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  1. Determinants of training and the performance of new firms
    Autor*in: Stucki, Tobias
    Erschienen: 2011
    Verlag:  KOF, Zürich

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 379925
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: KOF dissertation series ; 11
    Schlagworte: Betriebliche Ausbildung; Informationstechnik; Arbeitsgestaltung; Humankapital; Unternehmensgründung; Unternehmensfinanzierung; Unternehmenserfolg; Innovation; Schweiz
    Umfang: VIII, 109 S.
    Bemerkung(en):

    Enth. 3 Beitr

    Zugl.: Zürich, Univ., Diss., 2011
  2. The quest for well-being in growth industries 3
    portraits of practice
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Svenska Handelshögskolan, Helsinki

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 31 (560)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789522321671
    Weitere Identifier:
    hdl: 10138/34837
    Schriftenreihe: Meddelanden från Svenska Handelshögskolan ; 560
    Schlagworte: Arbeitsbedingungen; Arbeitsgestaltung; Personalmanagement; Arbeitszufriedenheit; Finnland
    Umfang: Online-Ressource (49 S., 501.5 KB)
    Bemerkung(en):

    nBibliography
  3. The relationship between psychosocial work factors, employee health and organisational production
    a systematic review
    Autor*in: Karlsson, Malin Lohela; Björklund, Christina; Jensen, Irene
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Inst. for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala

    The aim of this systematic review is to establish the research evidence of the relationship between the psychosocial work environment and employee health and its impact on organisational production. Searches in several databases were performed in... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 137 (2012,8)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The aim of this systematic review is to establish the research evidence of the relationship between the psychosocial work environment and employee health and its impact on organisational production. Searches in several databases were performed in September 2009. Previously known studies were also included. A total of 17 studies were identified using these methods. Study quality was evaluated using the EPHPP quality assessment tool. We found limited evidence that psychosocial work factors and employee health are predictors of production loss. The evidence was clearest with regard to job strain and musculoskeletal pain. Although there was some evidence for the impact of psychosocial work factors and the health of employees on self-rated performance, there was no evidence for any specific factors or health problems. The research into how psychosocial work factors and employee health affect organisational production still suffers from the fact that there are only few and low-quality studies. Longitudinal studies that evaluate the factors that create healthy organisations are needed. -- Evidence-based ; organisational production ; psychological factors ; working conditions ; healthy organisations ; healthy workplaces

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/82240
    Schriftenreihe: Working paper / IFAU - Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy ; 2012:8
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Arbeitsbedingungen; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Gesundheit; Unternehmenserfolg
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 20, [9] S., 643,96 KB), graph. Darst.
  4. Screening, competition, and job design
    economic origins of good jobs
    Autor*in: Bartling, Björn; Fehr, Ernst; Schmidt, Klaus M.
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (7658)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 7658
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Kooperative Führung; Leistungsbeurteilung; Vertrauen; Wettbewerb; Reputation; Prinzipal-Agent-Theorie; Soziale Wohlfahrtsfunktion; Experiment
    Umfang: 43 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Parallel als Online-Ausg. erschienen
  5. Screening, competition, and job design
    economic origins of good jobs
    Autor*in: Bartling, Björn; Fehr, Ernst; Schmidt, Klaus M.
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Sonderforschungsbereich/Transregio 15, Mannheim [u. a.]

    In recent decades, many firms offered more discretion to their employees, often increasing the productivity of effort but also leaving more opportunities for shirking. These "high-performance work systems" are difficult to understand in terms of... mehr

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 445 (297)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In recent decades, many firms offered more discretion to their employees, often increasing the productivity of effort but also leaving more opportunities for shirking. These "high-performance work systems" are difficult to understand in terms of standard moral hazard models. We show experimentally that complementarities between high effort discretion, rent-sharing, screening opportunities, and competition are important driving forces behind these new forms of work organization. We document in particular the endogenous emergence of two fundamentally distinct types of employment strategies. Employers either implement a control strategy, which consists of low effort discretion and little or no rent-sharing, or they implement a trust strategy, which stipulates high effort discretion and substantial rent-sharing. If employers cannot screen employees, the control strategy prevails, while the possibility of screening renders the trust strategy profitable. The introduction of competition substantially fosters the trust strategy, reduces market segmentation, and leads to large welfare gains for both employers and employees.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/93835
    Schriftenreihe: Discussion paper / Governance and the Efficiency of Economic Systems ; 297
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Kooperative Führung; Leistungsbeurteilung; Vertrauen; Wettbewerb; Reputation; Prinzipal-Agent-Theorie; Soziale Wohlfahrtsfunktion; Experiment
    Umfang: Online-Ressource ([1], 43 S.), graph. Darst.
  6. Screening, competition, and job design
    economic origins of good jobs
    Autor*in: Bartling, Björn; Fehr, Ernst; Schmidt, Klaus M.
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Inst. for Empirical Research in Economics, Zurich

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1443 (470)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper / Institute for Empirical Research in Economics, Univ. of Zurich ; 470
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Kooperative Führung; Leistungsbeurteilung; Vertrauen; Wettbewerb; Reputation; Prinzipal-Agent-Theorie; Soziale Wohlfahrtsfunktion; Experiment
    Umfang: 43 S., graph. Darst.
  7. Incentives, reputation and the allocation of authority
    Autor*in: Englmaier, Florian; Filipi, Ales; Singh, Ravi
    Erschienen: 2010
    Verlag:  CESifo, München

    We address the question how much authority a principal should delegate to a manager with conflicting interests and uncertain ability in a context in which the manager has both compensation-based and reputational incentives. The optimal level of... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63 (2979)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We address the question how much authority a principal should delegate to a manager with conflicting interests and uncertain ability in a context in which the manager has both compensation-based and reputational incentives. The optimal level of authority balances the value of the manager's decision-making expertise against the cost of ensuring that the manager uses his discretion productively. Reputational incentives reduce the necessary monetary incentives to discourage purely opportunistic behavior, but may cause the manager to pursue conservative courses of action to preserve his reputation. This undermines the benefits of delegating control, leading to decreased managerial authority and stronger monetary incentives. When the principal can commit to long-term contracts, she eliminates this conservative bias by rewarding a successful manager with greater future compensation and authority than would be optimal in a static setting. Early in the relationship the principal may delegate additional authority in order to screen for managers of high ability. -- agency problems ; delegation ; compensation contracts ; job design ; career concerns ; managerial conservatism

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/38953
    Schriftenreihe: Array ; 2979
    Schlagworte: Kooperative Führung; Prinzipal-Agent-Theorie; Arbeitsgestaltung; Reputation; Leistungsanreiz; Erwerbsverlauf; Theorie
    Umfang: Online-Ressource (40 S.)
    Bemerkung(en):

    Parallel als Druckausg. erschienen
  8. Impact of workplace isolation on organizational commitment of salespeople
    Autor*in: Mulki, Jay P.
    Erschienen: 2004

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A10-3194
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Außendienst; Arbeitsgestaltung; Soziale Ausgrenzung; Mitarbeiterbindung; Arbeitszufriedenheit
    Umfang: VI, 132 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Tampa, Fla., Univ. of South Florida, College of Business Administration, Diss., 2004
  9. Discourses of change
    policing, sexuality, and organizational culture
    Autor*in: Lewis, Andrea P.
    Erschienen: 2009

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Aufsatz aus einer Zeitschrift
    Format: Druck
    Übergeordneter Titel: In: Qualitative research in organizations and management; Bingley : Emerald Group Publishing Limited, 2006; 4(2009), 3, Seite 208-230

    Schlagworte: Homosexualität; Betriebsklima; Arbeitsmarktdiskriminierung; USA; Geschlechterforschung; Organisationsforschung; Arbeitsgestaltung; Unternehmenskultur
  10. The quest for well-being in growth industries
    contexts, research design and methodological development
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Svenska Handelshögskolan, Helsinki

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 31 (548)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789522320742
    Weitere Identifier:
    hdl: 10227/501
    Schriftenreihe: Meddelanden från Svenska Handelshögskolan ; 548
    Schlagworte: Arbeitszufriedenheit; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbedingungen; Arbeitsgestaltung; Wirtschaftsforschung; Finnland; Schottland
    Umfang: Online-Ressource (41 S., 317,8 KB)
    Bemerkung(en):

    nBibliography
  11. Innovative work practices and sickness absence
    what does a nationally representative employee survey tell?
    Autor*in: Böckerman, Petri; Johansson, Edvard; Kauhanen, Antti
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Elinkeinoelämän Tutkimuslaitos, Helsinki

    The paper examines the effect of innovative work practices on the prevalence of sickness absence and accidents at work. We focus on several different aspects of workplace innovations (self-managed teams, information sharing, employer-provided... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 129 (1199)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The paper examines the effect of innovative work practices on the prevalence of sickness absence and accidents at work. We focus on several different aspects of workplace innovations (self-managed teams, information sharing, employer-provided training and incentive pay) along with the "bundles" of those practices. We use nationally representative individual-level data from the Finnish Quality of Work Life Survey from 2008. Using single equation models, we find that innovative work practices increase short-term sickness absence for blue-collar and lower white-collar employees. In two-equation models that treat innovative workplace practices as endogenous variables we do not find relationship between innovative work practices and sickness absence or accidents at work. -- innovative work practices ; workplace innovation ; sickness absence ; accidents

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/44530
    Schriftenreihe: ETLA discussion paper ; 1199
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Arbeitsorganisation; Krankheit; Fehlzeit; Arbeitsunfall; Finnland
    Umfang: Online-Ressource (32 S.)
  12. Health, safety and environment culture in the petroleum industry in Norway
    Autor*in: Høivik, Dordi
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Universitetet i Bergen, Bergen

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 368587
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9788230808177
    Schlagworte: Erdölindustrie; Arbeitsbedingungen; Arbeitsschutz; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Arbeitsgestaltung; Norwegen
    Umfang: [ca. 120] S. in getr. Zählung, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Enth. 4 Beitr

    Zugl.: Bergen, Univ., Diss., 2009
  13. Prävention in Unternehmen der Wissensökonomie
    Zwischenbericht des Projekts PRÄWIN
    Erschienen: 2009 -
    Verlag:  artec, Bremen

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: artec-paper ; ...
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Wissensgesellschaft; Wissen; Arbeitsorganisation; Flexibilität; Arbeitsbedingungen; Nachhaltigkeit
  14. Nachhaltige Arbeitsqualität
    eine Perspektive für die Gesundheitsförderung in der Wissensökonomie
    Autor*in: Becke, Guido; Bleses, Peter; Schmidt, Sandra
    Erschienen: 2009
    Verlag:  artec, Bremen

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    01.K.8835
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    tr 6330
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 259603
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Prävention in Unternehmen der Wissensökonomie : Zwischenbericht des Projekts PRÄWIN / Bundesministerium für Bildung und Forschung ... ; Teil 1
    artec-paper ; 158
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Wissensgesellschaft; Wissen; Arbeitsorganisation; Arbeitsbedingungen
    Umfang: 106 S.
  15. Assessment tools for developing and leading effective teams
    Autor*in: Carlock, Randel S.
    Erschienen: 2012
    Verlag:  INSEAD, Fontainebleau

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; 2012,50
    Schlagworte: Arbeitsgruppe; Personalentwicklung; Personalführung; Arbeitsleistung; Arbeitsgestaltung
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 25 S., 815,96 KB)
  16. Are ICT, workplace organization and human capital relevant for innovation?
    a comparative study based on Swiss and Greek micro data
    Autor*in: Arvanitis, Spyridon; Loukis, Euripidis N.; Diamantopoulou, Vasiliki
    Erschienen: 2013
    Verlag:  KOF, Zürich

    This paper investigates the relationship between indicators for the intensity of use of ICT (examining three different types of ICT widely used in firms: internal, e-sales, e-procurement IS), several forms of workplace organization, and human capital... mehr

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 297 (333)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper investigates the relationship between indicators for the intensity of use of ICT (examining three different types of ICT widely used in firms: internal, e-sales, e-procurement IS), several forms of workplace organization, and human capital on one hand, and several measures of innovation performance at firm level on the other hand, in an innovation equation framework, in which was also controlled for standard innovation determinants such as demand, competition and firm size. The empirical part is based on data of Swiss and Greek firms. This paper contributes to literature in three ways: first, it analyzes three important factors, i.e. information technology, workplace organization and human capital, which are considered to be drivers of innovation performance particularly in the last fifteen to twenty years, in the same setting, it uses several innovation indicators that cover both the input and the output side of the innovation process and, third, it does the analysis in a comparative setting for two countries, Greece and Switzerland, with quite different levels of technological and economic development.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/80827
    Schriftenreihe: KOF working papers / KOF Swiss Economic Institute, ETH Zurich ; 333
    Schlagworte: Informationstechnik; Electronic Commerce; Arbeitsgestaltung; Humankapital; Vergleich; Griechenland; Schweiz
    Umfang: Online-Ressource (36 S.)
  17. Wage floors and optimal job design
    Autor*in: Kragl, Jenny; Schöttner, Anja
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Graduate School of Economics, Bonn

    We analyze the effects of lower bounds on wages, e.g., minimum wages or liability limits, on job design within firms. In our model, two tasks contribute to non-veriable firm value and affect an imperfect performance measure. The tasks can be assigned... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 11 (2011,1)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We analyze the effects of lower bounds on wages, e.g., minimum wages or liability limits, on job design within firms. In our model, two tasks contribute to non-veriable firm value and affect an imperfect performance measure. The tasks can be assigned to either one or two agents. In the absence of a wage floor, it is optimal to assign the tasks to different agents whenever the agents' reservation utility is not too large. Under such a job design, the principal can tailor incentives according to each task's marginal productivity. By contrast, with a relatively large wage floor, the principal gradually lowers effort incentives to avoid rent payments to the agents, even before the wage floor exceeds the agents' reservation utility. If the wage floor is sufficiently large, the principal hires only one agent even though this leads to a distortion of effort across tasks or the non-execution of one task altogether. -- Job Design ; Moral Hazard ; Multitasking ; Wage Floor ; Minimum Wage ; Limited Liability

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/71897
    Schriftenreihe: Bonn econ discussion papers ; 01/2011
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Lohnniveau; Mindestlohn; Moral Hazard; Prinzipal-Agent-Theorie; Leistungsanreiz; Theorie
    Umfang: Online-Ressouce (PDF-Datei: 49 S., 759 KB)
  18. Incentives, reputation and the allocation of authority
    Autor*in: Englmaier, Florian; Filipi, Ales; Singh, Ravi
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Sonderforschungsbereich/Transregio 15, Mannheim [u.a.]

    We address the question how much authority a principal should delegate to a manager with conflicting interests and uncertain ability in a context in which the manager has both compensationbased and reputational incentives. The optimal level of... mehr

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 445 (327)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We address the question how much authority a principal should delegate to a manager with conflicting interests and uncertain ability in a context in which the manager has both compensationbased and reputational incentives. The optimal level of authority balances the value of the manager's decision-making expertise against the cost of ensuring that the manager uses his discretion productively. Reputational incentives reduce the necessary monetary incentives to discourage purely opportunistic behavior, but may cause the manager to pursue conservative courses of action to preserve his reputation. This undermines the benefits of delegating control, leading to decreased managerial authority and stronger monetary incentives. When the principal can commit to long-term contracts, she eliminates this conservative bias by rewarding a successful manager with greater future compensation and authority than would be optimal in a static setting. Early in the relationship the principal may delegate additional authority in order to screen for managers of high ability.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/93743
    Auflage/Ausgabe: First Version: January 2002; Revised, February 2010
    Schriftenreihe: Discussion paper / Governance and the Efficiency of Economic Systems ; 327
    Schlagworte: Kooperative Führung; Prinzipal-Agent-Theorie; Arbeitsgestaltung; Reputation; Leistungsanreiz; Erwerbsverlauf; Theorie
    Umfang: Online-Ressource ([1], 40 S., 354 KB)
    Bemerkung(en):

    Ursprünglich erschienen: First version: January 2002
  19. Screening, competition, and job design
    economic origins of good jobs
    Autor*in: Bartling, Björn; Fehr, Ernst; Schmidt, Klaus M.
    Erschienen: 2010
    Verlag:  DIW, Berlin

    In recent decades, many firms offered more discretion to their employees, often increasing the productivity of effort but also leaving more opportunities for shirking. These "high-performance work systems" are difficult to understand in terms of... mehr

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 318 (263)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In recent decades, many firms offered more discretion to their employees, often increasing the productivity of effort but also leaving more opportunities for shirking. These "high-performance work systems" are difficult to understand in terms of standard moral hazard models. We show experimentally that complementarities between high effort discretion, rent-sharing, screening opportunities, and competition are important driving forces behind these new forms of work organization. We document in particular the endogenous emergence of two fundamentally distinct types of employment strategies. Employers either implement a control strategy, which consists of low effort discretion and little or no rent-sharing, or they implement a trust strategy, which stipulates high effort discretion and substantial rent-sharing. If employers cannot screen employees, the control strategy prevails, while the possibility of screening renders the trust strategy profitable. The introduction of competition substantially fosters the trust strategy, reduces market segmentation, and leads to large welfare gains for both employers and employees.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/150809
    Schriftenreihe: SOEPpapers on multidisciplinary panel data research ; 263
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Kooperative Führung; Leistungsbeurteilung; Vertrauen; Wettbewerb; Reputation; Prinzipal-Agent-Theorie; Soziale Wohlfahrtsfunktion; Experiment
    Umfang: Online-Ressource (43 S., 408 KB), graph. Darst.
  20. Digitalisation of the economy and its impact on labour markets
    Autor*in: Degryse, Christophe
    Erschienen: 2016
    Verlag:  European Trade Union Institute, Brussels

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1407 (2016.2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper / European Trade Union Institute ; 2016.02
    Schlagworte: Electronic Commerce; Wirkungsanalyse; Arbeitsmarkt; Arbeitsgestaltung; Arbeitsbedingungen; Lohnstruktur
    Umfang: 80 Seiten
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  21. Working in tandem
    a longitudinal study of the interplay of working practices and social enterprise platforms in the multinational workplace
    Autor*in: Pettersen, Lene
    Erschienen: 2015
    Verlag:  BI Norwegian Business School, Oslo

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 400849
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9788282471039
    Schriftenreihe: Series of dissertations / BI Norwegian Business School ; 2015,7
    Schlagworte: Social Web; Betriebliches Informationssystem; Wissensmanagement; Arbeitsgestaltung; Wissensintensives Unternehmen; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Soziales Netzwerk; Multinationales Unternehmen; Strukturationstheorie; Afrika; Europa
    Umfang: 219 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, BI Handelshøyskolen Oslo, 2015
  22. Work in the digital economy
    sorting the old from the new
    Autor*in: Valenduc, Gérard; Vendramin, Patricia
    Erschienen: 2016
    Verlag:  European Trade Union Institute, Brussels

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1407 (2016.3)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper / European Trade Union Institute ; 2016.03
    Schlagworte: Electronic Commerce; Geschäftsmodell; Industrie 4.0; Virtuelle Organisation; Virtuelles Team; Arbeitsgestaltung; Sozialstruktur
    Umfang: 51 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  23. Work organization and ergonomics
    Beteiligt: Di Martino, Vittorio (Hrsg.)
    Erschienen: 1998
    Verlag:  International Labour Office, Geneva

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    6 B 35561
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 210833
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    1998 b 1318:1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Forstwirtschaft Rottenburg, Bibliothek
    Signatur:
    AL.08 Wor
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Di Martino, Vittorio (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9221095185
    RVK Klassifikation: ZG 9090
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Ergonomie; Human engineering; Work environment
    Umfang: XIII, 211 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  24. Organizational design and management
    Beteiligt: Seppälä, Pentti (Hrsg.); Luopajärvi, Tuulikki (Hrsg.); Nyg°ard, Clas-H°akan (Hrsg.)
    Erschienen: 1997

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    RN 5224(13,1)
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 298625
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Seppälä, Pentti (Hrsg.); Luopajärvi, Tuulikki (Hrsg.); Nyg°ard, Clas-H°akan (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9518021880
    Schriftenreihe: From experience to innovation : proceedings of the 13th Triennial Congress of the International Ergonomics Association, June 29 - July 4, 1997, Tampere, Finland / organizers: IEA, International Ergonomics Association .̤ Ed.: Pentti Seppälä .̤ ; Vol. 1
    Schlagworte: Ergonomie; Arbeitsgestaltung
    Umfang: XII, 653 S
  25. Designing, environmental design, environmental hazards, economics
    Beteiligt: Seppälä, Pentti (Hrsg.); Luopajärvi, Tuulikki (Hrsg.); Nyg°ard, Clas-H°akan (Hrsg.)
    Erschienen: 1997

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    RN 5224(13,2)
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 298626
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Seppälä, Pentti (Hrsg.); Luopajärvi, Tuulikki (Hrsg.); Nyg°ard, Clas-H°akan (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9518021899
    Schriftenreihe: From experience to innovation : proceedings of the 13th Triennial Congress of the International Ergonomics Association, June 29 - July 4, 1997, Tampere, Finland / organizers: IEA, International Ergonomics Association .̤ Ed.: Pentti Seppälä .̤ ; Vol. 2
    Schlagworte: Ergonomie; Arbeitsgestaltung; Arbeitsschutz
    Umfang: XII, 661 S