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  1. <<The>> employer brand®
    bringing the best of brand management to people at work
    Autor*in: Barrow, Simon; Mosley, Richard
    Erschienen: 2005
    Verlag:  John Wiley, Chichester [u.a.]

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780470012734; 0470012730
    RVK Klassifikation: QV 570 ; QP 624
    Schlagworte: Professional employees; Business names
    Umfang: XVIII, 214 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke (2011)

    Literaturverz. S. [201] - 205
  2. Treat people right!
    how organizations and individuals can propel each other into a virtuous spiral of success
    Autor*in: Lawler, Edward E.
    Erschienen: c2003
    Verlag:  Jossey-Bass, San Francisco

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0787964786
    RVK Klassifikation: QV 570
    Schlagworte: Personnel management; Success in business; Organizational effectiveness
    Umfang: xvi, 261 p., ill., 24 cm.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 249-251) and index
  3. Linchpin
    are you indispensable?
    Autor*in: Godin, Seth
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Portfolio / Penguin, London

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9781591844099; 0749953357
    Weitere Identifier:
    9781591844099
    RVK Klassifikation: QV 570
    Schriftenreihe: Business
    Schlagworte: Employee motivation; Employees–Attitudes; Creative thinking; Value added; Work–Psychological aspects
    Umfang: x, 244 S., Illustrationen, 21 cm
  4. Human resource management
    theory and practice
    Autor*in: Bratton, John; Gold, Jeff
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Palgrave Macmillan, Basingstoke [u.a.]

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a bwl 159.5/025(4)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a bwl 159.5/025(4)a
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A 2007/3086
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    QV 570 B824 70501
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    H oek 7625/276(4)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QV 570 B824(4)
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QV 570 B824(4)+2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QV 570 B824(4)+3
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Signatur:
    2011 A 7502(4)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B07-1127
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zweigbibliothek
    Signatur:
    QV 570
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    15-35886
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    15-38887
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Signatur:
    bwl 159 CR 7897,4
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Schmalkalden, Cellarius Bibliothek
    Signatur:
    BWL 149 0318/07
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
    Signatur:
    VCC 329,4
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
    Signatur:
    VCC 329,4a
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0230001742; 9780230001749
    Weitere Identifier:
    9780230001749
    RVK Klassifikation: QV 570
    Auflage/Ausgabe: 4. ed.
    Schlagworte: Personalmanagement; Theorie; Welt; Personnel management; Personnel management
    Umfang: XLI, 661 S, Ill., graph. Darst., 25cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index. - Previous ed.: 2003. - Formerly CIP

    Literaturverz. S. [589] - 630
  5. Successful onboarding
    a strategy to unlock hidden value within your organization
    Autor*in: Stein, Mark A.
    Erschienen: c2010
    Verlag:  McGraw-Hill, New York, NY [u.a.]

    Standort:
    Hertie School, Library and Information Services
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780071739375; 0071739378
    RVK Klassifikation: QV 578 ; QV 570
    Schlagworte: Personalbeschaffung; Motivation; Employee orientation; Employees; Employee motivation; Personalbeschaffung; Motivation
    Weitere Schlagworte: Employee orientation; Array; Employee motivation
    Umfang: VII, 278 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    The business case for onboarding -- The state of the art : essentials of strategic onboarding -- Teaching culture so that our new hires "get it" -- Connections that count : empowering employees by nurturing valuable relationships -- Personal progress and prospect : early career support -- Limited upside in flying blind : driving strategic insight and impact -- The onboarding margin life support system : administration and governance -- Getting started : conducting a program diagnostic -- Driving implementation : from blueprint to impact.
  6. The employer brand
    bringing the best of brand management to people at work
    Autor*in: Barrow, Simon; Mosley, Richard
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Wiley, Hoboken, NJ

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780470028292
    RVK Klassifikation: QV 570 ; QP 624
    Auflage/Ausgabe: 2nd ed., rev. and updated
    Schlagworte: Product management; Personalimage; Mitarbeiter; Markenpolitik; Motivation
    Umfang: 1 Online-Ressource (xviii, 214 p.), 24 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. [201]-205) and index
  7. A better place to work
    a new sense of motivation leading to high productivity
    Autor*in: Haasen, Adolf; Shea, Gordon F.
    Erschienen: 1997
    Verlag:  AMA Membership Publ. Division, New York

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bamberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 0814423639
    RVK Klassifikation: QV 570
    Schriftenreihe: AMA management briefing
    Schlagworte: Efficacité organisationnelle - Cas, Études de; Personnel - Motivation - Cas, Études de; Productivité - Cas, Études de; Employee motivation; Labor productivity; Organizational effectiveness; Management; Arbeitnehmer; Beteiligung; Produktivität; Motivation
    Umfang: 95 S., graph. Darst.
  8. Big data analyses of teams and networks
    how context affects effectiveness and entrepreneurship
    Autor*in: Lips, Dennis

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 570 ; QP 343 ; QP 340
    Schlagworte: Arbeitsgruppe; Motivation; Unternehmer
    Weitere Schlagworte: (stw)Arbeitsgruppe; (stw)Motivation; (stw)Unternehmer
    Umfang: 146, xiii Seiten, Diagramme, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Mannheim, 2015
  9. Human Resource Management
    Autor*in: Mweene, Omedy
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Scholars' Press, Saarbrücken

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9786202302548; 6202302542
    Weitere Identifier:
    9786202302548
    RVK Klassifikation: QV 570 ; QV 578
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Personalwesen
    Weitere Schlagworte: (stw)Personalmanagement; (stw)USA; (Produktform)Electronic book text; First Edition; human; Management; (VLB-WN)1783: Wirtschaft/Betriebswirtschaft; (lcsh)Personnel management; Personnel management
    Umfang: Online-Ressourcen, 172 Seiten
    Bemerkung(en):

    Lizenzpflichtig. - Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten
  10. The human side of enterprise
    Autor*in: McGregor, Douglas
    Erschienen: 1960
    Verlag:  McGraw-Hill, New York u.a.

    The text deals with policies and practices in the management of human resources in business and industrial organization, examining them in the light of current social science knowledge about human nature and behavior. Two important suppositions form... mehr

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    The text deals with policies and practices in the management of human resources in business and industrial organization, examining them in the light of current social science knowledge about human nature and behavior. Two important suppositions form the basis of this material. Theory X: the assumptions upon which traditional organizations are based and which appear inadequate for the full utilization of human potentialities. Theory Y: the assumptions consistent with current research knowledge which could lead to higher motivation and greater realization of both individual and organizational goals. The implications of Theory Y in regard to the administration of salaries and promotions, performance appraisal, staff-line relationships, participation, leadership, management development, and the managerial team are discussed.

     
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  11. Reality-centered people management
    key to improved productivity
    Autor*in: Stanton, Erwin S.
    Erschienen: 1982
    Verlag:  AMACOM, New York

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 0814456766
    RVK Klassifikation: QV 570
    Auflage/Ausgabe: 1. print.
    Schlagworte: Gestion; Personnel - Motivation; Productivité; Employee motivation; Labor productivity; Personnel management; Motivation; Arbeitsmotivation; Produktivität; Führung
    Umfang: X, 150 S., Ill.
  12. Flexible personnel management in the public service
    Erschienen: 1990
    Verlag:  OECD, Paris

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9264133534
    RVK Klassifikation: QV 570 ; QV 578
    Schriftenreihe: Public management studies
    Schlagworte: Fonction publique - Pays de l'Organisation de coopération et de développement économiques - Personnel - Direction; Fonction publique - Personnel - Direction; Servicios públicos - Administración - Evaluación; Civil service; Labor mobility; Öffentlicher Dienst; Personalanpassung; Internationaler Vergleich
    Umfang: 99 S.
  13. The taxation of fringe benefits
    Erschienen: 1988

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9264130543
    RVK Klassifikation: QL 550 ; QV 570
    Schlagworte: FISCAL POLICY; FRINGE BENEFITS; PROFIT-SHARING; TAXATION; Steuer; Employee fringe benefits; Steuerrecht; Personalnebenkosten; Internationaler Vergleich
    Umfang: 104 S.
  14. Motivational leadership
    Autor*in: Tack, Alfred
    Erschienen: 1984
    Verlag:  Gower, Aldershot

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 0566025132
    RVK Klassifikation: QV 570 ; QV 584
    Schlagworte: Leadership; Personnel - Direction; Personnel - Motivation; Führung; Employee motivation; Leadership; Personnel management; Führungskraft; Motivation; Führung; Management; Arbeitsmotivation; Neurose
    Umfang: VIII, 239 S.
  15. Personnel, human resource management
    Autor*in: Dessler, Gary
    Erschienen: 1991
    Verlag:  Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 0134459660
    RVK Klassifikation: QV 570
    Auflage/Ausgabe: 5. ed.
    Schlagworte: Personeelsmanagement; Personnel management; Lohnpolitik; Personalentwicklung; Personalauswahl; Personalplanung; Führung; Personalpolitik; Motivation
    Umfang: XIV, 751 S., Ill., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    4. Aufl. m.d.T.: Personnel management
  16. The human side of enterprise
    Autor*in: McGregor, Douglas
    Erschienen: 1960
    Verlag:  McGraw-Hill [u.a.], New York [u.a.]

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    RVK Klassifikation: CW 4500 ; MS 5500 ; MS 5650 ; QP 342 ; QV 570 ; QV 574
    Auflage/Ausgabe: Internat. student ed.
    Schriftenreihe: McGraw-Hill international student editions
    Schlagworte: Management; Führung; Mitbestimmung; Motivation; Unternehmensleitung
    Umfang: X, 246 S.
  17. Human resource management in Russia
    Beteiligt: Domsch, Michel E.; Lidokhover, Tatjana
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Ashgate Pub., Aldershot, Hants, England [u.a.] ; EBSCO Industries, Inc., Birmingham, AL, USA

    Despite the widespread and large-scale changes in Russian business, to date little serious attention has been paid to the nature and development of the Human Resource function. This book redresses this gap by providing a detailed introduction into... mehr

    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Mainz, Untergeschoss
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    Despite the widespread and large-scale changes in Russian business, to date little serious attention has been paid to the nature and development of the Human Resource function. This book redresses this gap by providing a detailed introduction into the current economic developments taking place in Russia, alongside a full length examination of the new role of the HR department in Russian enterprises, and the influence of national politics on HR practice.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Domsch, Michel E.; Lidokhover, Tatjana
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780754684565; 0754684563
    RVK Klassifikation: QG 480 ; QV 570
    Schriftenreihe: Contemporary employment relations
    Schlagworte: Unternehmen; Management; Personalpolitik; Wirtschaft; Arbeit; Wirtschaftsbeziehungen; Interkulturelle Kompetenz
    Umfang: 1 Online-Ressource (xii, 345 pages), Illustrations
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index
  18. The human side of enterprise
    Autor*in: McGregor, Douglas
    Erschienen: 1960
    Verlag:  McGraw-Hill, New York u.a.

    The text deals with policies and practices in the management of human resources in business and industrial organization, examining them in the light of current social science knowledge about human nature and behavior. Two important suppositions form... mehr

    Standort:
    Universitätsbibliothek Augsburg
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Bamberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bayreuth
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt, Wirtschaftswissenschaftliche Zweigbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Passau
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Regensburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Würzburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    The text deals with policies and practices in the management of human resources in business and industrial organization, examining them in the light of current social science knowledge about human nature and behavior. Two important suppositions form the basis of this material. Theory X: the assumptions upon which traditional organizations are based and which appear inadequate for the full utilization of human potentialities. Theory Y: the assumptions consistent with current research knowledge which could lead to higher motivation and greater realization of both individual and organizational goals. The implications of Theory Y in regard to the administration of salaries and promotions, performance appraisal, staff-line relationships, participation, leadership, management development, and the managerial team are discussed.

     
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  19. Motivational leadership
    Autor*in: Tack, Alfred
    Erschienen: 1984
    Verlag:  Gower, Aldershot

    Standort:
    Universitätsbibliothek Augsburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bayreuth
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Passau
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 0566025132
    RVK Klassifikation: QV 570 ; QV 584
    Schlagworte: Leadership; Personnel - Direction; Personnel - Motivation; Führung; Employee motivation; Leadership; Personnel management; Führungskraft; Motivation; Führung; Management; Arbeitsmotivation; Neurose
    Umfang: VIII, 239 S.
  20. Reality-centered people management
    key to improved productivity
    Autor*in: Stanton, Erwin S.
    Erschienen: 1982
    Verlag:  AMACOM, New York

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bamberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bayreuth
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt, Wirtschaftswissenschaftliche Zweigbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bayerische Staatsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 0814456766
    RVK Klassifikation: QV 570
    Auflage/Ausgabe: 1. print.
    Schlagworte: Gestion; Personnel - Motivation; Productivité; Employee motivation; Labor productivity; Personnel management; Motivation; Arbeitsmotivation; Produktivität; Führung
    Umfang: X, 150 S., Ill.
  21. Personnel, human resource management
    Autor*in: Dessler, Gary
    Erschienen: 1991
    Verlag:  Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bamberg
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Regensburg
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 0134459660
    RVK Klassifikation: QV 570
    Auflage/Ausgabe: 5. ed.
    Schlagworte: Personeelsmanagement; Personnel management; Lohnpolitik; Personalentwicklung; Personalauswahl; Personalplanung; Führung; Personalpolitik; Motivation
    Umfang: XIV, 751 S., Ill., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    4. Aufl. m.d.T.: Personnel management
  22. Employee motivation
    principles and practices
    Autor*in: Grant, Philip C.
    Erschienen: 1984
    Verlag:  Vantage Pr., New York u. a.

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bayreuth
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 0533061229
    RVK Klassifikation: QV 570
    Auflage/Ausgabe: 1. ed.
    Schlagworte: Employee motivation; Motivation; Führung
    Umfang: XIV, 160 S., graph. Darst.
  23. Human resource management in Russia
    Beteiligt: Domsch, Michel E.
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Ashgate, Aldershot [u.a.]

    Standort:
    TU Darmstadt, Universitäts- und Landesbibliothek - Stadtmitte
    Signatur:
    /QG 480 D673
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    110 Herder-Institut für historische Ostmitteleuropaforschung – Institut der Leibniz-Gemeinschaft, Forschungsbibliothek
    Signatur:
    24.01873
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Domsch, Michel E.
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0754648761; 9780754648765
    RVK Klassifikation: QG 480 ; QV 570
    Schriftenreihe: Contemporary employment relations
    Schlagworte: Unternehmen; Management; Personalpolitik; Wirtschaft; Arbeit; Wirtschaftsbeziehungen; Interkulturelle Kompetenz
    Umfang: XII, 345 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  24. Human resource management in Russia
    Beteiligt: Domsch, Michel E.; Lidokhover, Tatjana
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Ashgate Pub. Limited, Aldershot, Hants, England [u.a.] ; [ProQuest], [Ann Arbor, Michigan]

    Standort:
    Universität Frankfurt, Elektronische Ressourcen
    Signatur:
    /
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Gießen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Domsch, Michel E.; Lidokhover, Tatjana
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    RVK Klassifikation: QG 480 ; QV 570
    Schriftenreihe: Contemporary employment relations
    Schlagworte: Unternehmen; Management; Personalpolitik; Wirtschaft; Arbeit; Wirtschaftsbeziehungen; Interkulturelle Kompetenz
    Umfang: xii, 345 p., Ill.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index
  25. The employer brand
    bringing the best of brand management to people at work
    Autor*in: Barrow, Simon; Mosley, Richard
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Wiley, Chichester [u.a.]

    Standort:
    Hochschulbibliothek Ansbach
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Augsburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bamberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 0470012730; 9780470012734
    RVK Klassifikation: QP 624 ; QV 570
    Schlagworte: brand management; brands; mærkevarer; Product management; Mitarbeiter; Markenpolitik; Personalimage; Motivation
    Umfang: XVIII, 214 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke

    Includes bibliographical references and index