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  1. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Autor*in: Hahmann, Martin
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden

    Standort:
    Hochschulbibliothek Ansbach
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    Universitätsbibliothek Bayreuth
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    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
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    Hochschulbibliothek Ingolstadt
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    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
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    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
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    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783322992253; 9783824471782
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: Gabler Edition Wissenschaft
    Schriftenreihe: Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften ; 12
    Schlagworte: Economics; Economics/Management Science; Economics/Management Science, general; Management; Wirtschaft; Systemtheorie; Management; Soziologie; Organisationstheorie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus; Theorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (XII, 313 S.)
    Bemerkung(en):

    Die verschiedenen betriebswirtschaftlichen "Schulen", die sich mit der Konzeptualisierung von Organisations- und Managementtheorien befassen, erweisen sich hinsichtlich der Betrachtung organisatorischer Veränderungsprozesse und Komplexitätsphänomene als zu eng. Dies ist nicht nur auf die primär ökonomische Perspektive dieser Ansätze, sondern auch auf ihre "monokontextuale" Perspektive zurückzuführen. Martin Hahmann diskutiert system- und handlungsorientierte sowie strukturale Theorien aus den Sozialwissenschaften im Hinblick auf ihre Konzeptionalisierungspotenziale für die Organisations- und Managementlehre. Hierzu werden Konvergenzen und Divergenzen der neueren soziologischen Systemtheorie (Luhmann), der Strukturationstheorie (Giddens) sowie aus Ansätzen des sogenannten Poststrukturalismus (Lyotard, Derrida) herausgearbeitet. Der Autor weist nach, dass sich diese genuin konkurrierenden Positionen als durchaus komplementär zu einander erweisen, und zeigt Bezüge zum strategischen Management auf

    Zielsetzung der Arbeit -- Aufbau und Inhalt der Arbeit -- Einführende Zusammenfassung -- Zur betriebswirtschaftlichen Relevanz -- Einige Hinweise zur Lektüre der Arbeit -- A. Erkenntnistheoretische Probleme: Ein Grundlagentheoretischer Bezugsrahmen -- I. Die neuere soziologische Systemtheorie als "Kommunikationsontologie" -- II. Ausgewählte sprachtheoretische Reflexionen -- III. Die strukturationstheoretische Perspektive als "Sozialontologie" -- IV. Zwischenresümee: Zur Komplementarität systemischer, strukturaler und handlungsorientierter Theorien -- B. Konzeptionelle Innovationen in der Betriebswirtschaftlichen Organisations und Managementforschung -- I. Zur Evolution der Unternehmen als soziale Systeme -- II. Zur Evolution von Systemen und Diskursen -- III. Zur Rekursion von Systemen, Diskursen und organisatorischen Veränderungsprozessen -- C. Schlußbetrachtung: Sozialwissenschaftliche Diskurse und Organisatorische Veränderungsprozesse -- I. Komplexitätsphänomene der Organisation in der Semantik sozialer Systeme: eine Modifizierung -- II. Anschlüsse und Konsequenzen für die Organisations- und Managementforschung
  2. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783322992253
    Weitere Identifier:
    9783322992253
    Auflage/Ausgabe: Gabler Edition Wissenschaft
    Schlagworte: Organisationstheorie; Systemtheorie; Soziologie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus; Management; Theorie; Systemtheorie; Soziologie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Electronic book text
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Lizenzpflichtig
  3. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Autor*in: Hahmann, Martin
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden

    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783322992253; 9783824471782
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: Gabler Edition Wissenschaft
    Schriftenreihe: Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften ; 12
    Schlagworte: Economics; Economics/Management Science; Economics/Management Science, general; Management; Wirtschaft; Systemtheorie; Management; Soziologie; Organisationstheorie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus; Theorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (XII, 313 S.)
    Bemerkung(en):

    Die verschiedenen betriebswirtschaftlichen "Schulen", die sich mit der Konzeptualisierung von Organisations- und Managementtheorien befassen, erweisen sich hinsichtlich der Betrachtung organisatorischer Veränderungsprozesse und Komplexitätsphänomene als zu eng. Dies ist nicht nur auf die primär ökonomische Perspektive dieser Ansätze, sondern auch auf ihre "monokontextuale" Perspektive zurückzuführen. Martin Hahmann diskutiert system- und handlungsorientierte sowie strukturale Theorien aus den Sozialwissenschaften im Hinblick auf ihre Konzeptionalisierungspotenziale für die Organisations- und Managementlehre. Hierzu werden Konvergenzen und Divergenzen der neueren soziologischen Systemtheorie (Luhmann), der Strukturationstheorie (Giddens) sowie aus Ansätzen des sogenannten Poststrukturalismus (Lyotard, Derrida) herausgearbeitet. Der Autor weist nach, dass sich diese genuin konkurrierenden Positionen als durchaus komplementär zu einander erweisen, und zeigt Bezüge zum strategischen Management auf

    Zielsetzung der Arbeit -- Aufbau und Inhalt der Arbeit -- Einführende Zusammenfassung -- Zur betriebswirtschaftlichen Relevanz -- Einige Hinweise zur Lektüre der Arbeit -- A. Erkenntnistheoretische Probleme: Ein Grundlagentheoretischer Bezugsrahmen -- I. Die neuere soziologische Systemtheorie als "Kommunikationsontologie" -- II. Ausgewählte sprachtheoretische Reflexionen -- III. Die strukturationstheoretische Perspektive als "Sozialontologie" -- IV. Zwischenresümee: Zur Komplementarität systemischer, strukturaler und handlungsorientierter Theorien -- B. Konzeptionelle Innovationen in der Betriebswirtschaftlichen Organisations und Managementforschung -- I. Zur Evolution der Unternehmen als soziale Systeme -- II. Zur Evolution von Systemen und Diskursen -- III. Zur Rekursion von Systemen, Diskursen und organisatorischen Veränderungsprozessen -- C. Schlußbetrachtung: Sozialwissenschaftliche Diskurse und Organisatorische Veränderungsprozesse -- I. Komplexitätsphänomene der Organisation in der Semantik sozialer Systeme: eine Modifizierung -- II. Anschlüsse und Konsequenzen für die Organisations- und Managementforschung
  4. Komplementäre Managementdiskurse
    Polarisierung oder Paradigmenvielfalt?
    Autor*in: Hahmann, Martin
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden ; Springer International Publishing AG, Cham

    Zugang:

    Standort:
    Technische Hochschule Mittelhessen, Hochschulbibliothek Gießen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783322992253; 332299225X; 3824471787
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QP 300
    Auflage/Ausgabe: Gabler Edition Wissenschaft
    Schriftenreihe: Kasseler Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften ; 12
    Schlagworte: Organisationstheorie; Systemtheorie; Soziologie; Diskurstheorie; Poststrukturalismus; Management; Theorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (XII, 313 Seiten)