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  1. Short and variable lags
    Autor*in: Buda, Gergely; Carvalho, Vasco M.; Corsetti, Giancarlo; Duarte, João; Hansen, Stephen; Moura, Afonso S.; Ortiz, Alvaro; Rodrigo, Tomasa; Mora, Sevi Rodriguez; Silva, Guilherme A.
    Erschienen: 25 March 2023
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP18022
    Schlagworte: Monetary policy; Local projections; Economic activity; Event-study; High-frequencydata
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 64 Seiten), Illustrationen
  2. Remote work across jobs, companies, and space
    Autor*in: Lambert, Peter; Hansen, Stephen; Bloom, Nicholas; Taska, Bledi; Sadun, Raffaella; Davis, Steven J.
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR), Stanford, CA

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR) ; no. 23, 15 (March, 2023)
    NBER working paper series ; 31007
    Schlagworte: Telearbeit; Offene Stellen; Anforderungsprofil; Arbeitsnachfrage; Coronavirus; USA; Australien; Kanada; Neuseeland; Großbritannien; Telearbeit; Offene Stellen; Anforderungsprofil; Arbeitsnachfrage; Coronavirus; USA; Australien; Kanada; Neuseeland; Großbritannien; remote work; hybrid work; work from home; job vacancies; text classifiers,BERT; pandemic impact; labour markets; BERT; COVID-19
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 61 Seiten), Illustrationen
  3. Remote Work across Jobs, Companies, and Space
    Autor*in: Hansen, Stephen; Lambert, Peter; Bloom, Nicholas; Davis, Steven J.; Sadun, Raffaella; Taska, Bledi
    Erschienen: March 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    The pandemic catalyzed an enduring shift to remote work. To measure and characterize this shift, we examine more than 250 million job vacancy postings across five English-speaking countries. Our measurements rely on a state-of-the-art... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    The pandemic catalyzed an enduring shift to remote work. To measure and characterize this shift, we examine more than 250 million job vacancy postings across five English-speaking countries. Our measurements rely on a state-of-the-art language-processing framework that we fit, test, and refine using 30,000 human classifications. We achieve 99% accuracy in flagging job postings that advertise hybrid or fully remote work, greatly outperforming dictionary methods and also outperforming other machine-learning methods. From 2019 to early 2023, the share of postings that say new employees can work remotely one or more days per week rose more than three-fold in the U.S and by a factor of five or more in Australia, Canada, New Zealand and the U.K. These developments are highly non-uniform across and within cities, industries, occupations, and companies. Even when zooming in on employers in the same industry competing for talent in the same occupations, we find large differences in the share of job postings that explicitly offer remote work

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31007
    Schlagworte: Telearbeit; Offene Stellen; Anforderungsprofil; Arbeitsnachfrage; Coronavirus; USA; Australien; Kanada; Neuseeland; Großbritannien; Large Data Sets: Modeling and Analysis; Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity; Labor Management; Technological Change: Choices and Consequences; Diffusion Processes; Real Estate Markets, Spatial Production Analysis, and Firm Location
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  4. Remote work across jobs, companies, and space
    Autor*in: Hansen, Stephen; Lambert, Peter; Bloom, Nicholas; Davis, Steven J.; Sadun, Raffaella; Taska, Bledi
    Erschienen: February 2023
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    The pandemic catalyzed an enduring shift to remote work. To measure and characterize this shift, we examine more than 250 million job vacancy postings across five English-speaking countries. Our measurements rely on a state-of-the-art... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
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    The pandemic catalyzed an enduring shift to remote work. To measure and characterize this shift, we examine more than 250 million job vacancy postings across five English-speaking countries. Our measurements rely on a state-of-the-art languageprocessing framework that we fit, test, and refine using 30,000 human classifications. We achieve 99% accuracy in flagging job postings that advertise hybrid or fully remote work, greatly outperforming dictionary methods and also outperforming other machine-learning methods. From 2019 to early 2023, the share of postings that say new employees can work remotely one or more days per week rose more than three-fold in the U.S and by a factor of five or more in Australia, Canada, New Zealand and the U.K. These developments are highly non-uniform across and within cities, industries, occupations, and companies. Even when zooming in on employers in the same industry competing for talent in the same occupations, we find large differences in the share of job postings that explicitly offer remote work.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/272607
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 15980
    Schlagworte: Telearbeit; Offene Stellen; Anforderungsprofil; Arbeitsnachfrage; Coronavirus; USA; Australien; Kanada; Neuseeland; Großbritannien; remote work; hybrid work; work from home; job vacancies; text classifiers; BERT; pandemic impact; labour markets; COVID-19
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 61 Seiten), Illustrationen
  5. Remote work across jobs, companies, and space
    Autor*in: Hansen, Stephen; Lambert, Peter; Bloom, Nicholas; Davis, Steven J.; Sadun, Raffaella; Taska, Bledi
    Erschienen: 07 March 2023
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
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    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP17964
    Schlagworte: Telearbeit; Offene Stellen; Anforderungsprofil; Arbeitsnachfrage; Coronavirus; USA; Australien; Kanada; Neuseeland; Großbritannien; remote work; hybrid work; work from home; job vacancies; text classifiers,BERT; pandemic impact; labour markets
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 43 Seiten), Illustrationen
  6. Remote work across jobs, companies and space
    Autor*in: Bloom, Nicholas; Davis, Steven J.; Hansen, Stephen; Lambert, Peter; Sadun, Raffaella; Taska, Bledi
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Centre for Economic Performance, London School of Economics and Political Science, London

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 449
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion paper / Centre for Economic Performance ; no. 1935 (July 2023)
    Schlagworte: Telearbeit; Offene Stellen; Anforderungsprofil; Arbeitsnachfrage; Coronavirus; USA; Australien; Kanada; Neuseeland; Großbritannien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 62 Seiten), Illustrationen
  7. Policymakers' uncertainty
    Autor*in: Cieślak, Anna; Hansen, Stephen; McMahon, Michael; Xiao, Song
    Erschienen: 02 November 2023
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

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    Verlag (lizenzpflichtig)
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP18568
    Schlagworte: Zentralbank; Entscheidung unter Unsicherheit; Geldpolitik; Risiko; Inflation; Theorie; USA; Monetary policy; Uncertainty; Inflation
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 77 Seiten), Illustrationen
  8. Text algorithms in economics
    Autor*in: Ash, Elliott; Hansen, Stephen
    Erschienen: 28 April 2023
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP18125
    Schlagworte: Text as data; Topic models; Word embeddings; Transformer models
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 46 Seiten), Illustrationen
  9. Policymakers' Uncertainty
    Autor*in: Cieślak, Anna; Hansen, Stephen; McMahon, Michael; Xiao, Song
    Erschienen: November 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    Uncertainty is a ubiquitous concern emphasized by policymakers. We study how uncertainty affects decision-making by the Federal Open Market Committee (FOMC). We distinguish between the notion of Fed-managed uncertainty vis-a-vis uncertainty that... mehr

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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Uncertainty is a ubiquitous concern emphasized by policymakers. We study how uncertainty affects decision-making by the Federal Open Market Committee (FOMC). We distinguish between the notion of Fed-managed uncertainty vis-a-vis uncertainty that emanates from within the economy and which the Fed takes as given. A simple theoretical framework illustrates how Fed-managed uncertainty introduces a wedge between the standard Taylor-type policy rule and the optimal decision. Using private Fed deliberations, we quantify the types of uncertainty the FOMC perceives and their effects on its policy stance. The FOMC's expressed inflation uncertainty strongly predicts a more hawkish policy stance that is not explained either by the Fed's macroeconomic forecasts or by public uncertainty proxies. We rationalize these results with a model of inflation tail risks and argue that the effect of uncertainty on the FOMC's decisions reflects policymakers' concern with maintaining credibility for the inflation anchor

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31849
    Schlagworte: Zentralbank; Entscheidung unter Unsicherheit; Geldpolitik; Risiko; Inflation; Theorie; USA; Central Banks and Their Policies
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
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