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  1. Adoption and termination of employee involvement programs
    Autor*in: Chi, Wei; Freeman, Richard B.; Kleiner, Morris M.
    Erschienen: 2007
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (12878)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-12878
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 12878
    Schlagworte: Personalmanagement; Mitbestimmung; Kooperative Führung; Unternehmenserfolg; Markov-Kette; Industrie; USA
    Umfang: 29 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 18 - 21

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w12878.pdf - lizenzpflichtig
  2. Labor market institutions around the world
    Autor*in: Freeman, Richard B.
    Erschienen: 2007
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    The paper documents the large cross-country differences in labor institutions that make them a candidate explanatory factor for the divergent economic performance of countries and reviews what economists have learned about the effects of these... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (13242)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-13242
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The paper documents the large cross-country differences in labor institutions that make them a candidate explanatory factor for the divergent economic performance of countries and reviews what economists have learned about the effects of these institutions on economic outcomes. It identifies three ways in which institutions affect economic performance: by altering incentives, by facilitating efficient bargaining, and by increasing information, communication, and trust. The evidence shows that labor institutions reduce the dispersion of earnings and income inequality, which alters incentives, but finds equivocal effects on other aggregate outcomes, such as employment and unemployment. Given weaknesses in the cross-country data on which most studies focus, the paper argues for increased use of micro-data, simulations, and experiments to illuminate how labor institutions operate and affect outcomes.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 13242
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Arbeitsverwaltung; Arbeitsmarktpolitik; Wirtschaftswachstum; OECD-Staaten
    Umfang: 35 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 30 - 35

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w13242.pdf - lizenzpflichtig
  3. The same yet different
    worker reports on labour practices and outcomes in a single firm across countries
    Autor*in: Freeman, Richard B.; Kruse, Douglas L.; Blasi, Joseph R.
    Erschienen: 2007
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    This paper examines cross-country differences in labour policies and practices and employee performance and attitudes toward work from a sample of nearly 30,000 employees in a large multinational manufacturing firm. The analysis shows: 1) large... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (13233)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-13233
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper examines cross-country differences in labour policies and practices and employee performance and attitudes toward work from a sample of nearly 30,000 employees in a large multinational manufacturing firm. The analysis shows: 1) large establishment and country differences in work practices, performance, and attitudes toward work across countries; 2) qualitatively similar responses of workers to work practices across countries; 3) a strong link between the establishment average of employee reports on the quality of labour-management relations and establishment average measures of employee performance 4) a positive relation between average employee performance and average employee-management relations at the country level, but no relation between country level performance in the firm and measures of the extent of national labour regulations or practices.

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 13233
    Schlagworte: Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsbedingungen; Führungsorganisation; Bewertung; Multinationales Unternehmen; Welt
    Umfang: 31, [11] S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 30 - 31

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w13233.pdf - lizenzpflichtig