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  1. Leaving family credit
    a survey carried out on behalf of the Department of Social Security by the Policy Studies Institute
    Autor*in: Bryson, Alex; Marsh, Alan
    Erschienen: 1996
    Verlag:  HMSO, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 199934
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 011762411X
    Schriftenreihe: Array ; 48
    Schlagworte: Familienleistungsausgleich; Großbritannien
    Umfang: VI, 96 S
  2. What do we know about China's CEO's?
    evidence from across the whole economy
    Autor*in: Bryson, Alex; Forth, John; Zhou, Minghai
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Centre for Economic Performance, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CEP occasional paper ; 31
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 24)
  3. Are you happy while you work?
    Autor*in: Bryson, Alex; MacKerron, George
    Erschienen: 2012
    Verlag:  National Inst. of Economic and Social Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NIESR discussion paper / National Institute of Economic and Social Research ; 403
    Umfang: Online-Ressource (29 S.), graph. Darst.
  4. CEO incentive contracts in China
    why does city location matter?
    Autor*in: Bryson, Alex; Forth, John; Zhou, Minghai
    Erschienen: 2012
    Verlag:  National Inst. of Economic and Social Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NIESR discussion paper / National Institute of Economic and Social Research ; 402
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 35 S.), graph. Darst.
  5. Heterogeneity in union status and employee well-being
    Autor*in: Haile, Getinet Astatike; Bryson, Alex; White, Michael J.
    Erschienen: 2012
    Verlag:  IZA, Bonn

    This paper examines if workplace and co-worker union status affect employee wellbeing. In contrast to the literature focusing on links between one's own membership status and wellbeing, we focus principally on non-union employees. We find that being... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (7075)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper examines if workplace and co-worker union status affect employee wellbeing. In contrast to the literature focusing on links between one's own membership status and wellbeing, we focus principally on non-union employees. We find that being in a union workplace and having union co-workers affect the job satisfaction of non-union employees negatively. No such a link is found with respect to job-related anxiety. -- trade union ; job-related anxiety ; job satisfaction ; linked employer-employee data

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/69348
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 7075
    Schlagworte: Arbeitszufriedenheit; Gewerkschaftsmitgliedschaft; Schätzung; Großbritannien
    Umfang: Online-Ressource, graph. Darst.
  6. Temporary agency workers and workplace performance in the private sector
    Autor*in: Bryson, Alex
    Erschienen: 2007
    Verlag:  LSE, Centre for Economic Performance, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 222 (0003)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Manpower human resources lab papers ; 0003
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 68 S.)
  7. Are there day of the week productivity effects?
    Autor*in: Bryson, Alex; Forth, John
    Erschienen: 2007
    Verlag:  LSE, Centre for Economic Performance, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 222 (0004)
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Manpower human resources lab papers ; 0004
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 44 S.), graph. Darst.
  8. From the two faces of unionism to the facebook society
    union voice in a 21st century context
    Autor*in: Gómez, Rafael; Bryson, Alex; Willman, Paul
    Erschienen: 2008
    Verlag:  LSE, Centre for Economic Performance, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 222 (0006)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Manpower human resources lab papers ; 0006
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 15 S.)
  9. Does high involvement management improve worker wellbeing?
    Autor*in: Böckerman, Petri; Bryson, Alex; Ilmakunnas, Pekka
    Erschienen: 2011
    Verlag:  National Inst. of Economic and Social Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NIESR discussion paper / National Institute of Economic and Social Research ; 380
    Schlagworte: Management; Verantwortung; Betriebsklima; Fehlzeit; Zufriedenheit; Finnland
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 37 S.), graph. Darst.
  10. HRM and workplace motivation
    incremental and threshold effects
    Autor*in: White, Michael; Bryson, Alex
    Erschienen: 2011
    Verlag:  National Inst. of Economic and Social Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NIESR discussion paper / National Institute of Economic and Social Research ; 381
    Schlagworte: Personalmanagement; Arbeitszufriedenheit; Motivation; Produktivität; Theorie
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 33 S.), graph. Darst.
  11. Does high involvement management improve worker wellbeing?
    Autor*in: Böckerman, Petri; Bryson, Alex; Ilmakunnas, Pekka
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Centre for Economic Performance, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CEP discussion paper / Centre for Economic Performance ; 1095
    Schlagworte: Management; Verantwortung; Betriebsklima; Fehlzeit; Zufriedenheit; Finnland
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 35 S., 522,36 KB)
  12. HRM and workplace motivation
    incremental and threshold effects
    Autor*in: White, Michael; Bryson, Alex
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Centre for Economic Performance, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Speicherung
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CEP discussion paper / Centre for Economic Performance ; 1097
    Schlagworte: Personalmanagement; Arbeitszufriedenheit; Motivation; Produktivität; Theorie
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 21 S., 414,64 KB), graph. Darst.
  13. Are you happy while you work?
    Autor*in: Bryson, Alex; MacKerron, George
    Erschienen: 2013
    Verlag:  Centre for Economic Performance, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
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    keine Fernleihe
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CEP discussion paper / Centre for Economic Performance ; 1187
    Umfang: Online-Ressource (25 S.), graph. Darst.
  14. CEO incentive contracts in China
    why does city location matter?
    Autor*in: Bryson, Alex; Forth, John; Zhou, Minghai
    Erschienen: 2013
    Verlag:  Centre for Economic Performance, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
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    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CEP discussion paper / Centre for Economic Performance ; 1192
    Umfang: Online-Ressource (26 S.), graph. Darst.
  15. Employee stock purchase plans
    gift or incentive? ; evidence from a multinational corporation
    Autor*in: Bryson, Alex; Freeman, Richard B.
    Erschienen: 2014
    Verlag:  IZA, Bonn

    Many large listed firms offer workers the opportunity to buy shares in the firm at discounted rates through employee stock purchase plans (ESPP). The discounted rate creates a gift exchange, where the firm hopes that workers who accept the gift... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (8537)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Many large listed firms offer workers the opportunity to buy shares in the firm at discounted rates through employee stock purchase plans (ESPP). The discounted rate creates a gift exchange, where the firm hopes that workers who accept the gift reciprocate with greater loyalty and effort. But ESPPs diverge from standard gift exchange or efficiency wage models. Employees have to invest some of their own money by purchasing shares at the discounted rate to accept the gift. A sizeable number choose to reject the gift. In addition, the value of the ESPP gift varies with the share price and thus with the performance of the firm and the effort of workers in total. For workers who buy subsidized shares, an ESPP sets up a group incentive pay system analogous to profit sharing, all-employee stock options, or an employment ownership scheme that makes part of workers' compensation depend on company performance. Using data from the UK establishments of a multinational firm that places its ESPP at the heart of its employee compensation system, we compare the workplace behaviour of employees who join the ESPP with that of observationally equivalent workers who do not join the plan. We find that workers who purchase shares at subsidized prices work harder for longer hours and have lower quit and absence rates than workers who do not join the plan, but are no more involved in co-monitoring the performance of fellow employees than non-Plan members. We also find perceptions of peers' Plan participation influences workers' behaviour. ESPP joiners socialise more with colleagues outside work: this greater sense of social identity with colleagues, predicted under some gift exchange models, lowers their costs of work effort and may explain why they are more productive than those who do not join the ESPP. These findings highlight the distinct place of subsidized share purchase schemes in the spectrum of gift exchange and group incentive pay systems.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/104675
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 8537
    Umfang: Online-Ressource (21 S.)
  16. The performance pay premium
    how big is it and does it affect wage dispersion?
    Autor*in: Bryson, Alex; Forth, John; Stokes, Lucy
    Erschienen: 2014
    Verlag:  IZA, Bonn

    Using nationally representative linked employer-employee data we find one-quarter of employees in Britain are paid for performance. The log hourly wage gap between performance pay and fixed pay employees is .36 points. This falls to .15 log points... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (8360)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Using nationally representative linked employer-employee data we find one-quarter of employees in Britain are paid for performance. The log hourly wage gap between performance pay and fixed pay employees is .36 points. This falls to .15 log points after controlling for observable demographic, job and workplace characteristics. It falls still further to .10 log points when comparing "like" employees in the same workplace, indicating that performance pay contracts are used in higher paying workplaces. The premium rises markedly as one moves up the wage distribution: it is seven times higher at the 90th percentile than it is at the 10th percentile in the wage distribution (.42 log points compared to .06 log points).

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/101842
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 8360
    Umfang: Online-Ressource (51 S.), graph. Darst.
  17. Spillover effects of unionisation on non-members' well-being
    Autor*in: Haile, Getinet Astatike; Bryson, Alex; White, Michael
    Erschienen: 2014
    Verlag:  IZA, Bonn

    The paper investigates whether unionisation has a spillover effect on wellbeing by comparing non-members in union and non-union workplaces. To this end, it adapts the social custom model of trade unions and goes on to conduct empirical analyses using... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (8361)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The paper investigates whether unionisation has a spillover effect on wellbeing by comparing non-members in union and non-union workplaces. To this end, it adapts the social custom model of trade unions and goes on to conduct empirical analyses using linked employer-employee data and alternative empirical strategies. The findings in the paper reveal that unionisation does have a spillover effect lowering non-members' job satisfaction. Sub-group analysis based on workplace-level collective bargaining status uncovers that the adverse effect found is specific to establishments that set pay through collective bargaining.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/101891
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 8361
    Umfang: Online-Ressource (37 S.), graph. Darst.
  18. All-star or benchwarmer?
    relative age, cohort size and career success in the NHL
    Autor*in: Bryson, Alex; Gómez, Rafael; Zhang, Tingting
    Erschienen: 2014
    Verlag:  IZA, Bonn

    We analyze the performance outcomes of National Hockey League (NHL) players over 18 seasons (1990-1991 to 2007-2008) as a function of the demographic conditions into which they were born. We have three main findings. First, larger birth cohorts... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (8645)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We analyze the performance outcomes of National Hockey League (NHL) players over 18 seasons (1990-1991 to 2007-2008) as a function of the demographic conditions into which they were born. We have three main findings. First, larger birth cohorts substantially affect careers. A player born into a large birth cohort can expect an earnings loss of roughly 18 percent over the course of an average career as compared to a small birth cohort counterpart. The loss in earnings is driven chiefly by supply-side factors in the form of excess cohort competition and not quality differences since the performance of players (as measured by point totals for non-goalies) is actually significantly greater for players born into large birth cohorts. Performance-adjusted wage losses for those born in large birth cohorts are therefore greater than the raw estimates would suggest. Second, career effects differ by relative age. Those born in early calendar months (January to April) are more likely to make it into the NHL, but display significantly lower performance across all birth cohorts than later calendar births. In short, those in the top echelon of NHL achievement are drawn from fatter cohorts and later relative age categories, consistent with the need to be of greater relative talent in order to overcome significant early barriers (biases) in achievement. We find league expansions increase entry level salaries including the salaries of those born into larger birth cohorts, but they do not affect salaries of older players. Finally we find that the 2004-05 lockout appears to have muted the differentials in pay for large birth cohort players relative to their smaller birth cohort counterparts.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/106588
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 8645
    Umfang: Online-Ressource (49 S.), graph. Darst.
  19. To join or not to join?
    factors influenceing employee share plan membership in a multinational corporation
    Autor*in: Bryson, Alex; Freeman, Richard B.
    Erschienen: 2010

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (16292)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 16292
    Schlagworte: Strategisches Management; Eigentümerstruktur; Arbeitskräfte; Mitarbeiterkapitalbeteiligung; Bewertung; Multinationales Unternehmen; Industrieländer
    Umfang: 24 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Parallel als Online-Ausg. erschienen
  20. From industrial relations to human resource management
    the changing role of the personnel function
    Autor*in: Guest, David E.; Bryson, Alex
    Erschienen: 2008
    Verlag:  National Inst. of Economic and Social Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NIESR discussion paper / National Institute of Economic and Social Research ; 315
    Schlagworte: Arbeitsbeziehungen; Personalmanagement; Arbeitsproduktivität; Theorie der Unternehmung
    Umfang: Online-Ressource (35 S.)
  21. Unions and workplace performance in Britain and France
    Autor*in: Bryson, Alex; Forth, John; Laroche, Patrice
    Erschienen: 2009
    Verlag:  National Inst. of Economic and Social Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NIESR discussion paper / National Institute of Economic and Social Research ; 327
    Schlagworte: Gewerkschaftsbewegung; Gewerkschaftsmitgliedschaft; Großbritannien; Frankreich
    Umfang: Online-Ressource (24 S.)
  22. The returns to scarce talent
    footedness and player remuneration in European soccer
    Autor*in: Bryson, Alex; Frick, Bernd; Simmons, Robert
    Erschienen: 2009
    Verlag:  National Inst. of Economic and Social Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NIESR discussion paper / National Institute of Economic and Social Research ; 339
    Schlagworte: Fußball; Lohn; Europa
    Umfang: Online-Ressource (30 S.)
  23. How does innovation affect worker well-being?
    Autor*in: Bryson, Alex; Dale-Olsen, Harald; Barth, Erling
    Erschienen: 2009
    Verlag:  National Inst. of Economic and Social Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NIESR discussion paper / National Institute of Economic and Social Research ; 348
    Schlagworte: Technischer Fortschritt; Innovation; Arbeitskräfte; Zufriedenheit
    Umfang: Online-Ressource (29 S.), graph. Darst.
  24. To join or not to join?
    factors influencing employee share plan membership in a multinational corporation
    Autor*in: Bryson, Alex; Freeman, Richard B.
    Erschienen: 2010
    Verlag:  National Inst. of Economic and Social Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NIESR discussion paper / National Institute of Economic and Social Research ; 361
    Schlagworte: Mitarbeiterkapitalbeteiligung; Multinationales Unternehmen
    Umfang: Online-Ressource (25 S.), graph. Darst.
  25. Trade union membership and influence 1999 - 2009
    Autor*in: Bryson, Alex; Forth, John
    Erschienen: 2010
    Verlag:  National Inst. of Economic and Social Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NIESR discussion paper / National Institute of Economic and Social Research ; 362
    Schlagworte: Gewerkschaftsmitgliedschaft; Lohnniveau; Urlaub; Arbeitsbedingungen; Großbritannien
    Umfang: Online-Ressource (21 S.), graph. Darst.