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  1. Selection into entrepreneurship and self-employment
    Autor*in: Levine, Ross; Rubinstein, Yona
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  Centre for Economic Performance, London School of Economics and Political Science, London

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 449
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CEP discussion paper ; no 1722 (October 2020)
    Schlagworte: entrepreneurship; human capital; occupational choice; corporate finance; business cycles
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 64 Seiten), Illustrationen
  2. Social norms and gender-typical occupational choices
    Autor*in: Palffy, Patricia; Lehnert, Patrick; Backes-Gellner, Uschi
    Erschienen: June 2021
    Verlag:  Universität Zürich, IBW - Institut für Betriebswirtschaftslehre, Zürich

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 588
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: First draft, preliminary results
    Schriftenreihe: Working paper / Swiss Leading House ; no. 183
    Schlagworte: social norms; occupational choice; gender typicality; occupational gender segregation
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten)
  3. The implications of worker and firm heterogeneity for unemployment and selfemployment in Ethiopia
    Autor*in: Poschke, Markus
    Erschienen: January 2020
    Verlag:  International Growth Centre, London

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / International Growth Centre
    Schlagworte: unemployment; labor market frictions; self-employment; occupational choice; entrepreneurship; firm size; productivity
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 49 Seiten), Illustrationen
  4. Der Weg in eine Berufsausbildung der Bauwirtschaft
    zum Einfluss von Maßnahmen der Berufsorientierung und betrieblicher Nachwuchsgewinnung auf die Berufswahlentscheidung von Jugendlichen im städtischen und ländlichen Raum (Berlin und Brandenburg)
    Autor*in: Thielke, Stefan
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Technische Universität Berlin, Berlin

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    UB Weimar
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Meyser, Johannes (AkademischeR BetreuerIn); Kuhlmeier, Werner (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 11303/13642
    Schlagworte: Berufswahl; Berufsorientierung; Ausbildungsmarketing; Auszubildendengewinnung; Bautechnik; Bauberufe; Rekrutierung; Fachkräftemangel; occupational choice; career orientation; marketing vocational training; recruiting vocational trainees; construction technology; construction occupations; recruitment; skilled labour shortage
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 215 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Technische Universität Berlin, 2021
  5. Does identity affect labor supply?
    Autor*in: Oh, Suanna
    Erschienen: December 2021
    Verlag:  CESifo, Center for Economic Studies & Ifo Institute, Munich, Germany

    Does identity influence economic behavior in the labor market? I investigate this question in rural India, focusing on the effect of caste identity on job-specific labor supply. In a field experiment, laborers choose whether to take up various job... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63
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    Does identity influence economic behavior in the labor market? I investigate this question in rural India, focusing on the effect of caste identity on job-specific labor supply. In a field experiment, laborers choose whether to take up various job offers, which differ in associations with specific castes. Workers are less willing to accept offers that are linked to castes other than their own, especially when those castes rank lower in the social hierarchy. Workers forego large payments to avoid job offers that conflict with their caste identity, regardless of whether these decisions are made in private.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/252004
    Schriftenreihe: CESifo working paper ; no. 9487 (2021)
    Schlagworte: identity; labor supply; caste; occupational choice
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 82 Seiten), Illustrationen
  6. Do immigrants push natives towards safer jobs?
    exposure to COVID-19 in the European Union
    Autor*in: Bossavie, Laurent; Garrote Sanchez, Daniel; Makovec, Mattia; Özden, Çağlar
    Erschienen: December 2020
    Verlag:  World Bank Group, Social Protection and Jobs Global Practice & Development Research Group, [Washington, DC, USA]

    This paper assesses the impact of immigration to Western Europe on the exposure of native-born workers to economic and health risks created by the COVID-19 pandemic. Using various measures of occupational risks, it first shows that immigrant workers,... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Verlag (Deutschlandweit zugänglich)

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    Evangelische Hochschule Berlin, Bibliothek
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    eBook
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    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
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    World Bank Nationallizenz
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    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
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    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Deutsche Akademie der Naturforscher Leopoldina, Bibliothek
    Signatur:
    ebook (Nationallizenz)
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    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
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    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    ebook
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Leibniz-Fachhochschule Hannover, Bibliothek
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Nationallizenz
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    Universitätsbibliothek Ilmenau
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    WIR 2016
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    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Standort:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    LZ 160
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    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
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    eBook WorldBank
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    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
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    ebook worldbank
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    eBook World Bank
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    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
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    eBook World Bank
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    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
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    E-Book Worldbank
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    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
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    e-Book World Bank E-Library Archive
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    E-Book WorldBank
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    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
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    eBook
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
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    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
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    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    World Bank eLibrary
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    Standort:
    UB Weimar
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    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    This paper assesses the impact of immigration to Western Europe on the exposure of native-born workers to economic and health risks created by the COVID-19 pandemic. Using various measures of occupational risks, it first shows that immigrant workers, especially those coming from lower-income member countries of the European Union or from outside the European Union, are more exposed to the negative income shocks relative to the natives. The paper then examines whether immigration has an impact on the exposure of natives to COVID-19-related risks in Western Europe. A Bartik-type shift share instrument is used to control for potential unobservable factors that would lead migrants to self-select into more vulnerable occupations across regions and bias the results. The results of the instrumental variable estimates indicate that the presence of immigrant workers had a causal impact in reducing the exposure of natives to COVID-19-related economic and health risks in European regions. Estimated effects are stronger for high-skilled native workers than for low-skilled natives and for women relative to men. The paper does not find any significant effect of immigration on wages and employment, which indicates that the effects are mostly driven by a reallocation from less safe jobs to safer jobs

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Policy research working paper ; 9500
    World Bank E-Library Archive
    Schlagworte: Immigration; COVID-19 pandemic; labor market vulnerability; occupational choice
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen
  7. Personality and public sector employment
    Autor*in: Maczulskij, Terhi; Viinikainen, Jutta
    Erschienen: February 2021
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    Using a representative survey combined with register data on long-term labour market outcomes, this paper examines how personality traits predict sorting into public and private sector employment among prime working-age individuals. To gain deeper... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
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    Using a representative survey combined with register data on long-term labour market outcomes, this paper examines how personality traits predict sorting into public and private sector employment among prime working-age individuals. To gain deeper insights into the dynamic dimensions of the sorting process, we also study the role of personality traits in the decisions to enter or exit public sector work. Our robust results show that public sector workers are more social, while private sector workers exhibit more orderly behaviour. The link between orderliness and sectoral sorting is partly explained by the reduced entry of individuals with high levels of orderliness into public sector employment. High sociability is also financially better rewarded in the public sector, which may implicitly indicate a good fit between this trait and job performance in that sector.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/232870
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 14118
    Schlagworte: personality; public sector; private sector; occupational choice
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 33 Seiten), Illustrationen
  8. Brothers increase women's gender conformity
    Autor*in: Brenøe, Anne Ardila
    Erschienen: January 2021
    Verlag:  University of Zurich, Department of Economics, Zurich

    I examine how one central aspect of the family environment - sibling sex composition - affects women's gender conformity. Using Danish administrative data, I causally estimate the effect of having a second-born brother relative to a sister for... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 191
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    I examine how one central aspect of the family environment - sibling sex composition - affects women's gender conformity. Using Danish administrative data, I causally estimate the effect of having a second-born brother relative to a sister for first-born women. I show that women with a brother acquire more traditional gender roles, as measured through their choice of occupation and partner. This results in a stronger response to motherhood in labor market outcomes. As a relevant mechanism, I provide evidence of increased gender-specialized parenting in families with mixed-sex children. Finally, I find persistent effects to the next generation of girls.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/228878
    Schriftenreihe: Working paper series / University of Zurich, Department of Economics ; no. 376
    Schlagworte: Gender norms; gender conformity; sibling sex; occupational choice; motherhood
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 75 Seiten), Illustrationen
  9. Occupation flexibility and the graduate gender wage gap in the UK
    Autor*in: Benny, Liza; Bhalotra, Sonia; Fernández, Manuel
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Institute for Social and Economic Research, [Colchester]

    This paper examines the importance of gender differences in labour supply and demand for job exibility to the growth of the gender wage gap over the life cycle and over time for graduates in the UK. We document that the graduate gender wage gap... mehr

    Zugang:
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    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 169
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    This paper examines the importance of gender differences in labour supply and demand for job exibility to the growth of the gender wage gap over the life cycle and over time for graduates in the UK. We document that the graduate gender wage gap increases over the life cycle, especially between ages 25 and 40, to about 20% of real hourly male earnings by age 55. The share of women working in exible occupations has grown over the life cycle, and especially substantially over time for successive cohorts, whereas men are less likely to work in exible occupations at older ages. The wage penalty from working in exible occupations increases both over the life cycle and over time. We estimate a model of labour supply and demand to quantify the importance of changes to preferences and relative demand for exibility on the gender wage gap. Higher relative demand for male labour at older ages, and in in exible occupations, explains almost all (96%) of the estimated life cycle increases in the gender wage gap, whereas women's higher preferences for working in exible occupations drives the increases in sorting into exible occupations over time, contributing to about 60% of the estimated increase in the gender wage gap over time.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/248588
    Schriftenreihe: ISER working paper series ; no. 2021, 05 (July 2021)
    Schlagworte: gender wage gap; occupation exibility; occupational choice
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 68 Seiten), Illustrationen
  10. Infant health, cognitive performance and earnings
    evidence from inception of the welfare state in sweden
    Autor*in: Bhalotra, Sonia; Karlsson, Martin; Nilsson, Therese; Schwarz, Nina
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  University of Warwick, Department of Economics, Coventry, United Kingdom

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 623
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Warwick economics research papers ; no: 1345 (April 2021)
    Schlagworte: Infant health; early life interventions; cognitive skills; education; earnings; occupational choice; programme evaluation; Sweden; gender
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 70 Seiten), Illustrationen
  11. A health economic theory of occupational choice, aging, and longevity
    Autor*in: Strulik, Holger
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Georg-August-Universität Göttingen, Göttingen

    In this paper, I propose a life cycle model of occupational choice with endogenous health behavior, aging, and longevity. Health-demanding work leads to a faster accumulation of health deficits and is remunerated with a hazard markup on wages. Health... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 42
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    In this paper, I propose a life cycle model of occupational choice with endogenous health behavior, aging, and longevity. Health-demanding work leads to a faster accumulation of health deficits and is remunerated with a hazard markup on wages. Health deficit accumulation is also influenced by unhealthy consumption and health care expenditure. I calibrate the model for a 20 year old average American in 2010 and show the following results, among others. Health-demanding work is ceteris paribus preferred by male, young, and healthy individuals with a relatively low level of education. Health demanding work has a negligible effect on health behavior because income and health investment effects largely offset each other, implying that health effects can be attributed almost fully to the direct health burden of work. Better medical technology induces low-skilled individuals to spend a greater part of their life in health-demanding work and thus increases the health gradient of education. High wealth endowments protect against unhealthy occupational choices. I show robustness of the results in an extension of the model with regard to endogenous retirement.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/250288
    Schriftenreihe: University of Göttingen working paper in economics ; no. 432 (February 2022)
    Schlagworte: occupational choice; health behavior; health deficits; aging; longevity; retirement
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 44 Seiten), Illustrationen
  12. Do immigrants improve the health of native workers?
    immigration crowds native workers out of risky jobs and into less strenuous work, with consequent benefits to their health
    Autor*in: Giuntella, Osea
    Erschienen: December 2020
    Verlag:  Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH (IZA), Bonn

    Public debate on immigration focuses on its effects on wages and employment, yet the discussion typically fails to consider the effects of immigration on working conditions that affect workers' health. There is growing evidence that immigrants are... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DSP 128
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    Public debate on immigration focuses on its effects on wages and employment, yet the discussion typically fails to consider the effects of immigration on working conditions that affect workers' health. There is growing evidence that immigrants are more likely than natives to work in risky jobs. Recent studies show that as immigration rises, native workers are able to work in less demanding jobs. Such market adjustments lead to a reduction in native occupational risk and thus an improvement in native health.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/260676
    Schriftenreihe: IZA world of labor ; 2020, 102v2
    Schlagworte: immigration; occupational choice; job quality; health
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 11 Seiten), Illustrationen
  13. Psychological and social effects on economic decision-making
    gender differences and insights from the COVID-19 pandemic
    Autor*in: Du, Mengqiao
    Erschienen: [2022?]

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    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    UB Weimar
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    Beteiligt: Niessen-Ruenzi, Alexandra (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: gender inequality; financial intermediation; female role models; occupational choice; behavioral bias
    Umfang: 1 Online-Ressource (x, 182, 43 Seiten), Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Mannheim, 2022
  14. The transformation of self employment
    Autor*in: Colaiacovo, Innessa; Dalton, Margaret; Pekkala Kerr, Sari; Kerr, William R.
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  U.S. Census Bureau, Center for Economic Studies, Washington, DC

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    Signatur:
    VS 539
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working papers / Center for Economic Studies, U.S. Census Bureau ; 22, 03 (February 2022)
    Schlagworte: Self-employment; small business; entrepreneurship; startup investment; occupational choice; financing
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 52 Seiten), Illustrationen
  15. Evolution vs. creationism in the classroom
    the lasting effects of science education
    Autor*in: Arold, Benjamin W.
    Erschienen: August 2022
    Verlag:  ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, Munich, Germany

    Anti-scientific attitudes can impose substantial costs on societies. Can schools be an important agent in mitigating the propagation of such attitudes? This paper investigates the effect of the content of science education on anti-scientific... mehr

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    Signatur:
    DS 402
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    Anti-scientific attitudes can impose substantial costs on societies. Can schools be an important agent in mitigating the propagation of such attitudes? This paper investigates the effect of the content of science education on anti-scientific attitudes, knowledge, and choices. The analysis exploits staggered reforms that reduce or expand the coverage of evolution theory in US state science education standards. I compare adjacent cohorts in models with state and cohort fixed effects and conduct fine-grained placebo tests to rule out scientific, religious and political confounders. There are three main results. First, expanded evolution coverage increases students' knowledge about evolution. Second, the reforms translate into greater evolution belief in adulthood, but do not crowd out religiosity or affect political attitudes. Third, the reforms affect high-stakes life decisions, namely the probability of working in life sciences.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/264910
    Schriftenreihe: Ifo working papers ; 379 (2022)
    Schlagworte: Evolution; religion; science education; human capital; beliefs; occupational choice
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 110 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Druck-Ausgabe
  16. Social norms and gendered occupational choices of men and women
    time to turn the tide?
    Autor*in: Palffy, Patricia; Lehnert, Patrick; Backes-Gellner, Uschi
    Erschienen: November 2022
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    We analyze the relationship between social gender norms and adolescents' occupational choices by combining regional votes on constitutional amendments on gender equality with job application data from a large job board for apprenticeships. Results... mehr

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    DS 4
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    We analyze the relationship between social gender norms and adolescents' occupational choices by combining regional votes on constitutional amendments on gender equality with job application data from a large job board for apprenticeships. Results show that adolescent males in regions with stronger traditional social gender norms are more likely to apply for typically male occupations. This finding does not hold for females, suggesting that incentivizing men to break the norms and choose gender-atypical occupations (e.g., in healthcare) can be even more effective in accelerating advancement toward gender equality in the labor market than incentivizing women to choose STEM occupations.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/267441
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 15704
    Schlagworte: occupational gender segregation; social norms; occupational choice
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 62 Seiten), Illustrationen
  17. The geography of occupational choice
    empirical evidence from the Swiss apprenticeship market
    Autor*in: Kuhn, Andreas
    Erschienen: October 2022
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    This paper presents an empirical exploration of the geography of adolescents' occupational choices, using data covering a single cross-section of the population of all individual-level apprenticeship contracts in the canton of Bern in Switzerland.... mehr

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    DS 4
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    This paper presents an empirical exploration of the geography of adolescents' occupational choices, using data covering a single cross-section of the population of all individual-level apprenticeship contracts in the canton of Bern in Switzerland. The unique feature of the data is that they cover both the training firm's location and the apprentice's domicile at a highly disaggregated level. Even though the geographic area covered by these data is small by any absolute standard, the data show that there are large and pervasive differences across different local apprenticeship markets. More specifically, the data show that apprenticeship positions are highly concentrated in a few local apprenticeship markets and that the same regions are also characterized by a larger number of distinct training occupations from which perspective apprentices may choose. Moreover, yet somewhat less obvious, there is also significant variation in the occupational task structure across local apprenticeship markets. These empirical regularities may have implications for various research questions in the context of adolescents' occupational choices.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/267416
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 15679
    Schlagworte: occupational choice; apprenticeship; geography; spatial heterogeneity; regional occupational structure
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 53 Seiten), Illustrationen
  18. Morality, altruism, and occupation choice
    theory and evidence
    Autor*in: Dhami, Sanjit S.; Wei, Mengxing; Mamidi, Pavan
    Erschienen: December 2022
    Verlag:  CESifo, Munich, Germany

    We consider a private sector job that offers high-powered incentives and two public sector jobs that produce an identical public good, but only one of them offers opportunities for corruption. Our theoretical predictions relate occupation and effort... mehr

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    DS 63
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    We consider a private sector job that offers high-powered incentives and two public sector jobs that produce an identical public good, but only one of them offers opportunities for corruption. Our theoretical predictions relate occupation and effort choices, in these three jobs, to preferences for altruism and morality that are structurally estimated. The predictions are tested in pre-registered experiments. We also estimate proxies for altruism/morality from the dictator/die-rolling games. We demonstrate the mutual portability of parameters between both sets of games. Those choosing the private sector job use a simple heuristic of maximizing legal monetary payoffs, but they are not less altruistic or less moral; they exhibit context dependent preferences. Conditional on choosing the public sector, less moral subjects are more likely to choose the corrupt public sector job. The effects of altruism on occupational choice are subtle, but altruism positively influences the effort choices in the public sector. The majority of subjects choose the corrupt public sector job, but effort is highest in the private sector. On average, corruption increases the size of the public sector, although the public output received by society is identical in both public sector jobs.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/271806
    Schriftenreihe: CESifo working papers ; 10162 (2022)
    Schlagworte: morality; altruism; institutional corruption; occupational choice; effort choice; portability of behavioural parameters
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 47 Seiten), Illustrationen
  19. Does ethnic diversity in schools affect occupational choices?
    Autor*in: Pregaldini, Damiano; Balestra, Simone; Backes-Gellner, Uschi
    Erschienen: December 2022
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    We study how two distinct dimensions of peer ethnic diversity (ethnic fractionalization and ethnic polarization) affect occupational choice. Using longitudinal administrative data and leveraging variation in ethnic composition across cohorts within... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    We study how two distinct dimensions of peer ethnic diversity (ethnic fractionalization and ethnic polarization) affect occupational choice. Using longitudinal administrative data and leveraging variation in ethnic composition across cohorts within schools, we find evidence for two opposing effects. Ethnic fractionalization increases the likelihood of students sorting into people-oriented occupations while ethnic polarization reduces this likelihood. Using data on social and cognitive skills, we provide evidence that exposure to higher levels of ethnic fractionalization enhances the students' formation of social skills and increases the likelihood of students sorting into people-oriented occupations where the returns to these skills are higher.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/272407
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 15780
    Schlagworte: ethnic diversity; fractionalization; polarization; school; occupational choice
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 54 Seiten), Illustrationen
  20. Does ethnic diversity in schools affect occupational choices?
    Autor*in: Pregaldini, Damiano; Balestra, Simone; Backes-Gellner, Uschi
    Erschienen: December 2022
    Verlag:  Universität Zürich, IBW - Institut für Betriebswirtschaftslehre, Zürich

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    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Swiss Leading House ; no. 201
    Schlagworte: ethnic diversity; fractionalization; polarization; school; occupational choice
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 54 Seiten), Illustrationen
  21. Stephen versus Stephanie?
    does gender matter for peer-to-peer career advice
    Autor*in: Lordan, Grace; Lekfuangfu, Warn N.
    Erschienen: May 2023
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    Occupational segregation is one of the major causes of the gender pay gap. We probe the possibility that individual beliefs regarding gender stereotypes established in childhood contribute to gendered sorting. Using an experiment with two vignette... mehr

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    Signatur:
    DS 4
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    Occupational segregation is one of the major causes of the gender pay gap. We probe the possibility that individual beliefs regarding gender stereotypes established in childhood contribute to gendered sorting. Using an experiment with two vignette designs, which was carried out in schools in the UK, we consider whether students aged 15-16 years recommend that a fictitious peer pursue different college majors and career paths simply because of their gender. We find strong evidence that this is the case. The within-majors treatment design shows that our respondents are 11 percentage points more likely to recommend corporate law to a male peer. The across-majors design reveals that students presented with a male fictitious peer tend to recommend degrees that have lower shares of females to males.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/278859
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 16161
    Schlagworte: vignette design; gender; gender stereotype; sorting; occupational choice; college major choice
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 66 Seiten), Illustrationen
  22. Countercyclical school attainment and intergenerational mobility
    Autor*in: Arenas, Andreu; Malgouyres, Clément
    Erschienen: [2017]
    Verlag:  CORE, [Louvain-la-Neuve]

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    Signatur:
    VS 203
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 2078.1/192404
    Schriftenreihe: CORE discussion papers ; 2017, 38
    Schlagworte: intergenerational mobility; business cycle; human capital; occupational choice
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 39 Seiten), Illustrationen
  23. The strength of gender norms and gender-stereotypical occupational aspirations among adolescents
    Autor*in: Kuhn, Andreas; Wolter, Stefan C.
    Erschienen: June 2018
    Verlag:  Universität Zürich, IBW - Institut für Betriebswirtschaftslehre, Zürich

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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Swiss Leading House ; no. 151
    Schlagworte: occupational choice; occupational segregation; gender gap; gender norms; preferences; socialization; intergenerational transmission
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 56 Seiten), Illustrationen
  24. Does publicly provided health care affect migration?
    evidence from Mexico
    Autor*in: Mahé, Clotilde
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Maastricht Economic and Social Research Institute on Innovation and Technology (UNU‐MERIT), Maastricht, The Netherlands

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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper series / United Nations University, UNU-MERIT ; #2017, 049
    Schlagworte: Health insurance; migration; Mexico; occupational choice
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 28 Seiten), Illustrationen
  25. "This time it's different" generative artificial intelligence and occupational choice
    Autor*in: Goller, Daniel; Gschwendt, Christian; Wolter, Stefan C.
    Erschienen: December 2023
    Verlag:  CESifo, Munich, Germany

    In this paper, we show the causal influence of the launch of generative AI in the form of ChatGPT on the search behavior of young people for apprenticeship vacancies. There is a strong and long-lasting decline in the intensity of searches for... mehr

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    Signatur:
    DS 63
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    In this paper, we show the causal influence of the launch of generative AI in the form of ChatGPT on the search behavior of young people for apprenticeship vacancies. There is a strong and long-lasting decline in the intensity of searches for vacancies, which suggests great uncertainty among the affected cohort. Analyses based on the classification of occupations according to tasks, type of cognitive requirements, and the expected risk of automation to date show significant differences in the extent to which specific occupations are affected. Occupations with a high proportion of cognitive tasks, with high demands on language skills, and those whose automation risk had previously been assessed by experts as lower are significantly more affected by the decline. However, no differences can be found with regard to the proportion of routine vs. non-routine tasks.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/282509
    Schriftenreihe: CESifo working papers ; 10821 (2023)
    Schlagworte: artificial intelligence; occupational choice; labor supply; technological change
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 26 Seiten), Illustrationen