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  1. Overseas investment of chinese enterprises
    a casebook on corporate social responsability
    Autor*in: Liu, Baocheng; Patel, Chandni
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  Globethics.net, Geneva

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9782889313556
    Weitere Identifier:
    hdl: 20.500.12424/3981521
    Schriftenreihe: Globethics.net. China ethics ; no. 9
    Schlagworte: Belt and Road; knowledge sharing; Corporate Social Responsibility; CSR
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 389 Seiten), Illustrationen
  2. Tacit knowledge awareness and sharing influence on innovation
    Autor*in: Kucharska, Wioleta; Erickson, G. Scott
    Erschienen: January 2021
    Verlag:  Gdańsk University of Technology, Faculty of Management and Economics, Gdańsk

    This study measures the relationship between tacit knowledge and innovation in the Polish and US information technology (IT) industries. Large samples were obtained, allowing quantitative modeling not possible in many tacit knowledge studies focused... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 592
    Fernleihe:
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    This study measures the relationship between tacit knowledge and innovation in the Polish and US information technology (IT) industries. Large samples were obtained, allowing quantitative modeling not possible in many tacit knowledge studies focused on more qualitative analysis. Conceptually, the study identifies the potential sources of tacit knowledge (learning-by-doing and/or learning-by-interaction), individual tacit knowledge development leading to a willingness to share, and the consequent correlation to process and/or product/service innovation. The important role of critical thinking as a control variable in tacit knowledge development in individuals is also identified as is the connection of process innovation as a mediator between tacit knowledge sharing and product/service innovation.The model is supported across both samples though with interesting differences across countries, particularly in sources of tacit knowledge (more learn-by-doing in the US), the link between awareness and sharing (stronger in US), and innovation (process as a full mediator in Poland, complementary in the US). The main theoretical contribution is empirical support for tacit knowledge's role in innovation, including the step-by-step details of how everything connectsas well as details on how the model can differ by national context. The managerial implications include the care that must be taken to evaluate national circumstances and their potential impact on a firm's management of tacit knowledge.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/246280
    Schriftenreihe: Array ; 2021, no 1 = 63
    Schlagworte: Tacit knowledge; knowledge awareness; knowledge sharing; innovation; IT industry; Poland; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 27 Seiten), Illustrationen
  3. Learning with people like me
    the role of age-similar peers on online business course engagement
    Autor*in: Rosendahl Huber, Laura; Lane, Jacqueline N.; Lakhani, Karim R.
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  Harvard Business School, [Boston, MA]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Harvard Business School ; 21, 072
    Schlagworte: online courses; social engagement; homophily; business skills training; knowledge sharing
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 44 Seiten), Illustrationen
  4. Peer learning in teams and work performance
    evidence from a randomized field experiment
    Autor*in: Kamei, Kenju; Ashworth, John
    Erschienen: 5 April, 2022
    Verlag:  Institute for Economic Studies, Keio University, Tokyo, Japan

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 627
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: KEIO-IES discussion paper series ; DP2022, 005 (5 April, 2022)
    Schlagworte: peer effects; dilemma; field experiment; teamwork; knowledge sharing
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 42 Seiten), Illustrationen
  5. Teilen von Wissen im Offboarding in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands
    Autor*in: Beel, Leon
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Universitätsverlag Potsdam, Potsdam

    Die vorliegende Arbeit untersucht, inwiefern extrapersonale Einflussfaktoren das Verhalten der Wissensteilung im Offboarding in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands beeinflussen. Hier besteht eine Forschungslücke, die es insbesondere vor dem... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern, Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Arbeitsgemeinschaft Niedersächsischer Behördenbibliotheken
    Signatur:
    Online
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 380
    Fernleihe:
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    Standort:
    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
    Signatur:
    245.888e
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Die vorliegende Arbeit untersucht, inwiefern extrapersonale Einflussfaktoren das Verhalten der Wissensteilung im Offboarding in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands beeinflussen. Hier besteht eine Forschungslücke, die es insbesondere vor dem Hintergrund einer nahenden Pensionierungswelle und der daraus resultierenden Gefahr eines massiven Wissensverlusts zu schließen gilt. Zu diesem Zweck werden unterschiedliche Analyseebenen verknüpft, Einflussfaktoren aus der Literatur herausgearbeitet und in die Theorie des geplanten Verhaltens eingebunden. Anschließend werden Hypothesen formuliert, wie extrapersonale Einflussfaktoren, die sich aus der Verwaltung als organisationalen Kontext und dem Prozess des Offboarding ergeben, das Verhalten der Wissensteilung fördern oder hemmen. Die Testung der Hypothesen erfolgt durch die Erhebung und Auswertung qualitativer Interviewdaten. Daraus resultierende Erkenntnisse verdeutlichen, dass die anstehende Pensionierungswelle in der deutschen Verwaltung eine stärkere Ausrichtung des organisationalen Wissensmanagements auf den Prozess des Offboarding und dessen Gestaltung erfordert, um Wissensverluste zu reduzieren. This bachelor thesis examines the extent to which extra-personal influencing factors shape the behavior of knowledge sharing in offboarding processes in German public administration. There is a research gap here that needs to be closed urgently, especially given the approaching wave of retirements and the resulting risk of a massive loss of knowledge. For this purpose, different levels of analysis are linked, influencing factors are identified and integrated into the Theory of Planned Behavior. Hypotheses are then formulated as to how extra-personal influencing factors resulting from administration as an organizational context and the process of offboarding promote or inhibit knowledge sharing behavior. The hypotheses are tested by collecting and analyzing qualitative interview data. The findings make it clear that the upcoming wave of retirements in the German public administration requires a stronger orientation of organizational knowledge management towards the process of offboarding and its design in order to reduce knowledge losses.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Fischer, Caroline (AkademischeR BetreuerIn); Proeller, Isabella (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/278211
    Schriftenreihe: Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management ; 29
    Schlagworte: Altersgrenze; Wissen; Wissenstransfer; Personalmanagement; Öffentliche Verwaltung; Deutschland; Pensionierungswelle; Teilen von Wissen/Wissensteilung; Wissensmanagement; knowledge sharing; knowledge management
    Umfang: 1 Online-Ressource (IV, 44 Seiten, 583 KB), Diagramme
    Bemerkung(en):

    Bachelorarbeit, Universität Potsdam, 2022
  6. Teilen von Wissen im Offboarding in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands
    Autor*in: Beel, Leon
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Universitätsverlag Potsdam, Potsdam

    Die vorliegende Arbeit untersucht, inwiefern extrapersonale Einflussfaktoren das Verhalten der Wissensteilung im Offboarding in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands beeinflussen. Hier besteht eine Forschungslücke, die es insbesondere vor dem... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Die vorliegende Arbeit untersucht, inwiefern extrapersonale Einflussfaktoren das Verhalten der Wissensteilung im Offboarding in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands beeinflussen. Hier besteht eine Forschungslücke, die es insbesondere vor dem Hintergrund einer nahenden Pensionierungswelle und der daraus resultierenden Gefahr eines massiven Wissensverlusts zu schließen gilt. Zu diesem Zweck werden unterschiedliche Analyseebenen verknüpft, Einflussfaktoren aus der Literatur herausgearbeitet und in die Theorie des geplanten Verhaltens eingebunden. Anschließend werden Hypothesen formuliert, wie extrapersonale Einflussfaktoren, die sich aus der Verwaltung als organisationalen Kontext und dem Prozess des Offboarding ergeben, das Verhalten der Wissensteilung fördern oder hemmen. Die Testung der Hypothesen erfolgt durch die Erhebung und Auswertung qualitativer Interviewdaten. Daraus resultierende Erkenntnisse verdeutlichen, dass die anstehende Pensionierungswelle in der deutschen Verwaltung eine stärkere Ausrichtung des organisationalen Wissensmanagements auf den Prozess des Offboarding und dessen Gestaltung erfordert, um Wissensverluste zu reduzieren. This bachelor thesis examines the extent to which extra-personal influencing factors shape the behavior of knowledge sharing in offboarding processes in German public administration. There is a research gap here that needs to be closed urgently, especially given the approaching wave of retirements and the resulting risk of a massive loss of knowledge. For this purpose, different levels of analysis are linked, influencing factors are identified and integrated into the Theory of Planned Behavior. Hypotheses are then formulated as to how extra-personal influencing factors resulting from administration as an organizational context and the process of offboarding promote or inhibit knowledge sharing behavior. The hypotheses are tested by collecting and analyzing qualitative interview data. The findings make it clear that the upcoming wave of retirements in the German public administration requires a stronger orientation of organizational knowledge management towards the process of offboarding and its design in order to reduce knowledge losses.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Fischer, Caroline (AkademischeR BetreuerIn); Proeller, Isabella (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/278211
    Schriftenreihe: Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management ; 29
    Schlagworte: Altersgrenze; Wissen; Wissenstransfer; Personalmanagement; Öffentliche Verwaltung; Deutschland; Pensionierungswelle; Teilen von Wissen/Wissensteilung; Wissensmanagement; knowledge sharing; knowledge management
    Umfang: 1 Online-Ressource (IV, 44 Seiten, 583 KB), Diagramme
    Bemerkung(en):

    Bachelorarbeit, Universität Potsdam, 2022
  7. Challenges as game changers for collaborative knowledge incubation in the public sector
    Autor*in: Mergel, Ines
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Bibliothek der Universität Konstanz, Konstanz

    Harnessing the knowledge citizens and government employees are willing to share on social media applications in the public sector is one of the most difficult things to do in the era of Government 2.0. Every day thousands of citizens are commenting... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
    Signatur:
    Online-Ressource
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Harnessing the knowledge citizens and government employees are willing to share on social media applications in the public sector is one of the most difficult things to do in the era of Government 2.0. Every day thousands of citizens are commenting on government Facebook posts and blog entries or reshare information published on Twitter. Rarely has government the opportunity to harvest innovative ideas and knowledge that is published through these channels. The main reason for many agencies to set up an organizational account is still “to be where the people are.” Recently Open Innovation platforms have started to address this disconnect and are providing an easy access to participate in making government cool again

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: challenges; prizes; open innovation; public sector; knowledge sharing
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 7 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Gesehen am 11.01.2017
  8. Marshall meets Bartik
    revisiting the mysteries of the trade
    Autor*in: Murata, Yasusada; Nakajima, Ryo
    Erschienen: 28 September, 2023
    Verlag:  Institute for Economic Studies, Keio University, Tokyo, Japan

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 627
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Keio-IES discussion paper series ; DP2023, 015 (28 September, 2023)
    Schlagworte: knowledge spillovers; knowledge sharing; Bartik instruments; mysteries of the trade; idea-generating process
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 63 Seiten), Illustrationen
  9. The COVID-19 consequences on child labour in agrifood systems
    analytical paper
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Food and Agricultural Organization of the United Nations, Rome

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789251369098
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: COVID-19; impact assessment; agrifood systems; households; child labour; knowledge sharing; data collection; case studies; Côte d'Ivoire; Ethiopia; Honduras; Lebanon; Philippines; Uganda; Viet Nam
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 80 Seiten)
  10. Openness, intermediate imports and growth
    Autor*in: Kopp, Andreas
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Kiel Inst. of World Economics, Kiel

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 A 416116
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    bc 1348-996
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliothek für Wirtschaftswissenschaften
    Signatur:
    Frei 10: K1/852
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    K 2000 A 2686
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    Z AL 135:996
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    RN 2894(996)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    WP 1-996
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 226262
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ArbS 0 7 (996)
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrc 10.06:i/k42-996
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    00/252 B
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    2000-9005
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QD 000 ; QM 000
    Schriftenreihe: Kieler Arbeitspapiere ; 996
    Schlagworte: Entwicklung; Handelsliberalisierung; Exportinduziertes Wachstum; Auslandsinvestition; Technologietransfer; Vorleistungen; Multinationales Unternehmen; Wissenstransfer; Unternehmensnetzwerk; Spillover-Effekt; Agglomerationseffekt; Urbanisierung; Nord-Süd-Beziehungen; Theorie; Entwicklungsländer; knowledge sharing
    Umfang: 70 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 68 - 70