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  1. Virtuelle Teams führen? Frag doch einfach!
    Klare Antworten aus erster Hand
    Autor*in: Brinkmann, Anke; Dreilich, Gabriele; Stadler, Christian
    Erschienen: 2022
    Verlag:  utb GmbH, Stuttgart ; UVK

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  2. Die Bedeutung interkultureller Kompetenz im Rahmen virtueller Führung
    Erschienen: 2022
    Verlag:  GRIN Verlag, München

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783346734747
    Weitere Identifier:
    9783346734747
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, digitale Originalausgabe
    Schlagworte: Teamwork; Führung; Virtuelles Team; Interkulturelles Management; Virtuelles Unternehmen; Interkulturelle Kompetenz; Interkulturalität
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)BUS030000: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management; bedeutung;kompetenz;rahmen;führung; (VLB-WN)9783: Wirtschaft / Betriebswirtschaft
    Umfang: Online-Ressource, 50 Seiten
    Bemerkung(en):

    Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten
  3. Welche Herausforderungen ergeben sich für Führungskräfte, die ein internationales Team führen?
    Autor*in: Büschelberger, Beatrice
    Erschienen: 2022
    Verlag:  GRIN Verlag, München

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783346702319
    Weitere Identifier:
    9783346702319
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage, digitale Originalausgabe
    Schlagworte: Führung; Teamwork; Interkulturelles Management; Führungskraft; Interkulturelles Verstehen; Virtuelles Team
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)BUS030000: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management; welche;herausforderungen;führungskräfte;team; (VLB-WN)9783: Wirtschaft / Betriebswirtschaft
    Umfang: Online-Ressource, 21 Seiten
    Bemerkung(en):

    Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten
  4. Virtuelle Teams führen? Frag doch einfach!
    Klare Antworten aus erster Hand
    Autor*in: Brinkmann, Anke; Dreilich, Gabriele; Stadler, Christian
    Erschienen: 2022
    Verlag:  utb GmbH, Stuttgart ; UVK

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  5. Die Bedeutung interkultureller Kompetenz im Rahmen virtueller Führung
    Erschienen: 2022
    Verlag:  GRIN Verlag, München

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783346734754
    Weitere Identifier:
    9783346734754
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Teamwork; Virtuelles Team; Führung; Interkulturelles Management; Virtuelles Unternehmen; Interkulturelle Kompetenz; Interkulturalität
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Paperback / softback; (BISAC Subject Heading)BUS030000: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management; bedeutung;kompetenz;rahmen;führung; (VLB-WN)1783: Wirtschaft / Betriebswirtschaft
    Umfang: Online-Ressource, 56 Seiten
    Bemerkung(en):

    Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten
  6. Virtual teamwork
    mastering the art and practice of online learning and corporate collaboration
    Erschienen: c 2010
    Verlag:  Wiley, Hoboken, NJ

    Standort:
    DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Signatur:
    310/AP 15840 U13
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    2837-7414

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    B 610/ Ubel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A16-1042
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780470449943
    RVK Klassifikation: AP 15840
    Schlagworte: Virtuelles Team; E-Learning; Studium; Interkulturelle Kompetenz; Personalführung; Virtual work teams; Teams in the workplace; Organizational learning; Teamwork; Kooperatives Lernen; Virtueles Unternehmen; Projektmanagement; Computer Supported Cooperative Work; Teamwork; Computer Supported Cooperative Work; Kooperatives Lernen; Projektmanagement; Virtuelles Unternehmen; Teamwork
    Umfang: XLII, 268 S., Ill., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben. - Enth. 12 Beitr

    Erscheinungsjahr in Vorlageform:c 2010
  7. Emotional competence development systems for remote work collaboration
    Autor*in: Benke, Ivo
    Erschienen: Oktober 2021

    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Signatur:
    Db 115120
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    H 22 B 159
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Signatur:
    2021 E 357
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B21-1405
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Stuttgart
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Telearbeit; Telekonferenz; Groupware; Computerunterstützte Kommunikation; Virtuelles Team; Emotion; Soziale Kompetenz; Kognition; Intelligenz
    Umfang: xvi, 199 Seiten, Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Karlsruher Institut für Technologie (KIT), 2021
  8. Revisiting team psychological safety at work
    a case study approach to its dimensions, intergroup variations, and influencing factors
    Autor*in: Leisin-Strecker, Anna-Christina
    Erschienen: [2021]

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Teamwork; Führung; Management; Innovation; Virtuelles Team; Diversity Management; Automobilindustrie; Multinationales Unternehmen; Tochtergesellschaft; EDIS-5122; Team Psychological Safety; High-Performance Teams; Leadership
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 167 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, University of St. Gallen, 2021
  9. Virtualisierte Arbeit und Erschöpfung
    eine Multilevel-Analyse zu individuellen und organisationalen Ressourcen
    Autor*in: München, Anna-Patricia
    Erschienen: [2020]

    Die psychische Gesundheit der Beschäftigten gilt als ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen können dabei als Ressourcen oder als Stressoren wirken. Doch gerade diese verändern sich im Kontext... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (Volltext)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Die psychische Gesundheit der Beschäftigten gilt als ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen können dabei als Ressourcen oder als Stressoren wirken. Doch gerade diese verändern sich im Kontext moderner Arbeitsformen. Mobile und flexible Arbeitsformen, die die eigene Arbeitsgestaltung individualisieren, machen die Zusammenarbeit virtueller und brechen dabei klassische Unterstützungsstrukturen und Beziehungsgefüge im organisationalen Kontext auf. Daher widmet sich die vorliegende Arbeit der Frage, wer im modernen Arbeitskontext psychisch gesund bleibt, warum und welche Rolle Führung als eine Kernressource dabei spielen kann. Die Arbeit gliedert sich entlang zweier Schwerpunkte: individuelle und organisationale Erfolgsfaktoren. Dadurch wird sich der Thematik psychischer Gesundheit in der modernen Arbeitswelt über eine Mehrebenen-Betrachtung genähert. Hierfür wird zunächst der theoretische Hintergrund zu psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz dargestellt sowie ein Überblick zu den verschiedenen Arbeitsformen geliefert, um eine theoretische Grundlage und ein gemeinsames Verständnis der modernen Arbeitsformen als Basis für die Untersuchung der Forschungsfragen zu liefern. Zur Betrachtung der individuellen Faktoren werden zunächst Persönlichkeitseigenschaften herangezogen und deren Wirkung auf Indikatoren psychischer Gesundheit im Kontext virtueller Zusammenarbeit untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass emotional instabile Beschäftigte in beiden Kontexten Gefahr laufen auszubrennen, wohingegen sich gewissenhafte sowie extrovertierte Beschäftigte in beiden Kontexten leichter tun. Der vor Burnout schützende Effekt von Verträglichkeit nimmt hingegen im virtuellen Kontext ab. Aufbauend auf diesen Erkenntnissen werden drei Mitarbeitertypen abgeleitet. Um diese Persönlichkeitseffekte besser verstehen zu können, werden anschließend ausgewählte mediierende, selbstre Mental health of employees is a decisive factor for the company's success. Working conditions and working relationships can act either as resources or as stressors. But that is exactly what is changing in modern work settings. Mobile and flexible forms of work that individualize work designs make collaboration more virtual and thereby break up classic support structures and relationships in an organizational context. Therefore, the question is raised who remains psychologically healthy in the modern work context, why and what role leadership can play as a core resource. This dissertation sets out to address mental health in modern work settings in two steps: first analysing individual and then organizational factors. As a result, the topic of mental health is approached through a multi-level approach. For this purpose, the theoretical background to mental health at work is presented and an overview of the different forms of work is provided in order to establish a theoretical foundation and a common understanding of modern forms of work as the groundwork for the downstream investigation of the research question. In order to create a better understanding of the individual factors, personality traits are introduced and their effects on indicators of mental health are examined in the context of virtual collaboration, at first. The results show that emotionally unstable employees run the risk of burnout in both contexts, whereas conscientious and extroverted employees seem to master both contexts well. The burnout-reducing effect of agreeableness, on the other hand, decreases in a virtual context. Based on these findings, three types of employees are derived. In order to better understand these personality effects, selected mediating, self-regulatory abilities are subsequently examined. It becomes clear that employees with a high level of neuroticism are less able to regulate their emotions in both contexts (analogue and virtual), whi

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Bruch, Heike (AkademischeR BetreuerIn); Meynhardt, Timo (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Stress; Telearbeit; Virtuelles Team; Arbeitsbedingungen; Arbeitsbeziehungen; Arbeitszeitgestaltung; Persönlichkeitspsychologie; Erschöpfung; Ressourcen; Persönlichkeit; Führung
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 197 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität St. Gallen, 2020
  10. Leadership in interaction in a virtual context
    a study of the role of leadership processes in a complex context, and how such processes are accomplished in practice
    Autor*in: Dahl Arvedsen, Lise
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793956995
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2021, 11
    Schlagworte: Telearbeit; Virtuelles Team; Personalführung; Komplexe Systeme; Dänemark
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 254 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2021
  11. Communications trend radar
    2021
    Autor*in: Zerfaß, Ansgar; Stieglitz, Stefan; Clausen, Sünje; Ziegele, Daniel; Berger, Karen
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Academic Society for Management & Communication - an initiative of the Günter Thiele Foundation, Leipzig, Germany

    In recent months, the world has changed faster than ever. It's not easy for communications managers to keep track of all these changes, not to mention advise their top management and adjust corporate communications accordingly. Therefore, a research... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 552
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In recent months, the world has changed faster than ever. It's not easy for communications managers to keep track of all these changes, not to mention advise their top management and adjust corporate communications accordingly. Therefore, a research team from Leipzig University and University of Duisburg-Essen has conducted the first comprehensive trend study and identified the most relevant trends in management, society and technology. For 2021 the following trends will be relevant: Denialism, Virtual corporate communications, Sustainble corporate communications, Digital Nudging, Voice Interaction. Die Welt hat sich in den vergangenen Monaten noch einmal schneller verändert als zuvor. Für Kommunikationsverantwortliche ist es nicht einfach, all diese Veränderungen im Blick zu behalten. Und darüber hinaus auch die Geschäftsführung zu beraten und die eigene Abteilung darauf einzustellen. Deshalb hat ein Forscherteam der Universität Leipzig und Unviersität Duisburg-Essen erstmals eine umfangreiche Trend-Studie durchgeführt und die wichtigsten Trends in den Bereichen Management, Gesellschaft und Technologie identfiziert. Für 2021 sind das die folgenden Trends: Denialismus, Virtuelle Unternehmenskommunikation,Nachhaltigkeit in der Kommunikation, Digital Nudging, Voice Interaction.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/237292
    Übergeordneter Titel: Communications trend radar - Alle Bände anzeigen
    Schriftenreihe: Communication insights ; issue 10
    Schlagworte: Öffentlichkeitsarbeit; Trend; Virtuelles Team; Nachhaltigkeit; Nudge; Sprachverarbeitung; Verschwörungstheorien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 36 Seiten), Illustrationen
  12. Home-Office
    Fluch oder Segen? : Praxistipps für langfristig erfolgreiche virtuelle Zusammenarbeit
    Erschienen: 17 Oktober 2020
    Verlag:  Energie durch Entwicklung, Korschenbroich

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Energie durch Entwicklung
    Schlagworte: Coronavirus; Arbeitszeitgestaltung; Digitalisierung; Arbeitsgesellschaft; Virtuelles Team; Soziale Gruppe; Arbeitswelt
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 25 Seiten), Illustrationen
  13. Employee health in the digital era
    evidence on relationships between ICT-induced changes in the workplace and perceived health
    Autor*in: Götz, Tim
    Erschienen: 2021

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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  14. Kommunikation als zentrale Führungskompetenz
    differenziertes Vorgehen für Homeoffice und hybride Führung
    Autor*in: Breyer-Mayländer, Thomas; Zerres, Christopher
    Erschienen: Dezember 2022
    Verlag:  Hochschule Offenburg, Fakultät Medien, Offenburg

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 777
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Landschaftsverband Rheinland, Bibliothek der LVR-Klinik Köln
    Signatur:
    E-VER-Brey
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
    Signatur:
    246.444e
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/268209
    Schriftenreihe: Schriftenreihe "Arbeitspapiere für Marketing und Management" ; Nr. 68
    Schlagworte: Führungskräfteentwicklung; Qualifikation; Interne Kommunikation; Telearbeit; Virtuelles Team; Deutschland; Führung; Führungskompetenz; Kommunikation
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 13 Seiten), Illustrationen
  15. Befragung zum sozioökonomischen Hintergrund und zu den Motiven von Crowdworkern an das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Berlin
    Endbericht zur Kurzexpertise
    Autor*in: Bertschek, Irene; Ohnemus, Jörg; Viete, Steffen
    Erschienen: Februar 2016
    Verlag:  Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH, Mannheim

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/130515
    Schriftenreihe: Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales ; 462
    [ZEW-Gutachten und Forschungsberichte]
    Schlagworte: Virtuelles Team; Arbeitsteilung; Groupware; Arbeitskräfte; Motivation; Sozialer Status; Arbeitsmarktforschung; Deutschland; Crowdworking
    Umfang: 1 Online-Ressource (PFD-Datei: 50 S. = 15 MB), Illustrationen
  16. Virtuelle Teams führen? Frag doch einfach!
    klare Antworten aus erster Hand
    Autor*in: Brinkmann, Anke; Dreilich, Gabriele; Stadler, Christian
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  UVK Verlag, München

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    Hinweise zum Inhalt
  17. Kommunikation als zentrale Führungskompetenz
    Differenziertes Vorgehen für Homeoffice und hybride Führung
    Autor*in: Breyer-Mayländer, Thomas; Zerres, Christopher
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Hochschule Offenburg, Offenburg

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Zerres, Christopher (Herausgeber)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Arbeitspapiere für Marketing und Management ; 68
    Schlagworte: Führung; Führungskraft; Kommunikation; Telearbeit; Innerbetriebliche Kommunikation; Marketing; Management; Führungskräfteentwicklung; Qualifikation; Innerbetriebliche Kommunikation; Telearbeit; Virtuelles Unternehmen; Teamwork; Virtuelles Team
    Weitere Schlagworte: (stw)Führungskräfteentwicklung; (stw)Qualifikation; (stw)Interne Kommunikation; (stw)Telearbeit; (stw)Virtuelles Team; (stw)Deutschland; Führung; Kommunikation; Führungskompetenz; Führung; Führungskompetenz; Kommunikation; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    In: Arbeitspapiere für Marketing und Management
  18. Virtual Teamwork
    Mastering the Art and Practice of Online Learning and Corporate Collaboration
    Beteiligt: Ubell, Robert (Herausgeber); Mayadas, Frank (Verfasser eines Vorworts); Hultin, Jerry (Mitwirkender)
    Erschienen: 2010
    Verlag:  John Wiley & Sons, New York, NY

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      BibTeX-Format
  19. Virtual Teamwork
    Mastering the Art and Practice of Online Learning and Corporate Collaboration
    Beteiligt: Ubell, Robert (Herausgeber); Mayadas, Frank (Verfasser eines Vorworts); Hultin, Jerry (Mitwirkender)
    Erschienen: 2010
    Verlag:  John Wiley & Sons, New York, NY

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  20. High-performance-Teams organisieren
    Organisationsstrukturen und Konfliktverarbeitung von Raid-Gilden in World of Warcraft
    Autor*in: Specht, Tobias

  21. Erfolgreiche Führung multikultureller virtueller Teams
    Wie Führungskräfte neuartige Herausforderungen meistern
    Autor*in: Fajen, Annalena
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

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      BibTeX-Format
  22. Herausforderungen und Lösungen der interkulturellen Kommunikation in virtuellen Teams. Praktische Beispiele und Empfehlungen
    Erschienen: 2024
    Verlag:  GRIN Verlag, München

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      BibTeX-Format
  23. Gestaltung von anwenderfreundlichen Gruppenunterstützungssystemen und Kollaborationsprozessen für die Problemstrukturierung und Ideengenerierung auf Grundlage der Morphologischen Analyse
    Autor*in: Zec, Marin
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Universitätsbibliothek der TU München, München

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Fernleihe:
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
    Fernleihe:
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    UB Weimar
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Matthes, Florian (AkademischeR BetreuerIn); Leimeister, Jan Marco (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Forschungskooperation; Software; Virtuelles Team
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 267 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Technische Universität München, 2019
  24. Informelle Kommunikation in hybrider Teamarbeit
    Charakterisierung, Herausforderungen und Lösungsansätze
    Autor*in: Wirtz, Angelika
    Erschienen: [2024]
    Verlag:  Ruhr-Universität Bochum, Bochum

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (lizenzpflichtig)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 866
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: SDT Discussion Papers ; Nr. 5 (2024)
    Schlagworte: Virtuelles Team; Interne Kommunikation; conflicts; documentation; hybrid teamwork; informal communication; interpersonal communication; online communication; team relationships; virtual communication
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 164 Seiten), Illustrationen
  25. Effects on self-commitment on trust and motivation in computer-supported cooperative work
    Autor*in: Wittchen, Marion
    Erschienen: 2009
    Verlag:  <<Der>> Andere Verl., Tönning ; Lübeck ; Marburg

    Standort:
    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt, Wirtschaftswissenschaftliche Zweigbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Würzburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt