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  1. Zeitdynamische Bezugnahmeklauseln
    die Verweisung auf einen Tarifvertrag beim Betriebsübergang im Lichte des europäischen Rechts
    Autor*in: Möller, Tobias
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Mohr Siebeck, Tübingen

    Long description: Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die einen Tarifvertrag in seiner jeweils gültigen Fassung einbeziehen. Bei einem Betriebsübergang stellt sich die Frage, ob der Erwerber an diese zeitliche Dynamik der Klausel gebunden ist... mehr

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Long description: Viele Arbeitsverträge enthalten Klauseln, die einen Tarifvertrag in seiner jeweils gültigen Fassung einbeziehen. Bei einem Betriebsübergang stellt sich die Frage, ob der Erwerber an diese zeitliche Dynamik der Klausel gebunden ist oder ob sie fortan nur noch statisch gilt. Tobias Möller analysiert, wie sich das europäische Recht zum Übergang von zeitdynamischen Bezugnahmeklauseln verhält. Dabei setzt er sich kritisch mit den EuGH-Entscheidungen Werhof, Alemo-Herron und Asklepios auseinander. Er gelangt unter anderem zu dem Ergebnis, dass die Betriebsübergangsrichtlinie die Beibehaltung der Dynamik zwingend verlangt und dies nicht zu einer Verletzung von Grundrechten des Erwerbers aus der EMRK oder der Grundrechtecharta führt. Zudem begrenzt die Richtlinie die Möglichkeiten des Erwerbers, zu Lasten des Arbeitnehmers von den Arbeitsbedingungen des im Übergangszeitpunkt aktuellen Tarifvertrags abzuweichen Long description: How does a transfer of undertakings affect the »dynamic« clause when future collective agreements are incorporated in individual contracts of employment? In his analysis of the European legal basis, Tobias Möller points out that the Transfers of Undertakings Directive requires the dynamic to be maintained and that this does not violate the fundamental rights of the transferee Long description: Welche Auswirkungen hat ein Betriebsübergang auf die zeitlich dynamische Einbeziehung eines Tarifvertrags in den Arbeitsvertrag? In seiner Untersuchung der europäischen Rechtsgrundlagen zeigt Tobias Möller auf, dass die Betriebsübergangsrichtlinie die Aufrechterhaltung der Dynamik verlangt und dies keine Grundrechte des Erwerbers verletzt

     
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