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  1. Incentives and dynamics in the Ethiopian health worker labor market
    Erschienen: 2010
    Verlag:  World Bank, Washington, DC

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780821383582
    Schriftenreihe: World Bank working paper ; 192
    Africa human development series
    Schlagworte: Gesundheitsberufe; Äthiopien; Medical personnel; Physicians; Physicians; Nurses; Nurses; Professional Practice Location; Salaries and Fringe Benefits
    Umfang: XI, 78 S., graph. Darst., Kt.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references

    Studying the health labor market in Ethiopia : an overview -- Long-term career dynamics -- Designing incentives for rural health workers -- Survey instruments.
  2. The remuneration of nursing personnel
    an international perspective
    Erschienen: 1994
    Verlag:  Internat. Labour Office, Geneva

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9221087395
    RVK Klassifikation: QX 700
    Auflage/Ausgabe: 1. publ.
    Schlagworte: Salaires - Infirmières - Statistiques; Salarissen; Verpleegkundigen; Statistik; Nurses; Nursing Staff; Salaries and Fringe Benefits; Pflegepersonal; Lohn; Internationaler Vergleich
    Umfang: XVI, 330 S., graph. Darst.
  3. Cut to the bone?
    Hospital takeovers and nurse employment contracts
    Autor*in: Currie, Janet M.; Farsi, Mehdi; MacLeod, William Bentley
    Erschienen: 2002
    Verlag:  NBER, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (9428)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 9428
    Schlagworte: Krankenhaus; Übernahme; Pflegeberufe; Lohn; Arbeitsproduktivität; Kalifornien; Collective labor agreements; Consolidation and merger of corporations; Employment; Health Facility Merger; Models, Economic; Nurses; Nursing Staff, Hospital; Salaries and Fringe Benefits
    Umfang: 26, [8] S
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w9428.pdf - lizenzpflichtig
  4. Selection and improvement
    physician responses to financial incentives
    Autor*in: Barro, Jason R.; Beaulieu, Nancy Dean
    Erschienen: 2003
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (10017)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 10017
    Schlagworte: Ärzte; Krankenhaus; Vergütungssystem; Erfolgsbeteiligung; Schätzung; USA; Efficiency; Models, Econometric; Motivation; Physicians; Physicians; Salaries and Fringe Benefits
    Umfang: 34 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w10017.pdf - lizenzpflichtig
  5. The labor market effects of rising health insurance premiums
    Autor*in: Baicker, Katherine; Chandra, Amitabh
    Erschienen: 2005
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (11160)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-11160
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 11160
    Schlagworte: Krankenversicherung; Sozialversicherungsbeitrag; Beschäftigungseffekt; Schätzung; USA; Employment; Health insurance premiums; Insurance, Health; Salaries and Fringe Benefits
    Umfang: 28, [7] S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 24 - 25

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w11160.pdf - lizenzpflichtig
  6. Incentives and dynamics in the Ethiopian health worker labor market
    Erschienen: 2010
    Verlag:  World Bank, Washington, DC

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 B 137224
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1509 (192)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780821383582
    Schriftenreihe: World Bank working paper ; 192
    Africa human development series
    Schlagworte: Gesundheitsberufe; Äthiopien; Medical personnel; Physicians; Physicians; Nurses; Nurses; Professional Practice Location; Salaries and Fringe Benefits
    Umfang: XI, 78 S., graph. Darst., Kt.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references

    Studying the health labor market in Ethiopia : an overview -- Long-term career dynamics -- Designing incentives for rural health workers -- Survey instruments.
  7. Are older workers worthy of their pay?
    an empirical investigation of age-productivity and age-wage nexuses
    Autor*in: Cardoso, Ana Rute; Guimarães, Paulo; Varejão, José M.
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn, Germany

    Using longitudinal employer-employee data spanning over a 22-year period, we compare age-wage and age-productivity profiles and find that productivity increases until the age range of 50-54, whereas wages peak around the age 40-44. At younger ages,... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4 (5121)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Using longitudinal employer-employee data spanning over a 22-year period, we compare age-wage and age-productivity profiles and find that productivity increases until the age range of 50-54, whereas wages peak around the age 40-44. At younger ages, wages increase in line with productivity gains but as prime-age approaches, wage increases lag behind productivity gains. As a result, older workers are, in fact, worthy of their pay, in the sense that their contribution to firm-level productivity exceeds their contribution to the wage bill. On the methodological side, we note that failure to account for the endogenous nature of the regressors in the estimation of the wage and productivity equations biases the results towards a pattern consistent with underpayment followed by overpayment type of policies. -- aging ; productivity ; wages

     
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/44238
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 5121
    Schlagworte: Arbeitskräfte; Altersgruppe; Arbeitsproduktivität; Lohn; Ältere Arbeitskräfte; Schätzung; Portugal; Employment; Salaries and Fringe Benefits; Empirical Research
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 20 S., 219 KB), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 16-17)