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  1. Writing management
    organization theory as a literary genre
    Autor*in: Czarniawska, Barbara
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Oxford Univ. Press, Oxford [u.a.]

    Standort:
    Hessisches BibliotheksInformationsSystem hebis
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0198296142; 9780198296140; 0198296134
    Schlagworte: Organisationstheorie; Literaturproduktion; Organisationsforschung; Methodologie; Management; Forschung
    Umfang: 133 S., Ill., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. [113] - 123

    Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke
  2. Gender Mainstreaming an Hochschulen
    Anleitung zum qualitätsbewußten Handeln
    Autor*in: Kahlert, Heike
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Leske + Budrich, Opladen

    Das Buch greift zentrale Fragestellungen der Hochschulforschung, Organisationsforschung sowie Frauen- und Geschlechterforschung auf und zeigt Gestaltungsansätze zur Implementierung von Gender Mainstreaming im deutschen Hochschulwesen. Hierzu wird das... mehr

    Standort:
    Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Das Buch greift zentrale Fragestellungen der Hochschulforschung, Organisationsforschung sowie Frauen- und Geschlechterforschung auf und zeigt Gestaltungsansätze zur Implementierung von Gender Mainstreaming im deutschen Hochschulwesen. Hierzu wird das prozessorientierte Instrument der "Gender"-Analyse für die hochschulbezogene Organisationsentwicklung und -beratung entwickelt und am Beispiel der laufenden Fusion der Universitäten Essen und Duisburg angewendet. Gliederung: 1. Implementation von Gender Mainstreaming an Hochschulen. - 2. Geschlechterpolitik im Hochschulreformprozess (2.1 Hochschulreform zwischen Ökonomisierung und Demokratisierung. - 2.2 Rechtliche Grundlagen für die Gleichstellung von Frauen und Männern in der Hochschule. - 2.3 Frauenförderung und "Gender Mainstreaming" als Perspektiven der hochschulischen Gleichstellungspolitik. - 2.4 Frauen- und Geschlechterforschung als neue Wissenschaftsperspektive. - 2.5 Gleichstellung als hochschulische Leistung). - 3. "Gender"-Analyse als Instrument der Organisationsentwicklung und -beratung an Hochschulen (3.1 Das erste Handlungsfeld: Hochschulsteuerung. - 3.2 Das zweite Handlungsfeld: Personalentwicklung und Nachwuchsförderung. - 3.3 Das dritte Handlungsfeld: Forschung. - 3.4 Das vierte Handlungsfeld: Lehre und Studium. - 3.5 Das fünfte Handlungsfeld: Soziale Rahmenbedingungen. - 3.6 Planung, Durchführung und Auswertung einer "Gender"-Analyse der Organisation Hochschule). - 4. "Gender"-Analyse konkret: das Beispiel der fusionierten Universität Duisburg-Essen (4.1 Die Fusion der Universitäten-Gesamthochschulen Essen und Duisburg als Ausdruck der aktuellen Hochschulreform. - 4.2 "Gender"-Analyse der Universität-Gesamthochschule Essen. - 4.3 "Gender"-Analyse der Gerhard-Mercator-Universität-Gesamthochschule Duisburg. - 4.4 Perspektiven für die geschlechtergerechte Hochschulentwicklung der Universität Duisburg-Essen. - 4.5 Gleichstellungspolitik im Prozess der Fusion der Universitäten Essen und Duisburg - Erfahrungen einer Akteurin). - Geschlechtergerechtigkeit als Qualitätsmerkmal in Hochschulen. - Literatur- und Dokumente. - Übersicht der Tabellen (HoF/Text übernommen)

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3810038245
    RVK Klassifikation: MS 3200 ; MS 3000 ; AL 32500
    Schriftenreihe: Politik und Geschlecht ; 12
    Schlagworte: Sex discrimination in higher education; Women in higher education; Women's studies; Deutschland; Hochschule; Hochschulforschung; Universität; Organisationsforschung; Frau; Frauenforschung; Geschlechterforschung; Geschlechterrolle; Gender; Gleichstellungspolitik; Chancengleichheit
    Umfang: 254 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 231 - 252
  3. Grenzen der Grenzüberschreitung
    Zur »Übersetzungsleistung« deutsch-tschechischer Grenzorganisationen
    Beteiligt: Engel, Nicolas (HerausgeberIn); Göhlich, Michael (HerausgeberIn); Höhne, Thomas (HerausgeberIn); Klemm, Matthias (HerausgeberIn); Kraetsch, Clemens (HerausgeberIn); Marx, Christoph (HerausgeberIn); Nekula, Marek (HerausgeberIn); Renn, Joachim (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2013
    Verlag:  transcript Verlag, Bielefeld

    Europa wächst zusammen - so ein gängiger politischer Slogan. Diese Studie zeigt: In vielen Fällen sind es Organisationen, die in innereuropäischen Grenzregionen die konkrete internationale Zusammenarbeit vorantreiben. In diesem Buch untersucht ein... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Europa wächst zusammen - so ein gängiger politischer Slogan. Diese Studie zeigt: In vielen Fällen sind es Organisationen, die in innereuropäischen Grenzregionen die konkrete internationale Zusammenarbeit vorantreiben. In diesem Buch untersucht ein Forschungsteam aus Linguisten, Pädagogen und Soziologen, auf welche Weise den Bildungs-, Kultur-, Sozial- und Verwaltungseinrichtungen im bayerisch-böhmischen Grenzraum die grenzüberschreitende Zusammenarbeit gelingt. Die Forscher zeichnen nach, wie Organisationen geisteswissenschaftliche Expertise einsetzen, um zwischen den Kulturen, Sprachen und Rechtsräumen zu »übersetzen«.

     
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  4. Organisation erzählen? Das narrative Interview - Beitrag für den Workshop "Methoden der Organisationsforschung", Magdeburg 22.-23. Februar 2001, Version 2.1 - Langfassung
    Autor*in: Holtgrewe, Ursula
    Erschienen: 2001
    Verlag:  SSOAR, GESIS – Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften e.V., Chemnitz

    Abstract: "In narrativen Interviews werden die GesprächspartnerInnen veranlasst, spontane Stegreiferzählungen zu den interessierenden Forschungsfragen zu erzeugen. Eine solche Methode wird in der Organisationsforschung selten eingesetzt. Gerade das,... mehr

     

    Abstract: "In narrativen Interviews werden die GesprächspartnerInnen veranlasst, spontane Stegreiferzählungen zu den interessierenden Forschungsfragen zu erzeugen. Eine solche Methode wird in der Organisationsforschung selten eingesetzt. Gerade das, was Organisationen ausmacht, ihre Ausbildung von Zwecken, Routinen und Mitgliedsrollen, scheint sich gegen die Lebensweltlichkeit des Erzählens zu sträuben. Andererseits sind Organisationen Räume sozialer Erfahrung. Hier handeln Menschen, sie re/produzieren organisationelle Strukturen, deuten Situationen, bringen ihre Identitäten als Organisationsmitglieder und Personen ins Spiel, schließen Ereignisse aneinander an und stellen Kontinuitäten her. Und wie man als Organisationsmitglied und -forscherIn weiß, kursieren auch und gerade in Organisationen Geschichten, gibt es Heldinnen und Schurken, Erfolgsstories und Tragödien. Die Produktion von Erzählungen ist auch hier 'the preferred sense-making currency of human relationships among internal and ext

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Soziologie, Anthropologie (301)
    Schlagworte: Narratives Interview; Erzählen; Organisationsforschung; Biografieforschung; Narrativität; Erzähltechnik
    Weitere Schlagworte: (thesoz)narratives Interview; (thesoz)Narration; (thesoz)Organisationsforschung; (thesoz)Organisationssoziologie; (thesoz)Organisationen; (thesoz)qualitatives Interview
    Umfang: Online-Ressource, 23 S.
    Bemerkung(en):

    unbekannt
  5. Organizational learning: where do we stand?, where do we want to go?
    Autor*in: Antal, Ariane Berthoin; Dierkes, Meinolf
    Erschienen: 2000
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Technik, Arbeit, Umwelt, Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Soziale Probleme und Sozialdienste; Verbände (360)
    Schriftenreihe: Papers / WZB, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung ; 2000,105 : Veröffentlichungsreihe der Abteilung 'Organisation und Technikgenese' des Forschungsschwerpunktes Technik - Arbeit - Umwelt am WZB
    Schlagworte: Organisatorisches Lernen; Organisationsforschung
    Weitere Schlagworte: (stw)Lernende Organisation; (stw)Organisationsforschung; (stw)Theorie; (stw)Welt; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation; Übersichtsarbeit
    Umfang: 30 S., 30 cm
  6. Organisationslernen und Wissensmanagement
    Überlegungen zur Entwicklung und zum Stand des Forschungsfeldes
    Autor*in: Antal, Ariane Berthoin; Dierkes, Meinolf
    Erschienen: [2002]
    Verlag:  WZB, Forschungsschwerpunkt Technik, Arbeit, Umwelt, Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Soziale Probleme und Sozialdienste; Verbände (360)
    Schriftenreihe: Papers / WZB, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung ; 2002,113 : Schriftenreihe der Abteilung 'Organisation und Technikgenese' des Forschungsschwerpunkts Technik - Arbeit - Umwelt am Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung
    Schlagworte: Organisatorisches Lernen; Organisationsforschung; Wissensmanagement
    Weitere Schlagworte: (stw)Lernende Organisation; (stw)Organisationsforschung; (stw)Theorie; (stw)Wissensmanagement; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation
    Umfang: 39 S., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 26 - 32
  7. Re:search - the personalised subject vs. the anonymous user
    Autor*in: Ridgway, Renée
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788775680191
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2021, 21
    Schlagworte: Suchmaschine; Personalisierung; Algorithmus; Kommunikationswissenschaft; Organisationsforschung; Suchtheorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 402 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2021
  8. Bringing meaning back in
    rethinking institutional fields as relational systems of meanings
    Autor*in: Poschmann, Philipp
    Erschienen: 03.06.2020

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Signatur:
    460/2021 M 1811
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    2020 J 431
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B20-1348
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Walgenbach, Peter (AkademischeR BetreuerIn); Geppert, Mike (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Englisch; Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Organisationsforschung; Unternehmenskooperation; Institutionelle Infrastruktur; Soziale Beziehungen; Globalisierung; Inhaltsanalyse; Berichtswesen; Mediale Berichterstattung; Diskurstheorie
    Umfang: vi, 207 Seiten, Illustrationen, Diagramme, 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 171-196

    Tag der Verteidigung: 05.10.2020

    Dissertation, Friedrich-Schiller-Universität Jena, 2020
  9. Reconstruction in strategy and organization for a pragmatic stance
    Autor*in: Casler, Catherine
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793956391
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2020, 14
    Schlagworte: Organisationsforschung; Strategisches Management
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 393 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2020
  10. Human resource management practices in project-based organizations
    insights from oil and gas industries in Iran and Scotland
    Autor*in: Samimi, Ehsan
    Erschienen: 2021

    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Signatur:
    Db 114859
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
    Signatur:
    21.1690 4.
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2021 B 26122
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B21-1367
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
    Signatur:
    W-X 2.083
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QR 534
    Schlagworte: Projektmanagement; Organisationsstruktur; Organisationsforschung; Personalmanagement; Erdölindustrie; Erdgasgewinnung; Iran; Schottland
    Umfang: 155 Blätter, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis Blatt 119-152

    Date of doctoral defense: 12.02.2021

    Dissertation, Freie Universität Berlin, 2021
  11. Algorithmic induction through machine learning
    opportunities for management and organization research
    Autor*in: Puranam, Phanish; Shrestha, Yash R.; He, Fang; Krogh, Georg von
    Erschienen: 2018
    Verlag:  INSEAD, [Fontainebleau]

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; 2018, 11
    Schlagworte: Künstliche Intelligenz; Organisationsforschung
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 50 Seiten), Illustrationen
  12. Pathways to organizational resilience
    conceptualization, construct clarity, empirical and theoretical advancements
    Autor*in: Hillmann, Julia
    Erschienen: July 12, 2019

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 7284/811
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B20-1060
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Coping-Strategie; Kollektives Handeln; Organisationsforschung
    Umfang: 279 Seiten, Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Das Erscheinungsdatum ist der Tag der Verteidigung

    Dissertation, Technische Universität Dresden, 2019
  13. Leadership development as organisational rehabilitation
    shaping middle managers as double agents
    Autor*in: Walker, Roddy
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Despite being widely accepted and applied, maturity models in Information Systems (IS) have been criticized for the lack of theoretical grounding, methodological rigor, empirical validations, and ignorance of multiple and non-linear paths to... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 642
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Despite being widely accepted and applied, maturity models in Information Systems (IS) have been criticized for the lack of theoretical grounding, methodological rigor, empirical validations, and ignorance of multiple and non-linear paths to maturity. This PhD thesis focuses on addressing these criticisms by incorporating recent developments in configuration theory, in particular application of set-theoretic approaches. The aim is to show the potential of employing a set-theoretic approach for maturity model research and empirically demonstrating equifinal paths to maturity. Specifically, this thesis employs Necessary Condition Analysis (NCA) to identify maturity stage boundaries as necessary conditions and Qualitative Comparative Analysis (QCA) to arrive at multiple configurations that can be equally effective in progressing to higher maturity. Furthermore, this thesis prescribes methodological guidelines consisting of detailed procedures to systematically apply set theoretic approaches for maturity model research and provides demonstrations of it application on three datasets. The thesis is a collection of six research papers that are written in a sequential manner. The first paper reviews literature on maturity models in IS, identifies research gaps and proposes use of configurational theory to address these challenges. The second paper conceptualizes stage boundaries as necessary conditions and demonstrates the application of Necessary Condition Analysis (NCA) on a social media maturity dataset. Building on the second paper, the third paper conceptualises maturity stage characteristics in terms of configurations using Qualitative Comparative Analysis (QCA). Overall, the third demonstrates empirically the existence of multiple paths to maturity and provides IS researchers with a six-step procedure and detailed guidelines to systematically apply set theroretic approaches to maturity models (STAMM). The fourth paper then uses the social media maturity dataset, computes maturity scores using different quantitative methods prescribed in maturity models literature and proposes recommendations for maturity model designers. The fifth and sixth papers are demonstrations of applicability of STAMM on different datasets. The fifth replicates and extends a prior research study on ITIL maturity and compares the findings with the results using STAMM. Finally, the sixth paper argues for a multi-method approach by combining STAMM and PLS-SEM in understanding the conditions associated with IT service management (ITSM) maturity. This PhD thesis contributes to the academic discussion on how maturity occurs through configurations. The key contribution is STAMM, a set-theoretic procedure model and method, which employs FsQCA and NCA to empirically demonstrate multiple paths to maturity (or equifinality). It also contributes to set-theoretic approaches, in particular QCA and NCA. Finally, this thesis contributes to multimethod approach by harmoniously integrating PLS-SEM, QCA and NCA, thus adding to the limited body of multi-method literature.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793744172
    Weitere Identifier:
    hdl: 10398/9675
    hdl: 10419/209082
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2018, 35
    Schlagworte: Führungskräfteentwicklung; Management-Informationssystem; Mittleres Management; Organisationsforschung
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 455 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2018
  14. The politics of organizing refugee camps
    Autor*in: Schellmann, Maximilian
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    This thesis reflects on refugee camps as spaces of organizing and investigates the politics, which are enacted and produced through such. Refugee camps have largely been neglected as sides and sites of organizing within recent studies of... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 642
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This thesis reflects on refugee camps as spaces of organizing and investigates the politics, which are enacted and produced through such. Refugee camps have largely been neglected as sides and sites of organizing within recent studies of organization. This thesis therefore seeks to situate sites of organizing such as refugee camps - which literally are placed at the margins, both of space as well as of organizational discourses - at the centre.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793744332
    Weitere Identifier:
    hdl: 10398/9691
    hdl: 10419/209090
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2018, 43
    Schlagworte: Flüchtlinge; Organisationsforschung; Organisationssoziologie
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 265 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2018
  15. The poetics of participation
    the organizing of participation in contemporary art
    Autor*in: Vilstrup Holm, Ditte
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    This thesis engages with the organizing of participation in participatory art that constitutes the so-called social turn in contemporary visual art. The purpose of the research project is to generate new knowledge about participatory art, in... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 642
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This thesis engages with the organizing of participation in participatory art that constitutes the so-called social turn in contemporary visual art. The purpose of the research project is to generate new knowledge about participatory art, in particular, by investigating the organizational processes involved in these practices. To this end, an in-depth, qualitative case study of the organizing of participation for a public work of art was conducted. Using sociologist John Law’s notion of modes of ordering as a tool to sharpen an analysis of the patterning effects discerned from fieldwork observations, the thesis argues that the organizing of participation in contemporary art is an effect of four main interacting modes of ordering, termed artistic autonomy, administration, the site, and public interest. First, the thesis respectively explores the modes of ordering as singular ordering patterns in the networks of the social, and then describes how they interact and the effects of that interaction in the case study. The thesis thus contributes to a new ‘organizational turn’ in art theory that considers the way in which artistic practices are concerned with the organizing and reorganizing of social ordering processes, while themselves being embedded within and filtered into other organizing practices. The thesis also contributes to organization studies’ interest in the relationship between art, aesthetics, and processes of organizing, suggesting that contemporary art theory and organization studies both ponder the question of how artistic practices generate new forms of organizing that counter society’s prevailing economic rationale.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793744592
    Weitere Identifier:
    hdl: 10398/9711
    hdl: 10419/209101
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2019, 8
    Schlagworte: Bildende Kunst; Partizipation; Gesellschaftsordnung; Organisationsforschung; Kultursoziologie; participatory art
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 377 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2019
  16. Nalevingsonderzoek
    corporate governance code boekjaar 2018
    Autor*in: Rougoor, Ward; Koeman, Nard; Witteman, Joost; Verheuvel, Nils; Hof, Bert
    Erschienen: oktober 2019
    Verlag:  SEO Economisch Onderzoek, Amsterdam

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Ernst, Leonie (MitwirkendeR); Giltay, Lieke (MitwirkendeR); Drift, Rosa van der (MitwirkendeR)
    Sprache: Niederländisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789052200170
    Schriftenreihe: SEO-rapport ; nr. 2019, 75
    Schlagworte: Corporate Governance; Normbefolgung; Organisationsforschung; Niederlande
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 130 Seiten), Illustrationen
  17. Organizations in the face of growing competition in the market
    Beteiligt: Ujwary-Gil, Anna (HerausgeberIn); Potoczek, Natalia R. (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Instytut Nauk Ekonomicznych Polskiej Akademii Nauk, Warsaw

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 421456
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Ujwary-Gil, Anna (HerausgeberIn); Potoczek, Natalia R. (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9788361597605
    Schlagworte: Organisationsforschung; Unternehmensorganisation; Management; Organisatorischer Wandel; Organisationstheorie; Polen; Tschechien
    Umfang: 331 Seiten, Illustrationen
  18. Managers and the Management of Organizations
    Autor*in: Roberts, John; Shaw, Kathryn
    Erschienen: December 2022
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    We critically review the emerging literature in Organizational and Personnel Economics concerning the role of managers and management practices. Our focus is on the middle managers who populate the hierarchies between top executives and front-line... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    We critically review the emerging literature in Organizational and Personnel Economics concerning the role of managers and management practices. Our focus is on the middle managers who populate the hierarchies between top executives and front-line employees. We are especially concerned with research that brings together theoretical modeling and empirical investigation

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w30730
    Schlagworte: Mittleres Management; Führungskräfte; Personalmanagement; Organisationsforschung; Organisationstheorie; Wages, Compensation, and Labor Costs; Firm Objectives, Organization, and Behavior; Personnel Economics; General
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  19. Understanding the dynamics of language and multilingualism in professional contexts
    advances in language-sensitive management research
    Beteiligt: Lecomte, Philippe (HerausgeberIn); Vigier, Mary (HerausgeberIn); Gaibrois, Claudine (HerausgeberIn); Beeler, Betty (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Edward Elgar Publishing, Cheltenham, UK

    "This book provides readers with the latest research on the dynamics of language and language diversity in professional contexts. Bringing together novel findings from a range of disciplines, it challenges practitioners and management scholars to... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Fernleihe:
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    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Fernleihe:
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    "This book provides readers with the latest research on the dynamics of language and language diversity in professional contexts. Bringing together novel findings from a range of disciplines, it challenges practitioners and management scholars to question the conventional understanding of language as a tool that can be managed by language policies that 'standardize' language. Each of the contributions is designed to recognize the strides that have been made in the past two decades in research on language and languages in organizational settings while addressing remaining blind spots and emerging issues. Particular attention is given to multilingualism, socio-linguistic approaches to language in the workplace, migration challenges, critical perspectives on the power of language use and the management of organizations as dialogical, discursive spaces. Understanding the Dynamics of Language and Multilingualism in Professional Contexts offers new insights into familiar and less familiar issues for international business scholars, sociolinguists, management practitioners and business communication scholars and experts, and brings understanding to the central role that language usage and linguistic diversity play in organizational processes"--

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Lecomte, Philippe (HerausgeberIn); Vigier, Mary (HerausgeberIn); Gaibrois, Claudine (HerausgeberIn); Beeler, Betty (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781789906783
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Organisationsforschung; Sprache; Mehrsprachigkeit; Sprachpolitik; Personalmanagement; Internationale Geschäftsbeziehungen; Management; Multilingualism
    Umfang: 1 Online-Ressource (250 pages)
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    Contents: Foreword -- Introduction to understanding the dynamics of language and multilingualism in professional contexts / Betty Beeler, Mary Vigier, Claudine Gaibrois and Philippe Lecomte -- Part I. Multilingualism in a rapidly changing world: New perspectives on language differences in organisations -- 1. Introduction to multilingualism in a rapidly changing world: New perspectives on language differences in organisations / Claudine Gaibrois -- 2. Recognition theory: A new lens for investigating language differences in multilingual organisations / Marjana Johansson and Martyna Śliwa -- 3. Diversity, activation and self-support: Clashing institutional logics around the inclusion of refugees on the labour market / Dorte Lønsmann -- 4. Agency and multilingualism in public health care: How practitioners draw on local experiences and encounters / Yaron Matras, Rebecca Tipton and Leonie Gaiser -- Part II. Language practices in multilingual workplaces and implications for human resource management -- 5. Introduction to language practices in multilingual workplaces and implications for human resource management / Mary Vigier -- 6. Ethnographic study of a manager's engagements with written 'english' workplace genres in mncs / Tiina Räisänen and Anne Kankaanranta -- 7. Revisiting ethnography and reflexivity for language-sensitive workplace research / Kristina Humonen and Jo Angouri -- 8. Multilingual organisations: Employee motives and human resource management adaptive strategies / John Fiset -- Part III. Organisations as discursive, polyphonic spaces: A multidisciplinary approach -- 9. Introduction to organisations as discursive, polyphonic spaces: A multidisciplinary approach / Betty Beeler -- 10. Organizing through and by multilingualism: Writing languages into the study and practices of organizations / Marjana Johansson and Wilhelm Barner-Rasmussen -- 11. Revisiting identity-construction in the multilingual workplace: An intersectional approach / Linda Cohen and Jane Kassis-Henderson -- 12. Duality of language as a tool for integration versus mobility at work: Utility of a polyphonic perspective / Cihat Erbil, Mustafa F. Özbilgin and Sercan Hamza Bağlama -- Part IV. Different critical perspectives on the power of language in international business -- 13. Introduction to different critical perspectives on the power of language in international business / Philippe Lecomte -- 14. Language in multilingual organizations: Power, policies and politics / Guro R. Sanden -- 15. Voices in the employee magazine: A critical investigation / Peter Kastberg and Marianne Grove Ditlevsen -- 16. Let us (not) speak Finnish! On language, power relations and ambivalence / Janne Tienari -- Conclusion to understanding the dynamics of language and multilingualism in professional contexts / Claudine Gaibrois, Betty Beeler, Philippe Lecomte and Mary Vigier -- Index.
  20. Equitable Adult Learning
    Four Transformative Organizations Serving Diverse Communities
    Autor*in: Hughes, Bob
    Erschienen: 2023; ©2023
    Verlag:  Taylor & Francis Group, Milton

    Standort:
    DIE-Bibliothek
    Signatur:
    0556 HUG B
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Sands, Deanna Iceman (MitwirkendeR); Kalmus, Ted (MitwirkendeR)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9781000851007
    Schriftenreihe: American Association for Adult and Continuing Education Ser.
    Schlagworte: Erwachsenenbildung; Weiterbildung; Weiterbildungseinrichtung; Organisationsentwicklung; Organisationsforschung; Kooperation; Bildungseinrichtung; Chancengleichheit; Schriftlichkeit; Bildkompetenz
    Umfang: vi, 211 Seiten
    Bemerkung(en):

    Description based on publisher supplied metadata and other sources
  21. Intersections between fintech imaginaries and traditional banking
    a study of disciplinary, implementary, and parasitic work in the Danish financial sector
    Autor*in: Kværnø-Jones, Jack
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 899
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788775681648
    Weitere Identifier:
    hdl: 10398/40a3fb02-b1b3-4508-8806-30d7e80c2898
    Auflage/Ausgabe: First edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2023, 10
    Schlagworte: Finanztechnologie; Privatkundengeschäft; Organisationsforschung; Dänemark
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 214 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2023
  22. Organizational learning: Where do we stand? Where do we want to go?
    Autor*in: Antal, Ariane Berthoin; Dierkes, Meinolf
    Erschienen: 2000

    Abstract: "The field of organizational learning has developed dynamically but is not ready for closure. This article reviews the cultural contexts in which research on organizational learning has been conducted since the 1960s, and the intellectual... mehr

     

    Abstract: "The field of organizational learning has developed dynamically but is not ready for closure. This article reviews the cultural contexts in which research on organizational learning has been conducted since the 1960s, and the intellectual traditions that underpin the field. It traces changes in the types of organizations. studied and in the range of agents of organizational learning attended to by scholars. The processes and models that have shaped the discussion over the past decades, and changes in the tone or color of the way organizational learning has been treated are also highlighted. Trends in organizational practices are identified as well. On the basis of this broad stocktaking exercise, key challenges for future research on organizational learning and knowledge creation are outlined." (author's abstract)

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    oai:gesis.izsoz.de:document/11635
    DDC Klassifikation: Soziologie, Anthropologie (301)
    Schriftenreihe: Schriftenreihe / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Technik - Arbeit - Umwelt, Abteilung Organisation und Technikgenese ; Bd. 00-105
    Schlagworte: Organisatorisches Lernen; Organisationsforschung
    Weitere Schlagworte: (stw)Lernende Organisation; (stw)Organisationsforschung; (stw)Theorie; (stw)Welt; (thesoz)Prozess; (thesoz)historische Entwicklung; (thesoz)Organisation; (thesoz)Modell; (thesoz)kulturelle Faktoren; (thesoz)lernende Organisation; (thesoz)Lernen; (thesoz)Bildungsforschung; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation; Übersichtsarbeit
    Umfang: Online-Ressource, 25 S.
    Bemerkung(en):

    Veröffentlichungsversion
  23. Gender cage - revisited
    Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung
    Beteiligt: Funder, Maria (Hrsg.)
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Nomos Verlagsgesellschaft, Baden Baden

    Ziel des Handbuchs ist es, diese Lücke zu schließen und einen längst fälligen Dialog zwischen Organisationsforschung und Geschlechterforschung zu eröffnen. Vorgestellt werden einschlägige Studien der feministischen Organisationsforschung sowie... mehr

    Standort:
    Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr (ZMSBw), Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Ziel des Handbuchs ist es, diese Lücke zu schließen und einen längst fälligen Dialog zwischen Organisationsforschung und Geschlechterforschung zu eröffnen. Vorgestellt werden einschlägige Studien der feministischen Organisationsforschung sowie ausgewählte zeitgenössische Theoriekonzepte (u.a. Systemtheorie, Strukturationstheorie, Neo-Institutionalismus), um Aufschluss über Prozesse der Reproduktion, Erosion und Neukonfiguration der Geschlechterverhältnisse in Organisationen zu gewinnen. Darüber hinaus wird ein Einblick in den aktuellen Diskurs über Diversity Management und Intersektionalität gegeben.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Funder, Maria (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783848700189
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schriftenreihe: Arbeit, Organisation und Geschlecht in Wirtschaft und Gesellschaft : Schriftenreihe zur Geschlechterforschung ; 1
    Schlagworte: Organisationsforschung; Geschlechterforschung; Geschlechtsunterschied; Geschlechterverhältnis; Diversity Management; Intersektionalität
    Umfang: 452 Seiten, graph. Darst.
  24. Neo-Institutionalismus - revisited
    Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung
    Beteiligt: Funder, Maria (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2017]
    Verlag:  Nomos, Baden-Baden

    Der Neo-Institutionalismus ist mittlerweile ein stark rezipierter Theoriestrang, der nicht nur in der Organisations- sondern auch in der Geschlechterforschung intensiv diskutiert wird. Die Attraktivität des Neo-Institutionalismus als... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Der Neo-Institutionalismus ist mittlerweile ein stark rezipierter Theoriestrang, der nicht nur in der Organisations- sondern auch in der Geschlechterforschung intensiv diskutiert wird. Die Attraktivität des Neo-Institutionalismus als Inspirationsquelle für die Analyse von Organisation und Geschlecht ist folglich nicht mehr zu übersehen. Es ist daher – wie wir meinen – an der Zeit, diese vielfältigen Anstrengungen zur Weiterentwicklung neo-institutionalistischer und genderorientierter Theoriekonzepte zusammenzubringen und zur Diskussion zu stellen.Das Handbuch bietet eine multi-disziplinäre Bestandsaufnahme, lotet blinde Flecke des Neo-Institutionalismus aus und stellt theoretische Weiterentwicklungen und aktuelle Debatten im Zusammenhang von Organisation und Geschlecht vor. Im Fokus steht dabei vor allem die Frage, ob und inwiefern die Geschlechterforschung von neo-institutionalistischen Überlegungen theoretisch und empirisch profitieren kann, was Verknüpfungen mit anderen Theorieangeboten – angefangen von Bourdieu über Foucault bis hin zu Giddens und Boltanski – keineswegs ausschließt. Rekurriert wird in den Beiträgen auf recht unterschiedliche Denkschulen des neuen Institutionalismus, wie die World-Polity-Forschung, den diskursorientierten, skandinavischen Institutionalismus (z.B. das Konzept der Travelling Ideas) oder den organisationssoziologischen Neo-Institutionalismus, die jeweils aus einer Geschlechterperspektive reflektiert werden. Vor diesem Hintergrund wird in den Beiträgen auch nach Barrieren und Spielräumen für gleichstellungspolitische Aktivitäten in Profit- und Non-Profit-Organisationen (insbesondere in Unternehmen und Hochschulen) gefragt. Thematisiert werden u.a. Prozesse des organisationalen Wandels und „Degenderings“, Fragen der Entkopplung und „Scheinheiligkeit“ von Organisationen, die Bedeutung von institutionellen Logiken, Geschlechterwissen und symbolischer Gewalt sowie Wirkweisen von Heteronormativität.Mit Beiträgen von:Annette von Alemann, Nathalie Amstutz, Helga Eberherr, Maria Funder, Raimund Hasse, Katja Hericks, Stefanie Hiß, Johanna Hofbauer, Roswitha Hofmann, Ilona Horwath, Lisa Knoll, Katharina Kreissl, Rainhart Lang, Brigitte Liebig, Hannah Mormann, Ursula Müller, Sebastian Nagel, Julia Nentwich, Ursula Offenberger, Martina Peitz, Edeltraud Ranftl, Daniela Rastetter, Irma Rybnikova, Birgit Sauer, Hanna Schulte, Angelika Striedinger, Jeannette Trenkmann, Kristina Walden, Ralf Wetzel und Theresa Wobbe

     
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  25. Understanding gender and organizations
    Autor*in: Alvesson, Mats; Billing, Yvonne Due
    Erschienen: 2009
    Verlag:  SAGE Publications Ltd, London

    Zugang:

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781446280133
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: MS 5200
    Auflage/Ausgabe: Second edition
    Schlagworte: Organizational behavior; Corporate culture; Sexual division of labor; Businessmen; Businesswomen; Organisationsforschung; Geschlechterforschung; Geschlechterverhältnis; Organisationsverhalten
    Umfang: 1 Online-Ressource (266 Seiten)