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  1. Gesamtwirtschaftliches Stellenangebot in West- und Ostdeutschland 1998, 1999, 2000
    Umfang, Struktur, Stellenbesetzungsprozesse: Ergebnisse der repräsentativen IAB-Erhebungen in Betrieben und Verwaltungen
    Autor*in: Magvas, Emil
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    G 98/1003-2001,12
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    6 B 49197
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thünen-Institut, Zentrum für Informationsmanagement, Bibliothek Ländliche Räume
    Signatur:
    T 213/2001/12
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signatur:
    156224
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    Z oek 1490 2bp/28-2001,12
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    WIR:TC:100:I11:-12:2001
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 902 (2001.12)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: IAB-Werkstattbericht ; 2001,12
    Schlagworte: Offene Stellen; Arbeitsvermittlung; Arbeitsmarktstatistik; Westdeutsche Bundesländer; Ostdeutschland; Deutschland
    Umfang: 33 S, graph. Darst, 30 cm
    Bemerkung(en):
  2. Gender Preferences in Job Vacancies and Workplace Gender Diversity
    Autor*in: Card, David E.; Colella, Fabrizio; Lalive, Rafael
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    In spring 2005, Austria launched a campaign to inform employers and newspapers that gender preferences in job advertisements were illegal. At the time over 40% of openings on the nation's largest job-board specified a preferred gender. Over the next... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In spring 2005, Austria launched a campaign to inform employers and newspapers that gender preferences in job advertisements were illegal. At the time over 40% of openings on the nation's largest job-board specified a preferred gender. Over the next year the fraction fell to under 5%. We merge data on filled vacancies to linked employer-employee data to study how the elimination of gender preferences affected hiring and job outcomes. Prior to the campaign, most stated preferences were concordant with the firm's existing gender composition, but a minority targeted the opposite gender - a subset we call non-stereotypical vacancies. Vacancies with a gender preference were very likely (>90%) to be filled by someone of that gender. We use pre-campaign vacancies to predict the probabilities of specifying preferences for females, males, or neither gender. We then conduct event studies of the effect of the campaign on the predicted preference groups. We find that the elimination of gender preferences led to a rise in the fraction of women hired for jobs that were likely to be targeted to men (and vice versa), increasing the diversity of hiring workplaces. Partially offsetting this effect, we find a reduction in the success of non-stereotypical vacancies in hiring the targeted gender, and indications of a decline in the efficiency of matching. For the much larger set of stereotypical vacancies, however, vacancy filling times, wages, and job durations were largely unaffected by the campaign, suggesting that the elimination of stated preferences had at most small consequences on overall job match efficiency

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w29350
    Schlagworte: Anforderungsprofil; Offene Stellen; Geschlecht; Österreich
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  3. Labor demand in the time of COVID-19
    evidence from vacancy postings and UI claims
    Autor*in: Kahn, Lisa B.; Lange, Fabian; Wiczer, David
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  CIREQ, Université de Montréal, Montréal (Québec)

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 720
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Cahier / CIREQ, Centre interuniversitaire de recherche en économie quantitative ; 2020, 09
    Schlagworte: Arbeitsnachfrage; Offene Stellen; Coronavirus; Beschäftigungseffekt; Arbeitslosigkeit; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 22 Seiten), Illustrationen
  4. Fachkräfteengpässe als Hindernis für Innovationen, Forschung und Entwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland
    Autor*in: Hohendanner, Christian; Bellmann, Lutz
    Erschienen: 27. November 2020
    Verlag:  Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg

    Zur Vorbereitung des Jahresgutachtens 2020/2021 des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung wurde das IAB um seine Expertise gebeten, wie sich Innovationsaktivitäten sowie Forschung und Entwicklung (F&E) in... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 435
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Zur Vorbereitung des Jahresgutachtens 2020/2021 des Sachverständigenrats zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung wurde das IAB um seine Expertise gebeten, wie sich Innovationsaktivitäten sowie Forschung und Entwicklung (F&E) in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in Deutschland (vor der Covid-19-Pandemie) entwickelt haben und inwieweit Fachkräfteengpässe ein Hindernis für die geringe Forschungsaktivität darstellen. Die Erkenntnisse, die das IAB im Herbst 2020 hierzu vorgelegt hat, werden in der vorliegenden Stellungnahme zusammengefasst. In preparation forthe Annual Report 2020/2021 ofthe German Council of Economic Experts,the IAB was asked to provide its expertise on how innovation activities as well as research and development (R&D) in small and medium-sized enterprises (SMEs) in Germany (before the Covid 19 pandemic) have developed and to what extent skill shortages are an obstacle to low research activity. The findings presented by the IAB in autumn 2020 are summarised in the present statement.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/234307
    Schriftenreihe: IAB-Stellungnahme ; 2020, 10
    Schlagworte: Fachkräfte; Offene Stellen; Investitionsentscheidung unter Unsicherheit; Forschung; KMU; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 13 Seiten), Illustrationen
  5. Monitoringevaluation der Stellenmeldepflicht I
    = Monitoring evaluation of the job vacancy notice obligation I
    Autor*in: Bamert, Justus; Beerli, Andreas; Kopp, Daniel; Siegenthaler, Michael; Kaiser, Boris
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Staatssekretariat für Wirtschaft SECO, Bern

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; Nr. 19
    Schlagworte: Offene Stellen; Auskunftspflicht; Wirkungsanalyse; Arbeitslosigkeit; Einwanderung; Kausalanalyse; Schätzung; Schweiz
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 108 Seiten), Illustrationen
  6. Monitoringevaluation der Stellenmeldepflicht II
    = Monitoring evaluation of the job vacancy notice obligation II
    Autor*in: Braun-Dubler, Nils; Kaderli, Tabea; Frei, Vera; Longhini, Leonardo; Puhani, Patrick A.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Staatssekretariat für Wirtschaft SECO, Bern

    Zugang:
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; Nr. 20
    Schlagworte: Offene Stellen; Auskunftspflicht; Wirkungsanalyse; Arbeitslosigkeit; Einwanderung; Kausalanalyse; Schätzung; Schweiz
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 84 Seiten), Illustrationen
  7. Wirkungsevaluation der Stellenmeldepflicht II
    = Impact evaluation of the job vacancy notice obligation II
    Autor*in: Sheldon, George; Wunsch, Conny
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Staatssekretariat für Wirtschaft SECO, Bern

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; Nr. 22
    Schlagworte: Offene Stellen; Auskunftspflicht; Wirkungsanalyse; Arbeitslosigkeit; Einwanderung; Kausalanalyse; Schätzung; Schweiz
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 79 Seiten), Illustrationen
  8. Wirkungsevaluation der Stellenmeldepflicht I
    = Impact evaluation of the job vacancy notice obligation I
    Autor*in: Lalive, Rafael; Arni, Patrick; Lehmann, Tobias; Hangartner, Dominik; Ahrens, Achim; Pianzola, Joëlle
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Staatssekretariat für Wirtschaft SECO, Bern

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; Nr. 21
    Schlagworte: Offene Stellen; Auskunftspflicht; Wirkungsanalyse; Arbeitslosigkeit; Einwanderung; Kausalanalyse; Schätzung; Schweiz
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 95 Seiten), Illustrationen
  9. Labor demand in the time of COVID-19
    evidence from vacancy postings and UI claims
    Autor*in: Kahn, Lisa B.; Lange, Fabian; Wiczer, David
    Erschienen: April, 2020
    Verlag:  Department of Economics, Stony Brook University, Stony Brook, NY

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 527
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Departmental working papers / Stony Brook University, College of Arts & Sciences, Department of Economics ; 20, 05
    Schlagworte: Arbeitsnachfrage; Offene Stellen; Coronavirus; Beschäftigungseffekt; Arbeitslosigkeit; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 19 Seiten), Illustrationen
  10. Economic snapshot
    "a tight labour market but real incomes are falling"
    Autor*in: McDonnell, Tom
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Nevin Economic Research Institute, Dublin, Ireland

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ZSS 21
    Fernleihe:
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NERI report series ; no. 18
    Schlagworte: Konjunktur; Inflation; Arbeitsmarkt; Offene Stellen; Einkommenseffekt; Irland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 16 Seiten), Illustrationen
  11. Structural increases in skill demand after the Great Recession
    Autor*in: Blair, Peter Q.; Deming, David J.
    Erschienen: January 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (26680)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 26680
    Schlagworte: Offene Stellen; Anforderungsprofil; Qualifikation; Studium; Wirtschaftskrise; USA
    Umfang: 12 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  12. Job vacancies, Australia
    Erschienen: 1979-

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    Zsn 38894
    Bestandsinformationen
    1979,Nov.; 1980; 1981,Febr.u.Nov.; 1982 - 1988
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    YY 14482
    Bestandsinformationen
    1999,Aug. - 2001,Aug.
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Zeitschrift, Zeitung
    Format: Druck
    ISSN: 1442-973X; 1031-0371
    Schlagworte: Arbeitsmarktstatistik; Offene Stellen; Überbeschäftigung; Australien
  13. Eficiencia de la intermediación laboral de la agencia pública de empleo del SENA: el caso del Valle del Cauca
    Autor*in: Pérez Lugo, Alejandro; Jiménez Restrepo, Diana Marcela; Salazar, Boris
    Erschienen: octubre de 2022
    Verlag:  Universidad del Valle, Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, Cali Valle, Colombía

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 445
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Spanisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Documentos de trabajo / CIDSE ; no. 194
    Schlagworte: Arbeitsvermittlung; Offene Stellen; Arbeitsnachfrage; Arbeitsverwaltung; Valle del Cauca; Kolumbien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 20 Seiten), Illustrationen
  14. Remote work across jobs, companies, and space
    Autor*in: Lambert, Peter; Hansen, Stephen; Bloom, Nicholas; Taska, Bledi; Sadun, Raffaella; Davis, Steven J.
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR), Stanford, CA

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR) ; no. 23, 15 (March, 2023)
    NBER working paper series ; 31007
    Schlagworte: Telearbeit; Offene Stellen; Anforderungsprofil; Arbeitsnachfrage; Coronavirus; USA; Australien; Kanada; Neuseeland; Großbritannien; Telearbeit; Offene Stellen; Anforderungsprofil; Arbeitsnachfrage; Coronavirus; USA; Australien; Kanada; Neuseeland; Großbritannien; remote work; hybrid work; work from home; job vacancies; text classifiers,BERT; pandemic impact; labour markets; BERT; COVID-19
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 61 Seiten), Illustrationen
  15. Remote Work across Jobs, Companies, and Space
    Autor*in: Hansen, Stephen; Lambert, Peter; Bloom, Nicholas; Davis, Steven J.; Sadun, Raffaella; Taska, Bledi
    Erschienen: March 2023
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    The pandemic catalyzed an enduring shift to remote work. To measure and characterize this shift, we examine more than 250 million job vacancy postings across five English-speaking countries. Our measurements rely on a state-of-the-art... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    The pandemic catalyzed an enduring shift to remote work. To measure and characterize this shift, we examine more than 250 million job vacancy postings across five English-speaking countries. Our measurements rely on a state-of-the-art language-processing framework that we fit, test, and refine using 30,000 human classifications. We achieve 99% accuracy in flagging job postings that advertise hybrid or fully remote work, greatly outperforming dictionary methods and also outperforming other machine-learning methods. From 2019 to early 2023, the share of postings that say new employees can work remotely one or more days per week rose more than three-fold in the U.S and by a factor of five or more in Australia, Canada, New Zealand and the U.K. These developments are highly non-uniform across and within cities, industries, occupations, and companies. Even when zooming in on employers in the same industry competing for talent in the same occupations, we find large differences in the share of job postings that explicitly offer remote work

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w31007
    Schlagworte: Telearbeit; Offene Stellen; Anforderungsprofil; Arbeitsnachfrage; Coronavirus; USA; Australien; Kanada; Neuseeland; Großbritannien; Large Data Sets: Modeling and Analysis; Employment; Unemployment; Wages; Intergenerational Income Distribution; Aggregate Human Capital; Aggregate Labor Productivity; Labor Management; Technological Change: Choices and Consequences; Diffusion Processes; Real Estate Markets, Spatial Production Analysis, and Firm Location
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  16. Remote work across jobs, companies, and space
    Autor*in: Hansen, Stephen; Lambert, Peter; Bloom, Nicholas; Davis, Steven J.; Sadun, Raffaella; Taska, Bledi
    Erschienen: February 2023
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    The pandemic catalyzed an enduring shift to remote work. To measure and characterize this shift, we examine more than 250 million job vacancy postings across five English-speaking countries. Our measurements rely on a state-of-the-art... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The pandemic catalyzed an enduring shift to remote work. To measure and characterize this shift, we examine more than 250 million job vacancy postings across five English-speaking countries. Our measurements rely on a state-of-the-art languageprocessing framework that we fit, test, and refine using 30,000 human classifications. We achieve 99% accuracy in flagging job postings that advertise hybrid or fully remote work, greatly outperforming dictionary methods and also outperforming other machine-learning methods. From 2019 to early 2023, the share of postings that say new employees can work remotely one or more days per week rose more than three-fold in the U.S and by a factor of five or more in Australia, Canada, New Zealand and the U.K. These developments are highly non-uniform across and within cities, industries, occupations, and companies. Even when zooming in on employers in the same industry competing for talent in the same occupations, we find large differences in the share of job postings that explicitly offer remote work.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/272607
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 15980
    Schlagworte: Telearbeit; Offene Stellen; Anforderungsprofil; Arbeitsnachfrage; Coronavirus; USA; Australien; Kanada; Neuseeland; Großbritannien; remote work; hybrid work; work from home; job vacancies; text classifiers; BERT; pandemic impact; labour markets; COVID-19
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 61 Seiten), Illustrationen
  17. Remote work across jobs, companies, and space
    Autor*in: Hansen, Stephen; Lambert, Peter; Bloom, Nicholas; Davis, Steven J.; Sadun, Raffaella; Taska, Bledi
    Erschienen: 07 March 2023
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP17964
    Schlagworte: Telearbeit; Offene Stellen; Anforderungsprofil; Arbeitsnachfrage; Coronavirus; USA; Australien; Kanada; Neuseeland; Großbritannien; remote work; hybrid work; work from home; job vacancies; text classifiers,BERT; pandemic impact; labour markets
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 43 Seiten), Illustrationen
  18. Die Praxis der Personalsuche: Veränderungen durch die Einführung der Stellenmeldepflicht
    Stellenmarkt-Monitor Schweiz, Universität Zürich
    Autor*in: Buchs, Helen
    Erschienen: März 2022
    Verlag:  Universität Zürich, Zürich

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schlagworte: Personalbeschaffung; Offene Stellen; Arbeitsvermittlung; Schweiz
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 54 Seiten), Illustrationen
  19. Assessing the representativeness of online job advertisements
    Autor*in: Napierała, Joanna; Kvetan, Vladimír; Branka, Jiri
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Publications Office of the European Union, Luxembourg

    This working paper presents results of an assessment of the representativeness of information collected from online job advertisements (OJA) in establishing the number of labour market vacancies in EU Member States. Two external data sources were... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 802
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This working paper presents results of an assessment of the representativeness of information collected from online job advertisements (OJA) in establishing the number of labour market vacancies in EU Member States. Two external data sources were used, Labour force survey (LFS) and Job vacancies survey (JVS), available in most EU countries. The coverage biases in OJA data, in comparison to existing data sources, are evaluated at sectoral, occupational and geographic levels.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789289634564
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Working paper series / Cedefop ; no 17 (December 2022)
    Schlagworte: Personalbeschaffung; Anforderungsprofil; Online-Marketing; Offene Stellen; Datenerhebung; Statistische Daten; EU-Staaten
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 26 Seiten), Illustrationen
  20. Remote work across jobs, companies and space
    Autor*in: Bloom, Nicholas; Davis, Steven J.; Hansen, Stephen; Lambert, Peter; Sadun, Raffaella; Taska, Bledi
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Centre for Economic Performance, London School of Economics and Political Science, London

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 449
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion paper / Centre for Economic Performance ; no. 1935 (July 2023)
    Schlagworte: Telearbeit; Offene Stellen; Anforderungsprofil; Arbeitsnachfrage; Coronavirus; USA; Australien; Kanada; Neuseeland; Großbritannien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 62 Seiten), Illustrationen
  21. Vacancy duration and wages
    Autor*in: Bassier, Ihsaan; Manning, Alan; Petrongolo, Barbara
    Erschienen: August 2023
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    We estimate the elasticity of vacancy duration with respect to posted wages, using data from the near-universe of online job adverts in the United Kingdom. Our research design identifies duration elasticities by leveraging firm-level wage policies... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We estimate the elasticity of vacancy duration with respect to posted wages, using data from the near-universe of online job adverts in the United Kingdom. Our research design identifies duration elasticities by leveraging firm-level wage policies that are plausibly exogenous to hiring difficulties on specific job vacancies, and control for job and market-level fixed-effects. Wage policies are defined based on external information on pay settlements, or on sharp, internally-defined, firm-level changes. In our preferred specifications, we estimate duration elasticities in the range -3 to -5, which are substantially larger than the few existing estimates.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/279069
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 16371
    Schlagworte: Offene Stellen; Dauer; Vergütungssystem; Personalbeschaffung; Schätzung; Großbritannien; vacancy duration; monopsony; wages
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 47 Seiten), Illustrationen
  22. Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften und Probleme bei der Stellenbesetzung
    Analysen mit dem IAB-Betriebspanel 2000
    Autor*in: Kölling, Arnd
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 200 ; QV 226
    Schriftenreihe: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 264
    Schlagworte: Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Fachkräfte; Offene Stellen; Fachkräfte; Arbeitsnachfrage; Deutschland; Professional employees; Skilled labor; Labor market
    Umfang: XII, 154 S, graph. Darst, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 144 - 146
  23. Long-term unemployment and subsidizing vacancies in a growth-matching model
    Autor*in: Birk, Angela
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Archiv (HWWA), Hamburg

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: HWWA discussion paper ; 131
    Schlagworte: Langzeitarbeitslosigkeit; Arbeitsmarkttheorie; Technischer Fortschritt; Arbeitsnachfrage; Subvention; Offene Stellen; Wachstumstheorie; Beschäftigungseffekt; Theorie; Matching
    Umfang: 33 S, graph. Darst, 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 31 - 33

    Zsfassung in dt. Sprache
  24. Die Spannungszahl - ein Indikator der wirtschaftlichen Aktivität
    eine Analyse für ausgewählte Länder
    Autor*in: Seifert, Michael
    Erschienen: 1997
    Verlag:  Inst. für Wirtschaftsforschung Halle, Halle

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere / Institut für Wirtschaftsforschung Halle ; 62
    Schlagworte: Wirtschaftsindikator; Index; Arbeitsmarktstatistik; Offene Stellen; Schätzung; OECD-Staaten
    Umfang: 27 S, graph. Darst
  25. Fachkräftebedarf bei hoher Arbeitslosigkeit
    Studie im Auftrag des Bundesministeriums des Inneren, Unabhängige Kommission "Zuwanderung"
    Autor*in: Munz, Sonja; Ochel, Wolfgang
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Ifo-Institut für Wirtschaftsforschung, München

    Der in jüngster Zeit offensichtlich gewordene Fachkräftemangel im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien hat unter anderem dazu geführt, daß ein Konzept für die arbeitsmarktorientierte Zuwanderungspolitik entwickelt werden soll. Mit... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Der in jüngster Zeit offensichtlich gewordene Fachkräftemangel im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien hat unter anderem dazu geführt, daß ein Konzept für die arbeitsmarktorientierte Zuwanderungspolitik entwickelt werden soll. Mit der Zuwanderung aus Arbeitsmarktgründen können sowohl kurz- und mittelfristige Mismatchsituationen überwunden als auch langfristige Ziele wie die Steigerung der wirtschaftlichen Dynamik oder Verringerung der Alterung der Gesellschaft verfolgt werden.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3885123940
    RVK Klassifikation: QV 200
    Schriftenreihe: Ifo-Forschungsberichte ; [5]
    Schlagworte: Fachkräfte; Fachkräfte; Offene Stellen; Arbeitsmigranten; Einwanderung; Migrationspolitik; Einwanderungsrecht; Deutschland; Unemployment; Skilled labor; Migrant labor; Occupational training; Manpower policy
    Umfang: XIX, 145 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 139 - 142. - Zsfassung in engl. Sprache

    Zusammenfassung in engl. Sprache