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  1. Promotions and productivity
    the role of meritocracy and pay progression in the public sector
    Autor*in: Deserranno, Erika; Kastrau, Philipp; Leon-Ciliotta, Gianmarco
    Erschienen: February 2021
    Verlag:  GSE, Graduate School of Economics, Barcelona

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 541
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Barcelona GSE working paper series ; no 1239
    Schlagworte: Promotions; Meritocracy; Pay Progression; Worker Productivity
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 80 Seiten), Illustrationen
  2. Shallow meritocracy: an experiment on fairness views
    Autor*in: Andre, Peter
    Erschienen: September 2021
    Verlag:  ECONtribute, Bonn

    Meritocracies aspire to reward effort and hard work but promise not to judge individuals by the circumstances they were born into. The choice to work hard is, however, often shaped by circumstances. This study investigates whether people's merit... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 711
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    Meritocracies aspire to reward effort and hard work but promise not to judge individuals by the circumstances they were born into. The choice to work hard is, however, often shaped by circumstances. This study investigates whether people's merit judgments are sensitive to this endogeneity of choice. In a series of incentivized experiments with a large, representative US sample, study participants judge how much money two workers deserve for the effort they exerted. In the treatment condition, unequal circumstances strongly discourage one of the workers from working hard. Nonetheless, I find that individuals hold the disadvantaged worker fully responsible for his choice. They do so, even though they understand that choices are strongly influenced by circumstances. Additional experiments identify the cause of this neglect. In light of an uncertain counterfactual state - what would have happened on a level playing field - participants base their merit judgments on the only reliable evidence they possess: observed effort levels. I confirm these patterns in a structural model of merit views and a vignette study with real-world scenarios.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/244349
    Schriftenreihe: ECONtribute discussion paper ; no. 115
    Schlagworte: Meritocracy; attitudes toward inequality; redistribution; fairness; responsibility; social preferences; inference; uncertain counterfactual
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 80 Seiten), Illustrationen
  3. Promotions and productivity
    the role of meritocracy and pay progression in the public sector
    Autor*in: Deserranno, Erika; Kastrau, Philipp; Leon-Ciliotta, Gianmarco
    Erschienen: Feruary 2021
    Verlag:  Universitat Pompeu Fabra, Department of Economics and Business, Barcelona

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    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 574
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Economic working paper series ; no. 1770
    Schlagworte: Promotions; Meritocracy; Pay Progression; Worker Productivity
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 80 Seiten), Illustrationen
  4. Expanding university access
    lessons from the UK experience in 1960-2004
    Autor*in: Ichino, Andrea; Rustichini, Aldo; Zanella, Giulio
    Erschienen: 06 May 2022
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP17284
    Schlagworte: Higher education; Intelligence; disadvantage; Meritocracy
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 78 Seiten), Illustrationen
  5. "They Never Had a Chance"
    unequal opportunities and fair redistributions
    Autor*in: Dong, Lu; Huang, Lingbo; Lien, Jaimie W
    Erschienen: July 2022
    Verlag:  CEDEX, Centre for Decision Research & Experimental Economics, Nottingham

    A meritocratic fairness ideal is generally believed to regard income inequality as fair if it stems from performance differentials rather than luck. In this study, we present experimental evidence showing that merit judgments are shaped by the source... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 175
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    A meritocratic fairness ideal is generally believed to regard income inequality as fair if it stems from performance differentials rather than luck. In this study, we present experimental evidence showing that merit judgments are shaped by the source of performance differentials while holding fixed the underlying impact on willingness to perform. Inspired by real-world phenomena which generate inequality, we investigate two types of unequal opportunities that impact performance: educational quality and employment opportunity. Contrary to some previous findings that merit judgements are often insensitive to unequal circumstances, we find that individuals are more inclined to split resources equally when the performance differential involves either type of unequal opportunity. We also find that when participants were given the option to expend personal effort to reveal information about the presence of unequal opportunity, a substantial number of them declined to do so, but held optimistic beliefs about the social norm of seeking such information. These findings enrich our understanding of the factors that lead individuals to support income redistribution, while also obtaining an assessment regarding to what degree redistributing third-party decision-makers are vested in these choices.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/284269
    Auflage/Ausgabe: This Version: July 6, 2022
    Schriftenreihe: CeDEx discussion paper series ; no. 2022, 11
    Schlagworte: Meritocracy; fairness; redistribution; socio-economic inequality; unequal opportunity; procedural fairness attitude
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 99 Seiten), Illustrationen
  6. Overconfidence, income-ability gap, and preferences for income equality
    Autor*in: Kishishita, Daiki; Yamagishi, Atsushi; Matsumoto, Tomoko
    Erschienen: March 2021
    Verlag:  Tokyo Center for Economic Research, Tokyo, Japan

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 773
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: TCER working paper series ; E-159
    Schlagworte: Preferences for redistribution; Overconidence; Political ideology; Political distrust; Meritocracy
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 35 Seiten), Illustrationen
  7. Marginal productivity and coalition formation with distributive norms
    Autor*in: Goto, Hideaki
    Erschienen: November 2021
    Verlag:  IUJ Research Institute, International University of Japan, [Niigata-ken]

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 816
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Economics & management series / International University of Japan ; EMS-2021, 05
    Schlagworte: Coalition formation; Egalitarianism; Meritocracy; Marginal productivity
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 17 Seiten)
  8. Belief in egalitarianism and meritocracy
    Autor*in: Goto, Hideaki
    Erschienen: August 2022
    Verlag:  IUJ Research Institute, International University of Japan, [Niigata-ken]

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 816
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Economics & management series / International University of Japan ; EMS-2022, 05
    Schlagworte: Belief in distributive principles; Egalitarianism; Meritocracy; Cultural transmission
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 14 Seiten)
  9. How the bourgeoisie's quest for status placed blame for poverty on the poor
    Autor*in: Wisman, Jon D.
    Erschienen: March 2022
    Verlag:  Economics, College of Arts & Sciences, American University, Washington, DC

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 530
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Working papers / Economics, College of Arts & Sciences, American University ; 2022, 04
    Schlagworte: Ideology; Protestantism; Meritocracy; Social Status
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 24 Seiten)
  10. The limits of meritocracy
    Autor*in: Morgan, John; Tumlinson, Justin; Várdy, Felix
    Erschienen: 2018
    Verlag:  International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

    We show that too much meritocracy, modeled as accuracy of performance ranking in contests, can be a bad thing: in contests with homogeneous agents, it reduces output and is Pareto inefficient. In contests with sufficiently heterogeneous agents,... mehr

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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    We show that too much meritocracy, modeled as accuracy of performance ranking in contests, can be a bad thing: in contests with homogeneous agents, it reduces output and is Pareto inefficient. In contests with sufficiently heterogeneous agents, discouragement and complacency effects further reduce the benefits of meritocracy. Perfect meritocracy may be optimal only for intermediate levels of heterogeneity

     
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    Hinweise zum Inhalt
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781484381175
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IMF working paper ; WP/18, 231
    Schlagworte: Aggregate Output; Efficiency; Level Playing Field; Meritocracy; WP
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 88 Seiten), Illustrationen
  11. Comparing agentic meritocratic citizenship in Europe and China
    a research note
    Autor*in: Soysal, Yasemin Nuhoğlu; Cebolla Boado, Héctor
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH, Berlin, Germany

    Since the 1990s, global cultural shifts driven by neoliberalism have ushered in significant changes in the institutions of citizenship. This has given rise to an increasingly agentic conception of the individual, with strong meritocratic ideological... mehr

    Zugang:
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 850
    Fernleihe:
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    Since the 1990s, global cultural shifts driven by neoliberalism have ushered in significant changes in the institutions of citizenship. This has given rise to an increasingly agentic conception of the individual, with strong meritocratic ideological underpinnings, as manifested across a wide range of policy and institutional domains. While the normative foundations and the institutional embodiment of agentic citizenship are widely studied, we know less about the individual enactments of such citizenship. We present comparative evidence on agentic and meritocratic orientations and their relationship with solidaristic inclinations among higher education students in China and Europe. Seit den 1990er Jahren hat der vom Neoliberalismus vorangetriebene globale kulturelle Wandel die Institutionen der Staatsbürgerschaft tiefgreifend verändert. Dies hat zu einem zunehmend agentischen Verständnis des Individuums auf Grundlage starker meritokratischer Ideologien geführt, was sich in diversen politischen und institutionellen Bereiche manifestiert. Obgleich die normativen Grundlagen und die institutionelle Ausgestaltung agentischer Staatsbürgerschaft weitgehend erforscht sind, bestehen nach wie vor substanzielle Wissenslücken hinsichtlich der individuellen Verwirklichung einer derartigen Staatsbürgerschaft. Dieser Artikel präsentiert vergleichende Forschungsergebnisse zu agentischen und meritokratischen Orientierungen unter Studierenden in China und Europa sowie dessen Beziehung zu solidarischen Neigungen.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/276966
    Schriftenreihe: Discussion paper / WZB, Berlin Social Science Center, Research Area: International Politics and Law, Research Professorship: Global Sociology ; SP IV 2023, 101 (September 2023)
    Schlagworte: Agentic Citizenship; Meritocracy; Neoliberalism; Self-Efficacy; Redistributive Solidarity; Survey; Higher Education Students; Agentische Staatsbürgerschaft; Meritokratie; Neoliberalismus; Selbstwirksamkeit,Umverteilungssolidarität; Umfrageforschung; Studierende
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen
  12. Shallow meritocracy
    Autor*in: Andre, Peter
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Leibniz Institute for Financial Research SAFE, Sustainable Architecture for Finance in Europe, [Frankfurt am Main]

    Meritocracies aspire to reward hard work and promise not to judge individuals by the circumstances into which they were born. However, circumstances often shape the choice to work hard. I show that people's merit judgments are "shallow" and... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 431
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    Meritocracies aspire to reward hard work and promise not to judge individuals by the circumstances into which they were born. However, circumstances often shape the choice to work hard. I show that people's merit judgments are "shallow" and insensitive to this effect. They hold others responsible for their choices, even if these choices have been shaped by unequal circumstances. In an experiment, US participants judge how much money workers deserve for the effort they exert. Unequal circumstances disadvantage some workers and discourage them from working hard. Nonetheless, participants reward the effort of disadvantaged and advantaged workers identically, regardless of the circumstances under which choices are made. For some participants, this reflects their fundamental view regarding fair rewards. For others, the neglect results from the uncertain counterfactual. They understand that circumstances shape choices but do not correct for this because the counterfactual-what would have happened under equal circumstances-remains uncertain.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/279572
    Schriftenreihe: SAFE working paper ; no. 405 (October 2023)
    Schlagworte: Meritocracy; fairness; responsibility; attitudes towards inequality; redistribution; social preferences; inference; uncertainty; counterfactual thinking
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 77 Seiten), Illustrationen
  13. Non-meritocrats or conformist meritocrats?
    a redistribution experiment in China and France
    Autor*in: Belguise, Margot; Huang, Yuchen; Mo, Zhexun
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  University of Warwick, Department of Economics, Coventry, United Kingdom

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 623
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Warwick economics research papers ; no: 1476 (October 2023)
    Schlagworte: Meritocracy; Fairness Preferences; Spectator Games; China-France Compar-ison; Beliefs; Redistribution; Status quo Bias; Market Economy in Chin
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 98 Seiten), Illustrationen
  14. Meritocracy as a WEIRD phenomenon: fairness reasoning and redistributive preferences across the world
    Autor*in: Huang, Yuchen; Mo, Zhexun
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  [Paris School of Economics], [Paris]

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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 331
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Paris School of Economics ; no 2023, 18
    Schlagworte: Meritocracy; Fairness Preferences; Income Inequality; Beliefs; Redistribution; Government Duty
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 65 Seiten), Illustrationen
  15. Meritocracy and inequality
    Autor*in: Moisson, Paul-Henri
    Erschienen: March 2024
    Verlag:  [Toulouse School of Economics], [Toulouse]

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 330
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working papers / Toulouse School of Economics ; no 1518
    Schlagworte: Meritocracy; inequality; image concerns; displacement; distinction
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 97 Seiten)
  16. Born that way
    beliefs about genetics' importance and redistribution preferences
    Autor*in: Pogliano, Andrea
    Erschienen: [2024]
    Verlag:  Tinbergen Institute, Amsterdam, The Netherlands

    Meritocratic fairness justifies inequality when it stems from performance. Yet performance is influenced by one's genetics. I investigate whether individuals' redistribution preferences are affected by their beliefs about genetics' role in generating... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 432
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    Meritocratic fairness justifies inequality when it stems from performance. Yet performance is influenced by one's genetics. I investigate whether individuals' redistribution preferences are affected by their beliefs about genetics' role in generating performance inequality. In an incentivized online experiment, impartial spectators can redistribute the earnings that two workers earned based on their performance in a mathematical task. Across two treatments, I modify beliefs about the importance of genetics in performing in the task by means of an information provision treatment. I find that spectators for whom genetics is framed to play a larger role compensate the worse performer more, compared to those for whom genetics is framed to play a smaller role. When comparing the spectators' decisions before and after the provision of information, I find that about 23% of spectators compensate the worse performer more whereas the majority does not change their allocation. This study highlights that individuals' redistribution preferences are affected by their beliefs about genetics' role in generating performance inequality.

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; TI 2024, 017
    Schlagworte: Meritocracy; Genetics; Beliefs; Fairness; Inequality
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 81 Seiten), Illustrationen
  17. The limits of meritocracy
    Autor*in: Morgan, John; Tumlinson, Justin; Várdy, Felix
    Erschienen: 2018
    Verlag:  International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

    We show that too much meritocracy, modeled as accuracy of performance ranking in contests, can be a bad thing: in contests with homogeneous agents, it reduces output and is Pareto inefficient. In contests with sufficiently heterogeneous agents,... mehr

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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Nationallizenz
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    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Standort:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 301 (2018,231)
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Nationallizenz IMF
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Book International Monetary Fund
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    e-Book International Monetary Fund eLibrary
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book IMF
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

     

    We show that too much meritocracy, modeled as accuracy of performance ranking in contests, can be a bad thing: in contests with homogeneous agents, it reduces output and is Pareto inefficient. In contests with sufficiently heterogeneous agents, discouragement and complacency effects further reduce the benefits of meritocracy. Perfect meritocracy may be optimal only for intermediate levels of heterogeneity

     
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    Hinweise zum Inhalt
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781484381175
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IMF working paper ; WP/18, 231
    Schlagworte: Aggregate Output; Efficiency; Level Playing Field; Meritocracy; WP
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 88 Seiten), Illustrationen
  18. The last will be first, and the first last
    segregation in societies with positional externalities
    Autor*in: Herings, Peter Jean-Jacques; Saulle, R. D.; Seel, Christian
    Erschienen: [2018]
    Verlag:  Graduate School of Business and Economics, Maastricht

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 285 (2018,27)
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: [Research memorandum] / Maastricht University, Graduate School of Business and Economics (GSBE) ; RM/18, 027
    Schlagworte: Group Formation; Segregation; Relative Payoff; Egalitarianism; Meritocracy; Social Environment
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 31 Seiten), Illustrationen
  19. The social preferences of democratically elected decision makers and the conflict between wealth generation and distribution
    Autor*in: Gaudeul, Alexia; Keser, Claudia
    Erschienen: November 2017
    Verlag:  CIRANO, Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations, Montréal

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Scientific series / CIRANO, Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations ; 2017s, 25
    Schlagworte: Altruism; Democracy; Earned role; Efficiency; Elitism; Entitlement effect; Inequality; Majority-rule; Meritocracy; Social preferences
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 33 Seiten), Illustrationen