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  1. The gender pay gap
    micro sources and macro consequences
    Autor*in: Morchio, Iacopo; Moser, Christian
    Erschienen: 14 March 2021
    Verlag:  School of Economics, University of Bristol, Bristol, United Kingdom

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 465
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion paper / [School of Economics, University of Bristol] ; 751 (21)
    Schlagworte: Empirical Equilibrium Search Model; Linked Employer-Employee Data; Worker and Firm Heterogeneity; Misallocation; Compensating Differentials; Discrimination
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 111 Seiten), Illustrationen
  2. Firm pay dynamics
    Autor*in: Engbom, Niklas; Moser, Christian; Sauermann, Jan
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  IFAU, Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala

    We study the nature of firm pay dynamics. To this end, we propose a statistical model that extends the seminal framework by Abowd, Kramarz, and Margolis (1999a) to allow for idiosyncratically time-varying firm pay policies. We estimate the model... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 137
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We study the nature of firm pay dynamics. To this end, we propose a statistical model that extends the seminal framework by Abowd, Kramarz, and Margolis (1999a) to allow for idiosyncratically time-varying firm pay policies. We estimate the model using linked employeremployee data for Sweden from 1985 to 2015. By drawing on detailed firm financials data, we show that firms that become more productive and accumulate capital raise pay, whereas firms lower pay as they add workers. A secular increase in firm-year pay dispersion in Sweden since 1985 is accounted for by greater persistence of firm pay among incumbent firms as well as greater dispersion in firm pay among entrant firms, as opposed to more volatile firm pay.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/265150
    Schriftenreihe: Working paper / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy ; 2021, 21
    Schlagworte: Vergütungssystem; Lohnstruktur; Schätztheorie; Schweden; Earnings Inequality; Worker and Firm Heterogeneity; Linked Employer-Employee Data; AKM; Two-Way Fixed Effects Model; Firm Dynamics
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 56 Seiten), Illustrationen
  3. Firm productivity growth and skill
    Autor*in: Maré, David C.; Hyslop, Dean R.; Fabling, Richard
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Motu Economic & Public Policy Research, Wellington

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 94 (2015,18)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Motu working papers ; 15,18
    Schlagworte: Produktivitätsentwicklung; Qualifikation; Arbeitskräfte; Dekompositionsverfahren; Neuseeland; Linked Employer-Employee Data
    Umfang: Online-Ressource (50, 3 S.)
  4. Male and female wage functions
    a quantile regression analysis using LEED and LFS portuguese databases
    Autor*in: Figueiredo, Maria da Conceição; Fontainha, Elsa
    Erschienen: [2015]
    Verlag:  ISEG - School of Economics and Management, Department of Economics, University of Lisbon, Lisbon

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10400.5/7818
    Schriftenreihe: Working papers / ISEG, School of Economics and Management, Department of Economics ; WP 2015, 01 DE
    Schlagworte: wage function; quantile regression; Linked Employer-Employee Data; Labour Force Survey; male-female wage differences
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 25 Seiten), Illustrationen