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  1. Culture and demography in organizations
    Autor*in: Harrison, J. Richard; Carroll, Glenn R.
    Erschienen: [2006]; © 2006
    Verlag:  Princeton University Press, Princeton

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signatur:
    609035
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leibniz-Institut für Agrarentwicklung in Transformationsökonomien, Bibliothek
    Signatur:
    A 3.1.6 Harr
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    P 28.62 Har
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 347977
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Signatur:
    bwl 037.5 DF 5014
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0691124817; 0691124825; 9780691124810; 9780691124827
    Weitere Identifier:
    2005049251
    RVK Klassifikation: QP 342
    Schlagworte: Unternehmenskultur; Organisatorischer Wandel; Verhalten in Organisationen; Theorie; Corporate culture; Organizational change; Strategic planning; Employees; Labor turnover; Social sciences
    Umfang: XX, 269 Seiten, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seiten 251-263
  2. The impact of COVID-19 on small business dynamics and employment
    real-time estimates with homebase data
    Autor*in: Kurmann, André; Lalé, Etienne; Ta, Lien
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  CIRANO, [Montréal]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Cahier scientifique / CIRANO ; 2021s, 26
    Schlagworte: Economics of small and medium enterprises; Labor turnover; Sampling bias; Matched data; COVID-19; Sector policies
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 53 Seiten, Illustrationen
  3. The unequal consequences of job loss across countries
    Autor*in: Bertheau, Antoine; Acabbi, Edoardo; Barceló, Cristina; Gulyas, Andreas; Lombardi, Stefano; Saggio, Raffaele
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  IFAU, Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala

    We document the consequences of losing a job across countries using a harmonized research design applied to seven matched employer-employee datasets. Workers in Denmark and Sweden experience the lowest earnings declines following job displacement,... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 137
    Fernleihe:
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    We document the consequences of losing a job across countries using a harmonized research design applied to seven matched employer-employee datasets. Workers in Denmark and Sweden experience the lowest earnings declines following job displacement, while workers in Italy, Spain, and Portugal experience losses three times as high. French and Austrian workers face earnings losses somewhere in between. Key to these differences is that Southern European workers are less likely to find employment following displacement. Loss of employerspecific wage premiums explains a substantial portion of wage losses in all countries.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/265161
    Schriftenreihe: Working paper / Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy ; 2022, 10
    Schlagworte: Job loss Effects; Wage dynamics; Labor turnover; Mass Layoffs
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 67 Seiten), Illustrationen
  4. Measuring small business dynamics and employment with private-sector real-time data
    Autor*in: Kurmann, André; Lalé, Etienne; Ta, Lien
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  CIRANO, [Montréal]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Working paper / CIRANO ; 2022s, 23
    Schlagworte: Economics of small and medium enterprises; Labor turnover; Sampling bias; Matched data; COVID-19; Sector policies
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 105 Seiten), Illustrationen
  5. Structural change and the adjustment process
    perspectives on firm growth and worker turnover
    Autor*in: Baldwin, John R.
    Erschienen: 1990
    Verlag:  Minister of Supply and Services Canada, Ottawa, Canada

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 066013568X
    Weitere Identifier:
    DSS cat. no. EC22-166/1990E
    RVK Klassifikation: QG 610
    Schlagworte: Strukturwandel; Arbeitsmobilität; Arbeitsmarkt; Kanada; Labor turnover
    Umfang: XXI, 211 S, Ill, 27 cm
    Bemerkung(en):

    A study prepared for Statistics Canada and the Economic Council of Canada"--Cover

    Includes bibliographical references (p. [207]-211)

    Franz. Ausg. u.d.T.: Changement structurel et adaptation

    Literaturverz. S. 207 - 211
  6. Recruiting, retaining and retraining secondary school teachers and principals in Sub-Saharan Africa
    Erschienen: 2007
    Verlag:  World Bank, Washington, DC

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0821370669; 9780821370674; 9780821370667
    Schriftenreihe: Array ; 99
    Schlagworte: Lehrkräfte; Berufsbildung; Subsahara-Afrika; High school teachers; Teacher turnover; High school teachers; High school teachers; High school principals; High school principals; High school principals; Employee retention; Labor turnover
    Umfang: XVI, 75 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 69 - 75
  7. Does "Trickle Down" Work?
    Economic Development Strategies and Job Chains in Local Labor Markets
    Autor*in: Persky, Joseph
    Erschienen: 2003; ©2004.
    Verlag:  W. E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo

    Intro -- Contents -- Acknowledgements -- Ch. 1 - Introduction -- Ch. 2 - Labor Markets and Trickle Down -- Ch. 3 - The Problem with Impact Analysis: Counting Everything, Valuing Nothing -- Ch. 4 - Devling beneath the Surface: Job Chains in the... mehr

    Zugang:
    Aggregator (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Academic Complete
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    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    ProQuest Academic Complete
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    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    ProQuest Academic Complete
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek
    Signatur:
    eBook ProQuest
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
    Signatur:
    eBook ProQuest
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signatur:
    ProQuest
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
    Signatur:
    E-Books ProQuest Academic
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    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Proquest
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
    Signatur:
    eBook ProQuest
    Fernleihe:
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    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    EBS ProQuest
    Fernleihe:
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    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signatur:
    E-Book
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signatur:
    E-Book
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Intro -- Contents -- Acknowledgements -- Ch. 1 - Introduction -- Ch. 2 - Labor Markets and Trickle Down -- Ch. 3 - The Problem with Impact Analysis: Counting Everything, Valuing Nothing -- Ch. 4 - Devling beneath the Surface: Job Chains in the Evaluation of Local Economic Development -- Ch. 5 - Operationalizing a Job-Chains Approach -- Ch. 6 - Extensions -- Ch. 7 - Job Chains--Implications for State and Local Economic Development Policy -- Appendix A - Unemployment and Underemployment -- Appendix B - Formal Treatment of Trickle Down -- Appendix C - Data -- References -- The Authors -- Index -- About the Institute.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Felsenstein, Daniel (MitwirkendeR); Carlson, Virginia (MitwirkendeR)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781417549986
    Schlagworte: Job vacancies; Labor turnover; Economic development; Job creation; Economic development ; Mathematical models; Job creation ; Mathematical models; Job vacancies ; Mathematical models; Labor turnover ; Mathematical models; Electronic books
    Umfang: 1 online resource (189 pages)
    Bemerkung(en):

    Description based on publisher supplied metadata and other sources

    ""Contents""; ""Acknowledgements""; ""Ch. 1 - Introduction""; ""Ch. 2 - Labor Markets and Trickle Down""; ""Ch. 3 - The Problem with Impact Analysis: Counting Everything, Valuing Nothing""; ""Ch. 4 - Devling beneath the Surface: Job Chains in the Evaluation of Local Economic Development""; ""Ch. 5 - Operationalizing a Job-Chains Approach""; ""Ch. 6 - Extensions""; ""Ch. 7 - Job Chains--Implications for State and Local Economic Development Policy""; ""Appendix A - Unemployment and Underemployment""; ""Appendix B - Formal Treatment of Trickle Down""; ""Appendix C - Data""; ""References""

    ""The Authors""""Index""; ""About the Institute""
  8. An analysis of the consequences of employer linked health insurance coverage in the U.S
    Autor*in: Slade, Eric P.
    Erschienen: 1995
    Verlag:  US Dep. of Labor, Bureau of Labor Statistics, Washington, DC

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1111 (96.33)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 96,33
    Schlagworte: Health insurance; Career changes; Labor turnover; Employees
    Umfang: 4, 81 S., graph. Darst., 28 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 73-78)
  9. Zu- und Abgangsrechnung für die Erwerbstätigen nach Branchen
    ein Modell zur Fortschreibung sektoraler Beschäftigungsstrukturen nach Alter, Geschlecht und Stellung im Beruf
    Autor*in: Fuchs, Johann
    Erschienen: 1992
    Verlag:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg

    Standort:
    Bibliothek des Bundesarchivs
    Fernleihe:
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    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QV 200
    Schriftenreihe: Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; 166
    Schlagworte: Statistik; Labor supply; Labor supply; Labor turnover; Labor turnover; Prognose; Struktur; Erwerbstätigkeitsstatistik; Fortschreibung; Branche; Arbeitsmarkt; Beschäftigungsstruktur; Statistik; Wirtschaftssektor; Beschäftigung
    Umfang: 273 S., graph. Darst.
  10. Employee-organization linkages
    the psychology of commitment, absenteeism, and turnover
    Autor*in: Mowday, Richard T.
    Erschienen: 1982
    Verlag:  Academic Press, New York

    Zugang:

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780125093705; 0125093705
    Schriftenreihe: Organizational and occupational psychology
    Schlagworte: Psychology, Industrial; Labor turnover; Absenteeism (Labor); Employee morale
    Umfang: Online-Ressource (x, 253 pages), illustrations
    Bemerkung(en):

    Includes indexes

    Includes bibliographical references (p. 231-244)

    Use copy Restrictions unspecified star MiAaHDL

    Electronic reproduction
  11. Retaining valued employees
    Autor*in: Griffeth, Rodger W.
    Erschienen: c2001
    Verlag:  Sage Publications, Thousand Oaks, Calif

    "This book briefly summarizes the current research in the area of employee turnover and provides guidelines to implement proven strategies for reducing it. This comprehensive text devotes separate chapters to reducing turnover among special groups,... mehr

    Standort:
    Kühne Logistics University – KLU, Bibliothek
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    "This book briefly summarizes the current research in the area of employee turnover and provides guidelines to implement proven strategies for reducing it. This comprehensive text devotes separate chapters to reducing turnover among special groups, such as minorities and women, and to using employee surveys to predict, diagnose, and reduce turnover. In addition, two sample employee surveys are included in the appendix. Hands-on interventions are described and illustrated with cases drawn from companies that have been successful in retaining personnel. Human resource professionals, trainers, consultants, students, and researchers will find this to be a timely and valuable resource."--BOOK JACKET

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 1452264090; 9781452264097
    Schriftenreihe: Advanced topics in organizational behavior
    Schlagworte: Labor turnover
    Umfang: Online-Ressource (viii, 278 p), ill
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 249-267) and index

    How Turnover Can Be Costly to OrganizationsJob Enrichment -- Realistic Job Previews -- Socialization and Supervision -- Employee Selection -- Using Employee Surveys to Predict Turnover and Diagnose Turnover Causes -- Compensation and Rewards -- Reducing Turnover Among Special Groups: Minorities and Women -- Managing Exiting Employees -- The Job Rating Form -- The Job Diagnostic Survey -- Scoring Key for the Job Diagnostic Survey and the Job Rating Form -- Job Characteristics Overall National Norms.
  12. Love 'em or lose 'em
    getting good people to stay
    Autor*in: Kaye, Beverly L.
    Erschienen: c2005
    Verlag:  Berrett-Koehler, San Francisco, CA

    Talent is at a premium, competition will be fierce and every manager wants to keep their top performers. This book offers 26 practical tips that helped managers around the globe learn or relearn the essentials of keeping their talented employees... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Talent is at a premium, competition will be fierce and every manager wants to keep their top performers. This book offers 26 practical tips that helped managers around the globe learn or relearn the essentials of keeping their talented employees motivated and committed. It includes a trouble-shooting guide to retention issues and strategies

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781576753279; 1576753271
    Auflage/Ausgabe: 3rd ed
    Schlagworte: Employee retention; Labor turnover; Employee retention; Labor turnover; Electronic books
    Umfang: Online-Ressource (xviii, 277 p), 24 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 261-265) and index

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Contents; Preface; Introduction: A.J.'s Exit; 1 ASK: What Keeps You?: Do you know what they want?; 2 BUCK: It Stops Here: Who's in charge of keeping them?; 3 CAREERS: Support Growth: Are you building their future or are you in the way?; 4 DIGNITY: Show Respect: Do they know that you respect them?; 5 ENRICH: Energize the Job: Do your people have to leave to find growth and challenge?; 6 FAMILY: Get Friendly: Avoid making your employees choose between work and family life; 7 GOALS: Expand Options: There are five career paths other than up.; 8 HIRE: Fit Is It: Make a match or start from scratch.

    9 INFORMATION: Share It: Do you have it? Do you hoard it?10 JERK: Don't Be One: Are you one?; 11 KICKS: Get Some: Are we having fun yet?; 12 LINK: Create Connections: If you build them, they will stay.; 13 MENTOR: Be One: Are they learning from you?; 14 NUMBERS: Run Them: Calculate the cost of loss.; 15 OPPORTUNITIES: Mine Them: Will they find them inside or outside?; 16 PASSION: Encourage It: Help them find the work they love-without leaving.; 17 QUESTION: Reconsider the Rules: Which will you keep: the rules or the people?; 18 REWARD: Provide Recognition: Which matters more: praise or pay?

    19 SPACE: Give It: Are your people on a short leash?20 TRUTH: Tell It: The truth hurts-or does it?; 21 UNDERSTAND: Listen Deeper: When you tune out, you lose out-and they move out.; 22 VALUES: Define and Align: What matters most?; 23 WELLNESS: Sustain It: Are they sick or tired?; 24 X-ERS AND OTHER GENERATIONS: Handle with Care: They are different. Can you keep them?; 25 YIELD: Power Down: Give it up to keep them.; 26 ZENITH: Go for It: Test your Retention Engagement Index.; Troubleshooting Guide; Notes; Index; A; B; C; D; E; F; G; H; I; J; K; L; M; N; O; P; Q; R; S; T; U; V; W; X; Y; Z

    About the Authors
  13. The transition to stable employment
    the experience of U.S. youth in their early labor market career
    Autor*in: Klerman, Jacob Alex
    Erschienen: 1995
    Verlag:  Rand, Santa Monica, CA

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Signatur:
    MCU-1052
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    96 B 2785
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 194432
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 083301644X
    Schriftenreihe: Array ; 564
    Schlagworte: Junge Arbeitskräfte; Arbeitsmobilität; Berufsbildung; USA; Youth; School-to-work transition; Labor turnover; Employment stabilization
    Weitere Schlagworte: Array; Array; Array; Array
    Umfang: xvii, 134 p, ill, 28 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 131-134)
  14. External job churning and internal job flexibility
    Autor*in: Cappelli, Peter; Neumark, David
    Erschienen: 2001
    Verlag:  NBER, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (8111)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-8111
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 8111
    Schlagworte: Beschäftigungssicherung; Arbeitsorganisation; Arbeitsmobilität; Theorie; USA; Employment stabilization; Job rotation; Job security; Labor turnover
    Umfang: 26, [10] S
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: dsl.nber.org/papers/w8111.pdf - lizenzpflichtig

    Literaturverz
  15. Empleo y cambio ocupacional en el sector servicios en España: 1987 - 1997
    Autor*in: Genaro Moya, María Dolores
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Ed. Univ. de Granada, Granada

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 232047
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Spanisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 8433827324
    Schriftenreihe: Biblioteca de económicas y empresariales ; 17
    Schlagworte: Arbeitskräftepotenzial; Erwerbstätigkeit; Dienstleistungssektor; Spanien; Service industries; Labor market; Labor turnover
    Umfang: 279 S, graph. Darst
  16. Firm-specific human capital
    a skill-weights approach
    Autor*in: Lazear, Edward P.
    Erschienen: 2003
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (9679)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-9679
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 9679
    Schlagworte: Humankapital; Qualifikation; Bildungsinvestition; Betriebliches Bildungsmanagement; Theorie; Bonus system; Employees; Human capital; Labor turnover; Wages
    Umfang: 28 S
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w9679.pdf - lizenzpflichtig

    Literaturverz. S. 27 - 28
  17. Gross job flows in Ukraine
    size, ownership and trade effects
    Autor*in: Konings, Jozef; Kupets, Olga; Lehmann, Hartmut
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (3802)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 3802
    Schlagworte: Arbeitsmobilität; Erwerbstätigkeit; Organisatorischer Wandel; Eigentümerstruktur; Außenhandelssektor; Ukraine; Labor turnover; Downsizing of organizations; Business enterprises
    Umfang: 53 S
  18. The perverse effects of partial labor market reform
    fixed duration contracts in France
    Autor*in: Blanchard, Olivier; Landier, Augustin
    Erschienen: 2001
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (8219)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-8219
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 8219
    Schlagworte: Befristete Beschäftigung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslosigkeit; Theorie; Frankreich; Job security; Labor contract; Labor turnover; Unemployment
    Umfang: 43 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 42 - 43

    Internetausg.: dsl.nber.org/papers/w8219.pdf - lizenzpflichtig
  19. The effect of job security regulations on labor market flexibility
    evidence from the Colombian labor market reform
    Autor*in: Kugler, Adriana D.
    Erschienen: 2004
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (10215)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 10215
    Schlagworte: Arbeitnehmerschutz; Kündigungsschutz; Arbeitsmarktflexibilität; Kolumbien; Job security; Labor market; Labor turnover; Employees
    Umfang: 63 S, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w10215.pdf - lizenzpflichtig

    Literaturverz. S. 47 - 49
  20. Does "trickle down" work?
    Economic development strategies and job chains in local labor markets
    Autor*in: Persky, Joseph; Felsenstein, Daniel; Carlson, Virginia L.
    Erschienen: 2004
    Verlag:  W. E. Upjohn Inst. for Employment Research, Kalamazoo, Mich.

    Standort:
    Jacobs University Bremen gGmbH, IRC-Library
    Signatur:
    HD5713.3 .P47 2004
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    11a vwl 244/352
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 338294
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0880993081; 088099309X
    Schlagworte: Regionalentwicklung; Regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmobilität; Beschäftigungseffekt; Regionalplanung; Theorie; USA; Job creation; Job vacancies; Labor turnover; Economic development
    Umfang: IX, 179 S, graph. Darst, 23 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 157-166) and index
  21. Searching for better prospects
    endogenizing falling job tenure and private pension coverage
    Erschienen: Mar. 2004
    Verlag:  Federal Reserve Bank of St. Louis, St. Louis, MO,

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 826 (2003.038)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource], rev
    Schriftenreihe: Working paper series / Federal Reserve Bank of St. Louis ; 2003,038
    Schlagworte: Betriebszugehörigkeit; Altersvorsorge; Betriebliche Sozialleistungen; Arbeitsuche; Suchtheorie; Theorie; Matching; Pensions; Labor turnover; Job tenure; on-the-job search
    Umfang: Online-Ressource, 43 p., text, ill
  22. Co-worker complementarity and the stability of top management teams
    Autor*in: Hayes, Rachel M.; Oyer, Paul E.; Schaefer, Scott
    Erschienen: 2004
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (10350)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 10350
    Schlagworte: Führungskräfte; Arbeitsgruppe; Qualifikation; Arbeitsmobilität; USA; Matching; Executives; Executives; Labor turnover
    Umfang: 34 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w10350.pdf - lizenzpflichtig

    Literaturverz. S. 33 - 34
  23. Exchange rates and wages
    Erschienen: 20 Jan. 2001
    Verlag:  Federal Reserve Bank of New York, New York, NY

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1140 (116)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/60579
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]. - Revised January 20 2001
    Schriftenreihe: Staff reports / Federal Reserve Bank of New York ; 116
    Schlagworte: Wechselkurs; Lohn; Arbeitsmarkt; Arbeitsnachfrage; Qualifikation; Schätzung; USA; Wages; Foreign trade and employment; Labor turnover; Wages; Foreign exchange rates
    Umfang: Online-Ressource, 30 p., text
  24. The effects of progressive income taxation on job turnover
    Autor*in: Gentry, William M.; Hubbard, R. Glenn
    Erschienen: 2002
    Verlag:  NBER, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (9226)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 9226
    Schlagworte: Einkommensteuer; Steuerprogression; Arbeitsmobilität; Schätzung; USA; Income tax; Labor supply; Labor turnover; Occupational mobility
    Umfang: 43, [1] S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w9226.pdf - lizenzpflichtig

    Literaturverz. S. 35 - 37
  25. Is mobility of technical personnel a source of R&D spillovers?
    Autor*in: Møen, Jarle
    Erschienen: 2000
    Verlag:  NBER, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (7834)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 7834
    Schlagworte: Arbeitsmobilität; Qualifikation; Spillover-Effekt; Industrieforschung; Theorie; Norwegen; Diffusion of innovations; Intellectual capital; Knowledge management; Knowledge workers; Labor turnover; Research, Industrial; Wages
    Umfang: 24, XII S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 21 - 24

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/W7834.pdf - lizenzpflichtig