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  1. Inversión extranjera directa y productividad laboral en la industria manufacturera regional
    Autor*in: Rangel González, Erick; López Ornelas, Luis Fernando
    Erschienen: Agosto 2021
    Verlag:  [Banco de México], [Ciudad de México, México]

    Foreign Direct Investment (FDI) is often identified as a driver of economic growth, although there is no consensus on this topic in the international empirical evidence regarding its effect on labor productivity. This document analyzes the effects of... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 192
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    Foreign Direct Investment (FDI) is often identified as a driver of economic growth, although there is no consensus on this topic in the international empirical evidence regarding its effect on labor productivity. This document analyzes the effects of Foreign Direct Investment on labor productivity in the manufacturing sector in Mexico during the 2007-2015 period by using panel data and federative entities as unit of analysis. The estimates are calculated by the generalized method of moments, which allows to consider for possible endogeneity problems. The results indicate a positive and statistically significant effect of FDI as a proportion of manufacturing GDP on the growth rate of labor productivity when the latter is estimated with the Manufacturing Labor Productivity Index published by INEGI. Similar results are found if growth in labor productivity is estimated by using manufacturing GDP per worker, although the latter have less statistical power in some specifications.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Spanisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/251283
    Schriftenreihe: Documentos de investigación / Banco de México ; no 2021, 12
    Schlagworte: Labor Productivity; Foreign Direct Investment; Manufacturing; Mexico
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 50 Seiten), Illustrationen
  2. Aggregate productivity growth and firm dynamics in Korean manufacturing 2007-2017
    Autor*in: Kim, Kyoo Il; Park, Jin Ho
    Erschienen: 2020. 4
    Verlag:  Bank of Korea, Seoul, Korea

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 629
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: BOK working paper ; no. 2020, 9
    Schlagworte: Aggregate Productivity Growth; Labor Productivity; Total Factor Productivity; Resource Reallocation; Entry and Exit; Wage
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 68 Seiten)
  3. Are low-skill women being left behind?
    labor market evidence from the UK
    Autor*in: Dabla-Norris, Era; Pizzinelli, Carlo; Rappaport, Jay
    Erschienen: 2022 FEB
    Verlag:  International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

    Labor markets in the UK have been characterized by markedly widening wage inequality for lowskill (non-college) women, a trend that predates the pandemic. We examine the contribution of job polarization to this trend by estimating age, period, and... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
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    e-Book Nationallizenz
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    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    VS 301
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    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    E-Book Nationallizenz IMF
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    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
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    E-Book International Monetary Fund
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    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
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    e-Book International Monetary Fund eLibrary
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    E-Book IMF
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    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
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    Labor markets in the UK have been characterized by markedly widening wage inequality for lowskill (non-college) women, a trend that predates the pandemic. We examine the contribution of job polarization to this trend by estimating age, period, and cohort effects for the likelihood of employment in different occupations and the wages earned therein over 2001-2019. For recent generations of women, cohort effects indicate a higher likelihood of employment in low-paying manual jobs relative to high-paying abstract jobs. However, cohort effects also underpin falling wages for post-1980 cohorts across all occupations. We find that falling returns to labor rather than job polarization has been a key driver of rising inter-age wage inequality among low-skill females. Wage-level cohort effects underpin a nearly 10 percent fall in expected lifetime earnings for low-skill women born in 1990 relative to those born in 1970

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9798400204678
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Working paper / International Monetary Fund ; WP/22, 42
    Schlagworte: Job polarization; Occupational choice; Life-cycle; Cohorts; Inter-generational inequality; Human Capital; Labor Force, Employment, Size and Structure; Labor Productivity; Occupational Choice; Skills
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen
  4. Knowledge spillovers from superstar tech-firms
    the case of Nokia
    Autor*in: Ali-Yrkkö, Jyrki; Chérif, Réda; Hasanov, Fuad; Kuosmanen, Natalia; Pajarinen, Mika
    Erschienen: October 2021
    Verlag:  International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

    Do workers hired from superstar tech-firms contribute to better firm performance? To address this question, we analyze the effects of tacit knowledge spillovers from Nokia in the context of a quasi-natural experiment in Finland, the closure of... mehr

    Zugang:
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Nationallizenz
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    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 301
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    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    E-Book Nationallizenz IMF
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    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
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    E-Book International Monetary Fund
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    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    e-Book International Monetary Fund eLibrary
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book IMF
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    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
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    Do workers hired from superstar tech-firms contribute to better firm performance? To address this question, we analyze the effects of tacit knowledge spillovers from Nokia in the context of a quasi-natural experiment in Finland, the closure of Nokia's mobile device division in 2014 and the massive labor movement it implied. We apply a two-stage difference-in-differences approach with heterogeneous treatment to estimate the causal effects of hiring former Nokia employees. Our results provide new evidence supporting the positive causal role of former Nokia workers on firm performance. The evidence of the positive spillovers on firms is particularly strong in terms of employment and value added

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781589065291
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IMF working paper ; WP/21, 258
    Schlagworte: human capital; employment; value added; Nokia; difference-in-differences; heterogeneous treatment; knowledge spillovers; superstar firms; Human Capital; Job, Occupational, and Intergenerational Mobility; Labor Productivity; Occupational Choice; Promotion; Skills
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen
  5. Pollution pictures
    psychological exposure to pollution impacts worker productivity in a large-scale field experiment
    Autor*in: Cook, Nikolai; Heyes, Anthony
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  LCERPA, Laurier Centre for Economic Research & Policy Analysis, [Waterloo, ON]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 560
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: LCERPA working paper ; no. 2022, 1 (April 2022)
    Schlagworte: Air Pollution; Gig Economy; Randomization; Labor Productivity
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen
  6. Small business development, structural change and economic growth in Sub-Saharan Africa
    Autor*in: Tsatsenko, Natalia
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Universitätsbibliothek der Universität Siegen, Siegen

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    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    UB Weimar
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  7. Demography, growth and robots in advanced and emerging economies
    Autor*in: Lanzafame, Matteo
    Erschienen: December 2021
    Verlag:  Fondazione Eni Enrico Mattei, Milano, Italia

    This paper provides estimates of the impact of demographic change on labor productivity growth, relying on annual data over 1961-2018 for a panel f 90 advanced and emerging economies. We find that increases in both the young and old population shares... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 125
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    This paper provides estimates of the impact of demographic change on labor productivity growth, relying on annual data over 1961-2018 for a panel f 90 advanced and emerging economies. We find that increases in both the young and old population shares have significantly negative effects on labor productivity growth, working via various channels - including physical and human capital accumulation. Splitting the analysis for advanced and emerging economies shows that population ageing has a greater effect on emerging economies than on advanced economies. Extending the benchmark model to include a proxy for the robotization of production, we find evidence indicating that automation reduces the negative effects unfavorable demographic change - in particular, population aging-on labor productivity.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/249965
    Schriftenreihe: Working paper / Fondazione Eni Enrico Mattei ; 2021, 030
    Schlagworte: Demographic Change; Labor Productivity; Robots
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 45 Seiten), Illustrationen
  8. Can technology mitigate the impact of heat on labor productivity?
    experimental evidence from India
    Autor*in: Custers, Anna; Kasina, Prathap; Saraswat, Deepak; Verma, Anjali P.
    Erschienen: March 2022
    Verlag:  University of Connecticut, Department of Economics, Storrs, CT

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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 524
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Department of Economics working paper series / University of Connecticut ; 2022, 10
    Schlagworte: Temperature; Labor Productivity; Mode of Survey; Productivity Augmenting Technology
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten), Illustrationen
  9. Robot adoption, organizational capital, and the productivity paradox
    Autor*in: Rodrigo, Rodimiro
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Georgetown University, Department of Economics, Washington, DC

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 545
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working papers / Georgetown University, Department of Economics ; 22, 03
    Schlagworte: Labor Productivity; Occupational Mobility; Technological Change; Automation
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 50 Seiten), Illustrationen
  10. The economic effects of a rapid increase in the minimum wage
    evidence from South Korea experiments
    Autor*in: Doh, Taeyoung; Kim, Kyoo Il; Kim, Sungil; Lee, Hwanoong; Song, Kyungho
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Federal Research Bank of Kansas City, Kansas City, Mo.

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 359
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: KcFED research working papers ; RWP 22, 13 (November 2022)
    Schlagworte: Minimum Wage; Employment Effect; Wage Dispersion; Labor Productivity; Substitution
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 39 Seiten), Illustrationen
  11. The knowledge complexity of the European metropolitan areas
    selecting and clustering their hidden features
    Autor*in: Bottai, Carlo; Iori, Martina
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  LEM, Laboratory of Economics and Management, Institute of Economics, Scuola Superiore Sant'Anna, Pisa, Italy

    Cities are key places of economic activity, as they produce an enormous amount of wealth compared to the land they cover. Their study is, therefore, of primary importance in understanding the success of nations. Given the many interactions among... mehr

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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 203
    Fernleihe:
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    Cities are key places of economic activity, as they produce an enormous amount of wealth compared to the land they cover. Their study is, therefore, of primary importance in understanding the success of nations. Given the many interactions among people that happen within them, cities are well described as complex evolving systems, and a thorough analysis of their economy should be able to deal with this complexity. A likely candidate to grasp the reality of complex evolving systems, such the economy of cities, is the Economic Complexity framework (Hidalgo and Hausmann, 2009), given its capacity to synthesize a large amount of informa- tion into a single index. We use patent data to compute the knowledge complexity index (KCI) of European metropolitan areas and describe their economy in terms of their innovative potential. Interpreted as a dimensionality-reduction algorithm, as proposed by Mealy et al. (2019), KCI helps to filter out the background noise from the abundant information produced by the interactions that happen within cities. By extending the work by van Dam et al. (2021), we highlight the relevance of going beyond the first leading eigenvector, to the analysis of which the rest of the literature is limited. We define clusters of similar cities, based on the additional dimensions obtained through this dimensionality-reduction procedure. The introduction of clusters dramatically increases the predicting power of KCI. Under this lens, the Economic Complexity framework is more than a single index: it is a powerful methodology to reveal the organized complexity hidden behind the large amount of chaotic information produced by out-of-equilibrium economic systems such as cities.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: LEM working paper series ; 2022, 38 (December 2022)
    Schlagworte: Economic Complexity; Labor Productivity; Metropolitan Areas; Dimensionality Reduction; Clustering
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 22 Seiten), Illustrationen
  12. Are low-skill women being left behind?
    labor market evidence from the UK
    Autor*in: Dabla-Norris, Era; Pizzinelli, Carlo; Rappaport, Jay
    Erschienen: 2022 FEB
    Verlag:  International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

    Labor markets in the UK have been characterized by markedly widening wage inequality for lowskill (non-college) women, a trend that predates the pandemic. We examine the contribution of job polarization to this trend by estimating age, period, and... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Labor markets in the UK have been characterized by markedly widening wage inequality for lowskill (non-college) women, a trend that predates the pandemic. We examine the contribution of job polarization to this trend by estimating age, period, and cohort effects for the likelihood of employment in different occupations and the wages earned therein over 2001-2019. For recent generations of women, cohort effects indicate a higher likelihood of employment in low-paying manual jobs relative to high-paying abstract jobs. However, cohort effects also underpin falling wages for post-1980 cohorts across all occupations. We find that falling returns to labor rather than job polarization has been a key driver of rising inter-age wage inequality among low-skill females. Wage-level cohort effects underpin a nearly 10 percent fall in expected lifetime earnings for low-skill women born in 1990 relative to those born in 1970

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9798400204678
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Working paper / International Monetary Fund ; WP/22, 42
    Schlagworte: Job polarization; Occupational choice; Life-cycle; Cohorts; Inter-generational inequality; Human Capital; Labor Force, Employment, Size and Structure; Labor Productivity; Occupational Choice; Skills
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen
  13. Knowledge spillovers from superstar tech-firms
    the case of Nokia
    Autor*in: Ali-Yrkkö, Jyrki; Chérif, Réda; Hasanov, Fuad; Kuosmanen, Natalia; Pajarinen, Mika
    Erschienen: October 2021
    Verlag:  International Monetary Fund, [Washington, D.C.]

    Do workers hired from superstar tech-firms contribute to better firm performance? To address this question, we analyze the effects of tacit knowledge spillovers from Nokia in the context of a quasi-natural experiment in Finland, the closure of... mehr

    Zugang:
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Do workers hired from superstar tech-firms contribute to better firm performance? To address this question, we analyze the effects of tacit knowledge spillovers from Nokia in the context of a quasi-natural experiment in Finland, the closure of Nokia's mobile device division in 2014 and the massive labor movement it implied. We apply a two-stage difference-in-differences approach with heterogeneous treatment to estimate the causal effects of hiring former Nokia employees. Our results provide new evidence supporting the positive causal role of former Nokia workers on firm performance. The evidence of the positive spillovers on firms is particularly strong in terms of employment and value added

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781589065291
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IMF working paper ; WP/21, 258
    Schlagworte: human capital; employment; value added; Nokia; difference-in-differences; heterogeneous treatment; knowledge spillovers; superstar firms; Human Capital; Job, Occupational, and Intergenerational Mobility; Labor Productivity; Occupational Choice; Promotion; Skills
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen
  14. Fear the walking dead
    zombie firms, spillovers and exit barriers
    Autor*in: Gouveia, Ana Fontoura; Osterhold, Christian
    Erschienen: [2018]
    Verlag:  OECD Publishing, Paris

    Productivity growth is slowing down among OECD countries, coupled with increased misallocation of resources. A recent strand of literature focuses on the role of non-viable firms (“zombie firms”) to explain these developments. Using a rich firm-level... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Productivity growth is slowing down among OECD countries, coupled with increased misallocation of resources. A recent strand of literature focuses on the role of non-viable firms (“zombie firms”) to explain these developments. Using a rich firm-level dataset for one of the OECD countries with the largest drop in barriers to firm exit and restructure, we assess the role of zombies on firm dynamics, both in the extensive and intensive margins. We confirm the results on the high prevalence of zombie firms, significantly less productive than their healthy counterparts and thus dragging aggregate productivity down. Moreover, while we find evidence of positive selection within zombies, with the most productive restructuring and the least productive exiting, we also show that the zombies' productivity threshold for exit is much lower than that of nonzombies, allowing them to stay in the market, distorting competition and sinking resources. Zombie prevalence curbs the growth of viable firms, in particular the most productive, harming the intra-sectoral resource reallocation. We show that a reduction in exit and restructuring barriers promotes a more effective exit channel and fosters the restructuring of the most productive. These results highlight the role of public policy in addressing zombies' prevalence, fostering a more efficient resource allocation and enabling productivity growth.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: OECD productivity working papers ; no. 13 (June 2018)
    Schlagworte: Zombie Firms; Resource Allocation; Labor Productivity; Firm Dynamics; Insolvency Frameworks; Science and Technology; Economics
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten), Illustrationen
  15. Why do real wages stagnate in Japan and Korea?
    Autor*in: Chun, Hyunbae; Fukao, Kyōji; Kwon, Hyeog Ug; Park, Jungsoo
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  RIETI, [Tokyo, Japan]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: RIETI discussion paper series ; 21-E, 010 (February 2021)
    Schlagworte: Labor Productivity; Real wage
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 22 Seiten), Illustrationen
  16. Fear the walking dead
    zombie firms, spillovers and exit barriers
    Autor*in: Gouveia, Ana Fontoura; Osterhold, Christian
    Erschienen: [2018]
    Verlag:  OECD Publishing, Paris

    Productivity growth is slowing down among OECD countries, coupled with increased misallocation of resources. A recent strand of literature focuses on the role of non-viable firms (“zombie firms”) to explain these developments. Using a rich firm-level... mehr

    Standort:
    Hochschule Aalen, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Orient-Institut Beirut
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    Online
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
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    Hochschule Esslingen, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
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    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
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    eBook OECD
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
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    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Heidelberg
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    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
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    e-Book OECD
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    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    OECD E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    OECD E-Book
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    OECD E-Book
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    Universitätsbibliothek Hildesheim
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    Standort:
    Badische Landesbibliothek
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    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 133
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
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    eBook OECD
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek
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    ebook OECD
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Standort:
    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
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    eBook oecd
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    e-Book OECD
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    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
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    eBook OECD
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    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Ressource OECD
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    keine Ausleihe von Bänden, der Endnutzer erhält eine elektronische Kopie

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
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    eBook OECD
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    E-Book OECD
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    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
    Signatur:
    eBook OECD
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    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Stuttgart
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    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
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    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Vechta
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book OECD
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Productivity growth is slowing down among OECD countries, coupled with increased misallocation of resources. A recent strand of literature focuses on the role of non-viable firms (“zombie firms”) to explain these developments. Using a rich firm-level dataset for one of the OECD countries with the largest drop in barriers to firm exit and restructure, we assess the role of zombies on firm dynamics, both in the extensive and intensive margins. We confirm the results on the high prevalence of zombie firms, significantly less productive than their healthy counterparts and thus dragging aggregate productivity down. Moreover, while we find evidence of positive selection within zombies, with the most productive restructuring and the least productive exiting, we also show that the zombies' productivity threshold for exit is much lower than that of nonzombies, allowing them to stay in the market, distorting competition and sinking resources. Zombie prevalence curbs the growth of viable firms, in particular the most productive, harming the intra-sectoral resource reallocation. We show that a reduction in exit and restructuring barriers promotes a more effective exit channel and fosters the restructuring of the most productive. These results highlight the role of public policy in addressing zombies' prevalence, fostering a more efficient resource allocation and enabling productivity growth.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
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    Schriftenreihe: OECD productivity working papers ; no. 13 (June 2018)
    Schlagworte: Zombie Firms; Resource Allocation; Labor Productivity; Firm Dynamics; Insolvency Frameworks; Science and Technology; Economics
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten), Illustrationen