Direkt zur Hauptnavigation springen Direkt zum Inhalt springen
info(at)avldigital.remove-this.de
Deutsch English
Filtern nach
Aktive Filter
Letzte Suchanfragen

Ergebnisse für *

Zeige Ergebnisse 1 bis 25 von 33.

  1. The importance of capital in closing the entrepreneurial gender gap
    a longitudinal study of lottery wins
    Autor*in: Fleche, Sarah; Lepinteur, Anthony; Powdthavee, Nattavudh
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Centre d'économie de la Sorbonne, Paris

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 832
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Documents de travail du Centre d'économie de la Sorbonne ; 2021, 15
    Schlagworte: Gender inequality; self-employment; lottery wins; BHPS
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 44 Seiten), Illustrationen
  2. Can parental leave be shared?
    Autor*in: Périvier, Hélène; Verdugo, Gregory
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  OFCE, Paris, France

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ZSS 48
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Sciences Po OFCE working paper ; no 2021, 6
    Schlagworte: Parental leave; Labor Supply; Gender inequality
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 60 Seiten), Illustrationen
  3. Gender orientation and segregation of ideas
    #MeToo's impact in Hollywood
    Autor*in: Luo, Hong; Zhang, Laurina
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Harvard Business School, [Boston, MA]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Harvard Business School ; 21, 107
    Schlagworte: Gender inequality; Gender segregation; Social movement; Direction of innovation; Creative industries
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 53 Seiten), Illustrationen
  4. A second chance?
    labor market returns to adult education using school reforms
    Autor*in: Bennett, Patrick; Blundell, Richard W.; Salvanes, Kjell G.
    Erschienen: August 2020
    Verlag:  Norwegian School of Economics, Bergen

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 48
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 11250/2671497
    Schriftenreihe: Discussion paper / Department of Economics ; SAM 2020, 14
    Schlagworte: Adult Education; Returns to Education; Fertility; Gender inequality
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 73 Seiten), Illustrationen
  5. Kenya
    selected issues
    Erschienen: December 2021
    Verlag:  International Monetary Fund, Washington, D.C.

    Selected Issues mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Nationallizenz
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 302
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Nationallizenz IMF
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Book International Monetary Fund
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    e-Book International Monetary Fund eLibrary
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book IMF
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

     

    Selected Issues

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781616358969
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IMF country report ; no. 21, 276
    Schlagworte: trading environment; policy effort; gender imbalance; wage employment; market share; Exports; Women; Gender inequality; Competition; Global; Africa; East Africa; Southern Africa; Sub-Saharan Africa; International Agreements and Observance; International Organizations; Monetary Policy
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 59 Seiten), Illustrationen
  6. It's time
    poverty, inequality and sustainability beyond the mean
    Autor*in: Dorn, Franziska
    Erschienen: 2022

    Unterschiede in der Zeitverwendung verdeutlichen geschlechtsspezifische Armutsmuster. Diese Dissertation untersucht die Zusammenhänge zwischen Freizeit- und Einkommensarmut und zwischen Einkommensungleichheit und Kohlendioxidemissionen. Regressionen... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    UB Weimar
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Unterschiede in der Zeitverwendung verdeutlichen geschlechtsspezifische Armutsmuster. Diese Dissertation untersucht die Zusammenhänge zwischen Freizeit- und Einkommensarmut und zwischen Einkommensungleichheit und Kohlendioxidemissionen. Regressionen jenseits des Mittelwerts ermöglichen es, die Abhängigkeitsstruktur, die die Armutsvulnerabilität sowie die Möglichkeiten einer nachhaltigen Zukunft beeinflussen, zu analysieren. Der erste Artikel legt dar, dass unbezahlte Aufgaben geleistet werden müssen, um eine Familie zu versorgen. Komplexe Prozesse wechselseitiger Kausalität führen dazu, das... Differences in time allocation enlighten patterns of gendered poverty. This thesis disentangles the interlinked nature of deprivations in leisure time and income as well as income inequality and carbon emissions. Regressions beyond the mean shed light on the strength of their dependence, which influences vulnerability to poverty and potentials for a sustainable future. The first essay of this dissertation sets out that unpaid responsibilities need to be done to sustain a family. Complex processes of reciprocal causality channel women into unpaid work, resulting in reduced participation in m...

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Kneib, Thomas (AkademischeR BetreuerIn); Folbre, Nancy (AkademischeR BetreuerIn); Martínez-Zarzoso, Inmaculada (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Time and income poverty; Social and ecological sustainability; Unpaid work; Distributional copula regression; Gender inequality; Intersectionality; Time and income poverty; Social and ecological sustainability; Unpaid work; Distributional copula regression; Gender inequality; Intersectionality
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 196 Seiten), Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Georg-August-Universität Göttingen, 2021
  7. Gender gaps in financial literacy in three Southern Cone countries: Argentina, Chile, and Paraguay
    Autor*in: Espinoza-Delgado, José; Silber, Jacques
    Erschienen: March 2022
    Verlag:  Ibero-America Institute for Economic Research (IAI), Goettingen, Germany

    Understanding why women are less financially literate than men is crucial for developing effective policies that decrease gender inequalities and improve women's financial literacy, agency and empowerment. Accordingly, in this paper, we adopt a... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 68
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Understanding why women are less financially literate than men is crucial for developing effective policies that decrease gender inequalities and improve women's financial literacy, agency and empowerment. Accordingly, in this paper, we adopt a multidimensional approach to measure financial literacy; rather than focusing solely on financial knowledge, as most empirical work has done, we also take into account what has been referred to in the literature as financial behavior and financial attitude. We analyze financial capability data from Argentina, Chile and Paraguay and consider the answers given to 27 questions covering the three domains mentioned above. We find that there are statistically significant gender differences in these countries, which we confirm through extensive econometric analysis. We also conduct a traditional Oaxaca-Blinder decomposition, which indicates that the respective role played by the "explained" and "unexplained" part varies across countries.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/251518
    Schriftenreihe: Discussion papers / Ibero-America Institute for Economic Research (IAI) ; Nr. 254
    Schlagworte: Gender inequality; financial literacy; South America; Argentina;Chile; Paraguay
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen
  8. The impacts of industry wage premiums and education levels on gender inequality
    evidence from five developed countries
    Autor*in: Yao, Yao; Li, Zheng
    Erschienen: March 2022
    Verlag:  Luxembourg Income Study (LIS), asbl, Luxembourg

    In contrast to most prior studies of gender inequality focusing on a specific country or a specific year, this paper uses cross-nationally comparable data from the Luxembourg Income Study (LIS) to examine the impacts of wage premiums in male- and... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 153
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In contrast to most prior studies of gender inequality focusing on a specific country or a specific year, this paper uses cross-nationally comparable data from the Luxembourg Income Study (LIS) to examine the impacts of wage premiums in male- and female-dominated industries and education levels on gender inequality in five developed countries- the United States, the United Kingdom, Germany, Ireland, and Belgium from 2004 to 2017. To the best of our knowledge, there are no attempts in the prior empirical literature studying the effects of wage premiums in male- and female-dominated industries on gender inequality. To guarantee continuity and stability, we run the regression year by year separately for 14 consecutive periods for each of five advanced countries. The timeline covers the before, during, and after the great recession to rule out the possible effects of historical contingency. Thus, this is the first empirical paper to investigate the causal relationship between male- and female-dominated industries and gender inequality across counties over a continuous period. We raise and answer three research questions: (1) Do the wage premiums among male- and female-dominated industries affect the gender wage gap? (2) Is there a cross-country variation in the relationship between education levels and the gender wage gap? (3) Is there an impact of education levels on the gender employment gap? As for empirical analysis, for the first two questions, we run the multivariate linear regression; for the third question, we estimate the probit model, marginal effects, and the delta method standard errors. We find that: 1) There is a significant correlation between the wage premiums in female- and male-dominated industries and gender wage gap; 2) There is a crosscountry variation in the relationship between education levels and the gender wage gap; 3) There is also a cross-country variation in the relationship between education levels and the gender employment gap.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/267032
    Schriftenreihe: LIS working paper series ; no. 832
    Schlagworte: Gender inequality; wage; industry; education; employment
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 32 Seiten), Illustrationen
  9. Why care for the care economy
    empirical evidence from Nepal
    Autor*in: Sinha, Aashima; Sedai, Ashish Kumar
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Australian National University, Crawford School of Public Policy, Centre for Applied Macroeconomic Analysis, Canberra

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VSP 1716
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CAMA working paper ; 2022, 31 (April 2022)
    Schlagworte: Unpaid Care; Women; Employment; Nepal; Gender inequality
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 45 Seiten), Illustrationen
  10. Foreign ownership and transferring of gender norms
    Autor*in: Halvarsson, Daniel; Lark, Olga; Gustavsson Tingvall, Patrik
    Erschienen: March 2022
    Verlag:  Department of Economics, School of Economics and Management, Lund University, Lund

    In this paper, we study foreign ownership as a vehicle for transferring gender norms across international borders. Specifically, we analyze how the wage differential between men and women in Swedish firms is affected by the degree of gender... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 815
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In this paper, we study foreign ownership as a vehicle for transferring gender norms across international borders. Specifically, we analyze how the wage differential between men and women in Swedish firms is affected by the degree of gender inequality in the home country of foreign investors. The results suggest that gender norms of the home country matter-the gender wage gap in foreign-owned subsidiaries appears to increase with the degree of gender inequality prevailing in the investors' home market. This finding is identified from within job-spell variation in wages and proves robust across a series of specifications.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/260345
    Schriftenreihe: Working paper / Department of Economics, Lund University ; 2022, 6
    Schlagworte: Foreign ownership; Gender inequality; Gender wage gap; Internationalization; Gender norms
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 39 Seiten), Illustrationen
  11. Foreign ownership and transferring of gender norms
    Autor*in: Halvarsson, Daniel; Lark, Olga; Gustavsson Tingvall, Patrik
    Erschienen: June 29, 2022
    Verlag:  Research Institute of Industrial Economics, Stockholm, Sweden

    In this paper, we study foreign ownership as a vehicle for transferring gender norms across international borders. Specifically, we analyze how the wage differential between men and women in Swedish firms is affected by the degree of gender... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 206
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In this paper, we study foreign ownership as a vehicle for transferring gender norms across international borders. Specifically, we analyze how the wage differential between men and women in Swedish firms is affected by the degree of gender inequality in the home country of foreign investors. The results suggest that gender norms of the home country matter-the gender wage gap in foreign-owned subsidiaries appears to increase with the degree of gender inequality prevailing in the investors' home market. This finding is identified from within job-spell variation in wages and proves robust across a series of specifications.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/269187
    Schriftenreihe: IFN working paper ; no. 1433 (2022)
    Schlagworte: Foreign ownership; Gender inequality; Gender wage gap; Internationalization; Gender norms
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 43 Seiten), Illustrationen
  12. Bargaining for trade
    when exporting becomes detrimental for female wages
    Autor*in: Halvarsson, Daniel; Lark, Olga; Tingvall, Patrik; Videnord, Josefin
    Erschienen: September 7, 2022
    Verlag:  Research Institute of Industrial Economics, Stockholm, Sweden

    In this paper, we study the link between globalization of firms and gender inequality. Specifically, we examine how the need for interpersonal contacts in trade and gender-specific differences in negotiations are related to the gender wage gap. Our... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 206
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In this paper, we study the link between globalization of firms and gender inequality. Specifically, we examine how the need for interpersonal contacts in trade and gender-specific differences in negotiations are related to the gender wage gap. Our key finding is that export of goods that are intensive in interpersonal contacts widens the gender wage gap. The effect is robust across various specifications and is most pronounced for domestic exporting firms, which do not trade within multinational corporations but with external foreign partners, where the contracting problem is most distinct. We ascribe this result to a male comparative advantage in bargaining.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/269190
    Schriftenreihe: IFN working paper ; no. 1437 (2022)
    Schlagworte: Export; Gender wage gap; Gender inequality; Contract intensity; Interpersonal contacts; International trade
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 40 Seiten), Illustrationen
  13. The gender gap in meaningful work
    explanations and implications
    Autor*in: Rickne, Johanna
    Erschienen: 02 November 2022
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP17634
    Schlagworte: Gender inequality; meaningful work; occupational segregation; work conditions
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen
  14. Empowered young women
    trade liberalization and women's family decisions in China
    Autor*in: Zi, Yuan; Ouyang, Difei; Yuan, Weidi
    Erschienen: 25 October 2022
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP17607
    Schlagworte: Trade liberalization; Gender inequality; Family decisions; Chinese economy
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 49 Seiten), Illustrationen
  15. Bargaining for trade
    when exporting becomes detrimental for female wages
    Autor*in: Halvarsson, Daniel; Lark, Olga; Tingvall, Patrik; Videnord, Josefin
    Erschienen: August 2022
    Verlag:  Department of Economics, School of Economics and Management, Lund University, Lund

    In this paper we study the link between globalization of firms and gender inequality. Specifically, we examine how the need for interpersonal contacts in trade and gender-specific differences in negotiations are related to the gender wage gap. Our... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 815
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In this paper we study the link between globalization of firms and gender inequality. Specifically, we examine how the need for interpersonal contacts in trade and gender-specific differences in negotiations are related to the gender wage gap. Our key finding is that export of goods that are intensive in interpersonal contacts widens the gender wage gap. The effect is robust across various specifications and is most pronounced for domestic exporting firms, which do not trade within multinational corporations but with external foreign partners, where the contracting problem is most distinct. We ascribe this result to a male comparative advantage in bargaining.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/273643
    Schriftenreihe: Working paper / Department of Economics, Lund University ; 2022, 13
    Schlagworte: Export; Gender wage gap; Gender inequality; Contract intensity; Interpersonal contacts; International trade
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 40 Seiten), Illustrationen
  16. Rainfall variability and internal migration
    the importance of agriculture linkage and gender inequality
    Autor*in: Luong, Tuan; Nguyen, Manh-Hung; Truong, N. T. Khuong; Le, Kien
    Erschienen: October 2022
    Verlag:  [Toulouse School of Economics], [Toulouse]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 330
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working papers / Toulouse School of Economics ; no 1373
    Schlagworte: Climate change; Rainfall; Migration; Gender inequality; Vietnam
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten), Illustrationen
  17. Increasing inequality and voting for basic income
    could gender inequality worsen?
    Autor*in: Day, Creina
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Australian National University, Crawford School of Public Policy, Canberra

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VSP 1716
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CAMA working paper series ; 2022, 54 (September 2022)
    Schlagworte: Basic income; Taxation; Gender inequality; Fertility
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 29 Seiten), Illustrationen
  18. Unequal gradients: sex, skin tone, and intergenerational economic mobility
    Autor*in: Monroy-Gómez-Franco, Luis; Vélez Grajales, Roberto; Yalonetzky, Gastón
    Erschienen: 2023
    Verlag:  University of Massachusetts Amherst, Amherst

    We study how the intersection between skin tone and sex shapes intergenerational mobility of economic resources in Mexico. Using two recent social mobility surveys, we estimate the rank persistence and transition matrices by sex combined with skin... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 179
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We study how the intersection between skin tone and sex shapes intergenerational mobility of economic resources in Mexico. Using two recent social mobility surveys, we estimate the rank persistence and transition matrices by sex combined with skin tone groups. First, we find no differences in intergenerational mobility patterns between light-skin men and women. Second, the colorist mobility pattern observed in previous literature affects men and women differently. Namely, while women of intermediate and dark-skin tonalities have a lower expected rank than their light-skin peers, only men of the darkest tonalities suffer from the same penalization. Thirdly, women of intermediate and darker skin tones have lower persistence rates at the top of the distribution of economic resources than men of the same skin tonality.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/283955
    Schriftenreihe: Economics Department working paper series ; 2023, 1
    Schlagworte: Stratification economics; Intergenerational mobility; Skin tone; Gender inequality; Mexico
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen
  19. Bargaining for trade
    when exporting becomes detrimental for female wages
    Autor*in: Halvarsson, Daniel; Lark, Olga; Gustavsson Tingvall, Patrik; Videnord, Josefin
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Ratio, Näringslivets Forskningsinstitut, Stockholm

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 694
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Ratio working paper ; no. 361
    Schlagworte: Export; Gender wage gap; Gender inequality; Contract intensity; Interpersonal contacts; International trade
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 40 Seiten), Illustrationen
  20. The role of personal characteristics in shaping gender-biased job losses during the COVID-19 pandemic
    the case of South Africa
    Autor*in: Bonga-Bonga, Lumengo; Molemohi, Thabiso; Kirsten, Frederich
    Erschienen: February 2023
    Verlag:  Economic and Well-being Research Group, [Auckland Park]

    The Coronavirus pandemic has caused major economic restrictions and job losses that have disproportionately affected the most vulnerable in society. Studies report that in South Africa females have suffered greater job losses compared to males during... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Aggregator (kostenfrei)

    Standort:
    Evangelische Hochschule Freiburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 756
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The Coronavirus pandemic has caused major economic restrictions and job losses that have disproportionately affected the most vulnerable in society. Studies report that in South Africa females have suffered greater job losses compared to males during the pandemic and while extensive research has been conducted on the gender-biased impact of national restrictions, little is known about how personal characteristics could have further exacerbated gender inequalities. By using the NIDS-CRAM waves and the NIDS Wave 5 dataset this paper estimated the impact personal characteristics like the level of education, age and number of children have had on dissimilar job losses for males and females in South Africa before and during the COVID-19 pandemic. The results confirm the importance of personal characteristics reducing job losses for both males and females in the pre-pandemic and pandemic period. However, the results also confirm that these personal characteristics do have gender-biased impact on job losses during the pre-pandemic and pandemic period. For example, tertiary education was a stronger protector against job losses for females before the covid 19 pandemic. However, during the pandemic education reduces significantly as protector against job losses for females and becomes more relevant for males keeping their jobs. Age remained a strong positive protector against job loss for females compared to males in both periods, while the number of children increased the chances of females losing their job more so than males during the pandemic period. These results provide vital insight into the role of personal characteristics in shaping gender-biased job losses during the pre-pandemic and pandemic periods in South Africa.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: EDWRG working paper series ; 2023, number 08
    Schlagworte: COVID-19; Gender inequality; job losses; South Africa; National Income Dynamics Study-Coronavirus Rapid Mobile Survey
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 15 Seiten)
  21. Do exporters import gender inequality?
    Autor*in: Lark, Olga; Videnord, Josefin
    Erschienen: April 2023
    Verlag:  Department of Economics, School of Economics and Management, Lund University, Lund

    We examine whether exposure to gender inequality at export destinations a↵ects the gender wage gap in exporting firms. We motivate the analysis through a stylized model where wages depend on worker productivity, and men have a comparative advantage... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 815
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We examine whether exposure to gender inequality at export destinations a↵ects the gender wage gap in exporting firms. We motivate the analysis through a stylized model where wages depend on worker productivity, and men have a comparative advantage when trading with gender-unequal countries due to customer discrimination. Empirically, we use high-quality matched employer- employee data from Sweden and calculate how exposed firms are to country-level gender inequality through their export destinations. Although increased export intensity on average leads to a wider within-firm gender wage gap, the e↵ect is entirely driven by trade with gender-unequal countries; we find no impact on the gender wage gap when firms increase their exports to countries with gender-equality levels close to that of Sweden. Female managers, who are most likely to interact with foreign customers, experience the most pronounced negative relative wage e↵ects.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Department of Economics, Lund University ; 2023, 6
    Schlagworte: Export; International trade; Gender wage gap; Gender inequality; Customer discrimination; Gender inequality index
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 43 Seiten), Illustrationen
  22. Fertility and family labor supply
    Autor*in: Jakobsen, Katrine M.; Jørgensen, Thomas H.; Low, Hamish
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  CEBI, Department of Economics, University of Copenhagen, Copenhagen

    We study the role of fertility adjustments for the labor market responsiveness of men and women. First, we use longitudinal Danish register data and tax reforms from 2009 to provide new empirical evidence on asymmetric fertility adjustments to tax... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 814
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We study the role of fertility adjustments for the labor market responsiveness of men and women. First, we use longitudinal Danish register data and tax reforms from 2009 to provide new empirical evidence on asymmetric fertility adjustments to tax changes of men and women. Second, we quantify the importance of these fertility adjustments for understanding the labor supply responsiveness of couples through a life-cycle model of family labor supply and fertility. Allowing fertility adjustments increases the labor supply responsiveness of women by 28%. These adjustments affect human capital accumulation and has permanent implications for the gender wage gap within couples.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/258967
    Schriftenreihe: CEBI working paper series ; 22, 04
    Schlagworte: Fertility; Labor supply; Human capital accumulation; Gender inequality; Tax reform; Life-Cycle
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 69 Seiten), Illustrationen
  23. Foreign ownership and transferring of gender norms
    Autor*in: Halvarsson, Daniel; Lark, Olga; Gustavsson Tingvall, Patrik
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Ratio, Näringslivets Forskningsinstitut, Stockholm

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 694
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Ratio working paper ; no. 354
    Schlagworte: Foreign ownership; Gender inequality; Gender wage gap; Internationalization; Gender norms
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 43 Seiten), Illustrationen
  24. Motherhood and the cost of job search
    Autor*in: Philippe, Arnaud; Skandalis, Daphne
    Erschienen: 02 January 2024
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Why do women experience a persistent drop in labor earnings upon becoming mothers, i.e. a ``child penalty"? We study a new mechanism: search frictions. We analyze data on job applications sent on a popular online platform linked with administrative... mehr

    Zugang:
    Verlag (Deutschlandweit zugänglich)
    Verlag (Deutschlandweit zugänglich)

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Why do women experience a persistent drop in labor earnings upon becoming mothers, i.e. a ``child penalty"? We study a new mechanism: search frictions. We analyze data on job applications sent on a popular online platform linked with administrative data for 350,000 involuntarily unemployed workers in France. First, we highlight differences in job search behavior between mothers and similar women with no children. Mothers send 12.2% fewer job applications and are more selective regarding wage and non-wage amenities. Consistently, they have a lower job finding rate. Second, we analyze the exact time when applications are sent and highlight differences in the timing of job search. We find that mothers' rate of applications decreases by 20.3% in the hours and days when there is no school. We also show that mothers responded to a reform that introduced school on Wednesday by smoothing their search across weekdays and narrowing their search timing gap with other women. In a simple search model, we show that our results imply that mothers both face lower incentives and higher costs to search. We conclude that search frictions disproportionately prevent mothers from improving their labor market situation and contribute to the child penalty.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP18727
    Schlagworte: Gender inequality; Time allocation; Job search
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 90 Seiten), Illustrationen
  25. Kenya
    selected issues
    Erschienen: December 2021
    Verlag:  International Monetary Fund, Washington, D.C.

    Selected Issues mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Selected Issues

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781616358969
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IMF country report ; no. 21, 276
    Schlagworte: trading environment; policy effort; gender imbalance; wage employment; market share; Exports; Women; Gender inequality; Competition; Global; Africa; East Africa; Southern Africa; Sub-Saharan Africa; International Agreements and Observance; International Organizations; Monetary Policy
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 59 Seiten), Illustrationen