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  1. Essays on the value of CEOs and directors
    Autor*in: Tangaa Nielsen, Kirsten
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788775680177
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2021, 20
    Schlagworte: Corporate Governance; Führungskräfte; Soziales Netzwerk; Shareholder Value; Unternehmensnetzwerk; Unternehmenswert; Führungswechsel
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 181 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2021
  2. Three essays on finance and labor
    Autor*in: Bias, Daniel
    Erschienen: 2020

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    Standort:
    UB Weimar
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Arbeitskampf; Board of Directors; Schock; Lieferantenmanagement; Kunden; Führungswechsel; Cash-Management; Betriebsgröße; Lohnstruktur; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 179 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Enthält mehrere Beiträge

    Dissertation, Technische Universität München, 2020
  3. The impact of firm events on capital markets
    empirical evidence on ad-hoc disclosures, bankruptcies, and CEO changes
    Autor*in: Pusch, Carina
    Erschienen: [2019?]

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A20-2893
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Unternehmenspublizität; Insolvenz; Führungswechsel; Wirkungsanalyse; Finanzmarkt
    Umfang: X, 194 Seiten
    Bemerkung(en):

    Enthält mehrere Beiträge

    Dissertation, Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, 2019
  4. The cyclicality of CEO turnover
    Autor*in: Liebersohn, C. Jack; Packard, Heidi A.
    Erschienen: 2019
    Verlag:  The Ohio State University, Fisher College of Business, Charles A. Dice Center for Research in Financial Economics, [Columbus, Ohio]

    CEO turnover is highly pro-cyclical. This paper aims to explain why. We begin by showing that the cyclicality is driven almost entirely by executives of retirement age. We further provide evidence that executives time their retirement to maximize the... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
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    CEO turnover is highly pro-cyclical. This paper aims to explain why. We begin by showing that the cyclicality is driven almost entirely by executives of retirement age. We further provide evidence that executives time their retirement to maximize the value of their pensions. Since CEO pay is pro-cyclical and pensions are based on pay in the final years of tenure, executives have the incentive to retire when the economy is doing well. Cyclicality is particular strong in firms with strong corporate governance, which suggests that retirement cyclicality is a tool firms use to constrain CEO behavior

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: Current Draft: January 2019
    Schriftenreihe: Working papers series / Charles A. Dice Center for Research in Financial Economics ; WP 2019, 32
    Charles A. Dice Working Paper ; No. 2019-32
    Fisher College of Business working paper series ; WP 2019-03, 032
    Schlagworte: Führungswechsel; Altersgrenze; Bruttoinlandsprodukt
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 51 Seiten)
  5. The corporate governance of consent sociocracy in comparative perspective
    Autor*in: Pamini, Paolo
    Erschienen: 2011

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QP 341
    Schlagworte: Corporate Governance; Unternehmensorganisation; Personalmanagement; Führungswechsel; Signalling
    Umfang: XVI, 190 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zürich, Univ., Diss., 2011
  6. Performance-induced CEO turnover
    Autor*in: Jenter, Dirk; Lewellen, Katharina
    Erschienen: August 2017
    Verlag:  [LSE Financial Markets Group], [London]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion paper series / [LSE Financial Markets Group] ; no 768
    Schlagworte: Führungswechsel; Leistungsbeurteilung; Unternehmenserfolg; Theorie; Schätzung; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 56 Seiten), Illustrationen
  7. Ministerial turnover and performance of World Bank education projects
    Autor*in: Bedasso, Biniam Egu
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Center for Global Development, Washington, DC

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Center for Global Development ; 641 (April 2023)
    Schlagworte: Führungswechsel; Regierung; Projektbewertung; Bildungswesen; Regressionsanalyse; Welt
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 28 Seiten), Illustrationen
  8. How management risk affects corporate debt
    Autor*in: Pan, Yihui; Wang, Tracy Yue; Weisbach, Michael S.
    Erschienen: [2017]
    Verlag:  The Ohio State University, Fisher College of Business, Charles A. Dice Center for Research in Financial Economics, [Columbus, Ohio]

    We evaluate whether management risk, coming from uncertainty about management's value added, affects firms' default risks and debt pricing. We find that, regardless of the reason for the turnover, CDS spreads, loan spreads and bond yield spreads all... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
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    We evaluate whether management risk, coming from uncertainty about management's value added, affects firms' default risks and debt pricing. We find that, regardless of the reason for the turnover, CDS spreads, loan spreads and bond yield spreads all increase at the time of management turnover, when management risk is highest, and decline over the first three years of CEO tenure. The effects increase with the prior uncertainty about the new management. These results are consistent with the view that management risk affects firms' default risk. An understanding of management risk yields a number of implications for corporate finance

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Working papers series / Charles A. Dice Center for Research in Financial Economics ; WP 2016, 6
    Fisher College of Business Working Paper ; No. 2016-03-06
    Fisher College of Business working paper series ; WP 2016-03-06
    Schlagworte: Führungswechsel; Risikomanagement; Verbindlichkeiten; Kreditrisiko; Risikoprämie; Schätzung; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 62 Seiten), Illustrationen
  9. Performance-induced CEO turnover
    Autor*in: Jenter, Dirk; Lewellen, Katharina A.
    Erschienen: 06 September 2017
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (12274)
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; DP 12274
    Schlagworte: Führungswechsel; Leistungsbeurteilung; Unternehmenserfolg; Theorie; Schätzung; USA
    Umfang: 53 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  10. Toxic emissions and executive migration
    Autor*in: Levine, Ross; Chen, Lin; Wang, Zigan
    Erschienen: March 2018
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (24389)
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 24389
    Schlagworte: Umweltbelastung; Gefahrstoff; Führungskräfte; Führungswechsel; Aktiengesellschaft; USA
    Umfang: 41 Seiten
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  11. A theory of corporate boards and forced CEO turnover
    Autor*in: Chemmanur, Thomas J.; Fedaseyeu, Viktar
    Erschienen: [2012]
    Verlag:  IGIER, Università Bocconi, Milano, Italy

    Standort:
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: This version: March 5, 2012
    Schriftenreihe: Working paper series / IGIER ; n. 444
    Schlagworte: Corporate Governance; Board of Directors; Aufsichtsrat; Führungswechsel; Theorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 59 Seiten)
  12. Essays in microeconomics
    Autor*in: Au, Pak Hung
    Erschienen: August 2012

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 412284
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Informationsversorgung; Informationsverhalten; Markov-Kette; Dynamisches Spiel; Theorie; Firmenimage; Eigentümer; Führungswechsel; Eigentümerstruktur; Managervergütung; Shareholder Value; Entscheidungstheorie; Sequentielle Entscheidung
    Umfang: 168 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Enthält 3 Beiträge

    Dissertation, Northwestern University, 2012
  13. ¿Después de Evita…qué? Análisis sobre la sucesión política en un partido carismático
    Autor*in: Barry, Carolina
    Erschienen: [2017]
    Verlag:  Universidad del CEMA, Buenos Aires, Argentina

    Este artículo pretende aportar conocimiento sobre uno de los grandes problemas que trae aparejado un liderazgo carismático: la sucesión del líder. El caso de estudio es el de Eva Perón, un tipo particular de liderazgo que compartió en forma... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 245 (616)
    Fernleihe:
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    Este artículo pretende aportar conocimiento sobre uno de los grandes problemas que trae aparejado un liderazgo carismático: la sucesión del líder. El caso de estudio es el de Eva Perón, un tipo particular de liderazgo que compartió en forma simultánea con Juan D. Perón. El trabajo también analiza el rol político de quien fuera elegida para intentar reemplazarla, Delia Degliuomini de Parodi. / This article aims to provide knowledge about charismatic leadership and dilemmas that arise with succession to the disappearance of their leader. The case study is about Eva Peron, a particular kind of leadership because it was a double charismatic leadership and shared with President Juan D. Peron. It also discusses the political role of who was chosen to replace her, Delia Degliuomini de Parodi.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Spanisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/176589
    Schriftenreihe: Array ; nro. 616 (Agosto 2017)
    Schlagworte: Regierungschef; Charisma; Führungswechsel; Zeitgeschichte; Argentinien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 34 Seiten)
  14. CEO replacement in turnaround situations
    executive (mis)fit and its performance implications
    Autor*in: Chen, Guoli; Hambrick, Donald C.
    Erschienen: 2010
    Verlag:  INSEAD, Fontainebleau

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; 2010,101
    Schlagworte: Unternehmenssanierung; Krisenmanagement; Führungswechsel; Performance-Messung
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 41 S., 401 KB)
  15. The value of the revolving door
    political appointees and the stock market
    Autor*in: Lüchinger, Simon; Moser, Christoph
    Erschienen: 2012
    Verlag:  CESifo, München

    We analyze stock market reactions to announcements of political appointments from the private sector and corporate appointments of former government officials. Using unique data on corporate affiliations and announcements of all Senate-confirmed U.S.... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63 (3921)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We analyze stock market reactions to announcements of political appointments from the private sector and corporate appointments of former government officials. Using unique data on corporate affiliations and announcements of all Senate-confirmed U.S. Defense Department appointees of six administrations, we find positive abnormal returns for political appointments. These estimates are not driven by important observations, volatile stocks or industry-wide developments. Placebo events yield no effects. Effects are larger for top government positions and less anticipated announcements. We also find positive abnormal returns for corporate appointments. Our results suggest that conflicts of interest matter also in a country with strong institutions. -- political appointees ; revolving door ; conflict of interest ; event study ; stock market

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/64858
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 3921
    Schlagworte: Führungswechsel; Regierungswechsel; Politiker; Interessenpolitik; Börsenkurs; Rüstungsindustrie; USA
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 37 S., 180 KB), graph. Darst.
  16. Capital market effects of top management succession in Germany
    Autor*in: Voußem, Barbara A.
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Stiftung WHU, Vallendar

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VSM
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    UB Weimar
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Führungswechsel; Börsenkurs; Finanzmarkt; Corporate Governance; Großunternehmen; Deutschland
    Umfang: Online-Ressource (XI, 160, VII S.)
    Bemerkung(en):

    Enth. außerdem 3 Sonderabdr

    Vallendar, WHU - Otto Beisheim School of Management, Diss., 2012
  17. CEO successions and firm performance in the US financial industry
    Autor*in: Falato, Antonio; Kadyrzhanova, Dalida
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Div. of Research & Statistics and Monetary Affairs, Federal Reserve Board, Washington, DC

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 966 (2012,82)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Finance and economics discussion series ; 2012,82
    Schlagworte: Führungswechsel; Führungskräfte; Interner Arbeitsmarkt; Arbeitsmobilität; Arbeitsmarkt; Unternehmenswachstum; Unternehmenserfolg; Finanzsektor; Schätzung; USA
    Umfang: 36 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Parallel als Online-Ausg. erschienen
  18. Is a VC partnership greater than the sum of its partners?
    Autor*in: Ewens, Michael; Rhodes-Kropf, Matthew
    Erschienen: 2013

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (19120)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 19120
    Schlagworte: Risikokapital; Führungswechsel; Anlageverhalten; Kapitaleinkommen; Humankapital; USA
    Umfang: 44 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Parallel als Online-Ausg. erschienen
  19. Inducing leaders to take risky decisions
    dismissal, tenure, and term limits
    Autor*in: Aghion, Philippe; Jackson, Matthew O.
    Erschienen: 2014

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (20301)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 20301
    Schlagworte: Führungskräfte; Entscheidung unter Risiko; Risikopräferenz; Führungswechsel; Leistungsanreiz; Befristete Beschäftigung; Betriebszugehörigkeit; Prinzipal-Agent-Theorie; Theorie
    Umfang: 39 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Parallel als Online-Ausg. erschienen
  20. Executive departures without client losses
    the role of multiplex ties in exchange partner retention
    Autor*in: Rogan, Michelle
    Erschienen: 2014
    Verlag:  INSEAD, Fontainebleau

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; 2014,08
    Schlagworte: Führungswechsel; Kundenbindung; Unternehmenskooperation; Werbewirtschaft; Längsschnittanalyse
    Umfang: Online-Ressource (50 S.)
  21. Board independence and corporate governance
    evidence from director resignations
    Autor*in: Gupta, Manu
    Erschienen: 2005

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A10-2989
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Corporate Governance; Vorstand; Führungswechsel; Managervergütung; USA
    Umfang: VIII, 83 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    College Station, Tex., Texas A & M Univ., Diss., 2005
  22. Managerial turnover in a changing world
    Autor*in: Pavan, Alessandro; Garrett, Daniel F.
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Center for the Study of Industrial Organization at Northwestern Univ., Evanston, Ill.

    We characterize a firm's profit-maximizing turnover policy in an environment where managerial productivity changes stochastically over time and is the managers' private information. Our key positive result shows that the productivity level that the... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 74 (105)
    Fernleihe:
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    We characterize a firm's profit-maximizing turnover policy in an environment where managerial productivity changes stochastically over time and is the managers' private information. Our key positive result shows that the productivity level that the firm requires for retention declines with the managers' tenure in the firm. Our key normative result shows that, compared to what is efficient, the profit-maximizing policy either induces excessive retention (i.e., inefficiently low turnover) at all tenure levels, or excessive firing at the early stages of the relationship followed by excessive retention after sufficiently long tenure. -- managerial turnover ; termination clauses ; dynamic mechanism design ; adverse selection ; moral hazard

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/92467
    Schriftenreihe: CSIO working paper ; 0105
    Schlagworte: Führungswechsel; Personalmanagement; Arbeitsproduktivität; Führungskräfte; Theorie
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 52 S., 401 KB)
  23. Managerial turnover in a changing world
    Autor*in: Garrett, Daniel F.; Pavan, Alessandro
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Northwestern Univ., Kellogg Graduate School of Management, Center for Mathematical Studies in Economics and Management Science, Evanston

    We characterize a firm's profit-maximizing turnover policy in an environment where managerial productivity changes stochastically over time and is the managers' private information. Our key positive result shows that the productivity level that the... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 94 (1490)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We characterize a firm's profit-maximizing turnover policy in an environment where managerial productivity changes stochastically over time and is the managers' private information. Our key positive result shows that the productivity level that the firm requires for retention declines with the managers' tenure in the firm. Our key normative result shows that, compared to what is efficient, the profit-maximizing policy either induces excessive retention (i.e., inefficiently low turnover) at all tenure levels, or excessive firing at the early stages of the relationship followed by excessive retention after sufficiently long tenure. -- managerial turnover ; termination clauses ; dynamic mechanism design ; adverse selection ; moral hazard

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/59621
    Schriftenreihe: Discussion paper / Center for Mathematical Studies in Economics and Management Science ; 1490
    Schlagworte: Führungswechsel; Personalmanagement; Arbeitsproduktivität; Führungskräfte; Theorie
    Umfang: Online Ressource (PDF-Datei: 53 S., 388,11 KB)
  24. Strategic or status quo-preserving business exit
    (how) do CEO turnover and succession matter?
    Autor*in: Decker, Carolin; Bresser, Rudi K. F.; Mellewigt, Thomas
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Freie Univ., Fachbereich Wirtschaftswiss., Berlin

    Business exit has implications for a firm's corporate strategy. Two types of exit events are distinguished: those that involve strategic change and those that are status quo-preserving. This study investigates the impact of CEO turnover and... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 79 (2010,25)
    Fernleihe:
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    Business exit has implications for a firm's corporate strategy. Two types of exit events are distinguished: those that involve strategic change and those that are status quo-preserving. This study investigates the impact of CEO turnover and succession on strategic versus status quo-preserving business exits. Based on a sample of CEO turnover and succession events and subsequent business exits of German corporations from different industries, our results suggest that neither voluntary nor involuntary CEO turnover is relevant to business exit. In contrast, outsider succession significantly affects the likelihood of strategic business exit, while a corporation's performance does not moderate this relationship.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783941240360
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/43685
    Schriftenreihe: Array ; 2010/25
    Schlagworte: Liquidation; Marktaustritt; Wettbewerbsstrategie; Führungswechsel; Schätzung; Deutschland
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 39 S., 251 KB)
  25. Corporate governance and CEO turnover decisions
    Autor*in: Dimopoulos, Theodosios; Wagner, Hannes
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Swiss Finance Inst., Genève

    This paper provides a cross-country analysis to determine whether CEO turnover is a credible threat, whether it is effective in delivering performance improvements, and whether better governance improves credibility and effectiveness of CEO turnover.... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Speicherung
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This paper provides a cross-country analysis to determine whether CEO turnover is a credible threat, whether it is effective in delivering performance improvements, and whether better governance improves credibility and effectiveness of CEO turnover. The analysis is based on a detailed panel of 5,300 CEO years and spans two distinctly different financial systems the U.K. and Germany over the period 1995-2005. We find that CEOs face a credible threat of being removed for underperformance and that the hiring of new CEOs is effective in realizing large profitability improvements in the following years. We also find both relations to be virtually identical in both countries, despite large structural governance differences. Further, we consider a large number of firm-specific governance mechanisms previously proposed as indicators of better governance and find no evidence that any of them improve the observed relations between firm performance and CEO turnover. Taken together, our results suggest that changing the CEO is an important component of successful turnarounds in underperforming firms and that this economic mechanism appears to work in nearly identical ways across very different financial markets, and across firms with very different quality of governance. CEO ; board ; turnover ; performance ; restructuring

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: This version: March 2012
    Schriftenreihe: Research paper series / Swiss Finance Institute ; 12,16
    Swiss Finance Institute Research Paper ; No. 12-16
    Schlagworte: Führungswechsel; Organisatorischer Wandel; Corporate Governance; Großbritannien; Deutschland
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 46 S.), graph. Darst.