Ergebnisse für *

Zeige Ergebnisse 1 bis 11 von 11.

  1. Social Energy
    für die Gestalter der neuen Arbeitswelt : ein Inspiratorial
    Autor*in: Brandes, Ulf
    Erschienen: 2019; © 2018
    Verlag:  Campus Verlag, Frankfurt

    Zugang:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593435688
    RVK Klassifikation: QP 342
    Schriftenreihe: Campus digitale Bibliothek
    Ciando library
    Business 2017
    Schlagworte: Organisationsentwicklung; Change management; Sozialer Wandel; gesellschaftlicher Wandel; Arbeitspsychologie; Management; Veränderungsmanagement; Kulturwandel; Gesellschaftsentwicklung; Organisatorischer Wandel; Organizational change; Führungsstil; Leadership style; Unternehmensführung; Führungspraxis; Unternehmensleitung; General Management; Führungsaufgabe; Führungsverhalten; Führungstechnik; sozialer Wandel; change management; Gesellschaftlicher Wandel; organisationsentwicklung; Social Change; Organizational psychology; Managementtechnik; Reorganisation; Führungsforschung; Organisationspsychologie; Changemanagement; Organizational Development; Organisationaler Wandel; Betriebsführung; Organisationswandel; Führungskultur; Gesellschaftliche Entwicklung; Führungstheorie; Soziale Entwicklung; Führungslehre; Work psychology; Managementtheorie; Dispositiver Faktor; Geschäftsleitung; Strategic change management; Geplanter organisatorischer Wandel; Organisationsänderung; Organization development; Restrukturierung von Unternehmen; Organizational change management; Strategischer Wandel; Transformational leadership; Managementkonzept; Führungskonzeption; Transactional leadership; Grid Management; Managerial grid; Führungsmodell; Führungsprinzip; Leadership theory; Leader-member exchange theory; Personnel psychology; Sozialpsychologie des Betriebes; Soziokulturelle Entwicklung; Soziostrukturelle Entwicklung; Organisational psychology; Gesellschaftlicher Strukturwandel; Soziale Unterentwicklung; Industrial psychology; Betriebspsychologie
    Umfang: 1 Online-Ressource (256 Seiten)
  2. Führen und Leiten in sozialen Organisationen [Diplomarbeit]
    Initiative gegen Jugendarbeitslosigkeit Neuruppin - Ein Weg zum Erfolg?
    Autor*in: Jaedicke, Ellen
    Erschienen: 2000

    Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Bibliothek
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Führungsaufgabe; ; Führungsmodell; ; Kompetenz; ; Konzeption; ; Mitarbeiter; ; Motivation; ; Jugendhilfe;
    Umfang: 153 S., Ill., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 100 - 104. - Anhang S. 105 - 153

    Berlin, KHSB, Diplomarb., 2000

  3. The dark side of visionary leadership
    Autor*in: Buss, Martin
    Erschienen: 2021

    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Bayerische Staatsbibliothek
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Kearney, Eric; Herbst, Uta
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    RVK Klassifikation: QV 584
    Schlagworte: Motivation; Führungsstil; Schattenseite; Führungsmodell
    Umfang: 161 Seiten, Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Potsdam, 2021

  4. The dark side of visionary leadership
    Autor*in: Buss, Martin
    Erschienen: [2021?]

    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    19L2651
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    DB 23250
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    RVK Klassifikation: QV 584 ; QV 584
    Schlagworte: Führungsmodell; Schattenseite; Führungsstil; Motivation
    Umfang: 161 Seiten, Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Potsdam, 2021

  5. Gute Führung kann man nicht kaufen
    Grenzen und Möglichkeiten der Ausgestaltung von Vergütung
    Autor*in: Könemann, Sara
    Erschienen: [2019]

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Vergütung; Volksbank; Grenze; Führungsmodell; Anreiz; Anreizsystem; Führungsstil; Motivation; Erfolgsfaktor
    Weitere Schlagworte: (stw)Leistungsanreiz; (stw)Führungsstil; (stw)Motivation; (stw)Erfolgsfaktor; (stw)Deutschland
    Umfang: 161, XLIV Seiten, Illustrationen, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Dissertation, HHL Leipzig Graduate School of Management, 2019

  6. Leistungsverhalten und Führung in der Unternehmung
    das Harzburger Führungsmodell im Vergleich mit e. motivationstheoret. fundierten Leistungs-Verhaltensmodell
    Autor*in: Steinle, Claus
    Erschienen: 1975
    Verlag:  Duncker und Humblot, Berlin

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9783428034321; 3428034325
    DDC Klassifikation: Parapsychologie und Okkultismus (130); Psychologie (150)
    Schriftenreihe: Betriebswirtschaftliche Forschungsergebnisse ; Bd. 70
    Schlagworte: Führung; Motivation; Verhaltensforschung; Leistungsmotivation; Ökonomisches Modell; Modell (Wirtschaft); Wirtschaftsmodell; Führungsmodell; Unternehmensführung; Führung; Motivation; Verhaltensforschung; Leistungsmotivation; Wirtschaftsmodell; Führungsmodell; Management
    Umfang: 371 S., graph. Darst.;, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Zugleich: Freiburg (Breisgau), Univ., Wirtschaftswiss. Fak., Diss., 1974.

  7. Motivationsrelevanz von Führungsmodellen
    e. Analyse am Beispiel d. Harzburger Modells
    Erschienen: 1976
    Verlag:  Haupt, Bern, Stuttgart

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
  8. The dark side of visionary leadership
    Autor*in: Buss, Martin
    Erschienen: 2021

    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Beteiligt: Kearney, Eric; Herbst, Uta
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    RVK Klassifikation: QV 584
    Schlagworte: Motivation; Führungsstil; Schattenseite; Führungsmodell
    Umfang: 161 Seiten, Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Potsdam, 2021

  9. Führen und Leiten in sozialen Organisationen [Diplomarbeit]
    Initiative gegen Jugendarbeitslosigkeit Neuruppin - Ein Weg zum Erfolg?
    Autor*in: Jaedicke, Ellen
    Erschienen: 2000

    Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Bibliothek
    DPA/00290
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Führungsaufgabe; ; Führungsmodell; ; Kompetenz; ; Konzeption; ; Mitarbeiter; ; Motivation; ; Jugendhilfe;
    Umfang: 153 S., Ill., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 100 - 104. - Anhang S. 105 - 153

    Berlin, KHSB, Diplomarb., 2000

  10. Social Energy
    für die Gestalter der neuen Arbeitswelt : ein Inspiratorial
    Autor*in: Brandes, Ulf
    Erschienen: [2018]; © 2018
    Verlag:  Campus Verlag, Frankfurt

    WERDEN SIE TEIL DER LÖSUNG! Die Arbeitswelt verändert sich. Hierarchien sind infrage gestellt, gemeinschaftliches Handeln zählt. Mitarbeiter wollen geschätzt werden und sich einbringen. Daraus kann eine neue Energie entstehen, die Unternehmen... mehr

    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    keine Fernleihe
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    campus e-books Business
    keine Fernleihe
    Badische Landesbibliothek
    keine Fernleihe
    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
    eBook Campus
    keine Fernleihe
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    keine Fernleihe
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    eBook Campus BS
    keine Fernleihe
    Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek
    eBook Campus
    keine Fernleihe
    Württembergische Landesbibliothek
    keine Fernleihe
    Universitätsbibliothek Vechta
    keine Fernleihe
    UB Weimar
    keine Fernleihe

     

    WERDEN SIE TEIL DER LÖSUNG! Die Arbeitswelt verändert sich. Hierarchien sind infrage gestellt, gemeinschaftliches Handeln zählt. Mitarbeiter wollen geschätzt werden und sich einbringen. Daraus kann eine neue Energie entstehen, die Unternehmen schneller voranbringt als jedes Anreizprogramm: Social Energy. Doch diese lässt sich nicht mithilfe simpler Tools freisetzen, sie erfordert ein neues Selbstverständnis aufseiten der Manager. Grundlage dafür ist solides Wissen über menschliches Verhalten. Kombiniert mit praxiserprobten Reflexionsübungen und außergewöhnlichen Beispielen wird das Buch zu einem inspirierenden Selbstcoaching für Führungskräfte. Sie lernen, ein Umfeld zu erschaffen, in dem ihre Teams frei, selbstverantwortlich und wirksam handeln. Ulf Brandes ist Physiker und Volkswirt mit internationaler Konzern- und Mittelstandserfahrung. Der Organisationsberater und Keynote-Speaker machte zuletzt mit 'Management Y' und dem Filmprojekt 'Augenhöhe' von sich reden.

     

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593435688; 9783593435916
    RVK Klassifikation: QP 342
    Schriftenreihe: Campus digitale Bibliothek
    Business 2017
    Schlagworte: Organisationsentwicklung; Change management; gesellschaftlicher Wandel; Veränderungsmanagement; Kulturwandel; Gesellschaftsentwicklung; Unternehmensführung; Führungspraxis; Unternehmensleitung; General Management; Führungsaufgabe; Führungsverhalten; Führungstechnik; change management; Gesellschaftlicher Wandel; organisationsentwicklung; Managementtechnik; Reorganisation; Führungsforschung; Organisationspsychologie; Changemanagement; Organizational Development; Organisationaler Wandel; Betriebsführung; Organisationswandel; Führungskultur; Gesellschaftliche Entwicklung; Führungstheorie; Soziale Entwicklung; Führungslehre; Work psychology; Managementtheorie; Dispositiver Faktor; Geschäftsleitung; Strategic change management; Geplanter organisatorischer Wandel; Organisationsänderung; Organization development; Restrukturierung von Unternehmen; Organizational change management; Strategischer Wandel; Transformational leadership; Managementkonzept; Führungskonzeption; Transactional leadership; Grid Management; Managerial grid; Führungsmodell; Führungsprinzip; Leadership theory; Leader-member exchange theory; Personnel psychology; Sozialpsychologie des Betriebes; Soziokulturelle Entwicklung; Soziostrukturelle Entwicklung; Organisational psychology; Gesellschaftlicher Strukturwandel; Soziale Unterentwicklung; Industrial psychology; Betriebspsychologie; Sozialer Wandel; sozialer Wandel; Arbeitspsychologie; Management; Organisatorischer Wandel; Organizational change; Führungsstil; Leadership style; Social Change; Organizational psychology
    Umfang: 1 Online-Ressource (256 Seiten)
  11. <<The>> dark side of visionary leadership
    Autor*in: Buss, Martin
    Erschienen: [2021?]

    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster, Zentralbibliothek
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 584 ; QV 584
    Schlagworte: Führungsstil; Führungsmodell; Motivation; Schattenseite
    Umfang: 161 Seiten, Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Potsdam, 2021