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  1. Online recruiting and selection
    innovations in talent acquisition
    Autor*in: Reynolds, Douglas H.
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Wiley-Blackwell, Chichester, U.K

    In Online Recruiting and Selection, Reynolds and Weiner provide an accessible introduction to implementing and operating Web-based tools for hiring in organizations.: Discusses recent trends and their implications for new advancements in the field of... mehr

    Zugang:

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    In Online Recruiting and Selection, Reynolds and Weiner provide an accessible introduction to implementing and operating Web-based tools for hiring in organizations.: Discusses recent trends and their implications for new advancements in the field of technology-based hiring; Explains key factors for developing an effective recruiting web site, choosing the right assessment tools, and designing integrated talent acquisition systems; Discusses issues such as the proper environment for deploying tests and other assessments, the implications of global access, and data security and privacy policie In Online Recruiting and Selection, Reynolds and Weiner provide an accessible introduction to implementing and operating Web-based tools for hiring in organizations.Discusses recent trends and their implications for new advancements in the field of technology-based hiringExplains key factors for developing an effective recruiting web site, choosing the right assessment tools, and designing integrated talent acquisition systemsDiscusses issues such as the proper environment for deploying tests and other assessments, the implications of global access, and data security and privacy policiesReview

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 140518230X; 1405182296; 9781405182300; 9781405182294
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QV 578
    Schriftenreihe: Talent management essentials
    Schlagworte: Employee selection; Technological innovations
    Umfang: Online-Ressource (xv, 212 p), ill, 23 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and indexes

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Online Recruiting and Selection: Innovations in Talent Acquisition; Contents; Series Editor's Preface; About the Authors; Preface; Part I: The Context for Online Talent Acquisition; Chapter 1: The Context and Business Case for Technology-Based Recruitment and Selection; Driving Factors: A Brief History of HR Technology Tools; The Labor Market Context: "We Need Good People!"; The Business Landscape: Shape Up or Ship Out; Growth of the Internet; Science-Based Selection Methods; The Human Resources Challenge: Better, Faster, Cheaper … and More Strategic; Efficiency and Speed

    Insight and Predictive AccuracyStrategic Impact; Chapter 2: The Technology Landscape; Mainframes, PCs, and Client-Server Computer Architecture; The Internet Changes Everything; The Pressure to Integrate; New Integration Facilitators; The Next New Paradigm; Software Delivery Models in Transition; Behind the Firewall; Application Service Provider (ASP); Software as a Service (SaaS); Technology Trends and Software Users and Buyers; Customization versus Configuration; Software Maintenance; Further Reading; Chapter 3: Foundations for Online Assessment

    The Role of Professionally Developed AssessmentsEffective Selection of People into Organizations: Value and Risk; Purpose of Assessment; The Value of Assessment - Organizations Have Much to Gain (or Lose); Assessment Risks; Essential Measurement Concepts; Validity; Reliability; Types of Measurement Error; Measuring Reliability; Score Interpretation; Professional Practice Standards and Legal Considerations; Professional Standards and Principles; Fair Employment Laws; Federal Guidelines on Testing and Recruitment

    Chapter 4: Building the System: Models for the Design of Online Recruiting and Testing SystemsTypical Recruitment and Selection Steps and Website Components; Attracting Candidates through a Careers Site; Describing Jobs and Careers; Collecting Personal Information; Screening; Testing; Simulation-Based Assessment; Interviewing; The Hiring Decision and Beyond; Tracking Tools; Assembling the System; Need for Insight; Need to Cast a Wide Recruiting Net; Need for Speed; Candidate Commitment; Managing the System; Part II: Designing and Implementing Online Staffing Systems

    Chapter 5: Designing Online Recruiting and Screening WebsitesTalent Acquisition: Two Disciplines; Tools to Support Recruitment; Tools to Support Screening and Selection; Designing Internet Recruiting Sites; Common Recruiting Site Components; Employer Overview; Job Information; Profile Matching; Apply Now; Designing Online Screening Tools; Resume-Centric Applicant Screening; Questionnaire-Based Applicant Screening; Common Risks Associated with Online Screening; Defining Basic Qualifications; Critical Issues to Resolve; When is a Job Seeker an Applicant?

    How Detailed Should the Screening Process be?
  2. Handbook of employee engagement
    perspectives, issues, research and practice
    Beteiligt: Albrecht, Simon L. (Hrsg.)
    Erschienen: c 2010
    Verlag:  Elgar, Cheltenham [u.a.]

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    Wc Alb 5 (2010)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a bwl 162.5/814
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    11a bwl 162.5/814a
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A 2012/1723
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    SOZ:FO:2420:213::2010
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A10-3770
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    Wirt 152 P/92
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    Wirt 152 P/92 A
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    13-13868
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    500 CW 2000 A341
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Albrecht, Simon L. (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9781848448216; 184844821X
    Weitere Identifier:
    9781848448216
    RVK Klassifikation: CW 4700 ; QV 574 ; CW 2000
    Schriftenreihe: New horizons in management
    Schlagworte: Employees; Employee selection; Personalauswahl; Arbeitsmotivation; Führung; Aufsatzsammlung
    Weitere Schlagworte: Array; Employee selection
    Umfang: XVI, 444 S., graph. Darst., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben

    Formerly CIP Uk. - Includes bibliographical references and index
  3. Tragedy of Mr. No Balance
    Autor*in: Musinga, Victor Elame
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Langaa Research & Pub. CIG, Cameroon

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789956558988; 9789956615896; 9956558982
    Schriftenreihe: African Studies Centre research series
    Schlagworte: Employee selection; Corporations; Drama
    Umfang: xv, 47 p
  4. Tragedy of Mr. No Balance
    Autor*in: Musinga, Victor Elame
    Erschienen: ©2008
    Verlag:  Langaa Research & Pub. CIG, Mankon, Bamenda

    Standort:
    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden, Hochschulbibliothek, Standort Weiden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789956558988; 9789956615896; 9789956717613; 9956558982; 9956717614
    Schlagworte: DRAMA / English, Irish, Scottish, Welsh; Corporations; Employee selection; Employee selection; Corporations
    Umfang: 1 Online-Ressource (xv, 47 pages)
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references

    This play is a must watch for anyone who is frustrated because of corruption and hopeless about its eradication
  5. EQ Interview
    Finding Employees with High Emotional Intelligence
    Autor*in: LYNN, Adele B
    Erschienen: 2008; ©2008.
    Verlag:  AMACOM, Saranac Lake

    The only book of its kind- co-published with the Society for Human Resource Management. Intro -- Contents -- 1 Introduction -- 2 The Five Areas of Emotional Intelligence and the EQ Job Competencies -- 3 Self-Awareness -- Competency 1: Impact on... mehr

    Zugang:
    Aggregator (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Fernleihe:
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Academic Complete
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    ProQuest Academic Complete
    Fernleihe:
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    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    ProQuest Academic Complete
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek
    Signatur:
    eBook ProQuest
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
    Signatur:
    eBook ProQuest
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signatur:
    ProQuest
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
    Signatur:
    E-Books ProQuest Academic
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Proquest
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
    Signatur:
    eBook ProQuest
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    EBS ProQuest
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signatur:
    E-Book
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signatur:
    E-Book
    Fernleihe:
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    The only book of its kind- co-published with the Society for Human Resource Management. Intro -- Contents -- 1 Introduction -- 2 The Five Areas of Emotional Intelligence and the EQ Job Competencies -- 3 Self-Awareness -- Competency 1: Impact on Others -- Competency 2: Emotional and Inner Awareness -- Competency 3: Accurate Assessment of Skills and Abilities -- 4 Self-Control or Self-Management -- Competency 1: Emotional Expression -- Competency 2: Courage or Assertiveness -- Competency 3: Resilience -- Competency 4: Planning the Tone of Conversations -- 5 Empathy -- Competency 1: Respectful Listening -- Competency 2: Feeling the Impact on Others -- Competency 3: Service Orientation -- 6 Social Expertness -- Competency 1: Building Relationships -- Competency 2: Collaboration -- Competency 3: Conflict Resolution -- Competency 4: Organizational Savvy -- 7 Personal Influence: Influencing Self -- Competency 1: Self-Confidence -- Competency 2: Initiative and Accountability -- Competency 3: Goal Orientation -- Competency 4: Optimism -- Competency 5: Flexibility and Adaptability -- 8 Personal Influence: Influencing Others -- Competency 1: Leading Others -- Competency 2: Creating a Positive Work Climate -- Competency 3: Getting Results Through Others -- 9 Mastery of Purpose and Vision -- Competency 1: Understanding One's Purpose and Values -- Competency 2: Taking Actions Toward One's Purpose -- Competency 3: Authenticity -- 10 The EQ Fraud and Other Warning Signs -- All One-Sided: Too Good to Be True -- Other Behavior Trends -- A Word About Instinct -- 11 A Final Word -- Appendix 1. Emotional Intelligence Table of Competencies -- Appendix 2. Questions by Area and Competencies -- Index -- A -- B -- C -- D -- E -- F -- G -- H -- I -- J -- K -- L -- M -- N -- O -- P -- Q -- R -- S -- T -- U -- V -- W -- About the Author.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780814410899
    Auflage/Ausgabe: 1st ed.
    Schlagworte: Work; Employee selection; Emotional intelligence; Employment interviewing; Core competencies; Electronic books; Core competencies; Emotional intelligence ; Examinations, questions, etc; Employee selection; Employment interviewing; Work ; Psychological aspects
    Umfang: 1 online resource (193 pages)
    Bemerkung(en):

    Description based on publisher supplied metadata and other sources

    Contents; 1 Introduction; 2 The Five Areas of Emotional Intelligence and the EQ Job Competencies; 3 Self-Awareness; Competency 1: Impact on Others; Competency 2: Emotional and Inner Awareness; Competency 3: Accurate Assessment of Skills and Abilities; 4 Self-Control or Self-Management; Competency 1: Emotional Expression; Competency 2: Courage or Assertiveness; Competency 3: Resilience; Competency 4: Planning the Tone of Conversations; 5 Empathy; Competency 1: Respectful Listening; Competency 2: Feeling the Impact on Others; Competency 3: Service Orientation; 6 Social Expertness

    Competency 1: Building RelationshipsCompetency 2: Collaboration; Competency 3: Conflict Resolution; Competency 4: Organizational Savvy; 7 Personal Influence: Influencing Self; Competency 1: Self-Confidence; Competency 2: Initiative and Accountability; Competency 3: Goal Orientation; Competency 4: Optimism; Competency 5: Flexibility and Adaptability; 8 Personal Influence: Influencing Others; Competency 1: Leading Others; Competency 2: Creating a Positive Work Climate; Competency 3: Getting Results Through Others; 9 Mastery of Purpose and Vision

    Competency 1: Understanding One's Purpose and ValuesCompetency 2: Taking Actions Toward One's Purpose; Competency 3: Authenticity; 10 The EQ Fraud and Other Warning Signs; All One-Sided: Too Good to Be True; Other Behavior Trends; A Word About Instinct; 11 A Final Word; Appendix 1. Emotional Intelligence Table of Competencies; Appendix 2. Questions by Area and Competencies; Index; A; B; C; D; E; F; G; H; I; J; K; L; M; N; O; P; Q; R; S; T; U; V; W; About the Author
  6. Headhunter
    Blick hinter die Kulissen einer verschwiegenen Branche.
    Autor*in: Hofmann, Dieter
    Erschienen: 2010

    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783834964489
    RVK Klassifikation: QV 578
    Schlagworte: Personalberatung; Employee selection; Employees
    Umfang: 1 Online-Ressource (296 pages)
  7. International handbook of selection and assessment
    Beteiligt: Anderson, Neil (Hrsg.)
    Erschienen: 1997
    Verlag:  Wiley, Chichester [u.a.]

    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    CW 5800 int
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Signatur:
    1997 8 051261
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Signatur:
    620/CW 4700 A548
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    BWL 162.5:YB0002
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    10.3 And
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    1998 a 12152:1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    500 CW 4700 A548
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    CW 5800 INT
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signatur:
    99 A 28823
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachbereich Psychologie, Bibliothek
    Signatur:
    Qd 3 - 81
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Anderson, Neil (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 047196638X
    Weitere Identifier:
    96040878
    RVK Klassifikation: CW 4700 ; CW 5800
    Schlagworte: Employee selection; Employment tests; Employees
    Umfang: XXVIII, 652 S, graph. Darst, 25 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  8. <<The>> tragedy of Mr. No-Balance
    Autor*in: Musinga, Kwo Victor Elame
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Langaa RPCIG, Mankon

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Jua, Roselyne M. (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9789956558988
    Schlagworte: Corporations; Employee selection; Drama; Africa; Africa
    Umfang: XV, 47 S.
  9. Tragedy of Mr. No Balance
    Erschienen: c2008
    Verlag:  Langaa Research & Pub. CIG, Mankon, Bamenda

    This play is a must watch for anyone who is frustrated because of corruption and hopeless about its eradication mehr

    Zugang:
    Aggregator (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Hochschule Aalen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book EBSCO
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Ebsco
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This play is a must watch for anyone who is frustrated because of corruption and hopeless about its eradication

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9956558982; 9789956558988; 9789956717613; 9956717614
    Schriftenreihe: Langaa & African Studies Centre
    Schlagworte: Employee selection; Corporations; Employee selection; Corporations; Corporations; Employee selection; DRAMA ; English, Irish, Scottish, Welsh; Employee selection; Corporations; Drama; History
    Umfang: Online Ressource (xv, 47 p.)
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references. - Description based on print version record
  10. Delegated job design
    Autor*in: Hvide, Hans K.; Kaplan, Todd
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (3907)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 3907
    Schlagworte: Anforderungsprofil; Kooperative Führung; Asymmetrische Information; Theorie; Personnel management; Work design; Employee selection
    Umfang: 40 S
  11. Personalberatung bei der Beschaffung von Fach- und Führungskräften
    Autor*in: Dincher, Roland; Gaugler, Eduard
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Forschungsstelle für Betriebswirtschaft und Sozialpraxis e.V., Mannheim

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A 2006/3207
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
    Signatur:
    103 A 2491
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 238522
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    03-13096
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    200 QP 330 D583
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    B 4.2.9.5/137
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    2003 A 2462
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    2003 A 2460
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    wirt 5.312 2011 2088
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    QV 570 DIN
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    2005-2070
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    53C/622
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3935650043
    RVK Klassifikation: QV 570 ; QP 380 ; QV 578 ; QP 330
    Schriftenreihe: FBS-Schriftenreihe ; 58
    Schlagworte: Personalberatung; Personalbeschaffung; Führungskräfte; Deutschland; Employee selection
    Weitere Schlagworte: Array
    Umfang: X, 152 S, Ill., graph. Darst
    Bemerkung(en):

    2. ISBN falsch
  12. Do friend and relatives really help in getting a good job?
    Erschienen: Mar. 2004
    Verlag:  Centre for Economic Performance, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 622 (623)
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0753017253
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: CEP discussion paper / Centre for Economic Performance ; 623
    Schlagworte: Familie; Arbeitsuche; Lohnniveau; Personalbeschaffung; Soziales Netzwerk; EU-Staaten; Employee selection; Interpersonal relations; Social networks; Social Networks, Wage Differentials, Recruitment, Hiring
    Umfang: Online-Ressource, 55 p., text, ill
  13. Headhunters
    matchmaking in the labor market
    Autor*in: Finlay, William; Coverdill, James E.
    Erschienen: c2002
    Verlag:  IRL Press, Ithaca, NY [u.a.]

    Standort:
    Bibliothek für Wirtschaftswissenschaften
    Signatur:
    Frei 10: U32/200
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 329465
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0801439272
    RVK Klassifikation: QV 578
    Schlagworte: Personalberatung; Executives; Executives; Executive ability; Employees; Employee selection; Executive search firms; Executives; Executives; Executive ability; Employees; Employee selection; Executive search firms
    Umfang: 203 S, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references ([191]-198) and index
  14. The shape of hiring and separation costs
    Erschienen: June 2004
    Verlag:  IZA, Bonn

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 1170
    Schlagworte: Personalbeschaffung; Altersgrenze; Personalplanung; Kosten; Schätzung; Frankreich; Personalabbau; Employee selection; Employees
    Umfang: Online Ressource, 37 p., text, ill
  15. Using employer hiring behaviour to test the educational signalling hypothesis
    Autor*in: Albrecht, James W.
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (2968)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrc 10.06:i/d55-2968
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 2968
    Schlagworte: Personalbeschaffung; Qualifikation; Signalling; Schätzung; Niederlande; Academic achievement; Employee selection
    Umfang: 26 S.
  16. Employment determination in enterprises under communism and in transition
    evidence from Central Europe
    Erschienen: Oct. 2004
    Verlag:  IZA, Bonn

    In this paper, we present a comparative analysis of employment determination in four transition economies as they move from central planning to a market economy in the early 1990s. We use firm level panel data sets from the Czech Republic, Hungary,... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    In this paper, we present a comparative analysis of employment determination in four transition economies as they move from central planning to a market economy in the early 1990s. We use firm level panel data sets from the Czech Republic, Hungary, Poland and Slovakia to estimate dynamic employment equations for the period immediately before and after the start of transition. We find evidence that firms behave for the most part as if they were on their labor demand curves, with little evidence of labor hoarding. There were significant cross-country variations in the determinants of employment during the reform process however. Hungarian and Polish firms started the transition already substantially reformed, and became even more responsive to market signals as transition proceeded. In contrast, firms in the Czech and Slovak republics started in the completely unresponsive mode characteristic of central planning, but rapidly caught up with their counterparts in Hungary and Poland.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 1370
    Schlagworte: Arbeitsnachfrage; Erwerbstätigkeit; Arbeitsmarkt; Systemtransformation; Schätzung; Tschechien; Ungarn; Polen; Slowakei; Labor market; Employee selection
    Umfang: Online Ressource, 31 p. = 253 KB, text, ill
    Bemerkung(en):

    Record-last-verified: 01-02-05
  17. Hiring freeze and bankruptcy in unemployment dynamics
    Erschienen: Aug. 2006

    This paper proposes a matching model that distinguishes between job creation by existing firms and job creation by firm entrants. The paper argues that vacancy posting and job destruction on the extensive margin, i.e. from firms that enter and exit... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    This paper proposes a matching model that distinguishes between job creation by existing firms and job creation by firm entrants. The paper argues that vacancy posting and job destruction on the extensive margin, i.e. from firms that enter and exit the labour market, represents a viable mechanism for understanding the cyclical properties of vacancies and unemployment. The model features both hiring freeze and bankruptcies, where the former represents a sudden shut down of vacancy posting at the firm level with labour downsizing governed by natural turnover. A bankrupt firm, conversely, shut down its vacancies and lay offs its stock of workers. Recent research in macroeconomics has shown that a calibration of the Mortensen and Pissarides matching model account for 10 percent of the cyclical variability of the vacancy unemployment ratio displayed by U.S. data. A calibration of the model that explicitly considers hiring freeze and bankruptcy can account for 20 to 35 percent of the variability displayed by the data. -- unemployment dynamics ; matching models

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/34209
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 2263
    Schlagworte: Arbeitsnachfrage; Unternehmensgründung; Insolvenz; Arbeitsmarkt; Arbeitslosigkeit; Wirtschaftsmodell; Job creation; Employee selection; Bankruptcy
    Umfang: Online-Ressource, 29 S., Text, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Title from PDF file as viewed on 8/16/2006

    Includes bibliographical references
  18. Dual employment protection legislation
    a framework for analysis
    Erschienen: Apr. 2005

    "In many countries, Employment Protection Legislation (EPL) establishes different regulations for certain groups of workers who face more disadvantages in the labor market (young workers, women, unskilled workers, etc.) with the aim of improving... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    "In many countries, Employment Protection Legislation (EPL) establishes different regulations for certain groups of workers who face more disadvantages in the labor market (young workers, women, unskilled workers, etc.) with the aim of improving their employability. Well-known examples are the introduction of atypical employment contracts (e.g. temporary and determined-duration contracts) which ease firing restrictions for some, but not all, workers. This paper discusses the effects of EPL varying among workers of different skills on the level and composition of unemployment, job flows, productivity and welfare. By using an extension of Mortensen-Pissarides' (1994) search model where heterogeneous workers compete for the same jobs, we are able to identify several key channels through which changing firing costs for some groups of workers affects hiring and firing of all workers and, hence, may have a different impact on aggregate labor market variables than reducing firing costs across the board. Some analytical and simulation results also show that these effects of differentiated firing costs by workers' skills may be different depending upon the initial state of the labor market"--Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit web site

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 1564
    Schlagworte: Arbeitslosigkeit; Suchtheorie; Kündigungsschutz; Kündigung; Kosten; Theorie; Job security; Employee selection; Employees
    Umfang: Online-Ressource, 52 p., text, ill
    Bemerkung(en):

    Title from PDF file as viewed on 4/13/2005

    Includes bibliographical references

    Also available in print
  19. Tragedy of Mr. No Balance
    Autor*in: Musinga, Victor Elame
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Langaa Research & Pub. CIG, Cameroon

    This play is a must watch for anyone who is frustrated because of corruption and hopeless about its eradication mehr

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book Academic Complete
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    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    ProQuest Academic Complete
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    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    ProQuest Academic Complete
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek
    Signatur:
    eBook ProQuest
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
    Signatur:
    eBook ProQuest
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    ProQuest
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
    Signatur:
    E-Books ProQuest Academic
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    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Proquest
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
    Signatur:
    eBook ProQuest
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    keine Fernleihe

    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    EBS ProQuest
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This play is a must watch for anyone who is frustrated because of corruption and hopeless about its eradication

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789956558988; 9956558982; 9789956615896
    Schriftenreihe: Langaa & African Studies Centre
    Schlagworte: Corporations; Employee selection; Drama; Africa ; Drama; Africa ; History; Corporations; Drama; Employee selection; Electronic books
    Umfang: Online-Ressource (xv, 47 p)
    Bemerkung(en):

    Description based upon print version of record

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Cover; Title Page; Copyright Page; Contents; Introduction; Cast of Characters; Scene I; Scene II; Scene III; Scene IV; Scene V; Scene VI; Scene VII; Scene VIII; Some Production Comments; Back cover
  20. Business strategies and employment decisions
    interviews with New Zealand firms
    Autor*in: Kaye-Blake, Bill; Flagler, Bette; Campbell, Rachel
    Erschienen: [2012]
    Verlag:  Ministry of Economic Development, [Wellington, N.Z.]

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 93 (2012,4)
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0478382359; 0478382340; 9780478382358; 9780478382341
    Schriftenreihe: Occasional paper / Ministry of Economic Development ; 12,04
    Schlagworte: Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Personalmanagement; Strategisches Management; Neuseeland; Employee selection; Strategic planning; Business planning
    Umfang: Online-Ressource (1 electronic document ([28] S. various pagings, 516 Kb), col. ill., PDF file
    Bemerkung(en):

    Archived by the National Library of New Zealand

    Title from PDF cover (viewed on May 22, 2012)

    "April 2012

    Hypertext links contained in the archived instances of this title are non-functional

    Includes bibliographical references