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  1. Moretti's Marriage Command
    Autor*in: Hewitt, Kate
    Erschienen: 2016; ©2016
    Verlag:  Harlequin Enterprises ULC, New York

    Intro -- Cover -- Back Cover Text -- Introduction -- About the Author -- Title Page -- Dedication -- Contents -- Chapter One -- Chapter Two -- Chapter Three -- Chapter Four -- Chapter Five -- Chapter Six -- Chapter Seven -- Chapter Eight -- Chapter... mehr

    Zugang:
    Aggregator (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
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    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
    Signatur:
    eBook ProQuest
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    Intro -- Cover -- Back Cover Text -- Introduction -- About the Author -- Title Page -- Dedication -- Contents -- Chapter One -- Chapter Two -- Chapter Three -- Chapter Four -- Chapter Five -- Chapter Six -- Chapter Seven -- Chapter Eight -- Chapter Nine -- Chapter Ten -- Chapter Eleven -- Chapter Twelve -- Chapter Thirteen -- Chapter Fourteen -- Chapter Fifteen -- Chapter Sixteen -- Chapter Seventeen -- Epilogue -- Excerpt from Sleepless in Manhattan by Sarah Morgan -- Copyright.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781488000997
    Auflage/Ausgabe: 1st ed.
    Schlagworte: Administrative assistants; Chief executive officers
    Umfang: 1 online resource (176 pages)
    Bemerkung(en):

    Description based on publisher supplied metadata and other sources
  2. The impact of CEO turnover on equity volatility
    Erschienen: May 2003
    Verlag:  Federal Reserve Bank of New York, New York, NY

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1140 (166)
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/60573
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: Staff reports / Federal Reserve Bank of New York ; 166
    Schlagworte: Führungskräfte; Börsenkurs; Volatilität; USA; Chief executive officers; Stocks
    Umfang: Online Ressource, 29, [9] p., text, ill
  3. CEO turnover and foreign market participation
    Autor*in: Blonigen, Bruce A.; Wooster, Rossitza B.
    Erschienen: 2003
    Verlag:  NBER, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (9527)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 9527
    Schlagworte: Multinationales Unternehmen; Führungskräfte; Arbeitsmigranten; Auslandsinvestition; Internationaler Markteintritt; USA; Interkulturelles Management; Chief executive officers; Corporate governance; Directors of corporations
    Umfang: 28 S
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w9527.pdf - lizenzpflichtig

    Literaturverz. S. 19 - 20
  4. Executive compensation as an agency problem
    Autor*in: Bebchuk, Lucian A.; Fried, Jesse M.
    Erschienen: 2003
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (9813)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 9813
    Schlagworte: Vergütungssystem; Führungskräfte; Prinzipal-Agent-Theorie; USA; Agency (Law); Boards of directors; Chief executive officers; Directors of corporations
    Umfang: 25 S
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w9813.pdf - lizenzpflichtig

    Literaturverz. S. 22 - 25
  5. Regulating executive pay
    using the tax code to influence CEO compensation
    Autor*in: Rose, Nancy L.; Wolfram, Catherine
    Erschienen: 2000
    Verlag:  NBER, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (7842)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER workingpaper series ; 7842
    Schlagworte: Führungskräfte; Lohn; Körperschaftsteuer; Steuervergünstigung; USA; Chief executive officers; Chief executive officers
    Umfang: 46, [1] S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 32 - 34

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/W7842.pdf - lizenzpflichtig
  6. Terapia
    Autor*in: Dorfman, Ariel
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Seix Barral, Barcelona [u.a.]

    Spanish translation of "Blake's therapy". Graham Blake, a revered CEO, is slowly losing his edge and possibly his mind. He ends up at the Corporate Life Therapy Institute at the mercy of its wily director, Dr. Tolgate who appears to utilize a... mehr

    Standort:
    Universitätsbibliothek Passau
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Würzburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Spanish translation of "Blake's therapy". Graham Blake, a revered CEO, is slowly losing his edge and possibly his mind. He ends up at the Corporate Life Therapy Institute at the mercy of its wily director, Dr. Tolgate who appears to utilize a particularly diabolical form of "reality" TV as treatment. Blake nearly succumbs to the debilitating eroticism of voyeuristic sadism. As his hero struggles against his baser instincts, Dorfman adroitly ponders questions of morality in the pell-mell age of globalism.

     
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  7. Unions and the labour market for managers
    Autor*in: DiNardo, John E.; Hallock, Kevin F.; Pischke, Jörn-Steffen
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (2418)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrc 10.06:i/d55-2418
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 2418
    Schlagworte: Führungskräfte; Arbeitsmarkt; Lohn; Gewerkschaftsmitgliedschaft; USA; Chief executive officers; Labor unions
    Umfang: 44 S, graph. Darst
  8. Governance with poor investor protection
    evidence from top executive turnover in Italy
    Autor*in: Volpin, Paolo
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (3229)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrc 10.06:i/d55-3229
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 3229
    Schlagworte: Corporate Governance; Eigentümerstruktur; Führungskräfte; Arbeitsmobilität; Italien; Corporate governance; Chief executive officers; Stock ownership
    Umfang: 47 S., graph. Darst.
  9. CEO turnover and relative performance evaluation
    Autor*in: Jenter, Dirk; Kanaan, Fadi
    Erschienen: 2006
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (12068)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 12068
    Schlagworte: Unternehmen; Performance-Messung; Führungskräfte; Kündigung; Korrelation; USA; Chief executive officers
    Umfang: 49 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 31 - 34

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w12068.pdf - lizenzpflichtig
  10. Firm expansion and CEO pay
    Autor*in: Bebchuk, Lucian A.; Grinstein, Yaniv
    Erschienen: 2005
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (11886)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-11886
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 11886
    Schlagworte: Führungskräfte; Vergütungssystem; Übernahme; Leistungsentgelt; Börsengang; Aktienrückkauf; USA; Chief executive officers; Corporations
    Umfang: 31 S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 20 - 22

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w11886.pdf - lizenzpflichtig
  11. CEO turnover, firm performance and enterprise reform in China
    evidence from new micro data
    Erschienen: Jan. 2006

    Using comprehensive financial and accounting data on China's listed firms from 1998 to 2002, augmented by unique data on CEO turnover, ownership structure and board characteristics, we estimate Logit models of CEO turnover. We find consistently for... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Using comprehensive financial and accounting data on China's listed firms from 1998 to 2002, augmented by unique data on CEO turnover, ownership structure and board characteristics, we estimate Logit models of CEO turnover. We find consistently for all performance measures including both stock return and various accounting measures that: (i) overall, CEO turnover is significantly and inversely related to firm performance though the magnitude of the relationship is modest; (ii) CEO turnover-performance link is stronger when the percentage of company shares owned by the largest shareholder is larger. Furthermore, insofar as stock performance is concerned, (iii) turnover-performance link is found to be weaker for listed firms still controlled by the state; (iv) the appointment of independent directors enhances turnover-performance link; (v) the listing suspension mechanism, i.e., the ST designation, adopted by China's securities regulatory agency appears to be effective in improving turnover-performance tie; and (vi) listed firms with CEOs holding additional positions in the controlling shareholders have weaker turnover-performance link. Consistent with the "law and finance" approach to corporate governance and the literature on economic transition, our findings suggest that any fundamental improvement in China's corporate governance will require a broad program that encompasses not only privatization but also laws and their effective implementation to provide better protection for investors. -- executive turnover ; firm performance ; enterprise reform ; corporate governance ; ownership structure ; China ; transition economies

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/33187
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 1914
    Schlagworte: Führungskräfte; Arbeitsmobilität; Börsenkurs; Wirtschaftsreform; China; Chief executive officers; Corporate governance; Business enterprises
    Umfang: Online-Ressource, 32, [11] S., Text
    Bemerkung(en):

    Title from PDF file as viewed on 1/18/2006

    Includes bibliographical references

    Record-last-verified: 15-02-06
  12. Who makes acquisitions?
    CEO overconfidence and the market's reaction
    Autor*in: Malmendier, Ulrike; Tate, Geoffrey
    Erschienen: 2004
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (10813)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-10813
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 10813
    Schlagworte: Übernahme; Führungskräfte; Vertrauen; Schätzung; USA; Unternehmenswert; Consolidation and merger of corporations; Chief executive officers
    Umfang: 38, [14] S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w10813.pdf - lizenzpflichtig

    Literaturverz. S. 30 - 35
  13. CEO overconfidence and corporate investment
    Autor*in: Malmendier, Ulrike; Tate, Geoffrey
    Erschienen: 2004
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (10807)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-10807
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 10807
    Schlagworte: Führungskräfte; Persönlichkeitspsychologie; Investition; Investitionsentscheidung; Schätzung; USA; Investments; Chief executive officers
    Umfang: 45, [10] S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 39 - 42

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w10807.pdf - lizenzpflichtig
  14. Stock-based compensation and CEO (dis)incentives
    Autor*in: Benmelech, Effi; Kandel, Eugene; Veronesi, Pietro
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (6515)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 6515
    Schlagworte: Führungskräfte; Mitarbeiterkapitalbeteiligung; Börsenkurs; Leistungsanreiz; Investitionsentscheidung; Prinzipal-Agent-Theorie; Rationale Erwartung; Asymmetrische Information; Theorie; Chief executive officers; Corporations; Employee stock options; Stocks
    Umfang: 49 S., graph. Darst.
  15. Serial CEO incentives and the structure of managerial contracts
    Autor*in: Giannetti, Mariassunta
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (6422)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 6422
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Führungskräfte; Lohn; Erfolgsbeteiligung; Arbeitsvertrag; Theorie; Chief executive officers; Management contracts
    Umfang: 40 S.
  16. Wolves in the hen-house?
    the consequences of formal CEO involvement in the executive pay-setting process
    Autor*in: Boyle, Glenn W.; Roberts, Helen Mary
    Erschienen: [2010]
    Verlag:  Dept. of Economics and Finance, College of Business and Economics, University of Canterbury, Christchurch, N.Z

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 92 (2010,45)
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Department of Economics and Finance, College of Business and Economics, University of Canterbury ; 2010,45
    Schlagworte: Leistungsentgelt; Vergütungssystem; Entscheidung; Führungskräfte; Neuseeland; Executives; Merit pay; Chief executive officers
    Umfang: Online-Ressource (17 p., 196 Kb), PDF file
    Bemerkung(en):

    Archived by the National Library of New Zealand

    Title from PDF cover (viewed on Sept. 13, 2010)

    "JEL classification: G34, J33"--Add t.p

    "July 29, 2010"--Added t.p

    Hypertext links contained in the archived instances of this title are non-functional

    Includes bibliographical references (p. 16-17)
  17. Impact of board and CEO characteristics on firms' performance
    Autor*in: Singla, Chitra
    Erschienen: March 2016
    Verlag:  Indian Institute of Management, Ahmedabad

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Indian Institute of Management Ahmedabad ; W.P. No. 2016-03-35
    Schlagworte: Directors of corporations; Boards of directors; Chief executive officers; Business enterprises; Corporate governance
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 22 Seiten)
  18. Is gender diversity profitable?
    evidence from a global survey
    Autor*in: Noland, Marcus; Moran, Tyler; Kotschwar, Barbara
    Erschienen: February 2016
    Verlag:  Peterson Institute for International Economics, Washington, DC

    Analysis of a global survey of 21,980 firms from 91 countries suggests that the presence of women in corporate leadership positions may improve firm performance. This correlation could reflect either the payoff to nondiscrimination or the fact that... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
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    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Analysis of a global survey of 21,980 firms from 91 countries suggests that the presence of women in corporate leadership positions may improve firm performance. This correlation could reflect either the payoff to nondiscrimination or the fact that women increase a firm's skill diversity. Women's presence in corporate leadership is positively correlated with firm characteristics such as size as well as national characteristics such as girls' math scores, the absence of discriminatory attitudes toward female executives, and the availability of paternal leave. The results find no impact of board gender quotas on firm performance, but they suggest that the payoffs of policies that facilitate women rising through the corporate ranks more broadly could be significant

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper series / Peterson Institute for International Economics ; WP 16-3
    Schlagworte: Women executives; Leadership in women; Chief executive officers; Discrimination in employment; Diversity in the workplace
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 35 Seiten), color illustrations, color maps
    Bemerkung(en):

    JEL codes: G3, J16, M14

    Includes bibliographical references (pages 34-35)
  19. Influence of board diversity and characteristics on CEO compensation
    contingent effects of concentrated ownership
    Autor*in: Balasubramanian, Bala N.; Barua, Samir K.; Karthik, D.
    Erschienen: 2015
    Verlag:  IIMA, Ahmedabad

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Speicherung
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Indian Institute of Management Ahmedabad ; 2015,03,37
    Schlagworte: Chief executive officers; Executives; Compensation management
    Umfang: Online-Ressource (32 S.)
  20. The accidental apprentice
    a novel
    Autor*in: Swarup, Vikas
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Minotaur Books, New York

    "In life you never get what you deserve. You get what you negotiate. A business empire worth ten billion dollars. This is the tantalizing offer made by Vinay Mohan Acharya, one of India's richest men, to Sapna Sinha, a simple salesgirl in an... mehr

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    Bu 4130
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    "In life you never get what you deserve. You get what you negotiate. A business empire worth ten billion dollars. This is the tantalizing offer made by Vinay Mohan Acharya, one of India's richest men, to Sapna Sinha, a simple salesgirl in an electronics store in downtown Delhi. She can be the next CEO of his incredibly huge and profitable company. There is only one catch--she needs to pass seven tests from the "textbook of life." Thus begins the most challenging journey Sapna has ever undertaken, one that will take her from her swanky showroom to the heat and dust of India's backstreets and villages. Along the way she encounters a host of memorable personalities, from a vain Bollywood superstar to a kleptomaniac Gandhian. But are the seven tests real or is Acharya playing a game driven by a perverse fantasy? Vikas Swarup, acclaimed author of Slumdog Millionaire and Six Suspects, has written a compelling, suspenseful tale about the lure of money and the power of dreams. The Accidental Apprentice is international crime fiction at its most entertaining"-- "Sapna Sinha, an ordinary salesgirl in an electronics store in downtown Delhi, is approached by Vinay Mohan Acharya, a billionaire industrialist and one of India's richest men. He offers to make her CEO of his company. There is only one catch--she needs to pass seven tests from the "textbook of life". Thus begins the most challenging journey Sapna has ever undertaken--one that will test her character, her courage, and her capabilities. Along the way she encounters a host of memorable personalities, from a vain Bollywood superstar to a kleptomaniac Gandhian. At stake is a business empire worth ten billion dollars, and the future she has always dreamt of for her and her family. But are the seven tests real or is Acharya playing a game driven by a perverse fantasy? Vikas Swarup, acclaimed author of Slumdog Millionaire and Six Suspects, has written a compelling, suspenseful tale about the lure of money and the power of dreams. The Accidental Apprentice is international crime fiction at its most entertaining"--

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9781250045553
    Auflage/Ausgabe: 1. U.S. ed.
    Schriftenreihe: A Thomas Dunne book
    Schlagworte: Women sales personnel; Chief executive officers; Life change events; Ambition; Fortune
    Umfang: 436 S., 25 cm