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  1. Rising wage inequality in Germany
    Beteiligt: Gernandt, Johannes (Mitwirkender)
    Erschienen: 2006
    Verlag:  [Univ.-Bibl.], [Konstanz]

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Gernandt, Johannes (Mitwirkender)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere der DFG-Forschergruppe (Nr. 3468269275): Heterogene Arbeit: Positive und Normative Aspekte der Qualifikationsstruktur der Arbeit ; Nr. [20]06,12
    Schlagworte: Lohnstruktur; Einkommensverteilung; Betriebszugehörigkeit; Qualifikation; Schätzung; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Lohnstruktur; (stw)Einkommensverteilung; (stw)Betriebszugehörigkeit; (stw)Qualifikation; (stw)Schätzung; (stw)Theorie; (stw)Westdeutsche Bundesländer; (stw)Ostdeutschland; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation; Als Aufsatz endgültig erschienen
    Umfang: Online-Ressource
  2. Returns to type or tenure?
    Beteiligt: Amann, Roland A. (Mitwirkender)
    Erschienen: 2006
    Verlag:  [Univ.-Bibl.], [Konstanz]

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Amann, Roland A. (Mitwirkender)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere der DFG-Forschergruppe (Nr. 3468269275): Heterogene Arbeit: Positive und Normative Aspekte der Qualifikationsstruktur der Arbeit ; Nr. [20]06,13
    Schlagworte: Betriebszugehörigkeit; Lohnstruktur; Arbeitsmobilität; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Betriebszugehörigkeit; (stw)Lohnstruktur; (stw)Arbeitsmobilität; (stw)Theorie; (stw)Deutschland; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation
    Umfang: Online-Ressource
  3. Returns to type or tenure?
    Beteiligt: Amann, Roland A. (Mitwirkender); Klein, Tobias J. (Mitwirkender)
    Erschienen: 2007
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Amann, Roland A. (Mitwirkender); Klein, Tobias J. (Mitwirkender)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; No. 2773
    Schlagworte: Betriebszugehörigkeit; Lohnstruktur; Arbeitsmobilität; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Betriebszugehörigkeit; (stw)Lohnstruktur; (stw)Arbeitsmobilität; (stw)Theorie; (stw)Deutschland; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation
    Umfang: Online-Ressource
  4. Arbeitsplatzmobilität nach Abschluss einer dualen Berufsausbildung
    Befunde aus der IAB-Historikdatei 1992 bis 1997
    Autor*in: Haas, Anette
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    G 98/1003-2002,3
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    6 B 51917
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signatur:
    156386
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    1 : Z 638.03 -2002,3-
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    Z oek 1490 2bp/28-2002,3
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    WIR:TC:100:I11:-3:2002
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 902 (2002.3)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 200
    Schriftenreihe: IAB-Werkstattbericht ; 2002,3
    Schlagworte: Arbeitsmobilität; Betriebszugehörigkeit; Junge Arbeitskräfte; Deutschland; Arbeitsmarktintegration
    Umfang: 21 S, graph. Darst
  5. O carrossel burocrático nos cargos de confiança: análise de sobrevivência dos cargos de direção e assessoramento superior do Executivo federal brasileiro (1999-2017)
    Autor*in: Lopez, Felix; Silva, Thiago
    Erschienen: setembro de 2020
    Verlag:  Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada, Brasília

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 194
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Portugiesisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/240791
    Schriftenreihe: Texto para discussão / Ipea ; 2597
    Schlagworte: Öffentliche Verwaltung; Führungskräfte; Betriebszugehörigkeit; Bürokratie; Brasilien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 44 Seiten), Illustrationen
  6. Equally mobile, equally stable
    gender convergence in labour mobility and job stability in Canada
    Autor*in: Drolet, Marie
    Erschienen: August 28, 2020
    Verlag:  Statistics Canada, Ottawa

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 486
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780660356549
    Weitere Identifier:
    Catalogue no. 75-004-M
    Schriftenreihe: Labour statistics: research papers ; 2020, 001
    Schlagworte: Betriebszugehörigkeit; Arbeitsmobilität; Geschlechterunterschiede; Kanada
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 32 Seiten), Illustrationen
  7. Changing stability in U.S. employment relationships
    a tale of two tails
    Autor*in: Molloy, Raven S.; Smith, Christopher L.; Wozniak, Abigail
    Erschienen: January 2020
    Verlag:  Divisions of Research & Statistics and Monetary Affairs, Federal Reserve Board, Washington, D.C.

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 412
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: This version: January 2020
    Schriftenreihe: Finance and economics discussion series ; 2020, 017
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Betriebszugehörigkeit; Beschäftigungssicherung; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 52 Seiten), Illustrationen
  8. How Worker Productivity and Wages Grow with Tenure and Experience
    The Firm Perspective
    Autor*in: Caplin, Andrew; Lee, Minjoon; Leth-Petersen, Søren; Sæverud, Johan; Shapiro, Matthew D.
    Erschienen: August 2022
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    How worker productivity evolves with tenure and experience is central to economics, shaping, for example, life-cycle earnings and the losses from involuntary job separation. Yet, worker-level productivity is hard to identify from observational data.... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    How worker productivity evolves with tenure and experience is central to economics, shaping, for example, life-cycle earnings and the losses from involuntary job separation. Yet, worker-level productivity is hard to identify from observational data. This paper introduces direct measurement of worker productivity in a firm survey designed to separate the role of on-the-job tenure from total experience in determining productivity growth. Several findings emerge concerning the initial period on the job. (1) On-the-job productivity growth exceeds wage growth, consistent with wages not being allocative period-by-period. (2) Previous experience is a substitute, but a far less than perfect one, for on-the-job tenure. (3) There is substantial heterogeneity across jobs in the extent to which previous experience substitutes for tenure. The survey makes use of administrative data to construct a representative sample of firms, check for selective non-response, validate survey measures with administrative measures, and calibrate parameters not measured in the survey

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w30342
    Schlagworte: Arbeitsproduktivität; Humankapital; Betriebszugehörigkeit; Erwerbsverlauf; Qualifikation; Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity; General
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  9. Betriebszugehörigkeitsdauer und Arbeitszufriedenheit
    Autor*in: Martin, Albert
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Universität Lüneburg, Institut für Management und Organisation, Lüneburg

    Der vorliegende Beitrag befasst sich mit der Frage, ob sich die Dauer der Betriebszugehörigkeit auf die Arbeitszufriedenheit auswirkt. Als Datengrundlage dienen die 36 Erhebungswellen des Sozioökonomischen Panels (SOEP) von 1984 bis 2019.... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 375
    Fernleihe:
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    Standort:
    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
    Signatur:
    246.415e
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Der vorliegende Beitrag befasst sich mit der Frage, ob sich die Dauer der Betriebszugehörigkeit auf die Arbeitszufriedenheit auswirkt. Als Datengrundlage dienen die 36 Erhebungswellen des Sozioökonomischen Panels (SOEP) von 1984 bis 2019. Querschnittsanalysen der Daten belegen, dass zwischen der Arbeitszufriedenheit und der Länge der Betriebszugehörigkeit kein systematischer Zusammenhang besteht. Die Längsschnittanalyse erbringt dagegen ein anderes, recht stabiles Ergebnis: Die anfänglich hohe Zufriedenheit sinkt im Laufe der Zeit kontinuierlich ab und zwar auch bei Personen, die sich keine neue Stelle suchen, sondern im Betrieb verbleiben. Das Ergebnis gilt unabhängig von Geschlecht, Berufsstatus, Hochschulabschluss und Unternehmensgröße. Und auch unabhängig vom Lebensalter. Die Daten belegen einen Anfangseffekt und einen Bleibeeffekt, die in ihrem Zusammenwirken das Phänomen der sich vermindernden Arbeitszufriedenheit hervorbringen.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/263251
    Schriftenreihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung ; Heft 63
    Schlagworte: Arbeitszufriedenheit; Betriebszugehörigkeit; KMU; Längsschnittanalyse; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 44 Seiten), Illustrationen
  10. Kortvarige arbeidsforhold
    hvem bytter jobb etter å ha vært i jobben ett år eller mindre?
    Autor*in: Sundt, Camilla; Næsheim, Helge Nome
    Erschienen: 19. mars 2020
    Verlag:  Statistisk sentralbyrå, Oslo-Kongsvinger

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ZSM
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Norwegisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9788258710919
    Weitere Identifier:
    hdl: 11159/4084
    Schriftenreihe: Rapporter / Statistisk sentralbyrå ; 2020, 12
    Schlagworte: Betriebszugehörigkeit; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitsmarktstatistik; Norwegen
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 24 Seiten), Illustrationen
  11. Essays on employment protection and the consequences of job loss
    Autor*in: Lücke, Christine
    Erschienen: 2020

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a vwl 2444/713
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 284227
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    2020.02022:1
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    2020.02022:2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    2020.02022:3
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Knabe, Andreas (AkademischeR BetreuerIn); Sadrieh, Abdolkarim (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Arbeitnehmerschutz; Kündigungsschutz; Betriebszugehörigkeit; Lohnrigidität; Arbeitslosigkeit; Beschäftigungseffekt; Wirkungsanalyse; Familiensoziologie; Zufriedenheit; Deutschland; OECD-Staaten
    Umfang: 1 Band (verschiedene Seitenzählungen), Diagramme, 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben

    Enthält verschiedene Aufsätze

    Dissertation, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, 2020
  12. Managerial horizon and corporate labor policies
    evidence from fixed-term boards
    Autor*in: Di Addario, Sabrina; Pezone, Vincenzo; Saggio, Raffaele
    Erschienen: March 2023
    Verlag:  Centro Studi Luca d'Agliano, [Milano]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Development studies working papers / Centro Studi Luca d'Agliano ; n. 485
    Schlagworte: Management; Vorstand; Betriebszugehörigkeit; Organisationale Entscheidung; Personalmanagement; Italien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 60 Seiten), Illustrationen
  13. Arbeitsplatzmobilität nach Abschluss einer dualen Berufsausbildung
    Befunde aus der IAB-Historikdatei 1992 bis 1997
    Autor*in: Haas, Anette
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Inst. für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QV 200
    Schriftenreihe: IAB-Werkstattbericht ; 2002,3
    Schlagworte: Arbeitsmobilität; Betriebszugehörigkeit; Junge Arbeitskräfte; Deutschland; Arbeitsmarktintegration
    Umfang: 21 S, graph. Darst
  14. Transition from school to work
    search time and job duration
    Autor*in: Bratberg, Espen
    Erschienen: 1998
    Verlag:  IZA, Bonn

    We consider the early labour market experience of young persons. Using a large data sample of Norwegian individuals finishing education in 1989-91, we analyse the transition from school to work and the duration of the first job. We allow the search... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    We consider the early labour market experience of young persons. Using a large data sample of Norwegian individuals finishing education in 1989-91, we analyse the transition from school to work and the duration of the first job. We allow the search duration, the accepted wage, and the job duration to be connected in a system of simultaneous equations which is estimated by maximum likelihood. The empirical evidence suggests that individuals with higher levels of schooling get jobs more quickly, and also have longer durations of their first jobs. Apprentices have shorter search periods and stay in their jobs longer than other individuals at the same educational level. Females appear to have lower reservation wages when entering the labour market (shorter search time and lower wages). They also stay in the first job longer than males do. The search duration and the accepted wage affect job duration positively, but the estimated covariance terms suggest unobserved factors working in the opposite direction.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 27
    Schlagworte: Absolventen; Arbeitsuche; Lohn; Betriebszugehörigkeit; Schätzung; Norwegen
    Umfang: 27 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 17 - 18
  15. Job stability and labor market (re-)entry in West Germany 1984 - 1997
    Autor*in: Mertens, Antje
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Sonderforschungsbereich 373, Berlin

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper / Humboldt-Universität zu Berlin, Sonderforschungsbereich 373, Quantifikation und Simulation Ökonomischer Prozesse ; 1999,60
    Schlagworte: Betriebszugehörigkeit; Arbeitsmobilität; Arbeitslosigkeit; Dauer; Beschäftigungssicherung; Schätzung; Deutschland; Arbeitsmarktforschung; Berufliche Mobilität; Berufsverlauf; Berufstätigkeit; Teilzeitarbeit
    Umfang: 39 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):
  16. Do older workers earn more than they deserve?
    Autor*in: Romeu Gordo, Laura; Mertens, Antje
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Deutsches Zentrum für Altersfragen, Berlin

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei registrierungspflichtig)

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere / Deutsches Zentrum für Altersfragen ; 51
    Schlagworte: Ältere Arbeitskräfte; Betriebszugehörigkeit; Arbeitsproduktivität; Intelligenz; Schätzung; Deutschland
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 28 S., 185 KB), graph. Darst.
  17. Beschäftigungssicherung durch Arbeitszeitflexibilisierung?
    Autor*in: Carstensen, Vivian
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Univ., Hannover

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 B 68305
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signatur:
    3 Kap. 20940
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    KAP 10601
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 163 (228)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Diskussionspapiere / Fachbereich Wirtschaftswissenschaften, Universität Hannover ; 228
    Schlagworte: Betriebszugehörigkeit; Arbeitszeitgestaltung; Beschäftigungssicherung; Versicherungsökonomik; Effizienzlohn; Arbeitsvertrag; Leistungsanreiz; Absatz; Risiko; Theorie
    Umfang: 34 Bl, graph. Darst, 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. Bl. 30 - 34
  18. Mobilität nach der beruflichen Ausbildung
    eine empirische Studie für Westdeutschland
    Autor*in: Franz, Wolfgang; Zimmermann, Volker
    Erschienen: 1999
    Verlag:  ZEW, Mannheim

    This Feconometric study deals with the question as to what extent apprentices after successfully completing their training stay with the firm where they have received their training and, if so, how long that job tenure holds. Determinants of both... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    G 98/1285-1999,21
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    bc 1298-9921
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2 : Z 2027 -99-21-
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    Z 345 (99/21)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 636 (99.21)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    00-4100
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    This Feconometric study deals with the question as to what extent apprentices after successfully completing their training stay with the firm where they have received their training and, if so, how long that job tenure holds. Determinants of both decisions can be seen from both the employer's and the employee's viewpoint. The firm is interested to employ this apprentices in order to collect the returns from its investment in their training which frequently is associated with net costs. On the other hand, the firm dismisses apprentices if training is viewed by the firm as a screening device or if apprentices are engaged in work for which, in terms of wages, they are too expensive afterwards. The young trained worker bases his or her decision to stay or to leave on considerations such as experimenting with several jobs (job shoppingʺ). The realization of such an experimenting may depend on the situation on the labour market. The empirical part uses individual employee data covering the time period 1980 to 1991 in West Germany and is based on a hazard rate model.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 99-21
    Schlagworte: Absolventen; Junge Arbeitskräfte; Arbeitsmobilität; Betriebszugehörigkeit; Schätzung; Deutschland
    Umfang: 31 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 30 - 31

    Auch im Internet unter der Adresse ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp2199.pdf verfügbar

    Zsfassung in engl. Sprache
  19. Mighty good thing
    the returns to tenure
    Autor*in: Manning, Alan
    Erschienen: 1998

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 622 (383)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 075301209X
    Schriftenreihe: Discussion paper / Centre for Economic Performance ; 383
    Schlagworte: Humankapital; Betriebszugehörigkeit; Vergütungssystem; Suchtheorie; Theorie
    Umfang: 33 S, graph. Darst
  20. Arbeitsmarktstruktur und industrielle Beziehungen in Japan: eine Bestandsaufnahme mit Thesen zur Zukunftsentwicklung
    Autor*in: Ōshige, Kōtarō
    Erschienen: 2003

    Abstract: "Der japanische Arbeitsmarkt, der traditionell durch eine starke interne Orientierung geprägt war, ist in den letzten Jahren mit starkem Anpassungsdruck konfrontiert worden. Wie in anderen Industrieländern lässt sich die Entwicklung durch... mehr

     

    Abstract: "Der japanische Arbeitsmarkt, der traditionell durch eine starke interne Orientierung geprägt war, ist in den letzten Jahren mit starkem Anpassungsdruck konfrontiert worden. Wie in anderen Industrieländern lässt sich die Entwicklung durch Flexibilisierung und Deregulierung kennzeichnen. Da die Unterschiede der Arbeitsbedingungen zwischen den regulär und nicht-regulär Beschäftigten qualitativ sowie quantitativ sehr groß sind und da ferner eine effektive überbetriebliche Interessenvertretung fehlt, scheint der Prozess der Ersetzung der regulär durch nicht-regulär Beschäftigten beschleunigt und unreguliert abzulaufen. Aufgrund der Tatsache, dass die traditionell nach dem Senioritätsprinzip beschäftigte Stammbelegschaft auf Kosten der nicht-regulär Beschäftigten profitiert hat, ist es nicht auszuschließen, dass, da die nicht-regulär Beschäftigten eine Betonung der Leistungsorientierung bevorzugen, verstärkt Allianzpotential zwischen den nicht-regulär Beschäftigten und dem Management en

     
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  21. The East German Wage Structure after Transition
    Autor*in: Orlowski, Robert; Riphahn, Regina T.
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/150695
    Schriftenreihe: SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research ; 148
    Schlagworte: Lohnstruktur; Lebenseinkommen; Berufserfahrung; Betriebszugehörigkeit; Bildungsertrag; Strukturanpassungspolitik; :z Geschichte 2002-2006
    Weitere Schlagworte: (stw)2002-2006; (stw)Lohnstruktur; (stw)Lebenseinkommen; (stw)Berufserfahrung; (stw)Betriebszugehörigkeit; (stw)Bildungsertrag; (stw)Wirtschaftliche Anpassung; (stw)Ostdeutschland; jel:J31; jel:J24; wage structure; life cycle earnings; returns to tenure; returns to experience; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
  22. Mobilität nach der beruflichen Ausbildung: Eine empirische Studie für Westdeutschland
    Autor*in: Franz, Wolfgang; Zimmermann, Volker
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Universitätsbibliothek Mannheim, Mannheim

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  23. Do Fixed-Term Contracts Increase the Long-Term Employment Opportunities of the Unemployed?
    Autor*in: Hagen, Tobias
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Universitätsbibliothek Mannheim, Mannheim

  24. Job Shopping after Vocational Training? An Empirical Analysis of the Transition from Apprenticeship Training to Work
    Autor*in: Franz, Wolfgang; Zimmermann, Volker
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Universitätsbibliothek Mannheim, Mannheim

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  25. Job Stability Trends, Layoffs and Quits
    Autor*in: Bergemann, Annette; Mertens, Antje
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Humboldt-Universität zu Berlin, Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schlagworte: Arbeitsplatzsicherung; Betriebszugehörigkeit; Arbeitsmobilität; Arbeitsvertrag; Kündigung; Schätzung; :z Geschichte 1984-1997
    Weitere Schlagworte: (stw)1984-1997; (stw)Beschäftigungssicherung; (stw)Betriebszugehörigkeit; (stw)Arbeitsmobilität; (stw)Kündigung; (stw)Schätzung; (stw)Deutschland; labor mobility; duration analysis; Job stability; layoffs; Arbeitsmarktforschung; Arbeitslosigkeit; Mathematisches Modell; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    In: Sonderforschungsbereich 373: Quantification and Simulation of Economic Processes, Band 2001, Ausgabe 102, 2001