Direkt zur Hauptnavigation springen Direkt zum Inhalt springen
info(at)avldigital.remove-this.de
Deutsch English
Filtern nach
Aktive Filter
Letzte Suchanfragen

Ergebnisse für *

Zeige Ergebnisse 1 bis 25 von 130.

  1. Führung und Motivation im Spannungsfeld des kollegialen Klimas im Krankenhaus
    Autor*in: Grossmann, Michael
    Erschienen: 1992

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Krankenhaus; Führung; Motivation; Betriebsklima;
    Umfang: 68 Bl., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Wien, Wirtschaftsuniv., Univ.-Lehrgang für Krankenhausmanagement, Dipl.-Arb., 1992
  2. Energiepiraten
    wie Sie Lebensfreude gewinnen, wenn Sie Krafträuber vermeiden
    Autor*in: Furtmüller, Gerhard
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Goldegg-Verl., Berlin

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783902903792; 9783902903884
    Weitere Identifier:
    9783902903792
    RVK Klassifikation: QP 342
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Psychologie (150)
    Schriftenreihe: Goldegg Business & Management
    Schlagworte: Unternehmen; Mitarbeiter; Motivation; Ratgeber; ; Betriebsklima; Arbeitsmotivation;
    Weitere Schlagworte: Mobbing; Karriere; Bossing; Energievampire; Power; Lebensfreude; Arbeitskraft; Motivation; Selbstbewusstsein; Selbsthilfe; Lustlosigkeit; Depression
    Umfang: 272 S., Ill., graph. Darst., 22 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 271 - 272
  3. Leader-subordinate relations
    the good, the bad and the paradoxical = Relaties tussen leidinggevenden en ondergeschikten : he good, the bad and theparadoxical
    Autor*in: Korman, Benjamin Ashlin
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Erasmus Institute of Management (ERIM), Rotterdam

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 281
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9789058926005
    Weitere Identifier:
    hdl: 1765/135365
    Schriftenreihe: ERIM PhD series in research in management ; EPS-2021-511-ORG
    Schlagworte: Personalführung; Mitarbeitergespräch; Betriebsklima
    Umfang: 1 Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Aus Copyright-Gründen enthält das Dokument anfangs nur Teile der Hochschulschrift. Das Datum der Bereitstellung des vollständigen Textes ist nicht bekannt

    Dissertation, Erasmus University Rotterdam, 2020
  4. Essays in labor and organizational economics
    Autor*in: Schneider, Patrick
    Erschienen: 2021

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 281071
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Arbeitsangebotsverhalten; Soziale Gruppe; Absolventen; Schätzung; USA; Soziale Beziehungen; Betriebsklima; Soziales Verhalten; Patronage; Verhaltensökonomik; Experiment
    Umfang: xiii, 108 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, 2021
  5. Conciliación vida laboral y familiar
    impacto en el clima organizacional del área de ventas de una empresa prestadora de servicios de recursos humanos
    Autor*in: Dodero, Christian; Troilo, Fernando
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Universidad del CEMA, Buenos Aires, Argentina

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 245
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Spanisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/238410
    Schriftenreihe: Array ; nro. 785 (Abril 2021)
    Schlagworte: Unternehmensberatung; Familie-Beruf; Betriebsklima; Personalmanagement; Argentinien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 50 Seiten)
  6. Bogactwo społeczno-emocjonalne i twórczość organizacyjna w przedsiębiorstwie
    Autor*in: Bratnicka-Myśliwiec, Katarzyna
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Katowice

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 419586
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Polnisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9788378755791; 8378755797; 9788378755807; 8378755800
    Schriftenreihe: Praca Naukowa
    Schlagworte: Wettbewerbsvorteil; Betriebsklima; Sozialkapital; Kreativität; Organisatorischer Wandel; Innovation; Strategisches Management; Kultura przedsiębiorstwa; Zarządzanie przedsiębiorstwem ; aspekt społeczny; Innowacje organizacyjne; Kreatywność ; aspekt ekonomiczny; Konkurencyjność (ekonomia)
    Umfang: 156 stron, ilustracje, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Zrealizowano w ramach projektu badawczego "Zachowania pozytywne i przedsiębiorczość organizacyjna w osiąganiu wysokiej efektywności organizacji" (nr 2014/13/B/HS4/01618) finansowanego przez Narodowe Centrum Nauki

    Bibliografia na stronach 109-147
  7. Geschlechterdiversität in Beschäftigung und Beruf
    Bedarfe und Umsetzungsmöglichkeiten von Antidiskriminierung für Arbeitgeber_innen
    Autor*in: Fütty, Tamás Jules Joshua; Höhne, Marek Sancho; Llaveria Caselles, Eric
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Berlin

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: Stand: November 2020, 1. Auflage
    Schlagworte: Geschlechterdiskriminierung; Antidiskriminierungsrecht; Betriebsklima; Personalmanagement; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 148 Seiten), Illustrationen
  8. Workplace learning
    determinants and consequences : insights from the 2019 European company survey
    Autor*in: Kankaraš, Miloš
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Publications Office of the European Union, Luxembourg

    Workplace learning is a critical tool for both employees and organisations in their continuing adjustment to several global trends reshaping our workplaces, economies, and societies. This study uses the newly published data from the fourth round of... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 802
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Workplace learning is a critical tool for both employees and organisations in their continuing adjustment to several global trends reshaping our workplaces, economies, and societies. This study uses the newly published data from the fourth round of the European company survey (ECS 2019) to examine key drivers and consequences of workplace learning. It shows that EU companies have several distinct workplace learning environments that differ greatly in their conduciveness to workplace learning. Findings also show that managers' perceptions of the value of workplace learning and the level of skill demand are some of the key determinants of the scope of learning opportunities. Workplace learning is found to be the most important predictor of employee wellbeing and one of the strongest correlates of company performance. Results also show that most EU companies are still not offering optimal learning environments and opportunities to their workers, a situation that hurts both employees and companies.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789289632843
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Working paper series / Cedefop ; no 7 (December 2021)
    Schlagworte: Betriebliches Bildungsmanagement; Weiterbildung; Personalentwicklung; Betriebsklima; EU-Staaten; EL4
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 60 Seiten), Illustrationen
  9. Violence against women at work
    Autor*in: Adams-Prassl, Abigail; Huttunen, Kristiina; Nix, Emily; Zhang, Ning
    Erschienen: 27 July 2022
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP17504
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Gewalt; Männliche Arbeitskräfte; Betrieblicher Konflikt; Betriebsklima; Finnland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 81 Seiten), Illustrationen
  10. Moving organizational atmospheres
    Autor*in: Jørgensen, Lydia L.
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Moving Organizational Atmospheres provides a conceptual and empirical exploration of the notion of organizational atmosphere as a non-dualist concept. The atmospheric is presented as an organizational phenomenon with relevance for decision makers,... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 642
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Moving Organizational Atmospheres provides a conceptual and empirical exploration of the notion of organizational atmosphere as a non-dualist concept. The atmospheric is presented as an organizational phenomenon with relevance for decision makers, organizations and managers as it concerns aesthetic, affective-emotional and spatial qualities of the work environment, but also addresses issues of profound cultural transformation and social change. As such, organizational atmospheres are considered part of an ongoing aesthetization of society that pervades the emotionalaffective climate of organizations and everyday human actions to respond to desires, creativity and the quest for constant growth. Looking at organizational atmosphere from a non-dualist perspective, shows organization as an aesthetic phenomenon manifesting itself in and stimulating the emotional-affective climate, the practices, the spaces and the ways of working in organizations. Both conceptually and analytically the thesis contributes to the discussions in the fields of organizational aesthetics as well as the affective and spatial turn in organization studies, by addressing how organizational atmospheres work when embraced as a fluid phenomenon and by providing an analytically experimental account of the experiencing and producing organizational atmosphere based on field work in two organizations. Considering organizational atmosphere as a non-dualist notion, implies embracing ambiguity by attending to subject and object as forming a coherent whole in human experience. The thesis presents a systematic and in-depth engagement with a ‘German’ non-dualist tradition of thinking the atmospheric in organization studies by tracing the philosophical roots in the German phenomenological tradition, spearheaded by the neo-phenomenology of Hermann Schmitz and Gernot Böhme’s aesthetics. Coherently, dealing empirically with organizational atmosphere raises a set of pivotal ontological and epistemological questions, which leads to arguing for a performative research approach to engage with organizational atmosphere as a relational ontological matter coming into momentary presence in the lived space through the embodied affective experience. As such the thesis reflects a move towards understanding organization as an atmospheric phenomena reflecting an aesthetic and processual apprehension, whereby not only considering organizations as part of an aesthetization of society, but proposing a rethinking of organizational categories and the ways of writing organization.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793744936
    Weitere Identifier:
    hdl: 10398/9750
    hdl: 10419/222899
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2019, 25
    Schlagworte: Betriebsklima; Bibliometrie; Wirtschaftsphilosophie; Deutsch
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 341 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2019
  11. Age‐inclusive HR policies and organizational climate
    are older workers and employers on the same page?
    Autor*in: Marabini, Camilla; Henkens, Kène
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Netspar, Network for Studies on Pensions, Aging and Retirement, [Tilburg]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ZSS 32
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; 2023, 006 (02)
    Schlagworte: Ältere Arbeitskräfte; Personalmanagement; Diversity Management; Betriebsklima; Arbeitsbedingungen; Niederlande
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 13 Seiten), Illustrationen
  12. A worker-centered inquiry into the contingencies and consequences of worker representation
    Autor*in: Larsen, Casper Berg Lavmand
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788775681303
    Weitere Identifier:
    hdl: 10398/b4b0eb12-2c2c-4c30-be6b-4d7f1b1c11bb
    Auflage/Ausgabe: First edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2022, 38
    Schlagworte: Mitbestimmung; Arbeitsbedingungen; Betriebsklima; Arbeitsrecht; Dänemark
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 246 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2022
  13. Organisational determinants of training
    Autor*in: Russo, Giovanni
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Publications Office of the European Union, Luxembourg

    Organisations centring their operations around human resources, in which skills are instrumental to the attainment of organisational goals, should create a climate to incentivise performance: the returns on any training depend on employee... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 802
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Organisations centring their operations around human resources, in which skills are instrumental to the attainment of organisational goals, should create a climate to incentivise performance: the returns on any training depend on employee performance. To elicit such performance, organisations may challenge workers' skills (through complex job design, delegating decision-making, and employee involvement), stimulate motivation (utilising monetary and non-monetary incentives) and create opportunities for employees to make a contribution. The importance of the role of human resources in training provision may not be immediately clear because organisational measures to support employee performance are proximally related to training provision. Variables linked to the importance of human resources are positively associated with the incidence of training and on-the-job training. Part of this association is channelled through job design and the use of incentives. Managerial beliefs about the importance of human resources influence group membership which is associated with the amount of training provision.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789289634175
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Working paper series / Cedefop ; no 10 (May 2022)
    Schlagworte: Betriebliches Bildungsmanagement; Personalentwicklung; Betriebsklima; Leistungsanreiz; EU-Staaten
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 58 Seiten), Illustrationen
  14. Endlich wieder Montag!
    die neue Lust auf Leistung
    Autor*in: Nill-Theobald, Christiane
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Wiley, Weinheim

    Die Autorin schreibt im vorliegenden Werk über die Leistung, den schlechten Ruf der Leistung im beruflichen Zusammenhang, die damit verbundene "gefühlte" berufliche Leistungsbereitschaft und letztendlich auch die damit verbundene Burnoutdiskussion.... mehr

    Standort:
    Zentrum Informationsarbeit Bundeswehr, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Die Autorin schreibt im vorliegenden Werk über die Leistung, den schlechten Ruf der Leistung im beruflichen Zusammenhang, die damit verbundene "gefühlte" berufliche Leistungsbereitschaft und letztendlich auch die damit verbundene Burnoutdiskussion. Wir alle leben aber in einer Leistungsgesellschaft und müssen mit dieser zurechtkommen und uns ihr stellen! Es werden Lösungsvorschläge für dieses Dilemma aufgezeigt und vielleicht wird ja in Zukunft der Montag der beste Tag der Woche...

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783527507863
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Arbeitszufriedenheit; Berufszufriedenheit; Betriebsklima; Motivation; Leistungsmotivation; Arbeitsleistung
    Umfang: 194 Seiten, Illustrationen
  15. The 100 best
    what does "kinder-gentler" mean relative to market performance?
    Autor*in: Lusk, Edward J.; Halperin, Michael
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Univ., FEMM, Magdeburg

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / Otto von Guericke University, FEMM, Faculty of Economics and Management ; 2004,8
    Schlagworte: Unternehmenserfolg; Betriebsvergleich; Personalmanagement; Betriebsklima; Welt
    Umfang: [8] Bl
  16. Simultaneous inter- and intra-group conflicts
    Autor*in: Münster, Johannes
    Erschienen: 2005
    Verlag:  WZB, Berlin

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion papers / WZB, Forschungsschwerpunkt Markt und Politische Ökonomie, Arbeitsgruppe Institutionen, Staaten, Märkte ; 2005-08
    Schlagworte: Kollektives Handeln; Arbeitsgruppe; Betriebsklima; Konflikt; Wettbewerb; Optimale Betriebsgröße; Theorie
    Umfang: IV, 33 S
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in dt. Sprache
  17. Empirical studies in personnel and media economics
    Autor*in: Heinz, Matthias
    Erschienen: 2014

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Personalabbau; Mediale Berichterstattung; Unternehmenserfolg; Prinzipal-Agent-Theorie; Leistungsmotivation; Betriebsklima; Austauschtheorie; Theorie; Deutschland; Öffentliche Ausgaben; Finanzkontrolle; Mediale Berichterstattung; Deutschland; Watchdog
    Umfang: XXI, 167 S, graph. Darst, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Enth. 5 Beitr

    Zsfassung in dt. Sprache

    Frankfurt (Main), Univ., Diss., 2014
  18. Personalführung in der öffentlichen Verwaltung in Zeiten des demographischen Wandels
    eine Untersuchung der Wirkung altersspezifischer Führung auf die Arbeitsbeziehung von Führungskraft und Mitarbeiter am Beispiel einer Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit
    Autor*in: Kalm, Nicolas von
    Erschienen: 2013
    Verlag:  Universitätsverlag Potsdam, Potsdam

    Das Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung steht in Zeiten von Haushaltskürzungen und demographischem Wandel vor der Herausforderung, den gestiegenen Erwartungen an Effizienz und Effektivität mit zunehmend älteren Belegschaften zu... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Das Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung steht in Zeiten von Haushaltskürzungen und demographischem Wandel vor der Herausforderung, den gestiegenen Erwartungen an Effizienz und Effektivität mit zunehmend älteren Belegschaften zu begegnen. Als ein wesentlicher Stellhebel für den Erhalt bzw. die Steigerung der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter gilt in der wissenschaftlichen Debatte die Qualität des Führungsverhaltens der Führungskräfte. Im Fokus dieser Arbeit steht das Konzept altersspezifischer Führung, das sich an den individuellen, altersspezifischen Bedürfnissen des einzelnen Mitarbeiters orientiert. Es wird mittels einer standardisierten Befragung von Führungskräften und deren Mitarbeitern in einer Dienststelle der Bundesagentur für Arbeit untersucht, ob die Ausprägung altersspezifischer Führung Einfluss auf die Qualität der dyadischen Arbeitsbeziehung von Führungskraft und Mitarbeiter (LMX-Qualität) hat. Dafür wird zunächst überprüft, wie altersspezifisch die befragten Führungskräfte führen, und welche Faktoren darauf Einfluss nehmen. Im Ergebnis der Untersuchung zeigt sich, dass ein hochsignifikanter Zusammenhang zwischen altersspezifischer Führung und der LMX-Qualität besteht. Daneben stellt sich heraus, dass die befragten Führungskräfte überwiegend altersspezifisches Führungsverhalten aufweisen, wobei jedoch zu berücksichtigen ist, dass die Ergebnisse auch durch organisationale Vorgaben beeinflusst werden, die den Handlungsspielraum der Führungskräfte begrenzen. Auch wurde für die untersuchte Stichprobe festgestellt, dass Alter und Führungserfahrung die Ausprägung altersspezifischen Führungsverhaltens beeinflussen, während sich für das Geschlecht sowie eine vorurteilsfreie Wahrnehmung älterer Mitarbeiter kein Zusammenhang gezeigt hat. -- Personalführung ; demographischer Wandel ; LMX-Theorie ; Öffentliche Verwaltung ; Alter One of the main challenges for the Public Sector Human Ressource Management is to meet the risen expectancies in terms of efficiency and effectiveness in spite of a significantly higher average age of its workforce. As a key factor to maintain or even enhance the employees working ability studies identified the quality of leadership. The following thesis brings the concept of age-related leadership into focus, which deals with the individual, age-related needs of the employees'. It examines the relationship between leaders age-related leadership behaviors and followers' perception of quality of relationship with their leaders (LMX-quality) using the example of a public sector agency. Therefore the quality of the leaders' age-related leadership behavior has to be analyzed and furthermore, which factors are having an influence. The results show a significant influence of age-related leadership behavior on followers perceived LMX-quality. Furthermore, the study found that the polled leaders show predominantly age-related leadership behaviors, which is also influenced by organizational guidelines. It also found that age and leadership experience influence age-related leadership behavior whereas no influence of gender and leaders perception of older employees were found. -- leadership ; demographic change ; LMX-theory ; public administration ; age

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Volltext (kostenfrei)
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/104747
    Schriftenreihe: Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management ; 15
    Schlagworte: Öffentliche Verwaltung; Personalführung; Führungsstil; Altersgruppe; Betriebsklima; Berufserfahrung; Arbeitsverwaltung; Deutschland; Öffentliche Verwaltung; Personalführung; Führungsstil; Altersgruppe; Betriebsklima; Berufserfahrung; Arbeitsverwaltung; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (VI, 67 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Gesehen am 26.10.2017

    Masterarbeit, Universität Potsdam, 2012
  19. Lieber falsche Gefühle vorspielen als falsche Gefühle fühlen?
    Überlegungen zu einer gesundheitsförderlichen Emotionsarbeit in subjektivierten Zeiten
    Autor*in: Mucha, Anna; Rastetter, Daniela
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Kassel University Press, Kassel

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783737603393
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Positionen - Beiträge zur Beratung in der Arbeitswelt ; 2_2017
    Schlagworte: Gefühl; Betriebsklima; Arbeitspsychologie
    Weitere Schlagworte: (stw)Betriebsklima; (stw)Arbeitspsychologie; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
  20. Souveräner Umgang mit schwierigen Zeitgenossen
    Autor*in: Volk, Theresia; Lienhart, Andrea
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Haufe Lexware, München

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783648094204
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage 2017
    Schriftenreihe: Haufe TaschenGuide ; 294
    Schlagworte: Betriebsklima; Konfliktregelung; Luftwiderstand; Umgang; Wohnungsverwaltung; Widerstand <Motiv>; Widerstand gegen Vollstreckungsbeamte; Konfliktregelung; Zeitgenossen; Widerstand <Elektrotechnik>; Widerstand; Betriebsklima
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Electronic book text; Konflikt; Konfliktstrategien; Kollegen; Meeting; Selbstmanagement; (VLB-WN)9499
    Umfang: Online-Ressourcen, 130 Seiten
    Bemerkung(en):

    Lizenzpflichtig
  21. Measuring Indirect Effects of Unfair Employer Behavior on Worker Productivity – A Field Experiment
    Autor*in: Heinz, Matthias; Jeworrek, Sabrina; Mertins, Vanessa; Schumacher, Heiner; Sutter, Matthias
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle - IWH, Halle (Saale)

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Elektronische Zeitschrift
    Format: Online
    ISSN: 2194-2188
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: IWH-Diskussionspapiere ; 26/2017
    Schlagworte: Führung; Führungstechnik; Betriebsklima; Gerechtigkeit; Wirkungsanalyse; Arbeitnehmer; Arbeitsproduktivität; Feldforschung; Callcenter
    Weitere Schlagworte: (stw)Personalführung; (stw)Betriebsklima; (stw)Gerechtigkeit; (stw)Wirkungsanalyse; (stw)Arbeitskräfte; (stw)Arbeitsproduktivität; (stw)Feldforschung; (stw)Callcenter; (stw)Deutschland; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Erscheinungsjahr der gedruckten Ausgabe des Digitalisats: 2017
  22. Geschlechterdiversität in Beschäftigung und Beruf
    Bedarfe und Umsetzungsmöglichkeiten von Antidiskriminierung für Arbeitgeber_innen
    Autor*in: Fütty, Tamás Jules Joshua; Höhne, Marek Sancho; Llaveria Caselles, Eric
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Berlin

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: November 2020
    Schlagworte: Arbeitnehmer; Arbeitgeber; Beruf; Bedarf; Sprache und Kommunikation <Unterrichtsfach>; Frau; Diskriminierung; Frauenfeindlichkeit; Sexismus; Antidiskriminierungsrecht; Betriebsklima; Personalwesen
    Weitere Schlagworte: (stw)Geschlechterdiskriminierung; (stw)Antidiskriminierungsrecht; (stw)Betriebsklima; (stw)Personalmanagement; (stw)Deutschland; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten
  23. Von der Motivationstheorie zur Motivationspraxis
    Autor*in: Donaubauer, Jürgen
    Erschienen: 2006
    Verlag:  GRIN Verlag, München

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783638494922
    Weitere Identifier:
    9783638494922
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Motivationstheorie; Motivation; Betriebsklima; Mitarbeitergespräch
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)PSY021000: PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology; Motivationstheorie;Motivationspraxis;Betriebssoziologie/-psychologie; (VLB-WN)9532: Psychologie / Grundlagen
    Umfang: Online-Ressource, 22 Seiten
    Bemerkung(en):

    Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten
  24. Geschlechterdiversität in Beschäftigung und Beruf
    Bedarfe und Umsetzungsmöglichkeiten von Antidiskriminierung für Arbeitgeber_innen
    Autor*in: Fütty, Tamás Jules Joshua; Höhne, Marek Sancho; Llaveria Caselles, Eric
    Erschienen: November 2020
    Verlag:  Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Berlin

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Auflage/Ausgabe: Stand: November 2020, 1. Auflage
    Schlagworte: Frau; Diskriminierung; Frauenfeindlichkeit; Sexismus; Antidiskriminierungsrecht; Betriebsklima; Personalwesen
    Weitere Schlagworte: (stw)Geschlechterdiskriminierung; (stw)Antidiskriminierungsrecht; (stw)Betriebsklima; (stw)Personalmanagement; (stw)Deutschland; Graue Literatur
    Umfang: 144 Seiten, 30 cm
  25. Das emotionale Unternehmen
    Mental starke Organisationen entwickeln - Emotionale Viren aufspüren und behandeln
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Gabler Verlag, Wiesbaden

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format