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  1. Probleme des Cultural Misfit in einer globalisierten Arbeitswelt
    grenzüberschreitende Akquisitionen und Zusammenarbeit im interkulturellen Kontext
    Autor*in: Brandes, Kirsten
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Kovač, Hamburg

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    11h bwl 063.5/766
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2010 A 25390
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A/517955
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signatur:
    2010/244
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A09-2697
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    09-4701
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    09-4701 a
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9783830042303
    RVK Klassifikation: QP 305
    Schriftenreihe: Schriftenreihe strategisches Management ; 74
    Schlagworte: Übernahme; Fusion; Interkulturelles Management; Betrieblicher Konflikt
    Umfang: XXIV, 442 S., graph. Darst., 210 mm x 148 mm, 580 gr.
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Lüneburg, Univ., Diss., 2008 u.d.T.: Brandes, Kirsten: Grenzüberschreitende Akquisitionen, internationale Zusammenarbeit un die Probleme des Cultural Misfit
  2. Der unausweichliche Konflikt einer Unternehmerfamilie
    Entstehung und Verlauf von Konflikten in einem besonderen Familientypus
    Autor*in: Wegner, Juliane
    Erschienen: 2021; ©2021
    Verlag:  V&R unipress, Göttingen

    Unternehmerfamilien werden in der wissenschaftlichen Betrachtung ambivalent beschrieben: Sie können aufgrund ihres hohen Konfliktpotenzials sowohl Ressource als auch Gefahr sein für das eigene Unternehmen. Juliane Wegner hat diese Ambiguität der... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Orient-Institut Beirut
    Signatur:
    Online
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leibniz-Zentrum Moderner Orient, Bibliothek, Geisteswissenschaftliche Zentren Berlin e.V.
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Fernleihe:
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Bildende Künste Dresden, Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
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    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Ev. Hochschul- und Zentralbibliothek Württemberg, Standort Ludwigsburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    eBook VandenhoeckRuprecht open access
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Nordhausen, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Book Vandenhoeck & Ruprecht OA
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Deutsches Historisches Institut Paris, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    eBook Vandenhoeck & Ruprecht
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Landesbibliothek Mecklenburg-Vorpommern Günther Uecker im Landesamt für Kultur und Denkmalpflege
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Pädagogische Hochschule, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Ev. Hochschul- und Zentralbibliothek Württemberg, Standort Stuttgart-Birkach
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Ev. Hochschul- und Zentralbibliothek Württemberg, Standort Stuttgart-Möhringen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Vechta
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Unternehmerfamilien werden in der wissenschaftlichen Betrachtung ambivalent beschrieben: Sie können aufgrund ihres hohen Konfliktpotenzials sowohl Ressource als auch Gefahr sein für das eigene Unternehmen. Juliane Wegner hat diese Ambiguität der Unternehmerfamilie zum Anlass genommen zu untersuchen, wie die Entstehung von Konflikten aus strukturtheoretischer Perspektive in diesem besonderen Familientypus erklärt werden kann. Im Ergebnis konnte ein unausweichlicher Strukturkonflikt als universelles Herausstellungsmerkmal der Unternehmerfamilie identifiziert werden, welcher die familiale Praxis und damit auch die Entstehung von Konflikten mitstrukturiert. Entrepreneurial families are described ambivalently in scientific observation: They can be both a resource and a danger for their own company due to their high conflict potential. Juliane Wegner has taken this ambiguity of the entrepreneurial family as an opportunity to pursue the question of how the emergence of conflicts can be explained from a structure-theoretical perspective in this particular type of family. As a result, an inescapable structural conflict could be identified as a universal salient feature of the entrepreneurial family, which co-structures family practice and thus also the emergence of conflicts.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783737013321
    Weitere Identifier:
    9783737013321
    RVK Klassifikation: QP 300
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Wittener Schriften zu Familienunternehmen ; Band 28
    Schlagworte: Familienunternehmen; Betrieblicher Konflikt; Unternehmerfamilie; Familiäre Konflikte; Objektive Hermeneutik; Rekonstruktive Sozialforschung; Konfliktpotenzial; Chance; Risiko; Familienstruktur; Führungsstil
    Umfang: Online-Ressource (240 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Witten/Herdecke, 2019
  3. Konflikte zwischen Amt und Ehrenamt
    Analyse und Bewältigungsansätze
    Autor*in: Krönes, Gerhard V.
    Erschienen: Juli 2020
    Verlag:  [Hochschule Ravensburg-Weingarten], Weingarten

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B21-1223
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    70Ca/80483
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Weingarten
    Signatur:
    DS 6500 K93 K8
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: DS 6500
    Schriftenreihe: Weingartener Arbeitspapiere zur allgemeinen Betriebswirtschaftslehre, zum Personalmanagement und Nonprofit-Management ; Nr. 14
    Schlagworte: Nonprofit-Management; Nonprofit-Organisation; Ehrenamtliche Arbeit; Arbeitskräfte; Betrieblicher Konflikt; Personalmanagement; Deutschland; Schweiz
    Umfang: 40 Seiten, Diagramme
  4. Toward a better understanding of intra-firm coopetition
    a cross-cultural investigation of its determinants and performance implications
    Autor*in: Knein, Ernesto Leonhard
    Erschienen: [2020?]
    Verlag:  [Apprimus Verlag], [Aachen]

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a bwl 048/539
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Signatur:
    Da 114869
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2021 A 25115
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A/776955
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 7125/205
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A21-1091
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    BD 5778
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
    Signatur:
    3610/144
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
    Signatur:
    H 223.315
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Edition Wissenschaft Apprimus
    Schlagworte: Koopetition; Unternehmenskooperation; Prozessinnovation; Betrieblicher Konflikt; Unternehmenskultur; Multinationales Unternehmen; Erfolgsfaktor
    Umfang: XI, 228 Seiten, Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Enthält mehrere Beiträge

    Tag der mündlichen Prüfung: 27.05.2020

    Dissertation, Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen, 2020
  5. Worker empowerment and subjective evaluation
    on building an effective conflict culture
    Autor*in: MacLeod, William Bentley; Valle Lara, Victoria; Zehnder, Christian
    Erschienen: September 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27857)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27857
    Schlagworte: Unternehmenskultur; Betrieblicher Konflikt; Unternehmenserfolg; Konfliktregelung; Experiment
    Umfang: 42 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  6. Violence against women at work
    Autor*in: Adams-Prassl, Abigail; Huttunen, Kristiina; Nix, Emily; Zhang, Ning
    Erschienen: 27 July 2022
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP17504
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Gewalt; Männliche Arbeitskräfte; Betrieblicher Konflikt; Betriebsklima; Finnland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 81 Seiten), Illustrationen
  7. Violence against women at work
    Autor*in: Adams, Abi; Huttunen, Kristiina; Nix, Emily; Zhang, Ning
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Department of Economics, University of Oxford, Oxford

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 454
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Department of Economics discussion paper series / University of Oxford ; number 979 (July 2022)
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Geschlechterdiskriminierung; Betrieblicher Konflikt; Gewalt; Wirkungsanalyse; Finnland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 79 Seiten), Illustrationen
  8. Der unausweichliche Konflikt einer Unternehmerfamilie
    Entstehung und Verlauf von Konflikten in einem besonderen Familientypus
    Autor*in: Wegner, Juliane
    Erschienen: 2021; ©2021
    Verlag:  V&R unipress, Göttingen

    Unternehmerfamilien werden in der wissenschaftlichen Betrachtung ambivalent beschrieben: Sie können aufgrund ihres hohen Konfliktpotenzials sowohl Ressource als auch Gefahr sein für das eigene Unternehmen. Juliane Wegner hat diese Ambiguität der... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Unternehmerfamilien werden in der wissenschaftlichen Betrachtung ambivalent beschrieben: Sie können aufgrund ihres hohen Konfliktpotenzials sowohl Ressource als auch Gefahr sein für das eigene Unternehmen. Juliane Wegner hat diese Ambiguität der Unternehmerfamilie zum Anlass genommen zu untersuchen, wie die Entstehung von Konflikten aus strukturtheoretischer Perspektive in diesem besonderen Familientypus erklärt werden kann. Im Ergebnis konnte ein unausweichlicher Strukturkonflikt als universelles Herausstellungsmerkmal der Unternehmerfamilie identifiziert werden, welcher die familiale Praxis und damit auch die Entstehung von Konflikten mitstrukturiert. Entrepreneurial families are described ambivalently in scientific observation: They can be both a resource and a danger for their own company due to their high conflict potential. Juliane Wegner has taken this ambiguity of the entrepreneurial family as an opportunity to pursue the question of how the emergence of conflicts can be explained from a structure-theoretical perspective in this particular type of family. As a result, an inescapable structural conflict could be identified as a universal salient feature of the entrepreneurial family, which co-structures family practice and thus also the emergence of conflicts.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783737013321
    Weitere Identifier:
    9783737013321
    RVK Klassifikation: QP 300
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Wittener Schriften zu Familienunternehmen ; Band 28
    Schlagworte: Familienunternehmen; Betrieblicher Konflikt; Unternehmerfamilie; Familiäre Konflikte; Objektive Hermeneutik; Rekonstruktive Sozialforschung; Konfliktpotenzial; Chance; Risiko; Familienstruktur; Führungsstil
    Umfang: Online-Ressource (240 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Witten/Herdecke, 2019
  9. Le harcèlement moral au travail
    mandature 1999 - 2004, séance des 10 et 11 avril 2001 ; avis du Conseil Economique et Social présenté au nom de la Section du Travail
    Beteiligt: Debout, Michel (Bearb.)
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Dir. des Journaux officiels, Paris

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Debout, Michel (Bearb.)
    Sprache: Französisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 2110924934
    Schriftenreihe: Array ; 2001,7
    Les éditions des Journaux officiels ; 41101,7
    Schlagworte: Mobbing; Betrieblicher Konflikt; Diskriminierung; Frankreich; Soziales Verhalten
    Umfang: VI, 120 S
  10. Mergers, investment decisions and internal organisation
    Autor*in: Banal-Estañol, Albert; Macho-Stadler, Inés; Seldeslachts, Jo
    Erschienen: 2004
    Verlag:  WZB, Berlin

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion papers / WZB, Forschungsschwerpunkt Markt und Politische Ökonomie, Abteilung Wettbewerbsfähigkeit und industrieller Wandel ; 2004,13
    Schlagworte: Fusion; Investitionsentscheidung; Organisationsstruktur; Theorie der Unternehmung; Spieltheorie; Oligopol; Betrieblicher Konflikt; Effizienz; Wohlfahrtsanalyse; Theorie
    Umfang: IV, 35 [9] S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in dt. Sprache. - Literaturverz. S. 33 - 35
  11. Kooperation und Konflikt aus Sicht der Unternehmensverfassung
    Autor*in: Hungenberg, Harald
    Erschienen: 1998
    Verlag:  HHL, Leipzig

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    K 98 B 4260
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    WIR:AJ:500:H236:-15:1998
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1106 (15)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    QAO / Hun
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signatur:
    ZB 7265 (15)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: HHL-Arbeitspapier ; 15
    Schlagworte: Führungsorganisation; Betriebswirtschaftliches Ziel; Kooperative Führung; Betrieblicher Konflikt; Theorie
    Umfang: 22 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 21 - 22. - Zsfassung in engl. Sprache
  12. Die Virtualisierung von Unternehmen
    ein konfliktärer Prozess
    Autor*in: Scherm, Ewald; Süß, Stefan
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Fernuniv., Hagen

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Signatur:
    3487-7377
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    KAP 10820
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 691 (284)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    01-4119
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    PIO / Hag 284
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Diskussionsbeiträge / Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Fernuniversität Hagen ; 284
    Schlagworte: Organisatorischer Wandel; Virtuelle Organisation; Unternehmensnetzwerk; Betrieblicher Konflikt; Theorie
    Umfang: 16 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 15 - 16
  13. Empirical determinants of employee resistance against innovations
    Autor*in: Zwick, Thomas
    Erschienen: 2000
    Verlag:  ZEW, Mannheim

    Employee resistance against innovations is a virulent phenomenon and there is a broad theoretical literature on its determinants. The empirical evidence is scarce, however, and mainly provides descriptive evidence on the incidence of the phenomenon... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    bc 1298-2000,47
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2 : Z 2027 -00-47-
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    Z 345 (00/47)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 636 (00.47)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    01-3246
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Employee resistance against innovations is a virulent phenomenon and there is a broad theoretical literature on its determinants. The empirical evidence is scarce, however, and mainly provides descriptive evidence on the incidence of the phenomenon and concentrates on the effectiveness of change management as a measure against it. A second branch of the empirical literature investigates the impact of unions on adoption costs and the successful implementation of innovations. There is no representative evidence on the impact of the economic environment on employee opposition against the implementation of an innovation in the firm independent of managerial activities, however. This paper uses a unique firm-level data set of a representative sample of German service firms which includes detailed information on the economic environment of the firm. It shows that employee opposition against innovations can be predicted by very basic information on the firm that is relevant for the economic situation of the employees. Employee opposition is smaller in firms whose generic business strategy is differentiation, while it is larger in firms aiming at gaining competitive advantage by low costs and prices. If the goals of the innovation is an increase in employee performance, the firm experiences higher resistance, while resistance is lower in firms aiming at increasing the product range by the innovation. Profit and turn over expectations of the firm and the outside option of the employees are negatively correlated with employee resistance. Finally, smaller firms and firms operating in the computer and software or the technical consulting sector experience lower employee resistance. Therefore, the focus on change management measures or union activities in order to predict employee resistance against innovations seems too narrow.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Array ; 00-47
    Schlagworte: Innovation; Arbeitsbeziehungen; Betriebswirtschaftliches Ziel; Betrieblicher Konflikt; Schätzung; Dienstleistungssektor; Deutschland; Innovationswiderstände
    Umfang: 21 S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 14 - 16

    Auch im Internet unter der Adresse ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp0047.pdf verfügbar
  14. Der unausweichliche Konflikt einer Unternehmerfamilie
    Entstehung und Verlauf von Konflikten in einem besonderen Familientypus
    Autor*in: Wegner, Juliane
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  V & R unipress, Göttingen

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9783847113324; 3847113321
    Weitere Identifier:
    9783847113324
    RVK Klassifikation: QP 300
    Schriftenreihe: Wittener Schriften zu Familienunternehmen ; Band 28
    Schlagworte: Familiengesellschaft; Familienkonflikt; Gruppendynamik; Familien-GmbH; Familienbetrieb; Familiengesellschaft; Familienpersonengesellschaft; Familienkapitalgesellschaft; Betrieblicher Konflikt
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Hardback; Unternehmerfamilie; Familiäre Konflikte; Objektive Hermeneutik; Rekonstruktive Sozialforschung; Konfliktpotenzial; Chance; Risiko; Familienstruktur; Führungsstil; (Artikeltyp)210; (Produktgruppe)U1000; (VLB-WN)1784: Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; (stw)Familienunternehmen; (stw)Betrieblicher Konflikt
    Umfang: 240 Seiten, Diagramme, 24 cm, 491 g
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Witten/Herdecke, 2019
  15. Der unausweichliche Konflikt einer Unternehmerfamilie
    Entstehung und Verlauf von Konflikten in einem besonderen Familientypus
    Autor*in: Wegner, Juliane
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Vandenhoeck & Ruprecht, V&R unipress, Göttingen

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISSN: 2198-526X
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QP 300
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Wittener Schriften zu Familienunternehmen ; 28
    Schlagworte: Familiengesellschaft; Familienkonflikt; Gruppendynamik; Konflikt; Unternehmen; Familie; Lizenz; Familien-GmbH; Familienbetrieb; Familiengesellschaft; Familienpersonengesellschaft; Familienkapitalgesellschaft; Betrieblicher Konflikt
    Weitere Schlagworte: (stw)Familienunternehmen; (stw)Betrieblicher Konflikt; Unternehmerfamilie; Familiäre Konflikte; Objektive Hermeneutik; Rekonstruktive Sozialforschung; Konfliktpotenzial; Chance; Risiko; Familienstruktur; Führungsstil; (Artikeltyp)210; (Produktgruppe)U1000
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten

    Erscheinungsjahr der gedruckten Ausgabe des Digitalisats: 2021

    Dissertation, Witten/Herdecke, Universität Witten/Herdecke, 2019
  16. Empirical Determinants of Employee Resistance Against Innovations
    Autor*in: Zwick, Thomas
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Universitätsbibliothek Mannheim, Mannheim

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  17. Beziehungskonflikte in Unternehmen lösen
    Mediation im Kontext der Neurobiologie
    Autor*in: Schax, Elke
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Tectum Wissenschaftsverlag, Baden-Baden

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  18. Living wage, class conflict and ethnic strife
    Beteiligt: Dasgupta, Indraneel (Mitwirkender)
    Erschienen: 2008
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Dasgupta, Indraneel (Mitwirkender)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: 1.Aufl
    Schriftenreihe: Discussion papers series / IZA ; No. 3631
    Schlagworte: Lohnstruktur; Reservationslohn; Betrieblicher Konflikt; Ethnische Gruppe; Arbeitskonflikt; Gewerkschaft; Klassenkampf; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Lohnstruktur; (stw)Anspruchslohn; (stw)Betrieblicher Konflikt; (stw)Ethnische Gruppe; (stw)Arbeitskonflikt; (stw)Gewerkschaft; (stw)Klassenkampf; (stw)Theorie; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch; Online-Publikation; Als Aufsatz endgültig erschienen
    Umfang: Online-Ressource
  19. Die Virtualisierung von Unternehmen - ein konfliktärer Prozess
    Autor*in: Scherm, Ewald; Süß, Stefan
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Fernuniv., Fachbereich Wirtschaftswiss., Hagen

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Diskussionsbeiträge / Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, FernUniversität in Hagen ; Nr. 284
    Schlagworte: Change Agent; Organisationswandel; Restrukturierung; Change Management; Virtuelles Unternehmen; Netzwerk; Unternehmen; Betrieblicher Konflikt; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Organisatorischer Wandel; (stw)Virtuelle Organisation; (stw)Unternehmensnetzwerk; (stw)Betrieblicher Konflikt; (stw)Theorie; Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: 16 S., 30 cm
  20. Kooperation und Konflikt aus Sicht der Unternehmensverfassung
    überarbeitete Fassung eines Vortrags im Rahmen der HHL-Ringvorlesung "Management, Gesellschaft und Ethik"
    Autor*in: Hungenberg, Harald
    Erschienen: 1998
    Verlag:  HHL, Leipzig

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Arbeitspapier / HHL, Leipzig Graduate School of Management ; Nr. 15
    Schlagworte: Führungsorganisation; Unternehmensziel; Harzburger Modell; Betrieblicher Konflikt; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Führungsorganisation; (stw)Betriebswirtschaftliches Ziel; (stw)Kooperative Führung; (stw)Betrieblicher Konflikt; (stw)Theorie; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 22 Bl., graph. Darst., 30 cm
  21. Empirical determinants of employee resistance against innovations
    Autor*in: Zwick, Thomas
    Erschienen: 2000
    Verlag:  Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim

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  22. Equilibrium wage arrears
    a theoretical and empirical analysis of institutional lock-in
    Autor*in: Earle, John S.; Sabirianova Peter, Klara
    Erschienen: 2000
    Verlag:  IZA, Bonn

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  23. When Harry fired Sally
    the double standard in punishing misconduct
    Autor*in: Egan, Mark L.; Matvos, Gregor; Seru, Amit
    Erschienen: [2018]
    Verlag:  Harvard Business School, [Boston, MA]

    We examine gender differences in misconduct punishment in the financial advisory industry. We find evidence of a “gender punishment gap”: following an incident of misconduct, female advisers are 20% more likely to lose their jobs and 30% less likely... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    We examine gender differences in misconduct punishment in the financial advisory industry. We find evidence of a “gender punishment gap”: following an incident of misconduct, female advisers are 20% more likely to lose their jobs and 30% less likely to find new jobs relative to male advisers. Females face harsher outcomes despite engaging in misconduct that is 20% less costly and having a substantially lower propensity towards repeat offenses. The gender punishment gap in hiring and firing dissipates at firms with a greater percentage of female managers at the firm or local branch level. The gender punishment gap is not driven by gender differences in occupation (type of job, firm, market, or financial products handled), productivity, misconduct, or recidivism. We extend our analysis to explore the differential treatment of ethnic minorities and find similar patterns of “in-group” tolerance. Our evidence is inconsistent with a simple Bayesian model and suggests instead that managers are more forgiving of missteps among members of their own gender/ethnic group

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Working paper / Harvard Business School ; 19, 047
    Harvard Business School Finance Working Paper ; No. 19-047
    Schlagworte: Anlageberatung; Geschlechterdiskriminierung; Betrieblicher Konflikt; Kündigung; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 72 Seiten), Illustrationen
  24. Probleme des Cultural Misfit in einer globalisierten Arbeitswelt
    grenzüberschreitende Akquisitionen und Zusammenarbeit im interkulturellen Kontext
    Autor*in: Brandes, Kirsten
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Kovac, Hamburg

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Recht, Hochschulbibliothek, Campus Schöneberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    ISBN: 9783830042303
    Weitere Identifier:
    9783830042303
    RVK Klassifikation: QP 305
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Schriftenreihe: Schriftenreihe strategisches Management ; 74
    Schlagworte: Betrieblicher Konflikt; Fusion; Interkulturelles Management; Internationale Fusion - Interkulturelles Management - Konfliktregelung; Übernahme; Mergers and Acquisitions; Zwischenbetriebliche Integration; Konfliktregelung; Internationale Fusion; Interkulturelles Management; Kulturkonflikt; Interkulturelle Kompetenz; Innerbetriebliche Kooperation
    Umfang: XXIV, 442 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Lüneburg, Univ., Diss., 2008
  25. Equilibrium wage arrears
    a theoretical and empirical analysis of institutional lock-in
    Erschienen: Oct. 2000
    Verlag:  William Davidson Inst., Ann Arbor, Mich.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1158 (321)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: [Elektronische Ressource]
    Schriftenreihe: William Davidson Institute working papers ; 321
    Schlagworte: Lohn; Verbindlichkeiten; Hysterese; Lohntheorie; Arbeitsmarkttheorie; Betrieblicher Konflikt; Systemtransformation; Schätzung; Theorie; Russland; Soziale Beziehungen; Lohnrückstände; wage arrears
    Umfang: Online-Ressource, 34, [11] p., text