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  1. The dynamics of labor earnings over the life course
    a comparative and longitudinal analysis of Germany and Poland
    Autor*in: Schömann, Klaus
    Erschienen: 1994
    Verlag:  Ed. Sigma, Berlin

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 3894048077
    RVK Klassifikation: QV 300
    Schriftenreihe: Studien und Berichte / Max-Planck-Institut für Bildungsforschung ; 60
    Schlagworte: Lohn; Lebenszyklus; Lebenseinkommen; Humankapital; Arbeitsuche; Effizienzlohn; Arbeitsmarktsegmentation; Deutschland; Polen
    Umfang: 188 S., graph. Darst., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 179 - 188

    Zugl.: Berlin, Freie Univ., Diss., 1992 u.d.T.: Schömann, Klaus: Country, sex and sector differences in the dynamics of education and wage growth
  2. The Pennsylvania reemployment bonus experiments
    how a survival model helps in the analysis of the data
    Autor*in: Schunk, Daniel
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Sonderforschungsbereich 504, Mannheim

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Sonderforschungsbereich Rationalitätskonzepte, Entscheidungsverhalten und Ökonomische Modellierung ; 03,35
    Schlagworte: Arbeitsuche; Arbeitslosenversicherung; Versicherungsbeitrag; Wirkungsanalyse; Mikroökonometrie; Schätzung; Pennsylvania; USA; Statistische Bestandsanalyse
    Umfang: 18 Bl, graph. Darst.
    Bemerkung(en):
  3. Redundancy payments, incomplete labor contracts, unemployment and welfare
    Autor*in: Cahuc, Pierre; Zylberberg, André
    Erschienen: 1999
    Verlag:  IZA, Bonn

    It is frequently argued that pure government-mandated severance transfers by the employer to the worker have neither employment nor welfare effect because they can be offset by private transfers from the worker to the employer. In this paper, using a... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
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    It is frequently argued that pure government-mandated severance transfers by the employer to the worker have neither employment nor welfare effect because they can be offset by private transfers from the worker to the employer. In this paper, using a dynamic search and matching model a la Mortensen and Pissarides (1994), we show that it may be not any more the case if labor contracts are incomplete and can be renegotiated by mutual agreement only. Indeed, we show that increases in high severance payments are likely to decrease unemployment but systematically decrease welfare and raise inequality. Moreover, it can be understood that insiders try to get high severance payments through political channels, although they do not fight for such a type of advantage at the firm level.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 96
    Schlagworte: Abfindung; Sozialplan; Theorie der Arbeitslosigkeit; Arbeitsuche; Arbeitsvertrag; Unvollständiger Vertrag; Verhandlungstheorie; Arbeitsmarkttheorie; Wohlfahrtsanalyse; Theorie
    Umfang: 29 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 22 - 24
  4. Lohndispersion und Arbeitslosigkeit
    neuere Ansätze in der Suchtheorie
    Autor*in: Garloff, Alfred
    Erschienen: 2003
    Verlag:  ZEW, Mannheim

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    bc 1298-2003,60
    Fernleihe:
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2 : Z 2027 -03-60-
    Fernleihe:
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    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Signatur:
    Mag14326
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    Z 345 (03/60)
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 636 (03.60)
    Fernleihe:
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    03-7872
    Fernleihe:
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    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    96/131 B-03,60
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper / ZEW ; 03-60
    Schlagworte: Lohnstruktur; Arbeitslosigkeit; Arbeitsuche; Verhandlungstheorie des Lohnes; Gewerkschaft; Macht; Arbeitsnachfrage; Suchtheorie; Theorie
    Umfang: 48 S, graph. Darst, a
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S.46-48

    Internetausg.: ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp0360.pdf
  5. An adaptive targeted field experiment
    job search assistance for refugees in Jordan
    Autor*in: Caria, Stefano A.; Gordon, Grant; Kasy, Maximilian; Quinn, Simon; Shami, Soha; Teytelboym, Alexander
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  University of Warwick, Department of Economics, Coventry, United Kingdom

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 623
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Warwick economics research papers ; no: 1335 (March 2021)
    Schlagworte: Arbeitsuche; Flüchtlinge; Feldforschung; Jordanien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 53 Seiten), Illustrationen
  6. Job Displacement and Job Mobility
    The Role of Joblessness
    Autor*in: Fallick, Bruce; Haltiwanger, John C.; McEntarfer, Erika; Staiger, Matthew
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    Who is harmed by and who benefits from worker reallocation? We investigate the earnings consequences of changing jobs and find a wide dispersion in outcomes. This dispersion is driven not by whether the worker was displaced, but by the duration of... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Who is harmed by and who benefits from worker reallocation? We investigate the earnings consequences of changing jobs and find a wide dispersion in outcomes. This dispersion is driven not by whether the worker was displaced, but by the duration of joblessness between job spells. Job movers who experience joblessness suffer a persistent reduction in earnings and tend to move to lower-paying firms, suggesting that job ladder models offer a useful lens through which to understand the negative consequences of job separations

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w29187
    Schlagworte: Arbeitslosigkeit; Arbeitsmobilität; Arbeitsuche; Lohnniveau
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  7. Einfach erklärt - wichtige Begriffe im Zusammenhang mit der Grundsicherung für Arbeitsuchende
    Erschienen: Januar 2021
    Verlag:  Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schlagworte: Arbeitsuche; Öffentliche Sozialleistungen; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (20 Seiten), Illustrationen
  8. Systemic discrimination among large U.S. employers
    Autor*in: Kline, Patrick; Rose, Evan K.; Walters, Christopher R.
    Erschienen: August 2021
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    We study the results of a massive nationwide correspondence experiment sending more than 83,000 fictitious applications with randomized characteristics to geographically dispersed jobs posted by 108 of the largest U.S. employers. Distinctively Black... mehr

    Zugang:
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    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
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    We study the results of a massive nationwide correspondence experiment sending more than 83,000 fictitious applications with randomized characteristics to geographically dispersed jobs posted by 108 of the largest U.S. employers. Distinctively Black names reduce the probability of employer contact by 2.1 percentage points relative to distinctively white names. The magnitude of this racial gap in contact rates differs substantially across firms, exhibiting a between-company standard deviation of 1.9 percentage points. Despite an insignificant average gap in contact rates between male and female applicants, we find a between-company standard deviation in gender contact gaps of 2.7 percentage points, revealing that some firms favor male applicants while others favor women. Company-specific racial contact gaps are temporally and spatially persistent, and negatively correlated with firm profitability, federal contractor status, and a measure of recruiting centralization. Discrimination exhibits little geographical dispersion, but two digit industry explains roughly half of the cross-firm variation in both racial and gender contact gaps. Contact gaps are highly concentrated in particular companies, with firms in the top quintile of racial discrimination responsible for nearly half of lost contacts to Black applicants in the experiment. Controlling false discovery rates to the 5% level, 23 individual companies are found to discriminate against Black applicants. Our findings establish that systemic illegal discrimination is concentrated among a select set of large employers, many of which can be identified with high confidence using large scale inference methods.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/245685
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 14634
    Schlagworte: Arbeitsuche; Personalbeschaffung; Arbeitsmarktdiskriminierung; Ethnische Diskriminierung; USA; discrimination; audit studies; empirical bayes; q-values
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 99 Seiten), Illustrationen
  9. Hur har jobbsökandet förändrats under covid- 19?
    Autor*in: Hensvik, Lena; Le Barbanchon, Thomas; Rathelot, Roland
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Ehof Grafiska AB, Uppsala

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Sprache: Schwedisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Rapport ; 2021, 1
    Schlagworte: Coronavirus; Arbeitsuche; Branche; Schweden
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 18 Seiten), Illustrationen
  10. Systemic discrimination among large U.S. employers
    Autor*in: Kline, Patrick; Rose, Evan K.; Walters, Christopher R.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    We study the results of a massive nationwide correspondence experiment sending more than 83,000 fictitious applications with randomized characteristics to geographically dispersed jobs posted by 108 of the largest U.S. employers. Distinctively Black... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    We study the results of a massive nationwide correspondence experiment sending more than 83,000 fictitious applications with randomized characteristics to geographically dispersed jobs posted by 108 of the largest U.S. employers. Distinctively Black names reduce the probability of employer contact by 2.1 percentage points relative to distinctively white names. The magnitude of this racial gap in contact rates differs substantially across firms, exhibiting a between-company standard deviation of 1.9 percentage points. Despite an insignificant average gap in contact rates between male and female applicants, we find a between-company standard deviation in gender contact gaps of 2.7 percentage points, revealing that some firms favor male applicants while others favor women. Company-specific racial contact gaps are temporally and spatially persistent, and negatively correlated with firm profitability, federal contractor status, and a measure of recruiting centralization. Discrimination exhibits little geographical dispersion, but two digit industry explains roughly half of the cross-firm variation in both racial and gender contact gaps. Contact gaps are highly concentrated in particular companies, with firms in the top quintile of racial discrimination responsible for nearly half of lost contacts to Black applicants in the experiment. Controlling false discovery rates to the 5% level, 23 individual companies are found to discriminate against Black applicants. Our findings establish that systemic illegal discrimination is concentrated among a select set of large employers, many of which can be identified with high confidence using large scale inference methods

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w29053
    Schlagworte: Arbeitsuche; Personalbeschaffung; Arbeitsmarktdiskriminierung; Ethnische Diskriminierung; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 96 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

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  11. Systemic discrimination among large U.S. employers
    Autor*in: Kline, Patrick; Rose, Evan K.; Walters, Christopher R.
    Erschienen: July 2021
    Verlag:  MIT Department of Economics, Cambridge, MA

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Discussion paper / Blueprint Labs ; #2021, 07
    NBER working paper series ; 29053
    Schlagworte: Arbeitsuche; Personalbeschaffung; Arbeitsmarktdiskriminierung; Ethnische Diskriminierung; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 96 Seiten), Illustrationen
  12. Cheap Talk Messages for Market Design
    Theory and Evidence from a Labor Market with Directed Search
    Autor*in: Horton, John J.; Johari, Ramesh; Kircher, Philipp
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    In a model with cheap talk, employers can send messages about their willingness to pay for higher ability workers, which job-seekers can use to direct their search and tailor their wage bid. Introducing such messages leads--under certain... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    In a model with cheap talk, employers can send messages about their willingness to pay for higher ability workers, which job-seekers can use to direct their search and tailor their wage bid. Introducing such messages leads--under certain conditions--to an informative separating equilibrium which affects the number of applications, types of applications, and wage bids across firms. This model is used to interpret an experiment conducted in a large online labor market: employers were given the opportunity to state their relative willingness to pay for more experienced workers, and workers can easily condition their search on this information. Preferences were collected for all employers, but only treated employers had their signal revealed to job-seekers. In response to revelation of the cheap talk signal, job-seekers targeted their applications to employers of the right "type" and they tailored their wage bids, affecting who was matched to whom and at what wage. The treatment increased measures of match quality through better sorting, illustrating the power of cheap talk to improve market outcomes

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w29445
    Schlagworte: Digitale Plattform; Arbeitsuche; Bildungsniveau; Beschäftigungsfähigkeit; Unternehmer; Personalmanagement; Zahlungsbereitschaftsanalyse; Lohn; Cheap Talk
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  13. Wer ist hier schwer zu erreichen?
    Herausforderungen im Übergang Schule-Beruf : Erfahrungen an den institutionellen Schnittstellen zwischen Jugendhilfe und Vermittlung in Ausbildung und Arbeit
    Autor*in: Steinberg, Lisa; Dingeldey, Irene
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Institut Arbeit und Wirtschaft (iaw), Bremen ; Arbeitnehmerkammer Bremen

    Für junge Menschen in komplexen Problemlagen, die Schwierigkeiten beim Übergang in das Erwerbsleben haben, werden bundesweit sowie im Land Bremen Programme und Fördermaßnahmen entwickelt. Die Verantwortlichkeiten erstrecken sich auf mehrere... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 458
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    Für junge Menschen in komplexen Problemlagen, die Schwierigkeiten beim Übergang in das Erwerbsleben haben, werden bundesweit sowie im Land Bremen Programme und Fördermaßnahmen entwickelt. Die Verantwortlichkeiten erstrecken sich auf mehrere Politikfelder wie die Bildungs-, Jugend(hilfe)-, Sozial-und die Arbeitsmarktpolitik. Trotz der dabei entstandenen Vielfältigkeit der Angebote werden einige junge Menschen nicht immer erreicht.Das vorliegende Projekt untersucht, welche Faktoren begünstigen oder verhindern, dass junge Menschen von Unterstützungsangeboten im Übergang Schule - Beruf erreicht werden. Dabei werden Angebote der Beratung, Ausbildungs- und Arbeitsvermittlung, der Existenzsicherung sowie damit verbundene begleitende Unterstützung der Jugendhilfe untersucht (SGB II, III und VIII). Im Mittelpunkt des Forschungsprojekts stehen die Sichtweisen und Erfahrungen der jungen Menschen mit den Institutionen und Angebotsstrukturen. Diese werden durch die Perspektiven der institutionellen Akteurinnen und Akteure in den Angebotsstrukturen im Land Bremen ergänzt. Als Ergebnis ist festzuhalten, dass konkrete Hilfestellungen sowie von den Jugendlichen subjektiv als sinnvoll erachtete Angebote die Annahme von Unterstützungsangeboten - und damit die Erreichbarkeit - von jungen Menschen fördern. Des Weiteren spielt eine wertschätzende Beziehungsebene zwischen dem jungen Menschen und der Bezugsperson eine zentrale Rolle für den beruflichen und sozialen Entwicklungsprozess. Die hier untersuchte Gruppe von jungen Erwachsenen fühlt sich durch eine eher sozialpädagogische Herangehensweise, die Problemlagen sowie die lebensweltliche Situation miteinbezieht, besonders unterstützt. Umgekehrt kann das im SGB II stärker ausgeprägte Spannungsverhältnis zwischen Beratungs- und Kontrollfunktion den Aufbau einer positiven Arbeitsbeziehung behindern und belasten. Darüber hinaus begünstigen komplexe Zuständigkeiten im Behördendschungel sowie komplizierte und lange Antragsverfahren - auch in existenziellen Notlagen - das Entstehen einer Situation der Nicht-Erreichbarkeit der institutionellen Unterstützungsstrukturen durch hilfesuchende junge Menschen und gefährden ihre berufliche und soziale Integration.

     
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    Hinweise zum Inhalt
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/226696
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Arbeit und Wirtschaft in Bremen ; Ausgabe 31 (November 2020)
    Schlagworte: Schüler; Arbeitsuche; Berufsbildungspolitik; Jugendhilfe; Bremen
    Umfang: 1 Online-Ressource (40 Seiten), Diagramme
  14. Job search and hiring with two-sided limited information about workseekers' skills
    Autor*in: Carranza Noguera, Eliana; Garlick, Robert; Orkin, Kate; Rankin, Neil
    Erschienen: July 2020
    Verlag:  Center for International Development at Harvard University, [Cambridge, MA]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CID working paper ; no. 383
    Schlagworte: Arbeitsuche; Informationswert; Qualifikation; Personalauswahl
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 72 Seiten), Illustrationen
  15. Job search and hiring with two-sided limited information about workseekers’ skills
    Autor*in: Carranza Noguera, Eliana; Garlick, Robert; Orkin, Kate; Rankin, Neil
    Erschienen: July 2020
    Verlag:  World Bank Group, Social Protection and Jobs Global Practice & Africa Gender Innovation Lab, [Washington, DC, USA]

    This paper presents field experimental evidence that limited information about workseekers' skills distorts both firm and workseeker behavior. Assessing workseekers' skills, giving workseekers their assessment results, and helping them to credibly... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Verlag (Deutschlandweit zugänglich)

    Standort:
    Evangelische Hochschule Berlin, Bibliothek
    Signatur:
    eBook
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    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Signatur:
    World Bank Nationallizenz
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    Standort:
    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Deutsche Akademie der Naturforscher Leopoldina, Bibliothek
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    ebook (Nationallizenz)
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    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
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    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
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    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    ebook
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Leibniz-Fachhochschule Hannover, Bibliothek
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
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    e-Book Nationallizenz
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    Universitätsbibliothek Ilmenau
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    WIR 2016
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
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    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    LZ 160
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    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
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    eBook WorldBank
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    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
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    ebook worldbank
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
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    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
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    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
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    e-Book World Bank E-Library Archive
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Reutlingen (Lernzentrum)
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    eBook
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
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    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
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    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
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    World Bank eLibrary
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    UB Weimar
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    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    This paper presents field experimental evidence that limited information about workseekers' skills distorts both firm and workseeker behavior. Assessing workseekers' skills, giving workseekers their assessment results, and helping them to credibly share the results with firms increases workseekers' employment and earnings. It also aligns their beliefs and search strategies more closely with their skills. Giving assessment results only to workseekers has similar effects on beliefs and search, but smaller effects on employment and earnings. Giving assessment results only to firms increases callbacks. These patterns are consistent with two-sided information frictions, a new finding that can inform the design of information-provision mechanisms

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Policy research working paper ; 9345
    World Bank E-Library Archive
    Schlagworte: Arbeitsuche; Personalbeschaffung; Qualifikation; Unvollkommene Information; Feldforschung; Kausalanalyse; Südafrika
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 73 Seiten), Illustrationen
  16. Jacks of all trades and masters of one
    declining search frictions and unequal growth
    Autor*in: Martellini, Paolo; Menzio, Guido
    Erschienen: August 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27758)
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27758
    Schlagworte: Informationskosten; Arbeitsuche; Lohnniveau
    Umfang: 17 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  17. Sovremennye osobennosti funkcionirovanija rynka truda v Belarusi
    monografija
    Autor*in: Makovskaja, N. V.
    Erschienen: 2020
    Verlag:  MGU imeni A. A. Kulešova, Mogilev

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 279914
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Russisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9789855686454
    Schlagworte: Arbeitsmarkt; Arbeitsuche; Atypische Beschäftigung; Arbeitsvertrag; Belarus
    Umfang: 264 Seiten, Illustrationen
  18. Do unemployment insurance benefits improve match quality?
    evidence from recent U.S. recessions
    Autor*in: Farooq, Ammar; Kugler, Adriana D.; Muratori, Umberto
    Erschienen: July 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27574)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27574
    Schlagworte: Arbeitslosenversicherung; Wirkungsanalyse; Arbeitsuche; Matching; USA
    Umfang: 54 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  19. An adaptive targeted field experiment
    job search assistance for refugees in Jordan
    Autor*in: Caria, Stefano A.; Gordon, Grant; Kasy, Maximilian; Quinn, Simon; Shami, Soha; Teytelboym, Alexander
    Erschienen: September 2020
    Verlag:  CESifo, Center for Economic Studies & Ifo Institute, Munich, Germany

    We introduce a novel methodology for adaptive targeted experiments. Our Tempered Thompson Algorithm balances the goals of maximizing the precision of treatment effect estimates and maximizing the welfare of experimental participants. A hierarchical... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63
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    We introduce a novel methodology for adaptive targeted experiments. Our Tempered Thompson Algorithm balances the goals of maximizing the precision of treatment effect estimates and maximizing the welfare of experimental participants. A hierarchical Bayesian model allows us to adaptively target treatments at different groups. We implement our methodology in a field experiment. We examine the impact of three interventions designed to improve formal employment outcomes of Syrian refugees and local jobseekers in Jordan: one treatment to address liquidity constraints, one to address information frictions, and one to address challenges of self-control. Six weeks after being offered treatment, none of the interventions has a significant or meaningful impact on the probability that individuals are in wage employment; we estimate that our targeting algorithm had a positive but small effect on aggregate employment (approximately 1 percentage point). However, we find large employment effects of all treatments for refugees at the two-month follow-up, and suggestive evidence of four-month impacts for the cash grant; liquidity appears to be a key barrier to employment for refugees.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/226237
    Schriftenreihe: CESifo working paper ; no. 8535 (2020)
    Schlagworte: Arbeitsuche; Flüchtlinge; Feldforschung; Jordanien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 78 Seiten), Illustrationen
  20. Flight to safety
    how economic downturns affect talent flows to startups
    Autor*in: Bernstein, Shai; Townsend, Richard R.; Xu, Ting
    Erschienen: October 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27907)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27907
    Schlagworte: Arbeitsuche; Coronavirus; Großunternehmen; Unternehmensgründung; USA
    Umfang: 42, 9 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  21. Unemployed with jobs and without jobs
    Autor*in: Hall, Robert E.; Kudlyak, Marianna
    Erschienen: October 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27886)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27886
    Schlagworte: Konjunkturelle Arbeitslosigkeit; Friktionelle Arbeitslosigkeit; Arbeitsuche; Finanzkrise; Coronavirus; Vergleich; USA
    Umfang: 20 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  22. Essays on the labor market of refugees
    Autor*in: Shin, Seonho
    Erschienen: August 2020

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 280782
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Flüchtlinge; Terrorismus; Arbeitsuche; Arbeitsmarktintegration; Arbeitsmarktpolitik; Wirkungsanalyse; Beschäftigungseffekt; Schätzung; USA
    Umfang: 148 Seiten, Diagramme, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Enthält Literaturangaben

    Dissertation, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, 2019
  23. Social networks and the school-to-work transition
    Autor*in: Müller, Dagmar
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Department of Economics, Uppsala University, Uppsala, Sweden

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 422215
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9789150628265
    Schriftenreihe: Economic studies / Department of Economics, Uppsala Universitet ; 189
    Schlagworte: Soziales Netzwerk; Arbeitsuche; Arbeitsmarktintegration; Junge Arbeitskräfte; Absolventen; Schweden
    Umfang: 146, 10 ungezählte Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Enthält mehrere Beiträge

    Dissertation, Uppsala University, 2020
  24. Job loss
    consequences and labor market policy
    Autor*in: Cederlöf, Jonas
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Department of Economics, Uppsala University, Uppsala, Sweden

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 422085
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9789150628180
    Schriftenreihe: Economic studies / Department of Economics, Uppsala Universitet ; 184
    Schlagworte: Kündigung; Lohnniveau; Arbeitsrecht; Arbeitslosigkeit; Arbeitsuche; Arbeitslosenversicherung; Arbeitsmarktpolitik; Schweden
    Umfang: 213, 10 ungezählte Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Enthält mehrere Beiträge

    Dissertation, Uppsala University, 2020
  25. The impact of sanctions for young welfare recipients on transitions to work and wages and on dropping out
    Autor*in: Berg, Gerard J. van den; Uhlendorff, Arne; Wolff, Joachim
    Erschienen: 14 July 2020
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP15037
    Schlagworte: Junge Arbeitskräfte; Sozialleistungsempfänger; Arbeitsmarktintegration; Arbeitsuche; Sanktion; Lebensqualität; Westdeutsche Bundesländer
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 61 Seiten), Illustrationen