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  1. Redundancy payments, incomplete labor contracts, unemployment and welfare
    Autor*in: Cahuc, Pierre; Zylberberg, André
    Erschienen: 1999
    Verlag:  IZA, Bonn

    It is frequently argued that pure government-mandated severance transfers by the employer to the worker have neither employment nor welfare effect because they can be offset by private transfers from the worker to the employer. In this paper, using a... mehr

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    It is frequently argued that pure government-mandated severance transfers by the employer to the worker have neither employment nor welfare effect because they can be offset by private transfers from the worker to the employer. In this paper, using a dynamic search and matching model a la Mortensen and Pissarides (1994), we show that it may be not any more the case if labor contracts are incomplete and can be renegotiated by mutual agreement only. Indeed, we show that increases in high severance payments are likely to decrease unemployment but systematically decrease welfare and raise inequality. Moreover, it can be understood that insiders try to get high severance payments through political channels, although they do not fight for such a type of advantage at the firm level.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit : 96
    Schlagworte: Abfindung; Sozialplan; Theorie der Arbeitslosigkeit; Arbeitsuche; Arbeitsvertrag; Unvollständiger Vertrag; Verhandlungstheorie; Arbeitsmarkttheorie; Wohlfahrtsanalyse; Theorie
    Umfang: 29 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 22 - 24
  2. Die Kölner Universität im Mittelalter
    Geistige Wurzeln und soziale Wirklichkeit
    Erschienen: 1989
    Verlag:  Walter de Gruyter, Berlin ;New York

    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Link zum Verbundkatalog:
    Kooperativer Bibliotheksverbund Berlin-Brandenburg (KOBV)
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 3110121484; 9783110121483; 9783110873160
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Miscellanea mediaevalia ; Bd. 20
    Schlagworte: Geschichte; Philosophie; Philosophy; Kontrastive Grammatik; Transitivität; Brot; Diskursanalyse; Unabhängige Kirche; Übersetzung; Abfindung
    Weitere Schlagworte: Albertus Magnus, Heiliger (1193-1280)
    Umfang: 1 Online-Ressource (ix, 537 p)
    Bemerkung(en):

    German, English, French and Italian. - Includes index and bibliographical references and index. - Proceedings of the Kölner Mediaevistentagung, Köln, 1988

    Die Kölner Universität Im Mittelalter: Giettige Wurzeln Und Soziale Wirklichkeit (Miscellanea Mediaevalia)
  3. Zu den Wechseloptionen der PKV
    Autor*in: Scholz, Rupert; Meyer, Ulrich; Beutelmann, Josef
    Erschienen: 2001
    Verlag:  PKV, Köln

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QX 710 ; MS 6000 ; QQ 660
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Körperschaften/Kongresse:
    Verband der Privaten Krankenversicherung (Verfasser)
    Schriftenreihe: PKV-Dokumentation / Verband der Privaten Krankenversicherung ; 25
    Schlagworte: Private Krankenversicherung; Mitgliedschaft; Wettbewerb; Versicherungsrecht; Rückstellung; Abfindung
    Weitere Schlagworte: (stw)Private Krankenversicherung; (stw)Mitgliedschaft; (stw)Wettbewerb; (stw)Versicherungsrecht; (stw)Rückstellung; (stw)Abfindung; (stw)Deutschland; Buch; Graue Literatur; Sammelwerk
    Umfang: 118 S., Ill., graph. Darst., 21 cm
  4. Strategy and innovation across organizational boundaries
    the influence of governance decisions on strategic oucomes
    Autor*in: Kruse, Deniz Philipp
    Erschienen: 2021

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    02.w.5957
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    H 21 B 39
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    H 21 B 39 a
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    H 21 B 39 b
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 7120/320
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B22-1109
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
    Signatur:
    BWO 54692
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Weber, Christiana (AkademischeR BetreuerIn); Bauke, Boris (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Corporate Governance; Führungskräfte; Strategisches Management; Innovation; Unternehmenskooperation; Risikokapital; Abfindung; Führungsstil; Risikopräferenz
    Umfang: IX Seiten, Seite 10-170, Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover, 2021
  5. Entwicklungen der Vorstandsabfindungen von 2010 bis 2019
    Autor*in: Schottmüller-Einwag, Ute; Dilger, Alexander
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Institut für Organisationsökonomik, Münster

    Dieser Beitrag untersucht die Entwicklung der Akzeptanz der Empfehlung G.13 Satz 1 des Deutschen Corporate Governance Kodex (in der Fassung vom 16. Dezember 2019, vormals 4.2.3 Abs. 4 Satz 1), die für vorzeitige Vertragsbeendigungen von... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 259
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Dieser Beitrag untersucht die Entwicklung der Akzeptanz der Empfehlung G.13 Satz 1 des Deutschen Corporate Governance Kodex (in der Fassung vom 16. Dezember 2019, vormals 4.2.3 Abs. 4 Satz 1), die für vorzeitige Vertragsbeendigungen von Vorstandsmitgliedern Abfindungsobergrenzen vorsieht. Die Abfindungshöhen der vorzeitig ausscheidenden Vorstandsmitglieder von DAX-Unternehmen im Verhältnis zu Jahresvergütung und Restvertragslaufzeit sind im Zeitraum 2015 bis 2019 signifikant niedriger als zwischen 2010 und 2014. Ein signifikanter Rückgang der Abfindungsfälle kann hingegen nicht nachgewiesen werden. In den Erklärungen nach § 161 AktG der DAX-Unternehmen ist die Abweichungsquote bezüglich der untersuchten Empfehlung rückläufig, jedoch wird eine Überschreitung der empfohlenen Obergrenze in keinem der Fälle in der folgenden Erklärung erwähnt. Schließlich gibt es zunehmend andere Formen großzügiger Zahlungen an ausscheidende Vorstandsmitglieder neben den nicht mehr so üppigen Abfindungen. This study investigates the development of the acceptance of Recommendation G.13 sentence 1 of the German Corporate Governance Code (dated December 16, 2019, formerly 4.2.3 paragraph 4 sentence 1), which provides ceilings for early termination of contracts of members of the executive board. The severance payment amounts of early retiring members of the executive board of DAX companies in relation to annual compensation and remaining contract term are significantly lower in the period 2015 to 2019 than between 2010 and 2014. However, there is no evidence of a significant decrease in severance cases. In the DAX companies' declarations of conformity pursuant to § 161 AktG, the rate of deviation with respect to the recommendation under consideration is decreasing, but an exceeding of the recommended upper limit is not mentioned in any of the following declarations of conformity. Finally, there are increasingly other forms of generous payments to departing board members in addition to the less generous severance payments.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/235517
    Schriftenreihe: Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik ; 2021, 5 (Mai 2021)
    Schlagworte: Vorstand; Abfindung; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen
  6. Das Management der Redundancy in britischen Unternehmen
    Autor*in: Jansen, Gerhard
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Professor Dr. Gerhard Jansen, Hamburg

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a bwl 145.5/319
    Fernleihe:
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    B/212807
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    2023 SB 72
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B23-1050
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    24-570
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    MV 3700
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schlagworte: Unternehmen; Sozialplan; Abfindung; Großbritannien
    Umfang: 37 Seiten
    Bemerkung(en):

    Umschlagtitel
  7. From severance pay to self-insurance
    effects of severance payments savings accounts in Colombia
    Autor*in: Kugler, Adriana D.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    Standort:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 434
    Schlagworte: Abfindung; Arbeitslosenversicherung; Konsumentenverhalten; Theorie; Kolumbien
    Umfang: 41 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: ftp://ftp.iza.org/dps/dp434.pdf

    Literaturverz. S. 23 - 27
  8. Vosstanovlennaja cennostʹ: problema vozvrata doreformennych sbereženij
    Autor*in: Zorkal'cev, Viktor I.
    Erschienen: 2003
    Verlag:  ITRK, Moskva

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Russisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 5880101835
    Schlagworte: Sparen; Bankenkrise; Abfindung; Reparationen; Einlagensicherung; Russland
    Umfang: 495 S
  9. From severance pay to self-insurance
    effects of severance payments savings accounts in Colombia
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

    In 1990 Colombia replaced its traditional system of severance payments with a new system of severance payments savings accounts (SPSAs). Although severance payments often are justified on the grounds that they provide insurance against earnings loss,... mehr

    Standort:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    In 1990 Colombia replaced its traditional system of severance payments with a new system of severance payments savings accounts (SPSAs). Although severance payments often are justified on the grounds that they provide insurance against earnings loss, they also increase costs for employers and distort employment decisions. The impact of severance payments depends largely on how much of the costs to employers can be shifted to workers. The theoretical analysis in this paper shows that, in contrast to a traditional system of severance payments, the system of SPSAs facilitates the shifting of severance payments costs to workers in the form of lower wages. Empirical results using the Colombian National Household Surveys indicate that the introduction of SPSAs shifted around 80% of the total severance payments contributions to wages and had a positive effect on weekly hours. Results using the 1997 Colombian Living Standards Measurement Survey suggest that, although SPSAs in part replaced employer insurance with self-insurance, SPSAs continue to play a consumption smoothing role for the non-employed. -- Distortions ; tax shifting ; unemployment insurance ; consumption smoothing ; crowding out

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/21522
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 434
    Schlagworte: Abfindung; Arbeitslosenversicherung; Konsumentenverhalten; Theorie; Kolumbien
    Umfang: Online-Ressource (43 S.), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 23 - 27
  10. The labour market effects of unemployment compensation in Brazil
    Autor*in: Hijzen, Alexander
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Organisation for Economic Co-operation and Development, Dir. for Employment, Labour and Social Affairs, Employment, Labour and Social Affairs Committee, Paris

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    DELSA/ELSA/WD/SEM(2011)4
    Schriftenreihe: OECD social, employment and migration working papers ; 119
    Schlagworte: Arbeitslosigkeit; Dauer; Arbeitslosenversicherung; Abfindung; Brasilien
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 38 S., 0,72 MB), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zsfassung in franz. Sprache
  11. Reforming severance pay
    an international perspective
    Erschienen: 2012
    Verlag:  World Bank, Washington, DC

    "Severance pay, a program that provides compensation to workers on termination of employment, is the most widely used income protection program for the unemployed--yet it is often blamed for creating economic inefficiencies such as reducing... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    "Severance pay, a program that provides compensation to workers on termination of employment, is the most widely used income protection program for the unemployed--yet it is often blamed for creating economic inefficiencies such as reducing employment and limiting access to jobs for disadvantaged groups. Reforming Severance Pay: An International Perspective fills the knowledge gap in evaluating the international experience by providing a collection of worldwide overviews and labor market impact assessments, theoretical analyses, and country case studies. The authors summarize the performance of existing severance pay arrangements around the world and discuss recent innovative severance pay reforms in Austria, Chile, and the Republic of Korea. Reforming Severance Pay proposes policy directions based on country characteristics such as folding severance pay of higher income countries into existing social insurance programs and making severance pay a contractual affair between market partners to live up to the efficiency-enhancing device in a knowledge-based economy. For lower income countries, the authors advise reforming severance pay toward realistic benefit levels, strengthening compliance of benefit payments by the employer, and safeguarding minimum benefits. This report will be of interest to policy makers and researchers working on labor market, unemployment benefit, and pension issues; economic policy reform; poverty reduction; and social analysis and policy"--P. [4] of cover

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780821388495
    Schlagworte: Abfindung; Arbeitslosenversicherung; Welt; Severance pay; Severance pay; Unemployment insurance; Unemployment insurance
    Umfang: XVI, 299 S., graph. Darst., 26 cm
    Bemerkung(en):

    Enth. 10 Beitr

    Robert Holzmann and Milan Vodopivec: Severance pay under review : key issues, policy conclusions, and research agenda

    Robert Holzmann, Yann Pouget, Milan Vodopivec, and Michael Weber: Severance pay programs around the world : history, rationale, status, and reforms

    Donald O. Parsons: Mandated severance pay and firing cost distortions : a critical review of the evidence

    Donald O. Parsons: The firing cost implications of alternative severance pay designs

    Helmut Hofer, Ulrich Schuh, and Dominik Walch: Effects of the Austrian severance pay reform

    Jungyoll Yun and Jai-Joon Hur: Severance pay reform in the Republic of Korea

    Ana M. Ferrer and W. Craig Riddell: Unemployment insurance savings accounts in Latin America : overview and assessment

    Hugo Hopenhayn and Juan Carlos Hatchondo: The welfare consequences of alternative designs of unemployment insurance savings accounts

    Solange Berstein, Eduardo Fajnzylber, and Pamela Gana: The new Chilean unemployment insurance system : combining individual accounts and redistribution in an emerging economy

    Gonzalo Reyes, Jan C. van Ours, and Milan Vodopivec.: Reemployment incentives under the Chilean hybrid unemployment benefit program
  12. Management takeover battles and the role of the "golden handshake"
    Autor*in: Fabel, Oliver; Kolmar, Martin
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Univ., Fachbereich Wirtschaftswiss., Konstanz

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    1 : Z 105.580 -319-
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    RN 6136(319)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    KAP 12010
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 284 (319)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QP 450
    Schriftenreihe: Array ; 319
    Schlagworte: Übernahme; Abfindung; Führungskräfte; Leistungsanreiz; Spieltheorie; Theorie
    Umfang: 27 S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 21 - 23
  13. Die Kölner Universität im Mittelalter
    Geistige Wurzeln und soziale Wirklichkeit
    Erschienen: 1989
    Verlag:  Walter de Gruyter, Berlin ;New York

    Standort:
    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TH-AB - Technische Hochschule Aschaffenburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Augsburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bamberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Coburg, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Passau
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 3110121484; 9783110121483; 9783110873160
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Miscellanea mediaevalia ; Bd. 20
    Schlagworte: Geschichte; Philosophie; Philosophy; Kontrastive Grammatik; Transitivität; Brot; Diskursanalyse; Unabhängige Kirche; Übersetzung; Abfindung
    Weitere Schlagworte: Albertus Magnus, Heiliger (1193-1280)
    Umfang: 1 Online-Ressource (ix, 537 p)
    Bemerkung(en):

    German, English, French and Italian. - Includes index and bibliographical references and index. - Proceedings of the Kölner Mediaevistentagung, Köln, 1988

    Die Kölner Universität Im Mittelalter: Giettige Wurzeln Und Soziale Wirklichkeit (Miscellanea Mediaevalia)
  14. Die Kölner Universität im Mittelalter
    geistige Wurzeln und soziale Wirklichkeit
    Beteiligt: Zimmermann, Albert (Hrsg.)
    Erschienen: 1989
    Verlag:  De Gruyter, Berlin [u.a.]

    Standort:
    Kunsthistorisches Institut in Florenz, Max-Planck-Institut, Bibliothek
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Zimmermann, Albert (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    RVK Klassifikation: AL 54502 ; CE 1060 ; CE 1250 ; NM 1400 ; NU 3205
    Schriftenreihe: Miscellanea mediaevalia ; 20
    Schlagworte: Diskursanalyse; Brot; Abfindung; Kontrastive Grammatik; Unabhängige Kirche; Übersetzung; Transitivität
    Weitere Schlagworte: Albertus Magnus, Heiliger (1193-1280)
    Umfang: IX, 537 S., 24 cm
  15. Strategy and innovation across organizational boundaries
    the influence of governance decisions on strategic outcomes
    Autor*in: Kruse, Deniz Philipp
    Erschienen: 2021

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    Hinweise zum Inhalt
  16. Squeeze-out von Minderheitsaktionären - Motive, Möglichkeiten und ökonomische Analyse
    Autor*in: Prescha, Kristiane
    Erschienen: 2007
    Verlag:  GRIN Verlag GmbH, München

  17. Aktienrückkäufe. Motive und Risiken
    Autor*in: Schwab, Pascal
    Erschienen: 2015
    Verlag:  GRIN Verlag, München

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783656958444
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Beweggrund; Hauptversammlung; Aktionär; Gesellschaft <Recht>; Abfindung; Aktienrückkauf; Ermächtigung
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)BUS027000; Aktienrückkäufe;Aktienrückkauf;Motive;Risiken;Aktien;Rückkauf; (VLB-WN)1783
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

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  18. Redundancy payments, incomplete labor contracts, unemployment and welfare
    Autor*in: Cahuc, Pierre; Zylberberg, André
    Erschienen: 1999
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 400 ; QV 000 ; QV 000
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300); Wirtschaft (330)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 96
    Schlagworte: Abfindung; Sozialplan; Arbeitsmarkttheorie; Stellensuche; Arbeitsvertrag; Dienstvertrag; Kontrakttheorie; Verhandlungstheorie; Wohlfahrtseffekt; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Abfindung; (stw)Sozialplan; (stw)Theorie der Arbeitslosigkeit; (stw)Arbeitsuche; (stw)Arbeitsvertrag; (stw)Unvollständiger Vertrag; (stw)Verhandlungstheorie; (stw)Arbeitsmarkttheorie; (stw)Wohlfahrtsanalyse; (stw)Theorie; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 29 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 22 - 24
  19. From severance pay to self-insurance
    effects of severance payments savings accounts in Colombia
    Autor*in: Kugler, Adriana D.
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QB 910
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; No. 434
    Schlagworte: Abfindung; Arbeitslosenversicherung; Verbraucherverhalten; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Abfindung; (stw)Arbeitslosenversicherung; (stw)Konsumentenverhalten; (stw)Theorie; (stw)Kolumbien; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 41 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 23 - 27
  20. Transfer fee regulations in European football
    Autor*in: Feess, Eberhard; Mühlheußer, Gerd
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

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  21. Management takeover battles and the role of the "golden handshake"
    Autor*in: Fabel, Oliver; Kolmar, Martin
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Univ., Fachbereich Wirtschaftswiss., Konstanz

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QP 450 ; QB 910 ; QP 450
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Diskussionsbeiträge / Universität Konstanz, Rechts-, Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaftliche Sektion, Fachbereich Wirtschaftswissenschaften : Serie 1 ; Nr. 319
    Schlagworte: Takeover; Abfindung; Führungskraft; Anreizsystem; Spieltheorie; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Übernahme; (stw)Abfindung; (stw)Führungskräfte; (stw)Leistungsanreiz; (stw)Spieltheorie; (stw)Theorie; Arbeitspapier; Online-Publikation; Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: 27 S., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 21 - 23
  22. Zur Empfehlung von Abfindungsobergrenzen für Vorstandsmitglieder
    = On the recommendation of limits of severance payments for members of the management board
    Autor*in: Schottmüller-Einwag, Ute; Dilger, Alexander
    Erschienen: April 2019
    Verlag:  Institut für Organisationsökonomik, Münster

    In diesem Beitrag wird untersucht, ob Vorstandsabfindungen von börsennotierten Unternehmen durch die Empfehlung 4.2.3 Abs. 4 Satz 1 des Deutschen Corporate Governance Kodex in ihrer Höhe begrenzt werden. Die Analyse umfangreicher empirischer Daten zu... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 259
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In diesem Beitrag wird untersucht, ob Vorstandsabfindungen von börsennotierten Unternehmen durch die Empfehlung 4.2.3 Abs. 4 Satz 1 des Deutschen Corporate Governance Kodex in ihrer Höhe begrenzt werden. Die Analyse umfangreicher empirischer Daten zu Entsprechenserklärungen aller CDAX-Unternehmen und tatsächlichen Abfindungshöhen vorzeitig ausgeschiedener Vorstandsmitglieder von DAX-Unternehmen in den Jahren 2010 bis 2014 zeigt, dass die empfohlenen Obergrenzen trotz anderslautender Entsprechenserklärungen mehrheitlich überschritten wurden. Mithilfe institutionenökonomischer, rechtswissenschaftlicher und soziologischer Ansätze wird theoretisch erklärt, warum das Comply-or-Explain-Prinzip des § 161 AktG, das der Konzeption der Empfehlungen des DCGK zugrunde liegt, bei der untersuchten Empfehlung versagt. Auf dieser Basis wird eine Gestaltungsempfehlung für die Praxis abgeleitet, welche der Empfehlung zu einer stärkeren Wirkung verhelfen kann. This study examines whether the severance payments for members of the management board are restricted by the recommendation 4.2.3 para 4 sentence 1 of the German Corporate Governance Code. The analysis of extensive data regarding the declarations of conformity of all companies listed in the C-DAX as well as the actual severance payments paid to members of the management board of companies listed in the DAX between 2010 and 2014 shows that in most cases the recommended cap was exceeded despite the declarations of conformity. Institutional economics, law and sociology help to explain the failure of the comply-or-explainprinciple of § 161 AktG, underlying the concept of the German Corporate Governance Code. On this basis a proposal is deduced how to redesign the recommendation with a much stronger impact.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/196918
    Schriftenreihe: Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik ; 2019, 4
    Schlagworte: Vorstand; Abfindung; Corporate Governance; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 40 Seiten), Illustrationen
  23. Information and bargaining through agents
    experimental evidence from Mexico's labor courts
    Autor*in: Woodruff, Christopher; Sadka, Joyce C.; Seira, Enrique
    Erschienen: 19 October 2018
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (13261)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Centre for Economic Policy Research ; DP13261
    Schlagworte: Rechtsordnung; Arbeitsgericht; Vermittlungstätigkeit; Abfindung; Experiment; Kausalanalyse; Mexiko-Stadt
    Umfang: 69 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  24. Job displacement insurance and (the lack of) consumption-smoothing
    Autor*in: Gerard, François; Naritomi, Joana
    Erschienen: [2019]
    Verlag:  CESifo, Center for Economic Studies & Ifo Institute, Munich, Germany

    The most common forms of government-mandated job displacement insurance are Severance Pay (SP; lump-sum payments at layoff) and Unemployment Insurance (UI; periodic payments contingent on non-employment). While there is a vast literature on UI, SP... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    The most common forms of government-mandated job displacement insurance are Severance Pay (SP; lump-sum payments at layoff) and Unemployment Insurance (UI; periodic payments contingent on non-employment). While there is a vast literature on UI, SP programs have received much less attention, even though they are prevalent across countries and predominant in developing countries. In particular, little is known about their insurance value, which critically relies on workers' ability to dissave the lump-sum progressively to smooth consumption after layoff. Using de-identified high-frequency expenditure data and matched employee-employer data from Brazil, we find that displaced workers eligible for both UI and SP increase consumption at layoff by 35% despite experiencing a 17% consumption loss after they stop receiving any benefits. Moreover, this sensitivity of consumer spending to cash-on-hand is present across spending categories and sources of variation in UI benefits and SP amounts. We show that a simple structural model with present-biased workers can rationalize our findings, and we use it to illustrate their implications for the incentive-insurance trade-off between SP and UI. Specifically, the insurance value of SP programs - or of other policies that provide liquidity to workers at layoff – can be severely reduced when consumption is over-sensitive to the timing of benefit disbursement, undermining their advantage in terms of job-search incentives. Our findings highlight the importance of the difference between SP and UI in their disbursement policy, and shed new light on the need for job displacement insurance in a developing country context.

     
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    Hinweise zum Inhalt
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/198985
    Schriftenreihe: Array ; no. 7625 (April 2019)
    Schlagworte: Arbeitslosenversicherung; Abfindung; Privater Konsum; Brasilien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 89 Seiten), Illustrationen
  25. Can the market multiply and divide?
    non-proportional thinking in financial markets
    Autor*in: Shue, Kelly; Townsend, Richard R.
    Erschienen: April 2019
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (25751)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 25751
    Schlagworte: Arbeitslosigkeit; Kündigung; Arbeitslosenversicherung; Abfindung; Privater Konsum; Brasilien
    Umfang: 56, 11 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe