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  1. The efficacy of tournaments for non-routine team tasks
    Autor*in: Englmaier, Florian; Grimm, Stefan; Grothe, Dominik; Schindler, David; Schudy, Simeon
    Erschienen: 14 July 2021
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP16360
    Schlagworte: team work; tournaments; Rankings; incentives; identity; image concerns; Innovation,exploration; natural field experiment
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 47 Seiten), Illustrationen
  2. Measuring "group cohesion" to reveal the power of social relationships in team production
    Autor*in: Gächter, Simon; Starmer, Chris; Tufano, Fabio
    Erschienen: September 2022
    Verlag:  CESifo, Center for Economic Studies & Ifo Institute, Munich, Germany

    We introduce "group cohesion" to study the economic relevance of social relationships in team production. We operationalize measurement of group cohesion, adapting the "oneness scale" from psychology. A series of experiments, including a... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 63
    Fernleihe:
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    We introduce "group cohesion" to study the economic relevance of social relationships in team production. We operationalize measurement of group cohesion, adapting the "oneness scale" from psychology. A series of experiments, including a pre-registered replication, reveals strong positive associations between group cohesion and performance assessed in weak-link coordination games, with high-cohesion groups being very likely to achieve superior equilibria. In exploratory analysis, we identify beliefs rather than social preferences as the primary mechanism through which factors proxied by group cohesion influence group performance. Our evidence provides proof-of-concept for group cohesion as a useful tool for economic research and practice.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/265971
    Schriftenreihe: CESifo working paper ; no. 9936 (2022)
    Schlagworte: Soziale Beziehungen; Arbeitsgruppe; Gruppenentscheidung; Spieltheorie; Experiment; team work; group cohesion; social relationships; coordination; weak link games; experiments
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 35 Seiten), Illustrationen
  3. XCultures
    Aufgepasst! Wenn mir das jemand gesagt hätte, wäre vieles einfacher gewesen.
    Autor*in: Hagen, Linda
    Erschienen: 2022
    Verlag:  tredition, Jüchen ; XculturalWorking

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783347748439; 3347748433
    Weitere Identifier:
    9783347748439
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Unternehmenskultur; Interkulturelles Management; Interkulturelle Kompetenz; Kulturkontakt; Auslandsaufenthalt
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)LAN009040; (BISAC Subject Heading)CJA; (VLB-WN)1957: Fremdsprachenerwerb: spezielle Kompetenzen; (VLB-WN)1561: Übersetzen und Dolmetschen; interkulturelle Erfahrungen; interkulturelle Begegnungen; interkulturelle Kommunikation; interkulturelles Bewusstsein; interkulturelle Kompetenz; Kultur; Makrokultur; Mikrokultur; interkulturelle Zusammenarbeit; Stereotypen; Microagressionen; Schubladendenken; Kommunikation; direkte Kommunikation; indirekte Kommunikation; interkulturelles Verständnis; Sprache; Unternehmenskultur; Individualismus; Kollektivismus; Verantwortung; global mindset; Eigenverantwortung; Gruppenverantwortung; Intermediär; Frankreich; England; Amerika; Indien; Irland; Heimat; Kulturschock; global Teams; virtuelle Teamarbeit; Kulturdimensionen; Risikobereitschaft; Hierarchiestrukturen; Zeit; Organisationsstrukturen; Erfolgsfaktoren; Zusammenarbeit; Konfliktmanagement; Expatriate; Offshoring; Auslandsaufenthalt; Auslandspraktikum; Kulturelemente; Komplexität; Individuum; Persönlichkeit; corporate culture; corporate identity; globale Verantwortung; Kommunikationstheorie; Sender Empfänger Modell; Missverständnisse; Stolpersteine; Handlungsstrategien; Perspektive; Kommunikationstypen; high context; low context; Hypothesen; Perspektivwechsel; Feedback; aktives Zuhören; Vertrauen; Traditionen; Praxisbeispiele; multikulturell; Gemeinsamkeiten; Globalisierung; Cultural Map; Beziehungsebene; Führung; soziale Kompetenz; Kommunikationskompetenz; internationales Team; heterogene Teams; homogene Teams; Gruppendynamik; aktives Handeln; Awareness; mindset; Glaubenssätze; Denkmuster; Expat; Komfortzone; Transformation; Weiterentwicklung; Empathie; Vielfalt; Respekt; intercultural spirit; team work; diversity; xculturalworking; xcultures; cross cultures; crossculturalworking; Linda Hagen; understanding; it's about understanding; connecting people
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten
  4. XCultures
    Aufgepasst! Wenn mir das jemand gesagt hätte, wäre vieles einfacher gewesen.
    Autor*in: Hagen, Linda
    Erschienen: 2022
    Verlag:  tredition, Jüchen ; XculturalWorking

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783347749313; 3347749316
    Weitere Identifier:
    9783347749313
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Unternehmenskultur; Interkulturelles Management; Interkulturelle Kompetenz; Kulturkontakt; Auslandsaufenthalt
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Electronic book text; (BISAC Subject Heading)LAN009040; (BISAC Subject Heading)CJA; (VLB-WN)1957: Fremdsprachenerwerb: spezielle Kompetenzen; (VLB-WN)1561: Übersetzen und Dolmetschen; interkulturelle Erfahrungen; interkulturelle Begegnungen; interkulturelle Kommunikation; interkulturelles Bewusstsein; interkulturelle Kompetenz; Kultur; Makrokultur; Mikrokultur; interkulturelle Zusammenarbeit; Stereotypen; Microagressionen; Schubladendenken; Kommunikation; direkte Kommunikation; indirekte Kommunikation; interkulturelles Verständnis; Sprache; Unternehmenskultur; Individualismus; Kollektivismus; Verantwortung; global mindset; Eigenverantwortung; Gruppenverantwortung; Intermediär; Frankreich; England; Amerika; Indien; Irland; Heimat; Kulturschock; global Teams; virtuelle Teamarbeit; Kulturdimensionen; Risikobereitschaft; Hierarchiestrukturen; Zeit; Organisationsstrukturen; Erfolgsfaktoren; Zusammenarbeit; Konfliktmanagement; Expatriate; Offshoring; Auslandsaufenthalt; Auslandspraktikum; Kulturelemente; Komplexität; Individuum; Persönlichkeit; corporate culture; corporate identity; globale Verantwortung; Kommunikationstheorie; Sender Empfänger Modell; Missverständnisse; Stolpersteine; Handlungsstrategien; Perspektive; Kommunikationstypen; high context; low context; Hypothesen; Perspektivwechsel; Feedback; aktives Zuhören; Vertrauen; Traditionen; Praxisbeispiele; multikulturell; Gemeinsamkeiten; Globalisierung; Cultural Map; Beziehungsebene; Führung; soziale Kompetenz; Kommunikationskompetenz; internationales Team; heterogene Teams; homogene Teams; Gruppendynamik; aktives Handeln; Awareness; mindset; Glaubenssätze; Denkmuster; Expat; Komfortzone; Transformation; Weiterentwicklung; Empathie; Vielfalt; Respekt; intercultural spirit; team work; diversity; xculturalworking; xcultures; cross cultures; crossculturalworking; Linda Hagen; understanding; it's about understanding; connecting people
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Vom Verlag als Druckwerk on demand und/oder als E-Book angeboten
  5. XCultures
    Aufgepasst! Wenn mir das jemand gesagt hätte, wäre vieles einfacher gewesen.
    Autor*in: Hagen, Linda
    Erschienen: 2022
    Verlag:  tredition, Ahrensburg ; XculturalWorking

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783347748439; 3347748433
    Weitere Identifier:
    9783347748439
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Paperback / softback; (Zielgruppe)Das Buch richtet sich an jeden, der neu im internationalen oder interkulturellen Umfeld unterwegs ist oder es zukünftig sein wird, d.h. Menschen, die mit dem Gedanken spielen ins Ausland zu gehen, die neuerdings Teil eines globalen Teams sind, die Verantwortung bekommen, ein länderübergreifendes Projekt zum Erfolg zu bringen, die zukünftig Geschäftspartner aus dem Ausland betreuen sollen oder die durch die verschiedensten Umstände plötzlich in einem interkulturellen Umfeld leben oder sich einfach nur für dieses Thema interessieren und weiterbilden möchten.; (Produktform (spezifisch))Unsewn / adhesive bound; (BISAC Subject Heading)JNF020000: Fremdsprachenerwerb: spezielle Kompetenzen; (BISAC Subject Heading)LAN023000: Übersetzen und Dolmetschen; (BISAC Subject Heading)PHI038000: Sprachphilosophie; (BISAC Subject Heading)LAN009040: Spracherwerb; (BIC subject category)CJ: Fremdsprachenerwerb: spezielle Kompetenzen; (BIC subject category)CFP: Übersetzen und Dolmetschen; (BIC subject category)CFA: Sprachphilosophie; (BIC subject category)CFDC: Spracherwerb; (BIC subject category)CFDM: Zweisprachigkeit und Mehrsprachigkeit; (BIC subject category)CJA: Fremdsprachendidaktik: Theorie und Methoden; interkulturelle Erfahrungen; interkulturelle Begegnungen; interkulturelle Kommunikation; interkulturelles Bewusstsein; interkulturelle Kompetenz; Kultur; Makrokultur; Mikrokultur; interkulturelle Zusammenarbeit; Stereotypen; Microagressionen; Schubladendenken; Kommunikation; direkte Kommunikation; indirekte Kommunikation; interkulturelles Verständnis; Sprache; Unternehmenskultur; Individualismus; Kollektivismus; Verantwortung; global mindset; Eigenverantwortung; Gruppenverantwortung; Intermediär; Frankreich; England; Amerika; Indien; Irland; Heimat; Kulturschock; global Teams; virtuelle Teamarbeit; Kulturdimensionen; Risikobereitschaft; Hierarchiestrukturen; Zeit; Organisationsstrukturen; Erfolgsfaktoren; Zusammenarbeit; Konfliktmanagement; Expatriate; Offshoring; Auslandsaufenthalt; Auslandspraktikum; Kulturelemente; Komplexität; Individuum; Persönlichkeit; corporate culture; corporate identity; globale Verantwortung; Kommunikationstheorie; Sender Empfänger Modell; Missverständnisse; Stolpersteine; Handlungsstrategien; Perspektive; Kommunikationstypen; high context; low context; Hypothesen; Perspektivwechsel; Feedback; aktives Zuhören; Vertrauen; Traditionen; Praxisbeispiele; multikulturell; Gemeinsamkeiten; Globalisierung; Cultural Map; Beziehungsebene; Führung; soziale Kompetenz; Kommunikationskompetenz; internationales Team; heterogene Teams; homogene Teams; Gruppendynamik; aktives Handeln; Awareness; mindset; Glaubenssätze; Denkmuster; Expat; Komfortzone; Transformation; Weiterentwicklung; Empathie; Vielfalt; Respekt; intercultural spirit; team work; diversity; xculturalworking; xcultures; cross cultures; crossculturalworking; Linda Hagen; understanding; it's about understanding; connecting people; (VLB-WN)1957: Hardcover, Softcover / Sachbücher/Kunst, Literatur/Sprache
    Umfang: 178 Seiten, 21 cm x 14.8 cm, 265 g
  6. XCultures
    Aufgepasst! Wenn mir das jemand gesagt hätte, wäre vieles einfacher gewesen.
    Autor*in: Hagen, Linda
    Erschienen: 2022
    Verlag:  tredition, Ahrensburg ; XculturalWorking

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783347749313; 3347749316
    Weitere Identifier:
    9783347749313
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Hardback; (Zielgruppe)Das Buch richtet sich an jeden, der neu im internationalen oder interkulturellen Umfeld unterwegs ist oder es zukünftig sein wird, d.h. Menschen, die mit dem Gedanken spielen ins Ausland zu gehen, die neuerdings Teil eines globalen Teams sind, die Verantwortung bekommen, ein länderübergreifendes Projekt zum Erfolg zu bringen, die zukünftig Geschäftspartner aus dem Ausland betreuen sollen oder die durch die verschiedensten Umstände plötzlich in einem interkulturellen Umfeld leben oder sich einfach nur für dieses Thema interessieren und weiterbilden möchten.; (Produktform (spezifisch))Unsewn / adhesive bound; (BISAC Subject Heading)JNF020000: Fremdsprachenerwerb: spezielle Kompetenzen; (BISAC Subject Heading)LAN023000: Übersetzen und Dolmetschen; (BISAC Subject Heading)PHI038000: Sprachphilosophie; (BISAC Subject Heading)LAN009040: Spracherwerb; (BIC subject category)CJ: Fremdsprachenerwerb: spezielle Kompetenzen; (BIC subject category)CFP: Übersetzen und Dolmetschen; (BIC subject category)CFA: Sprachphilosophie; (BIC subject category)CFDC: Spracherwerb; (BIC subject category)CFDM: Zweisprachigkeit und Mehrsprachigkeit; (BIC subject category)CJA: Fremdsprachendidaktik: Theorie und Methoden; interkulturelle Erfahrungen; interkulturelle Begegnungen; interkulturelle Kommunikation; interkulturelles Bewusstsein; interkulturelle Kompetenz; Kultur; Makrokultur; Mikrokultur; interkulturelle Zusammenarbeit; Stereotypen; Microagressionen; Schubladendenken; Kommunikation; direkte Kommunikation; indirekte Kommunikation; interkulturelles Verständnis; Sprache; Unternehmenskultur; Individualismus; Kollektivismus; Verantwortung; global mindset; Eigenverantwortung; Gruppenverantwortung; Intermediär; Frankreich; England; Amerika; Indien; Irland; Heimat; Kulturschock; global Teams; virtuelle Teamarbeit; Kulturdimensionen; Risikobereitschaft; Hierarchiestrukturen; Zeit; Organisationsstrukturen; Erfolgsfaktoren; Zusammenarbeit; Konfliktmanagement; Expatriate; Offshoring; Auslandsaufenthalt; Auslandspraktikum; Kulturelemente; Komplexität; Individuum; Persönlichkeit; corporate culture; corporate identity; globale Verantwortung; Kommunikationstheorie; Sender Empfänger Modell; Missverständnisse; Stolpersteine; Handlungsstrategien; Perspektive; Kommunikationstypen; high context; low context; Hypothesen; Perspektivwechsel; Feedback; aktives Zuhören; Vertrauen; Traditionen; Praxisbeispiele; multikulturell; Gemeinsamkeiten; Globalisierung; Cultural Map; Beziehungsebene; Führung; soziale Kompetenz; Kommunikationskompetenz; internationales Team; heterogene Teams; homogene Teams; Gruppendynamik; aktives Handeln; Awareness; mindset; Glaubenssätze; Denkmuster; Expat; Komfortzone; Transformation; Weiterentwicklung; Empathie; Vielfalt; Respekt; intercultural spirit; team work; diversity; xculturalworking; xcultures; cross cultures; crossculturalworking; Linda Hagen; understanding; it's about understanding; connecting people; (VLB-WN)1957: Hardcover, Softcover / Sachbücher/Kunst, Literatur/Sprache
    Umfang: 178 Seiten, 21 cm x 14.8 cm, 398 g
  7. Social skills and the individual wage growth of less educated workers
    Autor*in: Aghion, Philippe; Bergeaud, Antonin; Blundell, Richard W.; Griffith, Rachel
    Erschienen: 12 September 2023
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP18456
    Schlagworte: team work; social skills; individual wage growth; firm pay premium
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 85 Seiten), Illustrationen
  8. Social skills and the individual wage growth of less educated workers
    Autor*in: Aghion, Philippe; Bergeaud, Antonin; Blundell, Richard W.; Griffith, Rachel
    Erschienen: September 2023
    Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

    We use matched employee-employer data from the UK to highlight the importance of social skills, including the ability to work well in a team and communicate effectively with co-workers, as a driver for individual wage growth for workers with few... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 4
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    We use matched employee-employer data from the UK to highlight the importance of social skills, including the ability to work well in a team and communicate effectively with co-workers, as a driver for individual wage growth for workers with few formal educational qualifications. We show that lower educated workers in occupations where social skills are more important experience steeper wage growth with tenure, and also higher early exit rates, than equivalent workers in occupations where social skills are less important. Moreover, the return to tenure in occupations where social skills are important is stronger in firms with a larger share of higher educated workers. We rationalize our findings using a model of wage bargaining with complementarity between the skills and abilities of less educated workers and the firm's other assets.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/282583
    Schriftenreihe: Discussion paper series / IZA ; no. 16456
    Schlagworte: team work; social skills; individual wage growth; firm pay premium
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 84 Seiten), Illustrationen
  9. Social skills and the individual wage growth of less educated workers
    Autor*in: Aghion, Philippe; Bergeaud, Antonin; Blundell, Richard W.; Griffith, Rachel
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Institute for Fiscal Studies, [London]

    We use matched employee-employer data from the UK to highlight the importance of social skills, including the ability to work well in a team and communicate effectively with co-workers, as a driver for individual wage growth for workers with few... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 141
    Fernleihe:
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    We use matched employee-employer data from the UK to highlight the importance of social skills, including the ability to work well in a team and communicate effectively with co-workers, as a driver for individual wage growth for workers with few formal educational qualifications. We show that lower educated workers in occupations where social skills are more important experience steeper wage growth with tenure, and also higher early exit rates, than equivalent workers in occupations where social skills are less important. Moreover, the return to tenure in occupations where social skills are important is stronger in firms with a larger share of higher educated workers. We rationalize our findings using a model of wage bargaining with complementarity between the skills and abilities of less educated workers and the firm’s other assets.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/284251
    Schriftenreihe: Working paper / lnstitute for Fiscal Studies ; 23, 25
    Schlagworte: team work; social skills; individual wage growth; firm pay premium
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 83 Seiten), Illustrationen
  10. Social skills and the individual wage growth of less educated workers
    Autor*in: Aghion, Philippe; Bergeaud, Antonin; Blundell, Richard W.; Griffith, Rachel
    Erschienen: [2024]
    Verlag:  Institute for Fiscal Studies, [London]

    Matched employee-employer data from the UK are used to investigate the importance of social skills, in particular team-work and communication with co-workers, as a driver of wage growth for workers with lower formal education. We find that in social... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 141
    Fernleihe:
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    Matched employee-employer data from the UK are used to investigate the importance of social skills, in particular team-work and communication with co-workers, as a driver of wage growth for workers with lower formal education. We find that in social skills tasks, workers enjoy greater wage progression with tenure and also accrue higher returns in firms with a higher concentration of more educated colleagues. Additionally, workers exit sooner from jobs where social skills are more important. We rationalize these dynamics through a model that assesses social skills based on complementarity with a firm's assets, where social skills, initially opaque to both the employee and employer, become increasingly appar- ent over time.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Working paper / lnstitute for Fiscal Studies ; 24, 08
    Schlagworte: team work; social skills; tenure-wage profiles; individual wage growth; firm pay premium
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 66 Seiten), Illustrationen
  11. The efficacy of tournaments for non-routine team tasks
    Autor*in: Englmaier, Florian; Grimm, Stefan; Grothe, Dominik; Schindler, David; Schudy, Simeon
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Collaborative Research Center Transregio 190, [München]

    Tournaments are often used to improve performance in innovation contexts. Tournaments provide monetary incentives but also render teams' identity and image concerns salient. We study the effects of tournaments on team performance in a non-routine... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 553
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Tournaments are often used to improve performance in innovation contexts. Tournaments provide monetary incentives but also render teams' identity and image concerns salient. We study the effects of tournaments on team performance in a non-routine task and identify the importance of these behavioral aspects. In a field experiment (n>1,700 participants), we vary the salience of team identity, social image concerns, and whether teams face monetary incentives. Increased salience of team identity does not improve performance. Social image motivates the top performers. Additional monetary incentives improve all teams' outcomes without crowding out teams' willingness to explore or perform similar tasks again.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/282136
    Schriftenreihe: Discussion paper / Rationality & Competition, CRC TRR 190 ; no. 445 (November 06, 2023)
    Schlagworte: team work; tournaments; rankings; incentives; identity; image concerns; innovation; exploration; natural field experiment
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 57 Seiten), Illustrationen
  12. The effect of incentives in non-routine analytical team tasks
    Autor*in: Englmaier, Florian; Grimm, Stefan; Grothe, Dominik; Schindler, David; Schudy, Simeon
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Collaborative Research Center Transregio 190, [München]

    Despite the prevalence of non-routine analytical team tasks in modern economies, little is understood regarding how incentives influence performance in these tasks. In a series of field experiments involving more than 5,000 participants, we... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 553
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Despite the prevalence of non-routine analytical team tasks in modern economies, little is understood regarding how incentives influence performance in these tasks. In a series of field experiments involving more than 5,000 participants, we investigate how incentives alter behavior in teams working on such a task. We document a positive effect of bonus incentives on performance, even among teams with strong intrinsic motivation. Bonuses also transform team organization by enhancing the demand for leadership. Exogenously increasing teams' demand for leadership results in performance improvements comparable to those seen with bonus incentives, rendering it as a likely mediator of incentive effects.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/282159
    Schriftenreihe: Discussion paper / Rationality & Competition, CRC TRR 190 ; no. 468 (November 30, 2023)
    Schlagworte: team work; bonus; incentives; leadership; non-routine; exploration
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 102 Seiten), Illustrationen