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  1. Should I Stay or Should I Go? Gender Differences in Professional Employment
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin

  2. Should I stay or schould I go?
    gender differences in professional employment
    Erschienen: 2009
    Verlag:  WZB, Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Discussion paper / Social Science Research Center Berlin (WZB), Research Area Education, Work, and Life Chances, Research Unit Skill Formation and Labor Markets ; 2009,501
    Schlagworte: Geschlecht; Arbeitnehmerin; Frau; Diskriminierung; Frauenfeindlichkeit; Sexismus; Quotierung; Arbeitsmarktsegmentierung
    Weitere Schlagworte: (stw)Geschlecht; (stw)Weibliche Arbeitskräfte; (stw)Geschlechterdiskriminierung; (stw)Arbeitsmarktdiskriminierung; (stw)Arbeitsmarktsegmentation; (stw)Deutschland; professions; sex segregation; labor market outcomes; family formation; tertiary education; German; Arbeitspapier; Online-Publikation; Graue Literatur
    Umfang: 26 S., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 21 - 24

  3. Intergenerational mobility in the very long run
    Florence 1427-2011
    Erschienen: [2016]
    Verlag:  Banca d'Italia Eurosistema, [Rom]

    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    VS 450 (1060)
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Temi di discussione / Banca d'Italia ; number 1060 (April 2016)
    Schlagworte: intergenerational mobility; earnings; wealth; professions; informational content of surnames; Florence
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 42 Seiten), Illustrationen