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1. Economic and political governance in Germany's social market economy

   Autor*in: Siebert, Horst

   Erschienen: 2004

   Verlag:  Kiel Institute for the World Economy (IfW), Kiel

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   Quelle:	Verbundkataloge
   Sprache:	Englisch
   Medientyp:	Buch (Monographie)
   Format:	Online
   Weitere Identifier:	hdl: 10419/3229 urn: urn:nbn:de:101:1-201704054340
   RVK Klassifikation:	QD 000 ; QD 000
   Schriftenreihe:	Kiel Working Paper ; 1207
   Schlagworte:	Wirtschaftspolitik; Soziale Marktwirtschaft; Korporatismus; Mitbestimmung; Föderalismus; Governance
   Weitere Schlagworte:	(stw)Wirtschaftspolitik; (stw)Soziale Marktwirtschaft; (stw)Korporatismus; (stw)Mitbestimmung; (stw)Föderalismus; (stw)Deutschland; (stw)Governance-Ansatz; jel:H1; jel:H7; jel:D72; jel:J5; jel:G3; Codetermination; governance; consensus; group decisionmaking; governance of the universities; governance of government; voting system; Wirtschaftspolitik (STW); Soziale Marktwirtschaft (STW); Korporatismus (STW); Mitbestimmung (STW); Föderalismus (STW); Deutschland (STW); Arbeitspapier; Graue Literatur
   Umfang:	Online-Ressource

2. Economic and political governance in Germany's social market economy

   Autor*in: Siebert, Horst

   Erschienen: 2004

   Verlag:  IfW, Kiel

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   Quelle:	Verbundkataloge
   Sprache:	Englisch
   Medientyp:	Buch (Monographie)
   Format:	Druck
   RVK Klassifikation:	QD 000 ; QD 000
   Schriftenreihe:	Kiel working papes ; No. 1207
   Schlagworte:	Wirtschaftspolitik; Soziale Marktwirtschaft; Korporatismus; Mitbestimmung; Föderalismus; Governance
   Weitere Schlagworte:	(stw)Wirtschaftspolitik; (stw)Soziale Marktwirtschaft; (stw)Korporatismus; (stw)Mitbestimmung; (stw)Föderalismus; (stw)Deutschland; (stw)Governance-Ansatz; jel:H1; jel:H7; jel:D72; jel:J5; jel:G3; Codetermination; governance; consensus; group decisionmaking; governance of the universities; governance of government; voting system; Wirtschaftspolitik (STW); Soziale Marktwirtschaft (STW); Korporatismus (STW); Mitbestimmung (STW); Föderalismus (STW); Deutschland (STW); Arbeitspapier; Graue Literatur
   Umfang:	57 S., graph. Darst., 21 cm

3. Multi-rater performance evaluations and incentives

   Autor*in: Ockenfels, Axel; Sliwka, Dirk; Werner, Peter

   Erschienen: February 2024

   Verlag:  IZA - Institute of Labor Economics, Bonn, Germany

   We compare evaluations of employee performance by individuals and groups of supervisors, analyzing a formal model and running a laboratory experiment. The model predicts that multi-rater evaluations are more precise than single-rater evaluations if... mehr

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   Kiel: ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

   Standort:

   ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel

   Signatur:

   DS 4

   Fernleihe:

   keine Fernleihe

   We compare evaluations of employee performance by individuals and groups of supervisors, analyzing a formal model and running a laboratory experiment. The model predicts that multi-rater evaluations are more precise than single-rater evaluations if groups rationally aggregate their signals about employee performance. Our controlled laboratory experiment confirms this prediction and finds evidence that this can indeed be attributed to accurate information processing in the group. Moreover, when employee compensation depends on evaluations, multi-rater evaluations tend to be associated with higher performance.

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   Quelle:	Verbundkataloge
   Sprache:	Englisch
   Medientyp:	Buch (Monographie)
   Format:	Online
   Schriftenreihe:	Discussion paper series / IZA ; no. 16812
   Schlagworte:	performance appraisal; calibration panels; group decisionmaking; real effort; incentives
   Umfang:	1 Online-Ressource (circa 26 Seiten), Illustrationen