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  1. Spillovers from foreign firms through worker mobility : An empirical investigation
    Autor*in: Görg, Holger; Strobl, Eric
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW), Berlin

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  2. Spillovers from foreign firms through worker mobility
    an empirical investigation
    Autor*in: Görg, Holger; Strobl, Eric
    Erschienen: 2002
    Verlag:  IZA, Bonn

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  3. Worker mobility and productivity spillovers
    Autor*in: Ohlsbom, Roope
    Erschienen: 5.8.2022
    Verlag:  Taloustieto Oy, Helsinki

    Using linked employer-employee data from Finland, we examine the mobility of workers between establishments as a source of productivity-affecting knowledge spillovers. We find evidence that hiring workers from more productive establishments leads to... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DSP 283
    Fernleihe:
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    Using linked employer-employee data from Finland, we examine the mobility of workers between establishments as a source of productivity-affecting knowledge spillovers. We find evidence that hiring workers from more productive establishments leads to higher productivity in the following year. For an average establishment, this productivity increase amounts to 0.45 percent in our most conservative estimate. The observed productivity gains hold for a variety of specifications, and changes in the receiving establishments' human capital stock are ruled out as an explanation.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/273021
    Schriftenreihe: ETLA working papers ; 95
    Schlagworte: Worker mobility; Spillovers; Productivity; Human capital
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 24 Seiten), Illustrationen
  4. Essays on local labor markets, firm taxation and worker mobility
    Autor*in: Korfmann, Philipp
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Universitätsbibliothek Dortmund, Dortmund

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Fernleihe:
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    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
    Fernleihe:
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    UB Weimar
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Jung, Philip (AkademischeR BetreuerIn); Linnemann, Ludger (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 2003/39969
    Schlagworte: Local labor markets; Worker mobility; Local business taxation
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 204 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Technische Universität Dortmund, 2020
  5. Why do wages grow faster in urban areas?
    Autor*in: Verstraten, Paul; Verweij, Gerard; Zwaneveld, Peter J.
    Erschienen: February 2018
    Verlag:  CPB Netherlands Bureau for Economic Policy Analysis, The Hague

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (kostenfrei)
    Volltext (kostenfrei)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: CPB discussion paper ; 377
    Schlagworte: Agglomeration economies; Panel data analysis; Spatial wage disparities; Urbanization; Wages; Worker mobility
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 36 Seiten), Illustrationen
  6. The wage effects of employers' associations
    a case study of the private schools sector
    Autor*in: Martins, Pedro S.
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Global Labor Organization (GLO), Essen

    Does employers' association (EA) membership affect the wages paid by firms? Such effects could follow from several channels, including increased productivity, different management practices, or employer collusion promoted by EA affiliation. We test... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 565
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Does employers' association (EA) membership affect the wages paid by firms? Such effects could follow from several channels, including increased productivity, different management practices, or employer collusion promoted by EA affiliation. We test these hypotheses drawing on detailed matched employer-employee panel data, including timevarying EA affiliation and worker mobility across firms. We consider the case of private schools in Portugal, 2010-2020, and its EA, and develop a methodology to delimit the sector's scope. We find that, even when controlling extensively for worker characteristics, including worker fixed effects, EA firms pay significantly higher wages. However, when controlling for firm fixed effects, these wage differences are significantly reduced or disappear. Our evidence indicates that the EA wage premium can be largely explained by the selection of high-wage firms (but not high-wage workers) into EA membership.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/264146
    Schriftenreihe: GLO discussion paper ; no. 1163
    Schlagworte: mployers organisations; Worker mobility; Social dialogue
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 31 Seiten)
  7. Employers' associations, worker mobility, and training
    Autor*in: Martins, Pedro S.; Thomas, Jonathan P.
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Global Labor Organization (GLO), Essen

    This paper studies firm-provided training in a context of potential worker mobility. We argue that such worker mobility may be reduced by employers' associations (EAs) through no-poach agreements. First, we sketch a simple model to illustrate the... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 565
    Fernleihe:
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    This paper studies firm-provided training in a context of potential worker mobility. We argue that such worker mobility may be reduced by employers' associations (EAs) through no-poach agreements. First, we sketch a simple model to illustrate the impact of employer coordination on training. We then present supporting evidence from rich matched panel data, including firms' EA affiliation and workers' individual training levels. We find that workers' mobility between firms in the same EA is considerably lower than mobility between equivalent firms not in the same EA. We also find that training provision by EA firms is considerably higher, even when drawing on within-employee variation and considering multiple dimensions of training. We argue that these results are consistent with a role played by EAs in reducing worker mobility.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/267852
    Schriftenreihe: GLO discussion paper ; no. 1219
    Schlagworte: Employers organisations; No-poach agreements; Worker mobility
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 52 Seiten)