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  1. Praxisbuch Interkulturelle Handlungskompetenz
    für Fach- und Führungskräfte mit globalen Herausforderungen
    Autor*in: Thomas, Alexander
    Erschienen: [2022]; © 2022
    Verlag:  Springer, Berlin

    Fit für das Leben und erfolgreiches Arbeiten in einer globalen Welt! Dieses Buch hilft Ihnen in internationalen und interkulturellen Kontexten - sowohl im beruflichen Arbeitsalltag wie auch in privaten Lebensbereichen - verständnisvoller, toleranter... mehr

    Standort:
    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZU 152

    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signatur:
    21 = PZU2184
    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signatur:
    11 = PZU2184+1

    Standort:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Pfälzische Landesbibliothek
    Signatur:
    122-1607
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

     

    Fit für das Leben und erfolgreiches Arbeiten in einer globalen Welt! Dieses Buch hilft Ihnen in internationalen und interkulturellen Kontexten - sowohl im beruflichen Arbeitsalltag wie auch in privaten Lebensbereichen - verständnisvoller, toleranter und effizienter zusammenarbeiten zu können. Das Buch basiert auf empirischen Befunden und praxisnahen Fallbeispielen, die aus der Zusammenarbeit zwischen 40 Ländern weltweit entstanden sind. Gespickt mit vielen Anregungen eröffnet es Ihnen ein Verständnis dafür, welche Fallstricke es bei der Interaktion mit Menschen aus fremden Kulturen zu vermeiden gilt. Dadurch können kulturspezifische Missverständnisse reduziert und das Verständnis untereinander verbessert werden. Dazu erfahren Sie, welche Persönlichkeitseigenschaften für den Aufbau und die Wirkungen interkultureller Handlungskompetenz besonders förderlich sind. Dadurch erhalten Sie wertvolle Einblicke und Strategien zur Vermeidung und Bewältigung interkulturell bedingter Problemstellungen um Irritationen, Frustration und Verärgerung auf beiden Seiten zu vermeiden und die Ergebnisse der Zusammenarbeit zu verbessern. Zielgruppen: Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Wirtschaft und Verwaltung, Fort- und Weiterbildung, Wissenschaft, Forschung und Lehre, soziale Arbeit, berufliche Auslandseinsätze und die Zusammenarbeit in internationalen Unternehmen. Zum Autor: Professor Dr. Dr. h.c. Alexander Thomas war bis zu seiner Pensionierung Professor für Sozialpsychologie und Angewandte Psychologie an der Universität Regensburg und ist Honorarprofessor an der Ostbayerischen Technischen Hochschule in Regensburg (OTH). Die Konzepte "interkulturelle Handlungskompetenz" und "Kulturstandards" sind vom Autor auf der Basis der Ergebnisse empirischer Forschungsarbeiten im In- und Ausland entwickelt worden.

     
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  2. Handbuch Führungskompetenzen trainieren
    Autor*in: Reineck, Uwe; Sambeth, Ulrich; Winklhofer, Andreas
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Beltz, Weinheim ; Basel

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der RPTU in Kaiserslautern
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Koblenz
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Paderborn
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783407366887
    Auflage/Ausgabe: 3. Auflage
    Schlagworte: Führungstechnik
    Weitere Schlagworte: 3 = Fachbuch; Beltz; Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie; Coaching, Training, Supervision; Coaching, Training, Supervision; Personalwesen, Human Resource Management; Literatur für Manager; Hardcover, Softcover / Pädagogik/Erwachsenenbildung; Agilität; Ausstrahlung; Digitalität; Führungskräftetraining; Persönlichkeitsentwicklung; Risikobereitschaft; Veränderungskompetenz; Verhandlungsgeschick; Wirkung
    Umfang: 1 Online-Ressource (405 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Auf der Rückseite der Titelseite: 3., überarbeitete und erweiterte Auflage

    Enthält: Tabellen
  3. Arbeitszufriedenheit
    Grundlagen, Anwendungsfelder, Relevanz
    Autor*in: Ferreira, Yvonne
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Verlag W. Kohlhammer, Stuttgart

    Standort:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    HWJ Ferr
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
    Signatur:
    BU250 F383
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    NYA7812
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Bonn
    Signatur:
    2020/1094
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    HWJ 72
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
    Signatur:
    Be 13678
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signatur:
    HWJ3355
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    HWJ547
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Signatur:
    HWJ/FERA
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
    Signatur:
    Psych X 99
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Signatur:
    45A2601
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
    Signatur:
    CW 2000 0088
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
    Signatur:
    HWJ Ferr
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Pfälzische Landesbibliothek
    Signatur:
    120-946
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitätsbibliothek Trier
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Worms, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    C 8 099
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783170351226
    Weitere Identifier:
    9783170351226
    RVK Klassifikation: CW 2000
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
    Schlagworte: Motivation; Arbeitszufriedenheit; Personalpsychologie
    Weitere Schlagworte: Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie; Arbeitszufriedenheit; Motivation; Personalpsychologie
    Umfang: 229 Seiten, Diagramme
  4. Arbeitszufriedenheit
    Grundlagen, Anwendungsfelder, Relevanz
    Autor*in: Ferreira, Yvonne
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Verlag W. Kohlhammer, Stuttgart

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Bonn
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783170351233; 9783170351240; 9783170351257
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
    Schlagworte: Motivation; Personalpsychologie; Arbeitszufriedenheit
    Weitere Schlagworte: Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie; Arbeitszufriedenheit; Motivation; Personalpsychologie
    Umfang: 1 Online-Ressource (229 Seiten), Diagramme
  5. Handbuch Führungskompetenzen trainieren
    Autor*in: Reineck, Uwe; Sambeth, Ulrich; Winklhofer, Andreas
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Beltz, Weinheim ; Basel

    Standort:
    Hochschulbibliothek der Fachhochschule Aachen
    Signatur:
    21 PZZ 5(3)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QAT Rein
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    BIB8702:3
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
    Signatur:
    Be 10635/3
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Signatur:
    QAX2984(3)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QAX617(3)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien
    Signatur:
    PZZ420(3)
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZZ 301(3)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Signatur:
    077 0761#2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Signatur:
    077 0761
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
    Signatur:
    PZR12481(3)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783407366771
    Weitere Identifier:
    9783407366771
    Auflage/Ausgabe: 3. Auflage
    Schlagworte: Führungstechnik
    Weitere Schlagworte: 3 = Fachbuch; Beltz; Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie; Coaching, Training, Supervision; Coaching, Training, Supervision; Personalwesen, Human Resource Management; Literatur für Manager; Hardcover, Softcover / Pädagogik/Erwachsenenbildung; Agilität; Ausstrahlung; Digitalität; Führungskräftetraining; Persönlichkeitsentwicklung; Risikobereitschaft; Veränderungskompetenz; Verhandlungsgeschick; Wirkung
    Umfang: 405 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Auf der Rückseite der Titelseite: 3., überarbeitete und erweiterte Auflage

    Enthält: Tabellen
  6. Critical Thinking for Managers
    structured decision-making and persuasion in business
    Autor*in: Atanasiu, Radu
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Springer, Cham

    This book discusses critical thinking as a tool for more compassionate leadership, presenting tried and tested methods for managing disagreement, for anticipating and solving problems, and for enhancing empathy. Employing a lighter tone of voice than... mehr

    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    00/PZR632
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    This book discusses critical thinking as a tool for more compassionate leadership, presenting tried and tested methods for managing disagreement, for anticipating and solving problems, and for enhancing empathy. Employing a lighter tone of voice than most management books, it also shows how and when less-than-rational mechanisms such as intuition and heuristics may be efficient decision-making tools in any manager’s toolbox. Critical thinking is useful for analyzing incoming information in the context of decision-making and is crucial for structuring outgoing information in the context of persuasion. When trying to convince a client to buy a service, an executive board to fund a project, or a colleague to change a procedure, managers can use the simple step-by-step guides provided here to prepare for successful meetings and effective pitches.Managerial thinking can be steadily improved, using a structured process, especially if we learn to think about our thinking. This book guides current and would-be managers through this process of improving and metathinking, in connection with decision-making and persuasion. Using examples from business, together with research insights from Behavioral Economics and from Management and Organizational Cognition, the author illustrates common pitfalls like hidden assumptions and cognitive biases, and provides easy-to-use solutions for testing hypotheses and resolving dilemmas.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783030735999
    Weitere Identifier:
    10.1007/978-3-030-73600-2
    Schriftenreihe: Management for Professionals
    Weitere Schlagworte: Human Resource Development; Business and Management; Management; Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie; Industrial and Organizational Psychology; Work and Organizational Psychology; Entscheidungsfindung; Economic Psychology; Literatur für Manager; Management science; Manpower policy; Management; Industrial psychology; Economics Psychological aspects; Business
    Umfang: VII, 186 pages, Diagramme, Tabellen
    Bemerkung(en):

    Part I. Overview; 1. Introduction; 2. Who Needs Critical Thinking?; Part II. Critical Thinking in Business Decision-Making; 3. Hidden Assumptions; 4. Test Your Business Assumptions; 5. Reason, Emotions, and Intuition; 6. Cognitive Biases; 7. Decisions, Decisions, Decisions; 8. Decision-Making in Groups; 9. Problem Solving; Part III. Critical Thinking in Persuasion; 10. One-on-One Persuasion; 11. Debating; 12. Fallacies; 13 Ten Fair-Play Principles in Argumentation; 14. The Courage to Change Our Mind; 15. Wrap Up; ;
  7. How to own the room
    von Frauen und der Magie brillanter Reden
    Autor*in: Groskop, Viv
    Erschienen: September 2022
    Verlag:  Haufe Group, Freiburg

    Gerade für Frauen ist es enorm wichtig, zu erkennen, was es bedeutet, Macht über die Sprache und über die eigene Kommunikation zu haben. Viv Groskop gibt Frauen ihre Stimme. Sie ermutigt sie, ihre Stärken zu erkennen, sie auszubauen und ihrer Stimme... mehr

    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    00/ALI3
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signatur:
    11 = ALK1074
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Gerade für Frauen ist es enorm wichtig, zu erkennen, was es bedeutet, Macht über die Sprache und über die eigene Kommunikation zu haben. Viv Groskop gibt Frauen ihre Stimme. Sie ermutigt sie, ihre Stärken zu erkennen, sie auszubauen und ihrer Stimme mehr Gewicht zu verleihen. Von der Art und Weise, wie Michelle Obama einen "glücklichen, hohen Status" vermittelt, über die Kraft von J.K. Rowlings zurückhaltendem Redestil bis hin zu Virginia Woolfs gemächlichem Tempo und Oprah Winfreys meisterhafter innerer Überzeugung - was ist es, was unsere Heldinnen tun, um uns dazu zu bringen, jedem ihrer Worte zuzuhören - wirklich zuzuhören? Dieses Buch erklärt es und zeigt, wie Frauen diese Wirkung in ihrem eigenen Leben erzielen."How to own the room" bietet Frauen befreiende und erfrischende Perspektiven, öffentlich zu sprechen, sich zu positionieren und in Erscheinung zu treten. Und so den Raum einzunehmen, der ihnen zusteht. Mit einem Vorwort von Tijen Onaran. Inhalte:- Von starken Frauen lernen: Michelle Obama, Amal Clooney, Christine Lagarde, Oprah Winfrey, Virginia Woolf u. v. m.- Power-Posen, innere Stärke und wie man Präsenz zeigt- Die Nerven in den Griff bekommen- Präsenz auch im virtuellen Raum- Dos & Don’ts auf dem Weg, den Raum für sich zu gewinnen

     
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    Hinweise zum Inhalt
  8. How to own the room
    von Frauen und der Magie brillanter Reden
    Autor*in: Groskop, Viv
    Erschienen: September 2022
    Verlag:  Haufe Group, Freiburg

    Gerade für Frauen ist es enorm wichtig, zu erkennen, was es bedeutet, Macht über die Sprache und über die eigene Kommunikation zu haben. Viv Groskop gibt Frauen ihre Stimme. Sie ermutigt sie, ihre Stärken zu erkennen, sie auszubauen und ihrer Stimme... mehr

    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Gerade für Frauen ist es enorm wichtig, zu erkennen, was es bedeutet, Macht über die Sprache und über die eigene Kommunikation zu haben. Viv Groskop gibt Frauen ihre Stimme. Sie ermutigt sie, ihre Stärken zu erkennen, sie auszubauen und ihrer Stimme mehr Gewicht zu verleihen. Von der Art und Weise, wie Michelle Obama einen "glücklichen, hohen Status" vermittelt, über die Kraft von J.K. Rowlings zurückhaltendem Redestil bis hin zu Virginia Woolfs gemächlichem Tempo und Oprah Winfreys meisterhafter innerer Überzeugung - was ist es, was unsere Heldinnen tun, um uns dazu zu bringen, jedem ihrer Worte zuzuhören - wirklich zuzuhören? Dieses Buch erklärt es und zeigt, wie Frauen diese Wirkung in ihrem eigenen Leben erzielen."How to own the room" bietet Frauen befreiende und erfrischende Perspektiven, öffentlich zu sprechen, sich zu positionieren und in Erscheinung zu treten. Und so den Raum einzunehmen, der ihnen zusteht. Mit einem Vorwort von Tijen Onaran. Inhalte:- Von starken Frauen lernen: Michelle Obama, Amal Clooney, Christine Lagarde, Oprah Winfrey, Virginia Woolf u. v. m.- Power-Posen, innere Stärke und wie man Präsenz zeigt- Die Nerven in den Griff bekommen- Präsenz auch im virtuellen Raum- Dos & Don’ts auf dem Weg, den Raum für sich zu gewinnen

     
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    Hinweise zum Inhalt
  9. Light your fire!
    personal branding for movers, startups and visionaries
    Autor*in: Bonow, Tilo
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Business Village, Göttingen

    LIGHT YOUR FIRE!Regardless of whether you are the founder of a start-up, company successor, freelancer or young professional: the image that we present in public is crucial for our success. The reason is that our presence and actions have a direct... mehr

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    LIGHT YOUR FIRE!Regardless of whether you are the founder of a start-up, company successor, freelancer or young professional: the image that we present in public is crucial for our success. The reason is that our presence and actions have a direct impact on our own brand - even if we do nothing at all. As a result, it is all the more important to actively shape your image instead of leaving it to chance. That‘s how to build a sustainable brand with a high recognition value.How do you become a brand?What makes you unique and distinct?In 'Light your Fire!', Tilo Bonow vividly demonstrates how to successively build and cultivate your own personal brand. Ifyou‘ve set your sights on success, a strategically well-structured, positioned and managed personal brand is vital. Only uniqueness sets us apart, makes us interesting – and guarantees more opportunities, recognition, contacts and, of course, more revenue.An enlightening and entertaining read that includes practical instructions and examples. Tilo Bonow demonstrates howanyone can establish their personal brand step by step. With the tried and tested 4C Concept – Clarity, Credibility, Consistency and Continuity – future makers can learn how to light their own fire

     
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  10. Handbuch Führungskompetenzen trainieren
    Autor*in: Reineck, Uwe; Sambeth, Ulrich; Winklhofer, Andreas
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Beltz, Weinheim

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Koblenz
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Paderborn
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783407366887
    Auflage/Ausgabe: 3. Auflage
    Schlagworte: Agilität; Ausstrahlung; Digitalität; Führungskräftetraining; Persönlichkeitsentwicklung; Risikobereitschaft; Veränderungskompetenz; Verhandlungsgeschick; Wirkung
    Weitere Schlagworte: 3 = Fachbuch; Beltz; Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie; Coaching, Training, Supervision; Personalwesen, Human Resource Management; Literatur für Manager; Hardcover, Softcover / Pädagogik/Erwachsenenbildung
    Umfang: 1 Online-Ressource (405 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Auf der Rückseite der Titelseite: 3., überarbeitete und erweiterte Auflage

    Enthält: Tabellen
  11. Arbeitszufriedenheit
    Grundlagen, Anwendungsfelder, Relevanz
    Autor*in: Ferreira, Yvonne
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Verlag W. Kohlhammer, Stuttgart

    Standort:
    Hochschule Bielefeld – University of Applied Sciences and Arts, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Bonn
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Pfälzische Landesbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Trier
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Worms, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783170351226
    Weitere Identifier:
    9783170351226
    RVK Klassifikation: CW 2000
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
    Schlagworte: Arbeitszufriedenheit; Motivation; Personalpsychologie
    Weitere Schlagworte: Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
    Umfang: 229 Seiten, Diagramme
  12. Handbuch Führungskompetenzen trainieren
    Autor*in: Reineck, Uwe; Sambeth, Ulrich; Winklhofer, Andreas
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Beltz, Weinheim ; Basel

    Standort:
    Hochschulbibliothek der Fachhochschule Aachen
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Bielefeld – University of Applied Sciences and Arts, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Service Kommunikation Information Medien
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783407366771
    Weitere Identifier:
    9783407366771
    Auflage/Ausgabe: 3. Auflage
    Schlagworte: Agilität; Ausstrahlung; Digitalität; Führungskräftetraining; Persönlichkeitsentwicklung; Risikobereitschaft; Veränderungskompetenz; Verhandlungsgeschick; Wirkung
    Weitere Schlagworte: 3 = Fachbuch; Beltz; Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie; Coaching, Training, Supervision; Personalwesen, Human Resource Management; Literatur für Manager; Hardcover, Softcover / Pädagogik/Erwachsenenbildung
    Umfang: 405 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Auf der Rückseite der Titelseite: 3., überarbeitete und erweiterte Auflage

    Enthält: Tabellen
  13. Arbeitszufriedenheit
    Grundlagen, Anwendungsfelder, Relevanz
    Autor*in: Ferreira, Yvonne
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Verlag W. Kohlhammer, Stuttgart

    Standort:
    Hochschule Bielefeld – University of Applied Sciences and Arts, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Niederrhein, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783170351233; 9783170351240; 9783170351257
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
    Schlagworte: Arbeitszufriedenheit; Motivation; Personalpsychologie
    Weitere Schlagworte: Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie
    Umfang: 1 Online-Ressource (229 Seiten), Diagramme
  14. Critical Thinking for Managers
    structured decision-making and persuasion in business
    Autor*in: Atanasiu, Radu
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Springer, Cham

    This book discusses critical thinking as a tool for more compassionate leadership, presenting tried and tested methods for managing disagreement, for anticipating and solving problems, and for enhancing empathy. Employing a lighter tone of voice than... mehr

    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    This book discusses critical thinking as a tool for more compassionate leadership, presenting tried and tested methods for managing disagreement, for anticipating and solving problems, and for enhancing empathy. Employing a lighter tone of voice than most management books, it also shows how and when less-than-rational mechanisms such as intuition and heuristics may be efficient decision-making tools in any manager’s toolbox. Critical thinking is useful for analyzing incoming information in the context of decision-making and is crucial for structuring outgoing information in the context of persuasion. When trying to convince a client to buy a service, an executive board to fund a project, or a colleague to change a procedure, managers can use the simple step-by-step guides provided here to prepare for successful meetings and effective pitches.Managerial thinking can be steadily improved, using a structured process, especially if we learn to think about our thinking. This book guides current and would-be managers through this process of improving and metathinking, in connection with decision-making and persuasion. Using examples from business, together with research insights from Behavioral Economics and from Management and Organizational Cognition, the author illustrates common pitfalls like hidden assumptions and cognitive biases, and provides easy-to-use solutions for testing hypotheses and resolving dilemmas

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783030735999
    Schriftenreihe: Management for Professionals
    Schlagworte: Management science; Manpower policy; Management; Industrial psychology; Economics Psychological aspects; Business
    Weitere Schlagworte: Human Resource Development; Business and Management; Management; Wirtschafts-, Arbeits- und Organisationspsychologie; Industrial and Organizational Psychology; Work and Organizational Psychology; Entscheidungsfindung; Economic Psychology; Literatur für Manager
    Umfang: VII, 186 pages, Diagramme, Tabellen
    Bemerkung(en):

    Part I. Overview; 1. Introduction; 2. Who Needs Critical Thinking?; Part II. Critical Thinking in Business Decision-Making; 3. Hidden Assumptions; 4. Test Your Business Assumptions; 5. Reason, Emotions, and Intuition; 6. Cognitive Biases; 7. Decisions, Decisions, Decisions; 8. Decision-Making in Groups; 9. Problem Solving; Part III. Critical Thinking in Persuasion; 10. One-on-One Persuasion; 11. Debating; 12. Fallacies; 13 Ten Fair-Play Principles in Argumentation; 14. The Courage to Change Our Mind; 15. Wrap Up; ;