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  1. Lohntransparenz: Effekte auf die individuelle Motivation von Mitarbeitern : eine mikroökonomische Analyse
    Autor*in: Feist, Juliane
    Erschienen: 2019
    Verlag:  BTU Cottbus - Senftenberg, Cottbus

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Entgelt; Lohn; Arbeitsmotivation; Arbeitszufriedenheit; Motivation; Deutschland; Entgelttransparenzgesetz; Equity-Theorie; Verteilungsgerechtigkeit; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsmotivation
    Weitere Schlagworte: Lohntransparenz; Entgelttransparenzgesetz; Motivation; Lohnungleichheit; Arbeitszufriedenheit; Wage transparency; Motivation; Equity theory; Job satisfaction; Wage differentials
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Bachelorarbeit, Cottbus, BTU Cottbus - Senftenberg, 2018