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  1. Do workers share in firm success?
    pass-through estimates for New Zealand
    Autor*in: Allan, Corey; Maré, David C.
    Erschienen: September 2021
    Verlag:  Motu Economic and Public Policy Research, Wellington, New Zealand

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 94
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Motu working paper ; 21, 15
    Schlagworte: Wage determination; Rent sharing; Worker sorting
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 55 Seiten), Illustrationen
  2. Who benefits from firm success?
    heterogeneous rentsharing in New Zealand
    Autor*in: Allan, Corey; Maré, David C.
    Erschienen: March 2022
    Verlag:  Motu Economic and Public Policy Research, Wellington, New Zealand

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 94
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Motu working paper ; 22, 03
    Schlagworte: Wage determination; Rent-sharing; imperfect competition
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 57 Seiten), Illustrationen
  3. Sources of wage growth
    Autor*in: Adda, Jérôme; Dustmann, Christian
    Erschienen: 03 October 2022
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP17564
    Schlagworte: Wage determination; Learning by doing; Job mobility; Apprenticeship training
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 91 Seiten), Illustrationen
  4. Can insider power affect employment?
    Autor*in: Díaz-Vázquez, Pilar; Snower, Dennis J.
    Erschienen: 2009
    Verlag:  ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/2992
    Übergeordneter Titel: In: German economic review, ISSN: 1465-6485, Blackwell, Oxford, 2003, Volume: 4, Issue: 2, Pages: 139-150
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schlagworte: Lohnstruktur; Insider-Outsider-Theorie; Stellensuche; Reservationslohn; Marktmacht; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Lohnstruktur; (stw)Insider-Outsider-Theorie; (stw)Arbeitsuche; (stw)Anspruchslohn; (stw)Marktmacht; (stw)Theorie; jel:J21; jel:J23; jel:J31; jel:J32; jel:J33; Employment; Wage determination; market power; insiders; hiring and firing costs; Lohnstruktur (STW); Insider-Outsider-Modell (STW); Arbeitsuche (STW); Anspruchslohn (STW); Marktmacht (STW); Theorie (STW); Arbeitspapier; Graue Literatur
    Umfang: Online-Ressource
  5. Two neglected origins of inequality
    hierarchical power and care work
    Autor*in: Cetrulo, Armanda; Guarascio, Dario; Virgillito, Maria Enrica
    Erschienen: [2024]
    Verlag:  LEM, Laboratory of Economics and Management, Institute of Economics, Scuola Superiore Sant'Anna, Pisa, Italy

    Are wages really a good proxy of the value of labour? Or, alternatively, do they largely reflect socio-institutional embedded practices of current societies according to which a manager deserves to be paid more than a nurse? This paper studies the... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 203
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Are wages really a good proxy of the value of labour? Or, alternatively, do they largely reflect socio-institutional embedded practices of current societies according to which a manager deserves to be paid more than a nurse? This paper studies the determinants of wage remuneration and wage distribution focusing on two neglected origins of inequality: hierarchical power and care-work. Our contributions include, first the construction of a new synthetic indicator able to capture and quantitatively assess the distribution of power across occupations; second, the development of an indicator able to fine grained account for care jobs; third, the econometric estimation of the determinants of wage levels and wage distribution contrasting our new proxies for occupational attributes of care and power versus the benchmark Mincer equation and the routine task index. Our results downplay the role of the accustomed routine task index in determining the wage remuneration and prove the role of the socioinstitutional embeddedness of wage determination, rooted on hierarchical positions and largely discarding the role of essentiality in the executed job activity.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: LEM working paper series ; 2024, 04 (February 2024)
    Schlagworte: Wage determination; social classes; labour-process; managerial functions; care jobs
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen
  6. When more flexibility yields more fragility
    the microfoundations of keynesian aggregate unemployment
    Autor*in: Dosi, Giovanni; Pereira, Marcelo de Carvalho; Roventini, A.; Virgillito, M. E.
    Erschienen: March 2016
    Verlag:  OFCE, [Paris]

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / OFCE ; 2016, 07
    Schlagworte: Involuntary Unemployment; Aggregate Demand; Wage determination; Labour market regimes; Keynesian coordination failures; agent-based models
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 37 Seiten), Illustrationen