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  1. Accounts in corporate governance
    a study of content, context and use of information to boards of directors
    Autor*in: Johanson, Daniel
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Göteborg University, School of Business, Economics and Law, Göteborg

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9162868411
    Schlagworte: Führungskräfte; Corporate Governance; Vorstand; Management; Interne Kommunikation
    Umfang: VII, 266 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Göteborg, Univ., Diss., 2006
  2. Measuring board internationalization - towards a more holistic approach
    Autor*in: Schmid, Stefan; Daniel, Andrea
    Erschienen: 2006
    Verlag:  ESCP-EAP, Berlin

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910 ; QP 300 ; QP 305
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Schriftenreihe: ESCP-EAP working paper ; 21
    Schlagworte: Vorstand; Führungskräfte; Globalisierung; Interkulturelles Management; Schätzung; Deutschland
    Umfang: 49 Bl., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. Bl. 36 - 40
  3. Die Internationalität der Vorstände und Aufsichtsräte in Deutschland
    Autor*in: Schmid, Stefan; Daniel, Andrea
    Erschienen: c 2007
    Verlag:  Bertelsmann-Stiftung, Gütersloh

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    bl 0615
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B08-1578
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QP 341
    Schlagworte: Vorstand; Aufsichtsrat; Führungskräfte; Globalisierung; Unternehmenskultur; Deutschland; Deutschland; Internationalität; Aufsichtsrat; Vorstand
    Umfang: 34 S., Ill, 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 32 - 33
  4. Do employees benefit from worker representation on corporate boards?
    Autor*in: Blandhol, Christine; Mogstad, Magne; Nilsson, J. Peter; Vestad, Ola Lotherington
    Erschienen: December 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (28269)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 28269
    Schlagworte: Mitbestimmung; Vorstand; Lohnniveau; Norwegen
    Umfang: 38 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  5. CEO narcissism and board composition: implications for firm strategy and performance
    Autor*in: Asad, Sarosh
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788775680467
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2021, 34
    Schlagworte: Führungskräfte; Narzissmus; Persönlichkeitsmerkmal; Strategisches Management; Unternehmenserfolg; Vorstand
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 258 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2021
  6. Die Rolle des Arbeitsdirektors mitbestimmter Gesellschaften zur Herausbildung unternehmerischer Humankapitalressourcen
    Autor*in: Fiedler, Marcus
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Universität Erfurt, Erfurt

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Standort:
    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    Standort:
    UB Weimar
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Talaulicar, Till (AkademischeR BetreuerIn); Bach, Norbert (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Vorstand; Mitbestimmung; Personalmanagement; Humanressourcen; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 259 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Erfurt, 2018
  7. Stark mit Quote - Unternehmenserfolg durch erfolgreiche Frauen im Vorstand
    ein Positionspapier des Managerkreises der Friedrich-Ebert-Stiftung
    Autor*in: Kummer, Beate; Rohmann, Katrin; Rossbrey, Petra
    Erschienen: Jun 2020
    Verlag:  Managerkreis der Friedrich-Ebert-Stiftung, Berlin

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array
    Schlagworte: Vorstand; Weibliche Führungskräfte; Unternehmenserfolg; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 3 Seiten)
  8. Risk Perceptions, Board Networks, and Directors' Monitoring
    Autor*in: Ding, Wenzhi; Chen, Lin; Schmid, Thomas; Weisbach, Michael S.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    What makes independent directors perform their monitoring duty? One possible reason is that they are worried about being sanctioned by regulators if they do not monitor sufficiently well. Using unique features of the Chinese financial market, we... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    What makes independent directors perform their monitoring duty? One possible reason is that they are worried about being sanctioned by regulators if they do not monitor sufficiently well. Using unique features of the Chinese financial market, we estimate the extent to which independent directors' perceptions of the likelihood of receiving a regulatory penalty affect their monitoring. Our results suggest that they are more likely to vote against management after observing how another director in their board network received a regulatory penalty related to negligence. This effect is long-lasting and stronger if the observing and penalized directors share the same professional background or gender and if the observing director is at a firm that is more likely to be penalized. These results provide direct evidence suggesting that the possibility of receiving penalties is an important factor motivating directors

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w28974
    Schlagworte: Führungskräfte; Corporate Governance; Leistungsmotivation; Board of Directors; Vorstand; China
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  9. Entwicklungen der Vorstandsabfindungen von 2010 bis 2019
    Autor*in: Schottmüller-Einwag, Ute; Dilger, Alexander
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Institut für Organisationsökonomik, Münster

    Dieser Beitrag untersucht die Entwicklung der Akzeptanz der Empfehlung G.13 Satz 1 des Deutschen Corporate Governance Kodex (in der Fassung vom 16. Dezember 2019, vormals 4.2.3 Abs. 4 Satz 1), die für vorzeitige Vertragsbeendigungen von... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 259
    Fernleihe:
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    Dieser Beitrag untersucht die Entwicklung der Akzeptanz der Empfehlung G.13 Satz 1 des Deutschen Corporate Governance Kodex (in der Fassung vom 16. Dezember 2019, vormals 4.2.3 Abs. 4 Satz 1), die für vorzeitige Vertragsbeendigungen von Vorstandsmitgliedern Abfindungsobergrenzen vorsieht. Die Abfindungshöhen der vorzeitig ausscheidenden Vorstandsmitglieder von DAX-Unternehmen im Verhältnis zu Jahresvergütung und Restvertragslaufzeit sind im Zeitraum 2015 bis 2019 signifikant niedriger als zwischen 2010 und 2014. Ein signifikanter Rückgang der Abfindungsfälle kann hingegen nicht nachgewiesen werden. In den Erklärungen nach § 161 AktG der DAX-Unternehmen ist die Abweichungsquote bezüglich der untersuchten Empfehlung rückläufig, jedoch wird eine Überschreitung der empfohlenen Obergrenze in keinem der Fälle in der folgenden Erklärung erwähnt. Schließlich gibt es zunehmend andere Formen großzügiger Zahlungen an ausscheidende Vorstandsmitglieder neben den nicht mehr so üppigen Abfindungen. This study investigates the development of the acceptance of Recommendation G.13 sentence 1 of the German Corporate Governance Code (dated December 16, 2019, formerly 4.2.3 paragraph 4 sentence 1), which provides ceilings for early termination of contracts of members of the executive board. The severance payment amounts of early retiring members of the executive board of DAX companies in relation to annual compensation and remaining contract term are significantly lower in the period 2015 to 2019 than between 2010 and 2014. However, there is no evidence of a significant decrease in severance cases. In the DAX companies' declarations of conformity pursuant to § 161 AktG, the rate of deviation with respect to the recommendation under consideration is decreasing, but an exceeding of the recommended upper limit is not mentioned in any of the following declarations of conformity. Finally, there are increasingly other forms of generous payments to departing board members in addition to the less generous severance payments.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/235517
    Schriftenreihe: Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik ; 2021, 5 (Mai 2021)
    Schlagworte: Vorstand; Abfindung; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen
  10. Politics and gender in the executive suite
    Autor*in: Cohen, Alma; Hazan, Moshe; Weiss, David
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  The Foerder Institute for Economic Research, Tel Aviv University, The Eitan Berglas School of Economics, Tel Aviv, Israel

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Foerder Institute for Economic Research and the Sackler Institute for Economic Studies ; no. 2020, 11
    Schlagworte: Führungskräfte; Politische Partei; Wirkungsanalyse; Frauen; Board of Directors; Vorstand; Lohnstruktur; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 41 Seiten), Illustrationen
  11. Unnatural selection of outside directors
    consequences of Japanese corporate governance reforms
    Autor*in: Kochiyama, Takuma; Ishida, Souhei
    Erschienen: March 2020
    Verlag:  Management Innovation Research Center, Kunitachi, Tokyo

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 152
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10086/31154
    Schriftenreihe: Working paper series / Management Innovation Research Center, School of Business Administration, Hitotsubashi University Business School ; no. 232
    Schlagworte: Corporate Governance; Vorstand; Board of Directors; Unternehmenserfolg; Japan; Corporate Governance; Governance Code; Institutional Theory; Board Structure,Outside Director; Future Performance
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 47 Seiten), Illustrationen
  12. Die Kunst guten Führens
    Macht in Wirtschaft und Politik
    Autor*in: Maizière, Dr. Thomas de; Kley, Karl-Ludwig
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Verlag Herder, München

    288 Seiten geballte Führungskompetenz Willkommen in der Chefetage. Dieses Buch gibt Einblicke in die Entscheidungen von Politikern und Wirtschaftsbossen. Zwei Top-Entscheider berichten aus ihrem Arbeitsalltag und entwickeln Grundsätze, wie gute... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
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    288 Seiten geballte Führungskompetenz Willkommen in der Chefetage. Dieses Buch gibt Einblicke in die Entscheidungen von Politikern und Wirtschaftsbossen. Zwei Top-Entscheider berichten aus ihrem Arbeitsalltag und entwickeln Grundsätze, wie gute Führung gelingt. Thomas de Maizière und Karl-Ludwig Kley wissen, worauf es ankommt. Als Minister und Vorstand verschiedener Unternehmen saßen sie lange Jahre an den Hebeln der Macht. Aus ihren Erlebnissen und Erfahrungen in diesen Führungspositionen erläutern sie u.a. - welche Eigenschaften Führungskräfte benötigen - wie Strategien erarbeitet und Ziele erreicht werden - was Mitarbeiter motiviert und die Unternehmenskultur prägt - wie man Krisen meistert - und mit Erfolg auf Veränderung und Disruption reagiert Dieses Buch bietet Erkenntnisse für alle, die im Management arbeiten oder hohe Verantwortung tragen – ohne teures Coaching und zeitaufwendige Seminare. Es gibt politisch und wirtschaftlich Interessierten Einblicke, warum Regierung und Manager so entscheiden, wie sie entscheiden. Goldene Regeln guten Führens – das Erfolgsrezept Thomas de Maizière beschreibt zunächst Führungsaufgaben in der Politik. Karl-Ludwig Kley erörtert Leadership in wirtschaftlichen Organisationen. Zusammen stellen sie in einem dritten Teil Gemeinsamkeiten und Unterschiede vor. Und sie zeigen, wie beide Bereiche voneinander lernen können. Abschließend formulieren sie zehn Goldene Regeln guten Führens. Diese Grundsätze sind das Fundament für ein erfolgreiches Miteinander. Sie gelten nicht nur für Politik und Wirtschaft, sondern in allen Lebensbereichen. Leadership ohne theoretisches Blabla Hier bekommen Sie die Grundsätze guten Führens ohne trockene Theorie. Sie erfahren aus der erlebten Praxis zweier Spitzenleute, was es braucht, um nach oben zu kommen. An welchen Werten man das eigene Handeln ausgerichtet. Und wie man Menschen erfolgreich führt. Ein Insiderbericht aus Politik und Wirtschaft.

     
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  13. Braucht Deutschland eine Ost-Quote?
    Autor*in: Metzing, Maria; Richter, David
    Erschienen: 30. September 2019
    Verlag:  Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin

    "Es wächst zusammen, was zusammen gehört", kommentierte Willy Brandt 1989 den Mauerfall. 30 Jahre nach dem Mauerfall ist schon vieles zusammengewachsen, aber trotz vieler positiver Erfolge gilt Ostdeutschland weiterhin als strukturschwach, mit... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung, Bibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 506
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    "Es wächst zusammen, was zusammen gehört", kommentierte Willy Brandt 1989 den Mauerfall. 30 Jahre nach dem Mauerfall ist schon vieles zusammengewachsen, aber trotz vieler positiver Erfolge gilt Ostdeutschland weiterhin als strukturschwach, mit niedrigeren Löhnen und geringerer Wirtschaftskraft (SVR 2019). Auch haben sich nur wenige Konzernzentralen großer Unternehmen in Ostdeutschland niedergelassen. So befindet sich unter den DAX-30 notierten Börsenunternehmen kein ostdeutsches Unternehmen (BMWi 2018, Gropp et al. 2019). Des Weiteren sind Spitzenpositionen in Wirtschaft, Politik, und Wissenschaft - mal abgesehen von der ostdeutschen Bundeskanzlerin - meist durch Westdeutsche besetzt und der Ruf nach einer "Ost-Quote" oder "Quote für Ostdeutsche" wird immer lauter. Zum Anteil der Führungskräfte, den Ursachen und den daraus resultierenden Folgen der Unterrepräsentierung von Personen mit ostdeutscher Sozialisation gibt es nur wenige repräsentative Studien sowie Projekte wie u.a. am DeZim Institut (Projekttitel "Soziale Integration ohne Eliten") und die Informationen beruhen hauptsächlich auf dem Anteil von Ostdeutschen als Vorstände in DAX-30 Unternehmen oder in Spitzenpositionen einzelner Sektoren (u.a. Machatzke 1997, Bluhm et al. 2016, Schönherr et al. 2019).In der vorliegenden Studie fassen wir im ersten Teil die derzeitige Literatur in Bezug auf Ostdeutsche in Spitzenpositionen zusammen. Dabei konzentrieren wir uns, wie in den meisten vorhandenen Studien, hauptsächlich auf den Anteil von Ostdeutschen in einzelnen Sektoren wie u.a. Dax-30 Vorständen, Bundeskabinetten, bei StaatssekretärInnen sowie bei HochschulpräsidentInnen und -rektorInnen. Im zweiten Schritt wird der Untersuchungsrahmen auf Führungskräfte im Allgemeinen und in einem dritten Schritt auf TopmanagerInnen erweitert. Für die zweite und dritte Analyse werden die für Deutschland repräsentativen Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) des Deutschen Institutes für Wirtschaftsforschung (Goebel et al. 2019) verwendet.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/204589
    Schriftenreihe: DIW Roundup ; 135
    Schlagworte: Führungskräfte; Vorstand; Öffentliche Verwaltung; Hochschulmanagement; Weibliche Führungskräfte; Ostdeutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 9 Seiten), Illustrationen
  14. European Central Bank appointments
    role of the European Parliament : study ECON in focus
    Autor*in: Rakic, Drazen
    Erschienen: July 2019
    Verlag:  European Parliament, Luxembourg

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789284650507
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Zentralbank; Führungskräfteauswahl; Vorstand; Aufsichtsrat; EU-Staaten
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 88 Seiten), Illustrationen
  15. Verhalten im Unternehmensrecht
    über die realverhaltensorientierte Fortentwicklung des Unternehmensrechts anhand ausgewählter Anwendungsbeispiele
    Autor*in: Redenius-Hövermann, Julia
    Erschienen: [2019]; © 2019
    Verlag:  Mohr Siebeck, Tübingen

    Cover -- Titel -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Einleitung -- Exemplifizierte Betrachtung Darstellung des Beitrags realverhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse im... mehr

    Zugang:
    Aggregator (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Cover -- Titel -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Einleitung -- Exemplifizierte Betrachtung Darstellung des Beitrags realverhaltenswissenschaftlicher Erkenntnisse im Unternehmensrecht anhand einzelner Anwendungsbeispiele -- Kapitel 1 Festsetzung der Vorstandsvergütung -- 1 Einleitung -- 2 Verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse im Recht der Vorstandsvergütung -- A. Vergütungsstruktur -- I. Pay for performance als Modell für die Ausgestaltung der optimalen Vergütungsstruktur -- 1. Standardökonomische und neoinstitutionalistische Grundlagen -- 2. Kritik -- II. Realverhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse -- 1. Grundlagen der behavioral agency theory -- 2. Verdrängungseffekt -- 3. Selbstselektionseffekt -- 4. Unterschiedliche Vergütungsstruktur bei Männern und Frauen -- 5. Inequity aversion -- 6. Risikoverhalten -- B. Vergütungshöhe und Einflussgrößen -- I. Neoklassische und organisationstheoretische Erklärungsansätze -- 1. Optimal contract view -- 2. Managerial power theory -- a) Selbstbedienungseffekt -- b) Rolle des Kontrollorgans bei der Festsetzung der Vorstandsvergütung -- c) Einfluss der Zersplitterung des Kapitals -- II. Realverhaltenswissenschaftliche Erklärungsansätze -- 1. Verhalten des Unternehmens -- 2. Verhalten des Vorstands -- a) Referenzpunkteffekt -- b) Fairness und Theorie der sozialen Präferenzen -- 3. Verhalten des Aufsichtsrats -- a) Referenzpunkteffekt -- b) Gruppendenken -- 3 Rechtliche Beurteilung unter Berücksichtigung der realverhaltenswissenschaftlichen Erkenntnisse - de lege lata/de lege ferenda -- A. Objektiver Maßstab der Angemessenheit -- I. Leistung des Vorstandsmitglieds als materielles Kriterium unter Bezugnahme auf die realverhaltenswissenschaftlichen Erkenntnisse -- II. Relationales Kriterium -- 1. Horizontale Vergleichbarkeit.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783161562976
    RVK Klassifikation: PE 330 ; PI 4130
    Schriftenreihe: Jus Privatum ; Band.237
    ProQuest Ebook Central
    Schlagworte: Gesellschaftsrecht; Verhaltensökonomik; Managervergütung; Personalauswahl; Weibliche Führungskräfte; Vorstand; Krisenmanagement; Deutschland; Corporate lawyers; Electronic books
    Umfang: 1 Online-Ressource (XXVI, 452 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Description based on publisher supplied metadata and other sources

    Habilitationsschrift, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, 2017
  16. CEO-board dynamics
    Autor*in: Graham, John R.; Kim, Hyunseob; Leary, Mark
    Erschienen: June 2019
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (26004)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 26004
    Schlagworte: Führungskräfte; Vorstand; Unternehmensfinanzierung; USA
    Umfang: 62 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  17. Deadlock on the board
    Autor*in: Donaldson, Jason Roderick; Malenko, Nadya; Piacentino, Giorgia
    Erschienen: August 2019
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (26155)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 26155
    Schlagworte: Vorstand; Board of Directors; Entscheidung; Gruppenentscheidung
    Umfang: 59 Seiten
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  18. Board, chief executive officer and performance of banks in Bangladesh
    Autor*in: Siddique, Mohammad Mohiuddin; Alamgir, Md.; Islam, Mohammad Tazul; Mehdee, Tanweer; Uddin, Mohammed Mohi; Robin, Iftekhar Ahmed
    Erschienen: March, 2022
    Verlag:  Bangladesh Institute of Bank Management (BIBM), Mirpur, Dhaka

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 285810
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Research monograph / Bangladesh Institute of Bank Management ; 60
    Schlagworte: Bank; Vorstand; Bankmanager; Corporate Governance; Unternehmenserfolg; Bangladesch
    Umfang: xi, 40 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  19. Personalvorstände in mitbestimmten Unternehmen
    Autor*in: Giertz, Jan-Paul
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Institut für Mitbestimmung und Unternehmensführung (I.M.U.) der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 788
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/246929
    Schriftenreihe: Policy Brief ; Nr. 6 (3/2021)
    Schlagworte: Mitbestimmung; Personalressort; Vorstand; Arbeitsdirektor; Personalvorstand
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 10 Seiten), Illustrationen
  20. Die Haftung von Vorstand und Aufsichtsrat einer deutschen Aktiengesellschaft bei Kartellrechtsverstößen und empirische Untersuchung der Sanktionierungspraxis in Deutschland
    Autor*in: Tauchmann, Svenja
    Erschienen: 2022

    Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, inwieweit Aktiengesellschaften Schadensersatzansprüche aufgrund von Kartellverstößen gegen ihre Vorstände geltend machen können und inwiefern der Aufsichtsrat verpflichtet ist, diese Ansprüche durchzusetzen.... mehr

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    2022 J 563
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
    Signatur:
    DE 3320
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B23-1018
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    2023 L 0080
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, inwieweit Aktiengesellschaften Schadensersatzansprüche aufgrund von Kartellverstößen gegen ihre Vorstände geltend machen können und inwiefern der Aufsichtsrat verpflichtet ist, diese Ansprüche durchzusetzen. Die Arbeit kombiniert eine dogmatische und empirische Untersuchung. Schwerpunkt der dogmatischen Untersuchung ist die Haftung des Vorstands auf Schadensersatz nach § 93 Abs. 2 S. 1 AktG. Dabei liegt der Fokus auf der sich aus der Legalitätspflicht ableitenden Compliance-Pflicht des Vorstands und den grundlegenden Anforderungen an die Einrichtung eines Compliance-Systems. In Hinblick auf die Verantwortlichkeit des Aufsichtsrats nach § 116 S. 1 AktG i.V.m. § 93 Abs. 2 AktG liegt der Schwerpunkt auf der Überwachungspflicht des Aufsichtsrats, insbesondere hinsichtlich der Aufklärungsverantwortung bei schwerwiegenden Kartell-Compliance-Verstößen sowie der Pflicht zur Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen der Gesellschaft gegen den Vorstand. Die Untersuchungsgrundlage der empirischen Untersuchung umfasst 22 börsennotierte Aktiengesellschaften, die zwischen den Jahren 2001 und 2021 mit einem Kartellbußgeld der Europäischen Kommission oder des Bundeskartellamts belegt wurden oder einem solchen durch Inanspruchnahme der Kronzeugenregelung entgangen sind. Im ersten Schritt wurden der Umgang mit den Kartellsachverhalten sowie das daraus resultierende Sanktionierungsverhalten der Gesellschaften untersucht. Die Feststellungen aus dieser Untersuchung waren Anlass dafür, im zweiten Schritt eine ausführliche Analyse der zeitlichen Herausbildung von Compliance-Systemen vorzunehmen. Die Untersuchung hat gezeigt, dass in der Praxis die Möglichkeit der Inanspruchnahme und Sanktionierung von Gesellschaftsorganen besteht und sich bereits erste Tendenzen erkennen lassen, die zu einer Änderung der Sanktionierungspraxis in der näheren Zukunft führen könnten.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Bayer, Walter (AkademischeR BetreuerIn); Reichert, Jochem (AkademischeR BetreuerIn); Schramm, Edward (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: PE 430
    Schlagworte: Aktiengesellschaft; Kartell; Kartellrecht; Haftung; Vorstand; Deutschland
    Umfang: XLIV, 193 Seiten, Diagramme, 29,5 cm
    Bemerkung(en):

    Tag der Verteidigung: 27.10.2022

    Dissertation, Friedrich-Schiller-Universität Jena, 2022
  21. Relational capital
    do board networks exist and are they valuable?
    Autor*in: Bjørkholt, Solveig; Fjærli, Erik; Rybalka, Marina
    Erschienen: 29 November 2019
    Verlag:  Statistics Norway, Oslo

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ZSM
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9788258710254
    Weitere Identifier:
    hdl: 11159/3756
    Schriftenreihe: Reports / Statistics Norway ; 2019, 36
    Schlagworte: Vorstand; Soziales Netzwerk; Unternehmensnetzwerk; Forschung; Norwegen
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 40 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Druck-Ausgabe
  22. Diversità e inclusione nelle banche italiane
    un'analisi empirica delle misure a sostegno della presenza femminile nei board = Diversity and inclusion in Italian banks : an empirical analysis of measures to support gender diversity on the board of directors
    Autor*in: Capone, Diana
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  Banca d'Italia, [Rom]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 547
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Italienisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Questioni di economia e finanza / Banca d'Italia ; numero 552 (marzo 2020)
    Schlagworte: Bank; Board of Directors; Vorstand; Aufsichtsrat; Weibliche Führungskräfte; Gleichstellungspolitik; Italien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 27 Seiten), Illustrationen
  23. Managerial horizon and corporate labor policies
    evidence from fixed-term boards
    Autor*in: Di Addario, Sabrina; Pezone, Vincenzo; Saggio, Raffaele
    Erschienen: March 2023
    Verlag:  Centro Studi Luca d'Agliano, [Milano]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Development studies working papers / Centro Studi Luca d'Agliano ; n. 485
    Schlagworte: Management; Vorstand; Betriebszugehörigkeit; Organisationale Entscheidung; Personalmanagement; Italien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 60 Seiten), Illustrationen
  24. The Big Three and Board Gender Diversity
    The Effectiveness of Shareholder Voice
    Autor*in: Gormley, Todd A.; Gupta, Vishal K.; Matsa, David A.; Mortal, Sandra C.; Yang, Lukai
    Erschienen: November 2022
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    In 2017, "The Big Three" institutional investors launched campaigns to increase gender diversity on corporate boards. We estimate that their campaigns led American corporations to add at least 2.5 times as many female directors in 2019 as they had in... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Fernleihe:
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In 2017, "The Big Three" institutional investors launched campaigns to increase gender diversity on corporate boards. We estimate that their campaigns led American corporations to add at least 2.5 times as many female directors in 2019 as they had in 2016. Firms increased diversity by identifying candidates beyond managers' existing networks and by placing less emphasis on candidates' executive experience. Firms also promoted more female directors to key board positions, indicating firms' responses went beyond tokenism. Our results highlight index investors' ability to effectuate broad-based governance changes and the important impact of investor buy-in in increasing corporate-leadership diversity

     
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w30657
    Schlagworte: Gleichstellungspolitik; Diversity Management; Board of Directors; Vorstand; Personalmanagement; Personalbeschaffung; Unternehmenskultur; Institutioneller Investor; USA; Mergers; Acquisitions; Restructuring; Corporate Governance; Discrimination; Personnel Management; Executives; Executive Compensation; Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  25. Die Societas Latina Ienensis (1734 - 1848)
    Autor*in: Jaumann, Herbert
    Erschienen: 2000

    Standort:
    BBF | Bibliothek für Bildungsgeschichtliche Forschung in Berlin
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Übergeordneter Titel: In: Gelehrte Gesellschaften im mitteldeutschen Raum (1650 - 1820) / hrsg. von Detlef Döring ... - Hirzel : Stuttgart, 20XX. - Teil 3: (2002). - 232 S. : graph. Darst. - (Abhandlungen der Sächsischen Akademie der Wissenschaften zu Leipzig ; 76); (2000), Seite 33-70
    Schlagworte: Sozietät; Wissenschaftliche Gesellschaft; Latinistik; Gründung; Gelehrter; Mitglied; Vorstand; Organisationsstruktur; Arbeitsweise; Veröffentlichung; Periodisierung; Philologie