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  1. Praxisbuch Interkulturelle Handlungskompetenz
    für Fach- und Führungskräfte mit globalen Herausforderungen
    Autor*in: Thomas, Alexander
    Erschienen: [2022]; © 2022
    Verlag:  Springer, Berlin

    Fit für das Leben und erfolgreiches Arbeiten in einer globalen Welt! Dieses Buch hilft Ihnen in internationalen und interkulturellen Kontexten - sowohl im beruflichen Arbeitsalltag wie auch in privaten Lebensbereichen - verständnisvoller, toleranter... mehr

    Standort:
    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZU 152

    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signatur:
    21 = PZU2184
    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signatur:
    11 = PZU2184+1

    Standort:
    Landesbibliothekszentrum Rheinland-Pfalz / Pfälzische Landesbibliothek
    Signatur:
    122-1607
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

     

    Fit für das Leben und erfolgreiches Arbeiten in einer globalen Welt! Dieses Buch hilft Ihnen in internationalen und interkulturellen Kontexten - sowohl im beruflichen Arbeitsalltag wie auch in privaten Lebensbereichen - verständnisvoller, toleranter und effizienter zusammenarbeiten zu können. Das Buch basiert auf empirischen Befunden und praxisnahen Fallbeispielen, die aus der Zusammenarbeit zwischen 40 Ländern weltweit entstanden sind. Gespickt mit vielen Anregungen eröffnet es Ihnen ein Verständnis dafür, welche Fallstricke es bei der Interaktion mit Menschen aus fremden Kulturen zu vermeiden gilt. Dadurch können kulturspezifische Missverständnisse reduziert und das Verständnis untereinander verbessert werden. Dazu erfahren Sie, welche Persönlichkeitseigenschaften für den Aufbau und die Wirkungen interkultureller Handlungskompetenz besonders förderlich sind. Dadurch erhalten Sie wertvolle Einblicke und Strategien zur Vermeidung und Bewältigung interkulturell bedingter Problemstellungen um Irritationen, Frustration und Verärgerung auf beiden Seiten zu vermeiden und die Ergebnisse der Zusammenarbeit zu verbessern. Zielgruppen: Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Wirtschaft und Verwaltung, Fort- und Weiterbildung, Wissenschaft, Forschung und Lehre, soziale Arbeit, berufliche Auslandseinsätze und die Zusammenarbeit in internationalen Unternehmen. Zum Autor: Professor Dr. Dr. h.c. Alexander Thomas war bis zu seiner Pensionierung Professor für Sozialpsychologie und Angewandte Psychologie an der Universität Regensburg und ist Honorarprofessor an der Ostbayerischen Technischen Hochschule in Regensburg (OTH). Die Konzepte "interkulturelle Handlungskompetenz" und "Kulturstandards" sind vom Autor auf der Basis der Ergebnisse empirischer Forschungsarbeiten im In- und Ausland entwickelt worden.

     
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  2. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Autor*in: Sprenger, Reinhard K.
    Erschienen: 1992
    Verlag:  Campus, Frankfurt/Main u.a.

    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3593344998
    RVK Klassifikation: QP 413 ; QV 584
    Auflage/Ausgabe: 3. Aufl.
    Schlagworte: Employee motivation; Psychology, Industrial; Arbeitsmotivation; Motivation; Führung
    Umfang: 234 S., Ill.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 231 - 234
  3. Influencing human behavior
    theory and applications in recreation, tourism, and natural resources management
    Beteiligt: Manfredo, Michael J. (Hrsg.)
    Erschienen: 1992
    Verlag:  Sagamore Publ., Champaign, Ill.

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Manfredo, Michael J. (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 091561135X
    Schlagworte: Persuasion (Psychology); Influence (Psychology); Psychology, Industrial
    Umfang: XI, 371 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  4. Management and motivation
    selected readings
    Beteiligt: Vroom, Victor Harold (Hrsg.)
    Erschienen: 1972
    Verlag:  Penguin Books, Harmondsworth, Middlesex [u.a.]

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Vroom, Victor Harold (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0140801448
    RVK Klassifikation: QV 020
    Auflage/Ausgabe: Repr.
    Schriftenreihe: Penguin modern management readings
    Penguin books : Penguin education
    Schlagworte: Psychology, Industrial; Employee motivation
    Umfang: 399 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben. - Literaturverz. S. 377 - 380
  5. The psychology of behaviour at work
    the individual in the organization
    Autor*in: Furnham, Adrian
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Psychology Press, Hove

    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780203506974
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Psychology, Industrial
    Umfang: 1 Online-Ressource (xiv, 821 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and indexes
  6. Emotional capital
    maximising the intangible assets at the heart of brand and business success
    Autor*in: Thomson, Kevin M.
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Capstone, Oxford

    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Signatur:
    30A5719
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 1841120987
    Auflage/Ausgabe: Repr.
    Schriftenreihe: A Capstone paperback
    Schlagworte: Employee motivation; Personnel management; Psychology, Industrial; Führungskraft; Motivation; Gefühl; Intelligenz
    Umfang: XXVI, 340 S.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index
  7. Unshrink
    yourself, other people, business, the world
    Autor*in: MacKeown, Max; Whiteley, Philip
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Prentice Hall Business, London [u.a.]

    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Signatur:
    29A5336
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 0273656147
    Schlagworte: Personnel management; Employees; Psychology, Industrial; Motivation; Führung
    Umfang: XIX, 133 S.
  8. Die motivationalen Grundlagen des Verhaltens in Organisationen
    Leistung und Zufriedenheit
    Autor*in: Rosenstiel, Lutz von
    Erschienen: 1975
    Verlag:  Duncker & Humblot, Berlin

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Recht, Hochschulbibliothek, Campus Schöneberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    ISBN: 3428032926
    RVK Klassifikation: CW 2000 ; CW 4500 ; MS 5850 ; QP 340 ; QP 342
    Schriftenreihe: Universität <München>: Wirtschaftspsychologische Schriften der Universitäten München und Augsburg ; 2
    Schlagworte: Arbeitsleistung; Organisationslehre; Sozialpsychologie; Verhalten; Employee motivation; Industrial organization; Psychology, Industrial; Betriebspsychologie; Arbeitsverhalten; Organisationsverhalten; Organisationspsychologie; Motivation; Arbeitspsychologie; Psychologie
    Umfang: 498 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Habil.-Schr., ,
  9. Die Culture Map
    Ihr Kompass für das internationale Business
    Autor*in: Meyer, Erin
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Weinheim

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Recht, Hochschulbibliothek, Campus Schöneberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Europa-Universität Viadrina, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Stadtbibliothek Fürstenwalde
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Ferber, Marlies; Schieberle, Andreas
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783527509225; 3527509224
    Weitere Identifier:
    9783527509225
    RVK Klassifikation: QP 342 ; CV 7500 ; QP 305
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Diversity in the workplace; Psychology, Industrial; Interpersonal relations; Internationales Management; Interkulturelles Management; Interkulturelle Kompetenz
    Weitere Schlagworte: Digitale Kultur im Informationszeitalter; Führung; Globalisierung; Kommunikation; Kritik; Kultur; Kulturwissenschaften; Länder; Ratgeber Wirtschaft; Team; Verhandeln; Verstehen; Wirtschaft u. Management
    Umfang: 275 Seiten, Illustrationen, Diagramme, 21.4 cm x 14 cm
  10. A research agenda for entrepreneurial cognition and intention
    Autor*in: Brännback, Malin; Carsrud, Alan L.
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Edward Elgar Publishing, Cheltenham, UK

    A Research Agenda for Entrepreneurial Cognition and Intention suggests new directions and approaches to study the internal thought processes of entrepreneurs by examining areas that have been under-researched, ignored or overlooked mehr

    Zugang:
    Resolving-System (Deutschlandweit zugänglich)

    Standort:
    Berlin International University of Applied Sciences, Hans-Dieter Klingemann Library
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    A Research Agenda for Entrepreneurial Cognition and Intention suggests new directions and approaches to study the internal thought processes of entrepreneurs by examining areas that have been under-researched, ignored or overlooked

     
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    Hinweise zum Inhalt
    FULL ((Currently Only Available on Campus))
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781784716813
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QP 380
    Schriftenreihe: Elgar research agendas
    Edward Elgar E-Book Archive
    Schlagworte: Unternehmensgründung; Kognition; Motivation; Unternehmer; Persönlichkeitspsychologie; Psychology, Industrial; Entrepreneurship; Businesspeople
    Umfang: 1 Online-Ressource (240 Seiten)
  11. Führung auf Zeit aus motivationspsychologischer Sicht
    eine Evaluationsstudie
    Autor*in: Henkes, Siegmar
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Kovač, Hamburg

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Signatur:
    4555-4508
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QV 584 H513
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    PSY 926:YB0028
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A/431054
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    2001 U 6667
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signatur:
    2002/501
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 231594
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    8073-704 7

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signatur:
    QV 584 H513
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 3830004451
    RVK Klassifikation: QB 400 ; QP 342 ; QV 584
    Schriftenreihe: Schriftenreihe Personalwirtschaft ; 3
    Schlagworte: Führungskräfte; Befristete Beschäftigung; Öffentlicher Dienst; Kommunalverwaltung; Leistungsmotivation; Kooperative Führung; Personalbeurteilung; Bewertung; Deutschland; Zielvereinbarung; Psychology, Industrial
    Umfang: 214, 19, [40] S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Aachen, Techn. Hochsch., Diss., 2001
  12. Organizational behaviour reassessed
    the impact of gender
    Erschienen: c2001
    Verlag:  SAGE, London

    Standort:
    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden, Hochschulbibliothek, Standort Weiden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0761970932; 1412933854; 9780761970934; 9781412933858
    Schriftenreihe: Organizational Behavior/Psychology Ser
    Schlagworte: BUSINESS & ECONOMICS / Management Science; Sekseverschillen; Organisatiegedrag; Personeelsmanagement; Communicatie; Samenwerking; Organizational behavior; Psychology, Industrial; Sex role in the work environment; Women / Employment; Frau; Geschlechtsunterschied; Kommunikation; Wirtschaft; Organizational behavior; Sex role in the work environment; Women; Psychology, Industrial; Organisationsverhalten; Organisationssoziologie; Geschlechterforschung
    Umfang: 1 Online-Ressource (xii, 244 p.)
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    Organizational behaviour and gender / Elisabeth M. Wilson -- Personality / Iiris Aaltio-Marjosola and Anne Kovalainen -- Perception and stereotyping / Albert J. Mills and Elisabeth M. Wilson -- Communication / Sue Newell -- Motivation / Heather Höpfl -- Leadership / Beverly Metcalfe and Yochanan Altman -- Teamworking / Elizabeth Sondhaus and Mary Beth Gallagher -- Organizational design / Margaret Dale -- Organizational culture / Elisabeth M. Wilson -- Power / Lorraine Green, Wendy Parkin, Jeff Hearn -- Organizational change / Judith Foreman

    Challenging mainstream accounts of organisational behaviour and management, which treat gender as an optional extra, this volume suggests other ways of understanding the issues
  13. The culture map
    breaking through the invisible boundaries of global business ; [how people think, lead, and get things done]
    Autor*in: Meyer, Erin
    Erschienen: 2014
    Verlag:  PublicAffairs, New York

    Summary: "As today's business world becomes ever-more global and virtual, executives and managers are expected to work harmoniously together with counterparts from a broad array dramatically different cultures and backgrounds, often without leaving... mehr

    Standort:
    Technische Hochschule Augsburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    THD - Technische Hochschule Deggendorf, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bayerisches Staatsministerium für Gesundheit und Pflege, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule München, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Zweigbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Passau
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschulbibliothek Rosenheim
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

     

    Summary: "As today's business world becomes ever-more global and virtual, executives and managers are expected to work harmoniously together with counterparts from a broad array dramatically different cultures and backgrounds, often without leaving their desks. But when you throw people together who come from starkly different backgrounds and cultures- from Americans who precede anything negative with three nice comments to French, Dutch, Israelis and Germans who get straight to the point ("your presentation was simply awful"); from Latin Americans and Asians who are steeped in hierarchy to the Scandinavians who think the best boss is just one of the crowd- the result can sometimes be disastrous. Even with English as a global language, it's easy to fall into cultural traps that endanger careers and sink deals. In The Culture Map, renowned expert Erin Meyer offers highly practical and timely perspective on one of today's most pressing business issues: how do different cultures influence the way to do business when working globally? And she explains how to dramatically increase business success by improving one's ability to understand the cultural drivers of colleagues, clients, and suppliers from different countries. With the rapid increase in global call centers, outsourcing, supply chains, and project teams, cultural diversity touches almost everyone. Globalization has led to the rapid connection of internationally based employees from all levels of multinational companies. The advent of information and communication technology means that work itself has globalized. Where once you might have been expected to collaborate with colleagues from one or two foreign territories, today many people are part of global networks connected with people scattered around the world. Yet most managers have little understanding of how local culture impacts global interaction. Even those who are culturally informed, travel extensively.

     
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    Hinweise zum Inhalt
  14. Die Culture Map
    Ihr Kompass für das internationale Business
    Autor*in: Meyer, Erin
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Weinheim

    Standort:
    Hochschulbibliothek Ansbach
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TH-AB - Technische Hochschule Aschaffenburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bayreuth
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    THD - Technische Hochschule Deggendorf, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hof - Hochschule Hof, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Ingolstadt
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bayerische Staatsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bayerisches Staatsministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie / Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule München, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Evangelische Hochschule Nürnberg, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Passau
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    OTH- Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Regensburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Würzburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Ferber, Marlies; Schieberle, Andreas
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783527509225; 3527509224
    Weitere Identifier:
    9783527509225
    RVK Klassifikation: QP 342 ; CV 7500 ; QP 305
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Diversity in the workplace; Psychology, Industrial; Interpersonal relations; Internationales Management; Interkulturelles Management; Interkulturelle Kompetenz
    Weitere Schlagworte: Digitale Kultur im Informationszeitalter; Führung; Globalisierung; Kommunikation; Kritik; Kultur; Kulturwissenschaften; Länder; Ratgeber Wirtschaft; Team; Verhandeln; Verstehen; Wirtschaft u. Management
    Umfang: 275 Seiten, Illustrationen, Diagramme, 21.4 cm x 14 cm
  15. Rewards and intrinsic motivation
    resolving the controversy
    Autor*in: Cameron, Judy
    Erschienen: 2002
    Verlag:  Bergin & Garvey, Westport, Conn.

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0897896777
    Schlagworte: Employee motivation; Achievement motivation; Organizational behavior; Psychology, Industrial; Interpersonal relations; Motivation; Intrinsische Motivation; Verhaltenspsychologie; Arbeitsmotivation; Belohnung; Persönlichkeitspsychologie; Leistungsmotivation
    Umfang: vi, 255 p.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. [235]-250) and index
  16. The Oxford handbook of work engagement, motivation, and self-determination theory
    Beteiligt: Gagne, Marylene (Hrsg.)
    Erschienen: [2014]; 2014
    Verlag:  Oxford University Press, Oxford ; New York

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Gagne, Marylene (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780199794980; 0199794987
    RVK Klassifikation: CW 2000 ; QV 584
    Schriftenreihe: Oxford library of psychology
    Schlagworte: PSYCHOLOGY / Applied Psychology; SELF-HELP / Personal Growth / General; SELF-HELP / Personal Growth / Happiness; SELF-HELP / Personal Growth / Success; Autonomy (Psychology); Employee motivation; Organizational behavior; Psychology, Industrial; Arbeitsmotivation; Human-Resource-Management; Array; Arbeitsmotivation; Selbstbestimmung; Arbeitnehmer; Motivation
    Umfang: 1 online resource (xvi, 444 pages), illustrations
    Bemerkung(en):

    Print version record

    Self-determination theory is a theory of human motivation that is being increasingly used by organizations to make strategic HR decisions and train managers. It argues for a focus on the quality of workers' motivation over quantity. Motivation that is based on meaning and interest is showed to be superior to motivation that is based on pressure and rewards. Work environments that make workers feel competent, autonomous, and related to others foster the right type of motivation, goals, and work values. The Oxford Handbook of Work Motivation, Engagement, and Self-Determination Theory aims to giv
  17. Die Culture Map
    Ihr Kompass Für das Internationale Business
    Autor*in: Meyer, Erin
    Erschienen: 2018; © 2018
    Verlag:  Wiley-VCH Verlag GmbH & Co. KGaA, Weinheim ; John Wiley & Sons, Incorporated, Newark

    Standort:
    Technische Hochschule Augsburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    THD - Technische Hochschule Deggendorf, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783527816293; 9783527816309; 9783527821600
    RVK Klassifikation: QP 305 ; QP 342 ; CV 7500
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Wirtschaft (330)
    Schlagworte: Diversity in the workplace; Psychology, Industrial; Internationales Management; Interkulturelle Kompetenz; Interkulturelles Management
    Umfang: 1 online resource (275 Seiten), Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Description based on publisher supplied metadata and other sources
  18. The Culture Map
    Breaking Through the Invisible Boundaries of Global Business
    Autor*in: Meyer, Erin
    Erschienen: 2014
    Verlag:  PublicAffairs, New York

    Standort:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Abteilungsbibliothek Schweinfurt
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781610392594; 1610392590; 9781610392501
    RVK Klassifikation: CV 7500 ; QP 305
    Schlagworte: BUSINESS & ECONOMICS / Industrial Management; BUSINESS & ECONOMICS / Management; BUSINESS & ECONOMICS / Management Science; BUSINESS & ECONOMICS / Organizational Behavior; Diversity in the workplace; Interpersonal relations; Psychology, Industrial; Wirtschaft; Diversity in the workplace; Psychology, Industrial; Interpersonal relations; Internationales Management; Interkulturelle Kompetenz; Interkulturelles Management
    Umfang: 1 Online-Ressource (289 pages)
    Bemerkung(en):

    Introduction: Navigating Cultural Differences and the Wisdom of Mrs. Chen; 1. Listening to the Air: Communicating Across Cultures; 2. The Many Faces of Polite: Evaluating Performance and Providing Negative Feedback; 3. Why Versus How: The Art of Persuasion in a Multicultural World; 4. How Much Respect Do You Want? Leadership, Hierarchy, and Power; 5. Big D or LIttle d: Who Decides, and How?; 6. The Head or the Heart: Two Types of Trust and How They Grow; 7. The Needle, Not the Knife: Disagreeing Productively; 8. How Late Is Late? Schedulig and Cross-Cultural Perceptions of Time

    Epilogue: Putting the Culture Map to WorkAcknowledgments; Notes; Index

    Whether you work in a home office or abroad, business success in our ever more globalized and virtual world requires the skills to navigate through cultural differences and decode cultures foreign to your own. Renowned expert Erin Meyer is your guide through this subtle, sometimes treacherous terrain where people from starkly different backgrounds are expected to work harmoniously together. When you have Americans who precede anything negative with three nice comments; French, Dutch, Israelis, and Germans who get straight to the point (?your presentation was simply awful"); Latin A.

    Includes bibliographical references and index
  19. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Autor*in: Sprenger, Reinhard K.
    Erschienen: 1998
    Verlag:  Campus-Verl., Frankfurt am Main [u.a.]

    Standort:
    Evangelische Hochschule Nürnberg, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3593357828
    RVK Klassifikation: CW 2000 ; QP 413 ; QV 584
    Auflage/Ausgabe: 14. Aufl.
    Schlagworte: Personeelsmanagement; Prestatiemotivatie; Employee motivation; Psychology, Industrial; Mitarbeiter; Motivationstraining; Lebensführung; Führung; Führungslehre; Arbeitsmotivation; Motivation
    Umfang: 267 S., Ill.
  20. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Autor*in: Sprenger, Reinhard K.
    Erschienen: 1998
    Verlag:  Campus-Verl., Frankfurt am Main [u.a.]

    Standort:
    Universitätsbibliothek Passau
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden, Hochschulbibliothek, Standort Weiden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3593357828
    RVK Klassifikation: CP 3500 ; QP 413 ; QV 584
    Auflage/Ausgabe: 15. Aufl.
    Schlagworte: Personeelsmanagement; Prestatiemotivatie; Employee motivation; Psychology, Industrial; Motivation; Führungslehre; Motivationstraining; Mitarbeiter; Arbeitsmotivation; Lebensführung; Führung
    Umfang: 267 S., Ill.
  21. Führung auf Zeit aus motivationspsychologischer Sicht
    eine Evaluationsstudie
    Autor*in: Henkes, Siegmar
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Kovač, Hamburg

    Standort:
    Universitätsbibliothek Augsburg
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bamberg
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bayreuth
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Coburg, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    ISBN: 3830004451
    RVK Klassifikation: CW 4600 ; QV 584
    Schriftenreihe: Schriftenreihe Personalwirtschaft ; 3
    Schlagworte: Psychology, Industrial; Führungsaufgabe; Führung; Kreisverwaltung; Motivation; Befristung; Führungskraft; Evaluation; Verwaltung
    Umfang: Getr. Zählung, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Aachen, Techn. Hochsch., Diss., 2001
  22. Emotional capital
    capturing hearts and minds to create lasting business success
    Autor*in: Thomson, Kevin M.
    Erschienen: 1998
    Verlag:  Capstone Publ., Oxford

    Standort:
    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
  23. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Autor*in: Sprenger, Reinhard K.
    Erschienen: 1994
    Verlag:  Campus-Verl., Frankfurt/Main u.a.

    Standort:
    Staatliche Bibliothek, Provinzialbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3593344998
    RVK Klassifikation: CP 3000 ; CW 2000 ; QP 413 ; QV 584
    Auflage/Ausgabe: 7. Aufl.
    Schlagworte: Employee motivation; Psychology, Industrial; Führungslehre; Lebensführung; Mitarbeiter; Motivationstraining; Führung; Arbeitsmotivation; Motivation
    Umfang: 234 S., Ill.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 231 - 234
  24. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Autor*in: Sprenger, Reinhard K.
    Erschienen: 1996
    Verlag:  Campus-Verl., Frankfurt u.a.

    Standort:
    THD - Technische Hochschule Deggendorf, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bayerische Staatsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschulbibliothek Rosenheim
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3593344998
    RVK Klassifikation: QP 413 ; QV 584
    Auflage/Ausgabe: 10. Aufl.
    Schlagworte: Employee motivation; Psychology, Industrial; Mitarbeiter; Führung; Führungslehre; Motivationstraining; Motivation; Lebensführung; Arbeitsmotivation
    Umfang: 234 S., Ill.
  25. Praxisbuch Interkulturelle Handlungskompetenz
    für Fach- und Führungskräfte mit globalen Herausforderungen
    Autor*in: Thomas, Alexander
    Erschienen: [2022]; © 2022
    Verlag:  Springer, Berlin

    Standort:
    Ostbayerische Technische Hochschule Amberg-Weiden / Hochschulbibliothek Amberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Ansbach
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TH-AB - Technische Hochschule Aschaffenburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Augsburg
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Augsburg
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Bamberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bayreuth
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Katholische Stiftungshochschule München, Bibliothek Benediktbeuern
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Coburg, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    THD - Technische Hochschule Deggendorf, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hof - Hochschule Hof, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Kempten, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule München, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Katholische Stiftungshochschule München, Bibliothek München
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Neu-Ulm, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Evangelische Hochschule Nürnberg, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Passau
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    OTH- Ostbayerische Technische Hochschule Regensburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Regensburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschulbibliothek Rosenheim
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Abteilungsbibliothek Schweinfurt
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Würzburg
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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