Direkt zur Hauptnavigation springen Direkt zum Inhalt springen
info(at)avldigital.remove-this.de
Deutsch English
Filtern nach
Aktive Filter
Letzte Suchanfragen

Ergebnisse für *

Zeige Ergebnisse 1 bis 25 von 209.

  1. Die Korrektur der Gesellschaft
    Irritationsgestaltung am Beispiel des Investigativ-Journalismus
    Autor*in: Mölders, Marc
    Erschienen: [2019]; © 2019
    Verlag:  transcript Verlag, Bielefeld

    Über Gesellschaft lässt sich viel lernen, wenn man die Arbeit an ihrer Korrektur untersucht. Globalisierung und Digitalisierung scheinen Korrektiven abseits des Staatlichen eine Sonderposition einzuräumen: Ungekannt schnell und grenzenlos können sie... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Über Gesellschaft lässt sich viel lernen, wenn man die Arbeit an ihrer Korrektur untersucht. Globalisierung und Digitalisierung scheinen Korrektiven abseits des Staatlichen eine Sonderposition einzuräumen: Ungekannt schnell und grenzenlos können sie operieren. Marc Mölders zeigt, dass zentrale Gesellschaftsprobleme Übersetzungskonflikte sind und dies nicht nur differenzierungstheoretisch angenommen wird. Anhand des Investigativ-Journalismus - einer Form organisierter Gesellschaftskorrektur - zeichnet er nach, wie eine durch Tempo-Dosierung und Grenzeinhaltung gekennzeichnete Irritationsgestaltung aus Publikationen »Druckerzeugnisse« macht.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
  2. Metaphor and organizations
    Beteiligt: Grant, David (Hrsg.)
    Erschienen: 1996
    Verlag:  SAGE, London [u.a.]

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Grant, David (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0803976291; 0803976305
    RVK Klassifikation: MS 5650 ; QP 340 ; EC 3765
    Schlagworte: Organization; Paradigms (Social sciences); Organisationstheorie; Organisationssoziologie; Organisationspsychologie; Führungskräfte; Führungsstil; Sprache; Kommunikation; Kommunikationsmittel; Motivation; Organizational sociology; Metaphor; Communication in organizations
    Umfang: XII, 252 S, graph. Darst, 8°
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  3. Scheitern - Organisations- und wirtschaftssoziologische Analysen
    [... geht auf die internationale DFG-Tagung "Scheitern - ein Desiderat der Moderne" zurück.]
    Beteiligt: Bergmann, Jens (Hrsg.)
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Springer VS, Wiesbaden

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Bergmann, Jens (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch; Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3658016515; 9783658016517
    Weitere Identifier:
    9783658016517
    RVK Klassifikation: MS 4800 ; MS 5650
    Schlagworte: Entscheidung; Organisationssoziologie; Wirtschaftssoziologie; Economics; Organization; Scheitern; Organisationssoziologie; Wirtschaftssoziologie; Aufsatzsammlung
    Umfang: 321 S., graph. Darst., 210 mm x 148 mm
    Bemerkung(en):

    Enth. 12 Beitr. - Literaturangaben

    Antonia Langhof, Matthias Hahn, Jens Bergmann, Gabriele Wagner: Einführende Überlegungen zum Scheitern aus organisations- und wirtschaftssoziologischer Perspektive

    Günther Ortmann: Grundbegriffliche ExplorationenDas Driften von Regeln, Standards und Routinen

    Werner Vogd: Überlegungen zu einer Soziologie personalen und organisationalen Scheiterns

    Morien Knudsen: Failing decisions

    Philipp Hessinger: "Verrechnet" : in welchem Sinne können nicht nur Unternehmen, sondern auch Märkte scheitern? : ein Blick auf die globale Finanzkrise von 2007/2008

    Stefanie Büchner: Mechanismen und Verarbeitungsformen des Scheiterns in OrganisationenDer Fall Kevin : warum wird geholfen, wenn Hilfe nicht mehr hilft?

    Sven Kette: Diskreditiertes Scheitern. Katastrophale Unfälle als Organisationsprobiem

    Matthias Klemm: Der Umgang mit dem Scheitern in grenzregionalen Projekten

    Lars Riedl, Antonia Langhof: Erfolgsrezept oder Eigentor? : Überlegungen zum Scheitern der Kundenorientierung als Strategie der Mitgliederbindung in Sportvereinen

    Jens Bergmann: Gescheiterte Informalität am Beispiel des Korruptionsfalls Siemens

    Gina Atzeni, Victoria von Groddeck: Wirtschaft, Sozialstruktur und Semantik des ScheiternsÄrztliches Scheitern : Katalysator professionellen Erfolgs?

    Chantal Magnin: Normative Ansprüche als Bedingung für die Wahrnehmung beruflichen Scheiterns : berufliche Selbstverständnisse von Bankangestellten und prekär beschäftigten Arbeitskräften im Vergleich

    Ronald Hartz.: "Eine Art von ständigem ökonomischen Tribunal" : Qualitative Befunde zur Semantik des Scheiterns in der diskursiven Bearbeitung der globalen Finanzkrise
  4. Cultures and organizations
    software of the mind ; [intercultural cooperation and its importance for survival]
    Autor*in: Hofstede, Geert; Hofstede, Gert Jan
    Erschienen: 2005
    Verlag:  McGraw-Hill, New York [u.a.]

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780071439596; 0071439595
    Weitere Identifier:
    9780071439596
    RVK Klassifikation: MS 9150 ; MS 5650 ; MR 6900 ; QP 305 ; CV 7500 ; MR 7100 ; QP 342
    Auflage/Ausgabe: Rev. and expanded 2. ed.
    Schlagworte: Intercultural communication; Organization; International cooperation; National characteristics; Ethnopsychology; Cultural pluralism
    Umfang: XII, 434 S., graph. Darst., 23 cm
    Bemerkung(en):

    Previous ed.: London: HarperCollinsBusiness, 1994. - Published in cooperation with the Association for Management Education and Development
  5. Organisation im soziotechnischen Gemenge
    Mediale Umschichtungen durch die Einführung von SAP
    Autor*in: Conrad, Lisa
    Erschienen: 2017
    Verlag:  transcript, Bielefeld

    Der Alltag in Organisationen besteht vor allem aus den Medien und Technologien, mit denen die Koordination zwischen einzelnen Arbeitsabläufen hergestellt wird. Diese ethnografische Studie begleitet den Prozess der Einführung eines SAP-Systems in... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Der Alltag in Organisationen besteht vor allem aus den Medien und Technologien, mit denen die Koordination zwischen einzelnen Arbeitsabläufen hergestellt wird. Diese ethnografische Studie begleitet den Prozess der Einführung eines SAP-Systems in einem mittelständischen Unternehmen und zeigt, wie das bestehende Geflecht aus Praktiken und Technologien eine Neuanordnung erfährt. Dabei tritt das komplexe soziotechnische Gemenge zutage, auf dem Koordination und Organisation beruhen. Im Fokus stehen neben Hardware und Software auch andere Gegenstände des Arbeitsalltages wie Papiere, Drucker und Akten - vor allem aber die jahrzehntelang eingespielten Routinen und das Erfahrungswissen der Angestellten. How do media and technologies structure our daily working lives? An organisational-sociological study.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
  6. Organisationslehre
    eine Einführung
    Autor*in: Remer, Andreas
    Erschienen: 1989
    Verlag:  de Gruyter, Berlin [u.a.]

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Recht, Hochschulbibliothek, Campus Schöneberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Brandenburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3110099756
    RVK Klassifikation: CW 4500 ; QP 340
    Schriftenreihe: de Gruyter-Lehrbuch
    Schlagworte: Organization; Organisation; Organisationslehre; Organisationstheorie; Erzähltheorie
    Weitere Schlagworte: Watterson, Bill (1958-): Calvin and Hobbes
    Umfang: IX, 346 S., graph. Darst.
  7. Storytelling
    eine Methode für das Change-, Marken-, Projekt- und Wissensmanagement
    Autor*in: Thier, Karin
    Erschienen: [2017]; © 2017
    Verlag:  Springer Berlin Heidelberg, Berlin ; Heidelberg

    Zugang:

    Standort:
    Alice Salomon Hochschule Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule Potsdam, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783662492062; 9783662492055
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: CW 4500 ; QP 345
    Auflage/Ausgabe: 3., überarbeitete Auflage
    Schlagworte: Psychology; Management; Organization; Planning; Personnel management; Practice of medicine; Industrial psychology; Industrial, Organisational and Economic Psychology; Human Resource Management; Practice and Hospital Management; Innerbetriebliche Kommunikation; Wissensmanagement; Organisation; Erzählen; Unternehmen; Organisatorisches Lernen; Narrativität
    Umfang: 1 Online-Ressource (X, 142 Seiten), Illustrationen, Diagramme
  8. Organizations
    a quantum view
    Autor*in: Miller, Danny; Friesen, Peter H.
    Erschienen: 1984
    Verlag:  Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0136419852
    RVK Klassifikation: MS 5650 ; QP 340 ; QP 343
    Schlagworte: Organization; Organizational change
    Umfang: XV, 320 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 300 - 310
  9. Spezialisierung und interdisziplinäre Zusammenarbeit in Lehre und Forschung
    Autor*in: Schulenberg, Wolfgang
    Erschienen: 1969
    Verlag:  Beltz, Weinheim

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Spezialisierung; Berufsausbildung; Kooperation; Forschung; Hochschule; Pädagogik
    Weitere Schlagworte: Array
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    In: Stock, Hans [Hrsg.]: Hochschuldidaktik. Bericht über den 7. Pädagogischen Hochschultag vom 13. bis 16. Oktober 1968 in Bremen. Weinheim; Berlin; Basel : Beltz 1969, S. 139-155. - (Zeitschrift für Pädagogik, Beiheft; 8)
  10. Current Issues in Italian, Romance and Germanic Non-canonical Word Orders
    Syntax – Information Structure – Discourse Organization
    Beteiligt: De Cesare, Anna-Maria (Herausgeber); Garassino, Davide (Herausgeber)
    Erschienen: 2016
    Verlag:  Peter Lang Verlag, Berlin

    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
  11. Knowledge coordination
    Autor*in: Silva, Flávio Soares Corrêa da
    Erschienen: c2003
    Verlag:  Wiley, Chichester

    Knowledge management has become an important topic for the theory and practice of organisation management. Knowledge Coordination argues that coordination is a key factor for managing knowledge within organisations. By offering a clearcut... mehr

    Zugang:
    Aggregator (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Knowledge management has become an important topic for the theory and practice of organisation management. Knowledge Coordination argues that coordination is a key factor for managing knowledge within organisations. By offering a clearcut conceptualisation of knowledge, it fills an important gap in the literature on knowledge management. Based on the authors' rational reconstruction of knowledge coordination for knowledge management, this text identifies techniques and conceptual tools to build systemic solutions to improve on corporate operational efficacy. Contrasts business strategies, and

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (Authentication may be required)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 047085832X
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Organization; Information resources; Knowledge management
    Umfang: Online-Ressource (xiv, 173 p), ill, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. [163]-169) and index

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Knowledge Coordination; Contents; Foreword; Acknowledgments; List of Figures; List of Tables; 1 Introduction; 1.1 Management, Engineering and Society; 1.2 Goals and Motivations of this Book; 1.3 Intended Audience; 1.4 Overview of Chapters; References; 2 Knowledge; 2.1 Knowledge and Management; 2.1.1 Knowledge and the classical school of management; 2.1.1.1 Frederick W. Taylor and Henry Ford; 2.1.1.2 Henri Fayol and Max Weber; 2.1.1.3 Chester Irving Barnard; 2.1.2 Knowledge and the socio-technical school of management; 2.2 So What Is Knowledge and Where Can We Find It?

    2.2.1 Knowledge as special information2.2.2 Knowledge as justified true belief; 2.2.3 Knowledge as status of an agency; 2.2.4 Knowledge as the skill to provide meaning to data; 2.2.5 Knowledge as the capability to change the world; 2.2.6 Knowledge and agencies; References; 3 Agents; 3.1 Agents for Knowledge Modelling; 3.2 Agents for Organizational Modelling and Design; 3.2.1 Agencies and knowledge in the different schools of management; References; 4 Ontologies; 4.1 Ontologies - Natural and Artificial; 4.2 Implementing and Using Artificial Ontologies

    4.3 Illustrative Example I: The Resources-Events-Agents Enterprise Ontology4.4 Illustrative Example II: The National Academic CVs Database in Brazil - Lattes; 4.5 Natural Ontologies and Knowledge Coordination; References; 5 Capabilities; 5.1 Managing Capabilities; 5.2 Structures of Capability Providers; 5.3 Examples; 5.3.1 Mobile robots; 5.3.2 Conference speakers; 5.3.3 Other examples; 5.4 Assessing Knowledge Coordination; 5.4.1 Minimize(delegations)/(task); 5.4.2 Minimize(agents)/(task); 5.4.3 Maximize probability of cross-delegation of tasks; References; 6 Conclusion; Bibliography; Index
  12. Meta-organizations
    Autor*in: Ahrne, Göran; Brunsson, Nils
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Elgar, Cheltenham [u.a.]

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    01.03.8 0108tv042010
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Signatur:
    MK 4100 A287
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliothek für Wirtschaftswissenschaften
    Signatur:
    Frei 10: B2/1838
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    P 28.60 Ahr
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A 2009/8564
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Hildesheim
    Signatur:
    SOZ 291 : A32
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    WIR:OD:630:A287::2008
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A08-3857
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    MK 4100 AHR
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 1847209505; 9781847209504; 9781849808866; 1849808864
    RVK Klassifikation: QP 340
    Schlagworte: Organisationstheorie; Organization; Interessenverband; Organisationstheorie; Organization
    Umfang: XI, 187 S., 22cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index. - Formerly CIP
  13. Exploring positive identities and organizations
    building a theoretical and research foundation
    Autor*in: Roberts, Laura Morgan
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Routledge, New York, NY

    In the new world of work and organizations, creating and maintaining a positive identity is consequential and challenging for individuals, for groups and for organizations. New challenges for positive identity construction and maintenance require new... mehr

    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    In the new world of work and organizations, creating and maintaining a positive identity is consequential and challenging for individuals, for groups and for organizations. New challenges for positive identity construction and maintenance require new theory. This edited volume uncovers new topics and new theoretical approaches to identity through the specific focus on positive identities of individuals, groups, organizations and communities. This volume aims to forge new ground in identity research and organizations through a compilation of new frame-breaking chapters on positive identity writ

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781841697635; 1282105914; 9781841697642; 9781282105911; 9781135419394
    Auflage/Ausgabe: 1st ed
    Schriftenreihe: Series in Organization and Management
    Schlagworte: Positive psychology; Organization; Identity (Psychology)
    Umfang: Online-Ressource (xxiv, 549 p), ill
    Bemerkung(en):

    Description based upon print version of record

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Cover; Exploring Positive Identities and Organizations: Building a Theoretical and Research Foundation; Copyright; Contents; Series Foreword; Acknowledgments; Editors and Contributors; Part I: Introduction; Chapter 1. Positive Identities and Organizations:An Introduction and Invitation; Part II: Identities and Individualsin Organizations; Chapter 2. Growing Pains and Gains: Framing Identity Dynamics as Opportunities for Identity Growth; Chapter 3. Who Am I Now? Sensemaking and Identity in Posttraumatic Growth; Chapter 4. Experiencing Hope in Organizational Lives

    Chapter 5. Me, Myself, and I: The Benefits of Work-Identity ComplexityChapter 6. Checking Your Identities at the Door? Positive Relationships Between Nonwork and Work Identities; Chapter 7. Bringing the Inside Out: Enhancing Authenticity and Positive Identity in Organizations; Chapter 8. Commentary: Positive Identities and the Individual; Part III: Positive Identities and Relationships in Groups and Organizations; Chapter 9. Identity Work During Boundary Moments: Managing Positive Identities Through Talk and Embodied Interaction

    Chapter 10. Assuming the Mantle: Unpacking the Process by Which Individuals Internalize a Leader IdentityChapter 11. ositive Identities in Action: A Model of Mentoring Self-Structures and the Motivation to Mentor; Chapter 12. Renarrating Positive Relational Identities in Organizations: Self-Narration as a Mechanism for Strategic Emotion Management in Interpersonal Interactions; Chapter 13. Creating and Sustaining Cooperation in Interdependent Groups: Positive Relational Identities, Identity Confirmation, and Cooperative Capacity

    Chapter 14. Collaboration Across Knowledge Boundaries Within Diverse Teams: Reciprocal Expertise Affirmation as an Enabling ConditionChapter 15. Commentary: The Elusive Search for a Positive Relational Identity-Grappling With Multiplicity and Conflict; Part IV: Positive Identities and Organizations and Communities; Chapter 16. Generative Organizational Identity Change: Approaching Organizational Authenticity as a Process; Chapter 17. E Pluribus Unum: Multiple Identities and the Organizational Self; Chapter 18. Organizational Identity as a Stakeholder Resource

    Chapter 19. Fostering Sustainability-Focused Organizational IdentitiesChapter 20. Organizational Mechanisms Underlying Positive Community Identity and Reputation; Chapter 21. Commentary: Finding the Positive in Positive Organizational Identities; Part V: Conclusion; Chapter 22. Forging Ahead: Positive Identities and Organizations as a Research Frontier; Author Index; Subject Index

    Positive identities and organizations : an introduction and invitation / Jane E. Dutton, Laura Morgan Roberts, and Jeffrey BednarGrowing pains and gains : framing identity dynamics as opportunities for identity growth / Glen E. Kreiner and Mathew L. Sheep -- Who am I now? Sensemaking and identity in posttraumatic growth / Sally Maitlis -- Experiencing hope in organizational lives / Arne Carlsen and Tyrone Pitsis -- Me, myself, and I : the benefits of work-identity complexity / Brianna Barker Caza and Marie Gee Wilson -- Checking your identities at the door? Positive relationships between nonwork and work identities / Nancy P. Rothbard and Lakshmi Ramarajan -- Bringing the inside out : enhancing authenticity and positive identity in organizations / Laura Morgan Roberts ... [et al.] -- Commentary : positive identities and the individual / Blake E. Ashforth -- Identity work during boundary moments : managing positive identities through talk and embodied interaction / Curtis D. LeBaron, Phillip Glenn, and Michael P. Thompson -- Assuming the mantle : unpacking the process by which individuals internalize a leader identity / D. Scott DeRue, Susan J. Ashford, and Natalie C. Cotton -- Positive identities in action : a model of mentoring self-structures and the motivation to mentor / Belle Rose Ragins -- Renarrating positive relational identities in organizations : self-narration as a mechanism for strategic emotion management in interpersonal interactions / Shirli Kopelman, Lydia L. Chen, and Joseph Shoshana -- Creating and sustaining cooperation in interdependent groups : positive relational identities, identity confirmation, and cooperative capacity / Laurie P. Milton -- Collaboration across knowledge boundaries within diverse teams : reciprocal expertise affirmation as an enabling condition / Lucy H. MacPhail, Kathryn S. Roloff, and Amy C. Edmondson -- Commentary : the elusive search for a positive relational identity : grappling with multiplicity and conflict / Jeffrey Sanchez-Burks and Fiona Lee -- Generative organizational identity change : approaching organizational authenticity as a process / Kevin G. Corley and Spencer H. Harrison -- E pluribus unum : multiple identities and the organizational self / Michael G. Pratt and Matthew S. Kraatz -- Organizational identity as a stakeholder resource / Shelley L. Brickson and Grace Lemmon -- Fostering sustainability-focused organizational identities / Aimee Hamilton and Dennis A. Gioia -- Organizational mechanisms underlying positive community identity and reputation / Christopher Marquis and Gerald F. Davis -- Commentary : finding the positive in positive organizational identities / Mary Ann Glynn and Ian J. Walsh -- Forging ahead : positive identities and organizations as a research frontier / Laura Morgan Roberts, Jane E. Dutton, and Jeffrey Bednar.
  14. For positivist organization theory
    proving the hard core
    Autor*in: Donaldson, Lex
    Erschienen: 1996
    Verlag:  Sage Publications, London

    Organization theory is presently dominated by theories of strategic choice and politics. Managers are seen as exercising a wide choice and maximizing their personal self-interest through complex power struggles. This stimulating volume challenges... mehr

    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signatur:
    E-Book
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Organization theory is presently dominated by theories of strategic choice and politics. Managers are seen as exercising a wide choice and maximizing their personal self-interest through complex power struggles. This stimulating volume challenges these views, arguing instead that managerial decisions are determined by the situation and serve the interests of the whole organization. Showing that organizations follow laws which generalize across organizations of many different kinds in many different national cultures, the book rejects the model of organizational configurations or types. The aut

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0761952268; 0761952276; 9780761952268
    Schlagworte: Organization; Management
    Umfang: Online-Ressource (x, 189 p), ill
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Cover; Contents; List of illustrations; Acknowledgements; 1 - Positivist Organization Theory; 2 - For Determinism: Against Strategic Choice; 3 - For Determinism: Subjective Factors in Strategic Choice; 4 - For Functionalism: Against Politics and 'Parkinson's Law'; 5 - For Functionalism: The Validity of Blau's Theory; 6 - For Cartesianism: Against Organization Types and Quantum Jumps; 7 - For Generalization in Positivist Organization Theory; 8 - For Generalization of Organizational Size; 9 - Conclusions; Bibliography; Index
  15. Mergers and acquisitions in European banking
    Autor*in: Fiordelisi, Franco
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Palgrave Macmillan, Houndmills, Basingstoke [u.a.]

    Provides a detailed analytical assessment of the merger and acquisition phenomenon in banking. It advances the prior literature focusing on some specific aspects that have been investigated by only limited previous analysis by assessing the effect... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    ebook
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Kühne Logistics University – KLU, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    ebook PalgraveSpringer NL
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    UB Weimar
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Provides a detailed analytical assessment of the merger and acquisition phenomenon in banking. It advances the prior literature focusing on some specific aspects that have been investigated by only limited previous analysis by assessing the effect produced by MA transactions on bank efficiency and shareholder value. "This book provides a detailed analytical assessment of merger and acquisition phenomenon in banking. It advances the prior literature focusing on some specific aspects that have been investigated by only limited previous analysis. It assesses the effect produced by M&A transactions on bank efficiency and shareholder value"--Provided by publisher

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 1282742671; 9780230245402; 9781282742673
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: QK 400
    Auflage/Ausgabe: 1. publ.
    Schriftenreihe: Palgrave Macmillan studies in banking and financial institutions
    Schlagworte: Banks and banking; Accounting; Bookkeeping; Organization; Planning; International business enterprises; Finance; International economics; Finance; Accounting; Bookkeeping; Organization; Planning; International business enterprises; Banks and banking; International economics; Finance; Banking; Accounting/Auditing; International Business; International Economics; Organization
    Umfang: Online-Ressource (XIV, 199 S.)
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 185-194) and index

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Cover; Contents; List of Tables; List of Figures; Preface; Acknowledgements; 1 Why Study M&A in Banking?; 2 Merger and Acquisition Trends in European Banking; 3 Why Do Banks Merge?; 4 M&A of Financial Institutions: Literature Review; 5 Do M&As Create Value for Shareholders? The Short-term Wealth Effect; 6 Do M&As Create Value for Shareholders? The Long-Term Wealth Effect; 7 Do M&As Create Value for Shareholders? The Effect on Bank Efficiency; 8 Post-acquisition Integration; 9 Conclusion; Notes; References; Index
  16. Efficient organizational design
    balancing incentives and power
    Autor*in: Weiss, Marco
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Palgrave Macmillan, Basingstoke [u.a.]

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signatur:
    287649
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2007 A 3304
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    QP 340 W431 62139
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A07-4318
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
  17. It's about time
    essays on temporal anchoring devices
    Autor*in: Koornneef, Stephanie
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Tilburg University, Tilburg

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 181
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9789056686420
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: [Dissertation series] / [Center for Economic Research, Tilburg University] ; [nr. 641 (2021)]
    Schlagworte: Experiment; Time; Symbolism; Organization; Building; Producer; Present; History; Literature
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 243 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Enthält mehrere Beiträge

    Dissertation, Tilburg University, 2021
  18. Management und Organisation in der Polizei
    Studien zu Digitalisierung, Change Management, Motivation und Arbeitsgestaltung
    Beteiligt: Ritsert, Rolf (HerausgeberIn); Vera, Antonio (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2020; ©2020
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden

    Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Einleitung -- Nutzung und Motivationswirkung von Führungs- und Steuerungssystemen in der Polizei: Dargestellt am Beispiel ausgewählter Polizeireviere in Baden-Württemberg -- 1 Einleitung -- 2 Die Polizei... mehr

    Zugang:
    Aggregator (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Polizei Baden-Württemberg, Bibliothek
    Signatur:
    EBookCentral
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Intro -- Inhaltsverzeichnis -- Einleitung -- Nutzung und Motivationswirkung von Führungs- und Steuerungssystemen in der Polizei: Dargestellt am Beispiel ausgewählter Polizeireviere in Baden-Württemberg -- 1 Einleitung -- 2 Die Polizei Baden-Württemberg -- 2.1 Strukturierung -- 2.2 Umgang mit und Anwendung von Zielen und Kennzahlen -- 2.3 Das Führungs- und Steuerungssystem -- 2.4 Umsetzung im Polizeipräsidium Tuttlingen -- 3 Theoretische Grundlagen -- 3.1 Intrinsische und extrinsische Motivation -- 3.2 Inhalts- und Prozesstheorien -- 3.2.1 Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg -- 3.2.2 Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungstheorie nach Vroom -- 3.2.3 Zielsetzungstheorie nach Locke und Latham -- 4 Zentrale Fragestellung und Hypothesen -- 5 Forschungsdesign und Datenerhebung -- 6 Auswertung der empirischen Daten -- 6.1 Auswertung der qualitativen Befragung -- 6.2 Auswertung der quantitativen Befragung -- 7 Darstellung der Ergebnisse der qualitativen Befragung -- 7.1 Organisationale Rahmenbedingungen -- 7.2 Einsatz/Wirkung von Zielen und Kennzahlen -- 7.3 Nutzungsverhalten bzgl. der Führungs- und Informationssysteme -- 7.4 Personelle Grenzen für die Nutzung von Zielen und Kennzahlen -- 8 Darstellung der Ergebnisse der quantitativen Befragung -- 8.1 Soziodemographische Daten -- 8.2 Organisationale Rahmenbedingungen -- 8.3 Einsatz/Wirkung von Zielen und Kennzahlen -- 8.4 Nutzungsverhalten bzgl. der Führungs- und Informations systeme -- 9 Hypothesenbezug -- 9.1 Qualitative Befragung -- 9.2 Quantitative Befragung -- 9.3 Mixed Methods -- 10 Schlussbetrachtung und Ausblick -- Literatur- und Quellenverzeichnis -- Die Autoren -- (De-)Zentralisation in der Polizeiorganisation: Eine empirische Analyse am Beispiel der kriminalpolizeilichen Analyse und Auswertung im Deliktsfeld Cybercrime -- 1 Thematische Einführung -- 2 Organisationstheoretische Grundlagen.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Ritsert, Rolf (HerausgeberIn); Vera, Antonio (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658290535
    RVK Klassifikation: PN 391
    Schriftenreihe: Schriftenreihe zur Polizei- und Sicherheitsforschung
    Research
    Schlagworte: Polizei; Strategisches Management; Deutschland; Organization; Organization; Electronic books
    Umfang: 1 Online Ressource (311 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Description based on publisher supplied metadata and other sources
  19. Organisation im soziotechnischen Gemenge
    Mediale Umschichtungen durch die Einführung von SAP
    Autor*in: Conrad, Lisa
    Erschienen: 2017
    Verlag:  transcript, Bielefeld

    Der Alltag in Organisationen besteht vor allem aus den Medien und Technologien, mit denen die Koordination zwischen einzelnen Arbeitsabläufen hergestellt wird. Diese ethnografische Studie begleitet den Prozess der Einführung eines SAP-Systems in... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Evangelische Hochschule Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Evangelische Hochschule Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Bildende Künste Dresden, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Signatur:
    UTB Open Access E-Books
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    Signatur:
    UTB Open Access
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Deutscher Caritasverband e.V., Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Evangelische Hochschule Freiburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
    Signatur:
    eBook utb
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Heidelberg
    Signatur:
    E-Book OA
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Heidelberg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book UTB OA
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    TB Open Access
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    Preselect eBook Open Access
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    TB Open Access
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    TB Open Access
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    HAWK Hochschule für angewandte Wissenschaft und Kunst Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Bibliothek, Elektronische Ressourcen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Hildesheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Ilmenau
    Signatur:
    SOZ 2021
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Karlsruhe (PH)
    Signatur:
    eBook frei zugänglich
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Hochschulbibliothek Karlsruhe (PH)
    Signatur:
    eBook UTB scholars
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachhochschule Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
    Signatur:
    eBook UTBOA
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Ev. Hochschul- und Zentralbibliothek Württemberg, Standort Ludwigsburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für öffentliche Verwaltung und Finanzen Ludwigsburg, Bibliothek
    Signatur:
    utb
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Pädagogische Hochschulbibliothek Ludwigsburg
    Signatur:
    E-Book UTB Scholars
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    eBook UTB open access
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek, Medizinische Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
    Signatur:
    eBook Preselectoa
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    eBook utb OA
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Merseburg, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Mittweida (FH), Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Neubrandenburg, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
    Signatur:
    ebook UTB OA
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
    Signatur:
    ebook Preselect OA
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Offenburg, University of Applied Sciences, Bibliothek Campus Offenburg
    Signatur:
    E-Book UTB OA
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    e-Book utb
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book OA
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Landesbibliothek Mecklenburg-Vorpommern Günther Uecker im Landesamt für Kultur und Denkmalpflege
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Gestaltung Schwäbisch Gmünd, Bibliothek
    Signatur:
    eBook OA Scholars
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Pädagogische Hochschule, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
    Signatur:
    eBook UTB
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Ev. Hochschul- und Zentralbibliothek Württemberg, Standort Stuttgart-Birkach
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Ev. Hochschul- und Zentralbibliothek Württemberg, Standort Stuttgart-Möhringen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule der Medien, Bibliothek Standort Nobelstr.
    Signatur:
    eBook UTB
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Ulm, Bibliothek
    Signatur:
    eBook UTB Open Access
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Ulm, Kommunikations- und Informationszentrum, Bibliotheksservices
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Vechta
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    eBook UTB OA
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek Weingarten
    Signatur:
    eBook UTB OpenAccess
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book UTB-scholars EBS
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Der Alltag in Organisationen besteht vor allem aus den Medien und Technologien, mit denen die Koordination zwischen einzelnen Arbeitsabläufen hergestellt wird. Diese ethnografische Studie begleitet den Prozess der Einführung eines SAP-Systems in einem mittelständischen Unternehmen und zeigt, wie das bestehende Geflecht aus Praktiken und Technologien eine Neuanordnung erfährt. Dabei tritt das komplexe soziotechnische Gemenge zutage, auf dem Koordination und Organisation beruhen. Im Fokus stehen neben Hardware und Software auch andere Gegenstände des Arbeitsalltages wie Papiere, Drucker und Akten - vor allem aber die jahrzehntelang eingespielten Routinen und das Erfahrungswissen der Angestellten. How do media and technologies structure our daily working lives? An organisational-sociological study.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
  20. CEO attention, emotion, and communication in corporate financial distress
    Autor*in: Berns, Joris
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Tilburg University, Tilburg

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 181
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9789056686963
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: [Dissertation series] / [Center for Economic Research, Tilburg University] ; [nr. 694 (2022)]
    Schlagworte: Emotion; Manager; Earning A Doctorate; Communication; Verbal Communication; Bankruptcy; Literature; Cognition; Leadership; Organization; Management; Time
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 205 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Tilburg University, 2022
  21. Beyond Storytelling
    Narrative Ansätze und die Arbeit mit Geschichten in Organisationen
    Beteiligt: Chlopczyk, Jacques (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2017]; © 2017
    Verlag:  Springer Gabler, Berlin

    Beyond Storytelling stellt unterschiedliche Ansätze, Methoden, Werkzeuge und konkrete Beispiele für die Arbeit mit Geschichten in Organisationen vor. Dabei hat das Buch zum Ziel, sowohl grundlegende Aspekte und Konzepte narrativer Ansätze in... mehr

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Beyond Storytelling stellt unterschiedliche Ansätze, Methoden, Werkzeuge und konkrete Beispiele für die Arbeit mit Geschichten in Organisationen vor. Dabei hat das Buch zum Ziel, sowohl grundlegende Aspekte und Konzepte narrativer Ansätze in Organisationen zu beleuchten, als auch anhand von konkreten Praxisbeispielen das Potential dieser Ansätze für Marketing, Kommunikation, Organisationsentwicklung, Coaching, Wissensmanagement und Lernen in Organisationen aufzuzeigen. Dieses Buch ist eine Einladung dazu, die Arbeit mit Geschichten weiter zu fassen als das Erzählen attraktiver „Stories“. Im Buch wird in den verschiedenen Beiträgen ein transdisziplinärer Ansatz entwickelt, der Geschichten als grundlegendes Prinzip menschlichen Denkens, Fühlens und Handeln begreift. Die vorgestellten narrativen Methoden und Ansätze ermöglichen es für Organisationen neue Denk- und Handlungsräume zu erschließen. Das Buch ist dabei nicht als Endpunkt einer Geschichte gedacht, sondern als Auftakt für eine intensive Auseinandersetzung mit dem Potential dieses Ansatzes für Organisationen und Unternehmen. Der Herausgeber Jacques Chlopczyk, Dipl.-Psych., begleitet als Organisationspsychologe und systemischer Organisationsentwickler Unternehmen und Teams in Veränderungsprozessen. Seine Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich Merger & Acquisitions, Restrukturierungen, Innovation und Ko-Kreation sowie in der Gestaltung und Begleitung von Dialogveranstaltungen mit Großgruppen und Teams. Er arbeitet als systemischer Lehrberater am Zentrum für systemische Forschung und Beratung GmbH in Heidelberg und an anderen systemischen Instituten in Deutschland und Europa. Als Gastdozent lehrt er Systemische Organisationsentwicklung an der Universität Trier. Er ist Initiator des Netzwerkes Beyond Storytelling und Mit-Veranstalter der gleichnamigen Konferenz 1. Einleitung -- 2. Soweit Geschichten tragen -- 3. Wie Geschichten wirken - Grundzüge narrativer Psychologie -- 4.Wandel und Stabilität in der Geschichten erzählenden Organisation -- 5. Alles begann in einer Garage. Gründungsmythen in der Unternehmenskultur -- 6. Identität, Diskurs und Unternehmenskultur- Wie wir mit unseren Geschichten Realitäten schaffen und verändern -- 7. StoryWork - mit narrativer Arbeit Führungs- und Organisationskultur transformieren -- 8. Re-Authoring leadership narratives with and within organizations -- 9. Wenn Geschichten Führung führen. Narrative Perspektiven auf Führung, Führungs- und Führungskräfteentwicklung -- 10. Eingriffe in das Organisiert-Sein: Zur Transformation von Organisationen und Kulturen -- 11. Struktur und Dramaturgie in Veränderungsprozessen - Das Heldenprinzip® -- 12. Storytelling for intercultural understanding and intercultural sensitivity development -- 13. Markenbindung durch Dramaturgie - Welchen Einfluss narrative Muster auf die Beziehung zwischen Mensch und Marke haben -- 14. Wissenstransfer mit Geschichten -- 15. E-learning with impact: the role of narrative structures and methods in designing and delivering e-learning in a corporate environment

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Chlopczyk, Jacques (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783662541579
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: CW 4500 ; QP 342 ; QP 345
    Schlagworte: Narrative Methode; Organisatorischer Wandel; Unternehmenskultur; Deutschland; Business; Organization; Planning; Manpower policy; Employees
    Umfang: 1 Online-Ressource (VI, 332 Seiten)
  22. Storytelling
    Eine Methode für das Change-, Marken-, Projekt- und Wissensmanagement
    Autor*in: Thier, Karin
    Erschienen: [2017]; © 2017
    Verlag:  Springer, Berlin

    Dieses Buch erklärt praxisnah, wie Storytelling, eine Methode des narrativen, auf Geschichten und Erzählungen beruhenden Wissensmanagements, in allen betrieblichen Handlungsfeldern - vom Projekt- über das Wissens- bis zum Change Management -... mehr

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Dieses Buch erklärt praxisnah, wie Storytelling, eine Methode des narrativen, auf Geschichten und Erzählungen beruhenden Wissensmanagements, in allen betrieblichen Handlungsfeldern - vom Projekt- über das Wissens- bis zum Change Management - eingesetzt werden kann: Durch verständliche, nachvollziehbare und spannende Geschichten wird das Wissen im Unternehmen greif- und damit auch managebar gemacht. Der Inhalt Hintergründe, Ziele und Phasen der Methode Storytelling Anwendungsbereiche: Von der Projektdokumentation über das Change Management oder „Leaving Experts“ bis hin zur Marktforschung Evaluation und Wirksamkeit der Methode Durchführung Schritt für Schritt in sechs Stufen Weitere Methoden und Varianten Zitate aus dem Buch „Storytelling rückt den Menschen in den Mittelpunkt von Projekten und Prozessen.“ „Geschichten sprechen die emotionale Seite in uns an und bleiben nachhaltiger im Gedächtnis haften als nüchterne Fakten.“ „Der große Nutzen von Storytelling liegt darin, dass diese Form des Umgangs mit Mitarbeiterwissen für Mensch und Organisation einen Beitrag zu einem stärker humanen und verstehenden (Wissens-)Management leisten kann.“ Die Zielgruppen Manager/-innen, Personalleiter/-innen, Führungskräfte, Projektleiter/-innen und Berater/-innen Die Autorin Dr. Karin Thier ist Expertin für die Entwicklung und den Einsatz von Storytelling bzw. narrativem Management in Unternehmen. Sie ist Geschäftsführerin von NARRATA Consult, einem Netzwerk, das sich auf die Anwendung narrativer Methoden vor allem bei Project-Debriefing, Change-Projekten, Leaving Experts und Employer Branding spezialisiert hat Einleitung -- Geschichten und Erzählungen in Unternehmen -- Die Methode "Storytelling" -- Anwendungsbereiche -- Evaluation und Wirksamkeit von Storytelling -- Durchführung der Storytelling-Methode -- Weitere Storytelling-Methoden und Varianten -- Weiterführende Literatur -- Ausblick - Kurzvarianten von Storytelling

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783662492062
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: CW 4600 ; CW 4500 ; QP 345
    Auflage/Ausgabe: 3., überarbeitete Auflage
    Schlagworte: Psychology; Management; Organization; Planning; Personnel management; Practice of medicine; Industrial psychology
    Umfang: 1 Online-Ressource (X, 142 Seiten), 25 Illustrationen
  23. Die 38-Stunden-Woche für Manager
    optimale Work-Life-Balance durch gute Führung
    Autor*in: Walther, Daniel
    Erschienen: ©2020
    Verlag:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Der Arbeitstag ist immer zu kurz, um alles zu schaffen, was man sich vorgenommen hat – das gilt umso mehr für Führungskräfte. Wie können sie ihre Ziele erreichen, ohne ihr Privatleben zu vernachlässigen? Welche Strukturen müssen dafür im Unternehmen... mehr

    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Signatur:
    21 = QAX2015(2)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Der Arbeitstag ist immer zu kurz, um alles zu schaffen, was man sich vorgenommen hat – das gilt umso mehr für Führungskräfte. Wie können sie ihre Ziele erreichen, ohne ihr Privatleben zu vernachlässigen? Welche Strukturen müssen dafür im Unternehmen und im Team vorhanden sein, was können Führungskräfte selbst tun, um ihren Alltag und die Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern effizient und erfolgreich zu gestalten? Erleichtert die Digitalisierung die Arbeit?Dieses Buch, das nun in der 2., überarbeiteten und aktualisierten Auflage vorliegt, ist eine Hilfestellung für Manager jeder Hierarchieebene, um die eigene Work-Life-Balance zu verbessern. Basierend auf einer grundlegenden Untersuchung aller Bereiche der Führung werden konkrete Handlungsempfehlungen zur Umsetzung gegeben. Eine Pflichtlektüre für Führungskräfte und alle, die es werden wollen.

     
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783658291341; 3658291346
    Weitere Identifier:
    9783658291341
    10.1007/978-3-658-29135-8
    Auflage/Ausgabe: 2., aktualisierte und überarbeitete Auflage
    Schlagworte: Führung; Work-Life-Balance
    Weitere Schlagworte: Literatur für Manager; A; Business Strategy/Leadership; Business and Management; Organization; Hardcover, Softcover / Wirtschaft/Management; Management science; Leadership; Organization; Planning; Business; Führung;Organisation;Work-Life-Balance;Leadership;Management;Selbstmanagement
    Umfang: XII, 263 Seiten, Illustrationen, 24 cm x 16.5 cm
    Bemerkung(en):

    Der Arbeitstag ist immer zu kurz, um alles zu schaffen, was man sich vorgenommen hat - das gilt umso mehr für Führungskräfte. Wie können sie ihre Ziele erreichen, ohne ihr Privatleben zu vernachlässigen? Welche Strukturen müssen dafür im Unternehmen und im Team vorhanden sein, was können Führungskräfte selbst tun, um ihren Alltag und die Zusammenarbeit mit ihren Mitarbeitern effizient und erfolgreich zu gestalten? Erleichtert die Digitalisierung die Arbeit? Dieses Buch, das nun in der 2., überarbeiteten und aktualisierten Auflage vorliegt, ist eine Hilfestellung für Manager jeder Hierarchieebene, um die eigene Work-Life-Balance zu verbessern. Basierend auf einer grundlegenden Untersuchung aller Bereiche der Führung werden konkrete Handlungsempfehlungen zur Umsetzung gegeben. Eine Pflichtlektüre für Führungskräfte und alle, die es werden wollen. Der Inhalt - Das Ziel: mehr leisten und zufriedener sein- Einflussfaktoren der Führung auf die Produktivität - Hebel zur Steigerung der Produktivität - Entscheidend für Produktivität: Aufbau der Organisation - Hilfestellungen zur praktischen Umsetzung. Der Autor Dr. Daniel Walther hat als geschäftsführender Gesellschafter durch die Gründung und den Aufbau von Unternehmen sowie durch mehrere Beteiligungen Erfahrungen in unterschiedlichen Organisationen gemacht. Zudem arbeitete er mehrere Jahre in der Beratung, wobei er sich hauptsächlich mit der Verbesserung von Prozessen und dem daraus resultierenden Change Management beschäftigte. Mehr als ein Jahrzehnt verbrachte er in verschiedenen Konzerngesellschaften mehrerer Finanzdienstleister, bei denen er in unterschiedlichen Positionen direkt für Vorstände gearbeitet hat, die letzten Jahre als Direktor. Heute arbeitet er als Bereichsleiter in der Internationalen Einheit eines deutschen Konzerns, Beirat im Ausland und selbstständiger Berater in Düsseldorf.

    Das Ziel: mehr leisten und zufriedener sein. - Einflussfaktoren der Führung auf die Produktivität. - Hebel zur Steigerung der Produktivität. - Entscheidend für Produktivität: Aufbau der Organisation. - Hilfestellungen zur praktischen Umsetzung. - Schlussfolgerungen für hohe Zufriedenheit.
  24. Art and aesthetics at work
    Beteiligt: Carr, Adrian (Hrsg.)
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Palgrave Macmillan, Basingstoke, Hampshire [u.a.]

    Standort:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
    Signatur:
    OFR1217
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Carr, Adrian (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 0333968638
    Weitere Identifier:
    2002-75803
    Schlagworte: Organization; Work; Aesthetics; Art and industry; Arbeit; Ästhetik
    Umfang: XVI, 216 S.
  25. Storytelling
    Eine Methode für das Change-, Marken-, Projekt- und Wissensmanagement
    Autor*in: Thier, Karin
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Springer Berlin Heidelberg, Berlin, Heidelberg ; Imprint: Springer

    Zugang:

    Standort:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Bielefeld
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Ruhr-Universität Bochum, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Bonn
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Fachhochschule Dortmund, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Dortmund
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschulbibliothek der Hochschule Düsseldorf
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Westfälische Hochschule Gelsenkirchen Bocholt Recklinghausen, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Fernuniversität
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der RPTU in Kaiserslautern
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Zweigbibliothek Kamp-Lintfort
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Rhein-Waal, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Koblenz, Bibliothek RheinMoselCampus
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Koblenz
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen (katho), Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Stadtbibliothek Köln, Hauptabteilung
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der RPTU in Landau
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek, Zweigbibliothek Bottrop
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Hochschule Ruhr West, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    FH Münster, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Münster
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Paderborn
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Koblenz, RheinAhrCampus, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschul- und Kreisbibliothek Bonn-Rhein-Sieg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Siegen
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Wuppertal
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783662492062
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: 3. Aufl. 2017
    Schlagworte: Psychology; Management; Organization; Planning; Personnel management; Practice of medicine; Industrial psychology; Wissensmanagement; Organisatorisches Lernen; Narrativität
    Umfang: 1 Online-Ressource (X, 142 S. 25 Abb)