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  1. Writing management
    organization theory as a literary genre
    Autor*in: Czarniawska, Barbara
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Oxford Univ. Press, Oxford [u.a.]

    Standort:
    Hessisches BibliotheksInformationsSystem hebis
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0198296142; 9780198296140; 0198296134
    Schlagworte: Organisationstheorie; Literaturproduktion; Organisationsforschung; Methodologie; Management; Forschung
    Umfang: 133 S., Ill., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. [113] - 123

    Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke
  2. Metaphor and organizations
    Beteiligt: Grant, David (Hrsg.)
    Erschienen: 1996
    Verlag:  SAGE, London [u.a.]

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Grant, David (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0803976291; 0803976305
    RVK Klassifikation: MS 5650 ; QP 340 ; EC 3765
    Schlagworte: Organization; Paradigms (Social sciences); Organisationstheorie; Organisationssoziologie; Organisationspsychologie; Führungskräfte; Führungsstil; Sprache; Kommunikation; Kommunikationsmittel; Motivation; Organizational sociology; Metaphor; Communication in organizations
    Umfang: XII, 252 S, graph. Darst, 8°
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  3. The Academy of Management review
    Erschienen: 1976-
    Verlag:  Acad. of Management, Briarcliff Manor, NY

    Zugang:

    Standort:
    Hertie School, Library and Information Services
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Elektronische Zeitschrift
    Format: Online
    ISSN: 1930-3807
    Weitere Identifier:
    pq19602
    Körperschaften/Kongresse:
    Academy of Management (VerfasserIn)
    Schlagworte: Management; Organisation; Organisationstheorie
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Gesehen am 04.04.18
  4. The brain as a hierarchical organization
    Autor*in: Brocas, Isabelle; Carrillo, Juan D.
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 5168
    Schlagworte: Organisationstheorie; Neuroökonomie
    Umfang: 36 S
  5. Organisationslehre
    eine Einführung
    Autor*in: Remer, Andreas
    Erschienen: 1989
    Verlag:  de Gruyter, Berlin [u.a.]

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Recht, Hochschulbibliothek, Campus Schöneberg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Hochschule Brandenburg, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3110099756
    RVK Klassifikation: CW 4500 ; QP 340
    Schriftenreihe: de Gruyter-Lehrbuch
    Schlagworte: Organization; Organisation; Organisationslehre; Organisationstheorie; Erzähltheorie
    Weitere Schlagworte: Watterson, Bill (1958-): Calvin and Hobbes
    Umfang: IX, 346 S., graph. Darst.
  6. Involvement-Forschung
    Motivation und Identifikation in der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie
    Autor*in: Conrad, Peter
    Erschienen: [2019]; © 1988
    Verlag:  De Gruyter, Berlin ; Boston

    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Link zum Verbundkatalog:
    Kooperativer Bibliotheksverbund Berlin-Brandenburg (KOBV)
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783110860405
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: Reprint 2019
    Schriftenreihe: Mensch und Organisation ; 14
    Schlagworte: BUSINESS & ECONOMICS / General; Beteiligtsein; Organisationstheorie; Identifikation; Organisationspsychologie; Organisation; Arbeitsmotivation; Motivation
    Umfang: 1 online resource (502 pages)
    Bemerkung(en):

    Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 15. Jun 2019)
  7. Organization Theory and Technocratic Consciousness
    Rationality, Ideology and Quality of Work
    Autor*in: Alvesson, Mats
    Erschienen: [2018]; © 1987
    Verlag:  De Gruyter, Berlin ;Boston

    Standort:
    Brandenburgische Technische Universität Cottbus - Senftenberg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Link zum Verbundkatalog:
    Kooperativer Bibliotheksverbund Berlin-Brandenburg (KOBV)
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (URL des Erstveröffentlichers)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783110883916
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: Reprint 2018
    Schriftenreihe: de Gruyter Studies in Organization ; 8
    Schlagworte: Arbeitspsychologie; Arbeitssoziologie; Arbeitswelt; Biografie; Rabbinische Literatur; Industriesoziologie; Arbeit; Arbeitswelt; Betriebswirtschaftslehre; Organisationstheorie; Arbeitssoziologie; Arbeitspsychologie
    Umfang: 1 online resource (295pages)
    Bemerkung(en):

    Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 19. Feb 2018)
  8. Emerging East-West collaborative networks
    An appraisal
    Autor*in: Schmidt, Klaus-Dieter
    Erschienen: 2011
    Verlag:  ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel

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  9. Controlling für Profi-Sport-Organisationen
    Modellbildung und empirische Analyse am Beispiel der deutschen Fußballbundesliga
    Autor*in: Dörnemann, Jörg
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Betriebswirtschaftl. Inst. der Univ. Stuttgart, Lehrstuhl Controlling, Stuttgart

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    DDC Klassifikation: Wirtschaft (330); Handel, Kommunikation, Verkehr (380); Management und unterstützende Tätigkeiten (650); Industrielle Fertigung (670)
    Schriftenreihe: Controlling-Forschungsbericht ; Nr. 58
    Schlagworte: Berufssport; Controlling; Fußball; Verein; Organisationstheorie; Theorie
    Weitere Schlagworte: (stw)Profisport; (stw)Controlling; (stw)Fußball; (stw)Verein; (stw)Organisationstheorie; (stw)Theorie; (stw)Deutschland; Graue Literatur; Buch; Fallstudie
    Umfang: [42] Bl. in getr. Zählung, Ill., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. V - XIII
  10. Reframing organizations
    artistry, choice, and leadership
    Autor*in: Bolman, Lee G.; Deal, Terrence E.
    Erschienen: c 2008
    Verlag:  Jossey-Bass, San Francisco, Calif.

    Standort:
    Hertie School, Library and Information Services
    Signatur:
    F.06.08_64
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliothek LIV Künzelsau
    Signatur:
    650.6 BOL
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Karlshochschule International University, Bibliothek
    Signatur:
    BWL 3.1 Bol
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A08-3787
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    HTWG Hochschule Konstanz Technik, Wirtschaft und Gestaltung, Bibliothek
    Signatur:
    wch2/208
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    EBS Universität für Wirtschaft und Recht, Learning Center, Standort Wiesbaden, Fachbibliothek Rechtswissenschaften
    Signatur:
    1.21.BOL(4)a
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780787987985; 9780787987992
    Weitere Identifier:
    9780787987992
    RVK Klassifikation: QP 340
    Auflage/Ausgabe: 4. ed.
    Schriftenreihe: The Jossey-Bass business & management series
    Schlagworte: Unternehmensorganisation; Management; Theorie; Management; Organizational behavior; Leadership; Management; Organizational behavior; Leadership; Führung; Organisationstheorie
    Umfang: XVI, 527 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    Introduction: the power of reframing -- Simple ideas, complex organizations -- Getting organized -- Structure and restructuring -- Organizing groups and teams -- People and organizations -- Improving human resource management -- Interpersonal and group dynamics -- Power, conflict, and coalition -- The manager as politician -- Organizations as political arenas and political agents -- Organizational symbols and culture -- Culture in action -- Organization as theater -- Integrating frames for effective practice -- Reframing in action: opportunities and perils -- Reframing leadership -- Reframing change in organizations: training, realigning, negotiating, grieving, and moving on -- Reframing ethics and spirit -- Bringing it all together: change and leadership in action -- Epilogue: artistry, choice, and leadership.
  11. The hidden dynamics of path dependence
    institutions and organizations
    Beteiligt: Schreyögg, Georg (Hrsg.)
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Palgrave Macmillan, Basingstoke, Hampshire

    "The theory of path dependence continues to attract great interest in a range of disciplines. An increasing number of scholars have started to explicitly use this theory for studying organizational inertia and institutional rigidities. This volume... mehr

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a soz 594.5 mb/869
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signatur:
    QP 342 S379
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    16 : M 3900 Hid
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leibniz-Institut für Agrarentwicklung in Transformationsökonomien, Bibliothek
    Signatur:
    A 3.4.1 Hidd
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
    Signatur:
    2011/0120+1VW2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    BWL 092.5:YD0043
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    BWL 092.5:YD0043+02
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    B 522/ Schr
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    WIR:OD:630:S379 H6::2010
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
    Signatur:
    110 A 1472
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    RA-188
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 367260
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    300 QP 340 S379
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    200 QP 340 S379 H632
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    QP 340 SCHRE
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Stuttgart, Betriebswirtschaftliches Institut, BWI-Bibliothek
    Signatur:
    P 10/141
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

     

    "The theory of path dependence continues to attract great interest in a range of disciplines. An increasing number of scholars have started to explicitly use this theory for studying organizational inertia and institutional rigidities. This volume presents a collection of papers from various international conferences that address these issues"--Provided by publisher

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Schreyögg, Georg (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0230220819; 9780230220812
    RVK Klassifikation: QP 342 ; QP 340
    Auflage/Ausgabe: 1. publ.
    Schlagworte: Evolutionsökonomik; Neue Institutionenökonomik; Organisationstheorie; Strategisches Management; Pfadabhängigkeit; Theorie; Evolutionary economics; Institutional economics; Organizational change; Statics and dynamics (Social sciences); Unternehmensentwicklung; Organisationswandel; Wirtschaftsentwicklung; Sektoraler Strukturwandel; Hysterese
    Umfang: XIV, 251 S., graph. Darst., Kt., 23 cm
    Bemerkung(en):

    Enth.14 Beitr
  12. Meta-organizations
    Autor*in: Ahrne, Göran; Brunsson, Nils
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Elgar, Cheltenham [u.a.]

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    01.03.8 0108tv042010
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Signatur:
    MK 4100 A287
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliothek für Wirtschaftswissenschaften
    Signatur:
    Frei 10: B2/1838
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    P 28.60 Ahr
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A 2009/8564
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Hildesheim
    Signatur:
    SOZ 291 : A32
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    WIR:OD:630:A287::2008
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A08-3857
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    MK 4100 AHR
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 1847209505; 9781847209504; 9781849808866; 1849808864
    RVK Klassifikation: QP 340
    Schlagworte: Organisationstheorie; Organization; Interessenverband; Organisationstheorie; Organization
    Umfang: XI, 187 S., 22cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index. - Formerly CIP
  13. Reframing organizations
    artistry, choice, and leadership
    Autor*in: Bolman, Lee G.; Deal, Terrence E.
    Erschienen: c2008
    Verlag:  Jossey-Bass, San Francisco, Calif.

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780787987985; 9780787987992; 0787987980; 0787987999
    RVK Klassifikation: QP 340
    Auflage/Ausgabe: 4. ed.
    Schriftenreihe: The Jossey-Bass business & management series
    Schlagworte: Unternehmensorganisation; Management; Theorie; Management; Organizational behavior; Leadership; Management; Organizational behavior; Leadership; Führung; Organisationstheorie
    Umfang: XVI, 527 S., Ill., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 445-479) and index

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web
  14. The dialectic of standards in organizations
    a structuration theory perspective
    Autor*in: Langer, Sarah
    Erschienen: 15.07.2020

    Standort:
    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
    Signatur:
    21.1698 4.
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2022 B 25121
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    2021 J 117
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B21-1099
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Fried, Andrea (AkademischeR BetreuerIn); Walgenbach, Peter (AkademischeR BetreuerIn)
    Sprache: Englisch; Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Standard; Standardisierung; Organisationstheorie
    Umfang: 246, XLII Seiten, 29,5 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis Seite 235-246

    Enthält mehrere Beiträge

    Kumulative Dissertation, enthält Zeitschriftenaufsätze

    Tag der Verteidigung: 29.10.2020

    Dissertation, Friedrich-Schiller-Universität Jena, 2020
  15. Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik
    11 / Alexander Dilger/Lars Vischer
    Autor*in: Dilger, Alexander; Vischer, Lars
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik, Münster

    Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster wurde am 1. Oktober 2010 gegründet. Dieser 11. Jahresbericht informiert über das elfte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2020/21 und das Sommersemester... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 259
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    Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster wurde am 1. Oktober 2010 gegründet. Dieser 11. Jahresbericht informiert über das elfte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2020/21 und das Sommersemester 2021. Wie in den Vorjahren werden zuerst das Institut und seine Angehörigen vorgestellt, danach wird über die Forschung und Lehre berichtet. The Institute for Organisational Economics at the University of Münster was founded on October 1st, 2010. This eleventh annual report informs about the eleventh year, the winter semester 2020/21 and the summer semester 2021. As in the previous years, the institute and its members are presented, followed by reports on research and teaching.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/247313
    Übergeordneter Titel: Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik - Alle Bände anzeigen
    Schriftenreihe: Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik ; 2021, 10
    Schlagworte: Organisationstheorie; Münster (Westfalen); Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 27 Seiten), Illustrationen
  16. Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik
    10, 10. Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik / Alexander Dilger, Lars Vischer
    Autor*in: Dilger, Alexander; Vischer, Lars
    Erschienen: Oktober 2020
    Verlag:  Institut für Organisationsökonomik, Münster

    Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster wurde am 1. Oktober 2020 zehn Jahre alt. Dieser 10. Jahresbericht informiert über das zehnte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2019/20 und das... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 259
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    Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster wurde am 1. Oktober 2020 zehn Jahre alt. Dieser 10. Jahresbericht informiert über das zehnte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2019/20 und das Sommersemester 2020. Wie in den Vorjahren werden das Institut und seine Angehörigen vorgestellt. Danach wird über die Forschung und Lehre sowie weitere Aktivitäten des Instituts berichtet. The Institute for Organisational Economics at the University of Münster became ten years old on October 1st, 2020. This tenth annual report informs about the tenth year, the winter semester 2019/20 and the summer semester 2020. As in the previous years, the institute and its members are presented, followed by reports on research, teaching and further activities of the institute.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch; Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/226379
    Übergeordneter Titel: Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik - Alle Bände anzeigen
    Schriftenreihe: Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik ; 2020, 10
    Schlagworte: Organisationstheorie; Hochschulinstitut; Geschäftsbericht; Münster (Westfalen); Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 35 Seiten)
  17. Back to the future
    the influence of actors' temporal personality on the internal dynamics of organizational routines
    Autor*in: Petrikowski, Lukas
    Erschienen: [2018]
    Verlag:  WHU, Otto Beisheim School of Management, [Vallendar]

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    03.e.2721
    Fernleihe:
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    Standort:
    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
    Signatur:
    QV 598 P495 B1
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A20-3541
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schlagworte: Verhalten in Organisationen; Organisatorischer Wandel; Wahrnehmung; Organisationstheorie
    Umfang: XVI, 166 Seiten, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Wissenschaftliche Hochschule für Unternehmensführung (WHU) - Otto Beisheim School of Management, 2018
  18. Organisationsforschung und Wirtschaftsinformatik: Zeit für eine Annäherung?
    Autor*in: Frank, Ulrich; Bock, Alexander C.
    Erschienen: 2020
    Verlag:  ICB, Essen

    Der vorliegende Beitrag zeigt am Beispiel der betriebswirtschaftlichen Organisationslehre und der Wirtschaftsinformatik auf, dass die Beschränkung auf tradierte disziplinspezifische Perspektiven nicht geeignet ist, den vielschichtigen Auswirkungen... mehr

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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    RS 8217(67) als elektronische Ressource
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 360
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    Der vorliegende Beitrag zeigt am Beispiel der betriebswirtschaftlichen Organisationslehre und der Wirtschaftsinformatik auf, dass die Beschränkung auf tradierte disziplinspezifische Perspektiven nicht geeignet ist, den vielschichtigen Auswirkungen der digitalen Transformation gerecht zu werden. Vor diesem Hintergrund werden die Potentiale einer engen, transdisziplinären Zusammenarbeit dargestellt. Dazu werden zunächst die für eine solche Zusammenarbeit erforderlichen Gemeinsamkeiten herausgearbeitet. Dabei wird insbesondere die Rolle der Sprache gewürdigt. Sie ist sie sowohl zur Untersuchung von Handlungssystemen als auch zur Gestaltung und Nutzung von Informationssystemen von zentraler Bedeutung, entfaltet dabei aber durchaus ambivalente Wirkungen. Darauf aufbauend werden grundlegende Zielkonflikte, etwa zwischen Standardisierung und Fortschritt oder zwischen loser und enger Kopplung betrachtet und Ansätze zur ihrer Entschärfung aufgezeigt. Daneben geht der Beitrag auf die Auswirkungen ein, die induktive Verfahren der "Künstlichen Intelligenz" auf das Handeln in Unternehmen einerseits, auf die wissenschaftliche Forschung andererseits erwarten lassen - und welche wissenschafts-theoretischen Herausforderungen damit verbunden sind. Auch wenn vorwiegend auf spezifische Forschungsfragen der Organisationslehre und der Wirtschaftsinformatik fokussiert wird, sollte die Untersuchung auch für andere Teildisziplinen der Betriebswirtschaftslehre bedeutsam sein.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/227123
    Schriftenreihe: ICB-research report ; no. 67 (November 2020)
    Schlagworte: Digitalisierung; Organisationstheorie; Wirtschaftsinformatik; Interdisziplinäre Forschung
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 47 Seiten)
  19. A behavioral theory of human capital integration
    Autor*in: Christensen, Jesper
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Copenhagen Business School, Frederiksberg, Danmark

    Human capital - the stock of knowledge and abilities possessed by employees - is consistently touted as an integral part of firm survival and success in dynamic environments. Managers must regularly decide how to allocate employees among competing... mehr

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    Signatur:
    DS 642
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    Human capital - the stock of knowledge and abilities possessed by employees - is consistently touted as an integral part of firm survival and success in dynamic environments. Managers must regularly decide how to allocate employees among competing tasks and projects to optimize the utilization of available knowledge, as well as select and implement the required structural mechanisms to support employees as they combine their knowledge to address complex problems on behalf of the firm. The principal motivation of this thesis is to explore how the effectiveness of particular aspects of organizational design in fostering the integration and use of human capital is bounded by individual cognitive limitations that may lead employees to deviate from expected behavior, both individually and in collaboration. The thesis consists of three research papers relying on comprehensive longitudinal project data from a global manufacturing company to investigate the integration of human capital and attendant consequences for firm performance. The first paper measures cognitive load as an outcome of managerial choices on employee allocation, and examines how cognitive load impacts employee choices on the distribution of working time among competing requirements. The second paper builds on these insights to explore how individuals adapt their information processing behavior in team settings based on cognitive load and the observed behavior of other team members, as well as how these adaptive processes and differences in cognitive load aggregate to impact team performance. The third paper investigates geographical and psychological distance between interdependent employees as important organizational design parameters that determine employee behavior and information use, both separately and in conjunction with one another. The overarching contribution of the thesis is to demonstrate, through the combination of psychological and organizational theory, how the ability of firms to properly activate and apply the knowledge held by their employees is fundamentally contingent on the interplay of cognitive limitations and managerial choices on organizational design. Common to the findings in this thesis is their immediate applicability in managerial and organizational settings as recommendations on how to allocate employees between competing uses. In sum, therefore, the thesis sketches the contours of a behavioral theory of human capital integration.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9788793579552
    Weitere Identifier:
    hdl: 10398/9594
    hdl: 10419/209053
    Auflage/Ausgabe: 1st edition
    Schriftenreihe: PhD series / Copenhagen Business School ; 2018, 04
    Schlagworte: Humankapital; Personaleinsatzplanung; Kognition; Unternehmenserfolg; Arbeitsgruppe; Organisationsstruktur; Arbeitspsychologie; Organisationstheorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 184 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Enthält mehrere Beiträge

    Dissertation, Copenhagen Business School, 2018
  20. Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik
    9, 9. Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik = Ninth Annual Report of the Institute for Organisational Economics / Alexander Dilger/Milan Frederik Klus
    Autor*in: Dilger, Alexander; Klus, Milan Frederik
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Institut für Organisationsökonomik, Münster

    Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ist inzwischen neun Jahre alt. Der 9. Jahresbericht informiert über das neunte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2018/2019 und das Sommersemester 2019.... mehr

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    DS 259
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    Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster ist inzwischen neun Jahre alt. Der 9. Jahresbericht informiert über das neunte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2018/2019 und das Sommersemester 2019. Wie in den Vorjahren werden das Institut und seine Angehörigen vorgestellt. Danach wird über die Forschung und Lehre sowie weitere Aktivitäten des Instituts berichtet. The Institute for Organisational Economics at the University of Münster is nine years old by now. The ninth annual report informs about the ninth year, the winter semester 2018/2019 and the summer semester 2019. As in the previous years, the institute and its members are presented, followed by reports on research, teaching and further activities of the institute.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch; Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/206535
    Übergeordneter Titel: Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik - Alle Bände anzeigen
    Schriftenreihe: Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik ; 2019, 10
    Schlagworte: Organisationstheorie; Hochschulinstitut; Geschäftsbericht; Münster (Westfalen); Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 37 Seiten), Illustrationen
  21. Targeting interventions in networks
    Autor*in: Galeotti, Andrea; Golub, Benjamin; Goyal, Sanjeev
    Erschienen: [2018]
    Verlag:  [University of Essex, Department of Economics], Colchester

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Economics discussion papers / University of Essex, Department of Economics
    Schlagworte: Soziales Netzwerk; Verhalten; Organisationstheorie; Theorie
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 44 Seiten), Illustrationen
  22. Institutional discrimination against female managers as a barrier to firm internationalization and international trade
    Autor*in: Hoch, Felix; Rudsinske, Jonas
    Erschienen: Januar 2022
    Verlag:  Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik, Münster

    We show that firm internationalization is affected by the interaction between the board of directors’ female share and gender-related institutions in foreign countries. The combination of a high share of female directors and gender-discriminating... mehr

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    We show that firm internationalization is affected by the interaction between the board of directors’ female share and gender-related institutions in foreign countries. The combination of a high share of female directors and gender-discriminating institutions in a destination reduces sales in that foreign country relative to less discriminatory destinations. We deal with potential endogeneity due to omitted variable bias by including firm-year and origin-destination-year fixed effects, while an event study exploiting the appointments of new female board members addresses endogeneity due to reverse causality. This firm-level relationship transfers to the country-level when using countries’ aggregate share of female directors and bilateral exports in a structural gravity framework including origin-year, destination-year and origin-destination fixed effects. Our findings suggest that institutionalized discrimination against female managers is a barrier to firm internationalization on the micro level and international trade on the macro level. This might give rise to disadvantages for female managers even in non-discriminatory countries. Wir zeigen, dass die Internationalisierung von Unternehmen durch die Interaktion zwischen dem Anteil weiblicher Vorstandsmitglieder und geschlechtsspezifischen Institutionen in den Zielländern beeinflusst wird. Die Kombination aus einem hohen Anteil an Frauen im Vorstand und Frauen diskriminierenden Institutionen im Zielland vermindern den Umsatz in diesem Land im Vergleich zu weniger diskriminierenden Zielländern. Wir beugen Endogenität aufgrund von ausgelassenen Variablen vor, indem wir zeitvariable fixe Effekte für Unternehmen und Länderpaare berücksichtigen, während eine Eventanalyse Endogenität aufgrund umgekehrter Kausalität adressiert. Die auf der Unternehmensebene identifizierte Beziehung findet sich auch auf der Länderebene wieder, wo wir den aggregierten Anteil an weiblichen Vorstandsmitgliedern und bilaterale Exporte in einem Modell mit zeitvariablen fixen Effekte für Ziel- und Ursprungsland sowie zeitkonstanten fixen Effekten für Länderpaare nutzen. Unsere Ergebnisse weisen darauf hin, dass institutionalisierte Diskriminierung von Managerinnen ein Hemmnis für Internationalisierung auf der Mikroebene und für internationalen Handel auf der Makroebene darstellt. Diese Auswirkungen von Diskriminierung könnten somit auch Nachteile für Managerinnen in Ländern ohne eine solche Diskriminierung mit sich bringen.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/249582
    Schriftenreihe: Discussion paper of the Institute for Organisational Economics ; 2022, 1
    Schlagworte: Geschlechterdiskriminierung; Organisationstheorie; Wurst; test
    Weitere Schlagworte: Riaño, Diego de (1495-1534)
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Datei gelöscht auf Wunsch der Autor:innen
  23. Przedsiębiorstwo w ujęciu kontraktowym
    Autor*in: Samborski, Adam
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Katowice

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 429178
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Polnisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9788378757573; 8378757579
    Auflage/Ausgabe: Stan prawny na dzień 15.04.2021 r
    Schriftenreihe: Array
    Schlagworte: Unternehmen; Landwirtschaftlicher Betrieb; Rechtsform; Organisationsstruktur; Organisationstheorie; Vertragstheorie; Polen; Grupy producentów rolnych; Koszty transakcyjne; Produkcja rolnicza; Przedsiębiorstwo; Teoria agencji; Teoria praw własności; Opracowanie
    Umfang: 125, [5] stron, ilustracje, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych, orzecznictwo na stronach 113-125
  24. Translating institutional change
    analyzing the local implementation process of family farmer procurement for the Brazilian school feeding program
    Autor*in: Wüst, Luc
    Erschienen: 2021

    Zugang:
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Schlagworte: Organisationstheorie; Neoinstitutionalismus; Rationalität; Brasilien; Policy Implementierung; rationality; translation; policy implementation; Brazil; school feeding; Schulernährung; process; Übersetzungsprozesse; Neoinstitutional theory
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 261 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, University of St.Gallen, 2021
  25. Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik
    12 / Alexander Dilger/Lars Vischer
    Autor*in: Dilger, Alexander; Vischer, Lars
    Erschienen: Oktober 2022
    Verlag:  Westfälische Wilhelms-Universität Münster, Institut für Organisationsökonomik, Münster

    Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster wurde am 1. Oktober 2022 zwölf Jahre alt. Dieser 12. Jahresbericht informiert über das zwölfte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2021/22 und das... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 259
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    Das Institut für Organisationsökonomik (IO) an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster wurde am 1. Oktober 2022 zwölf Jahre alt. Dieser 12. Jahresbericht informiert über das zwölfte Jahr, d. h. über das Wintersemester 2021/22 und das Sommersemester 2022. Wie in den Vorjahren werden das Institut und seine Angehörigen vorgestellt. Danach wird über die Forschung und Lehre sowie weitere Aktivitäten des Instituts berichtet. The Institute for Organisational Economics at the University of Münster became twelve years old on October 1st, 2022. This twelfth annual report informs about the twelfth year, the winter semester 2021/22 and the summer semester 2022. As in the previous years, the institute and its members are presented, followed by reports on research, teaching and further activities of the institute.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/266150
    Übergeordneter Titel: Jahresbericht des Instituts für Organisationsökonomik - Alle Bände anzeigen
    Schriftenreihe: Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik ; 2022, 10
    Schlagworte: Organisationstheorie; Hochschulinstitut; Geschäftsbericht; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 29 Seiten), Illustrationen