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  1. "Changing company cultures - avoiding career breaks"
    company culture reasons for the career breaks of women in management positions - results of a study in nine large-scale enterprises in Germany ; [Allianz, BASF, Bayer, Bosch, Daimler, Deutsche Bahn, EADS, Infineon, Microsoft]
    Beteiligt: Kaiser, Simone (Mitwirkender); Hochfeld, Katharina (Mitwirkender); Gertje, Elena (Mitwirkender); Schraudner, Martina (Mitwirkender)
    Erschienen: 2013
    Verlag:  Fraunhofer-Verl., Stuttgart

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Kaiser, Simone (Mitwirkender); Hochfeld, Katharina (Mitwirkender); Gertje, Elena (Mitwirkender); Schraudner, Martina (Mitwirkender)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783839605196
    Weitere Identifier:
    9783839605196
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Paperback / softback; Wissenschaftler/-innen und Praktiker/-innen aus den Bereichen Diversity und Gender Management; HR; Organisationskultur und Change Management; (VLB-WN)1726: Hardcover, Softcover / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung
    Umfang: 32 S., Ill., 30 cm
  2. Unternehmenskulturen verändern - Vielfalt erreichen!
    Beteiligt: Hochfeld, Katharina (Herausgeber); Best, Kathinka (Mitwirkender); Bührer, Susanne (Mitwirkender); Hufnagl, Miriam (Mitwirkender); Kaiser, Simone (Mitwirkender); Lohr, Frauke (Mitwirkender); Schraudner, Martina (Mitwirkender)
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Fraunhofer-Verl., Stuttgart

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Hochfeld, Katharina (Herausgeber); Best, Kathinka (Mitwirkender); Bührer, Susanne (Mitwirkender); Hufnagl, Miriam (Mitwirkender); Kaiser, Simone (Mitwirkender); Lohr, Frauke (Mitwirkender); Schraudner, Martina (Mitwirkender)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783839606575; 3839606578
    Weitere Identifier:
    9783839606575
    Schlagworte: Unternehmenskultur; Weibliche Führungskraft; Karriere
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Paperback / softback; WissenschaftlerIinnen und PraktikerInnen aus den Bereichen Diversity und Gender Management; HR; Organisationskultur und Change Management; (VLB-WN)1726: Hardcover, Softcover / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung
    Umfang: 171 S., graph. Darst., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben