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1. Der Einfluss der leistungsorientierten Bezahlung auf die Public Service Motivation und die intrinsische Motivation von Beschäftigten im öffentlichen Sektor : ein empirischer Test der Motivation Crowding Theory am Beispiel der Kreisverwaltung Potsdam-Mittelmark

   Autor*in: Faasch, Britta

   Erschienen: 2012

   Verlag:  Universität Potsdam, Potsdam

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   Zugang:

   Resolving-System Langzeitarchivierung Nationalbibliothek Verlag (kostenfrei)

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   RIS-Format   BibTeX-Format

   Quelle:	Verbundkataloge
   Sprache:	Deutsch
   Medientyp:	Dissertation
   Format:	Online
   Weitere Identifier:	urn: urn:nbn:de:kobv:517-opus-61892
   Schriftenreihe:	Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management ; 14
   Schlagworte:	Crowding; Intrinsische Motivation; Kreisverwaltung; Motivation; Leistungslohn; Öffentlicher Dienst; Anreizsystem; Leistungsmotivation; Crowding-out-Effekt; Regionalverwaltung
   Weitere Schlagworte:	(stw)Leistungsentgelt; (stw)Öffentlicher Dienst; (stw)Leistungsanreiz; (stw)Leistungsmotivation; (stw)Verdrängungseffekt; (stw)Regionalverwaltung; (stw)Potsdam; (stw)Deutschland; Crowding-Out Effekt; intrinsische Motivation; Leistungsentgelt; Motivation Crowding Theory; Public Service Motivation; Crowding-Out Effect; intrinsic motivation; performance-related pay; Motivation Crowding Theory; Public Service Motivation
   Umfang:	Online-Ressource
   Bemerkung(en):	Masterarbeit, Potsdam, Universität Potsdam,