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  1. Structural wage rigidity in West Germany 1950-1989
    Some new econometric evidence
    Autor*in: Paqué, Karl-Heinz
    Erschienen: 1991
    Verlag:  ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Kiel

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/47248
    Schriftenreihe: Kiel Working Paper ; 489
    Schlagworte: Lohnstarrheit; :z Geschichte 1950-1989
    Weitere Schlagworte: (stw)1950-1989; (stw)Lohnrigidität; (stw)Deutschland; Lohnrigidität (STW); Deutschland (STW); Arbeitspapier; Graue Literatur; Buch
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    In: Kiel: Institut für Weltwirtschaft (IfW), 1991.
  2. Explaining Intra- and Intersectoral Wage Differentials in Simple General Equilibrium Trade Models
    Autor*in: Spatz, Julius
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Kiel Institute for the World Economy (IfW), Kiel

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  3. Explaining intra- and intersectoral wage differentials in simple general equilibrium trade models
    Autor*in: Spatz, Julius
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Inst. für Weltwirtschaft, Kiel

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    Hinweise zum Inhalt
  4. How bargaining mediates wage determination : An exploration of the parameters of wage functions in a pooled time-series cross-section framework
    Autor*in: Kittel, Bernhard
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Max-Planck-Institut für Gesellschaftsforschung, Köln

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  5. How bargaining mediates wage determination: an exploration of the parameters of wage functions in a pooled time-series cross-section framework
    Autor*in: Kittel, Bernhard
    Erschienen: 2001

    Abstract: "Der Lohnfindungsprozess ist abhängig von den institutionellen Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes. Lohnverhandlungssysteme unterscheiden sich nicht nur hinsichtlich der Interaktionsformen ihrer Akteure, sondern auch hinsichtlich der Art,... mehr

     

    Abstract: "Der Lohnfindungsprozess ist abhängig von den institutionellen Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes. Lohnverhandlungssysteme unterscheiden sich nicht nur hinsichtlich der Interaktionsformen ihrer Akteure, sondern auch hinsichtlich der Art, wie Löhne auf Arbeitslosigkeit, Inflation und Produktivitätswachstum reagieren. Auf der Basis von jährlichen Daten von 20 OECD-Staaten für die Periode 1971-1996 zeigt der Aufsatz mit Hilfe einer Panel-Analyse, dass der Lohnverhandlungsmodus sowohl die Anpassungsgeschwindingkeit der Löhne als auch das Ausmaß des Effekts makroökonomischer Faktoren auf die Löhne beeinflusst. Im Gegensatz zur gängigen ökonomischen Erwartungen zeigt sich das nicht-koordinierte Lohnverhandlungssystem nicht als der flexibelste Modus. Sowohl Lohnführerschaft als auch dachverbandliche Koordinierung auf der Basis hoher Regierbarkeit führen zu mindestens ebenso oder flexibleren Anpassungsleistungen des Arbeitsmarktes. Hieraus folgt, dass diese Arbeitsmarktinstitutionen nich

     
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  6. How bargaining mediates wage determination: an exploration of the parameters of wage functions in a pooled time series cross section framework
    Autor*in: Kittel, Bernhard
    Erschienen: 2001
    Verlag:  MPIFG, Köln

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    Hinweise zum Inhalt
  7. The vanishing procyclicality of labor productivity
    Autor*in: Galí, Jordi; Rens, Thijs van
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Kiel Institute for the World Economy (IfW), Kiel

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  8. Wage rigidity and job creation
    Autor*in: Häfke, Christian; Sonntag, Marcus; Rens, Thijs van
    Erschienen: 2009
    Verlag:  Kiel Institute for the World Economy (IfW), Kiel

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