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  1. Remapping gender in the new global order
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Routledge, London [u.a.]

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0415769973; 9780415769976
    RVK Klassifikation: LB 44000
    Schriftenreihe: Routledge frontiers of political economy ; 88
    Schlagworte: Geschlechterforschung; Gleichberechtigung; Globalisierung; Weibliche Arbeitskräfte; Leiharbeit; Lohnstruktur; Pflegeberufe; Arbeitsmobilität; Nonprofit-Organisation; Frauenbewegung; Öffentlicher Haushalt; Kanada; Mexiko; Australien; Man-woman relationships; Sex role; Globalization
    Umfang: XIV, 249 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    Enth. 12 Beitr
  2. Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
    Autor*in: Kruppa, Sophie
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden

    Im Rahmen der Novellierung des AÜG im Jahr 2017 hat der Gesetzgeber die Festhaltenserklärung eingeführt. Mit ihr haben Leiharbeitnehmer nunmehr die Möglichkeit, einen gesetzlich angeordneten Arbeitgeberwechsel abzuwenden, wenn sie unerlaubt Dritten... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Im Rahmen der Novellierung des AÜG im Jahr 2017 hat der Gesetzgeber die Festhaltenserklärung eingeführt. Mit ihr haben Leiharbeitnehmer nunmehr die Möglichkeit, einen gesetzlich angeordneten Arbeitgeberwechsel abzuwenden, wenn sie unerlaubt Dritten überlassen werden. Dadurch soll der Konflikt mit der von Art. 12 Abs. 1 GG geschützten Berufsfreiheit des Leiharbeitnehmers gelöst werden. Ob dies dem Gesetzgeber gelungen ist, ist Gegenstand der Untersuchung. Dabei steht nicht nur die Festhaltenserklärung selbst, sondern insbesondere auch das ebenfalls neu statuierte Verbot der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung auf dem Prüfstand. Die Regelungen werden sowohl auf einfachgesetzlicher als auch verfassungsrechtlicher Ebene umfassend analysiert. As part of the amendment to the German Temporary Employment Act in 2017, the legislator introduced a right to remain with the existing employer. It enables temporary employees to avert a legally ordered change of employer if they are illegally assigned to third parties. This is intended to resolve the conflict with the temporary employee's freedom of occupation. The study is focusing on whether the legislator has succeeded in this regard. Thereby not only the right to remain itself, but also the newly established prohibition of concealed supply of temporary employees is under scrutiny. The regulations are comprehensively analysed on the level of ordinary law as well as constitutional law.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783748924357
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: PF 308
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; Band 89
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    Schlagworte: Arbeitsrecht; Leiharbeit; Arbeitnehmerüberlassung; Zeitarbeit; AÜG; Scheinwerkvertrag; Berufsfreiheit; Offenlegungspflicht; Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; Leiharbeitnehmer; Festhaltenserklärung; Festhaltensrecht; verdeckte Arbeitnehmerüberlassung; Konkretisierungspflicht; Vertragsfiktion; Arbeitgeberwechsel; Scheinwerkverträge
    Umfang: 1 Online-Ressource (324 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Gesehen am 02.07.2021

    Dissertation, Universität zu Köln, 2020
  3. Das Festhaltensrecht im neuen AÜG
    Autor*in: Petras, Richard
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Kovac, J, Hamburg

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783339128515; 3339128510
    Weitere Identifier:
    9783339128515
    Auflage/Ausgabe: Auflage
    Schriftenreihe: Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse ; 275
    Schlagworte: Arbeitnehmerüberlassung; Verbot; Arbeitsverhältnis; Fiktion; Arbeitnehmer; Widerspruch; Berufsfreiheit; Verfassungskonforme Gesetzesauslegung
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Electronic book text; (Zielgruppe)Fachpublikum/ Wissenschaft; Arbeitsrecht; Arbeitnehmerüberlassung; Leiharbeit; Festhaltensrecht; Festhaltenserklärung; Widerspruchsrecht; § 9 AÜG; (VLB-WN)2770: TB/Recht
    Umfang: Online-Ressource, 262 Seiten
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Bucerius Law School Hamburg, 2021
  4. Das Festhaltensrecht im neuen AÜG
    Autor*in: Petras, Richard
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Verlag Dr. Kovač, Hamburg

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9783339128508; 3339128502
    Weitere Identifier:
    9783339128508
    Schriftenreihe: Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse ; Band 275
    Schlagworte: Arbeitnehmerüberlassung; Verbot; Arbeitsverhältnis; Fiktion; Arbeitnehmer; Widerspruch; Berufsfreiheit; Verfassungskonforme Gesetzesauslegung
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Paperback / softback; (Zielgruppe)Fachpublikum/ Wissenschaft; Arbeitsrecht; Arbeitnehmerüberlassung; Leiharbeit; Festhaltensrecht; Festhaltenserklärung; Widerspruchsrecht; § 9 AÜG; (VLB-WN)1777: Hardcover, Softcover / Recht/Arbeitsrecht, Sozialrecht
    Umfang: XV, 243 Seiten, 21 cm, 327 g
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Bucerius Law School Hamburg, 2021
  5. 50 Jahre Zeitarbeit in Deutschland
    Beteiligt: Enkerts, Volker (HerausgeberIn); Rump, Jutta (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2019/2020
    Verlag:  Stiftung Flexible Arbeitswelt, Berlin

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Signatur:
    2966-6098
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Signatur:
    2021 A 395
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signatur:
    QV 598 E58
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Deutscher Caritasverband e.V., Bibliothek
    Signatur:
    LL 2629
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Signatur:
    SW 2021/1119
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
    Signatur:
    QV 598 E58 F9
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Geislingen,
    Signatur:
    BW 15 Jah
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera
    Signatur:
    85.52 Fün/BWL
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Signatur:
    650/QV 598 E58
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2021 A 28603
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    21 A 652
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A 2021/4966
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    2854-2595
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Heidelberg
    Signatur:
    2021 C 2233
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    B 411/ Fünf
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Ilmenau
    Signatur:
    WIR QV 598 E58
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    WIR:TD:300:E58::2020
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
    Signatur:
    DF 2818
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    De 6977
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 280412
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
    Signatur:
    BW 54573
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
    Signatur:
    BW 3433-1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Mannheim, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QV 220 4
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
    Signatur:
    10ab 42
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Landesbibliothek Oldenburg
    Signatur:
    21-8568
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    OUN T 6256-650 8
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signatur:
    QV 598 E58
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Schmalkalden, Cellarius Bibliothek
    Signatur:
    SoP 950 0526/21
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Stuttgart
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
    Signatur:
    VCDC 001
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Enkerts, Volker (HerausgeberIn); Rump, Jutta (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783000669590
    RVK Klassifikation: QV 598
    Schriftenreihe: Schriftenreihe der Stiftung Flexible Arbeitswelt ; Band 1
    Schlagworte: Leiharbeit; Arbeitszeitgestaltung; Arbeitswelt; Wirtschaftsverband; Deutschland
    Umfang: 308 Seiten, Illustrationen, Diagramme
  6. Contract Labor and Firm Growth in India
    Autor*in: Bertrand, Marianne; Hsieh, Chang-tai; Tsivanidis, Nick
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    India's Industrial Disputes Act (IDA) of 1947 requires firm with more than 100 workers to pay large costs if they shrink their employment. Since the early 2000s, large Indian manufacturing firms have increasingly relied on contract workers who are... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Fernleihe:
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    India's Industrial Disputes Act (IDA) of 1947 requires firm with more than 100 workers to pay large costs if they shrink their employment. Since the early 2000s, large Indian manufacturing firms have increasingly relied on contract workers who are not subject to the IDA. By 2015, contract workers accounted for 38% of total employment at firms with more than 100 workers compared to 20% in 2000. Over the same time period, the thickness of the right tail of the firm size distribution in formal Indian manufacturing plants increased, the average product of labor for large firms declined, the job creation rate for large firms increased, and the probability that large firms introduce new products rose. We provide evidence that these outcomes were caused by an increased reliance on contract labor among large establishments. A model of firm growth subject to firing costs suggests the rise of contract labor increased TFP in Indian manufacturing by 7.6%, occurring all through a one-time reduction in misallocation between large and small firms with negligible change in the long-run growth rate

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w29151
    Schlagworte: Arbeitsvertrag; Leiharbeit; Befristete Beschäftigung; Unternehmenswachstum; Wirtschaftswachstum; Indien
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  7. Non-standard work in the Nordics
    troubled waters under the still surface : report from the future of work: opportunities and challenges for the Nordic models
    Beteiligt: Ilsøe, Anna (HerausgeberIn); Larsen, Trine Pernille (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  The Nordic Council of Ministers, Copenhagen

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Ilsøe, Anna (HerausgeberIn); Larsen, Trine Pernille (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789289369152; 9789289369169
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: TemaNord ; 2021, 503
    Schlagworte: Atypische Beschäftigung; Teilzeitarbeit; Befristete Beschäftigung; Leiharbeit; Selbstständige; Dänemark; Finnland; Island; Norwegen; Schweden
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 251 Seiten), Illustrationen
  8. Outsourcing, Inequality and Aggregate Output
    Autor*in: Bilal, Adrien; Lhuillier, Hugo
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    Outsourced workers experience large wage declines, yet domestic outsourcing may raise aggregate productivity. To study this equity-efficiency trade-off, we contribute a framework in which firms either hire many imperfectly substitutable worker types... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Fernleihe:
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    Outsourced workers experience large wage declines, yet domestic outsourcing may raise aggregate productivity. To study this equity-efficiency trade-off, we contribute a framework in which firms either hire many imperfectly substitutable worker types in-house by posting wages along a job ladder, or rent labor services from contractors who hire in the same frictional labor markets. Three implications arise. First, more productive firms are more likely to outsource to save on higher wage premia. Second, outsourcing raises output at the firm level. Third, contractors endogenously locate at the bottom of the job ladder, implying that outsourced workers receive lower wages. Using firm-level instruments for outsourcing and revenue productivity, we find empirical support for all three predictions in French administrative data. After structurally estimating the model, we find that the rise in outsourcing in France between 1996 and 2007 raised aggregate output by 3% and reduced the labor share by 0.7 percentage points. A 9% minimum wage increase stabilizes the labor share and maintains two thirds of the output gains

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w29348
    Schlagworte: Outsourcing; Arbeitskräfte; Leiharbeit; Lohnniveau; Produktivität; Frankreich
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  9. Die Lohnlücke in der Zeitarbeit
    eine empirische Analyse auf Grundlage von BA-Daten und der Verdienststrukturerhebung : Studie für die iGZ-Bundesgeschäftsstelle : Endbericht
    Autor*in: Bachmann, Ronald; Martínez Flores, Fernanda; Rulff, Christian
    Erschienen: [19. August 2021]
    Verlag:  RWI Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung, Essen

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DSM 15
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/241992
    Schriftenreihe: [RWI Projektberichte]
    RWI Projektbericht
    Schlagworte: Lohnstruktur; Leiharbeit; Arbeitskräfte; Vergleich; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 49 Seiten), Illustrationen
  10. Les entreprises de travail temporaire
    Erschienen: 1989-
    Verlag:  INSEE, Paris

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    Zsn 69807
    Bestandsinformationen
    1987(1989) - 1990(1993)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Y 31178
    Bestandsinformationen
    1987(1989) - 1990(1993)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung, Bibliothek
    Signatur:
    F/SERIES/39.3
    Bestandsinformationen
    1987(1989) - 1989(1991)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    MY 73:4;32; 54
    Bestandsinformationen
    1987(1989); 1988(1990); 1990(1993)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Französisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schlagworte: Leiharbeit; Frankreich
    Bemerkung(en):

    Beteil. Körp. Ministeriums wechselt
  11. The impact of 2010 decennial census hiring on the unemployment rate
    Autor*in: Eggleston, Jonathan; Klee, Mark; McCue, Kristin; Sandusky, Kristin; Spletzer, James
    Erschienen: June, 2020
    Verlag:  U.S. Census Bureau, Center for Economic Studies, Washington, DC

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 539
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working papers / Center for Economic Studies, U.S. Census Bureau ; 20, 19 (June, 2020)
    Schlagworte: Volkszählung; Leiharbeit; Beschäftigungseffekt; Arbeitslosigkeit; USA; 2010
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 25 Seiten), Illustrationen
  12. IW-Zeitarbeiterbefragung 2019
    Autor*in: Schäfer, Holger; Schleiermacher, Thomas; Stettes, Oliver
    Erschienen: 16.11.2020
    Verlag:  Institut der deutschen Wirtschaft, Köln

    Die offiziellen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit geben zum jetzigen Zeitpunkt Hoffnung, dass die Corona-Pandemie in der Zeitarbeit nicht so tiefe Spuren hinterlassen könnte wie man angesichts des Einbruchs und der Einschränkungen in manchen Teilen... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 574
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    Die offiziellen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit geben zum jetzigen Zeitpunkt Hoffnung, dass die Corona-Pandemie in der Zeitarbeit nicht so tiefe Spuren hinterlassen könnte wie man angesichts des Einbruchs und der Einschränkungen in manchen Teilen der Wirtschaft hätte befürchten können. Sie kann dann auch wieder ihre wichtige beschäftigungspolitische Funktion einnehmen, die die IW-Zeitarbeiterbefragung 2019 einmal mehr deutlich macht. Für sechs von zehn Beschäftigten in der Zeitarbeit war die Beendigung oder Vermeidung von Arbeitslosigkeit das Motiv, ein Arbeitsverhältnis bei ihrem aktuellen Zeitarbeitsunternehmen aufzunehmen. Mehr als vier von zehn Zeitarbeitskräften suchen dauerhaft eine Perspektive in der Arbeitnehmerüberlassungsbranche. Eine längerfristige Perspektive eröffnet dann Entwicklungs- und Einkommensperspektiven. Zum Beispiel erhalten gut zwei Drittel der befragten Zeitarbeitskräfte im laufenden Einsatz Equal Pay (15%) beziehungsweise (Branchen-) Zuschläge (53%). Gute Einkommens- und Entwicklungsperspektiven setzen voraus, dass sich die Zeitarbeitskräfte über einen längeren Zeitraum in den Kundenbetrieben bewähren können. Rund ein Drittel der Beschäftigten erlebt es aber, von einem Einsatz abgemeldet zu werden, obwohl man selbst den Einsatz gerne fortgesetzt hätte. In vielen Fällen (rund vier von zehn) wurde ihnen das Erreichen der Höchstüberlassungsdauer als Grund genannt. Eine Folge ist, dass die Betroffenen ein vertraut gewordenes Umfeld mit gewachsenen sozialen Beziehungen verlassen müssen. Es verwundert daher wenig, dass eine ungewollte Abmeldung den stärksten negativen Effekt auf die Entwicklung der Arbeitszufriedenheit im Jahr 2018 hatte. Die Höchstüberlassungsdauer schränkt die längerfristigen Perspektiven der Zeitarbeitskräfte eher ein, statt sie zu fördern, weil sie häufig mit ungewollten Einsatzabmeldungen einhergeht. Dies gilt allemal in Zeiten von Corona. Eine ungewollte Abmeldung in einem Einsatz erhöht das Risiko, in die Arbeitslosigkeit abzurutschen, wenn angesichts der Folgen der Pandemie für die Auftragslage vieler Kundenunternehmen keine alternativen Einsätze erschlossen werden können. Umso bedauerlicher ist es, wenn die Abmeldung aufgrund des Erreichens der Höchstüberlassungsdauer erfolgt, obwohl der Kunde die Zusammenarbeit fortsetzen würde. Vor diesem Hintergrund sollte die Politik in Erwägung ziehen, zumindest für die Dauer der Corona-Pandemie und für die ersten Monate einer Erholungsphase die Höchstüberlassungsdauer temporär auszusetzen.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/226223
    Schriftenreihe: IW-Report ; 2020, 57
    Schlagworte: Leiharbeit; Coronavirus; Beschäftigungseffekt; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 27 Seiten), Illustrationen
  13. Die Höchstüberlassungsdauer nach der AÜG-Reform 2017
    Eine unions-, verfassungs- und tarifrechtliche Analyse
    Autor*in: Kottlors, Elisa
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Ergon – ein Verlag in der Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden

    Die durch die jüngste AÜG-Reform eingeführte Höchstüberlassungsdauer, ihre tarifdispositive Ausgestaltung sowie die vorbehaltlich einer Festhaltenserklärung angeordnete Fiktion des Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher bei Überschreiten der... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
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    Die durch die jüngste AÜG-Reform eingeführte Höchstüberlassungsdauer, ihre tarifdispositive Ausgestaltung sowie die vorbehaltlich einer Festhaltenserklärung angeordnete Fiktion des Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher bei Überschreiten der Höchstüberlassungsdauer werfen zahlreiche neue Interpretations- und Anwendungsfragen auf. Die vorliegende Arbeit hinterfragt kritisch das Konzept der Reform und analysiert schwerpunktmäßig die Neuregelungen aus einem unions-, verfassungs- und tarifrechtlichen Blickwinkel. Ebenfalls werden zahlreiche Einzelfragen, bspw. zur Berechnung der Höchstüberlassungsdauer sowie der neu eingeführten Festhaltenserklärung, erörtert und Lösungsansätze für strittig diskutierte Rechtsfragen i.R.d. Neuregelungen aufgezeigt. The maximum assignment period introduced by the recent reform of the Temporary Employment Act (AÜG), the possibility to deviate from it by collective bargaining agreements and the stipulated fiction of the employment relationship with the hirer in case of exceeding the maximum assignment period, provided that no declaration of adherence is submitted, raise several new questions of interpretation and application. This thesis critically examines the concept of the reform and primarily analyses the new regulations from a union, constitutional and collective bargaining law perspective. It also discusses several specific questions, such as the calculation of the maximum assignment period and the newly introduced declaration of adherence, and presents possible solutions for controversially discussed legal questions in the context of the new regulations.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783956508387
    Weitere Identifier:
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften ; 112
    Schlagworte: Grundrechte; Tarifvertrag; Werkvertrag; Leiharbeit; Arbeitnehmerüberlassung; Tarifdispositivität; Temporary work; Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; Leiharbeitsrichtlinie; Höchstüberlassungsdauer; Festhaltenserklärung; Labour Leasing; Law of Labour Leasing; Directive on Temporary Work; Labour Contract; Service Contract; AÜG-Reform; Fiktion Arbeitsverhältnis; Verfassungswidrigkeit
    Umfang: 1 Online-Ressource (488 S.)
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Uni. Würzburg, 2021
  14. The regulation of employment conditions of labour migrants in the temporary work agencies sector
    the cases of the Netherlands and the UK
    Autor*in: Been, Wike M.; Beer, Paul de
    Erschienen: [2018]
    Verlag:  AIAS-HSI, Amsterdam, the Netherlands

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ZSS 22
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 11159/5320
    Schriftenreihe: AIAS-HSI working paper series ; WP 2 (October 2018)
    Schlagworte: Arbeitsmigranten; Arbeitsbedingungen; Leiharbeit; Arbeitsmarktpolitik; Niederlande; Großbritannien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 96 Seiten), Illustrationen
  15. Verdeling detacheringen en uitzendingen over inlenende werkgevers
    meting over 2020 (zesmeting) in verband met de wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
    Autor*in: Kroon, Lennart; Luiten, William
    Erschienen: juni 2021
    Verlag:  SEO Economisch Onderzoek, Amsterdam

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Niederländisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789052201320
    Schriftenreihe: SEO-rapport ; nr. 2021, 60
    Schlagworte: Behinderte Arbeitskräfte; Arbeitsmarktintegration; Arbeitsvermittlung; Leiharbeit; Niederlande
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 28 Seiten), Illustrationen
  16. Die Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers bei der illegalen und der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung
    Autor*in: Kruppa, Sophie
    Erschienen: 2021; ©2021
    Verlag:  Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden

    Im Rahmen der Novellierung des AÜG im Jahr 2017 hat der Gesetzgeber die Festhaltenserklärung eingeführt. Mit ihr haben Leiharbeitnehmer nunmehr die Möglichkeit, einen gesetzlich angeordneten Arbeitgeberwechsel abzuwenden, wenn sie unerlaubt Dritten... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Bundesministerium der Justiz BMJ, Bibliothek
    Signatur:
    PF 308.5-ONLINE
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
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    Standort:
    Hochschule Esslingen, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Nomos
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    ebook
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Max-Planck-Institut für ausländisches und internationales Privatrecht, Bibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
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    Standort:
    Fachhochschule Westküste, Hochschule für Wirtschaft und Technik, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Bibliothek LIV HN Sontheim
    Signatur:
    Nomos eLib Arbeitsrecht
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    Standort:
    Badische Landesbibliothek
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    Standort:
    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
    Signatur:
    Online-Ressource
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Standort:
    Universität des Saarlandes, Deutsch-Europäisches Juridicum
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
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    Im Rahmen der Novellierung des AÜG im Jahr 2017 hat der Gesetzgeber die Festhaltenserklärung eingeführt. Mit ihr haben Leiharbeitnehmer nunmehr die Möglichkeit, einen gesetzlich angeordneten Arbeitgeberwechsel abzuwenden, wenn sie unerlaubt Dritten überlassen werden. Dadurch soll der Konflikt mit der von Art. 12 Abs. 1 GG geschützten Berufsfreiheit des Leiharbeitnehmers gelöst werden. Ob dies dem Gesetzgeber gelungen ist, ist Gegenstand der Untersuchung. Dabei steht nicht nur die Festhaltenserklärung selbst, sondern insbesondere auch das ebenfalls neu statuierte Verbot der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung auf dem Prüfstand. Die Regelungen werden sowohl auf einfachgesetzlicher als auch verfassungsrechtlicher Ebene umfassend analysiert. As part of the amendment to the German Temporary Employment Act in 2017, the legislator introduced a right to remain with the existing employer. It enables temporary employees to avert a legally ordered change of employer if they are illegally assigned to third parties. This is intended to resolve the conflict with the temporary employee's freedom of occupation. The study is focusing on whether the legislator has succeeded in this regard. Thereby not only the right to remain itself, but also the newly established prohibition of concealed supply of temporary employees is under scrutiny. The regulations are comprehensively analysed on the level of ordinary law as well as constitutional law.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783748924357
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: PF 308
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht ; Band 89
    Array
    Schlagworte: Arbeitsrecht; Leiharbeit; Arbeitnehmerüberlassung; Zeitarbeit; AÜG; Scheinwerkvertrag; Berufsfreiheit; Offenlegungspflicht; Arbeitnehmerüberlassungsgesetz; Leiharbeitnehmer; Festhaltenserklärung; Festhaltensrecht; verdeckte Arbeitnehmerüberlassung; Konkretisierungspflicht; Vertragsfiktion; Arbeitgeberwechsel; Scheinwerkverträge
    Umfang: 1 Online-Ressource (324 Seiten)
    Bemerkung(en):

    Gesehen am 02.07.2021

    Dissertation, Universität zu Köln, 2020
  17. ZEW-Branchenreport
    Ergebnisse der deutschen InnovationserhebungInnovationen, Arbeitnehmerüberlassung und Sicherheitsdienste
    Erschienen: 2018-
    Verlag:  [Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung GmbH], Mannheim

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Archivierung (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/172084
    Schlagworte: Leiharbeit; Sicherheitsgewerbe; Innovation; Deutschland
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Gesehen am 07.08.2019

    Einzelne Bände zugleich Bände von: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung: ZEW-Branchenreport. Innovationen
  18. How do alternative work arrangements affect income risk after workplace injury?
    Autor*in: Broten, Nicholas; Dworsky, Michael; Powell, David
    Erschienen: June 2019
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (25989)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 25989
    Schlagworte: Atypische Beschäftigung; Leiharbeit; Arbeitsunfall; Lohn; Arbeitslosigkeit; USA
    Umfang: 61 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  19. Als ich diese Halle betreten habe, war ich wieder im Irak
    migrantische Systemerhalter_innen bei Hygiene Austria und der Post AG
    Autor*in: Neuhauser, Johanna; El-Roumy, Marwa; Wexenberger, Yannic
    Erschienen: Oktober 2021
    Verlag:  Kammer für Arbeiter und Angestellte für Wien, Wien

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 500
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783706308953
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Materialien zu Wirtschaft und Gesellschaft ; Nr. 227
    Schlagworte: Leiharbeit; Migranten; Flüchtlinge; Arbeitsbedingungen; Medizinprodukteindustrie; Logistikdienstleister; Österreich
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 90 Seiten)
  20. Uitzenmonitor 2021
    de allocatiefunctie van uitzendwerk en de rol van de uitzendbranche tijdens de Covid-pandemie : eindrapport
    Autor*in: Heyma, Arjan; Vervliet, Tobias; Bussink, Henri; Klinker, Iris
    Erschienen: Mei 2022
    Verlag:  SEO Economisch Onderzoek, Amsterdam

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Niederländisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789052201795
    Schriftenreihe: SEO-rapport ; 2022, 28
    Schlagworte: Leiharbeit; Coronavirus; Niederlande
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 70 Seiten), Illustrationen
  21. Die Lohnlücke in der Zeitarbeit
    eine empirische Analyse auf Grundlage von BA-Daten und der Verdienststrukturerhebung : Studie für die iGZ-Bundesgeschäftsstelle : Endbericht
    Autor*in: Bachmann, Ronald; Martínez Flores, Fernanda; Rulff, Christian
    Erschienen: 04. Mai 2022
    Verlag:  RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung, Essen

    Der Bericht ist wie folgt aufgebaut. In Kapitel 2 wird detailliert dargestellt, wie sich die offiziellen Statistiken der Bundesagentur für Arbeit sowie des Statistischen Bundesamtes hinsichtlich der Höhe der Lohnlücke unterscheiden und wie sich diese... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DSM 15
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    Der Bericht ist wie folgt aufgebaut. In Kapitel 2 wird detailliert dargestellt, wie sich die offiziellen Statistiken der Bundesagentur für Arbeit sowie des Statistischen Bundesamtes hinsichtlich der Höhe der Lohnlücke unterscheiden und wie sich diese Unterschiede erklären lassen. In Kapitel 3 werden eigene deskriptive Ergebnisse basierend auf den Mikrodaten der IEB und der VSE vorgestellt. Hier wird zunächst darauf eingegangen, inwieweit sich Zeitarbeiter/-innen hinsichtlich ihrer beobachtbaren Charakteristika von nicht Zeitarbeiter/-innen unterscheiden. Anschließend werden die Lohnunterschiede basierend auf einer vergleichbaren Stichprobe dargestellt. Hierbei liegt der Fokus auf einem Vergleich der Lohnlücke über verschiedene beobachtbare Charakteristika. Kapitel 4 verwendet Regressionsanalysen und Dekompositionsmethoden, um für Unterschiede in der Zusammensetzung der jeweiligen Stichprobe zu kontrollieren. Zudem werden mithilfe eines Matching-Verfahrens "statistische Zwillinge" gebildet, um die Gruppe der in Zeitarbeit Beschäftigten so vergleichbar wie möglich mit den Beschäftigten außerhalb der Zeitarbeit zu machen. Kapitel 5 enthält die Ergebnisse für die Stundenlöhne auf der Grundlage der VSE-Daten. Kapitel 6 gibt Empfehlungen, wie die Lohnlücke der Zeitarbeiter/-innen in Zukunft sinnvoller berechnet und dargestellt werden kann, um diese über verschiedene Datensätze vergleichbar zu machen.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/262219
    Schriftenreihe: [RWI Projektberichte]
    RWI Projektbericht
    Schlagworte: Leiharbeit; Lohnstruktur; Mikrodaten; Vergleich; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 66 Seiten), Illustrationen
  22. Essays in international trade in post liberalization India
    Autor*in: Rahul Singh
    Erschienen: September 2021
    Verlag:  Export-Import Bank of India, Mumbai

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 430131
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Occasional paper / Export-Import Bank of India ; no. 204
    Schlagworte: Handelsliberalisierung; Nichttarifäre Handelshemmnisse; Import; Internationaler Wettbewerb; Unternehmenserfolg; Befristete Beschäftigung; Leiharbeit; Indien
    Umfang: 122 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe

    Dissertation, Indian Institute of Management, 2020
  23. Die Lohnlücke in der Zeitarbeit
    eine empirische Analyse auf Grundlage der Integrierten Erwerbsbiografien und der Verdienststrukturerhebung
    Autor*in: Bachmann, Ronald; Martínez Flores, Fernanda; Rulf, Christian
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung e.V., Essen, Germany

    Die Lohnlücke zwischen Personen, die innerhalb und außerhalb der Zeitarbeit beschäftigt sind, wird in Deutschland auf Grundlage verschiedener Datensätze berechnet, was teilweise zu sehr unterschiedlichen Ergebnissen führt. Der vorliegende Artikel... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 293
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    Die Lohnlücke zwischen Personen, die innerhalb und außerhalb der Zeitarbeit beschäftigt sind, wird in Deutschland auf Grundlage verschiedener Datensätze berechnet, was teilweise zu sehr unterschiedlichen Ergebnissen führt. Der vorliegende Artikel untersucht die Lohnlücke in der Zeitarbeit daher anhand zweier Datensätze, den Integrierten Erwerbsbiografien (IEB) des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit und der Verdienststrukturerhebung (VSE) des Statistischen Bundesamtes. Hierzu werden zunächst die Statistiken, die auf Basis dieser zwei Datenquellen veröffentlicht werden, miteinander verglichen, und es wird auf mögliche Ursachen für Unterschiede in der Lohnlücke eingegangen. Im Hauptteil der Analyse wird die Lohnlücke auf Basis der Mikrodatensätze mithilfe verschiedener ökonometrischer Verfahren analysiert. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass beim Vergleich von öffentlichen Statistiken auf eine Vergleichbarkeit der zugrundeliegenden Stichprobe geachtet werden sollte. Die Lohnlücke bei den Monatslöhnen ist bei Verwendung von IEB-Daten etwas größer als bei VSE-Daten, was auf Unterschiede in der Zusammensetzung der Stichprobe zurückzuführen ist. Die ökonometrische Analyse der Monatslöhne ergibt für beide Datensätze, dass die bereinigte Lohnlücke deutlich geringer ausfällt als die unbereinigte Lohnlücke. Eine zusätzliche Analyse der Stundenlöhne auf Grundlage der VSE zeigt, dass die bereinigte Lohnlücke nahe null liegt. Dies deutet darauf hin, dass die Arbeitszeit eine wichtige Rolle für die Lohnlücke spielt.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783969731161
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/261490
    Schriftenreihe: Array ; Heft 153
    Schlagworte: Zeitarbeit; Leiharbeit; Lohnlücke; IEB; VSE
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 46 Seiten), Illustrationen
  24. Paying outsourced labor
    direct evidence from linked temp agency-worker-client data
    Autor*in: Drenik, Andres; Jäger, Simon; Plotkin, Miguel Pascuel; Schoefer, Benjamin
    Erschienen: March 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (26891)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 26891
    Schlagworte: Lohnstruktur; Leiharbeit; Unternehmen; Geschlecht; Altersgruppe; Argentinien
    Umfang: 26 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  25. Paying outsourced labor
    direct evidence from linked temp agency-worker-client data
    Autor*in: Drenik, Andres; Jäger, Simon; Plotkin, Miguel Pascuel; Schoefer, Benjamin
    Erschienen: 20 March 2020
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP14517
    Schlagworte: Lohnstruktur; Leiharbeit; Unternehmen; Geschlecht; Altersgruppe; Argentinien
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen