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  1. Der Arbeitsvertrag in der Volksrepublik China nach dem Arbeitsvertragssystem von 1986
    Autor*in: Wolff, Lutz-Christian
    Erschienen: 1990
    Verlag:  Inst. für Asienkunde, Hamburg

    Standort:
    Informationszentrum der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik e.V.
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3889100805
    RVK Klassifikation: PO 8404
    Schriftenreihe: Mitteilungen des Instituts für Asienkunde, Hamburg ; 189
    Schlagworte: Arbeitsvertrag; China; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Vertragsrecht; Wirtschaftsreform; Wirtschaftspolitik; Beschäftigung; Volksrepublik China
    Weitere Schlagworte: Array; Array
    Umfang: 344 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 239 - 270

    Literaturverz. S. 239 - 270
  2. Das Arbeitsrecht der Volksrepublik China
    Entwicklung und Schwerpunkte
    Autor*in: Lauffs, Andreas
    Erschienen: 1990
    Verlag:  Inst. für Asienkunde, Hamburg

    Standort:
    Informationszentrum der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik e.V.
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3889100791
    RVK Klassifikation: PO 8404 ; PF 960
    Schriftenreihe: Mitteilungen des Instituts für Asienkunde, Hamburg ; 188
    Schlagworte: Arbeitsrecht; China; Arbeitsrecht; Gewerkschaft; Arbeitnehmer; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsvertrag
    Weitere Schlagworte: Array; Array; Array
    Umfang: 269 S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 243 - 269

    Literaturverz. S. 243 - 269
  3. Guide on drawing up international contracts for services relating to maintenance, repair and operation of industrial and other works
    Erschienen: 1987
    Verlag:  United Nations, New York

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9211163846
    Weitere Identifier:
    ECE/TRADE/154
    UN Doc ECE/TRADE/154
    UN Doc ECE TRADE 154
    UN Publ. Sales No E.87.II.E.2
    Schlagworte: Dienstleistung; Dienstleistungshandel; Instandhaltung; Vertrag; Labor contract; Supervisors, Industrial; Plant maintenance
    Umfang: III, 36 S.
    Bemerkung(en):

    "This guide ... was drafted by the Group of Experts on International Contract Practices in Industry and approved at its twenty-ninth session (December 1986)
  4. Die Scheinselbständigkeit im Rahmen des Einzelarbeitsvertrages
    Motive, Abgrenzung, Erscheinungsformen, Rechtsfolgen
    Autor*in: Gerber, Simon
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Haupt, Bern

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 3258066191
    Weitere Identifier:
    9783258066196
    2711
    RVK Klassifikation: PF 922
    Schriftenreihe: Schriftenreihe des Forschungsinstituts für Arbeit und Arbeitsrecht an der Universität St. Gallen ; 25
    Schlagworte: Arbeitsvertrag; Arbeitsrecht; Freie Mitarbeiter; Beschäftigungssystem; Contracting out; Labor contract; Labor laws and legislation; Self-employed; Subcontracting
    Umfang: XXV, 316 S, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Zugl.: St. Gallen, Univ., Diss., 2003
  5. La jubilación parcial en el sistema español de Seguridad Social
    Autor*in: Paredes Rodríguez, José Mario
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Consejo Económico y Social, Madrid

    Standort:
    Ibero-Amerikanisches Institut Preußischer Kulturbesitz, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Spanisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9788481882940
    Schriftenreihe: Estudios / Consejo Económico y Social ; 209
    Schlagworte: Flexible Altersgrenze; Spanien; Part-time employment; Labor contract; Early retirement; Pension trusts; Layoff systems; Social security
    Umfang: 245 S.
  6. Der Arbeitsvertrag in der Volksrepublik China nach dem Arbeitsvertragssystem von 1986
    Autor*in: Wolff, Lutz-Christian
    Erschienen: 1990

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Informationszentrum der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik e.V.
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    ISBN: 9783889100801; 3889100805
    RVK Klassifikation: PO 8404
    Schriftenreihe: Mitteilungen des Instituts für Asienkunde Hamburg ; 189
    Schlagworte: Arbeidsovereenkomsten; Arbeidsovereenkomstenrecht; Arbeitsvertrag; Labor contract; Manpower policy; Arbeitsvertrag; Arbeitssystem; Arbeitsrecht
    Umfang: 344 Seiten, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Passau,
  7. Das Arbeitsrecht der Volksrepublik China
    Entwicklung und Schwerpunkte
    Autor*in: Lauffs, Andreas
    Erschienen: 1990

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Informationszentrum der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik e.V.
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 3889100791
    RVK Klassifikation: PF 960 ; PO 8404
    Schriftenreihe: Mitteilungen des Instituts für Asienkunde Hamburg ; 188
    Schlagworte: Arbeidsrecht; Arbeitsrecht; Gewerkschaft; Recht; Industrial relations; Labor contract; Labor unions; Arbeitsrecht
    Umfang: 269 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 243 - 269
  8. Die Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln im Wandel der Rechtsprechung
    Autor*in: Heine, Ralf
    Erschienen: 2013

    Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln, die tarifgebundene Arbeitgeber verwenden, jahrzehntelang als Gleichstellungsabrede ausgelegt. Der Klausel wurde der Zweck zugemessen, gewerkschaftsangehoerige und nicht... mehr

     

    Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln, die tarifgebundene Arbeitgeber verwenden, jahrzehntelang als Gleichstellungsabrede ausgelegt. Der Klausel wurde der Zweck zugemessen, gewerkschaftsangehoerige und nicht gewerkschaftsangehoerige Arbeitnehmer gleichzustellen. Dabei bildete die Klausel nach dieser Auslegung das ab, was auch tarifrechtlich galt. Im Fall eines Verbandsaustritts oder Branchenwechsels des Arbeitgebers folgte aus einer - dynamisch formulierten - Klausel nur noch eine statische Wirkung. Der 4. Senat des BAG hat diese Auslegung aufgegeben und orientiert sich jetzt am Wortlaut der Klausel, wodurch es zu einem Auseinanderfallen von tarifrechtlichen und arbeitsvertraglichen Gegebenheiten kommen kann. Der Autor setzt sich mit dieser Rechtsprechungsaenderung kritisch auseinander und stellt deren Folgen in der Praxis dar. Darueber hinaus werden Klauselvorschlaege erarbeitet, die sich an den Vorgaben der neuen Rechtsprechung orientieren.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783653026320
    RVK Klassifikation: PF 310
    Schriftenreihe: Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes ; v.5472
    Schlagworte: Labor contract
    Umfang: 1 Online-Ressource (248 pages)
  9. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Autor*in: Sprenger, Reinhard K.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Campus Verlag, Frankfurt am Main

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Plaßmann, Thomas (Illustrator)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593448985
    Weitere Identifier:
    9783593448985
    RVK Klassifikation: QV 584 ; CP 3000 ; CP 3000 ; QV 584 ; CW 4500
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Schlagworte: Arbeitsmotivation; Lebensführung; Motivation
    Weitere Schlagworte: (stw)Motivation; (Produktform)Electronic book text; Leistungsmotivation; Mitarbeiterführung; Job satisfaction; Wages; Innovation; Work motivation; Führungskompetenz; Communication; Entscheidung; Konfliktregelung; Gesundheitsfördernde Führung; 3190: 3190 Führung / Personalmanagement E-Book; Wettbewerb; Mitarbeitermotivation; Decision; Manager; (Vorschau)202102: Programm; Dialogical Leadership; leadership competencies; Lohn; Führungskräfte; Anreize; Competence; Competition; Kompetenz; Incentives and Disincentives; Health-promoting leadership; Arbeitszufriedenheit; Burnout; führen; Dispute settlement; Führungsstil; Management; Unternehmen; Accomplishment; Mangement; Leistung; (Produktrabattgruppe)K0: Kein Rabatt (ROW,SFI,DRO,KIW,CAM); Kommunikation; Motivation; Dialogische Führung; Managers; Personalführung; Führung; Leadership style; Incentives und Disincentives; Leadership; (VLB-WN)9784; 3100: 3100 Führung / Personalmanagement; (Produktrabattgruppe)CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM); Arbeitsvertragsgesetz; Senior managers; Human resource development; Wage; Community of practice; Salary; Topmanager; Innere Kündigung; (Publisher’s own category code)3190: Führung / Personalmanagement E-Book; Autonomous work group; Labor contract law; Arbeitsvertrag; Ausgebranntsein; Managerial grid; Arbeitseinkommen; Employment contract; Managementtechnik; Leitung; Mitarbeiterzufriedenheit; Burn-out; Entgelt; Arbeitsentgelt; Wage contract; Labor contract; Wettbewerbsfähigkeit; Teamwork; Corporate executives; Betriebsleiter; Vergütung; Führungspraxis; Kompetenzentwicklung; Gruppenarbeit; Work engagement; Führungskonzeption; CEO (Chief Executive Officers); Selbststeuernde Gruppe; Führungsverhalten; Fähigkeit; Social skills; Führungskraft; Führungstechnik; Leitende Angestellte; Konfliktberatung; Arbeitsmotivation; Arbeitsverhältnis; Führungskultur; Soziale Kompetenz; Self-managed team; Konfliktvermittlung; Arbeitsbelastung; Direktoren; Arbeitsgruppe; Kompetenzdelegation; Low performers; Konfliktmanagement; Geschäftsführer; Managementkonzept; Employment contract law; Leistungsträger; Verantwortungsstruktur; Wettbewerbsfreiheit; Berufliche Kompetenz; Teamchef; Teilautonome Arbeitsgruppe; Führungsmodell; Transformational leadership; Gehalt; Autonome Arbeitsgruppe; Team work; Personalentwicklung; Disincentives; Bildungsmotivation; Team; Leadership theory; Transactional leadership; Leader-member exchange theory; Arbeitsvertragsrecht; Gehaltssystem; Teambildung; Konfliktlösung; Verantwortungsverteilung; High performers; Leistungsbereitschaft; Remuneration; Motivationssteigerung; Dispute resolution; Senior staff; Mitarbeiterentwicklung; Selbststeuerndes Team; Management-by-Prinzip; Führungstheorie; Streitbeilegung; Konkurrenz; HRD (Human resource development); Team building; Generaldirektoren; Industrielohn; Führungsprinzip; Konfliktbeilegung; Chief executive officers; Führungsforschung; Group work; Personalbetreuung; Teamleiter; Sozialkompetenz; Arbeitslohn; Führungslehre; Work group; Teamorganisation; Employee development; Juristischer Arbeitsvertrag; Labour contract; Mitbewerber; Steuerung; Incentives; Work team; Konfliktbewältigung; Teamarbeit; Freier Wettbewerb; Competitiveness; Problemlösung; Psychologischer Arbeitsvertrag; Fähigkeiten; Kompetenzverteilung; Kompetenzübertragung; Lernmotivation; Conflict management; Grid Management; Dienstvertrag; Führungsaufgabe; Teamführung; Ratgeber; (lcsh)Employee motivation; (lcsh)Psychology, industrial; Arbeitsmotivation
    Umfang: Online-Ressource, 323 Seiten
  10. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Autor*in: Sprenger, Reinhard K.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Campus Verlag, Frankfurt am Main

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Plaßmann, Thomas (Illustrator)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593448992
    Weitere Identifier:
    9783593448992
    RVK Klassifikation: QV 584 ; CP 3000 ; CP 3000 ; QV 584 ; CW 4500
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Schlagworte: Arbeitsmotivation; Lebensführung; Motivation
    Weitere Schlagworte: (stw)Motivation; (Produktform)Electronic book text; Leistungsmotivation; Mitarbeiterführung; Job satisfaction; Wages; Innovation; Work motivation; Führungskompetenz; Communication; Entscheidung; Konfliktregelung; Gesundheitsfördernde Führung; 3190: 3190 Führung / Personalmanagement E-Book; Wettbewerb; Mitarbeitermotivation; Decision; Manager; (Vorschau)202102: Programm; Dialogical Leadership; leadership competencies; Lohn; Führungskräfte; Anreize; Competence; Competition; Kompetenz; Incentives and Disincentives; Health-promoting leadership; Arbeitszufriedenheit; Burnout; führen; Dispute settlement; Führungsstil; Management; Unternehmen; Accomplishment; Mangement; Leistung; (Produktrabattgruppe)K0: Kein Rabatt (ROW,SFI,DRO,KIW,CAM); Kommunikation; Motivation; Dialogische Führung; Managers; Personalführung; Führung; Leadership style; Incentives und Disincentives; Leadership; (VLB-WN)9784; 3100: 3100 Führung / Personalmanagement; (Produktrabattgruppe)CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM); Arbeitsvertragsgesetz; Senior managers; Human resource development; Wage; Community of practice; Salary; Topmanager; Innere Kündigung; (Publisher’s own category code)3190: Führung / Personalmanagement E-Book; Autonomous work group; Labor contract law; Arbeitsvertrag; Ausgebranntsein; Managerial grid; Arbeitseinkommen; Employment contract; Managementtechnik; Leitung; Mitarbeiterzufriedenheit; Burn-out; Entgelt; Arbeitsentgelt; Wage contract; Labor contract; Wettbewerbsfähigkeit; Teamwork; Corporate executives; Betriebsleiter; Vergütung; Führungspraxis; Kompetenzentwicklung; Gruppenarbeit; Work engagement; Führungskonzeption; CEO (Chief Executive Officers); Selbststeuernde Gruppe; Führungsverhalten; Fähigkeit; Social skills; Führungskraft; Führungstechnik; Leitende Angestellte; Konfliktberatung; Arbeitsmotivation; Arbeitsverhältnis; Führungskultur; Soziale Kompetenz; Self-managed team; Konfliktvermittlung; Arbeitsbelastung; Direktoren; Arbeitsgruppe; Kompetenzdelegation; Low performers; Konfliktmanagement; Geschäftsführer; Managementkonzept; Employment contract law; Leistungsträger; Verantwortungsstruktur; Wettbewerbsfreiheit; Berufliche Kompetenz; Teamchef; Teilautonome Arbeitsgruppe; Führungsmodell; Transformational leadership; Gehalt; Autonome Arbeitsgruppe; Team work; Personalentwicklung; Disincentives; Bildungsmotivation; Team; Leadership theory; Transactional leadership; Leader-member exchange theory; Arbeitsvertragsrecht; Gehaltssystem; Teambildung; Konfliktlösung; Verantwortungsverteilung; High performers; Leistungsbereitschaft; Remuneration; Motivationssteigerung; Dispute resolution; Senior staff; Mitarbeiterentwicklung; Selbststeuerndes Team; Management-by-Prinzip; Führungstheorie; Streitbeilegung; Konkurrenz; HRD (Human resource development); Team building; Generaldirektoren; Industrielohn; Führungsprinzip; Konfliktbeilegung; Chief executive officers; Führungsforschung; Group work; Personalbetreuung; Teamleiter; Sozialkompetenz; Arbeitslohn; Führungslehre; Work group; Teamorganisation; Employee development; Juristischer Arbeitsvertrag; Labour contract; Mitbewerber; Steuerung; Incentives; Work team; Konfliktbewältigung; Teamarbeit; Freier Wettbewerb; Competitiveness; Problemlösung; Psychologischer Arbeitsvertrag; Fähigkeiten; Kompetenzverteilung; Kompetenzübertragung; Lernmotivation; Conflict management; Grid Management; Dienstvertrag; Führungsaufgabe; Teamführung; Ratgeber; (lcsh)Employee motivation; (lcsh)Psychology, industrial; Arbeitsmotivation
    Umfang: Online-Ressource, 323 Seiten
  11. When should labor contracts be nominal?
    Autor*in: Martin, Antoine; Monnet, Cyril
    Erschienen: 2001

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 85 (01.07)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Research working papers / Reserve Division, Federal Reserve Bank of Kansas City ; 01,07
    Schlagworte: Arbeitsvertrag; Indexbindung; Inflation; Prinzipal-Agent-Theorie; Signalling; Theorie; Labor contract
    Umfang: 25 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):
  12. Uncertainty and labor contract durations
    Autor*in: Rich, Robert W.; Tracy, Joseph S.
    Erschienen: 2000
    Verlag:  NBER, Cambridge, Mass.

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    1 : Z 121.5:7731
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (7731)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 7731
    Schlagworte: Tarifvertrag; Dauer; Inflation; Risiko; Schätzung; USA; Labor contract; Inflation (Finance)
    Umfang: 30, [18] S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 28 - 30

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/W7731.pdf - lizenzpflichtig
  13. Implicit contracts, the great depression, and institutional change
    a comparative analysis of US and Japanese employment relations, 1920 - 1940
    Autor*in: Moriguchi, Chiaki
    Erschienen: 2003
    Verlag:  NBER, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (9559)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 9559
    Schlagworte: Implizite Kontrakte; Arbeitsbeziehungen; Betriebliche Sozialleistungen; Wirtschaftskrise; Institutioneller Wandel; Vergleich; USA; Japan; Industrial relations; Industrial relations; Labor contract; Labor supply; Manufacturing industries; Manufacturing industries
    Umfang: 41, [7] S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Internetausg.: papers.nber.org/papers/w9559.pdf - lizenzpflichtig

    Literaturverz. S. 36 - 41
  14. Die Scheinselbständigkeit im Rahmen des Einzelarbeitsvertrages
    Motive, Abgrenzung, Erscheinungsformen, Rechtsfolgen
    Autor*in: Gerber, Simon
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Haupt, Bern

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 A 521538
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    dt 6138
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2003 A 28042
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    2003 U 1449
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
    Signatur:
    103 A 6159
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    Ba 202
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 236434
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    53/6950
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 3258066191
    Weitere Identifier:
    9783258066196
    2711
    RVK Klassifikation: PF 922
    Schriftenreihe: Schriftenreihe des Forschungsinstituts für Arbeit und Arbeitsrecht an der Universität St. Gallen ; 25
    Schlagworte: Arbeitsvertrag; Arbeitsrecht; Freie Mitarbeiter; Beschäftigungssystem; Contracting out; Labor contract; Labor laws and legislation; Self-employed; Subcontracting
    Umfang: XXV, 316 S, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Zugl.: St. Gallen, Univ., Diss., 2003
  15. The perverse effects of partial labor market reform
    fixed duration contracts in France
    Autor*in: Blanchard, Olivier; Landier, Augustin
    Erschienen: 2001
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass.

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (8219)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ifo Institut für Wirtschaftsforschung an der Universität München, Bibliothek
    Signatur:
    82/766 B-8219
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; 8219
    Schlagworte: Befristete Beschäftigung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitslosigkeit; Theorie; Frankreich; Job security; Labor contract; Labor turnover; Unemployment
    Umfang: 43 S, graph. Darst
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 42 - 43

    Internetausg.: dsl.nber.org/papers/w8219.pdf - lizenzpflichtig
  16. Gender segregation in employment contracts
    Autor*in: Petrongolo, Barbara
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (4303)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 4303
    Schlagworte: Teilzeitarbeit; Leiharbeit; Geschlecht; EU-Staaten; Labor contract; Sex discrimination in employment; Sexual division of labor
    Umfang: 16, [3] S
  17. How new is the "new employment contract"?
    Evidence from North American pay practices
    Erschienen: 2002
    Verlag:  W.E. Upjohn Institute for Employment Research, Kalamazoo, Mich.

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    11a vwl 244/877
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    oek 1695 7ga/03
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    SOZ:FP:2800:163
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 324848
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrt 351:s/h69
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
  18. The future of Australian industrial relations
    Autor*in: Wooden, Mark
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Nat. Inst. of Labour Studies, Adelaide

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 226131
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0725808268
    Schriftenreihe: The transformation of Australian industrial relations project executive monograph series ; 5
    Schlagworte: Arbeitsbeziehungen; Australien; Industrial relations; Labor contract
    Umfang: 34 S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 30 - 34
  19. Insurance within the firm
    Autor*in: Guiso, Luigi
    Erschienen: 2001
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 32 (2793)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    wrc 10.06:i/d55-2793
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: QB 910
    Schriftenreihe: Array ; 2793
    Schlagworte: Arbeitskräfte; Unternehmen; Arbeitsvertrag; Risiko; Implizite Kontrakte; Prinzipal-Agent-Theorie; Theorie; Agency (Law); Incentives in industry; Insurance; Labor contract; Wages and labor productivity
    Umfang: 47 S.
  20. Der Arbeitsvertrag in der Volksrepublik China nach dem Arbeitsvertragssystem von 1986
    Autor*in: Wolff, Lutz-Christian
    Erschienen: 1990
    Verlag:  Inst. für Asienkunde, Hamburg

    Standort:
    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Informationszentrum der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik e.V.
    Signatur:
    DG 32210
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 A 87038
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    29 SA 339-189
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    60h jur 997,6 mka/932
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Arnold-Bergstraesser-Institut für kulturwissenschaftliche Forschung, Bibliothek
    Signatur:
    Frei 119: X-II-c-0267
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Signatur:
    660/RA 4825-189
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    ZB 21990:189
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    386 VIII 9640
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    C 100.160 o Wol
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    German Institute for Global and Area Studies, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    X/12493: 189
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signatur:
    91/9458
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Centre for Asian and Transcultural Studies (CATS), Abteilung Südasien
    Signatur:
    172 arb 90/2262
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Centre for Asian and Transcultural Studies (CATS), Abteilung Ostasien
    Signatur:
    HD8736.5.W63 1990
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    Ra 8.15
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 186411
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    QVI-w / Wol
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    QVI-w / Wol
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universität des Saarlandes, Wirtschaftswissenschaftliche Seminarbibliothek, Volkswirtschaftliche Abteilung
    Fernleihe:
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    Standort:
    Institut für Auslandsbeziehungen, Bibliothek
    Signatur:
    10/1554
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    41/14674
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3889100805
    RVK Klassifikation: PO 8404
    Schriftenreihe: Mitteilungen des Instituts für Asienkunde, Hamburg ; 189
    Schlagworte: Arbeitsvertrag; China; Arbeitsrecht; Arbeitsvertrag; Vertragsrecht; Wirtschaftsreform; Wirtschaftspolitik; Beschäftigung; Volksrepublik China
    Weitere Schlagworte: Array; Array
    Umfang: 344 S.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 239 - 270

    Literaturverz. S. 239 - 270
  21. Das Arbeitsrecht der Volksrepublik China
    Entwicklung und Schwerpunkte
    Autor*in: Lauffs, Andreas
    Erschienen: 1990
    Verlag:  Inst. für Asienkunde, Hamburg

    Standort:
    Auswärtiges Amt, Referat 116, Bibliothek, Informationsvermittlung
    Signatur:
    Bk 400:99
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Informationszentrum der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik e.V.
    Signatur:
    DG 31927
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 A 58216
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    29 SA 339-188
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    03.n.2137
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    12/4.0.4 Lau.1/Magazin
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signatur:
    Bibliothek Karl C. Thalheim
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Arnold-Bergstraesser-Institut für kulturwissenschaftliche Forschung, Bibliothek
    Signatur:
    Frei 119: X-II-c-0265
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universität Freiburg, Orientalisches Seminar, Bibliothek
    Signatur:
    Frei 29: China/TP/62
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Signatur:
    660/RA 4825-188
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    ZB 21990:188
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    386 VIII 4790
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bucerius Law School, Hochschule für Rechtswissenschaft, "Hengeler Mueller"-Bibliothek
    Signatur:
    I 781 h Lauff 1990
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    German Institute for Global and Area Studies, Bibliothek
    Signatur:
    1.62.12.13/54 a+b+c
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    X/12493: 188
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signatur:
    91/9457
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Centre for Asian and Transcultural Studies (CATS), Abteilung Südasien
    Signatur:
    172 jur 90/1277
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Centre for Asian and Transcultural Studies (CATS), Abteilung Ostasien
    Signatur:
    HD8738.L37 1990
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    P 781-188
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A 184807
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    QVI-w / Lau
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
    Signatur:
    44589
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Deutsche Universität für Verwaltungswissenschaften Speyer, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Institut für Auslandsbeziehungen, Bibliothek
    Signatur:
    10/959
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    41/4120
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Signatur:
    31 A 4990
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3889100791
    RVK Klassifikation: PO 8404 ; PF 960
    Schriftenreihe: Mitteilungen des Instituts für Asienkunde, Hamburg ; 188
    Schlagworte: Arbeitsrecht; China; Arbeitsrecht; Gewerkschaft; Arbeitnehmer; Arbeitsbeziehungen; Arbeitsvertrag
    Weitere Schlagworte: Array; Array; Array
    Umfang: 269 S., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 243 - 269

    Literaturverz. S. 243 - 269
  22. Regulating damage clauses in (labor) contracts
    Erschienen: Oct. 2006

    "We analyze the role of damage clauses in labor contracts using a model in which a worker may want to terminate his current employment relationship and work for another firm. We show that the initial parties to a contract have an incentive to... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    "We analyze the role of damage clauses in labor contracts using a model in which a worker may want to terminate his current employment relationship and work for another firm. We show that the initial parties to a contract have an incentive to stipulate excessive damage clauses, which leads to ex post inefficiencies. This result is due to rent seeking motives a) between the contracting parties vis--̉vis third parties and b) among the contracting parties themselves. We then show that, by imposing an upper bound on the amount of enforceable damages, a regulator can induce a Pareto improvement; in some cases even the first best can be achieved"--Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit web site

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/34116
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 2367
    Schlagworte: Arbeitsvertrag; Vertragsrecht; Rent-Seeking; Verhandlungstheorie; Collective labor agreements; Labor contract
    Umfang: Online-Ressource, 28 S., Text, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Title from PDF file as viewed on 12/18/2006

    Includes bibliographical references
  23. Extension of labor contracts and optimal backpay
    Erschienen: Oct. 2006

    "This paper explains why a union and a firm might settle on a contract duration that may later be extended and characterizes the optimal backpay for the holdout period. It is shown that the choice between concluding a shorter contract that may be... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    "This paper explains why a union and a firm might settle on a contract duration that may later be extended and characterizes the optimal backpay for the holdout period. It is shown that the choice between concluding a shorter contract that may be extended and immediately concluding a longer contract depends on the prevalence of the different types of uncertainty in the economy. It is also shown that the optimal backpay reduces the negative impact of nominal uncertainty on a worker's real income, but increases the worker's exposure to idiosyncratic uncertainty"--Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit web site

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/33690
    Schriftenreihe: Discussion paper series / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit ; 2366
    Schlagworte: Tarifvertrag; Dauer; Verhandlungstheorie des Lohnes; Theorie; Labor contract; Collective labor agreements
    Umfang: Online-Ressource, 23 S., Text
    Bemerkung(en):

    Title from PDF file as viewed on 12/18/2006

    Includes bibliographical references
  24. Fixed term employment contracts in an equilibrium search model
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Federal Reserve Bank of Chicago, Chicago, Ill.

    "Fixed term employment contracts have been introduced in number of European countries as a way to provide flexibility to economies with high employment protection levels. We introduce these contracts into the equilibrium search model in Alvarez and... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 88 (2005.14)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    "Fixed term employment contracts have been introduced in number of European countries as a way to provide flexibility to economies with high employment protection levels. We introduce these contracts into the equilibrium search model in Alvarez and Veracierto (1999), a version of the Lucas and Prescott island model, adapted to have undirected search and variable labor force participation. We model a contract of length J as a tax on separations of workers with tenure higher than J . We show a version of the welfare theorems, and characterize the efficient allocations. This requires solving a control problem, whose solution is characterized by two dimensional inaction sets. For J = 1 these contracts are equivalent to the case of firing taxes, and for large J they are equivalent to the laissez- faire case. In a calibrated version of the model, we evaluate to what extent contract lengths similar to those observed in Europe, close the gap between these two extremes."--Federal Reserve Bank of Chicago web site

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working papers / Federal Reserve Bank of Chicago ; 2005-14
    Schlagworte: Arbeitsvertrag; Befristete Beschäftigung; Suchtheorie; Allokationseffizienz; Theorie; Lucas and Prescott island model; Labor contract
    Umfang: Online-Ressource, 41, XXXII, [7] p., text, ill
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references
  25. Contract violations, neighborhood effects, and wage arrears in Russia
    Erschienen: July 2004
    Verlag:  William Davidson Inst., Ann Arbor, Mich.

    "We present a model of neighborhood effects in wage payment delays. Positive feedback arises because each employer's arrears affect the late payment costs faced by other firms in the same local labor market, resulting in a strategic complementarity... mehr

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1158 (708)
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    "We present a model of neighborhood effects in wage payment delays. Positive feedback arises because each employer's arrears affect the late payment costs faced by other firms in the same local labor market, resulting in a strategic complementarity in the practice. The model is estimated on panel data for workers and firms in Russia, facilitating identification through the use of a rich set of covariates and fixed effects at the level of the employee, the employer, and the local labor market. We also exploit a policy intervention affecting public sector workers that provides an instrumental variable to estimate the endogenous reaction in the non-public sector. Consistently across specifications, the estimated reaction function displays strongly positive neighborhood effects, and the estimates of four feedback loops -- operating through worker quits, effort, strikes, and legal penalties -- imply that costs of delays are attenuated by neighborhood arrears. We also study a nonlinear case exhibiting two stable equilibria: a "punctual payment equilibrium" and a "late payment equilibrium." The estimates imply that the theoretical conditions for multiple equilibria under symmetric local labor market competition are satisfied in our data"--Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit web site

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: William Davidson Institute working papers ; 708
    Schlagworte: Lohn; Verbindlichkeiten; Vergütungssystem; Nachbarschaft; Systemtransformation; Spieltheorie; Schätzung; Russland; Lohnrückstände; Wages; Labor contract
    Umfang: Online-Ressource, 46 p., text, ill