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  1. Professorinnen in der Minderheit
    Autor*in: Röhrich, Hroswitha; Sandfuchs, Gabriele; Willmann, Eva von
    Erschienen: 1989
    Verlag:  Bayerisches Staatsinst. für Hochschulforschung und Hochschulplanung, München

    Standort:
    BBF | Bibliothek für Bildungsgeschichtliche Forschung in Berlin
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    E 90/449+2
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Signatur:
    E 90/449
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    6 A 6081
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Signatur:
    2692-8438
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    wf 5972
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    ZA 59739:24
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    GW BFE 35/9
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A/613155
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Arbeitsgemeinschaft Niedersächsischer Behördenbibliotheken
    Signatur:
    R 96.8/695,24

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    RA 6893(24)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B 246923
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Signatur:
    soz 686.5 BY 1280
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    IKO F 4491-306 9
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3927044059
    Schriftenreihe: Monographien / Bayerisches Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung ; N.F., 24
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Hochschullehrer; Deutschland; Hochschullehrer; Frau; Karriere; Chancengleichheit
    Weitere Schlagworte: Array; Array
    Umfang: VII, 158 S., graph. Darst., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 153 - 158
  2. Professorinnen in der Minderheit
    Autor*in: Röhrich, Hroswitha; Sandfuchs, Gabriele; Willmann, Eva von
    Erschienen: 1989
    Verlag:  Bayerisches Staatsinst. für Hochschulforschung und Hochschulplanung, München

    Standort:
    BBF | Bibliothek für Bildungsgeschichtliche Forschung in Berlin
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3927044059
    RVK Klassifikation: AL 32500 ; DH 1000 ; AL 11100 ; AL 31800 ; MS 3050
    Schriftenreihe: Monographien / Bayerisches Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung ; N.F., 24
    Schlagworte: Weibliche Arbeitskräfte; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Hochschullehrer; Deutschland; Hochschullehrer; Frau; Karriere; Chancengleichheit
    Weitere Schlagworte: Array; Array
    Umfang: VII, 158 S., graph. Darst., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 153 - 158
  3. Die Frau: Rolle, Studium und Beruf; eine Literaturanalyse
    Autor*in: Röhrich, Hroswitha
    Erschienen: 1986
    Verlag:  Bayerisches Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung, München

    Standort:
    BBF | Bibliothek für Bildungsgeschichtliche Forschung in Berlin
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: MS 3050
    Schriftenreihe: Monographien. Bayerisches Staatsinstitut für Hochschulforschung und Hochschulplanung. N.F. ; 15
    Schlagworte: Frauen; Weibliche Arbeitskräfte; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Deutschland
    Umfang: X,125 S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 110 - 125

    Literaturverz. S. 110 - 125

    Literaturverz. S. 109 - 125
  4. Die Weiterbildung hochqualifizierter Einwanderer
    Evaluierung des Oldenburger Kontaktstudiums
    Autor*in: Scheumann, Inga
    Erschienen: 2007
    Verlag:  BIS-Verl. der Carl-von-Ossietzky-Univ., Oldenburg

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9783814220642
    RVK Klassifikation: DL 4000 ; DO 9000 ; DW 1000
    Schriftenreihe: Schriftenreihe des Interdisziplinären Zentrums für Bildung und Kommunikation in Migrationsprozessen (IBKM) an der Carl-von-Ossietzky-Universität Oldenburg ; 29
    Schlagworte: Weiterbildung; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Migranten; Einwanderung; Arbeitsmarktintegration; Interkulturelle Beziehungen; Deutschland; Immigrants; Immigrants
    Umfang: XV, 212 S., Ill., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Auch als elektronisches Dokument vorh

    Zugl.: Oldenburg, Univ., Diplomarbeit, 2006
  5. Berufsverbleib von Geisteswissenschaftlerinnen und Geisteswissenschaftlern
    Erschienen: 2008
    Verlag:  HIS, Hannover

    Die geisteswissenschaftlichen Fächer erfreuen sich nach wie vor großer Beliebtheit. Jährlich verlassen rund 17.000 Absolvent/inn/en der Geisteswissenschaften die Hochschulen. Beim Berufsstart gibt es Polarisierungstendenzen zwischen einer Gruppe,... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Die geisteswissenschaftlichen Fächer erfreuen sich nach wie vor großer Beliebtheit. Jährlich verlassen rund 17.000 Absolvent/inn/en der Geisteswissenschaften die Hochschulen. Beim Berufsstart gibt es Polarisierungstendenzen zwischen einer Gruppe, deren Berufseinstieg relativ problemlos verläuft und einer Gruppe mit größeren Schwierigkeiten.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: AL 43950 ; AL 41200 ; AL 11100
    Schriftenreihe: Forum Hochschule ; 2008,11
    Schlagworte: Akademiker; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Bildungsverhalten; Bildungschancen; Bildungsertrag; Erwerbsverlauf; Deutschland; Humanists
    Umfang: IV, 116 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 73 - 74
  6. Denmark educating youth
    reviews of national policies for education
    Erschienen: 1995
    Verlag:  OECD, Paris

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9264144757
    Weitere Identifier:
    OECD publ. No. 47783
    Schriftenreihe: Reviews of national policies for education
    Schlagworte: Bildungspolitik; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Hochschule; Technologiepolitik; Berufsbildung; Junge Arbeitskräfte; Dänemark; Bildungswesen; Bildungspolitik; Schulpolitik; Hochschulpolitik
    Weitere Schlagworte: Array; Array
    Umfang: 126 S, graph. Darst, 23 cm
    Bemerkung(en):

    Franz. Ausg. u.d.T.: Examens des politiques nationales d'éducation - Danemark
  7. Deutschland 2018
    die Arbeitsplätze der Zukunft ; Regionen im Wettbewerb ; Faktoren, Chancen und Szenarien
    Erschienen: 2008
    Verlag:  PriceWaterhouseCoopers, [Frankfurt am Main]

    Standort:
    Commerzbibliothek der Handelskammer Hamburg
    Signatur:
    2012/014 4°
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    B09-1075
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 257618
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Öffentlicher Sektor
    Schlagworte: Erwerbstätigkeit; Arbeitsmarktprognose; Regionaler Arbeitsmarkt; Humankapital; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Standortwettbewerb; Szenariotechnik; Deutschland
    Umfang: 54 S., Ill., Kt.
  8. The executive guide to high-impact talent management
    powerful tools for leveraging a changing workforce
    Autor*in: DeLong, David W.; Trautman, Steve
    Erschienen: c 2011
    Verlag:  McGraw-Hill, New York [u.a.]

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A11-2135
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0071739920; 9780071739924
    Schlagworte: Personalmarketing; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Humanressourcen; Manpower planning; Personnel management; Human capital; Executive ability
    Umfang: XVIII, 286 S.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    The new role for leaders in managing talent -- An executive framework for talent management -- Aligning talent investments to support strategy -- Prioritizing talent management risks -- Evaluating existing initiatives : what role does culture play? -- Innovative solutions : recruiting, retention, & the role of it -- Innovative solutions : accelerating knowledge transfer & leadership development -- Measures that matter -- Sponsorship, urgency & integration : the executive's role in producing results -- Managing talent in the new economy : six lessons from the leading edge.
  9. Studium und Beruf - neue Perspektiven für die Beschäftigung von Hochschulabsolventen
    Denkanstöße für e. offensive Hochschul- u. Beschäftigungspolitik ; Gutachten im Auftr. d. Gewerkschaft Erziehung u. Wiss. (GEW) u. d. Hans-Böckler-Stiftung
    Autor*in: Baethge, Martin; Hartung, Dirk; Teichler, Ulrich
    Erschienen: 1985

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 141921
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schlagworte: Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Studium; Deutschland
    Umfang: 94 Sp
  10. Niet-routinematige vaardigheden in hbo-profielen
    Autor*in: Allen, James Patrick; Belfi, Barbara; Fouarge, Didier; Holtrop, Niels; Kozole, Sven
    Erschienen: mei 2021
    Verlag:  Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt, Maastricht

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 157
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Niederländisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789053215999
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: ROA rapport / ROA, Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt, School of Business and Economics, Maastricht University ; ROA-R-2021, 3
    Schlagworte: Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Anforderungsprofil; Berufsbildung; Niederlande
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 83 Seiten), Illustrationen
  11. Coping with H-1B shortages
    firm performance and mitigation strategies
    Autor*in: Mayda, Anna Maria; Ortega, Francesc; Peri, Giovanni; Shih, Kevin Y.; Sparber, Chad
    Erschienen: August 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27730)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27730
    Schlagworte: Migrationspolitik; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; USA
    Umfang: 36 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  12. Income-driven labor market polarization
    Autor*in: Comin, Diego; Danieli, Ana; Mestieri, Martí
    Erschienen: June 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27455)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27455
    Schlagworte: Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Ungelernte Arbeitskräfte; Lohn; Arbeitsmarkt; Allgemeines Gleichgewicht; USA
    Umfang: 45, 22 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  13. How do restrictions on high-skilled immigration affect offshoring?
    evidence from the H-1B program
    Autor*in: Glennon, Britta
    Erschienen: July 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27538)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27538
    Schlagworte: Migrationspolitik; Arbeitsmigranten; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Auslandsverlagerung; Kanada; Indien; China; USA
    Umfang: 47 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  14. Die Generation Z im Mittelstand
    wie kleine und mittlere Unternehmen junge Mitarbeiter gewinnen können
    Autor*in: Vatanparast, Mir Farid; Adamaschek, Benjamin
    Erschienen: 2018
    Verlag:  MA Akademie Verlags- und Druckgesellschaft mbH, Essen

    War for talents – ein Begriff, der nicht nur international die HR-Units beschäftigt, sondern inzwischen auch im deutschen Mittelstand angekommen ist und als Bedrohung wahrgenommen wird. Der zunehmende Mangel an Fach- und Führungskräften führt... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 719
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    War for talents – ein Begriff, der nicht nur international die HR-Units beschäftigt, sondern inzwischen auch im deutschen Mittelstand angekommen ist und als Bedrohung wahrgenommen wird. Der zunehmende Mangel an Fach- und Führungskräften führt vielerorts bereits zu ersten Umsatzverlusten. Unternehmen können die offenen Stellen nicht mehr oder nur qualitativ unzureichend besetzen. Die dringend notwendige Ausbildung des eigenen Nachwuchses ist zudem gefährdet, Auszubildende sind kaum noch in ausreichender Zahl zu finden. Wie kann also der Mittelstand, einer der größten Antreiber der deutschen Wirtschaft, auch in Zukunft für die jüngste Generation am Arbeitsmarkt attraktiv sein? Wie kann im Umkehrschluss diese junge Generation dem Mittelstand neue Impulse in Bezug auf Arbeit liefern, um die Stärke des Mittelstandes langfristig zu erhalten?

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/224462
    Schriftenreihe: KCE Schriftenreihe ; Band 1
    Schlagworte: KMU; Junge Arbeitskräfte; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Personalbeschaffung; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 45 Seiten), Illustrationen
  15. A Canada-U.S. comparison of the economic outcomes of STEM immigrants
    Autor*in: Picot, Garnett; Hou, Feng
    Erschienen: September 2020
    Verlag:  Statistics Canada, [Ottawa]

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 235
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780660360805
    Weitere Identifier:
    11F0019M no. 453
    Schriftenreihe: Analytical Studies Branch research paper series ; no. 453
    Research paper / Statistics Canada
    Schlagworte: Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Migranten; MINT-Fächer; Erwerbsverlauf; Unterbeschäftigung; Lohnniveau; Vergleich; USA; Kanada
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 26 Seiten)
  16. Immigration and regional specialization in AI
    Autor*in: Hanson, Gordon H.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Harvard Kennedy School, John F. Kennedy School of Government, [Cambridge, MA]

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 600
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Faculty research working paper series / Harvard Kennedy School, John F. Kennedy School of Government ; RWP21, 015 (May 2021)
    Schlagworte: Beruf; Künstliche Intelligenz; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Arbeitsmigranten; Bevölkerung; Räumliche Arbeitsteilung; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 51 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erschienen auch als NBER Working Paper No. 28671
  17. Do European top earners react to labour taxation through migration?
    Autor*in: Muñoz, Mathilde
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Paris School of Economics, Paris

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 331
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Paris School of Economics ; no 2021, 35
    Schlagworte: Einkommensteuer; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Mobilität; Wirkungsanalyse; Europa
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 69 Seiten), Illustrationen
  18. The Globalization of Postsecondary Education
    The Role of International Students in the US Higher Education System
    Autor*in: Bound, John; Braga, Breno; Khanna, Gaurav; Turner, Sarah E.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    In the four decades since 1980, US colleges and universities have seen the number of students from abroad quadruple. This rise in enrollment and degree attainment affects the global supply of highly educated workers, the flow of talent to the US... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Fernleihe:
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    In the four decades since 1980, US colleges and universities have seen the number of students from abroad quadruple. This rise in enrollment and degree attainment affects the global supply of highly educated workers, the flow of talent to the US labor market, and the financing of US higher education. Yet, the impacts are far from uniform, with significant differences evident by level of study and type of institution. The determinants of foreign flows to US colleges and universities reflect both changes in student demand from abroad and the variation in market circumstances of colleges and universities, with visa policies serving a mediating role. The consequences of these market mechanisms impact global talent development, the resources of colleges and universities, and labor markets in the United States and countries sending students

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w28342
    Schlagworte: Hochschule; Studierende; Ausländer; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  19. Do Firms with Specialized M&A Staff Make Better Acquisitions?
    Autor*in: Gokkaya, Sinan; Liu, Xi; Stulz, René M.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    We open the black box of the M&A decision process by constructing a comprehensive sample of US firms with specialized M&A staff. We investigate whether specialized M&A staff improves acquisition performance or facilitates managerial empire building... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    Universitätsbibliothek Freiburg
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    We open the black box of the M&A decision process by constructing a comprehensive sample of US firms with specialized M&A staff. We investigate whether specialized M&A staff improves acquisition performance or facilitates managerial empire building instead. We find that firms with specialized M&A staff make better acquisitions when acquisition performance is measured by stock price reactions to announcements, long-run stock returns, operating performance, divestitures, and analyst earnings forecasts. This effect does not hold when the CEO is powerful, overconfident, or entrenched. Acquisitions by firms without specialized staff do not create value, on average. We provide evidence on mechanisms through which specialized M&A staff improves acquisition performance. For identification, we use the staggered recognition of inevitable disclosure doctrine as a source of exogenous variation in the employment of specialized M&A staff

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w28778
    Schlagworte: Übernahme; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  20. Human Capitalists
    Autor*in: Eisfeldt, Andrea L.; Falato, Antonio; Xiaolan, Mindy Zhang
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    The widespread and growing use of equity-based compensation has transformed high-skilled labor from a pure labor input to a class of "human capitalists." We show that high-skilled labor earns substantial income in the form of equity claims to firms'... mehr

    Zugang:
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    The widespread and growing use of equity-based compensation has transformed high-skilled labor from a pure labor input to a class of "human capitalists." We show that high-skilled labor earns substantial income in the form of equity claims to firms' future dividends and capital gains. Equity-based compensation has dramatically increased since the 1980s, representing forty percent of total compensation to high-skilled labor in recent years. Ignoring equity income causes incorrect measurement of the returns to high-skilled labor, with substantial effects on macroeconomic trends. In our sample, including equity-based compensation in high-skilled labor income reduces the total decline in labor's wage-only income share relative to total value added since the 1980s by over 30%. The inclusion of equity-based compensation also eliminates the majority of the decline in the high-skilled labor share. Only by including equity pay does our structural estimation support complementarity between high-skilled labor and physical capital greater than that of Cobb and Douglas (1928). We also provide additional regression evidence of such complementarity

     
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w28815
    Schlagworte: Humankapital; Hochqualifizierte Arbeitskräfte
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

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  21. Entrepreneurial Reluctance
    Talent and Firm Creation in China
    Autor*in: Bai, Chong-En; Jia, Ruixue; Li, Hongbin; Wang, Xin
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    The theoretical literature has long noted that talent can be used in both the entrepreneurial and non-entrepreneurial sectors, and its allocation depends on the reward structure. We test these hypotheses by linking administrative college admissions... mehr

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    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
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    The theoretical literature has long noted that talent can be used in both the entrepreneurial and non-entrepreneurial sectors, and its allocation depends on the reward structure. We test these hypotheses by linking administrative college admissions data for 1.8 million individuals with the universe of firm registration records in China. Within a college, we find that individuals with higher college entrance exam scores - the most important measure of talent in this context - are less likely to create firms, but, when they do, their firms are more successful than those of their lower-score counterparts. Additional survey data suggest that higher-score individuals enjoy higher wages and are more likely to join the state sector. Moreover, the score-to-firm creation relationship varies greatly across industry, according to the size of the state sector. These findings suggest that the score is positively associated with both entrepreneurial ability and wage-job ability but higher-score individuals are attracted away by wage jobs, particularly those of the state sector

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w28865
    Schlagworte: Unternehmensgründung; Bildungsniveau; Entrepreneurship; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Qualifikation; China
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

    Hardcopy version available to institutional subscribers
  22. The effects of high-skilled firm entry on incumbent residents
    Autor*in: Qian, Franklin; Tan, Rose
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR), Stanford, CA

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    Keine Rechte
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    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR) ; no. 21, 039 (April, 2021)
    Schlagworte: Markteintritt; Wissensintensives Unternehmen; Wirkungsanalyse; Bevölkerung; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Ungelernte Arbeitskräfte; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 121 Seiten), Illustrationen
  23. Social constructionism and the corporate talent pipeline: gaining and retaining talents
    Autor*in: Göke, Juliane
    Erschienen: 2020

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    N21-1002
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Schlagworte: Personalbeschaffung; Personalentwicklung; Mitarbeiterbindung; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Konstruktivismus
    Umfang: 1 CD-ROM
    Bemerkung(en):

    Dissertation, Universität Witten/Herdecke, 2020
  24. What is wrong with the German economy?
    the case for openness to technology and human capital
    Autor*in: Lamprecht, Philipp
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  ECIPE, European Centre for International Political Economy, Brussels, Belgium

    Advanced economies like Germany need to focus more on attracting foreign high-skilled labour and become better at importing foreign technology and business models. This might not sit well with current thinking of economic sovereignty in Berlin, but... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 568
    Fernleihe:
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    Advanced economies like Germany need to focus more on attracting foreign high-skilled labour and become better at importing foreign technology and business models. This might not sit well with current thinking of economic sovereignty in Berlin, but it is a necessary step for improving technology-penetration, competitiveness and productivity. Supply of high-skilled labour is getting more difficult to obtain and the cost of generating and adopting new ideas is increasing. Policymakers need to create the right conditions to open their markets to foreign technology and high-skilled labour. But openness alone is only a necessary condition - not a sufficient one. Policymakers also need to focus on creating the right environment domestically to attract a specialised and highly-skilled labour force, despite fierce competition from around the globe. The crucial question is to what extent companies make use of innovation capacities that can be obtained from international recruitment. Our analysis focuses on what German policymakers can do to increase openness for, and its attractiveness to, the high-skilled labour. Germany's policy framework should focus on public policy initiatives aimed at increasing the incentives and removing obstacles for firms to attract the global high-skilled labour force. To stay attractive, Germany's policies should also target issues of bottleneck regulation to facilitate field-testing new technologies and to support innovation sandbox processes of companies. And German policies should focus on the regulatory environment, notably the type of regulations that policymakers pursue. Many current regulations in Germany do not sufficiently allow for experimentation of technologies and ideas.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/246727
    Schriftenreihe: ECIPE policy brief ; no. 2021, 4
    Schlagworte: Standortwettbewerb; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Technologiepolitik; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 10 Seiten), Illustrationen
  25. Immigration and Regional Specialization in AI
    Autor*in: Hanson, Gordon H.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, Mass

    I examine the specialization of US commuting zones in AI-related occupations over the 2000 to 2018 period. I define AI-related jobs based on keywords in Census occupational titles. Using the approach in Lin (2011) to identify new work, I measure job... mehr

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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    I examine the specialization of US commuting zones in AI-related occupations over the 2000 to 2018 period. I define AI-related jobs based on keywords in Census occupational titles. Using the approach in Lin (2011) to identify new work, I measure job growth related to AI by weighting employment growth in AI-related occupations by the share of job titles in these occupations that were added after 1990. Overall, regional specialization in AI-related activities mirrors that of regional specialization in IT. However, foreign-born and native-born workers within the sector tend to cluster in different locations. Whereas specialization of the foreign-born in AI-related jobs is strongest in high-tech hubs with a preponderance of private-sector employment, native-born specialization in AI-related jobs is strongest in centers for military and space-related research. Nationally, foreign-born workers account for 55% of job growth in AI-related occupations since 2000. In regression analysis, I find that US commuting zones exposed to a larger increases in the supply of college-educated immigrants became more specialized in AI-related occupations and that this increased specialization was due entirely to the employment of the foreign born. My results suggest that access to highly skilled workers constrains AI-related job growth and that immigration of the college-educated helps relax this constraint

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: NBER working paper series ; no. w28671
    Schlagworte: Beruf; Künstliche Intelligenz; Hochqualifizierte Arbeitskräfte; Arbeitsmigranten; Bevölkerung; Räumliche Arbeitsteilung; USA
    Umfang: 1 Online-Ressource, illustrations (black and white)
    Bemerkung(en):

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