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  1. Effects of automation on the gender pay gap: the case of Estonia
    Autor*in: Pavlenkova, Ilona; Alfieri, Luca; Masso, Jaan
    Erschienen: 2021
    Verlag:  The University of Tartu FEBA, Tartu

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    ZSS 1
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789985412749
    Weitere Identifier:
    hdl: 11159/5519
    Schriftenreihe: [Working paper series] / University of Tartu, Faculty of Social Sciences, School of Economics and Business Administration ; no. 131
    Schlagworte: Automation; Technological change; Robotization; Gender pay gap
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 31 Seiten), Illustrationen
  2. Warum Frauen im Sozialismus besseren Sex haben
    und andere Argumente für ökonomische Unabhängigkeit
    Autor*in: Ghodsee, Kristen Rogheh
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Suhrkamp, Berlin

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      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Barth, Richard; Schäfer, Ursel
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783518763735
    RVK Klassifikation: MS 3100
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300)
    Auflage/Ausgabe: Erste Auflage, Deutsche Erstausgabe
    Schriftenreihe: edition suhrkamp. Sonderdruck
    Schlagworte: Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Gleichberechtigung; Arbeitsbedingungen; Kapitalismus; Sozialismus; Frauenemanzipation; Soziale Situation; Sexualethik; Feminismus; Frau
    Weitere Schlagworte: Feminismus; metoo; Gender pay gap; me-too; Gender; 2726: Taschenbuch / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung
    Umfang: 1 Online-Ressource, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke

    Literaturverzeichnis: Seite 270-273
  3. Warum Frauen im Sozialismus besseren Sex haben
    und andere Argumente für ökonomische Unabhängigkeit
    Autor*in: Ghodsee, Kristen Rogheh
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Suhrkamp, Berlin

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    TU Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Beteiligt: Barth, Richard; Schäfer, Ursel
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783518075142; 3518075144
    Weitere Identifier:
    9783518075142
    RVK Klassifikation: MS 3100
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300)
    Auflage/Ausgabe: Erste Auflage, Deutsche Erstausgabe
    Schriftenreihe: edition suhrkamp. Sonderdruck
    Schlagworte: Feminismus; Soziale Situation; Arbeitsbedingungen; Sexualethik; Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Frau; Frauenemanzipation; Sozialismus; Gleichberechtigung; Kapitalismus
    Weitere Schlagworte: Feminismus; metoo; Gender pay gap; me-too; Gender; 2726: Taschenbuch / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung
    Umfang: 275 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke

    Literaturverzeichnis: Seite 270-273
  4. Handbuch Gender und Religion
    Beteiligt: Höpflinger, Anna-Katharina (HerausgeberIn); Jeffers, Ann (HerausgeberIn); Pezzoli-Olgiati, Daria (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2021]; © 2021
    Verlag:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

    Öffentliche Debatten zeigen die Relevanz von Religion für das Verständnis von Genderrollen, aber auch von Gendervorstellungen für das Erforschen von Religion: Auf der einen Seite bilden Geschlechtskategorien eine Grundlage für Religionen, auf der... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Öffentliche Debatten zeigen die Relevanz von Religion für das Verständnis von Genderrollen, aber auch von Gendervorstellungen für das Erforschen von Religion: Auf der einen Seite bilden Geschlechtskategorien eine Grundlage für Religionen, auf der anderen bieten religiöse Traditionen Legitimierungen für die Bestimmung von Geschlecht. Das Handbuch widmet sich mit einem interdisziplinären Blick diesen komplexen Verknüpfungen

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Höpflinger, Anna-Katharina (HerausgeberIn); Jeffers, Ann (HerausgeberIn); Pezzoli-Olgiati, Daria (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783838557144
    Weitere Identifier:
    9783838557144
    RVK Klassifikation: BH 3820 ; BE 2242
    Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
    Schriftenreihe: Array ; 3062
    utb-studi-e-book
    Schlagworte: Geschlechterrolle; Religion; Geschlechtsunterschied; Soziale Konstruktion; Frau; Soziale Rolle; Religionswissenschaftlerin; Gender; Gender und Religion; Kulturwissenschaft; Kulturwissenschaften; Grundlagen (Bachelor); Vertiefung (Master); Soziologie; Gender-Forschung; Theologie/Religionswissenschaft; Handbücher und Gesamtdarstellungen; Theologie 2021-2; Gender; Religionswissenschaft; Kulturwissenschaft; Religionsforschung; Theologie und Frauen; Feminismus; Antifeminismus; Vielfältigkeit; Diversität; Genderforschung; Gleichstellungsbeauftragte; weibliches Rollenmodell; Madonna; Religionsgeschichte; Diskriminierung; Gendersternchen; Ökofeminismus; Frauenbewegung; Report der Magd; Margret Atwood; The Handmaid´s Tail; Sexuelle Revolution; Pille; Verhütung; Femizide; Patriarchat; Queer; Familien; Familienvorstellung; Homosexualität; Schwul; Lesbisch; LGBT; LGBTIQ+; Gender pay gap; Familienbilder; Matriarchat; Elisabeth Cady Stanton; Jane Ellen Harrison; Alexandra David-Néel; Mary Douglas; Heide Göttner-Abendroth; Kulturwissenschaften; Studium Theologie; Drag Queen; Transsexuell; Lehrbuch; Religionswissenschaft; Gender; Kulturwissenschaft; Religionsforschung; Theologie und Frauen; Feminismus; Antifeminismus; Vielfältigkeit; Diversität; Genderforschung; Gleichstellungsbeauftragte; weibliches Rollenmodell; Madonna; Religionsgeschichte; Diskriminierung; Gendersternchen; Ökofeminismus; Frauenbewegung; Report der Magd; Margret Atwood; The Handmaid´s Tail; Sexuelle Revolution; Pille; Verhütung; Femizide; Patriarchat; Queer; Familien; Familienvorstellung; Homosexualität; Schwul; Lesbisch; LGBT; LGBTIQ+; Gender pay gap; Familienbilder; Matriarchat; Elisabeth Cady Stanton; Jane Ellen Harrison; Alexandra David-Néel; Mary Douglas; Heide Göttner-Abendroth; Kulturwissenschaften; Studium Theologie; Drag Queen; Transsexuell; Lehrbuch
    Umfang: 1 Online-Ressource (568 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  5. Warum Frauen im Sozialismus besseren Sex haben
    und andere Argumente für ökonomische Unabhängigkeit
    Autor*in: Ghodsee, Kristen Rogheh
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Suhrkamp, Berlin

    Standort:
    Hofbibliothek Aschaffenburg
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Bamberg
    Fernleihe:
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    Standort:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule München, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität der Bundeswehr München, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leibniz-Institut für Ost- und Südosteuropaforschung, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitätsbibliothek Regensburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Würzburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Barth, Richard; Schäfer, Ursel
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783518075142; 3518075144
    Weitere Identifier:
    9783518075142
    RVK Klassifikation: MS 3100
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300)
    Auflage/Ausgabe: Erste Auflage, Deutsche Erstausgabe
    Schriftenreihe: edition suhrkamp. Sonderdruck
    Schlagworte: Feminismus; Soziale Situation; Arbeitsbedingungen; Sexualethik; Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Frau; Frauenemanzipation; Sozialismus; Gleichberechtigung; Kapitalismus
    Weitere Schlagworte: Feminismus; metoo; Gender pay gap; me-too; Gender; 2726: Taschenbuch / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung
    Umfang: 275 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Hier auch später erschienene, unveränderte Nachdrucke

    Literaturverzeichnis: Seite 270-273
  6. Stärker als Wut
    wie wir feministisch wurden und warum es nicht reicht
    Autor*in: Lohaus, Stefanie
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Suhrkamp, Berlin

    Standort:
    Landesbibliothek Coburg
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Katholische Stiftungshochschule München, Bibliothek München
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Regensburg
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783518473597; 351847359X
    Weitere Identifier:
    9783518473597
    RVK Klassifikation: MS 3150 ; EC 1874
    Auflage/Ausgabe: Erste Auflage, Originalausgabe
    Schriftenreihe: Suhrkamp nova
    Schlagworte: Feminismus; Frauenbewegung
    Weitere Schlagworte: Aktivismus; Care-Arbeit; deutsche Geschichte; Emanzipation; Feminismus; Frauen in der Gesellschaft; Frauen und Männer; Frauenrechte; Gender pay gap; Gerechtigkeit; Geschlechterrollen; Geschlechterungleichheit; Gleichberechtigung; Kampf um Gleichheit; Missy Magazine; Rolle der Frau; Sophie Passmann; Ungleichheit; Unlearn Patriarchy
    Umfang: 271 Seiten
  7. Warum Frauen im Sozialismus besseren Sex haben und andere Argumente für ökonomische Unabhängigkeit
    Autor*in: Ghodsee, Kristen Rogheh
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Suhrkamp, Berlin

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Barth, Richard (Übersetzer); Schäfer, Ursel (Übersetzer)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783518075142; 3518075144
    Weitere Identifier:
    9783518075142
    Auflage/Ausgabe: Erste Auflage, Deutsche Erstausgabe
    Schriftenreihe: Sonderdruck Edition Suhrkamp
    Schlagworte: Sozialismus; Frauenemanzipation; Gleichberechtigung; Sexualethik
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Paperback / softback; (Produktform (spezifisch))Paperback (DE); Feminismus; metoo; Gender pay gap; me-too; Gender; (VLB-WN)2726: Taschenbuch / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung; (BISAC Subject Heading)SOC000000: SOCIAL SCIENCE / General; Feminismus;metoo;Gender pay gap;me-too;Gender;Mauerfall;Sozialismus
    Umfang: 275 Seiten, Illustrationen, 21 cm, 313 g
  8. Task returns and the gender pay gap
    Autor*in: Storm, Eduard
    Erschienen: 2023
    Verlag:  RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung, Essen, Germany

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Düsseldorf
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783969732069
    Schriftenreihe: Ruhr economic papers ; #1037
    Schlagworte: Gender pay gap; task returns; job hierarchies
    Umfang: 8 Seiten, Diagramme
  9. Warum Frauen im Sozialismus besseren Sex haben
    und andere Argumente für ökonomische Unabhängigkeit
    Autor*in: Ghodsee, Kristen Rogheh
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Suhrkamp, Berlin

    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Barth, Richard; Schäfer, Ursel
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783518763735
    RVK Klassifikation: MS 3100
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300)
    Auflage/Ausgabe: Deutsche Erstausgabe
    Schriftenreihe: edition suhrkamp
    Schlagworte: Frau; Kapitalismus; Sozialismus; Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Frauenemanzipation; Feminismus; Sexualethik; Arbeitsbedingungen; Soziale Situation; Gleichberechtigung
    Weitere Schlagworte: Feminismus; metoo; Gender pay gap; me-too; Gender; 2726: Taschenbuch / Soziologie/Frauenforschung, Geschlechterforschung
    Umfang: 1 Online-Ressource (275 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis: Seite 270-273
  10. Stärker als Wut
    wie wir feministisch wurden und warum es nicht reicht
    Autor*in: Lohaus, Stefanie
    Erschienen: 2023
    Verlag:  Suhrkamp, Berlin

    Standort:
    Alice Salomon Hochschule Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität der Künste Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Europa-Universität Viadrina, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9783518473597; 351847359X
    Weitere Identifier:
    9783518473597
    RVK Klassifikation: MS 3155 ; MS 3150 ; EC 1874
    Auflage/Ausgabe: Erste Auflage, Originalausgabe
    Schriftenreihe: Suhrkamp nova
    Schlagworte: Feminismus; Frauenbewegung
    Weitere Schlagworte: Aktivismus; Care-Arbeit; deutsche Geschichte; Emanzipation; Feminismus; Frauen in der Gesellschaft; Frauen und Männer; Frauenrechte; Gender pay gap; Gerechtigkeit; Geschlechterrollen; Geschlechterungleichheit; Gleichberechtigung; Kampf um Gleichheit; Missy Magazine; Rolle der Frau; Sophie Passmann; Ungleichheit; Unlearn Patriarchy
    Umfang: 271 Seiten
  11. Gender differences in stem persistence after graduation
    Autor*in: Delaney, Judith; Devereux, Paul J.
    Erschienen: 09 June 2022
    Verlag:  Centre for Economic Policy Research, London

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    LZ 161
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Array ; DP17373
    Schlagworte: STEM; gender; STEM gender gap; Labour Market; Gender pay gap; STEM; gender; STEM gender gap; Labour Market; Gender pay gap
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 54 Seiten), Illustrationen
  12. The gender-dependent structure of wages in Hungary
    results using machine learning techniques
    Autor*in: Takács, Olga; Vincze, János
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Budapest

    This paper reports the results of a Blinder-Oaxaca style decomposition analysis on Hungarian matched employer-employee data to study the gender pay-gap. We carry out the decomposition by Random Forest regressions. The raw gap in our horizon... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 151
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    This paper reports the results of a Blinder-Oaxaca style decomposition analysis on Hungarian matched employer-employee data to study the gender pay-gap. We carry out the decomposition by Random Forest regressions. The raw gap in our horizon (2008-2016) is increasing, but we find that the wage structure effects are rather stable, thus the rise in the gap is due to the disappearance of the formerly negative composition effects. Graphical analysis sheds light on interesting non-linear relationships; some of them can be readily interpreted by the previous literature. A Classification and Regression Tree analysis suggests that complicated interaction patterns exist in the data. We identify segments of the Hungarian labour market that are most and least exposed to gender-dependent wage determination. Our findings lend support to the idea that an important part of the gender wage gap is attributable to monopsonistic competition with gender-dependent supply elasticities.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/237533
    Schriftenreihe: CERS-IE working papers ; CERS-IE WP - 2020, 44 (November 2020)
    Schlagworte: Gender pay gap; Blinder-Oaxaca decomposition; Random Forest Regression; Hungary
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 60 Seiten), Illustrationen
  13. Wage inequality, selection and the evolution of the gender earnings gap in Sweden
    Autor*in: Ahrsjö, Ulrika; Niknami, Susan; Palme, Mårten
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Stockholm University, Department of Economics, Stockholm, Sweden

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    VS 569
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Auflage/Ausgabe: This version: August 25, 2021
    Schriftenreihe: Research papers in economics / Stockholm University, Department of Economics ; no. 2021, 3
    Schlagworte: Gender pay gap; wage gap; gender inequality; selective samples
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 45 Seiten), Illustrationen
  14. Handbuch Gender und Religion
    Beteiligt: Höpflinger, Anna-Katharina (HerausgeberIn); Jeffers, Ann (HerausgeberIn); Pezzoli-Olgiati, Daria (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2021]; © 2021
    Verlag:  Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen

    Öffentliche Debatten zeigen die Relevanz von Religion für das Verständnis von Genderrollen, aber auch von Gendervorstellungen für das Erforschen von Religion: Auf der einen Seite bilden Geschlechtskategorien eine Grundlage für Religionen, auf der... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Evangelische Hochschule Berlin, Bibliothek
    Signatur:
    Campuslizenz
    Fernleihe:
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    Standort:
    Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Bibliothek
    Signatur:
    utb
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Bildende Künste Dresden, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Musik 'Carl Maria von Weber', Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule für Technik und Wirtschaft Dresden, Bibliothek
    Signatur:
    UTB Gebührenmodell
    Fernleihe:
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    Standort:
    Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibliothek Dresden
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Universität Bergakademie Freiberg, Bibliothek 'Georgius Agricola'
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Deutscher Caritasverband e.V., Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Freiburg/Breisgau
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Zeppelin Universität gGmbH, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    HafenCity Universität Hamburg, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschulinformations- und Bibliotheksservice (HIBS), Fachbibliothek Technik, Wirtschaft, Informatik
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Hochschule für Bildende Künste, Bibliothek
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Pädagogischen Hochschule Heidelberg
    Signatur:
    utb studi ebook
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Heidelberg
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    e-Book UTB
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße
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    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
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    Pädagogische Hochschule, Bibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
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    Ev. Hochschul- und Zentralbibliothek Württemberg, Standort Stuttgart-Birkach
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    Ev. Hochschul- und Zentralbibliothek Württemberg, Standort Stuttgart-Möhringen
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    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
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    UB Weimar
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    Hochschulbibliothek Weingarten
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    eBook UTB studi-e-books
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Hochschule Zittau / Görlitz, Hochschulbibliothek
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    Westsächsische Hochschule Zwickau, Bibliothek
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    Öffentliche Debatten zeigen die Relevanz von Religion für das Verständnis von Genderrollen, aber auch von Gendervorstellungen für das Erforschen von Religion: Auf der einen Seite bilden Geschlechtskategorien eine Grundlage für Religionen, auf der anderen bieten religiöse Traditionen Legitimierungen für die Bestimmung von Geschlecht. Das Handbuch widmet sich mit einem interdisziplinären Blick diesen komplexen Verknüpfungen

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Höpflinger, Anna-Katharina (HerausgeberIn); Jeffers, Ann (HerausgeberIn); Pezzoli-Olgiati, Daria (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783838557144
    Weitere Identifier:
    9783838557144
    RVK Klassifikation: BH 3820 ; BE 2242
    Auflage/Ausgabe: 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
    Schriftenreihe: Array ; 3062
    utb-studi-e-book
    Schlagworte: Geschlechterrolle; Religion; Geschlechtsunterschied; Soziale Konstruktion; Frau; Soziale Rolle; Religionswissenschaftlerin; Gender; Gender und Religion; Kulturwissenschaft; Kulturwissenschaften; Grundlagen (Bachelor); Vertiefung (Master); Soziologie; Gender-Forschung; Theologie/Religionswissenschaft; Handbücher und Gesamtdarstellungen; Theologie 2021-2; Gender; Religionswissenschaft; Kulturwissenschaft; Religionsforschung; Theologie und Frauen; Feminismus; Antifeminismus; Vielfältigkeit; Diversität; Genderforschung; Gleichstellungsbeauftragte; weibliches Rollenmodell; Madonna; Religionsgeschichte; Diskriminierung; Gendersternchen; Ökofeminismus; Frauenbewegung; Report der Magd; Margret Atwood; The Handmaid´s Tail; Sexuelle Revolution; Pille; Verhütung; Femizide; Patriarchat; Queer; Familien; Familienvorstellung; Homosexualität; Schwul; Lesbisch; LGBT; LGBTIQ+; Gender pay gap; Familienbilder; Matriarchat; Elisabeth Cady Stanton; Jane Ellen Harrison; Alexandra David-Néel; Mary Douglas; Heide Göttner-Abendroth; Kulturwissenschaften; Studium Theologie; Drag Queen; Transsexuell; Lehrbuch; Religionswissenschaft; Gender; Kulturwissenschaft; Religionsforschung; Theologie und Frauen; Feminismus; Antifeminismus; Vielfältigkeit; Diversität; Genderforschung; Gleichstellungsbeauftragte; weibliches Rollenmodell; Madonna; Religionsgeschichte; Diskriminierung; Gendersternchen; Ökofeminismus; Frauenbewegung; Report der Magd; Margret Atwood; The Handmaid´s Tail; Sexuelle Revolution; Pille; Verhütung; Femizide; Patriarchat; Queer; Familien; Familienvorstellung; Homosexualität; Schwul; Lesbisch; LGBT; LGBTIQ+; Gender pay gap; Familienbilder; Matriarchat; Elisabeth Cady Stanton; Jane Ellen Harrison; Alexandra David-Néel; Mary Douglas; Heide Göttner-Abendroth; Kulturwissenschaften; Studium Theologie; Drag Queen; Transsexuell; Lehrbuch
    Umfang: 1 Online-Ressource (568 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  15. The gender pay gap in university student employment
    Autor*in: Bolls, Paul David; Mergele, Lukas; Zierow, Larissa
    Erschienen: November 2021
    Verlag:  ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, Munich, Germany

    Gender pay gaps are commonly studied in populations with already completed educational careers. We focus on an earlier stage by investigating the gender pay gap among university students working alongside their studies. With data from five cohorts of... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 402
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    Gender pay gaps are commonly studied in populations with already completed educational careers. We focus on an earlier stage by investigating the gender pay gap among university students working alongside their studies. With data from five cohorts of a large-scale student survey from Germany, we use regression and wage decomposition techniques to describe gender pay gaps and potential explanations. We find that female students earn about 6% less on average than male students, which reduces to 4.1% when accounting for a rich set of explanatory variables. The largest explanatory factor is the type of jobs male and female students pursue.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/249153
    Auflage/Ausgabe: This version: March 7, 2021
    Schriftenreihe: Ifo working papers ; 364 (2021)
    Schlagworte: Gender pay gap; university student employment; job types
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 30 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Druck-Ausgabe
  16. Cyclical dynamics and the gender pay gap
    a structural VAR approach
    Autor*in: Kovalenko, Tim; Töpfer, Marina
    Erschienen: March 2021
    Verlag:  Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für VWL, insbes. Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, [Erlangen-Nürnberg]

    Gender pay gaps persist worldwide despite political emphasis to close them. The literature found various drivers of the gaps but remained vastly silent about the role of cyclical dynamics. Using quarterly US data over the period 1979-2019, we study... mehr

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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 38
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    Gender pay gaps persist worldwide despite political emphasis to close them. The literature found various drivers of the gaps but remained vastly silent about the role of cyclical dynamics. Using quarterly US data over the period 1979-2019, we study the effects of cyclical dynamics on the gender pay gap based on a structural vector auto-regression model with zero and sign restrictions. The results suggest that technology shocks lead to lower levels of the gender pay gap in the medium run, while higher wage bargaining power reduces the gap in the short run. However, these reductions of the gap come at the cost of increased unemployment. As a policy implication, these results imply a trade-off between lower gender pay gaps and higher unemployment. Trotz politischer Bestrebungen die Geschlechterlohnlücke zu beseitigen, besteht sie weltweit fort. In der Literatur wurden verschiedene Treiber der Lohnlücke gefunden - die Rolle zyklischer Fluktuationen bleibt jedoch weitgehend unerwähnt. Unter Verwendung von vierteljährlichen US-Daten über den Zeitraum 1979-2019 untersuchen wir die Auswirkungen der zyklischen Fluktuationen auf die Geschlechterlohnlücke mithilfe eines strukturellen Vektor-Autoregressivem Modells mit Ausschluss- und Vorzeichenrestriktionen. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Technologieschocks mittelfristig zu einem niedrigeren Niveau der Geschlechterlohnlücke führen, während eine höhere Lohnverhandlungsmacht die Lücke kurzfristig reduziert. Diese Verringerungen der Lücke gehen jedoch auf Kosten erhöhter Arbeitslosigkeit. Daher zeigen unsere Ergebnisse einen Trade-off zwischen geringeren Geschlechterlohnlücken und höherer Arbeitslosigkeit auf.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/232550
    Schriftenreihe: Discussion papers / Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für VWL, insbes. Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik ; no. 115
    Schlagworte: Gender pay gap; Vector Auto-Regression (VAR) model; Cyclical dynamics; Macroeconomic shocks
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 47 Seiten), Illustrationen
  17. Warum Frauen im Sozialismus besseren Sex haben
    Und andere Argumente für ökonomische Unabhängigkeit
    Autor*in: Ghodsee, Kristen Rogheh
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Suhrkamp Verlag, Berlin

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  18. Closing the gender gap in salary increases
    evidence from a field experiment on promoting pay equity
    Autor*in: Alfitian, Jakob; Deversi, Marvin; Sliwka, Dirk
    Erschienen: July 2023
    Verlag:  ECONtribute, [Bonn]

    We present a natural field experiment on promoting pay equity through simple modifications to the salary review process involving 623 middle managers and 8,951 subordinate employees of a large technology firm.We first document a gender gap not only... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    DS 711
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    We present a natural field experiment on promoting pay equity through simple modifications to the salary review process involving 623 middle managers and 8,951 subordinate employees of a large technology firm.We first document a gender gap not only in salary levels but also in salary increases. Our treatments provide for a gender-neutral reallocation of the salary increase budget available to middle managers aimed at promoting pay equity, along with different variants of a corresponding decision guidance. We show that the budget reallocation combined with an explicit decision guidance, while still leaving managers discretion in allocating the budget, can completely eliminate the gender gap in salary increases. The treatments also do not appear to undermine desired performance differentiation in salary increases. We thus show that simple modifications to the salary review process can go a long way toward achieving pay equity, preventing the widening of gender gaps throughout the career.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/278539
    Schriftenreihe: ECONtribute discussion paper ; no. 244
    Schlagworte: Randomized Controlled Trial; Pay equity; Gender pay gap; Salary structure
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 33 Seiten)
  19. Pitfalls of pay transparency
    evidence from the lab and the field
    Autor*in: Brütt, Katharina; Yuan, Huaiping
    Erschienen: [2022]
    Verlag:  Tinbergen Institute, Amsterdam, The Netherlands

    Wage transparency regulation is widely considered and adopted as a tool to reduce the gender wage gap. We combine field and laboratory evidence to address how and when wage transparency can be effective and explore the role of belief adjustments as a... mehr

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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 432
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    Wage transparency regulation is widely considered and adopted as a tool to reduce the gender wage gap. We combine field and laboratory evidence to address how and when wage transparency can be effective and explore the role of belief adjustments as a mechanism. In the field, this paper studies a German wage transparency policy that allows employees to request wage information of comparable employees. Exploiting variation across firm size and time, we first provide causal evidence that this regulation does not affect the gender wage gap. In an online laboratory experiment, we study whether the failure of this policy hinges on two aspects: (1) the endogenous availability of wage information, and (2) the absence of performance information. Our data underline the importance of both factors. In contrast to endogenously acquired wage information, exogenously provided wage information does increase overall wages. So does the provision of performance information. However, none of these types of information reduce the gender wage gap. Wage information even deters women from entering negotiations.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/263975
    Schriftenreihe: Array ; TI 2022, 055
    Schlagworte: Gender pay gap; Negotiations; Transparency
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 68 Seiten), Illustrationen
  20. The gender gap in early-career wage growth
    Erschienen: July 2005
    Verlag:  Centre for Economic Performance, London

    Zugang:

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 622 (700)
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0753018802
    Schriftenreihe: CEP discussion paper / Centre for Economic Performance ; 700
    Schlagworte: Lohnstruktur; Geschlecht; Großbritannien; Gender pay gap
    Umfang: Online-Ressource, 58 p., text, ill
    Bemerkung(en):

    Record-last-verified: 16-09-05
  21. Where is the pain the most acute?
    the market segments particularly affected by gender wage discrimination in Hungary
    Autor*in: Takács, Olga; Vincze, János
    Erschienen: [2023]
    Verlag:  Institute of Economics, Centre for Economic and Regional Studies, Budapest

    The gender earnings gap can be attributed either to the different distribution of males and females across jobs or to within job biases in favour of men. The latter is frequently called the wage structure effect, and it may be interpreted as wage... mehr

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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 151
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    The gender earnings gap can be attributed either to the different distribution of males and females across jobs or to within job biases in favour of men. The latter is frequently called the wage structure effect, and it may be interpreted as wage discrimination against women. In this paper we focus on this second source of the gap. In particular, we study the heterogeneity of the wage structure effect by looking for the main drivers of it. On Hungarian matched employer-employee data we identify those firm-worker profiles that exhibit extremely high gender wage differentials We apply the Causal Forest methodology, borrowed from the conditional average treatment effect (CATE) literature, which has been utilized in several observational studies, recently. Our findings show that those firms that pay relatively high wages tend to discriminate against women most strongly, and especially with respect to women who have spent a longer time in the same firm. But this tendency is moderated by regional effects; where demand side competition is strong the wage structure effect tends to be smaller. These findings are, by and large, in accordance with the view that relative bargaining power is relevant for wage-setting, or, alternatively, firms practice third degree wage discrimination.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/282225
    Schriftenreihe: KRTK KTI working papers ; KRTK KTI WP - 2023, 04 (March 2023)
    Schlagworte: Gender pay gap; heterogeneous wage structure effects; random forest regression
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 26 Seiten)
  22. Is All that Unequal Unfair? On the Perceived Fairness of Price and Wage Disparities
    Autor*in: Duani, Nofar
    Erschienen: 2023

    In a prominent Forbes magazine piece, Anderson (2019) asks whether ethics really matter to today's consumers. The answer to this question appears to be a resounding yes. “Unlike any other time in history, consumers are truly demanding more from the... mehr

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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    In a prominent Forbes magazine piece, Anderson (2019) asks whether ethics really matter to today's consumers. The answer to this question appears to be a resounding yes. “Unlike any other time in history, consumers are truly demanding more from the companies with which they do business. Today’s shoppers are looking for ethical, eco-friendly brands that put people and the planet ahead of profits.” One need not look far for prominent examples of consumers’ moral outrage over injustice and unfairness in the marketplace. Critiques of discrimination and unequal economic outcomes are abound, and often spread like wildfire in today’s virtual spaces. Whether these changes reflect a fundamental shift in consumers’ preferences or merely platformed and elevated by social media, it is undoubtable that companies face increasing pressures to behave more ethically. One survey of UK consumers found that more than half of those surveyed wanted companies to take a stand on issues they care about such as sustainability, transparency and fair employment practices (Accenture Strategy 2018). Companies that do not align with customer beliefs pay the price. Consumers avoid sellers they perceive as unfair and are more likely to demand refunds, complain, and spread negative word of mouth upon encountering unfair tactics (Fehr and Schmidt 1999; Xia and Monroe 2017; Xia, Monroe, and Cox 2004). In this research I study consumers’ fairness concerns in two domains. In essay 1, I examine the perceived fairness of demographic price discrimination. In this joint work with Alixandra Barasch and Vicki Morwitz we study the demographic price discrimination in the digital age. We find that consumers’ fairness perceptions depend on who consumers believe is responsible for implementing it—a person or an algorithm. Contrary to the substantial literature emphasizing consumers’ algorithm aversion, we show that consumers view demographic-based price discrimination as more fair when prices are determined by algorithms (versus humans). We also offer evidence for a mechanism we propose: when demographic price discrimination is performed by algorithms, people are less likely to attribute the discriminatory action to the agent’s moral agency. In essay 2, I explore consumers’ perceptions of the fairness of the gender pay gap. In this work, conducted with Alixandra Barasch and Amit Bhattacharjee, we examine how consumers evaluate unequal economic outcomes arising from explicitly unbiased institutional processes. Three studies find that men perceive gender pay gaps as equally fair regardless of direction, while women perceive the exact same outcomes as more indicative of institutional unfairness when they are disadvantaged than when men are disadvantaged. Our findings highlight one reason for the contentiousness of discussions on outcome inequality: evidence for institutional discrimination and perceptions of what constitutes unbiased treatment may be in the eye of the beholder.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9798379491284
    Schriftenreihe: Dissertations Abstracts International
    Schlagworte: Psychology; Algorithms; Consumer behavior; Fairness; Gender pay gap; Pricing
    Umfang: 1 Online-Ressource (85 p.)
    Bemerkung(en):

    Source: Dissertations Abstracts International, Volume: 84-11, Section: B. - Advisor: Morwitz, Vicki;Barasch, Alixandra

    Dissertation (Ph.D.), New York University, 2023
  23. Task returns and the gender pay gap
    Autor*in: Storm, Eduard
    Erschienen: 2023
    Verlag:  RWI - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung, Essen, Germany

    Using worker-level task data, I explore if women’s perceived comparative advantages in interactive tasks can contribute to a reduction in the gender pay gap. I find women receive lower returns to interactive tasks, even within occupations, despite... mehr

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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 10
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    Using worker-level task data, I explore if women’s perceived comparative advantages in interactive tasks can contribute to a reduction in the gender pay gap. I find women receive lower returns to interactive tasks, even within occupations, despite increasing female employment shares in interactive-intensive occupations. Perceived comparative advantages in interactive tasks thus do not appear to pay off financially. Anhand von Tätigkeitsdaten auf Arbeiterebene untersuche ich, ob die wahrgenommenen komparativen Vorteile von Frauen bei interaktiven Aufgaben zu einer Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles beitragen können. Ich finde dass Frauen geringere Erträge aus interaktiven Aufgaben erhalten, sogar innerhalb von Berufen, trotz steigender Beschäftigungsanteile von Frauen in interaktiv-intensiven Berufen. Wahrgenommene komparative Vorteile bei interaktiven Aufgaben scheinen sich somit finanziell für Frauen nicht auszuzahlen.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783969732069
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/280401
    Schriftenreihe: Ruhr economic papers ; #1037
    Schlagworte: Gender pay gap; task returns; job hierarchies
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 13 Seiten), Illustrationen