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  1. Der Motivationskreislauf in Non-Profit-Organisationen
    Schlüsselfaktor für die Arbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen
    Autor*in: Theilengerdes, Renke
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Diplomica Verlag GmbH, Hamburg

    Verlagsinfo: Der Autor beschäftigt sich in diesem Buch mit der außerordentlichen Bedeutung von Motivation für die Freiwilligenarbeit. Diese spielt nicht nur für ehrenamtlich Tätige, sondern auch für professionelle Mitarbeiter eine entscheidende... mehr

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    Verlagsinfo: Der Autor beschäftigt sich in diesem Buch mit der außerordentlichen Bedeutung von Motivation für die Freiwilligenarbeit. Diese spielt nicht nur für ehrenamtlich Tätige, sondern auch für professionelle Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. In einer Einführung werden beide Themenbereiche genauer untersucht und deren Entwicklung sowie Bedeutung näher erläutert. Wie sieht die Motivation von Freiwilligen im System Non-Profit-Organisation aus? Wo treffen beide Faktoren aufeinander und wie muss die Arbeit mit den freiwilligen Helfern gestaltet werden, um eine gelungene und nachhaltige Arbeit zu leisten? Diese Fragen betrachtet der Autor auf praktische Weise und macht Vorschläge zur Handlungsgestaltung. Im letzten Kapitel wird ein flexibles, je nach den Bedürfnissen der Institution veränderbares Modell zur Optimierung der Motivation angefertigt. Die Motivation aller wichtigen Akteure wird unter die Lupe genommen und mögliche Einflüsse auf deren Antrieb herausgestellt. Das Buch stellt einen praktischen Ratgeber für ehrenamtlich wie hauptamtlich aktive Freiwilligenmanager und Non-Profit-Organisationen dar. Die gesammelten Hinweise aus dem Praxisleben werden vielerorts durch Beschreibungen wissenschaftlicher Studien gestützt. Der Autor: Renke Theilengerdes ist 30 Jahre alt, wohnt in Mainz und arbeitet als Sozialpädagoge beim Landesjugendamt Rheinland-Pfalz. Seit seinem 15. Lebensjahr ist er ehrenamtlich engagiert. Ob als Schülersprecher, Vorsitzender im mitbegründeten Jugendhilfeverein oder als Mitglied im Bundesvorstand eines Kinder- und Jugendverbandes: Erfahrungen konnte der Autor im Bereich Freiwilligenarbeit zur Genüge sammeln. Seine Tätigkeit als Freiwilligenmanager eines großen Wohlfahrtsverbandes ließ ihn den Blick aus institutioneller Perspektive entwickeln. Die gewonnenen Eindrücke führen ihn zu der klaren Einsicht: Ohne Motivation kann es keine dauerhaft aktiven Ehrenamtlichen, keine ambitionierten Hauptamtlichen und keine erfolgreiche Non-Profit-Organisation geben. Die rahmengebenden Faktoren für gelungene Freiwilligenarbeit beschreibt der Autor auf praktische Weise und unter Einbeziehung wissenschaftlicher Erkenntnisse.

     
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    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783842822245
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Motivation (Psychology); Nonprofit organizations; Freiwilligenarbeit; Non-Profit-Organisation; Motivation; Ehrenamt; Motivationskreislauf; Freiwilligenmanagement; Motivation (Psychology); Nonprofit organizations; Electronic books
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Der Motivationskreislauf in Non-Profit-Organisationen: Schlüsselfaktor für die Arbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen; Inhaltsverzeichnis; Einleitung; 1. Die Freiwilligenarbeit in Deutschland; 1.1 Definition des Begriffs der Freiwilligenarbeit; 1.2 Geschichte der Freiwilligenarbeit in Deutschland; 1.3 Aktueller Stand und Bedeutung der Freiwilligenarbeit; 1.3.1 Verbreitung von Freiwilligenarbeit - Wer engagiert sich wie stark?; 1.3.2 Felder der Freiwilligenarbeit - Wer engagiert sich in welchem Bereich?; 1.3.3 Organisation von Freiwilligenarbeit - Welche Strukturen gibt es?

    2. Grundlegende Erkenntnisse der Motivationsforschung2.1 Zur Definition von Motiv und Motivation; 2.1.1 Definition Motiv; 2.1.2 Definition Motivation; 2.2 Die verschiedenen Motivationsmodelle; 2.2.1 Die Maslowsche Bedürfnispyramide ─ Inhaltsmodell; 2.2.2 Rubikon-Modell der Handlungsphasen nach Heckhausen - Prozessmodell; 2.3 Die Bedeutung von intrinsischer und extrinsischer Motivation; 3. Motivationsrelevante Aspekte des Freiwilligenmanagements; 3.1 Zur Definition von Freiwilligenmanagement und Non-Profit-Organisation; 3.1.1 Definition Freiwilligenmanagement

    3.1.2 Definition Non-Profit-Organisation3.2 Die Rolle von Freiwilligenmanager und Non-Profit-Organisation; 3.2.1 Schlüsselkompetenzen im Umgang mit Freiwilligen; 3.2.2 Die Verantwortung der Trägerorganisation; 3.3 Der Prozess des Freiwilligenmanagements; 3.3.1 Bedarfseinschätzung und Konzeptentwicklung; 3.3.2 Aufgaben- und Stellenentwicklung; 3.3.3 Anwerbung und Gewinnung; 3.3.4 Vorstellungsgespräche und Einpassung; 3.3.5 Aus- und Weiterbildung; 3.3.6 Begleitung und Beratung; 3.3.7 Soziales Gruppenmanagement; 3.3.8 Aufbau von Anreizsystemen; 3.3.9 Evaluation; 3.3.10 Abschied nehmen

    4. Der Motivationskreislauf des Freiwilligenmanagements4.1 Die Motivation der Mitarbeiter; 4.1.1 Die Motivation des Freiwilligenmanagers; 4.1.2 Negative Einflussfaktoren auf die Motivation des Freiwilligenmanagers; 4.1.3 Die Motivation der Freiwilligen; 4.1.4 Negative Einflussfaktoren auf die Motivation der Freiwilligen; 4.2 Das Verhältnis zwischen Freiwilligenmanager und Freiwilligen; 4.2.1 Positive Faktoren der Zusammenarbeit innerhalb der NPO; 4.2.2 Problematische Faktoren der Zusammenarbeit innerhalb der NPO; 4.2.3 Das Modell des Motivationskreislaufes

    4.2.4 Interpretation des Kreislaufes und möglicher Modifizierungen5. Zusammenfassung, Fazit und Ausblick; Literaturverzeichnis; Tabellen- und Grafikverzeichnis; Autorenprofil
  2. Der Motivationskreislauf in Non-Profit-Organisationen
    Schlüsselfaktor für die Arbeit mit Haupt- und Ehrenamtlichen
    Autor*in: Theilengerdes, Renke
    Erschienen: 2012
    Verlag:  Bedey Media GmbH, Hamburg

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    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Nürtingen
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    Hochschulbibliothek Pforzheim, Bereichsbibliothek Technik und Wirtschaft
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    Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes, Bibliothek / Bereich Goebenstraße
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    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
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    Landesbibliothek Mecklenburg-Vorpommern Günther Uecker im Landesamt für Kultur und Denkmalpflege
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    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
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    Hochschule der Medien, Bibliothek Standort Nobelstr.
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    Hochschule der Medien, Bibliothek Standort Nobelstr.
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    Hochschule für Technik Stuttgart, Bibliothek
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    Hochschule für Technik Stuttgart, Bibliothek
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    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    Universitätsbibliothek Stuttgart
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    Württembergische Landesbibliothek
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    Technische Hochschule Ulm, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
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    Hochschule für Polizei Baden-Württemberg, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Weingarten
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Hochschule Wismar, University of Applied Sciences: Technology, Business and Design, Hochschulbibliothek
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    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Verlagsinfo: Der Autor beschäftigt sich in diesem Buch mit der außerordentlichen Bedeutung von Motivation für die Freiwilligenarbeit. Diese spielt nicht nur für ehrenamtlich Tätige, sondern auch für professionelle Mitarbeiter eine entscheidende Rolle. In einer Einführung werden beide Themenbereiche genauer untersucht und deren Entwicklung sowie Bedeutung näher erläutert. Wie sieht die Motivation von Freiwilligen im System Non-Profit-Organisation aus? Wo treffen beide Faktoren aufeinander und wie muss die Arbeit mit den freiwilligen Helfern gestaltet werden, um eine gelungene und nachhaltige Arbeit zu leisten? Diese Fragen betrachtet der Autor auf praktische Weise und macht Vorschläge zur Handlungsgestaltung. Im letzten Kapitel wird ein flexibles, je nach den Bedürfnissen der Institution veränderbares Modell zur Optimierung der Motivation angefertigt. Die Motivation aller wichtigen Akteure wird unter die Lupe genommen und mögliche Einflüsse auf deren Antrieb herausgestellt. Das Buch stellt einen praktischen Ratgeber für ehrenamtlich wie hauptamtlich aktive Freiwilligenmanager und Non-Profit-Organisationen dar. Die gesammelten Hinweise aus dem Praxisleben werden vielerorts durch Beschreibungen wissenschaftlicher Studien gestützt.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783842822245
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Motivation (Psychology); Nonprofit organizations; Freiwilligenarbeit; Non-Profit-Organisation; Motivation; Ehrenamt; Motivationskreislauf; Freiwilligenmanagement
    Umfang: 1 Online-Ressource (77 S.)
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references
  3. Ehrenamt verstehen
    eine handlungstheoretische Analyse
    Autor*in: Hollstein, Bettina
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Campus-Verl., Frankfurt am Main [u.a.]

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    Universitätsbibliothek Bamberg
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    Universitätsbibliothek Eichstätt-Ingolstadt
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    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Hauptbibliothek
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    Dombibliothek Freising
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    Bayerische Staatsbibliothek
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    Katholische Stiftungshochschule München, Bibliothek München
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    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm, Bibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Erlangen-Nürnberg, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Zweigbibliothek
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    Standort:
    Technische Hochschulbibliothek Rosenheim
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    ISBN: 9783593504667
    RVK Klassifikation: MD 6500 ; MS 4410
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300)
    Schlagworte: Handlungstheorie; Ehrenamt; Förderung; Wirtschaftsethik; Soziales Engagement; Sozialethik; Motivation; Ehrenamtliche Tätigkeit
    Weitere Schlagworte: Ehrenamt; Zivilgesellschaft; Bürgerschaftliches Engagement; Handlungstheorie; Pragmatismus; Wirtschaftsethik; Sozialethik; Freiwilligenarbeit
    Umfang: 453 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Teilw. zugl.: Erfurt, Univ., Habil.-Schrift., 2014
  4. Ehrenamt verstehen
    eine handlungstheoretische Analyse
    Autor*in: Hollstein, Bettina
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Campus Frankfurt / New York, [Frankfurt am Main]

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    Universitätsbibliothek Augsburg
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

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    Hochschule Coburg, Zentralbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hochschule Landshut, Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek der LMU München
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Evangelische Hochschule Nürnberg, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Passau
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Regensburg
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    Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Abteilungsbibliothek Schweinfurt
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    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783593432410
    RVK Klassifikation: MD 6500 ; MS 4410
    Schlagworte: bürgerschaftliches Engagement; Pragmatismus; Wirtschaftsethik; Freiwilligenarbeit; Zivilgesellschaft; Handlungstheorie; Ehrenamt; Sozialethik; Sozialethik; Ehrenamt; Soziales Engagement; Handlungstheorie; Förderung; Ehrenamtliche Tätigkeit; Motivation; Wirtschaftsethik
    Umfang: 1 Online-Ressource (453 S.), graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Teilw. Zugl.: Erfurt, Univ., Habil.-Schrift., 2014
  5. Volunteering bei Sportveranstaltungen
    Erfolgsfaktoren für die langfristige Bindung von freiwilligen Helfern an ein Event
    Autor*in: Keller, Sandra; Schmidkonz, Christian; Scheck, Barbara
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Munich Business School, München

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Elektronische Zeitschrift
    Format: Online
    ISSN: 2367-3869
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: Munich Business School Working Paper ; 2020-04
    Schlagworte: Veranstaltung; Ehrenamt; Helfer; Sportveranstaltung; Ehrenamtliche Tätigkeit; Motivation; Commitment <Management>; Veranstaltung; Ehrenamt; Management
    Weitere Schlagworte: (stw)Sportveranstaltung; (stw)Ehrenamtliche Arbeit; (stw)Motivation; (stw)Mitarbeiterbindung; Sportveranstaltung; Volunteering; Freiwilligenarbeit; Veranstaltung; Ehrenamt; Management
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Erscheinungsjahr der gedruckten Ausgabe des Digitalisats: 2020
  6. Das Prinzip ist Hoffnung
    Hermana
    Autor*in: Wagener, Claudia
    Erschienen: 2022
    Verlag:  Books on Demand, Norderstedt

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783756826704
    Weitere Identifier:
    9783756826704
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schriftenreihe: Das Prinzip ist Hoffnung ; 2
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Electronic book text; (VLB-WN)9578; Bolivien; Erlebnisbericht; La Paz; Freiwilligenarbeit; Straßengang
    Umfang: Online-Ressource
  7. Ehrenamt verstehen
    eine handlungstheoretische Analyse
    Autor*in: Hollstein, Bettina
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Campus Verlag, Frankfurt

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    Hinweise zum Inhalt
  8. Motivation von Ehrenamtlichen im bayerischen Bevölkerungsschutz
    Autor*in: Reil, Michael
    Erschienen: 2021
    Verlag:  GRIN Verlag, München

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783346430731; 3346430731
    Weitere Identifier:
    9783346430731
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Paperback / softback; (Zielgruppe)Allgemein; (BISAC Subject Heading)PHI000000: PHILOSOPHY / General; Motivation; Motiv; Führung; Ehrenamt; Hilfsorganisation; VFI; Bevölkerungsschutz; Freiwilligenarbeit; Corona; (VLB-WN)1529: Hardcover, Softcover / Philosophie/Sonstiges
    Umfang: 180 Seiten, 21 cm x 14.8 cm, 270 g
  9. Ehrenamt verstehen
    eine handlungstheoretische Analyse
    Autor*in: Hollstein, Bettina
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Campus-Verlag, Frankfurt am Main [u. a.]

    Wer das Ehrenamt fördern will, muss es verstehen. Dieses Buch liefert eine fundierte Analyse des Ehrenamts, der Motive, die ehrenamtliches Handeln antreiben, und der Situationen, in denen es entsteht. Dabei werden gängige Vorurteile über das Ehrenamt... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Fernleihe:
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    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Fernleihe:
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    Wer das Ehrenamt fördern will, muss es verstehen. Dieses Buch liefert eine fundierte Analyse des Ehrenamts, der Motive, die ehrenamtliches Handeln antreiben, und der Situationen, in denen es entsteht. Dabei werden gängige Vorurteile über das Ehrenamt aufgedeckt und anhand von empirischen und theoretischen Argumenten entkräftet. Mithilfe der neopragmatistischen Handlungstheorie von Hans Joas zeigt die Autorin die Kontingenz, die Körperlichkeit und die Sozialität des Handelns im Ehrenamt auf. Schließlich entwickelt sie Vorschläge zur Förderung des Ehrenamts für Staat, Wirtschaft und Non- Profit-Organisationen auf der Basis eines wirtschafts- und sozialethischen Konzepts.

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (lizenzpflichtig)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    ISBN: 9783593432410
    RVK Klassifikation: BL 6127 ; MD 6500 ; MG 15075 ; MS 4410 ; MS 6470
    Schriftenreihe: Campus digitale Bibliothek
    Sozialwissenschaften 2015
    Schlagworte: bürgerschaftliches Engagement; Bürgerschaftliches Engagement; Pragmatismus; Wirtschaftsethik; Freiwilligenarbeit; Zivilgesellschaft; Handlungstheorie; Ehrenamt; Sozialethik
    Umfang: Online-Ressource (453 S.)
    Bemerkung(en):

    Zugl.: Erfurt, Univ., Habil.-Schr., 2014
  10. Ehrenamt verstehen
    eine handlungstheoretische Analyse
    Autor*in: Hollstein, Bettina
    Erschienen: 2015
    Verlag:  Campus-Verl., Frankfurt am Main [u.a.]

    Standort:
    Alice Salomon Hochschule Berlin, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Deutsches Zentrum für Altersfragen e.V. (DZA), Bibliothek
    Fernleihe:
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    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
    Fernleihe:
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    Standort:
    Verbund der Öffentlichen Bibliotheken Berlins - VÖBB
    Fernleihe:
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    Standort:
    Fachhochschule Potsdam, Hochschulbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    ISBN: 9783593504667
    RVK Klassifikation: MD 6500 ; MS 4410
    DDC Klassifikation: Sozialwissenschaften (300)
    Schlagworte: Handlungstheorie; Ehrenamt; Förderung; Wirtschaftsethik; Soziales Engagement; Sozialethik; Motivation; Ehrenamtliche Tätigkeit
    Weitere Schlagworte: Ehrenamt; Zivilgesellschaft; Bürgerschaftliches Engagement; Handlungstheorie; Pragmatismus; Wirtschaftsethik; Sozialethik; Freiwilligenarbeit
    Umfang: 453 S., graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Teilw. zugl.: Erfurt, Univ., Habil.-Schrift., 2014