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  1. The Politics of Moral Capital.
    Autor*in: Kane, John
    Erschienen: 2001; ©2001.
    Verlag:  Cambridge University Press, Cambridge

    Mandela, Aung San Suu Kyi and Clinton are among those whose 'moral capital' is considered. Cover -- Half-title -- Series-title -- Title -- Copyright -- Dedication -- Contents -- Acknowledgments -- Introduction -- PART I Moral capital -- 1 Moral... mehr

    Zugang:

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
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    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
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    e-Book Academic Complete
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    ProQuest Academic Complete
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    Bibliothek LIV HN Sontheim
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    ProQuest Academic Complete
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Campus Horb, Bibliothek
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    eBook ProQuest
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Lörrach, Zentralbibliothek
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    eBook ProQuest
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, Bibliothek
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    ProQuest
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    E-Books ProQuest Academic
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    Hochschulbibliothek Friedensau
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    Online-Ressource
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
    Signatur:
    E-Book Proquest
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
    Signatur:
    eBook ProQuest
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    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Villingen-Schwenningen, Bibliothek
    Signatur:
    EBS ProQuest
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    Mandela, Aung San Suu Kyi and Clinton are among those whose 'moral capital' is considered. Cover -- Half-title -- Series-title -- Title -- Copyright -- Dedication -- Contents -- Acknowledgments -- Introduction -- PART I Moral capital -- 1 Moral capital and politics -- Politics and legitimacy -- Ideology and moral choice -- Moral capital and moral ends -- 2 Moral capital and leadership -- Leadership: the moral dimension -- Moral capital and constituencies -- Personal and institutional moral capital -- Studying moral capital -- Cause -- Action -- Example -- Rhetoric/symbolism -- PART II Moral capital in times of crisis -- 3 Abraham Lincoln: the long-purposed man -- Lincoln and moral capital -- Cause: Lincoln's ground of right -- Action: Lincoln's policies -- Example: the democratic imperative -- Rhetoric/symbolism: Lincoln's lasting capital -- Conclusion -- 4 Charles de Gaulle: the man of storms -- De Gaulle's dependency on moral capital -- De Gaulle's cause: ''France'' -- Action: De Gaulle establishes his moral capital -- Moral capital by example: De Gaulle stumbles -- Gaullist rhetoric, de Gaulle as symbol -- Conclusion -- PART III Moral capital and dissident politics -- 5 Nelson Mandela: the moral phenomenon -- The political cause -- Political action: first period -- Example: the representative prisoner -- Rhetoric/symbolism: the living symbol -- Political action: second period -- Conclusion -- 6 Aung San Suu Kyi: her father's daughter -- Symbolic sources: the inheritance of moral capital -- Cause: Burmese democracy -- Political action: triumph and repression -- Moral capital by example -- Rhetoric/symbolism -- Conclusion -- PART IV Moral capital and the American presidency -- 7 Kennedy and American virtue -- The presidency and the national moral capital -- Kennedy and American virtue -- 8 Crisis -- The symbolic legacy -- The assassination legacy -- The legacy of reform at home: anti-communism abroad -- Vietnam.

     
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  2. Social Energy
    für die Gestalter der neuen Arbeitswelt : ein Inspiratorial
    Autor*in: Brandes, Ulf
    Erschienen: 2019; © 2018
    Verlag:  Campus Verlag, Frankfurt

    Zugang:

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593435688
    RVK Klassifikation: QP 342
    Schriftenreihe: Campus digitale Bibliothek
    Ciando library
    Business 2017
    Schlagworte: Organisationsentwicklung; Change management; Sozialer Wandel; gesellschaftlicher Wandel; Arbeitspsychologie; Management; Veränderungsmanagement; Kulturwandel; Gesellschaftsentwicklung; Organisatorischer Wandel; Organizational change; Führungsstil; Leadership style; Unternehmensführung; Führungspraxis; Unternehmensleitung; General Management; Führungsaufgabe; Führungsverhalten; Führungstechnik; sozialer Wandel; change management; Gesellschaftlicher Wandel; organisationsentwicklung; Social Change; Organizational psychology; Managementtechnik; Reorganisation; Führungsforschung; Organisationspsychologie; Changemanagement; Organizational Development; Organisationaler Wandel; Betriebsführung; Organisationswandel; Führungskultur; Gesellschaftliche Entwicklung; Führungstheorie; Soziale Entwicklung; Führungslehre; Work psychology; Managementtheorie; Dispositiver Faktor; Geschäftsleitung; Strategic change management; Geplanter organisatorischer Wandel; Organisationsänderung; Organization development; Restrukturierung von Unternehmen; Organizational change management; Strategischer Wandel; Transformational leadership; Managementkonzept; Führungskonzeption; Transactional leadership; Grid Management; Managerial grid; Führungsmodell; Führungsprinzip; Leadership theory; Leader-member exchange theory; Personnel psychology; Sozialpsychologie des Betriebes; Soziokulturelle Entwicklung; Soziostrukturelle Entwicklung; Organisational psychology; Gesellschaftlicher Strukturwandel; Soziale Unterentwicklung; Industrial psychology; Betriebspsychologie
    Umfang: 1 Online-Ressource (256 Seiten)
  3. Barack Obama und die Macht der Worte
    Beteiligt: Weibler, Jürgen (Hrsg.)
    Erschienen: 2010
    Verlag:  VS, Verl. für Sozialwiss., Wiesbaden

    Enthält: 1) Das Obama-Projekt - Einführung (Jürgen Weibler). 2) Obama kam, sprach und siegte - Oder wie Reden Führung begründen (Jürgen Weibler). 3) Lincoln und Obama als Redner. Rhetorische Profile zweier amerikanischer Präsidenten. (Joachim Knape).... mehr

    Standort:
    Zentrum Informationsarbeit Bundeswehr, Bibliothek
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    Enthält: 1) Das Obama-Projekt - Einführung (Jürgen Weibler). 2) Obama kam, sprach und siegte - Oder wie Reden Führung begründen (Jürgen Weibler). 3) Lincoln und Obama als Redner. Rhetorische Profile zweier amerikanischer Präsidenten. (Joachim Knape). 4) Obamas Redekunst - Instrument zum Machterwerb, aber nicht zum Machterhalt? (Martin Thunert). 5) Too Angry? Not Angry Enough? Rassenproblematik und Bürgerrechte in Reden Barack Obamas (Georg Schild). 6) Spiritualität und Religion in den Reden von Barack Obama (Thomas Dienberg). 7) Obamas märchenhafte Wirklichkeit - volkskundlich-psychoanalytische Zugänge (Bernd Rieken). 8) Obama und das Selbstvertrauen. Philosophische Überlegungen (Hans Bernhard Schmid). 9) Obamas Körper. Performative Aspekte politischer Rhetorik (Matthias Warstat). 10) Mimische Indikatoren der Solidarisierung und Handlungsmacht in den Reden Barack Obamas - Wie mimischer Ausdruck die Überzeugungskraft des gesprochenen Wortes steigert (Jörg Merten). 11) Barack Obama und das Jugendbeben: Die Millennial Generation, die Top-Down Obama-Kampagne und Bottom-Up Aktivismus (Helena Flam, Caterina Rost). 12) Das Obama-Projekt - Nachbetrachtung (Jürgen Weibler).

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Weibler, Jürgen (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783531175058
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schlagworte: Führungsverhalten; Politische Kommunikation; Politiker; Rhetorik; Beeinflussung
    Weitere Schlagworte: Obama, Barack
    Umfang: 243 Seiten, Ill.
  4. Held oder Feigling
    die körperlichen und seelischen Belastungen des Soldaten im Krieg
    Autor*in: Dinter, Elmar
    Erschienen: 1982
    Verlag:  Mittler, Herford [u.a.]

    Erstmals in deutscher Sprache wird anhand von Originalberichten und Interviews das Gruppen- und Individualverhalten von Teilnehmern des Zweiten Weltkrieges in den Schlachten von Dünkirchen, Monte Cassino und Stalingrad untersucht, psychologisch... mehr

    Standort:
    Zentrum Informationsarbeit Bundeswehr, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Erstmals in deutscher Sprache wird anhand von Originalberichten und Interviews das Gruppen- und Individualverhalten von Teilnehmern des Zweiten Weltkrieges in den Schlachten von Dünkirchen, Monte Cassino und Stalingrad untersucht, psychologisch gedeutet und die entsprechenden Schlußfolgerungen daraus gezogen.

     
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  5. Held oder Feigling
    die körperlichen und seelischen Belastungen des Soldaten im Krieg
    Autor*in: Dinter, Elmar
    Erschienen: 1982
    Verlag:  Mittler, Herford [u.a.]

    Erstmals in deutscher Sprache wird anhand von Originalberichten und Interviews das Gruppen- und Individualverhalten von Teilnehmern des Zweiten Weltkrieges in den Schlachten von Dünkirchen, Monte Cassino und Stalingrad untersucht, psychologisch... mehr

    Standort:
    Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr (ZMSBw), Bibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Erstmals in deutscher Sprache wird anhand von Originalberichten und Interviews das Gruppen- und Individualverhalten von Teilnehmern des Zweiten Weltkrieges in den Schlachten von Dünkirchen, Monte Cassino und Stalingrad untersucht, psychologisch gedeutet und die entsprechenden Schlußfolgerungen daraus gezogen.

     
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  6. Verantwortungsmotivation zwischen Moralität und Gerechtigkeit
    eine empirische Untersuchung zum Entscheidungsverhalten von militärischen Führungskräften
    Autor*in: Curcio, Gian-Paolo
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Waxmann, Münster [u.a.]

    Eine Aufgabe von Führungskräften ist es, auch in komplexen Situationen zu entscheiden und für die mit der Entscheidung verbundenen Konsequenzen in der Regel auch die Verantwortung zu tragen. Anhand eines theoretischen Modells der handlungsbezogenen... mehr

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    Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr (ZMSBw), Bibliothek
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    Eine Aufgabe von Führungskräften ist es, auch in komplexen Situationen zu entscheiden und für die mit der Entscheidung verbundenen Konsequenzen in der Regel auch die Verantwortung zu tragen. Anhand eines theoretischen Modells der handlungsbezogenen "Verantwortungsmotivation" wird die Frage nach den Einflussfaktoren der Motivation zur Verantwortungsübernahme behandelt. Dieses Modell integriert Aspekte von Verantwortungskonzepten und Motivationskonzepten. Es besteht im Kern aus der Differenzierung zwischen einer juristischen und einer moralischen Verantwortung. Anhand einer empirischen Untersuchung mit militärischen Führungskräften der Schweizer Armee (Kompaniekommandanten) kann gezeigt werden, dass neben situativen Faktoren vor allem die juristische Komponente als guter Anhaltspunkt zur Vorhersage der Verantwortungsübernahmebereitschaft gilt. Auf der Grundlage der Ergebnisse formuliert der Autor drei praxisbezogene Handlungsrichtlinien, die sowohl für die zivile als auch militärische Führerausbildung dienen können. (MOD)

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Druck
    ISBN: 9783830919339
    Schriftenreihe: Internationale Hochschulschriften : die Reihe für Habilitationen und sehr gute und ausgezeichnete Dissertationen ; 504
    Schlagworte: Militärischer Führer; Führungspersonal; Führungsverhalten; Verantwortungsethik; Verantwortung; Moral; Motivation; Motivationspsychologie; Entscheidungstheorie; Entscheidungsprozess; Berufspsychologie; Militärische Führung; Empirische Untersuchung; Streitkräfte; Marschbereitschaft
    Umfang: 364 Seiten, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Diss., Univ., 2007
  7. Leiten, präsentieren, moderieren
    lebendig und kreativ ; Arbeits- und Methodenbuch für Teamentwicklung und qualifizierte Aus- & Weiterbildung ; [mit Arbeitsblättern, Kopiervorlagen, Overheadfolien, Methodenbausteinen]
    Autor*in: Lahninger, Paul
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Ökotopia Spielevertrieb und Verl., Münster

    Das Handbuch vermittelt grundlegendes Wissen für die Wahrnehmung von Leitungsaufgaben und gibt Anregungen zur Selbstreflexion professionellen Handeln. Dabei geht es um die Themen Autorität, Kommunikation, Motivation, und Konflikte. Der Autor stellt... mehr

    Standort:
    Zentrum Informationsarbeit Bundeswehr, Bibliothek
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Das Handbuch vermittelt grundlegendes Wissen für die Wahrnehmung von Leitungsaufgaben und gibt Anregungen zur Selbstreflexion professionellen Handeln. Dabei geht es um die Themen Autorität, Kommunikation, Motivation, und Konflikte. Der Autor stellt Lehrern, Dozenten, Referenten, Beratern, Moderatoren ein Hilfsmittel für ihre Arbeit zur Verfügung. (MOD)

     
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  8. Menschenorientierte Führung
    Anregungen für zivile und militärische Führungskräfte
    Autor*in: Steiger, Rudolf
    Erschienen: 1997
    Verlag:  Huber, Frauenfeld

    Ein ausgezeichnetes Buch zum Thema menschenorientierte Führung. Es ist für alle geeignet, die sich nicht durch dutzende tonnenschwere Bücher arbeiten wollen, welche das gleiche Thema behandeln. Der Autor beschränkt sich darauf nicht alles ausführlich... mehr

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    Zentrum Informationsarbeit Bundeswehr, Bibliothek
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    Ein ausgezeichnetes Buch zum Thema menschenorientierte Führung. Es ist für alle geeignet, die sich nicht durch dutzende tonnenschwere Bücher arbeiten wollen, welche das gleiche Thema behandeln. Der Autor beschränkt sich darauf nicht alles ausführlich vorzukauen, sondern lediglich Denkanstöße zu verschiedensten Themen der menschenorientierten Führung zu geben. Dieses Buch gehört in die Hand einer jeden Führungsperson, ob zivil oder militärisch.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 371931040X
    Auflage/Ausgabe: 10., überarbeitete Auflage
    Schlagworte: Streitkräfte; Marktwirtschaft; Menschenführung; Motivation; Führungsverhalten; Gespräch; Motivierung
    Umfang: 160 Seiten
  9. Erfolgreich führen durch gelungene Kommunikation
    die sieben Grundregeln für perfekte Gesprächsführung
    Autor*in: Etrillard, Stéphane; Marx-Ruhland, Doris
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Business Village, Göttingen

    Die Autoren zeigen, wie gute Kommunikation funktioniert und dass sie erlernbar ist. SIe vermitteln sieben Grundregeln erfolgreicher Kommunikation anhand konkreter Fallbeispiele und geben umsetzbare Tipps für die Gesprächsführung. mehr

    Standort:
    Zentrum Informationsarbeit Bundeswehr, Bibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Die Autoren zeigen, wie gute Kommunikation funktioniert und dass sie erlernbar ist. SIe vermitteln sieben Grundregeln erfolgreicher Kommunikation anhand konkreter Fallbeispiele und geben umsetzbare Tipps für die Gesprächsführung.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 393442497X
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schriftenreihe: Edition Praxis-Wissen
    Schlagworte: Kommunikationsstörung; Personalgespräch; Beratungsgespräch; Beurteilungsgespräch; Einstellungsgespräch; Personalgespräch; Personelle Führungsmittel; Motivation; Konfliktregelung; Kritikgespräch; Führungsverhalten
    Umfang: 86 Seiten, zahlr. Ill.
  10. Social Energy
    für die Gestalter der neuen Arbeitswelt. Ein Inspiratorial
    Autor*in: Brandes, Ulf
    Erschienen: [2018]; © 2018
    Verlag:  Campus Verlag, Frankfurt

    Standort:
    Fachhochschule Bielefeld, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    PZX Bran
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    Standort:
    Technische Hochschule Köln, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    QAT9500
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Gemeinsame Fachbibliothek Soziologie
    Signatur:
    SOZ/52982
    Fernleihe:
    Ausleihe von Bänden möglich, keine Kopien

    Standort:
    Hochschule Worms, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    O 9.0 750
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    Hinweise zum Inhalt
  11. Grundlagen
    Beteiligt: Neuberger, Oswald; Pfützner, Robert
    Erschienen: 1989
    Verlag:  Institut Mensch und Arbeit <München>, München

    Standort:
    Zentrum Informationsarbeit Bundeswehr, Bibliothek
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Neuberger, Oswald; Pfützner, Robert
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Besser führen
    Schlagworte: Führungsfähigkeit; Führungsverhalten; Führungsgrundsätze; Motivation; Führungspersonal; Führungserfolg; Unternehmensführung
    Umfang: 56 Seiten, graph. Darst.
  12. "Motivation und militärische Führung"
    Autor*in: Kastberger, Andreas
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Heeresunteroffiziersakademie <Enns>, Wien

    Motivation ist eines der Hauptthemen in der Führungslehre. Die Arbeit beschäftigt sich mit der zentralen Frage, wie die bisherigen Ergebnisse der wissenschaftlichen Motivationsforschung zur Problemlösung im Rahmen von militärischen Führungsaufgaben... mehr

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    Motivation ist eines der Hauptthemen in der Führungslehre. Die Arbeit beschäftigt sich mit der zentralen Frage, wie die bisherigen Ergebnisse der wissenschaftlichen Motivationsforschung zur Problemlösung im Rahmen von militärischen Führungsaufgaben herangezogen werden können. Ein Kapitel untersucht die motivationalen Geschlechtsunterschiede und deren mögliche Auswirkungen auf die Verwendung von Frauen als Soldatinnen in modernen Streitkräften.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Weitere Identifier:
    FIBW BE 2700
    Schriftenreihe: Schriftenreihe der Heeresunteroffiziersakademie ; 7
    Schlagworte: Streitkräfte; Militärische Führung; Leistungsmotivation; Elite; Führungsverhalten; Führungserfolg; Psychologie; Motivationspsychologie; Motivation; Geschlechtsunterschied; Soldatin; Organisatorische Integration
    Umfang: 95 Seiten, Ill.
  13. Kommunikations- und Verhaltenstraining
    Beteiligt: Voss, Bärbel (Hrsg.)
    Erschienen: 1996
    Verlag:  Hogrefe & Huber, Göttingen

    Dieses Buch bietet einen aktuellen Überblick über den derzeitigen Stand bedeutsamer Trainingsansätze, u.a. auf den Gebieten Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement und Teamentwicklung. Bei der Darstellung wird der Bogen von grundsätzlichen... mehr

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    Dieses Buch bietet einen aktuellen Überblick über den derzeitigen Stand bedeutsamer Trainingsansätze, u.a. auf den Gebieten Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement und Teamentwicklung. Bei der Darstellung wird der Bogen von grundsätzlichen Überlegungen zu Verhaltenstrainings über konkrete Trainingsmaßnahmen bis zu umfassenden Personalentwicklungskonzepten gespannt. Beispiele aus der Praxis illustrieren Wege für die konkrete Umsetzung theoriegestützter Erkenntnisse.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Voss, Bärbel (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3878441029
    Auflage/Ausgabe: 2. Aufl.
    Schriftenreihe: Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement
    Schlagworte: Führungsverhalten; Teamdenken; Lernverhalten; Motivation; Konfliktregelung; Personalentwicklung; Unternehmen; Verhaltenstraining
    Umfang: IX, 282 Seiten, graph. Darst.
  14. Die Hohe Schule der Motivation
    materielle Anreize, offene Kommunikation, Mitwirkung
    Autor*in: Hagemann, Gisela
    Erschienen: 1990
    Verlag:  Verl. Moderne Industrie, Landsberg

    Motivation wird immer mehr zum entscheidenden Faktor für ein erfolgreiches Produktionsmanagement. Kreative Arbeitsmethoden, Kommunikation und gute Zusammenarbeit zwischen Chef und Mitarbeiter tragen dazu bei, daß Mitarbeiter selbständig Initiative... mehr

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    Motivation wird immer mehr zum entscheidenden Faktor für ein erfolgreiches Produktionsmanagement. Kreative Arbeitsmethoden, Kommunikation und gute Zusammenarbeit zwischen Chef und Mitarbeiter tragen dazu bei, daß Mitarbeiter selbständig Initiative ergreifen und zu mehr Verantwortung bereit sind. Das Buch enthält praktische Übungen und Arbeitsmethoden für Projektarbeit, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung, anhand von Beispielen wird der Schlüssel zur Motivation gezeigt. (MOD)

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3478316308
    Auflage/Ausgabe: 4
    Schlagworte: Motivation; Führungslehre; Personalführung; Führungsverhalten; Soziale Kommunikation
    Umfang: 221 Seiten
  15. Fragekompetenz für Führungskräfte
    Handbuch für wirksame Gespräche mit Mitarbeitern
    Autor*in: Patrzek, Andreas
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Rosenberger, Leonberg

    Die Kunst des Fragens als Grundkompetenz für Führungskräfte ist ein unterbelichtetes Feld. Der Autor hat immer wieder festgestellt, dass es Führungskräften an einer effektiven Fragetechnik mangelt. Die richtigen Fragen sind jedoch Grundlage jeder... mehr

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    Die Kunst des Fragens als Grundkompetenz für Führungskräfte ist ein unterbelichtetes Feld. Der Autor hat immer wieder festgestellt, dass es Führungskräften an einer effektiven Fragetechnik mangelt. Die richtigen Fragen sind jedoch Grundlage jeder strategisch wirksamen Gesprächsführung. Jenseits manipulativer Ansätze, geht es dem Autor um ein Verständnis dessen, was wir wirklich tun, wenn wir kommunizieren. Gut Fragen will gelernt sein.(AUT)

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783931085414
    Auflage/Ausgabe: 4. Aufl.
    Schlagworte: Führungspersonal; Fragetechnik; Innerbetriebliche Information; Führungsverhalten; Personalgespräch; Beurteilungsgespräch; Gespräch; Rhetorik
    Umfang: VI, 363 Seiten, graph. Darst.
  16. Führung
    die Macht der Kommunikation
    Autor*in: Schrader, Axel
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Books on Demand GmbH (Norderstedt), Norderstedt

    Führung ist der wichtigste Aspekt in unserem beruflichen Umfeld, der Trigger für motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für Innovation, für Erfolg und die eigene Zufriedenheit. Gute Führung funktioniert nur über klare Kommunikation. Führung... mehr

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    Führung ist der wichtigste Aspekt in unserem beruflichen Umfeld, der Trigger für motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für Innovation, für Erfolg und die eigene Zufriedenheit. Gute Führung funktioniert nur über klare Kommunikation. Führung ohne Kommunikation kann es nicht geben. Das vorliegende Buch bietet keine Checkliste, wie Sie erfolgreich Menschen führen können, aber es zeigt Ihnen die Zusammenhänge und gibt Anregungen zur Selbstreflexion. Darüber hinaus soll das Buch dem Leser Lust machen, Führungsverantwortung zu übernehmen, denn es gibt kaum etwas Spannenderes. (MOD)

     
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  17. Trainer-Kit
    die wichtigsten Trainingstheorien, ihre Anwendung im Seminar und Übungen für den Praxistransfer
    Autor*in: Große Boes, Stefanie; Kaseric, Tanja
    Erschienen: 2008
    Verlag:  ManagerSeminare-Verl.-Ges., Bonn

    Die Autorinnen stellen ein Kompendium von dreissig zentralen Theorien vor, die Trainerinnen und Trainern regelmäßig in ihrem Seminaralltag bei Kommunikationsthemen und Führungsthemen begegnen. Sie beschreiben und kommentieren aus ihrer eigenen... mehr

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    Zentrum Informationsarbeit Bundeswehr, Bibliothek
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

     

    Die Autorinnen stellen ein Kompendium von dreissig zentralen Theorien vor, die Trainerinnen und Trainern regelmäßig in ihrem Seminaralltag bei Kommunikationsthemen und Führungsthemen begegnen. Sie beschreiben und kommentieren aus ihrer eigenen beruflichen Erfahrung heraus, wie Kollegen mit den Modellen sinnvoll im Training umgehen und diese mit ihren Teilnehmern kontextbezogen einüben können. [MOD]

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783936075458
    Auflage/Ausgabe: 2., überarb. Aufl.
    Schlagworte: Ausbildung; Theorie; Anwendung; Seminar; Soziale Kommunikation; Konfliktverhalten; Motivation; Stress; Führungsverhalten; Selbstmanagement; Ausbilder
    Umfang: 302 Seiten, graph. Darst.
  18. Handbuch militärische Berufsethik
    Beteiligt: Bohrmann, Thomas (Hrsg.); Lather, Karl-Heinz (Hrsg.); Lohmann, Friedrich (Hrsg.)
    Erschienen: [2013]-[2014]
    Verlag:  Springer VS, Wiesbaden

    In einer sich rasch wandelnden Welt steht auch der Soldatenberuf vor neuen und wachsenden Herausforderungen. Dieses Handbuch bietet in Band 1 Grundlagen für eine umfassende und wissenschaftlich fundierte, dennoch praxisorientierte Reflexion des... mehr

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    Zentrum Informationsarbeit Bundeswehr, Bibliothek
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    In einer sich rasch wandelnden Welt steht auch der Soldatenberuf vor neuen und wachsenden Herausforderungen. Dieses Handbuch bietet in Band 1 Grundlagen für eine umfassende und wissenschaftlich fundierte, dennoch praxisorientierte Reflexion des soldatischen Handelns und des militärischen Auftrags. Im Fokus des zweiten Bandes steht die ethisch relevante Praxis: in sicherheitspolitischen Entscheidungen, im militärischen Alltag, insbesondere aber auch im Kampfeinsatz. Woraus beziehen Soldaten in der konkreten Situation ihre Handlungsmotivation? Über welche Kompetenzen müssen Soldaten im 21. Jahrhundert verfügen und wie steht es um die Verantwortung der Politik für die Einsatzarmee? Solche und ähnliche Fragen werden in diesem Band diskutiert. (MOD)

     
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  19. Trainer-Kit
    die wichtigsten Trainingstheorien, ihre Anwendung im Seminar und Übungen für den Praxistransfer
    Autor*in: Große Boes, Stefanie; Kaseric, Tanja
    Erschienen: 2014
    Verlag:  ManagerSeminare-Verl.-Ges., Bonn

    Das Buch liefert Trainern und Beratern die modulare Darstellung von ca. 40 trainingsrelevanten Theorien und ihre Anwendungsmöglichkeiten im Seminar: Der Leser erhält praktische Vorschläge der beiden erfahrenen Trainerinnen, wie er seinen Teilnehmern... mehr

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    Das Buch liefert Trainern und Beratern die modulare Darstellung von ca. 40 trainingsrelevanten Theorien und ihre Anwendungsmöglichkeiten im Seminar: Der Leser erhält praktische Vorschläge der beiden erfahrenen Trainerinnen, wie er seinen Teilnehmern eine Theorie präsentiert, welche Variationen und Verknüpfungen möglich sind und wie er den Praxistransfer seiner Teilnehmer unterstützt. Weiterhin erhält er Vorschläge für Überleitungen zu anderen Themenkomplexen. Die Themenkomplexe Kommunikation, Konflikt, Motivation, Selbststeuerung, Stress, Führung und Team bieten sowohl Grundwissen für Junior Trainer als auch fundiertes Hintergrundwissen und neue Anwendungsmöglichkeiten oder Variationen für Senior Trainer. (AUT)

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783936075458
    Auflage/Ausgabe: 6. Aufl.
    Schriftenreihe: Edition Training aktuell
    Schlagworte: Ausbildung; Theorie; Anwendung; Seminar; Soziale Kommunikation; Konfliktverhalten; Motivation; Stress; Führungsverhalten; Selbstmanagement; Ausbilder
    Umfang: 302 Seiten, Ill.
  20. Führungswissenschaft
    Aspekte und Impulse zeitgemäßen Führens
    Autor*in: Grommek, Clauss-Siegfried
    Erschienen: 2014
    Verlag:  Fachhochschule für Polizei Sachsen <Rothenburg, Oberlausitz>, Rothenburg/Oberlausitz

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783938015452
    Schriftenreihe: Rothenburger Beiträge : polizeiwissenschaftliche Schriftenreihe der Hochschule der Sächsischen Polizei ; 66
    Schlagworte: Führungsaufgabe; Führungsfähigkeit; Motivation; Führungsgrundsätze; Organisationskultur; Führungsverhalten; Organisationskultur
    Umfang: 318, [19] Seiten, Ill., graph. Darst.
  21. The Politics of Moral Capital.
    Autor*in: Kane, John
    Erschienen: 2001; ©2001.
    Verlag:  Cambridge University Press, Cambridge

    Mandela, Aung San Suu Kyi and Clinton are among those whose 'moral capital' is considered. Cover -- Half-title -- Series-title -- Title -- Copyright -- Dedication -- Contents -- Acknowledgments -- Introduction -- PART I Moral capital -- 1 Moral... mehr

    Zugang:

    Standort:
    Max-Planck-Institut für Bildungsforschung, Bibliothek und wissenschaftliche Information
    Fernleihe:
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    Mandela, Aung San Suu Kyi and Clinton are among those whose 'moral capital' is considered. Cover -- Half-title -- Series-title -- Title -- Copyright -- Dedication -- Contents -- Acknowledgments -- Introduction -- PART I Moral capital -- 1 Moral capital and politics -- Politics and legitimacy -- Ideology and moral choice -- Moral capital and moral ends -- 2 Moral capital and leadership -- Leadership: the moral dimension -- Moral capital and constituencies -- Personal and institutional moral capital -- Studying moral capital -- Cause -- Action -- Example -- Rhetoric/symbolism -- PART II Moral capital in times of crisis -- 3 Abraham Lincoln: the long-purposed man -- Lincoln and moral capital -- Cause: Lincoln's ground of right -- Action: Lincoln's policies -- Example: the democratic imperative -- Rhetoric/symbolism: Lincoln's lasting capital -- Conclusion -- 4 Charles de Gaulle: the man of storms -- De Gaulle's dependency on moral capital -- De Gaulle's cause: ''France'' -- Action: De Gaulle establishes his moral capital -- Moral capital by example: De Gaulle stumbles -- Gaullist rhetoric, de Gaulle as symbol -- Conclusion -- PART III Moral capital and dissident politics -- 5 Nelson Mandela: the moral phenomenon -- The political cause -- Political action: first period -- Example: the representative prisoner -- Rhetoric/symbolism: the living symbol -- Political action: second period -- Conclusion -- 6 Aung San Suu Kyi: her father's daughter -- Symbolic sources: the inheritance of moral capital -- Cause: Burmese democracy -- Political action: triumph and repression -- Moral capital by example -- Rhetoric/symbolism -- Conclusion -- PART IV Moral capital and the American presidency -- 7 Kennedy and American virtue -- The presidency and the national moral capital -- Kennedy and American virtue -- 8 Crisis -- The symbolic legacy -- The assassination legacy -- The legacy of reform at home: anti-communism abroad -- Vietnam.

     
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  22. Das Spiel mit der Grenze - Führung im Spannungsfeld von Formalität und Informalität
    Autor*in: Hillenbrand, Timo
    Erschienen: 2019
    Verlag:  Universität Würzburg, Würzburg

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  23. Konsequent.
    Autor*in: Hochgeschurtz, Thomas
    Erschienen: [2020]
    Verlag:  Ikotesverlag, Bühl/Baden

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    Hinweise zum Inhalt
  24. Erfolgreiche Mitarbeiterführung durch soziale Kompetenz
    Eine praxisbezogene Anleitung
    Autor*in: Hintz, Asmus J.; Graevenstein, Jan
    Erschienen: 2020
    Verlag:  Springer Fachmedien Wiesbaden, Wiesbaden

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  25. Social Energy
    Für die Gestalter der neuen Arbeitswelt. Ein Inspiratorial
    Autor*in: Brandes, Ulf
    Erschienen: 2018
    Verlag:  Campus Verlag, Frankfurt am Main

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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593435916
    Weitere Identifier:
    9783593435916
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Change Management; Kulturwandel; Mitarbeiter; Motivation; Führungskraft; Personalleiter; Vorstandsvorsitzender; Arbeitswelt; Change Management
    Weitere Schlagworte: (Produktform)Electronic book text; 2390: Ratgeber Führung E-Book; Führungskultur; Transactional leadership; Geschäftsleitung; Strategic change management; Gesellschaftliche Entwicklung; Geplanter organisatorischer Wandel; Personnel psychology; Führungsforschung; Soziale Entwicklung; Dispositiver Faktor; Transformational leadership; Sozialpsychologie des Betriebes; Unternehmensleitung; Soziokulturelle Entwicklung; Führungstechnik; Gesellschaftsentwicklung; Work psychology; Betriebsführung; Organisationsänderung; Führungsverhalten; Managerial grid; Organisationspsychologie; Managementtechnik; Führungsaufgabe; Soziostrukturelle Entwicklung; Organisational psychology; Sozialer Wandel; Veränderungsmanagement; Führungsmodell; Kulturwandel; Führungskonzeption; Gesellschaftlicher Strukturwandel; Führungspraxis; Grid Management; General Management; Unternehmensführung; Führungsprinzip; Soziale Unterentwicklung; Organizational development; Führungslehre; Changemanagement; Industrial psychology; Betriebspsychologie; Führungsstil; Organization development; Organisationaler Wandel; Managementkonzept; Management; Gesellschaftlicher Wandel; Restrukturierung von Unternehmen; Organisationswandel; Managementtheorie; Organizational psychology; Organisatorischer Wandel; Organisationsentwicklung; Change management; Organizational change; 201801: Programm; Reorganisation; Organizational change management; Leadership theory; Arbeitspsychologie; Leader-member exchange theory; Leadership style; Social change; Führungstheorie; Strategischer Wandel; (VLB-WN)9497; (Produktform (spezifisch))Paperback (DE); 2300 : Ratgeber Führung
    Umfang: Online-Ressource, 280 Seiten
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