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  1. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Autor*in: Sprenger, Reinhard K.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Campus Verlag, Frankfurt ; New York

    Standort:
    Universitätsbibliothek Passau
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    Standort:
    Hochschule für angewandte Wissenschaften Würzburg-Schweinfurt, Abteilungsbibliothek Schweinfurt
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    Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt Bibliothek
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  2. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Autor*in: Sprenger, Reinhard K.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Campus Verlag, Frankfurt am Main

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Plaßmann, Thomas (Illustrator)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593448985
    Weitere Identifier:
    9783593448985
    RVK Klassifikation: QV 584 ; CP 3000 ; CP 3000 ; QV 584 ; CW 4500
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Schlagworte: Arbeitsmotivation; Lebensführung; Motivation
    Weitere Schlagworte: (stw)Motivation; (Produktform)Electronic book text; Leistungsmotivation; Mitarbeiterführung; Job satisfaction; Wages; Innovation; Work motivation; Führungskompetenz; Communication; Entscheidung; Konfliktregelung; Gesundheitsfördernde Führung; 3190: 3190 Führung / Personalmanagement E-Book; Wettbewerb; Mitarbeitermotivation; Decision; Manager; (Vorschau)202102: Programm; Dialogical Leadership; leadership competencies; Lohn; Führungskräfte; Anreize; Competence; Competition; Kompetenz; Incentives and Disincentives; Health-promoting leadership; Arbeitszufriedenheit; Burnout; führen; Dispute settlement; Führungsstil; Management; Unternehmen; Accomplishment; Mangement; Leistung; (Produktrabattgruppe)K0: Kein Rabatt (ROW,SFI,DRO,KIW,CAM); Kommunikation; Motivation; Dialogische Führung; Managers; Personalführung; Führung; Leadership style; Incentives und Disincentives; Leadership; (VLB-WN)9784; 3100: 3100 Führung / Personalmanagement; (Produktrabattgruppe)CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM); Arbeitsvertragsgesetz; Senior managers; Human resource development; Wage; Community of practice; Salary; Topmanager; Innere Kündigung; (Publisher’s own category code)3190: Führung / Personalmanagement E-Book; Autonomous work group; Labor contract law; Arbeitsvertrag; Ausgebranntsein; Managerial grid; Arbeitseinkommen; Employment contract; Managementtechnik; Leitung; Mitarbeiterzufriedenheit; Burn-out; Entgelt; Arbeitsentgelt; Wage contract; Labor contract; Wettbewerbsfähigkeit; Teamwork; Corporate executives; Betriebsleiter; Vergütung; Führungspraxis; Kompetenzentwicklung; Gruppenarbeit; Work engagement; Führungskonzeption; CEO (Chief Executive Officers); Selbststeuernde Gruppe; Führungsverhalten; Fähigkeit; Social skills; Führungskraft; Führungstechnik; Leitende Angestellte; Konfliktberatung; Arbeitsmotivation; Arbeitsverhältnis; Führungskultur; Soziale Kompetenz; Self-managed team; Konfliktvermittlung; Arbeitsbelastung; Direktoren; Arbeitsgruppe; Kompetenzdelegation; Low performers; Konfliktmanagement; Geschäftsführer; Managementkonzept; Employment contract law; Leistungsträger; Verantwortungsstruktur; Wettbewerbsfreiheit; Berufliche Kompetenz; Teamchef; Teilautonome Arbeitsgruppe; Führungsmodell; Transformational leadership; Gehalt; Autonome Arbeitsgruppe; Team work; Personalentwicklung; Disincentives; Bildungsmotivation; Team; Leadership theory; Transactional leadership; Leader-member exchange theory; Arbeitsvertragsrecht; Gehaltssystem; Teambildung; Konfliktlösung; Verantwortungsverteilung; High performers; Leistungsbereitschaft; Remuneration; Motivationssteigerung; Dispute resolution; Senior staff; Mitarbeiterentwicklung; Selbststeuerndes Team; Management-by-Prinzip; Führungstheorie; Streitbeilegung; Konkurrenz; HRD (Human resource development); Team building; Generaldirektoren; Industrielohn; Führungsprinzip; Konfliktbeilegung; Chief executive officers; Führungsforschung; Group work; Personalbetreuung; Teamleiter; Sozialkompetenz; Arbeitslohn; Führungslehre; Work group; Teamorganisation; Employee development; Juristischer Arbeitsvertrag; Labour contract; Mitbewerber; Steuerung; Incentives; Work team; Konfliktbewältigung; Teamarbeit; Freier Wettbewerb; Competitiveness; Problemlösung; Psychologischer Arbeitsvertrag; Fähigkeiten; Kompetenzverteilung; Kompetenzübertragung; Lernmotivation; Conflict management; Grid Management; Dienstvertrag; Führungsaufgabe; Teamführung; Ratgeber; (lcsh)Employee motivation; (lcsh)Psychology, industrial; Arbeitsmotivation
    Umfang: Online-Ressource, 323 Seiten
  3. Mythos Motivation
    Wege aus einer Sackgasse
    Autor*in: Sprenger, Reinhard K.
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Campus Verlag, Frankfurt am Main

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Plaßmann, Thomas (Illustrator)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783593448992
    Weitere Identifier:
    9783593448992
    RVK Klassifikation: QV 584 ; CP 3000 ; CP 3000 ; QV 584 ; CW 4500
    DDC Klassifikation: Management und unterstützende Tätigkeiten (650)
    Schlagworte: Arbeitsmotivation; Lebensführung; Motivation
    Weitere Schlagworte: (stw)Motivation; (Produktform)Electronic book text; Leistungsmotivation; Mitarbeiterführung; Job satisfaction; Wages; Innovation; Work motivation; Führungskompetenz; Communication; Entscheidung; Konfliktregelung; Gesundheitsfördernde Führung; 3190: 3190 Führung / Personalmanagement E-Book; Wettbewerb; Mitarbeitermotivation; Decision; Manager; (Vorschau)202102: Programm; Dialogical Leadership; leadership competencies; Lohn; Führungskräfte; Anreize; Competence; Competition; Kompetenz; Incentives and Disincentives; Health-promoting leadership; Arbeitszufriedenheit; Burnout; führen; Dispute settlement; Führungsstil; Management; Unternehmen; Accomplishment; Mangement; Leistung; (Produktrabattgruppe)K0: Kein Rabatt (ROW,SFI,DRO,KIW,CAM); Kommunikation; Motivation; Dialogische Führung; Managers; Personalführung; Führung; Leadership style; Incentives und Disincentives; Leadership; (VLB-WN)9784; 3100: 3100 Führung / Personalmanagement; (Produktrabattgruppe)CFA: Fachbuch (Gruppe 3) (CAM); Arbeitsvertragsgesetz; Senior managers; Human resource development; Wage; Community of practice; Salary; Topmanager; Innere Kündigung; (Publisher’s own category code)3190: Führung / Personalmanagement E-Book; Autonomous work group; Labor contract law; Arbeitsvertrag; Ausgebranntsein; Managerial grid; Arbeitseinkommen; Employment contract; Managementtechnik; Leitung; Mitarbeiterzufriedenheit; Burn-out; Entgelt; Arbeitsentgelt; Wage contract; Labor contract; Wettbewerbsfähigkeit; Teamwork; Corporate executives; Betriebsleiter; Vergütung; Führungspraxis; Kompetenzentwicklung; Gruppenarbeit; Work engagement; Führungskonzeption; CEO (Chief Executive Officers); Selbststeuernde Gruppe; Führungsverhalten; Fähigkeit; Social skills; Führungskraft; Führungstechnik; Leitende Angestellte; Konfliktberatung; Arbeitsmotivation; Arbeitsverhältnis; Führungskultur; Soziale Kompetenz; Self-managed team; Konfliktvermittlung; Arbeitsbelastung; Direktoren; Arbeitsgruppe; Kompetenzdelegation; Low performers; Konfliktmanagement; Geschäftsführer; Managementkonzept; Employment contract law; Leistungsträger; Verantwortungsstruktur; Wettbewerbsfreiheit; Berufliche Kompetenz; Teamchef; Teilautonome Arbeitsgruppe; Führungsmodell; Transformational leadership; Gehalt; Autonome Arbeitsgruppe; Team work; Personalentwicklung; Disincentives; Bildungsmotivation; Team; Leadership theory; Transactional leadership; Leader-member exchange theory; Arbeitsvertragsrecht; Gehaltssystem; Teambildung; Konfliktlösung; Verantwortungsverteilung; High performers; Leistungsbereitschaft; Remuneration; Motivationssteigerung; Dispute resolution; Senior staff; Mitarbeiterentwicklung; Selbststeuerndes Team; Management-by-Prinzip; Führungstheorie; Streitbeilegung; Konkurrenz; HRD (Human resource development); Team building; Generaldirektoren; Industrielohn; Führungsprinzip; Konfliktbeilegung; Chief executive officers; Führungsforschung; Group work; Personalbetreuung; Teamleiter; Sozialkompetenz; Arbeitslohn; Führungslehre; Work group; Teamorganisation; Employee development; Juristischer Arbeitsvertrag; Labour contract; Mitbewerber; Steuerung; Incentives; Work team; Konfliktbewältigung; Teamarbeit; Freier Wettbewerb; Competitiveness; Problemlösung; Psychologischer Arbeitsvertrag; Fähigkeiten; Kompetenzverteilung; Kompetenzübertragung; Lernmotivation; Conflict management; Grid Management; Dienstvertrag; Führungsaufgabe; Teamführung; Ratgeber; (lcsh)Employee motivation; (lcsh)Psychology, industrial; Arbeitsmotivation
    Umfang: Online-Ressource, 323 Seiten
  4. How regional trade agreements deal with disputes concerning their TBT provisions?
    Autor*in: Molina, Ana Cristina; Khoroshavina, Vira
    Erschienen: 14 September 2018
    Verlag:  World Trade Organization, Economic Research and Statistics Division, [Geneva]

    Our analysis covers 260 RTAs, of which 200 include at least one provision on TBT. We find that in general disputes on TBT provisions arising under RTAs are not treated differently from other type of RTA disputes. Fifteen per cent of RTAs with TBT... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Auswärtiges Amt, Referat 116, Bibliothek, Informationsvermittlung
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    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
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    eBook WTO
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Heidelberg
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 122 (2018,9)
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    E-Books WTO
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    E-Book WTO
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, Bibliothek
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    eBook WTO
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    Our analysis covers 260 RTAs, of which 200 include at least one provision on TBT. We find that in general disputes on TBT provisions arising under RTAs are not treated differently from other type of RTA disputes. Fifteen per cent of RTAs with TBT provisions include provisions that apply exclusively to the resolution of TBT disputes and do so in general to favour the WTO dispute settlement mechanism over that of the RTA; only in one RTA - NAFTA - do the parties provide under some conditions for the exclusive use of the RTA DSM for certain types of TBT disputes. In the remaining RTAs, the parties do not provide for a specific way of dealing with TBT disputes and apply instead the general dispute settlement (DS) provisions under the RTA. Under the general DS provisions, the parties do not give exclusivity to one forum, with one exception EU-Chile RTA, but allow instead for the selection of the forum in case of jurisdictional overlapping and in accordance with certain rules. RTAs with such a forum-choice clause account for 55% of the RTAs with TBT provisions, while 24% do not provide for any guidelines in the case of jurisdictional overlapping, which can be problematic, and 5% do not have their own dispute settlement mechanism (DSM), so that in the event of a dispute over the same (or similar) obligation under the RTA and the WTO, the WTO DSM would be the only possible forum.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/182539
    Auflage/Ausgabe: Manuscript date: 14 September 2018
    Schriftenreihe: Staff Working Paper ; ERSD-2018, 09
    WTO Working Papers ; no.2018/09
    Schlagworte: Economic research and trade policy analysis; Technical barriers to trade; Dispute settlement
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 22 Seiten), Illustrationen
  5. Political & quasi-adjudicative dispute settlement models in European Union Free Trade Agreements
    is the quasi-adjudicative model a trend or is it just another model?
    Erschienen: Nov. 2006
    Verlag:  World Trade Organization, Geneva

    In this paper, interpretation and application dispute settlement provisions of European Union (EU) Free Trade Agreements (FTAs) signed between 1963 and 2006 are analysed. This will be through the two models of Dispute Settlement in International Law:... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Auswärtiges Amt, Referat 116, Bibliothek, Informationsvermittlung
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    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    W 1651 (2006.09)
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    E-Books WTO
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    E-Book WTO
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    eBook WTO
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    In this paper, interpretation and application dispute settlement provisions of European Union (EU) Free Trade Agreements (FTAs) signed between 1963 and 2006 are analysed. This will be through the two models of Dispute Settlement in International Law: the political and adjudicative. Political elements of dispute settlement mechanisms in Public international Law and General Agreement of Tariffs and Trade (GATT) served to establish those of the EU FTAs. Adjudicative and quasi-adjudicative elements of dispute settlement mechanisms of Public International Law and World Trade Organization (WTO) Law were used as parameters to set up those of the EU FTAs. These parameters also helped to define a new and unique hybrid model. The features of this model were found in Agreements with trade issues other than FTAs. It is possible, however, for future FTAs to incorporate them. The hybrid model is based on an adjudicative framework and includes both political and adjudicative elements. In conclusion, it was found that even though WTO Members incorporated adjudicative elements in the Dispute Settlement Understanding (DSU), the EU did not incorporate them bilaterally for a further five years. Furthermore, since the creation of the DSU in 1995, the EU has established more FTAs based on a political model than on a quasi-adjudicative. Consequently, the quasi-adjudicative dispute settlement model has not represented a clear trend in EU FTAs.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/72067
    Schriftenreihe: Staff working paper ERSD ; 2006,09
    WTO Working Papers ; no.2006/09
    Schlagworte: Internationale Schiedsgerichtsbarkeit; Freihandelsabkommen; WTO-Recht; EU-Staaten; European Union; Economic research and trade policy analysis; Dispute settlement
    Umfang: Online-Ressource, 43 S. = 202 KB, Text, graph. Darst.
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 37 - 43
  6. Indisputably essential
    the economics of dispute settlement institutions in trade agreements
    Erschienen: Sept. 2007
    Verlag:  World Trade Organization, Geneva

    Economic theory has made considerable progress in explaining why sovereign countries cooperate in trade. Central to most theories of trade cooperation are issues of self-enforcement: The threat of reprisal by an aggrieved party maintains the initial... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)
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    Auswärtiges Amt, Referat 116, Bibliothek, Informationsvermittlung
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1651 (2007.02)
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    E-Books WTO
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    eBook WTO
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    Economic theory has made considerable progress in explaining why sovereign countries cooperate in trade. Central to most theories of trade cooperation are issues of self-enforcement: The threat of reprisal by an aggrieved party maintains the initial balance of concessions and prevents opportunism. However, economic scholarship has been less coherent in explaining why countries choose to settle and enforce their trade disputes with the help of an impartial third party, a “trade court”. Typically, economists focusing on the purpose of trade agreements have assumed away the very reasons why institutions are needed, since under standard assumptions, neither defection from the rules nor disputes are expected to occur. This paper is a step towards the formulation of a coherent economic theory of dispute settlement. It challenges traditional models of enforcement (primarily concerned with acts of punishment) for being insufficient in explaining the existence of dispute settlement institutions. We perform a comprehensive analysis of the economics of dispute settlement institutions and demonstrate to what extent the literatures of trade cooperation and dispute institutions are (and should be) interlinked. On the basis of these theories, we show that dispute settlement institutions in trade agreements may assume a variety of roles, including that of an information repository and disseminator, an honest broker, an arbitrator and calculator of damages, an active information gatherer or an adjudicator.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/72050
    ERSD-2007-02
    Schriftenreihe: Staff working paper ERSD ; 2007,02
    WTO Working Papers ; no.2007/02
    Schlagworte: Handelsabkommen; Internationale Schiedsgerichtsbarkeit; WTO-Recht; Economic research and trade policy analysis; Dispute settlement
    Umfang: Online-Ressource, 29 S. = 213 KB, Text, graph. Darst.
  7. Use of the WTO trade dispute settlement mechanism by the Latin American countries
    dispelling myths and breaking down barriers
    Autor*in: Torres, Raúl A.
    Erschienen: 2012
    Verlag:  World Trade Organization, Economic Research and Statistics Div., Geneva

    The WTO's Dispute Settlement Mechanism (DSM) has been hailed as a fundamental aspect of the Multilateral Trading System for developing countries. At the same time developing countries face many challenges to ensure their effective participation in... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)
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    Auswärtiges Amt, Referat 116, Bibliothek, Informationsvermittlung
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    Ohne Signatur (er)
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    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
    Signatur:
    eBook WTO
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Heidelberg
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 122 (2012,3)
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    E-Books WTO
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Ravensburg, Bibliothek
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    E-Book WTO
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    eBook WTO
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    The WTO's Dispute Settlement Mechanism (DSM) has been hailed as a fundamental aspect of the Multilateral Trading System for developing countries. At the same time developing countries face many challenges to ensure their effective participation in the mechanism. This paper presents statistical evidence of how Latin-American countries have been very active in their use of the DSM, especially when their use of the mechanism is compared to their participation in world trade. This paper also analyses why, to a large extent, Latin American countries have overcome the challenges of participating in the DSM; and have done so by coming up with innovative and creative solutions, without deviating from the guidelines established by WTO rules. -- Dispute settlement ; Latin-America ; participation ; challenges ; litigation ; retaliation ; consultations ; negotiations ; panel

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/57589
    Schriftenreihe: Staff working paper ERSD ; 2012-03
    WTO Working Papers ; no.2012/03
    Schlagworte: Handelskonflikt; Internationale Schiedsgerichtsbarkeit; WTO-Recht; Lateinamerika; Economic research and trade policy analysis; Dispute settlement
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 24 S., 184,91 KB), graph. Darst.
  8. Trade skirmishes and safeguards
    a theory of the WTO Dispute Settlement Process
    Autor*in: Beshkar, Mostafa
    Erschienen: 2009
    Verlag:  World Trade Organization, Economic Research and Statistics Div., Geneva

    I propose a framework within which to interpret and evaluate the major reforms introduced to the GATT system in its transition to the WTO. In particular, I examine the WTO Agreement on Safeguards that has replaced the GATT escape clause (Article... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)
    Verlag (lizenzpflichtig)

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    Auswärtiges Amt, Referat 116, Bibliothek, Informationsvermittlung
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    Hochschule Furtwangen University. Informatik, Technik, Wirtschaft, Medien. Campus Furtwangen, Bibliothek
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Heidelberg
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    DS 122 (2009,9)
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    Duale Hochschule Baden-Württemberg Mosbach, Bibliothek
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    E-Books WTO
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    Signatur:
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    I propose a framework within which to interpret and evaluate the major reforms introduced to the GATT system in its transition to the WTO. In particular, I examine the WTO Agreement on Safeguards that has replaced the GATT escape clause (Article XIX), and the Dispute Settlement Process (DSP) that resembles a court of law under the WTO. Using this framework, I interpret the weakening of the reciprocity principle under the Agreement on Safeguards as an attempt to reduce efficiency-reducing trade skirmishes. The DSP is interpreted as an impartial arbitrator that announces its opinion about the state of the world when a dispute arises among member countries. I demonstrate that the reforms in the GATT escape clause should be bundled with the introduction of the DSP, in order to maintain the incentive-compatibility of trade agreements. The model implies that trade agreements under the WTO lead to fewer trade skirmishes but this effect does not necessarily result in higher payoffs to the governments. The model also implies that the introduction of the WTO court, which has no enforcement power, can in fact improve the self-enforceability of trade agreements. -- Safeguard Agreement ; Dispute Settlement ; Impartial Arbitration ; Trade Agreements

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/57606
    Schriftenreihe: Staff working paper ERSD ; 2009-09
    WTO Working Papers ; no.2009/09
    Schlagworte: Internationale Schiedsgerichtsbarkeit; Welt; Anti-dumping, subsidies, safeguards; Economic research and trade policy analysis; Dispute settlement
    Umfang: Online-Ressource (PDF-Datei: 36 S., 406,96 KB), graph. Darst.