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  1. How is global dialogue possible?
    Foundational research on values, conflicts, and intercultural thought
    Beteiligt: Seibt, Johanna (HerausgeberIn); Garsdal, Jesper (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2015]
    Verlag:  De Gruyter, Berlin

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Seibt, Johanna (HerausgeberIn); Garsdal, Jesper (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3110335522; 9783110335521
    Weitere Identifier:
    9783110335521
    RVK Klassifikation: BE 3720 ; MK 1900
    Schriftenreihe: Process thought ; Volume 24
    Schlagworte: Globalization; Civilization; Conflict management; Dialogue; Internationale Politik; Kulturbeziehungen; Interkulturalität; Entwicklung; Hindernis; Ethik; Interreligiöser Dialog; Kulturkontakt; Geistesleben; Modell; Praxis; Beispiel; Kulturraum; Staatensystem; Religion
    Umfang: XXV, 583 Seiten, 24 cm
  2. Japanese models of conflict resolution
    Beteiligt: Aizenshṭadṭ, Shemuʾel Noaḥ (Hrsg.)
    Erschienen: 1990
    Verlag:  Kegan Paul Internat., London [u.a.]

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Aizenshṭadṭ, Shemuʾel Noaḥ (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0710303424; 0710302797
    RVK Klassifikation: RR 73798 ; MS 1265
    Auflage/Ausgabe: 1. publ
    Schriftenreihe: Japanese studies
    Schlagworte: Gesellschaft; Sozialer Konflikt; Japan; Social conflict; Conflict management; Industrial relations; Bureaucracy; Konflikt; Verhalten; Sozialer Konflikt; Japan
    Umfang: XI, 238 S, 22 cm
    Bemerkung(en):

    Enth. 10 Beitr.
  3. Friedenspolitik
    ethische Grundlagen internationaler Beziehungen
    Beteiligt: Küng, Hans (HerausgeberIn); Senghaas, Dieter (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2003]; © 2003
    Verlag:  Piper, München

    Aus dem "Projekt Weltethos" (1990) für den interreligiösen und -kulturellen Dialog ging 1996 die "Stiftung Weltethos" hervor, die sich mit der praktischen Umsetzung der wissenschaftlichen Grundlagen des "Projektes" befasst. Themen sind in beiden... mehr

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Aus dem "Projekt Weltethos" (1990) für den interreligiösen und -kulturellen Dialog ging 1996 die "Stiftung Weltethos" hervor, die sich mit der praktischen Umsetzung der wissenschaftlichen Grundlagen des "Projektes" befasst. Themen sind in beiden Fällen nicht nur die Weltreligionen und -kulturen (s. "Das Christentum"; BA 1/95 "Das Judentum", BA 12/91; "Der Islam, geplant 2004), sondern gleichermaßen Weltpolitik und -wirtschaft. Dieser Titel dokumentiert Beiträge eines Symposiums an der Uni Tübingen in 2002. Die Herausgeber beweisen mit ihren Beiträgen zum "Paradigmenwechsel" in Weltpolitik und -ethos, dass sie nach wie vor zum Urgestein der kritischen Theologie (Küng) bzw. der kritischen Friedensforschung (Senghaas) gehören. Daneben befassen sich 10 weitere Autoren, Politik-, Rechtswissenschaftler, Philosophen und Theologen, mit den ethischen Herausforderungen angesichts der neuen Weltlage, möglichen Konzepten einer Weltordnungspolitik und "Auswegen" aus den Gewaltorgien, hier am Beispiel Afrika. Teils recht abstrakt, teils sehr konkret können die Autoren ethische Fragestellungen gut vermitteln. (3)

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Küng, Hans (HerausgeberIn); Senghaas, Dieter (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3492045413
    Weitere Identifier:
    9783492045414
    RVK Klassifikation: MK 3100
    Schlagworte: Peace; International relations; Ethics; Conflict management; Friede; Frieden; Friedenspolitik; Internationale Beziehungen; Krieg; Friedenspolitik
    Umfang: 416 Seiten, 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  4. Crisis potentials and crisis prevention in Central Asia
    entry points for German development cooperation
    Autor*in: Grävingholt, Jörn
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Deutsches Institut für Entwicklungspolitik, Bonn

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3889852734
    RVK Klassifikation: EH 5372 ; MG 84086 ; PR 2072
    Schriftenreihe: Studies / Deutsches Institut für Entwicklungspolitik ; 1
    Schlagworte: Entwicklungshilfe; Deutsch; Friedenssicherung; Zentralasien; Deutschland; Politischer Konflikt; Conflict management; Entwicklungshilfe; Entwicklungspolitik; Internationale Politik; Krisenmanagement; Konfliktvermeidung; Prävention; Diplomatie; Ursache; Konflikt; Internationale Kooperation; Beispiel
    Umfang: 122 S, 1 Kt
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 115 - 122
  5. Entwicklungspolitische Handlungsfelder im Kontext erodierender Staatlichkeit in Subsahara-Afrika
    Autor*in: Roehder, Katja
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Dt. Inst. für Entwicklungspolitik, Bonn

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3889852785
    RVK Klassifikation: QC 347
    Schriftenreihe: Discussion paper / Deutsches Institut für Entwicklungspolitik ; 2004,5
    Schlagworte: Entwicklungshilfe; Entwicklungshilfe; Sezession; Zentralafrika; Conflict management; Political stability
    Umfang: 40 S
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 24 - 27
  6. Europeanization and conflict resolution
    case studies from the European periphery
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Academia Press, Gent

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9038206488
    Weitere Identifier:
    D/2004/4804/87
    Schlagworte: Ethnische Gruppe; Regionale Wirtschaftsintegration; Europäische Integration; Zypern; Serbien; Montenegro; Moldawien; Georgien; Politischer Konflikt; Conflict management; Abkhaz; Europa; Georgien; Konflikte; Konfliktlösung; Moldau; Europäisierung; Moldawien; EU; Montenegro; Serbien; Transnistrien; Zypern
    Weitere Schlagworte: European Union
    Umfang: II, 258 S., Kt., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben - Enth. 5 Beitr
  7. Frieden - Gewalt - Geschlecht
    Friedens- und Konfliktforschung als Geschlechterforschung
    Beteiligt: Davy, Jennifer A. (Hrsg.)
    Erschienen: 2005
    Verlag:  Klartext-Verl., Essen

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Standort:
    Leibniz-Zentrum für Zeithistorische Forschung Potsdam, Bibliothek
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Davy, Jennifer A. (Hrsg.)
    Sprache: Deutsch; Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3898615154
    RVK Klassifikation: MS 2850 ; MK 3500
    Auflage/Ausgabe: 1. Aufl.
    Schriftenreihe: Frieden und Krieg ; Bd. 5
    Schlagworte: Conflict management; Women and peace; Friedensforschung; Konfliktforschung; Geschlechterforschung; Frieden; Gewalt; Konflikt; Geschlecht
    Umfang: 406 S., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. [367] - 392
  8. Europeanization and conflict resolution
    case studies from the European periphery
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Acad. Press, Gent

    Standort:
    Freie Universität Berlin, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Humboldt-Universität zu Berlin, Universitätsbibliothek, Jacob-und-Wilhelm-Grimm-Zentrum
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
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    Standort:
    Europa-Universität Viadrina, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Fernleihe:
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    Quelle: Philologische Bibliothek, FU Berlin; Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    ISBN: 9038206488
    RVK Klassifikation: MK 5000 ; MK 5250 ; ML 1100 ; ML 7260 ; ML 7270 ; ML 7320 ; ML 9396 ; MR 5300
    Schlagworte: Mantenimiento de la paz - Europa oriental; Außenpolitik; Geschichte; Politik; Conflict management; European Union; Europäische Integration; Sezession <Völkerrecht>; Konfliktregelung; Auflösung; Föderalismus; Zypernfrage; Mitgliedsstaaten; Minderheitenfrage; Krisengebiet; Konfliktlösung; Georgisch-Abchasischer Krieg; Staat
    Umfang: II, 258 S., Kt.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references.
  9. Krisenpotenziale und Krisenprävention in Zentralasien
    Ansatzpunkte für die deutsche Entwicklungszusammenarbeit
    Autor*in: Grävingholt, Jörn
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Dt. Inst. für Entwicklungspolitik, Bonn

    Standort:
    Informationszentrum der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik e.V.
    Fernleihe:
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3889852661
    RVK Klassifikation: MG 84086 ; MK 9550 ; ML 7280
    Schriftenreihe: Berichte und Gutachten / Deutsches Institut für Entwicklungspolitik ; 6/2004
    Schlagworte: Entwicklungshilfe; Deutsch; Friedenssicherung; Sozialer Konflikt; Zentralasien; Conflict management
    Umfang: X, 74 S, Kt
  10. Teaching the violent past
    history education and reconciliation
    Beteiligt: Cole, Elizabeth A. (Hrsg.)
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Rowman & Littlefield, Lanham [u.a.]

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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Cole, Elizabeth A. (Hrsg.)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0742551423; 9780742551428; 0742551431; 9780742551435
    RVK Klassifikation: DP 6000
    Schlagworte: Peace; Conflict management
    Umfang: VII, 345 S., Ill., graph. Darst.
  11. IRS managing conflict in the workplace
    Erschienen: 2004
    Verlag:  LexisNexis UK, Surrey [England]

    Conflict, bullying and harassment can destroy the foundations of the most enterprising organisations. Bullying is now a key complaint received by HR departments. Destructive conflict creates stress, which can lead to poor morale and performance,... mehr

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Conflict, bullying and harassment can destroy the foundations of the most enterprising organisations. Bullying is now a key complaint received by HR departments. Destructive conflict creates stress, which can lead to poor morale and performance, increased staff turnover and an overall decline in organisational effectiveness. The good news is destructive conflict can be reduced - but this is a sensitive issue, requiring managers to call on tried and tested techniques. Published for HR and line managers, IRS Managing Conflict in the Workplace will help employers to recognise and resolve destructive conflict issues more effectively, enabling them to become more positive, productive and efficient. It gives invaluable advice on conflict prevention, mediation and negotiation; it explains how to manage conflict in a wide variety of situations; and includes guidance on the new statutory requirements for disciplinary and grievance procedures. The handbook will enable HR professionals to: .recognise the sectors, departments and types of individuals most prone to conflict .measure the costs of conflict .understand and comply with the law on the employer's duty of care .spot potential problems, recognise bullying behaviours, understand the difference between constructive conflict and bullying and harassment, conduct a risk assessment and take preventative action .establish, communicate and monitor effective policies and procedures .train staff and managers in how to manage conflict effectively .reach agreement through negotiation .use conciliation and mediation to resolve difficult situations Also included is best practice advice, sample conflict management policies, case studies, checklists and legal compliance. * Recognise the sectors, departments and types of individuals most prone to conflict * Shows the difference between constructive conflict, bullying and harassment, and how to conduct a risk assessment and take preventative action * Provides best practice advice, sample conflict management policies, case studies, checklists and legal compliance "Conflict, bullying and harassment can destroy the foundations of the most enterprising organisations. Bullying is now a key complaint received by HR departments. Destructive conflict creates stress, which can lead to poor morale and performance, increased staff turnover and an overall decline in organisational effectiveness. The good news is destructive conflict can be reduced - but this is a sensitive issue, requiring managers to call on tried and tested techniques. Published for HR and line managers, IRS Managing Conflict in the Workplace will help employers to recognise and resolve destructive conflict issues more effectively, enabling them to become more positive, productive and efficient. It gives invaluable advice on conflict prevention, mediation and negotiation, it explains how to manage conflict in a wide variety of situations, and includes guidance on the new statutory requirements for disciplinary and grievance procedures. The handbook will enable HR professionals to: .recognise the sectors, departments and types of individuals most prone to conflict .measure the costs of conflict .understand and comply with the law on the employer's duty of care .spot potential problems, recognise bullying behaviours, understand the difference between constructive conflict and bullying and harassment, conduct a risk assessment and take preventative action .establish, communicate and monitor effective policies and procedures .train staff and managers in how to manage conflict effectively .reach agreement through negotiation .use conciliation and mediation to resolve difficult situations Also included is best practice advice, sample conflict management policies, case studies, checklists and legal compliance. * Recognise the sectors, departments and types of individuals most prone to conflict * Shows the difference between constructive conflict, bullying and harassment, and how to conduct a risk assessment and take preventative action * Provides best practice advice, sample conflict management policies, case studies, checklists and legal compliance."

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Volltext (An electronic book accessible through the World Wide Web; click for information)
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781136391644; 9781282329805; 008057517X; 0754523926; 9780080575179; 9780754523925
    Schlagworte: Conflict management
    Umfang: Online-Ressource (1 online resource (xiv, 167 p.)), ill
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Front Cover; IRS Managing Conflict in the Workplace; Copyright Page; Foreword; About the authors; Contents; Chapter 1 Conflict in the Workplace; Chapter 2 The Causes of Workplace Conflict; Chapter 3 The Costs of Conflict; Chapter 4 Recognising the Danger Signs; Chapter 5 The Employer's Duty of Care:The Law; Chapter 6 Establishing Effective Policies; Chapter 7 Conflict Management Training; Chapter 8 Reaching Agreement in Cases of Conflict:The Role of Mediation; Index.
  12. Violence and vengeance
    religious conflict and its aftermath in eastern Indonesia
    Autor*in: Duncan, Christopher R.
    Erschienen: 2013
    Verlag:  Cornell Univ. Press, Ithaca [u.a.]

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 A 900233
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut zur Erforschung multireligiöser und multiethnischer Gesellschaften, Bibliothek
    Signatur:
    LB 51420 Dunc 2013
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    S.O.As.1926
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
    Signatur:
    BL2120 Dunc2013
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    10: H/09 28 037
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780801479137; 9780801451584
    RVK Klassifikation: LB 51420 ; BE 8108
    Auflage/Ausgabe: First published
    Schriftenreihe: Cornell paperbacks
    Schlagworte: Violence; Social conflict; Conflict management; Islam; Christianity and other religions
    Umfang: XVIII, [2], 239 S., Ill., Kt., 23 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    Religious violence?Historical preludes to the 1999-2000 conflict -- From ethnic conflict to holy war -- Massacres, militias and forced conversions -- Peace and reconciliation? : from violence to coexistence -- Managing memories : competing notions of victimhood in North Maluku -- Memorializing the dead in post-conflict North Maluku.
  13. The UN Security Council and informal groups of states
    complementing or competing for governance?
    Autor*in: Prantl, Jochen
    Erschienen: 2006
    Verlag:  Oxford Univ. Press, Oxford [u.a.]

    This book provides the first comparative treatment of the roles of informal ad hoc groupings of states within selected conflict settings and their effects on governance in and out of the UN Security Council.Since the 1990s, informal institutions such... mehr

    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    This book provides the first comparative treatment of the roles of informal ad hoc groupings of states within selected conflict settings and their effects on governance in and out of the UN Security Council.Since the 1990s, informal institutions such as groups of friends, and contact or core groups have proliferated as instruments for the management of risk and conflict due to the increasing demands on the UN Security Council to adapt to the new post-cold war security environment. The perception of both the capacity and limits of the Security Council has had a catalytic effect on the creation

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0199287686
    RVK Klassifikation: MK 7670
    Schlagworte: National security; International relations; Conflict management; International cooperation
    Umfang: XIII, 299 S.
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references

    Online-Ausg. Online-Ressource

    Contents; Acknowledgements; Abbreviations; Introduction; Part I: Informal Groups of States and the UN Security Council: Grasping the Dynamics; 1. Janus-faced Structure of the Security Council: Open System and Closed Shop; 2. Emergence of Informal Groups of States; 3. Proliferation of Informal Groups in the Post-Bipolar Era; 4. Conclusion: Exit, Voice, and Loyalty as Analytical Framework; Part II: The Cases of Namibia, El Salvador, and Kosovo; 5. Namibia: Group of Three and Western Contact Group; 6. El Salvador: Group of Friends of the UN Secretary-General; 7. Kosovo: Quint, G-8, and Troika

    Conclusions: Implications for Governance of the UN Security CouncilAppendix: Interviews Conducted; Bibliography; Index; A; B; C; D; E; F; G; H; I; J; K; L; M; N; O; P; Q; R; S; T; U; V; W; Y; Z
  14. The new politics of conflict resolution
    responding to difference
    Autor*in: Brigg, Morgan
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Palgrave Macmillan, Basingstoke [u.a.]

    Standort:
    Peace Research Institute Frankfurt, Bibliothek
    Signatur:
    41.434
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut zur Erforschung multireligiöser und multiethnischer Gesellschaften, Bibliothek
    Signatur:
    LB 51000 Brig 2008
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A/498815
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780230547100; 0230547109
    RVK Klassifikation: LB 51000
    Schriftenreihe: Rethinking peace and conflict studies
    Schlagworte: Conflict management; Culture conflict; Kulturkonflikt; Konfliktregelung; Conflict management; Culture conflict
    Umfang: XI, 210 S, 23cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index. - Formerly CIP

    The culture challenge -- Governing difference -- Sovereign selves -- Recognition and relatedness -- Responding anew
  15. The development of institutions of human rights
    a comparative study
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Palgrave Macmillan, New York

    During the transition to democracy, states have used various mechanisms to address previous human rights abuses including  trials, truth and reconciliation commissions and internationalized tribunals. This volume analyzes the transitional justice... mehr

    Standort:
    Hochschulbibliothek Friedensau
    Signatur:
    Online-Ressource
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

     

    During the transition to democracy, states have used various mechanisms to address previous human rights abuses including  trials, truth and reconciliation commissions and internationalized tribunals. This volume analyzes the transitional justice choices made by four countries: Argentina, Bosnia-Herzegovina (BiH), Sierra Leone and East Timor. "During the transition to democracy, states have used various mechanisms to address previous human rights abuses including domestic trials, truth and reconciliation commissions and internationalized tribunals. This volume analyzes the transitional justice choices made by four countries: Argentina, Bosnia-Herzegovina (BiH), Sierra Leone and East Timor. For each country, there is a chapter which provides a historical overview concerning the causes of the conflict and two subsequent chapters which highlight a different method of transitional justice implemented. The volume highlights the opportunities and the constraints faced by states and the international community to provide accountability for human rights violations"--Provided by publisher

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 140397652X; 1282992198; 1403976538; 9781282992191; 9781403976529; 9781403976536
    Auflage/Ausgabe: 1. ed.
    Schriftenreihe: Perspectives on comparative politics
    Schlagworte: Human rights; Transitional justice; Conflict management
    Umfang: Online-Ressource (xvii, 224 p), maps, 25 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Cover; Contents; Series Editor Foreword; Preface and Acknowledgments; List of Abbrevations; About the Authors; Part I: Introduction; 1 Mechanisms of Transitional Justice; Part II: Argentina; 2 Argentina's Proceso: Societal "Reform" through Premeditated Terror; 3 Successes and Limitations of the CONADEP Experience in the Determination of Responsibilities for Human Rights Violations in Argentina; 4 Recalling the Legacy of the 1985 Trial of the Military in Argentina; Part III: Bosnia-Herzegovina

    5 Violence Born of History/History Born of Violence: A Brief Context for Understanding the Bosnian War6 Transitional Justice in Bosnia: The International Criminal Tribunal for the Former Yugoslavia; 7 Home Court Advantage? Domestic Trials and Transitional Justice in Bosnia-Herzegovina; Part IV: Sierra Leone; 8 Genesis of the Sierra Leone Conflict and Its Human Rights Violations; 9 Addressing Impunity in Sierra Leone: The Truth and Reconciliation Commission; 10 Mixed Justice, Mixed Legacy: The Special Court for Sierra Leone; Part V: East Timor; 11 East Timor and the Struggle for Independence

    12 Promoting Human Rights through Hybrid Courts: The Serious Crimes Process in East Timor13 Unfinished Business: The Commission for Reception, Truth, and Reconciliation in East Timor; Part VI: Conclusion; 14 The Quest for Justice: Lessons Learned; Index
  16. Building conflict competent teams
    Autor*in: Runde, Craig E.
    Erschienen: c2008
    Verlag:  Center for Creative Leadership, San Francisco

    Understanding how to cool down, slow down, and engage the naturally occurring conflicts among team members is critical to the ultimate success of a team. With this book, your team and its members will gain a deeper understanding of how conflict... mehr

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    Understanding how to cool down, slow down, and engage the naturally occurring conflicts among team members is critical to the ultimate success of a team. With this book, your team and its members will gain a deeper understanding of how conflict emerges and how to respond in ways that will leverage conflicts to their advantage. Team members will learn the importance of establishing a safe team climate, agreeing on processes to guide interactions, and use of constructive communication skills in order to develop a conflict competent team. As the authors say, conflict is not to be avoided, but emb

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0470189479; 9780470189474
    Auflage/Ausgabe: 1st ed
    Schriftenreihe: J-B CCL (Center for Creative Leadership) ; v.116
    Schlagworte: Interpersonal conflict; Teams in the workplace; Conflict management
    Umfang: Online-Ressource (xii, 238 p), ill, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references (p. 217-223) and index

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Building Conflict Competent Teams; Contents; Preface; Outline of the Book; Acknowledgments; Chapter 1: A TEAM IN CONFLICT; The Organization; The Search; Finding New Talent; Conflicting Perspectives; Turning Points; Success; Upon Further Review; Ingredients for Confl ict Competence; A Great But Not Perfect Example; So What?; Basic Premise; A Preview: Three Critical Characteristics; Another Thing or Two; Chapter 2: WHERE CONFLICT COMES FROM, AND WHY IT IS SO HARD TO MANAGE; Team Models and Conflict; The Nature of Conflict; Types of Conflict; Sources of Conflict; Challenges

    Addressing the ChallengesChapter 3: CREATING THE RIGHT CLIMATE; Effective Attitudes; Trust; Safety; Working Together; Emotional Intelligence; Controlling Your Emotions; What to Do When Things Are Stuck; Starting Out Right; Once the Climate Is Right; Chapter 4: CONSTRUCTIVE COMMUNICATION; Intra-Team Versus Inter-Team Conflict; The Human Condition; Intensity; Constructive Behaviors and Skills; Conclusion; Chapter 5: TECHNIQUES FOR STAYING ON TRACK; Before; During; After; Conclusion; Chapter 6: SPECIAL CASES: VIRTUAL AND GLOBAL TEAMS; The Challenges of Being Virtual

    Different Cultures, Different Confl ictsNext Steps; Chapter 7: GETTING STARTED ON THE ROAD TO CONFLICT COMPETENCE; Team Member Readiness Questions; Team Readiness Questions; Team Foundations Worksheet; Assessing Your Team Climate: Components for Establishing the Right Climate; Assessing Your Team's Communication: An Examination of Behaviors and Skills; Summary; Epilogue; Resources; Leadership Development Institute; Center for Creative Leadership; The Table Group; Center for Collaborative Organizations; Interpersonal Communications Programs; Mindful Awareness Research Center; References

    The AuthorsIndex; About the Center for Creative Leadership; Capabilities; Open-Enrollment Programs; Customized Programs; Coaching; Assessment and Development Resources; Publications; Leadership Community; Research
  17. Regional conflict management
    Erschienen: c2003
    Verlag:  Rowman & Littlefield, Lanham

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    This collection of original essays is one of the first to examine the implications and efficacy of regional conflict management in the new world order

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0742519015; 0742519023; 9781282497504; 9780742519015
    Schlagworte: Regionalism; Conflict management; Security, International; Security, International; Electronic books
    Umfang: Online-Ressource (xvi, 291 p), 24 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Contents; Tables and Figures; Acknowledgments; Acronyms; Introduction; Part I: REGIONAL APPROACHES TO CONFLICT MANAGEMENT: Incentives and Approaches; 1 Regionalism in the Post-Cold War Era: Incentives for Conflict Management; 2 Regional Conflict Management: Strategies, Necessary Conditions, and Comparative Effectiveness; Part II: CASE STUDIES IN REGIONAL CONFLICT MANAGEMENT; 3 Regional Conflict Management in Africa; 4 The Dilemma of Regional Security in East Asia: Multilateralism versus Bilateralism; 5 Conflict Management in Latin America

    6 Conflict Management in the Middle East: Between the "Old" and the "New"7 Managing Conflict in South Asia; 8 Regional Conflict Management in Europe; Conclusion: Patterns and Discontinuities in Regional Conflict Management; Index; About the Contributors
  18. The new politics of conflict resolution
    responding to difference
    Autor*in: Brigg, Morgan
    Erschienen: 2008
    Verlag:  Palgrave Macmillan, New York

    This book shows that the conflict resolution field often denies difference even as it attempts to implement a progressive and responsive politics. Innovative theoretical analysis suggests ways of responding anew across difference and beyond dominant... mehr

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    This book shows that the conflict resolution field often denies difference even as it attempts to implement a progressive and responsive politics. Innovative theoretical analysis suggests ways of responding anew across difference and beyond dominant ways of thinking about political community and conflict

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9780230547100
    Schriftenreihe: Rethinking peace and conflict studies
    Schlagworte: Conflict management; Culture conflict
    Umfang: Online-Ressource (xi, 210 p)
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Cover; Contents; Preface; Acknowledgments; Introduction; The conflict resolution field; The difference challenge; Bringing difference to bear; Detailed overview; Part I: Ordering Difference; 1 The Culture Challenge; 2 Governing Difference; 3 Sovereign Selves; Part II: Exploring Relatedness; 4 Recognition and Relatedness; 5 Responding Anew; Conclusion; Ordering difference; Toward a new politics?; Notes; Bibliography; Index; A; B; C; D; E; F; G; H; I; J; K; L; M; N; O; P; R; S; T; U; V
  19. The ethnic entanglement
    conflict and intervention in world politics
    Erschienen: 1999
    Verlag:  Praeger, Westport, Conn

    The ongoing reconstruction of world politics following the collapse of Soviet and Eastern European variants of communism have seemingly unleashed the power of ethnicity with a vengeance. Stack, Hebron, and their contributors explore the concept of... mehr

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    The ongoing reconstruction of world politics following the collapse of Soviet and Eastern European variants of communism have seemingly unleashed the power of ethnicity with a vengeance. Stack, Hebron, and their contributors explore the concept of ethnicity in international relations, seeking to address this most destabilizing, yet ubiquitous dimension of the emerging new world order. As a central force in international politics, ethnicity and ethnonational movements raise two fundamental questions about the nature of power and politics in contemporary international relations. First, what is t

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 0275962229; 9780275962227
    Schriftenreihe: Non-Series
    Schlagworte: International relations and culture; Pacific settlement of international disputes; World politics; Conflict management
    Umfang: Online-Ressource (viii, 174 p)
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references and index

    Electronic reproduction; Available via World Wide Web

    Contents; Tables; Acknowledgments; 1. The Internationalization of Ethnicity: The Crisis of Legitimacy and Authority in World Politics; 2. International Ethnopolitics: Theory, Peacekeeping, and Policy; 3. World Politics and the Internationalization of Ethnicity: The Challenge of Primordial and Structural Perspectives; 4. Cascading Interdependence, Democratization, and Ethnic Conflict Management in Africa; 5. Northern Ireland: Transnational Ethnic Pressures and Institutional Responses; 6. Ethnopolitics and the Post-Soviet Transitions: A Comparison of Russia, Ukraine, and Lithuania

    7. Coping with Rising Ethnic Nationalism in China: Domestic Challenge and External Pressure8. When Backyards Are Borders: The Debate over Immigration Issues in Florida, 1994-1996; 9. Constructing the Ethnic Spectacle: Identity Politics in a Postmodern World; Notes; References; Index; About the Contributors
  20. Humanitarian intervention and the responsibility to protect
    who should intervene?
    Autor*in: Pattison, James
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Oxford University Press, Oxford [u.a.]

    The problem of who should intervene -- Humanitarian intervention and international law -- Effectiveness and the moderate instrumentalist approach -- An intervener's conduct : humanitarian -- Representativeness and humanitarian intervention -- An... mehr

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    Deutsches Institut für Menschenrechte, Bibliothek
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    Jb 3 - zp 1
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    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
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    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    1 A 778596
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    Stiftung Wissenschaft und Politik (SWP), Bibliothek
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    A.11/0085
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    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
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    MK 3800 P321
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    Peace Research Institute Frankfurt, Bibliothek
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    42.653
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    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    IX 33 - 93
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    Bucerius Law School, Hochschule für Rechtswissenschaft, "Hengeler Mueller"-Bibliothek
    Signatur:
    V 437 h Patti 2010
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    German Institute for Global and Area Studies, Bibliothek
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    INT-A/281
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    German Institute for Global and Area Studies, Bibliothek
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    INT-A/281
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    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    POL 760:YD0113
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    Institut für Theologie und Frieden, Bibliothek
    Signatur:
    pol/I/2393
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    A/530172
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    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    F 090/0216
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    Standort:
    Max-Planck-Institut für ausländisches öffentliches Recht und Völkerrecht, Bibliothek
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    VR: XI Gb: 262
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    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    1994/73
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    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
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    Standort:
    Universität Tübingen, Internationales Zentrum für Ethik in den Wissenschaften, Bibliothek
    Signatur:
    soz D.1. 65
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    The problem of who should intervene -- Humanitarian intervention and international law -- Effectiveness and the moderate instrumentalist approach -- An intervener's conduct : humanitarian -- Representativeness and humanitarian intervention -- An intervener's humanitarian credentials -- Assessing current interveners -- Reforms to the agents and mechanisms -- Conclusion : realizing legitimate humanitarian intervention

     
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9780199561049; 0199561044
    Weitere Identifier:
    9780199561049
    RVK Klassifikation: MK 3800
    Auflage/Ausgabe: 1. publ.
    Schlagworte: Humanitarian intervention; Responsibility to protect (International law); Conflict management; Security, International; Menschenrechtsverletzungen; Intervention; Militär; Akzeptanzkrise/Legitimationsproblem; Kriegsrecht; Völkerrecht; Register; Literaturverzeichnis/Bibliographie; human rights violations; intervention; military; acceptance crisis/problem of legitimation; law of war; international law; index; bibliography; Global
    Weitere Schlagworte: Humanitarian intervention; Conflict management; Security, International
    Umfang: VIII, 284 S., 24 cm
    Bemerkung(en):

    Includes bibliographical references

    The problem of who should intervene -- Humanitarian intervention and international law -- Effectiveness and the moderate instrumentalist approach -- An intervener's conduct : humanitarian -- Representativeness and humanitarian intervention -- An intervener's humanitarian credentials -- Assessing current interveners -- Reforms to the agents and mechanisms -- Conclusion : realizing legitimate humanitarian intervention.
  21. Disarmament and demobilisation after civil wars
    [arms, soldiers and the termination of armed conflicts]
    Autor*in: Berdal, Mats R.
    Erschienen: 1996
    Verlag:  Oxford Univ. Press, Oxford [u.a.]

    Standort:
    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
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    Standort:
    Freie Universität Berlin, Bibliothek für Sozialwissenschaften und Osteuropastudien
    Signatur:
    Ser 765
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    Standort:
    Informationszentrum der Deutschen Gesellschaft für Auswärtige Politik e.V.
    Signatur:
    DG 38386
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 A 265755
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Stiftung Wissenschaft und Politik (SWP), Bibliothek
    Signatur:
    H. 26706
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    Standort:
    Stiftung Wissenschaft und Politik (SWP), Bibliothek
    Signatur:
    H. 26724
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    Standort:
    Stiftung Wissenschaft und Politik (SWP), Bibliothek
    Signatur:
    H. 26724
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    Standort:
    Bonn International Centre for Conflict Studies, Bibliothek
    Signatur:
    BC 01150
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    Standort:
    German Institute of Development and Sustainability (IDOS), Bibliothek
    Signatur:
    AZL077
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    Standort:
    Technische Universität Chemnitz, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    MK 3450 ber
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Peace Research Institute Frankfurt, Bibliothek
    Signatur:
    Zs A
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Freiburg
    Signatur:
    KA 96/668
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    97 A 22548
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    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    POL 765:YB0014
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A 1998/708
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    Z/2dp/303
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    Standort:
    Forschungsstätte der Evangelischen Studiengemeinschaft, Bibliothek
    Signatur:
    813 Adel-303
    Fernleihe:
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    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    POL:HD:6000:12/303
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Signatur:
    pol 950:i/a22-303
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    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    2011.03442:1
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Osnabrück
    Signatur:
    PYO / Ber
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    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    03 A .003303
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signatur:
    MK 3600 B486
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    Standort:
    Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    95-10815
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    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    Bc 13369
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    Standort:
    Universitätsbibliothek der Eberhard Karls Universität
    Signatur:
    11 E 8127
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    Standort:
    Institut für Politikwissenschaft, Bibliothek
    Signatur:
    Z 938
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin; Philologische Bibliothek, FU Berlin
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 0198280262
    RVK Klassifikation: MK 3000
    Auflage/Ausgabe: 1. publ.
    Schriftenreihe: Adelphi paper ; 303
    Schlagworte: Disarmament; Demobilization; Conflict management; Civil war; Veterans; Veterans; Bürgerkrieg; Entmilitarisierung; Demobilmachung; Rüstungsbegrenzung; Konventionelle Waffe; Entwicklungspolitik; Staatensystem; Internationale Organisation; United Nations; Disarmament; Civil war; Security, International; Peace keeping; Disarmament
    Umfang: 88 S.
  22. How is global dialogue possible?
    Foundational research on values, conflicts, and intercultural thought
    Beteiligt: Seibt, Johanna (HerausgeberIn); Garsdal, Jesper (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2015]
    Verlag:  De Gruyter, Berlin

    Standort:
    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
    Fernleihe:
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    Standort:
    Evangelische Hochschule Freiburg, Hochschulbibliothek
    Signatur:
    R15 158
    Fernleihe:
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Heidelberg
    Signatur:
    2014 A 12245
    Fernleihe:
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    Standort:
    Campusbibliothek Bergheim der Universität
    Signatur:
    WS/MK 1900 S457
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Signatur:
    2015 A 560
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    I/Ca/s9
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Institut für Auslandsbeziehungen, Bibliothek
    Signatur:
    34/784
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    65/692
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Seibt, Johanna (HerausgeberIn); Garsdal, Jesper (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3110335522; 9783110335521
    Weitere Identifier:
    9783110335521
    RVK Klassifikation: BE 3720 ; MK 1900
    Schriftenreihe: Process thought ; Volume 24
    Schlagworte: Globalization; Civilization; Conflict management; Dialogue; Internationale Politik; Kulturbeziehungen; Interkulturalität; Entwicklung; Hindernis; Ethik; Interreligiöser Dialog; Kulturkontakt; Geistesleben; Modell; Praxis; Beispiel; Kulturraum; Staatensystem; Religion
    Umfang: XXV, 583 Seiten, 24 cm
  23. Bridging cultural conflicts
    a new approach for a changing world
    Autor*in: LeBaron, Michelle
    Erschienen: 2003
    Verlag:  Jossey-Bass, San Francisco, CA

    Standort:
    Fachinformationsverbund Internationale Beziehungen und Länderkunde
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    So V Leba
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Campusbibliothek Bergheim der Universität
    Signatur:
    WS/MS 1290 L441
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Karlshochschule International University, Bibliothek
    Signatur:
    WICE Leb
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt
    Standort:
    Karlshochschule International University, Bibliothek
    Signatur:
    WICE Leb
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Signatur:
    2015 A 1276
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Institut für Auslandsbeziehungen, Bibliothek
    Signatur:
    30/487
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Abu-Nimer, Mohammed (VerfasserIn eines Vorworts)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 078796431X
    RVK Klassifikation: AP 14350 ; MR 7100 ; MS 1290
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Culture conflict; Conflict management; Cultural relations; Culture conflict; Ohne direkten Regionalbezug; Interkultureller Konflikt; Intercultural conflicts; Interkulturelle Kommunikation; Intercultural communication
    Umfang: XVI, 332 Seiten, Illustrationen, 24 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverzeichnis S. 303-312

    Bridging cultures : uncovering paths that connect us -- Cultural fluency in conflict : an overview -- Cultural fluency in conflict : currencies and starting points -- Mindful awareness as a path to cultural fluency -- Conflict fluency -- Engaging difference -- Deepening the colors : personal practices to help bridge differences -- Out of the fire : interpersonal practices to help bridge differences -- On the larger stage : intergroup practices to help bridge differences -- Third party roles in cultural conflict -- Stepping into shared pictures
  24. Geschlechterverhältnisse, Frieden und Konflikt
    feministische Denkanstöße für die Friedens- und Konfliktforschung
    Beteiligt: Engels, Bettina (HerausgeberIn); Gayer, Corinna (HerausgeberIn)
    Erschienen: 2011
    Verlag:  Nomos, Baden-Baden

    Standort:
    Deutsches Institut für Menschenrechte, Bibliothek
    Signatur:
    Cg 7 - ze 2
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 A 829317
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    a soz 684.58/300
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Bremen
    Signatur:
    So III.2 Eng
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Peace Research Institute Frankfurt, Bibliothek
    Signatur:
    44.346
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    2013 A 12993
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Max-Planck-Institut für ethnologische Forschung, Bibliothek
    Signatur:
    JZ5534 Enge2011
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
    Signatur:
    P 31.20 Eng
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Hamburger Institut für Sozialforschung, Bibliothek
    Signatur:
    Pol 080/88
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    POL 760:YD0136
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    Ca/28kf
    Fernleihe:
    keine Fernleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    A 2012/948
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
    Signatur:
    MK 3500 E57
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Signatur:
    S Soz 6350
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
    Signatur:
    2012/667
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    PD 950 57
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Campusbibliothek Bergheim der Universität
    Signatur:
    WS/MK 3500 E57
    Fernleihe:
    keine Ausleihe von Bänden, nur Papierkopien werden versandt

    Standort:
    Badische Landesbibliothek
    Signatur:
    111 A 54296
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    Bereich Politik
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Universität Konstanz, Kommunikations-, Informations-, Medienzentrum (KIM)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Otto-von-Guericke-Universität, Universitätsbibliothek
    Signatur:
    2012.09394:1
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
    Signatur:
    2011 A 5456
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
    Signatur:
    soz 685.1 CX 7177
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Landesbibliothek Oldenburg
    Signatur:
    12-3639
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Württembergische Landesbibliothek
    Signatur:
    61/16464
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Institut für Politikwissenschaft, Bibliothek
    Signatur:
    K VII a 58
    Fernleihe:
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    Standort:
    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
    Signatur:
    SO Lf 002
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Engels, Bettina (HerausgeberIn); Gayer, Corinna (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3832966722; 9783832966720
    RVK Klassifikation: MR 5300 ; MS 3150 ; MK 3500
    Auflage/Ausgabe: 1. Auflage
    Schlagworte: Peace; Women and peace; Women and war; Conflict management; Feminism; Friedensforschung; Konfliktforschung; Frieden; Konflikt; Geschlechterverhältnis; Feminismus; Geschlechterforschung; Krieg; Gewalt; Frau; Intervention; Bundeswehr; Männlichkeit
    Umfang: 152 Seiten
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  25. The role of customary institutions in managing conflict on grazing land
    a case study from Mieso district, eastern Ethiopia
    Autor*in: Fekadu Beyene
    Erschienen: 2007
    Verlag:  Inst. für Wirtschafts- und Sozialwiss. des Landbaus, Fachgebiet Ressourcenökonomie, Berlin

    Standort:
    Thünen-Institut, Zentrum für Informationsmanagement, Bibliothek Ländliche Räume
    Signatur:
    T 553/17
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Leibniz-Institut für Agrarentwicklung in Transformationsökonomien, Bibliothek
    Signatur:
    L 4.3.2 Beye
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    RS 6581(17)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Signatur:
    WP 24-17
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 253537
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Rostock
    Signatur:
    ZB 7931 (2007,17)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Kommunikations-, Informations- und Medienzentrum der Universität Hohenheim
    Signatur:
    ZB 50200 I15-17
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
    Export in Literaturverwaltung   RIS-Format
      BibTeX-Format
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    RVK Klassifikation: ZB 60000 ; ZD 16400
    Schriftenreihe: Institutional change in agriculture and natural resources discussion paper ; 17
    Schlagworte: Sachenrecht; Bodenrecht; Weidewirtschaft; Ethnische Gruppe; Konflikt; Äthiopien; Conflict management; Grazing districts; Land tenure
    Umfang: 29 S., graph. Darst., 30 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturverz. S. 26 - 29