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  1. Führung von Mitarbeitenden im Home Office
    Umgang mit dem Heimarbeitsplatz aus psychologischer und ökonomischer Perspektive
    Autor*in: Landes, Miriam; Steiner, Eberhard; Wittmann, Ralf; Utz, Tatjana
    Erschienen: [2020]; © 2020
    Verlag:  Springer Gabler, Wiesbaden

    Zukunftstrends: Führung auf Distanz; Zukunft der Arbeit; Generation Y und Z -- Vor- und Nachteile von Home Office-Arbeitsplätzen -- Motivation, Gerechtigkeit und Leistungsmessung -- Führung, Vorbereitung, Qualifizierung und Unterstützung im Home... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Zukunftstrends: Führung auf Distanz; Zukunft der Arbeit; Generation Y und Z -- Vor- und Nachteile von Home Office-Arbeitsplätzen -- Motivation, Gerechtigkeit und Leistungsmessung -- Führung, Vorbereitung, Qualifizierung und Unterstützung im Home Office. Dieses essential untersucht psychologische, ökonomische und praktische Aspekte für das Führen von Mitarbeitenden und das Arbeiten im Home Office. Dabei werden die Perspektive der Führungskraft (Wie führe ich meine Mitarbeitenden im Home Office?) und des Unternehmens (Welche Rahmenbedingungen müssen beachtet werden?) betrachtet. Der Inhalt Zukunftstrends: Führung auf Distanz; Zukunft der Arbeit; Generation Y und Z Vor- und Nachteile von Home Office-Arbeitsplätzen Motivation, Gerechtigkeit und Leistungsmessung Führung, Vorbereitung, Qualifizierung und Unterstützung im Home Office Die Zielgruppen Praktikerinnen und Praktiker in Personalabteilungen, Unternehmensleitungen sowie Führungskräfte Die Autorinnen und Autoren Prof. Dr. Miriam Landes ist Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für angewandtes Management und Geschäftsführerin des Instituts für Unternehmenssteuerung & Veränderungsmanagement (UVM) in München. Prof. Dr. Eberhard Steiner ist Professor für Rechnungswesen und Controlling an der Privatuniversität Schloss Seeburg und der Hochschule München und Geschäftsführer des UVM-Instituts in München. Ralf Wittmann berät langjährig im Vertrieb und Vertriebsmanagement, im Druck- und Dokumentenmanagement-Umfeld und bei der Einführung von Home Office-Konzepten. Tatjana Utz ist Coach für Resilienz und Kreativität, Trainerin für Teams und Führungskräfte, Design Thinking Coach und Künstlerin. Sie leitet das UVM Innovation Lab in München.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783658300531
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: essentials
    Springer eBook Collection
    Schlagworte: Telearbeit; Führungsstil; Arbeitsgestaltung; Erfolgsfaktor; Personnel management.; Organization.; Planning.
    Umfang: 1 Online-Ressource (VIII, 60 Seiten)
  2. Beschäftigungssituation von Frauen im Handwerk
    Autor*in: Glasl, Markus
    Erschienen: 2003
    Verlag:  LFI, Abt. f. Handwerkswirtschaft, München

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Unter den Linden
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 3925397183
    Weitere Identifier:
    9783925397189
    Schriftenreihe: Handwerkswirtschaftliche Reihe ; Nr. 116
    Schlagworte: Handwerk; Weibliche Führungskräfte; Weibliche Arbeitskräfte; Weibliche Arbeitskräfte; Arbeitsgestaltung; Frauenpolitik; Familie; Kinderbetreuung; Deutschland
    Umfang: 38 S, graph. Darst, 21 cm
  3. Arbeit in der digitalisierten Welt : Praxisbeispiele und Gestaltungslösungen aus dem BMBF-Förderschwerpunkt
    Beteiligt: Bauer, Wilhelm (Hrsg.); Mütze-Niewöhner, Susanne (Hrsg.); Stowasser, Sascha (Hrsg.); Zanker, Claus (Hrsg.); Müller, Nadine (Hrsg.)
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Springer Nature

    Das vorliegende Open-Access-Buch umfasst Beiträge aus 29 Verbundvorhaben sowie dem begleitenden Verbundprojekt „TransWork“. Im Rahmen des Förderschwerpunkts „Arbeit in der digitalisierten Welt“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung wurden... mehr

     

    Das vorliegende Open-Access-Buch umfasst Beiträge aus 29 Verbundvorhaben sowie dem begleitenden Verbundprojekt „TransWork“. Im Rahmen des Förderschwerpunkts „Arbeit in der digitalisierten Welt“ des Bundesministeriums für Bildung und Forschung wurden in den Projekten Entwicklungen im Transformationsprozess der Arbeitswelt analysiert, Lösungsansätze entwickelt und diese wissenschaftlich begleitet. In den Beiträgen werden Einblicke in die erarbeiteten Erkenntnisse und entwickelten Konzepte der Projekte gegeben. Hieraus lassen sich für Akteure aus Politik und Wirtschaft Handlungsempfehlungen ableiten und es ergeben sich neue Forschungsimpulse für die Wissenschaft.

     
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  4. Don't Spread Yourself Too Thin: The Impact of Task Juggling on Workers' Speed of Job Completion
    Autor*in: Coviello, Decio; Ichino, Andrea; Persico, Nicola
    Erschienen: 2010
    Verlag:  Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit GmbH, Bonn

  5. Sozialpolitische Flankierung einer verlängerten Erwerbsphase
    Erschienen: 2004
    Verlag:  Friedrich-Ebert-Stiftung, Abt. Arbeit und Sozialpolitik, Bonn

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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9783898922104; 3898922103
    Schriftenreihe: Gesprächskreis Arbeit und Soziales / Forschungsinstitut der Friedrich-Ebert-Stiftung, Abt. Arbeits- und Sozialforschung ; Nr. 102
    Schlagworte: Ältere Arbeitnehmerin; Älterer Arbeitnehmer; Sozialversicherung; Arbeitsgestaltung; Arbeitszeitgestaltung; Flexible Arbeitszeit; Lebenslanges Lernen
    Weitere Schlagworte: (stw)Ältere Arbeitskräfte; (stw)Sozialversicherung; (stw)Arbeitsgestaltung; (stw)Arbeitszeitgestaltung; (stw)Deutschland; (stw)Lebenslanges Lernen; Sammelwerk; Buch; Graue Literatur
    Umfang: 93 S., graph. Darst., 21 cm
    Bemerkung(en):

    Literaturangaben
  6. Work organization and ergonomics
    Erschienen: 1998

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 210833
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    ISBN: 9221095185
    Auflage/Ausgabe: 1. publ
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Ergonomie
    Umfang: XIII, 211 S. : graph. Darst
  7. Weiche Faktoren als Orientierung zur Gestaltung virtueller Arbeitsumgebungen
    Erschienen: 2005
    Verlag:  ISI, [Karlsruhe]

    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
    Signatur:
    F 06 B 446
    Fernleihe:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    C 247039
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Virtuelle Organisation; Theorie; Groupware
    Umfang: 8 Bl., graph. Darst.
  8. A two-case exploratory analysis of the emergence and cultivation of meaningful work through four calling-related work orientations
    Autor*in: Strecker, Maximilian
    Erschienen: 2021

    The majority of todays workforce demands work to be meaningful and not solely a paycheck. Realizing this demand may be the key to positive and lasting outcomes including higher motivation, improved performance, and lower absenteeism. These outcomes... mehr

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    The majority of todays workforce demands work to be meaningful and not solely a paycheck. Realizing this demand may be the key to positive and lasting outcomes including higher motivation, improved performance, and lower absenteeism. These outcomes surpass those of common extrinsic incentives. However, unanswered questions remain about the emergence and cultivation of meaningful work. Prior studies have primarily relied on one-dimensional models to explain the emergence of meaningful work. In addition, only sparse research has explored practices that foster meaningful work. My dissertation addresses these shortcomings by applying Lepisto et al.s (2017) work orientation construct to explore the relevance of four calling-related work orientations, the differences between them, and practices that cultivate meaningful work. I conducted a quantitative and a qualitative exploratory study in an interdisciplinary research consortium and two organizations. In the quantitative study (N = 599), I validated the relevance of four calling-related work orientations and thus extend current understanding of the emergence of meaningful work. Moreover, I provide new insight into individual work orientations by showing significant differences between organizations, departments, genders, and generations. The expressive-passion orientation exhibited the highest relevance for the emergence of meaningful work among all groups, followed by the craftsmanship orientation. Significant differences suggest that the expressive-passion orientation is hampered in traditional organizations, whereas it is favored in network marketing organizations. The kinship and service orientations exhibited a lower relevance, although the importance of belongingness was exemplified by salespeople in network marketing organizations, in particular from Generation Z, and especially women placed a high priority on prosocial impact. In the qualitative study, I identified nine practices that foster meaningful work, four of which expand extant knowledge. Employee-oriented leadership was beneficial to an expressive-passion orientation through a primary focus on employees self-realization. Positive image development also favored an expressive-passion orientation and strong identity development had a positive influence on a craftsmanship orientation. Lastly, impact-based reward management was conducive to a service orientation through an emphasis on the prosocial impact of work. These four practices provide scholars with new research directions and managers with modern approaches to cultivating meaningful work.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Dissertation
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Automobilindustrie; Fehlzeit; Führung; Intrinsische Motivation; Management; Sinnfindung; Purpose; Network Marketing; Meaningful work; Search for meaning; Work orientation; Job design; Leadership
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 156 Seiten), Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Dissertation, University of St. Gallen, 2021
  9. Flexibilisierung der Arbeitszeit
    warum das bestehende Arbeitszeitgesetz und eine gesetzliche Arbeitszeiterfassung wichtig sind
    Autor*in: Lott, Yvonne; Ahlers, Elke
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

    Eine weitreichende Flexibilisierung der Arbeitszeit wird von verschiedenen politischen Akteuren gefordert. Anhand des nationalen und internationalen Forschungsstandes zeigt dieser Report, welche positiven, aber auch negativen Folgen flexible... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Resolving-System (kostenfrei)
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    Standort:
    Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung, Bibliothek
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    Standort:
    Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern, Bibliothek
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    Standort:
    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
    Signatur:
    Online-Ressource
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    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DSP 333
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    Eine weitreichende Flexibilisierung der Arbeitszeit wird von verschiedenen politischen Akteuren gefordert. Anhand des nationalen und internationalen Forschungsstandes zeigt dieser Report, welche positiven, aber auch negativen Folgen flexible Arbeitszeiten (inklusive Homeoffice bzw. mobile Arbeit) für die Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben können. Dabei wird deutlich: Das bestehende Arbeitszeitgesetz ist für eine gesunderhaltende und vereinbarkeitsfreundliche Flexibilisierung der Arbeitszeit notwendig. Anhand von Ergebnissen der fünften Welle der HBS-Erwerbspersonenbefragung zeigt der Report, dass arbeitsorganisatorische Rahmenbedingungen im Betrieb wie eine unzureichende Personaldecke, häufige Projekt- und Teamarbeit und knappe Deadlines mit einer schlechteren Erholung von der Arbeit einhergehen. Eine Arbeitszeiterfassung im Homeoffice kann hingegen die Erholung fördern.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/247650
    Schriftenreihe: WSI-Report ; Nr. 68 (November 2021)
    Schlagworte: Arbeitszeitgestaltung; Arbeitsgestaltung; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (15 Seiten), Diagramme
  10. Managing for resilience
    a practical guide to individual wellbeing and organizational performance
    Beteiligt: Crane, Monique F. (MitwirkendeR)
    Erschienen: 2017
    Verlag:  Routledge,, London

    pt. 1. Personality, psychological resources and employee resilience -- pt. 2. Providing employee support in the work place -- pt. 3. Managing organisation factors that erode resilience -- pt. 4. Creating a resilient team -- pt. 5. Promoting resilient... mehr

    Zugang:
    Verlag (lizenzpflichtig)

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    pt. 1. Personality, psychological resources and employee resilience -- pt. 2. Providing employee support in the work place -- pt. 3. Managing organisation factors that erode resilience -- pt. 4. Creating a resilient team -- pt. 5. Promoting resilient thinking and behaviour.

     
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Beteiligt: Crane, Monique F. (MitwirkendeR)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9781315648033; 9781317299783
    Weitere Identifier:
    RVK Klassifikation: CW 4600
    Auflage/Ausgabe: First edition.
    Schlagworte: Personalführung; Coping-Strategie; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsgestaltung; Resilience (Personality trait); Corporate culture
    Umfang: 1 online resource (xv, 248 pages)
  11. The future of work in the Nordic countries
    opportunities and challenges for the Nordic models
    Beteiligt: Alsos, Kristin (HerausgeberIn); Dølvik, Jon Erik (HerausgeberIn)
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Nordic Council of Ministers, Copenhagen

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Alsos, Kristin (HerausgeberIn); Dølvik, Jon Erik (HerausgeberIn)
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9789289370134; 9789289370141
    Weitere Identifier:
    Schriftenreihe: TemaNord ; 2021, 520
    Schlagworte: Beschäftigungssystem; Atypische Beschäftigung; Gig Economy; Arbeitsgestaltung; Arbeitsgesellschaft; Digitalisierung; Dänemark; Finnland; Norwegen; Schweden; Island
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 100 Seiten), Illustrationen
  12. Logistik und Digitalisierung
    Ergebnisse aus dem BMBF-Verbundprojekt "Gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung für digitalisierte Dispositions- und Dokumentationsaufgaben in der Logistik" (Pro-DigiLog) : 2017-2020
    Beteiligt: Schmitz, Alexandra (HerausgeberIn); Uske, Hans (HerausgeberIn); Noche, Bernd (HerausgeberIn); Wei, Fuyin (HerausgeberIn)
    Erschienen: März 2020
    Verlag:  Universität Duisburg-Essen, Duisburg

    Zugang:
    Resolving-System (kostenfrei)
    Verlag (kostenfrei)

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Standort:
    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Bibliotheks-und Informationssystem der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg (BIS)
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Standort:
    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Standort:
    Hochschule Albstadt-Sigmaringen, Bibliothek Sigmaringen
    Signatur:
    FbTIB
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Schmitz, Alexandra (HerausgeberIn); Uske, Hans (HerausgeberIn); Noche, Bernd (HerausgeberIn); Wei, Fuyin (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783981956603
    Weitere Identifier:
    02L15A130
    02L15A131
    02L15A132
    02L15A133
    02L15A134
    01178853
    Schlagworte: Logistik; IT-gestützte Logistik; Digitalisierung; Arbeitsgestaltung; Betriebliches Gesundheitsmanagement
    Umfang: 1 Online-Ressource (66 Seiten, 3,00 MB), Illustrationen, Diagramme
    Bemerkung(en):

    Förderkennzeichen BMBF 02L15A130-134

    Verbundnummer 01178853

    Unterschiede zwischen dem gedruckten Dokument und der elektronischen Ressource können nicht ausgeschlossen werden
  13. Remote work In Canada
    a Brookfield Institute for Innovation + Entrepreneurship brief
    Erschienen: March 2021
    Verlag:  Brookfield Institute for Innovation + Entrepreneurship, Toronto, ON

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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schlagworte: Telearbeit; Arbeitsgestaltung; Unternehmen; Kanada
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 23 Seiten), Illustrationen
  14. Faktabok om arbeidsmiljø og helse ....
    status og utviklingstrekk
    Erschienen: [2007]-; 2007-2011
    Verlag:  Statens arbeidsmiljøinstitutt, Oslo ; NOA, Nasjonal overvåkning av arbeidsmilø og helse, Statens arbeidsmiljøinstitutt

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
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    lizenzfrei: 2007 -

    Standort:
    Universitätsbibliothek Braunschweig
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    Standort:
    Institut für Seeverkehrswirtschaft und Logistik, ISL InfoCenter/Bibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
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    Hochschule Emden/Leer, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Fachhochschule Erfurt, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Bestandsinformationen
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    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Flensburg
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    Standort:
    Helmholtz-Zentrum hereon GmbH, Bibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
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    Standort:
    Universitäts- und Landesbibliothek Sachsen-Anhalt / Zentrale
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    Standort:
    HafenCity Universität Hamburg, Bibliothek
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    Standort:
    Helmut-Schmidt-Universität, Universität der Bundeswehr Hamburg, Universitätsbibliothek
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    Standort:
    Staats- und Universitätsbibliothek Hamburg Carl von Ossietzky
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    lizenzfrei: 2007 -
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    Standort:
    Technische Universität Hamburg, Universitätsbibliothek
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    lizenzfrei: 2007 -
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    Standort:
    Bibliothek der Hochschule Hannover
    Bestandsinformationen
    lizenzfrei: 2007 -
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    Standort:
    Bibliothek im Kurt-Schwitters-Forum
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    lizenzfrei: 2007 -
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    Standort:
    Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek - Niedersächsische Landesbibliothek
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    Standort:
    Medizinische Hochschule Hannover, Bibliothek
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    lizenzfrei: 2007 -

    Standort:
    Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover, Bibliothek
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    lizenzfrei: 2007 -
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    Standort:
    Technische Informationsbibliothek (TIB) / Leibniz-Informationszentrum Technik und Naturwissenschaften und Universitätsbibliothek
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    lizenzfrei: 2007 -
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    Standort:
    Max-Planck-Institut für Chemische Ökologie und Max-Planck-Institut für Biogeochemie, Wissenschaftliche Bibliothek
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    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
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    lizenzfrei: 2007 -
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    Standort:
    Karlsruher Institut für Technologie, KIT-Bibliothek
    Bestandsinformationen
    2007 -
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Kiel, Zentralbibliothek
    Bestandsinformationen
    lizenzfrei: 2007 -
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
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    Standort:
    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Zentrale Hochschulbibliothek Lübeck
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    lizenzfrei: 2007 -
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    Leuphana Universität Lüneburg, Medien- und Informationszentrum, Universitätsbibliothek
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    lizenzfrei: 2007 -
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    Hochschule Magdeburg-Stendal, Hochschulbibliothek
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    Max-Planck-Institut für Dynamik Komplexer Technischer Systeme, Bibliothek
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    Hochschule Merseburg, Bibliothek
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    Hochschulbibliothek Friedensau
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    Max-Planck-Institut für Psycholinguistik, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Oldenburg, Bibliothek
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Elsfleth, Bibliothek
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    Hochschule Osnabrück, Bibliothek Campus Westerberg
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    Universitätsbibliothek Osnabrück
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    Max-Planck-Institut für Evolutionsbiologie, Bibliothek
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    Universität Potsdam, Universitätsbibliothek
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    Universitätsbibliothek Rostock
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    Hochschule Magdeburg-Stendal, Standort Stendal, Bibliothek
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    Universitätsbibliothek Vechta
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    UB Weimar
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    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
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    Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Bibliothek
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    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Norwegisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schlagworte: Arbeitsbedingungen; Arbeitsgestaltung; Gesundheit; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Norwegen
    Umfang: Online-Ressource
    Bemerkung(en):

    Einzelne Bände zugleich Bände von: STAMI-rapport

    Herausgebendes Organ 2007; 2011: NOA, Nasjonal overvåkning av arbeidsmilø og helse
  15. Digitale Arbeitswelten im Mittelstand
    Auswertung von Studien zu Arbeit 4.0
    Autor*in: Gries, Christin-Isabel; Lundborg, Martin; Stamm, Peter
    Erschienen: November 2021
    Verlag:  WIK Wissenschaftliches Institut für Infrastruktur und Kommunikationsdienste GmbH, Bad Honnef, Deutschland

    Für kleine und mittlere Unternehmen besteht ein anhaltender Veränderungsdruck hin zu agilen und flexiblen Arbeitsweisen, um die Kundenbedarfe schneller zu decken. Verstärkt wird dieser Druck durch den Fachkräftemangel, denn qualifiziertes Personal... mehr

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 735
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    Für kleine und mittlere Unternehmen besteht ein anhaltender Veränderungsdruck hin zu agilen und flexiblen Arbeitsweisen, um die Kundenbedarfe schneller zu decken. Verstärkt wird dieser Druck durch den Fachkräftemangel, denn qualifiziertes Personal erwartet moderne Arbeitsbedingungen. Um digitale Arbeitsprozesse erfolgreich zu implementieren sind Veränderungsbereitschaft in der Führungsebene einschließlich neuer Führungsrollen ebenso grundlegend, wie kontinuierliche Qualifizierungen der Belegschaft. Diese vielschichtigen Aspekte werden zunehmend in Wissenschaft und Wirtschaft mit den Schlagworten Arbeit(en) 4.0, Digitale Arbeit sowie digitale Arbeitswelten diskutiert, wobei bei den meisten Veröffentlichungen große Unternehmen im Mittelpunkt stehen. Der vorliegende Diskussionsbeitrag ist Teil eines Forschungsprojekts, das einen Überblick über die Diskussion digitaler Arbeitswelten in der Fachöffentlichkeit mit Schwerpunkt auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU) geben möchte. For small and medium-sized enterprises (SMEs), there is a continuing pressure to change towards agile and flexible ways of working in order to meet customer needs more quickly. This pressure is intensified by the shortage of skilled workers. Successful implementation of digital work processes require new management roles and the willingness to change at the top level as well as the acceptance and continuous training of the workforce. These aspects are increasingly being discussed in science and business with the focus on large companies. This paper aims to reflect the discussion of digital working environments with a focus on SMEs.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/248431
    Schriftenreihe: WIK Diskussionsbeitrag ; Nr. 475
    Schlagworte: Digitalisierung; Arbeitswelt; Arbeitsgestaltung; Telearbeit; KMU; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 58 Seiten), Illustrationen
  16. Positionen zum Thema Arbeit
    Expertentag 06. Juli 2021
    Erschienen: [2021]
    Verlag:  Stiftung Flexible Arbeitswelt, Berlin

    Standort:
    Universitätsbibliothek Clausthal
    Signatur:
    2021 A 606
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Universitätsbibliothek Erfurt / Forschungsbibliothek Gotha, Universitätsbibliothek Erfurt
    Signatur:
    131575
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe

    Standort:
    Deutscher Caritasverband e.V., Bibliothek
    Signatur:
    LL 2367
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    Standort:
    Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen, Bibliothek Geislingen,
    Signatur:
    BW 15 Pos
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    Standort:
    Duale Hochschule Gera-Eisenach, Bibliothek, Campus Gera
    Signatur:
    85.52 Pos/BWL
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Greifswald
    Signatur:
    460/2021 M 3567
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    Standort:
    Niedersächsische Staats- und Universitätsbibliothek Göttingen
    Signatur:
    K 2022 A 5234
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Heidelberg
    Signatur:
    2022 R 40
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    Standort:
    Duale Hochschule Baden-Württemberg Heidenheim, Bibliothek
    Signatur:
    B 410/ Posi
    Fernleihe:
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    Standort:
    Thüringer Universitäts- und Landesbibliothek
    Signatur:
    WIR:TC:100:O12::2021
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    A21-3866
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    Standort:
    Hochschule Anhalt , Hochschulbibliothek
    Signatur:
    BW 3433-3
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    Standort:
    Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Hochschulbibliothek
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Leipzig
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    Standort:
    Landesbibliothek Oldenburg
    Signatur:
    22-8112
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    Standort:
    Hochschule Schmalkalden, Cellarius Bibliothek
    Signatur:
    SoP 780 1286/21
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Stuttgart
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    Standort:
    Jade Hochschule Wilhelmshaven/Oldenburg/Elsfleth, Campus Wilhelmshaven, Bibliothek
    Signatur:
    VDA 026
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Konferenzschrift
    Format: Druck
    ISBN: 9783000707520
    RVK Klassifikation: QP 345
    Körperschaften/Kongresse: Stiftung Flexible Arbeitswelt (2021, Berlin)
    Schriftenreihe: Schriftenreihe der Stiftung Flexible Arbeitswelt ; Band 3
    Schlagworte: Arbeitswelt; Arbeitsgestaltung; Berufsbildung; Digitalisierung
    Umfang: 73 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    In der Einleitung: "Die nachfolgenden Statements sind bei dem Arbeitsmarkt-Gesprächskreis zum Thema "Situationen und Perspektiven des Arbeitsmarktes (nach Corona) und der Einbindung Jugendlicher in den Arbeitsmarkt" entstanden. Die Tagung der Stiftung flexible Arbeitswelt fand am 06. Juli 2021 gemeinsam mit dem ZukunftJugendWirtschaft HaupstadtBoard in den Räumen der bbw Hochschule [...] in Berlin statt."
  17. Bedeutung der Telearbeit aktuell und nach der COVID-19 Pandemie
    Autor*in: Schwarzbauer, Wolfgang; Wolf, Martin
    Erschienen: Oktober 2020
    Verlag:  Eco Austria - Institut für Wirtschaftsforschung, [Wien, Austria]

    Die im Rahmen der Bekämpfung der COVID-19 Pandemie restriktiven Maßnahmen vieler Regierungen bewirkten eine Erhöhung der Telearbeitsquote. Auch in Österreich führte dies zu einem Anstieg, im April 2020 sogar stärker als im EU-Durchschnitt. Aktuell... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 733
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    Die im Rahmen der Bekämpfung der COVID-19 Pandemie restriktiven Maßnahmen vieler Regierungen bewirkten eine Erhöhung der Telearbeitsquote. Auch in Österreich führte dies zu einem Anstieg, im April 2020 sogar stärker als im EU-Durchschnitt. Aktuell ist der Nutzen von Telearbeit gerade vor dem Hintergrund der Erfahrungen im Frühjahr 2020 wohl weitestgehend unbestritten. Relevant ist jedoch die Frage, inwiefern es auch attraktiv für Unternehmen sein kann, Home-Office mittel- bis langfristig in verstärktem Ausmaß einzusetzen. Wesentlich hierfür ist der Effekt auf die Produktivität. [...] Diese umfassen eine kosteneffiziente und ökonomisch sinnvolle Forcierung des Ausbaus des Breitbandnetzes, auch und vor allem in ländlichen Gebieten. Ein weiterer Punkt, der eng in Zusammenhang mit technischen, aber auch rechtlichen Aspekten steht, ist jener der Datensicherheit. Hier sind zusätzliche Investitionen in Datensysteme und -sicherheit seitens der Unternehmen notwendig. Ein gewisses Kostenrisiko ergibt sich für Unternehmen auch aus arbeitsrechtlichen Vorschriften, vor allem, weil diese derzeit in manchen Punkten noch nicht klar sind. Hier ist allerdings Vorsicht geboten, da der Einsatz von der unternehmensspezifischen Struktur abhängt und somit bei branchenweiten Regelungen negative Folgen entstehen können.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/227421
    Schriftenreihe: Policy note / EcoAustria ; 41
    Schlagworte: Coronavirus; Telearbeit; Produktivität; Arbeitsgestaltung; Österreich
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 19 Seiten), Illustrationen
  18. What jobs are being done at home during the COVID-19 crisis?
    evidence from firm-level surveys
    Autor*in: Bartik, Alexander W.; Cullen, Zoë B.; Glaeser, Edward L.; Luca, Michael; Stanton, Christopher T.
    Erschienen: June 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27422)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27422
    Schlagworte: Coronavirus; Epidemie; Telearbeit; Arbeitsgestaltung; Meinungsforschung; Unternehmen; USA
    Umfang: 16 Seiten, 9 ungezählte Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  19. Collaborating during Coronavirus
    the impact of COVID-19 on the nature of work
    Autor*in: DeFilippis, Evans; Impink, Stephen Michael; Singell, Madison; Polzer, Jeffrey T.; Sadun, Raffaella
    Erschienen: July 2020
    Verlag:  National Bureau of Economic Research, Cambridge, MA

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    W 1 (27612)
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schriftenreihe: Working paper series / National Bureau of Economic Research ; 27612
    Schlagworte: Coronavirus; Arbeitsbedingungen; Arbeitsgestaltung; Arbeitsorganisation; Nordamerika; Europa; Mittlerer Osten
    Umfang: 31 Seiten, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Erscheint auch als Online-Ausgabe
  20. Psychologische Folgen einer permanenten Erreichbarkeit durch digitale Medien
    Autor*in: Fritz, Olaf; Weber, Carsten; Procher, Caroline; Schorling, Sebastian
    Erschienen: 2019
    Verlag:  MA Akademie Verlags- und Druckgesellschaft mbH, Essen

    Die Autoren widmen sich den psychologischen Folgen einer permanenten Erreichbarkeit und zeigen Maßnahmen auf, um diesen sinnvoll zu begegnen. Hierzu werden zuerst die Ursachen für die permanente Erreichbarkeit, basierend auf der historischen... mehr

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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 720
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    Die Autoren widmen sich den psychologischen Folgen einer permanenten Erreichbarkeit und zeigen Maßnahmen auf, um diesen sinnvoll zu begegnen. Hierzu werden zuerst die Ursachen für die permanente Erreichbarkeit, basierend auf der historischen Entwicklung, der Fürsorgepflicht der Arbeitgeber und der betrieblichen Gesundheitspolitik, erörtert. Die aktuellen Entwicklungen moderner Arbeitswelten – wie Arbeit 4.0 und Erreichbarkeit – verlangen einerseits eine differenziell-dynamische Arbeitsgestaltung mit neuen Formen von Arbeitsbedingungen und andererseits eine optimale Ausgestaltung von mobilen Arbeitsformen. Hierbei stehen Work-Life-Balance und Life-Life-Balance miteinander im Wettbewerb, wodurch es zur Ausgestaltung von flexiblen Arbeitsplatzmodellen und neuen Aufgaben für das betriebliche Gesundheitswesen kommt. Die Folgen der Nutzung neuer Arbeitsformen sind eine erhöhte Arbeitsbelastung, Vulnerabilität sowie eine permanente Vernetzung und Konnektivität untereinander. Abschließend gehen die Autoren auf die Folgen und den sinnvollen Umgang mit einer permanenten Erreichbarkeit ein und zeigen auf, welche Maßnahmen zur Gestaltung des Arbeits- und Privatumfeldes eine betriebliche Gesundheitspolitik hervorbringen sollte.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Abele, Thomas (HerausgeberIn); Schaff, Arnd (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783892751069
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/224466
    Schriftenreihe: KCT Schriftenreihe ; Band 2
    Transferbeiträge zu Arbeit und Psyche
    Schlagworte: Digitale Medien; Stress; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Arbeitsgestaltung; Coping-Strategie
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 48 Seiten), Illustrationen
  21. Digitalisierung und Wandel der Beschäftigung (DIWABE)
    eine Datengrundlage für die interdisziplinäre Sozialpolitikforschung : Datenreport und Forschungspotenzial
    Autor*in: Arntz, Melanie; Dengler, Katharina; Dorau, Ralf; Gregory, Terry; Hartwig, Matthias; Helmrich, Robert; Lehmer, Florian; Matthes, Britta; Tisch, Anita; Wischniewski, Sascha; Zierahn-Weilage, Ulrich
    Erschienen: 20. September 2020
    Verlag:  ZEW - Leibniz-Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim

    Die Digitalisierung der Arbeitsprozesse schreitet immer weiter voran. Im Produktionsbereich finden sich zunehmend über das Internet der Dinge vernetzte Wertschöpfungsketten in Form von Smart Factories und cyber-physischen Systemen. Im... mehr

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    Standort:
    HeiBIB - Die Heidelberger Universitätsbibliographie
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 249
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    Standort:
    Universitätsbibliothek Mannheim
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    Die Digitalisierung der Arbeitsprozesse schreitet immer weiter voran. Im Produktionsbereich finden sich zunehmend über das Internet der Dinge vernetzte Wertschöpfungsketten in Form von Smart Factories und cyber-physischen Systemen. Im Dienstleistungsbereich werden wiederum verstärkt Analysetools mit Big Data, Cloud Computing Systeme, Shop-Systeme oder Online-Märkte eingesetzt.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/226511
    Schriftenreihe: ZEW-Dokumentation / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) ; Nr. 20, 02
    Schlagworte: Digitalisierung; Beschäftigungseffekt; Arbeitsgestaltung; Internet der Dinge; Sozialforschung; EU-Forschungspolitik
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 93 Seiten), Illustrationen
  22. Arbeitszeiterfassung bei mobiler Beschäftigung
    Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten
    Beteiligt: Lott, Yvonne (HerausgeberIn)
    Erschienen: Juni 2020
    Verlag:  Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf

    Welche Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten bestehen bei Systemen zur Arbeitszeiterfassung und ihrer Einbettung in der betrieblichen Praxis? Wo gibt es juristische und datenschutzrechtliche Schwachstellen? Diese Fragen stellen sich gerade bei... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung, Bibliothek
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    Standort:
    Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern, Bibliothek
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    Standort:
    Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle, Bibliothek
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    Standort:
    Bundesverfassungsgericht, Bibliothek
    Signatur:
    Online-Ressource
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 513
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    Standort:
    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
    Signatur:
    372.343e
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    Welche Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten bestehen bei Systemen zur Arbeitszeiterfassung und ihrer Einbettung in der betrieblichen Praxis? Wo gibt es juristische und datenschutzrechtliche Schwachstellen? Diese Fragen stellen sich gerade bei mobiler Arbeit - und nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom Mai 2019 zur verpflichtenden Arbeitszeiterfassung mit neuer Aktualität. Diese Study beleuchtet die Arbeitszeiterfassung bei mobilen Beschäftigten aus organisatorischer, arbeitsmarktspezifischer, technischer, juristischer und datenschutzrechtlicher Perspektive.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Beteiligt: Lott, Yvonne (HerausgeberIn)
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Ebook
    Format: Online
    ISBN: 9783865933416
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/222405
    Schriftenreihe: Study / Hans-Böckler-Stiftung ; Nr. 426
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Arbeitszeitgestaltung; Datenschutz; Arbeitsrecht; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (211 Seiten), Diagramme
    Bemerkung(en):

    Gesehen am 22.07.2020
  23. Digital labour in Central and Eastern Europe
    evidence from the ETUI internet and platform work survey
    Autor*in: Piasna, Agnieszka; Drahokoupil, Jan
    Erschienen: 2019
    Verlag:  European Trade Union Institute, Brussels, Belgium

    This working paper presents the results of the ETUI Internet and Platform Work Survey conducted in Bulgaria, Hungary, Latvia, Poland and Slovakia in 2018-2019. The objective is to map the extent of digital labour in central and eastern Europe (CEE).... mehr

    Zugang:
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    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 688
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    This working paper presents the results of the ETUI Internet and Platform Work Survey conducted in Bulgaria, Hungary, Latvia, Poland and Slovakia in 2018-2019. The objective is to map the extent of digital labour in central and eastern Europe (CEE). We analyse two types of online sources for generating income: internet work; and its subset, platform work. We find that past experiences with generating income on the internet are relatively common among working age adults. However, the prevalence of regular internet and platform work remains very low in all five CEE countries; indeed, lower according to our estimates than in other comparative surveys. We attribute the differences to the inconsistent quality of non-representative samples of internet users that were deployed in other studies and, in particular, the use of paid, opt-in online surveys which themselves are examples of online gig work. We do not find evidence that internet and platform work is creating a qualitatively new labour market that encroaches on traditional age and gender segmentation. Neither is it a market of ‘student jobs’. Moreover, the labour market situation of internet and platform workers was somewhat more precarious than that for employed people generally, with a higher incidence of non-standard and fragmented employment. Finally, services requiring higher skills and creativity were among the least prevalent forms of internet work, suggesting little overlap with the knowledge-based economy.

     
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Englisch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Schriftenreihe: Working paper / European Trade Union Institute ; 2019, 12
    Schlagworte: Arbeitsgestaltung; Internet; Arbeitsmarktforschung; Osteuropa
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 51 Seiten), Illustrationen
  24. Gute Arbeit in Berlin
    Ergebnisse einer Beschäftigtenbefragung im Rahmen des "DGB-Index Gute Arbeit" 2020
    Autor*in: Wagner, Alexandra; Sopp, Peter
    Erschienen: 2021
    Verlag:  Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales, Berlin

    Standort:
    Staatsbibliothek zu Berlin - Preußischer Kulturbesitz, Haus Potsdamer Straße
    Signatur:
    1 B 195796
    Fernleihe:
    uneingeschränkte Fernleihe, Kopie und Ausleihe
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    Hinweise zum Inhalt
    Quelle: Staatsbibliothek zu Berlin
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Druck
    Schlagworte: Arbeitsbedingungen; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsgestaltung; Lohn; Betriebliche Sozialleistungen; Arbeitszeit; Index; Gewerkschaft; Berlin
    Umfang: 90 Seiten, Diagramme, Illustrationen
    Bemerkung(en):

    Redaktionsschluss: März 2021
  25. Homeoffice im Interessenkonflikt
    Ergebnisbericht einer empirischen Studie
    Autor*in: Pfnür, Andreas; Gauger, Felix; Bachtal, Yassien; Wagner, Benjamin
    Erschienen: Februar 2021
    Verlag:  Technische Universität Darmstadt, Forschungscenter Betriebliche Immobilienwirtschaft, Darmstadt

    Zugang:
    Verlag (kostenfrei)
    Resolving-System (kostenfrei)

    Standort:
    ZBW - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft, Standort Kiel
    Signatur:
    DS 117
    Fernleihe:
    keine Fernleihe

    Standort:
    Landschaftsverband Rheinland, LVR-Bibliothek der Zentralverwaltung
    Signatur:
    372.329e
    Fernleihe:
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    Quelle: Verbundkataloge
    Sprache: Deutsch
    Medientyp: Buch (Monographie)
    Format: Online
    Weitere Identifier:
    hdl: 10419/250143
    Schriftenreihe: Arbeitspapiere zur immobilienwirtschaftlichen Forschung und Praxis ; [Band Nr. 41]
    Schlagworte: Telearbeit; Wahrnehmung; Arbeitsgestaltung; Arbeitsproduktivität; Immobilienökonomie; Deutschland
    Umfang: 1 Online-Ressource (circa 138 Seiten), Illustrationen